某某公司员工薪资架构与福利规定rnb.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.常德市德泰电子科技有限公司员工薪资架构与福利规定（2010版）一、 凡在德泰电电子有限限公司就就职的所有员员工和干干部均享享有和接接受以下下工资待待遇体系系之相关关规定。二、 公司工资架架构基本本慨念说说明: 11员工工：本公公司定义义为直接参参与产品品生产操操作的人人员为公司员员工。2职员（间间接人员员）：本本公司定定义为所所有为生生产产品品服务的的人员为为本公司司职员。3新员工工:公司规规定自进进厂第一一日开始始到工作作满一个个月的员员工为新新员工.4新

2、职员员：公司司规定自自进厂第第一日开开始至满满三个月月的间接接人员为为本公司司新职员员，新职职员前三三个月为为职员试试用期（即即学徒期期）三、员工工工资部分分：5本公司司员工的的劳动报报酬均按按：员工进进厂前两两个月按计时补贴 +计件制制，满两两个月后后开始全全计件制制 的工资待待遇体系系： 不论论生产线线圈还是是变压器器等各种种产品，员员工的工工资体系系全部统统一为上上述工资资结算方方式，具体核算方方法如下下： A.上班时时间规定定：每月月上班227天，休息息三天,每天正班班工作时时间为8小时，晚晚上加班班2-3小时，满满足以上上出勤时时间算满满勤。 B第一一个月计计时补贴贴部分：因员工工第

3、一个个月刚进进厂，对工作作不熟练练，需要要学习，故故给予计计时补助助，标准准为1.5元/小时，计时补补贴时间间以月为为单位计计算,满勤时:100小时*11.5元元/小时*227天=4005元,共计405元,没有出出满勤时时按实际际出勤小小时计算算.C第二个个月计时时补贴部部分：因因员工第第一个月月刚刚学学会，个个人产能能还不是是很高，还还需要一一个产能能提升的的缓冲期期，故再再给予一一个月的的计时补补助，标标准为1.0元/小时，计计时补贴贴时间以以月为单单位计算算,满勤时:10小时*1.0元/小时*27天=2770元,共计270元,没有出出满勤时时按实际际出勤小小时计算算.D计件制制部分：为了

4、体体现员工工的工作作积极性性，实现现按劳分分配，多多劳多得得的原则则，所有有员工从从第三个个月开始始全部转转为计件件工资,其工资资的计算算方法为为累计每每日生产产的产品品个数乘乘以该产产品所做做工艺的的单价求求总数则则为计件件工资,计件工工资上不不封顶.(第一个个月和第第二个月月的计件件工资同同样按此此方法计计算。) E.加班补补贴部分分：本公公司结合合劳动合合同法规规定,全厂所所有员工工采用计计件工资资计劳动动报酬,多劳多多得,故员工工无加班班费。但但考虑到到员工晚晚上上班班比较辛辛苦，故故对工作作满试用用期2个月后后的老员员工给予予加班补补贴.标准为为：1.5元/小时，工工作满2个月后后的

5、老员员工每月月可拿到到的加班班补贴为为：1.55/元*2小时/天*27天=81元。未未满试用用期的前前两个月月的新工工，没有有加班补补贴，因因为每天天每小时时已给计计时补贴贴。F工龄津津贴:工龄津津贴是公公司给予予在厂工工作有一一年以上上的一线线员工的的待遇补补贴，一一线员工工工龄津津贴规定定为工作作满一年年后每月月工资中中可得工工龄津贴贴50元，做做满二年年后工龄龄津贴为为80元每月月，满三三年后每每月可得得100元，以以后每年年工龄津津贴均为为100元，不不再递增增。G.岗位津津贴:因工作作岗位不不同和环环境因素素的影响响,公司给给予特殊殊的岗位位有岗位位津贴,每月有有岗位补补贴的人人员有

6、保保安、厨厨师、含含浸室人人员、焊焊锡人员员、晚上上下货人人员、仓仓库成品品上下货货人员,清洁工工、园林林工、制制造部组组长、班班长等等等,具体补补贴参照照各岗位位补贴规规定一览览表。H. 全勤勤:在公司司规定上上班时间间内不请请假、不不缺勤或或请病假假4H内有镇镇级以上上医院正正规发票票证明,每月可可得全勤勤50元奖金,请事假4H(含4H)内可得30元,请事假/病假8H(含8H)内可得得全勤20元，请请事假/病假10HH(含10HH)内可得得全勤10元,超过10H以上无无全勤,一个月月累计迟迟到和早早退1-5分钟者者扣全勤勤20元,一个月月累计迟迟到和早早退6-110分钟者者扣全勤勤30元,

7、一个月月累计迟迟到和早早退11-20(含20)分钟者者扣全勤勤40元,一个月月累计迟迟到和早早退21-30分钟者者扣完全全勤，当当一个月月累计迟迟到和早早退30-40分钟内内者无全全勤,并加记记旷工2H,一个月月累计迟迟到和早早退41-50分钟以以上者无无全勤并并加记旷旷工3H,依此类类推,新进员员工第一一个月满满勤者按按日计全全勤，每每日1.885元全勤勤金额，当当日内有有迟到早早退或旷旷工者当当日无全全勤,不影响响其它工工作日之之全勤。工资结算时时间为:当月结结止到25号,266号开始为为下一个个月.新工满1个月后后其绩效效达不到到60%以上,满2个月后后其绩效效达不到到80%以上,公司定

8、性性为试用用不合格格。按照照劳动法法规定,公司有有权辞退退试用不不合格的的员工,新工在在第一、二二个月内内中途有有调动工工位或换换新的料料号后可可以根据据具体情情况适当当延长试试用期。具体工资资计算方方法：(第一、二二个月计时时补贴工资+计件工工资)+全勤+加班补补贴 +岗位位津贴+工龄津津贴+奖励+伙食费费补助=应发工工资6因公司司原因给给员工休休假3天(含3天)的公司司无补助助,超3天以上上的按休休假期间间给予15元/每天的的补助计计算工资资.四、职员工工资部分分：7本公司司职员劳动动报酬，公司规定除员工外所有职员均依计时核算劳动报酬,计时人员工资含：底薪+职务务加级+绩效奖金金+岗位津津

9、贴+全勤+责任加班班补贴+住宿补补贴+其它津津贴71底薪薪（基本本工资）:计时人员因工作职位不同而规定的基本薪资待遇称为底薪,具体工作职位与对立的底薪参考后面底薪一览表,公司正常休假及固定假日计时人员享有底薪待遇,其底薪不随工龄、绩效变化，只随职位而变化。72职务务加级:计时人人员因工工作能力力、进厂厂时间、工作岗位、工龄等不同而不同规定的薪资待遇称为职务加级，具体职务加级参照后面职务加级一览表,公司正常休假及固定假日享有职务加级，职务加级规定同职务内共有30级，当职务加级升到30级后不够时，可依每级规定金额以此类往上推，上限公司不作限制。73绩效效奖金:绩效奖金金是依据据计时人人员当月月之表

10、现现,工作之之绩效,部门给给予的绩绩效考核核分数再再乘以各各职务规规定奖金金总额,即得当当月工作作奖金，但但各部门门正课长长级的绩绩效奖金金依课长长级绩效效奖另行行规定执执行(各部门门绩效考考核办法法由各部部门依据据实际状状况制定定，经总总经理核核准后交交管理部部及财务务部存档档)，绩效效奖金范范围依据据公司规规定之职职位与职职称对应应之奖金金范围执执行,具体参参照资金金范围对对应表。74岗位位津贴:因工作作岗位不不同和环环境因素素的影响响,公司给给予特殊殊的岗位位有岗位位津贴,每月有有岗位补补贴的人人员有保保安、厨厨师、含含浸室人人员、焊焊锡人员员、晚上上下货人人员、仓仓库成品品上下货货人员

11、,清洁工工、园林林工、制制造部组组长、班班长等等等,具体补补贴参照照各岗位位补贴规规定一览览表。75工龄龄津贴:工龄津津贴是公公司给予予在厂工工作有一一年以上上的一线线员工的的待遇补补贴，计计时人员员（职员员）因每每年年度度享有调调薪及升升职加薪薪故无工工龄津贴贴；7.6全勤勤:在公司司规定上上班时间间内不请请假、不不缺勤或或请病假假4H内有有镇级以以上医院院正规发发票证明明,每月可可得全勤勤50元奖金,请事假4H(含4H)内可得得30元,请事假/病假8HH(含8H)内可得得全勤220元，请事事假/病假100H(含10H)内可得得全勤10元,超过100H以上无全全勤,一个月月累计迟迟到和早早退

12、1-5分钟者者扣全勤勤20元,一个月月累计迟迟到和早早退6-110分钟者者扣全勤勤30元,一个月月累计迟迟到和早早退11-20(含20)分钟者者扣全勤勤40元,一个月月累计迟迟到和早早退211-30分钟者者扣完全全勤，当当一个月月累计迟迟到和早早退300-40分钟内者者无全勤,并加记记旷工2H,一个月月累计迟迟到和早早退411-50分钟以以上者无无全勤并并加记旷旷工3H,依此类类推,新进员员工第一一个月满满勤者按按日计全全勤，每每日1.85元元全勤金金额，当当日内有有迟到早早退或旷旷工者当当日无全全勤,不影响响其它工工作日之之全勤。7.7住宿宿补贴:公司免免费提供供住宿，因公司宿舍无法就宿时,

13、安排外宿人员可由公司补贴一部份房租，具体执行时间及补贴金额由公司管理部发文通知,如公司有宿舍可住则公司无补贴。7.9加班班与加班班补贴:本公司司结合劳劳动合同同法规定,全厂所所有员工工采用计计件工资资计劳动动报酬,多劳多多得,故员工工无加班费费，但满2个月试试用期后后的老员员工每个个月有加加班补贴贴.职员加加班为公公司不要要求加班班，而采用责责任制，即即工作任任务在白白天8小时要要完成，晚上不不用加班班，未完完成工作作任务的的晚上可可以自愿愿过来处处理事情情，公司司根据此此种现象象实际工工作量的的情况给给予计时时人员（职职员）一一定的补补贴称加加班补贴贴，具体体加班补补贴费用用依据个个人岗位位

14、情况制制订如下下：NO部门职称加班金额NO部门职称加班金额1管理部总台15621经（副）理理2002人事文员15622仓储课裁剪员1563企划组15623仓管员1654组（副）长长16024组（副）长长1655课（副）长长18025课（副）长长1806经（副）理理20026业务与采购购业务/采购购1567保安/联防防队15627工程部技术员/制制样员1568舍监/清洁洁工/厨工15628IE/绘图图员1659生管部生管员18029组（副）长长16510物料员18030课（副）长长18012文员15631经（副）理理20013组（副）长长18032财务部统计15614课（副）长长18033会计/

15、出纳纳15615经（副）理理20034经（副）理理20016品管部资料员/文文员15635总经理室助理15617IQC/QQA/QQE15636制造部助理(班长长)18018IPQC/OQCC/全检员员16537组（副）长长20019组（副）长长16538课（副）长长22020课（副）长长18039厂长2508.伙食费费标准：公司提提供就餐餐，每天天三餐，6元/每人/每天，每每月1880元。公司给予每每位作业业员的伙伙食费补补贴标准准为:1180元/每人/每月,在公司司就餐的的作业员员每月扣扣除180元的伙伙食费补补贴;不在公公司就餐餐的,每月补补助180元在员工工当月工工资中;职员和干部部在

16、公司司就餐的的不扣伙伙食费,不在公公司就餐餐的也无补助.在公司就餐餐和不在在公司就就餐,必须在在进厂时时面谈资资料表上上填写好好,便于公公司统一一安排;如果中中途要在在公司就就餐和退退出公司司就餐的的,必须以以月为单单位向管管理部申申请,并经厂厂长核准准.9.请假：在公司司规定时时间内因因有事不不能上班班者均为为请假（含晚晚上加班班与星期期天加班班），请假分分为事假假与病假假，员工工请假时时没有计计件工资资，但可可以依据据请假时时间的种种类和时时间长短短享有全全勤规定定待遇。职职员（计计时人员员）请假假须扣除除相应请请假时间间内所得得的全部部工资，同同时也享享有相关关全勤规规定的待待遇。晚晚上

17、加班班与星期期日加班班请假不不影响全全勤计算算，但必必须写请请假单，未未经主管管批准不不写请假假单者作作旷工处处理。10旷工工:未按请请假程序序请假者者,都视为为旷工处处理,包含晚上加加班与星星期天加加班未请假。凡凡旷工者者一律取取消全勤勤，且计计时人员员旷工按3倍扣除除基本工资资计算,计件人人员每小小时依44元计算(即旷工1小时则则扣122元)试用期期员工按按2元计算(即旷工1小时则则扣6元)。11.休假假:每月正正常休假假时间或或公司节节假日不不上班时时间为休休假时间间,计时人人员在国国家法定定假日不不扣工资资,目前国国家规定定法定节节假日有有:元旦放放假一天天,清明节放假一一天，五五一节

18、放假一一天,端午放放加一天天，中秋秋放假一一天，十十月一日日放假三三天,春节放假假三天。12.有薪薪假期：公司根根据各部部门主管管平时工工作时间间紧，压压力大比比较辛苦苦，故规规定正课课长级可可以享有有六个月内内有七天天的有薪薪休假（即即一年有有十四天天），但此假假期不可可以累计计休也不不可以分分开休。此此休假可可以等同于国家法定假假日的休休假。13计件件人员计计时工资资：是指指计件人人员因工工作需要要调动或或导入新新机种或或其它特特殊原因因造成需需求计时时时所得得工资,其计算算方法为为需求单单位开立立计时申申请单申申请计时时，计时时之单价价依公司司在每年年所调整整规定执执行(220100年按

19、1.5元/每小时时计)。14.计时时人员调调薪规定定：A:年底调调薪:计时人人员每年年年初2-44月间年度度调薪一一次,公司针针对本年年度的经经营状况况及消费费指数,员工的的工作表表现及绩绩效综合后后给予调调薪,其调整整幅度规规定为同同职称内内最高一一次性不不可超过过肆级,且同职职称内一一年调薪薪不可超超过两次次，一年年内公司司统一规规定调薪薪只允许许调薪一一次,其它特殊殊状况或或升职调调薪不在在此范围围内,依厂长长室核准文文件为准准。B： 升职职调薪:因工作作表现优优越或因因工作岗岗位需要要给予员员工升职职调薪时时,可以说说明具体体情况给给予调薪薪，在同同职称内内不可跨跨超升肆肆级，且且从助

20、理理（班长长）升到到副组长和和副组长长升到组组长等，都都必须试试用1-3个月月，合格格后再满满三个月月方可再再升职，试试用期若若因表现现不好可可以再延长试试用期，但但试用期期最长不不可以超超过六个个月。C：任何职职员新进进或升职职、调职职均需试试用（若若不需试试用需经经厂长核核准），公公司规定定为试用用1-3个月月，部门门主管可可以视情情况延长长试用期期，试用用满一个月后后各部门门没有提提出异常常的，则则试为试试用合格格，给予予转证。满满一个月月后还不不合格的，则由各部部门开联联络单，知知会财务务，暂不不转证。试用期间底薪与职务奖金正常享有，但绩效奖金只有一半，试用转正合格后恢复绩效奖金。D；

21、 进厂厂定底薪:因工作作需要,外招职员员进厂时,需依据进进厂人员员工作经经历,能力和和专业知知识经部部门主管管面试合合格后,在进厂厂面谈资资料表注注明工作作底薪(基本工工资)与职务务奖金，经经部门经经理初步步核定，再呈厂长长核准。E：针对制制造部干干部工作作之状况况特规定定产线达60人以上上的允许许提副组组长一名名，副组组长带线线时食宿宿可以享享受组长长待遇，制制造组长长班长在在上次调调薪日期期满一年年后可调调2-4级。15.计时时人员职职称等级级规定:A:公司计计时人员员因工作作性质与与工作内内容不同同故对计计时人员员之薪资资作不同同职称等等级分类类，具体体分类有有:文员级级、助理理级(含班

22、长长级)、副组组长级、组组长级、副副课长级级、课长长级、副副理级、经经理级、厂厂长级。B:各职务务职称等等级具体体包含人人员如下下:文员级：厨工、清清洁工、裁裁线员、喷码人员、园林工、泥水工、杂工、车间无计件员工。助理级：人事文文员、保保安员、各部门门助理、资资料管理理员及各各产线助助理和各各部门厂厂务文员员,产线班班长.副组长级级：总台,工程制样样员、技技术员、品品管员、电电工员、采采购员、生生管物料料员、仓库管管理员、企企化组成成员、宿宿舍管理理员、厨厨师及各各部门副副组长级级。组长级：助理工工程师、讲师、保安队长、联防队长、财务统计人员、业务员、工程部绘图人员、生管员、及各部门组长级。副

23、课长级级：工程程师、财财务部会会计出纳纳人员、总经理特别助理、各部门副课长。课长级：高级工工程师及及高级专专员、各各部门课课长。副理级：各部门门副理级级。经理级：各部门门经理级级。16.公司司开除、辞辞退、解解雇人员员，公司司于当日日结算工工资，当当日发放放工资（如需次日发放工资的，管理部必需做好人员的安排工作。），正常辞工与急辞工人员于辞工到期日结算并发放全部工资，如请人代领须填写薪资代领委托书，经部门最高主管核准后，一份自已保留（或代领人保留），一份交给财务部。正常辞工人员不扣任何费用,急辞工人员依据劳动合同法规定提前终止合同需补偿（扣除满勤月份工资的20%）一定工资给公司.三、 各岗位每

24、月月补贴规规定：项次人员类别补贴范围补贴时间范范围备注说明 1员工1.5元/小时计时补贴员工因工做做需要计计时时按按1.55元/小时计计算2清洁工、园园林工50元每个月补加班及早早上提前前上班及及工位特特殊。3白、夜班保保安员50元每个月补夜班保安安辛苦费费(白夜班班有交班班)4含浸室工作作员50元6-9月高温补助5焊锡50元6-9月高温补助6物料员50元6-9月高温补助7厨师、厨工工50元每个月补助早晚及及周日上上班8搬运工及上上下货人人员60元每个月补兼职上下下货人员员（不含含专职物物料员）辛苦费9制造部组长长、班长长100元每个月补贴制造部部干部每每日加班班晚、辛辛苦，且且报废补补料扣款

25、款及责任任大四、 底薪与职务务加级规规定和工工作奖金金规定（1）.底底薪(基本工工资)规定项次12345678职称文员级助理级副组长级组长级副课长级课长级副理级经理级底薪180元260元300元350元400元500元8001000（2）职务务加级规规定（职职加）项次12345678职称文员级助理级副组长级组长级副课长级课长级副理级经理级职务加级规定范围30700元1120元元1360元元1700元元2620元元3300元元6400元元9600元元29680元990元1320元元1650元元2540元元3200元元6200元元9300元元28660元960元1280元元1600元元2460元元

26、3100元元6000元元9000元元27640元930元1240元元1550元元2380元元3000元元5800元元8700元元26620元900元1200元元1500元元2300元元2900元元5600元元8400元元25600元870元1160元元1450元元2220元元2800元元5400元元8100元元24580元840元1120元元1400元元2140元元2700元元5200元元7800元元23560元810元1080元元1350元元2060元元2600元元5000元元7500元元22540元780元1040元元1300元元1980元元2500元元4800元元7200元元21520元

27、750元1000元元1250元元1900元元2400元元4600元元6900元元20500元720元960元1200元元1820元元2300元元4400元元6600元元19480元690元920元1150元元1740元元2200元元4200元元6300元元18460元660元880元1100元元1660元元2100元元4000元元6000元元17440元630元840元1050元元1580元元2000元元3800元元5700元元16420元600元800元1000元元1500元元1900元元3600元元5400元元15400元570元760元950元1420元元1800元元3400元元5100

28、元元14380元540元720元900元1340元元1700元元3200元元4800元元13360元510元680元850元1260元元1600元元3000元元4500元元12340元480元640元800元1180元元1500元元2800元元4200元元11320元450元600元750元1100元元1400元元2600元元3900元元10300元420元560元700元1020元元1300元元2400元元3600元元9280元390元520元650元940元1200元元2200元元3300元元8260元360元480元600元860元1100元元2000元元3000元元7240元330元4

29、40元550元780元1000元元1800元元2700元元6220元300元400元500元700元900元1600元元2400元元5200元270元360元450元620元800元1400元元2100元元4180元240元320元400元540元700元1200元元1800元元3160元210元280元350元460元600元1000元元1500元元2140元180元240元300元380元500元800元1200元元1120元150元200元250元300元400元600元900元备注说明每级20元元每级30元元每级40元元每级50元元每级80元元每级1000元每级2000元每级3000元

30、（3）工作作奖金规规定项次12345678职称文员级助理级副组长级组长级副课长级课长级副理级经理级奖金范围01000元01500元02500元03000元03500元绩效奖金绩效奖金绩效奖金说 明五为有效效的管控控调薪，做做到公平平公正适适时合理理，故针针对各部部门各职务规定定应发工工资保持持水准一一览表，具具体如下下：职务起步半年以后一年以后二年以后依此类推文员级1000元元以上1040元元以上1080元元以上1120元元以上1160元元以上助理级1200元元以上1260元元以上1320元元以上1380元元以上1460元元以上班长级1300元元以上1350元元以上1400元元以上1500元元

31、以上1600元元以上副组长级1400元元以上1450元元以上1500元元以上1600元元以上1700元元以上组长级1500元元以上1600元元以上1700元元以上1800元元以上1900元元以上副课长级1800元元以上1950元元以上2100元元以上2300元元以上2500元元以上课长级2000元元以上2200元元以上2400元元以上2600元元以上2800元元以上副理级2600元元以上2900元元以上3200元元以上3400元元以上3600元元以上经理级3000元元以上3300元元以上3600元元以上3900元元以上4200元元以上此薪资架构构与福利利规定每每年检讨讨和修订订一次，以以保持全全公司所所有在职职人员的的薪资水水平的合合理性，同同时与当当地政府府制定的的人均最最低工资资保障保保持一致致！ 常德市德德泰电子子科技有有限公司司2010-08-21