某医院院长岗位说明书ujv.docx

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1、院长岗位说明书一、基本资资料岗位名称院长岗位编号所在部门地坛医院岗位定员1 直接上级所辖人数（数数量）650直接下级业务副院长长、后勤勤副院长长、院长长助理、采采购中心心科长、院院办主任任、财务务科科长长、人事事科科长长、新院院筹建办办主任岗位分析日日期2004年年12月月二、职责与与工作任任务描述述职责一职责表述：制订和和实施地地坛医院院的发展展战略工作时间百百分比: 5%工作任务领导制定地地坛医院院的发展展战略，并并根据内内外部情情况变化化进行调调整组织实施地地坛医院院的总体体战略，发发现市场场机会，领领导创新新与变革革主持医院的的各项重重大改革革职责二职责表述：制定和和实施医医院的年年度

2、经营营计划工作时间百百分比：5%工作任务根据内外部部条件，确确立医院院的年度度经营目目标，组组织制定定经营目目标计划划监督、控制制医院经经营计划划的实施施过程，并并对结果果负全面面责任组织医院财财务预算算方案的的实施工工作职责三职责表述：建立健健全地坛坛医院统统一、高高效的组组织体系系和工作作体系工作时间百百分比: 100%工作任务主持地坛医医院关键键管理流流程的运运行和规规章制度度的执行行，及时时进行组组织结构构和流程程的优化化调整领导营造医医院的组组织文化化氛围，塑塑造和强强化医院院价值观观职责四职责表述：负责地地坛医院院良好沟沟通渠道道的建立立工作时间百百分比:20%工作任务与上级主管管

3、部门保保持良好好沟通，定定期汇报报地坛医医院的经经营战略略和计划划执行情情况、资资金运用用情况和和盈亏情情况、机机构和人人员调配配情况及及其他重重大事宜宜领导建立医医院与政政府机构构、业务务关系单单位、金金融机构构、媒体体等顺畅畅的沟通通渠道领导开展医医院的社社会公共共关系活活动，树树立良好好的医院院形象领导建立医医院内部部良好的的沟通渠渠道，协协调各部部门关系系职责五职责表述：直接领领导地坛坛医院人人事科的的工作，调调整和优优化地坛坛医院的的人力资资源管理理工作工作时间百百分比:15%工作任务组织督导医医院人力力资源开开发管理理体系的的建设和和维护审核地坛医医院的人人力资源源规划，并并督导实

4、实施，确确保员工工队伍建建设的进进展及整整体素质质的提升升领导推动地地坛医院院的用人人制度改改革（薪薪酬、考考核、福福利等），优优化人力力资源管管理工作作调整、聘用用、考核核地坛医医院的中中层管理理人员职责六职责表述：直接领领导地坛坛医院财财务科的的工作，调调整和优优化地坛坛医院的的财务管管理工作作工作时间百百分比:20%工作任务领导地坛医医院的总总体财务务规划工工作，指指导建立立财务管管理体系系领导开展地地坛医院院的财务务预算管管理工作作领导开展地地坛医院院的财务务核算工工作指导监督医医院的整整体财务务分析工工作领导开展医医院的投投资、融融资管理理工作，合合理调配配资金职责七职责表述：直接领

5、领导地坛坛医院采采购中心心和新院院筹建办办的工作作工作时间百百分比:10%工作任务领导拟定地地坛医院院的采购购管理制制度和相相关流程程，规范范地坛医医院的采采购管理理活动主持大型贵贵重医疗疗器械、大大宗医疗疗用品的的招标活活动，确确保采购购活动高高效、保保质、经经济，保保证地坛坛医院的的正常需需求组织督导地地坛医院院新院筹筹建办的的工作，定定期检查查新院筹筹建进展展情况，确确保新院院筹建工工作按计计划有序序进行职责八职责表述：其他工作时间百百分比:10%工作任务主持召开医医院办公公会议，对对重大事事项进行行决策代表医院参参加重大大业务、外外事或其其它重要要活动负责处理医医院重大大突发事事件，并

6、并及时向向上级主主管部门门汇报职责九职责表述：完成上上级交办办的其他他工作工作时间百百分比:5%三、权力：决策权，地地坛医院院日常经经营管理理决策权权审批权，地地坛医院院各项管管理制度度的审批批权指导监督权权，地坛坛医院财财务、人人事、采采购、新新院筹建建办工作作的指导导监督权权监控权，地地坛医院院各项工工作的监监控权审批权，地地坛医院院重大财财务事项项审批权权考核权，对对直接下下属工作作的监督督、指导导和考核核评价权权裁决权，下下级之间间工作争争议的裁裁决权决策权：医医院中层层管理人人员的人人事决策策权决定权，所所属下级级的考核核评价权权、奖惩惩决定权权其他权利，上上级授予予的其他他权利四、

7、工作协协作关系系：内部协调关关系（医院内部部有密切切的协调调关系的的部门及及岗位：）医院各科室室外部协调关关系（有经常性性协调关关系的外外部单位位及部门门：）政府机构、业业务关系系单位、金金融机构构、媒体体等五、任职资资格教育水平硕士研究生生及以上上学历专业临床医学、企企业管理理等相关关专业培训经历医院管理知知识培训训、营销销知识培培训、财财务管理理知识培培训、人人力资源源管理知知识培训训、传染染病相关关知识培培训等经验15年以上上工作经经验，33年以上上医院高高层管理理经验知识精通医院管管理知识识、掌握握临床医医学专业业知识、具具备一定定的财务务管理知知识和人人力资源源管理知知识、熟熟悉国家家的相关关法律法法规和行行业发展展趋势能力具备很强的的宏观分分析能力力、宏观观调控能能力、领领导能力力，良好好的人际际沟通和和协调能能力、很很强的计计划制定定和执行行能力、很很强的书书面和口口头表达达能力、较较高的外外语听说说读写应应用能力力、较强强的公关关能力、熟熟练使用用各种办办公软件件的应用用能力从业资格要要求六、工作特特征使用工具/设备电脑、打印印机等办办公自动动化设备备工作环境独立办公室室工作时间特特征经常加班、经经常出差差备注6