某某公司奖惩制度rfx.doc

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1、商标XXX有限公司名称奖惩制度文件编号：BS-0907-006Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.文件类别： 管理文文件 文件编号： BS-IIII-09907-0066 编写单位： 行政人人事部 版 本：b。版 发行日期： 20004.03.28 机密等级： 机密 一般 合计页数： 共 6 页一、 目的的与适用用范围1.目的:为使本本公司员员工优良良工作表表现之奖奖励,或损害害公司利利益之惩惩罚有所所遵循依依据,特拟定定本办法法。2.适用范范围:服务于于本公司司的所属属员工（包包括试用用员工

2、与与正式员员工）及及约聘人人员均适适用之。3.特别说说明：所所有员工工罚款全全部用于于员工奖奖励或员员工活动动。二、 实施施原则与与种类1员工之之应审视视“当事人人之动机机、影响响程度、平平日表现现及事后后态度”等酌情情议处。2同一考考核年限限内功过过得以相相互抵销销。3员工奖奖惩种类类:3.1奖惩惩分为嘉嘉奖、小小功、大大功三种种。嘉奖：嘉奖奖一次，奖奖励20元记小功：记记小功一一次，奖奖励60元记大功：记记大功一一次，奖奖励180元3.2惩罚罚分为口口头警告告、书面面警告、小小过、大大过、开开除留厂厂查看、开开除等六六种。口头警告：三次口口头警告告为一次次书面警警告书面警告：警告一一次，罚

3、罚款20元记小过：记记小过一一次，罚罚款50元记大过：记记大过一一次，罚罚款100元开除留厂查查看开除：依劳劳动法规规办理3.3一大大功等于于三小功功等于九九嘉奖,一大过过等于二二小过等等于四警警告。第三节 奖惩细细则1同仁有有下列情情况之一一者,予记嘉嘉奖:奖金200元(1)凡品品性端正正、遵守守纪律、服服从领导导,堪为楷楷模者。(2)热心心助人,与同事事互助合合作者。(3)服务务勤劳努努力,本职成成绩优良良者。(4)自动动为公司司服务,发扬或或争取公公司声誉誉,有具体体成绩者者。 (55)遇紧紧急事件件处理得得当, 减免公公物损失失或见义义勇为救救助急难难者。 (66)爱护护公物与与设备,

4、或抢修修工程有有优良表表现者。 (77)维护护工厂安安全卫生生有特殊殊贡献者者。 (88)其它它有益于于公司之之事绩者者。2同仁有有下列情情况之一一者, 予以记记小功。奖奖金600元 (1)对对于管理理制度提提出具体体方案,经采纳纳确具成成效者。 (2)对对执行重重要工作作或紧急急案件,依限圆圆满完成成者。 (3)协协助同仁仁达成任任务确有有贡献者者。 (4)才才能卓越越,主办业业务、生生产技术术之改善善与推展展具显著著绩效者者。 (5)举举发、设设法防止止违规作作弊或危危及公司司利益之之事情, 使公公司免受受损失者者。 (6)其其它有益益于公司司之事绩绩,并具有有显著绩绩效者。3同仁有有下列

5、情情行之一一者,予以记记大功:奖金1880元 (11)维护护公司重重大安全全、利益益或避免免重大损损失, 确有实实际功绩绩者。 (22)办理理临时重重大案件件成绩特特优者。 (33)对经经营管理理、生产产技术、设设备改造造、业务务开拓或或研究开开发有具具体成效,贡献献卓越者者。 (44)遇紧紧急事故故能奋勇勇救护同同仁 ,或避免免公司遭遭受严重重损害者者。 (55)举发发违规舞舞弊或危危及公司司利益之之事情或或设法防防止,使公司司免受重重大损害害者。 (66)其它它重大功功绩,影响卓卓著者。4同仁有有下列情情行之一一予记警警告（情情节较轻轻者给予予口头警警告，情情节较重重者给予予书面警警告）:

6、 (11)进入入厂区未未依公司司规定佩佩戴工作作证者。 (22)工作作疏忽,导致工工作质量量低劣、不不良或错错误,情节较较轻者。 (33)损害害或浪费费物料或或费用,情节较较轻者。 (44)对所所保管使使用之械械具设备备,预防保保养不良良者。 (55)未经经许可擅擅用他人人工具设设备或擅擅阅他人人经营文文件者。 (66)未按按规定制制度办理理有关用用车手续续者。 (77)品行行不良言语失失检者。 (88)乱丢丢垃圾,随地吐吐痰、倒倒水,妨碍安安宁或环环境卫生生美观者者。 (99)不注注意个人人卫生者者。 (110)浪浪费公司司粮食者者。 (111)其其它妨害害公司利利益,情节较较轻者。5同仁有

7、有下列情情行之一一,予以记记小过,罚款500元: (11)工作作疏忽导致工工作质量量低劣不不良或错错误,情节较较重者。 (22)对交交待任务务,无正当当理由而而未能如如期完成成,或处理理不当者者。 (3) 因疏疏忽致机机械设备备、物料料遭受损损害或伤伤及他人人者。 (4) 工作作时间内内饮酒或或酒后进进工场。 (5)工作时时间内睡睡觉。 (6)进入异异性宿舍舍。(执行公公务除外外) (7)浪费水水电,不关水水龙头。 (8)包庇同同事或部部属舞弊弊而不报报者。 (9)在非吸吸烟区吸吸烟。 (100)对主主管不满满,不按规规定陈述述己见,而用他他法任意意谩骂攻攻击者。 (122)威协协侮辱同同事、

8、诽诽谤他人人或妨害害他人工工作者。 (133)违反反公共秩秩序,插队。 (144)未办办理相关关用车手手续,擅动公公司车辆辆。 (155)其它它损害公公司利益益,情节较较严重者者。 6同仁有有下列情情形之一一者,予以记记大过:罚款1000元 (11)怠忽忽职责致致使公司司蒙受损损害或财财物资源源浪费,情节严严重者。 (22)违背背作业程程序或安安全规定定,造成公公司损失失严重者者。 (33)泄漏漏事务上上机密,或遗失失经营之之重要文文件、机机具对象象者。 (44)故意意损毁公公物或浪浪费公物物者。 (55)扰乱乱工作秩秩序,或妨害害他人工工作,情节较较严重者者。 (66)在工工作场所所制造私私

9、物有具具体物证证者。 (77)品行行不良,行为失失检屡劝劝不改者者。 (88)匿名名诬告他他人,经查属属实者。 (99)散播播谣言、拨拨弄是非非致影响响同仁士士气,破坏团团结者。 (110)态态度傲慢慢、不服服从主管管合理指指挥或工工作不力力,情节严严重者。 (111)虚虚报、伪伪造、更更改记录录者。 (112)在在工作时时间内,未善尽尽职责或或擅离职职守者。 (113)其其它损害害公司利利益,情节较较严重者者。7同仁有有下列情情形之一一者,得予以以开除处处分: (11)年度度内记大大过二次次,而功过过未能抵抵销者。 (22)虚伪伪意思表表示,使公司司受损害害者。 (33)对于于雇主、雇雇主家

10、属属、雇主主代理人人或其它它共同工工作之劳劳工实施施暴行或或有重大大侮辱之之行为者者。 (44)受有有期徒刑刑以上处处罚之确确定者。 (55)违反反工作规规则,情节较较重者。 (66)打人人或打架架者。 (77)喝酒酒闹事、赌赌博、恐恐吓他人人,情节严严重者。 (88)未经经许可,擅自销销毁公文文或故意意损坏公公文者。 (99)无故故旷工三三天或三三天以上上,或一个个月旷工工三次或或以上者者。 (110)故故意损耗耗机器、工工具、原原料、产产品或其其它雇主主所有物物品,或故意意泄漏雇雇主技术术上、营营业上之之秘密者者(且由公公司作价价赔偿)。(11)对对公司调调派之工工作,无故拒拒绝接受受者。

11、(12)擅擅自在外外参加与与公司业业务无关关之事业业者。(13)利利用公司司名义在在外招摇摇撞骗或或品行不不良,影响公公司声誉誉重大者者。 (14)营私舞舞弊或挪挪用公款款,造成公公司重大大损害者者。 (15)偷窃盗盗用同仁仁或公司司财物,经查属属实者。 (16)私藏凶凶器、违违禁品者者。 (17)煽动怠怠工、罢罢工有具具体事实实者。 (18)代人刷刷(打)卡,或委托托他人代代为刷(打)卡,经查属属实者 (19)有危及及公司之之管理方方针者。 (20)转借厂厂证他人人使用。 (21)未经许许可,擅自带带厂外人人员进入入公司厂厂区或宿宿舍。 (22)其它损损害公司司利益或或国家法法律规范范,情节

12、重重大者。 8开除留留厂察看看并处罚罚款1000元。因违反公司司规章制制度符合合奖惩条条例应开开除者,若因其其工作特特殊或考考虑其平平常表现现较好可可参照本本条例执执行!第四节 奖惩的的提报与与核定1奖惩提提报以核核定权限限为原则则,不得跨跨部门或或越级提提报。但但行政部部可依实实际情况况提报,不受以以下限制制。2奖惩提提报应填填写“员工奖奖惩申请请单”(如附件件6.11),经经单位内内部签核核后,转送行行政部审审核意见见后再依核核定权限限呈核。3核定权权限: 拟核种类拟定（填写员员工奖惩惩申请单单）审核核定嘉奖警告告组长(含)主管小功小过过管班长(含)主管行政部总经理大功大过过理主任经理晋升、降职职免职、开开除部部门经理第五节 奖金的的发放及及罚款的的扣除1奖惩标标准记嘉奖一次次奖金20元元奖励记小功一次次奖金60元元记大功一次次奖金1800元记书面警告告一次罚金20元元惩处记小过一次次罚金50元元记大过一次次罚金1000元2奖金的的发放,由行政政部提供供给财务务部直接接汇入当当月薪资资中。3罚金的的执行,由行政政部提供供给财务务部由当当月薪资资中扣除除。4各类奖奖惩之公公告由行行政部执执行。生效日期：核定：审核：制定：行政人事部第 9 页 共 9 页