xx教育科技(xx教育)分公司岗位职责说明书》20848.docx

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1、XX教育科技（北京）有限公司 xxEducation Technology (BeiJing),Ltd.分公司岗位位说明书手手册（V1.00版）编制部门：人事部编制日期：20099年2月说明：本手手册内容包包括分公司司及校区各岗位位的岗位说明明书。此文件根据据南昌分公司司目前架构构进行提炼炼，用于指导分公司司招聘、培培训和考核核。人事部将根根据组织发发展情况适适时进行本本手册的修修订。目录分公司组织织架构图4分公司总部部：行政部5岗位说明明书5行政经经理5行政专员员（前台）7行政专员员（网管）9人事部11岗位说明书书111人事经理理11招聘培训训主管13薪酬专员员15人事事务务专员17财务部1

2、9岗位说明明书119会计119出纳21审核组223岗位说明书书233审核主主管233市场部225岗位说明明书225市场部部经理25策划主管管27设计专员员29市场专专员31会议营销部部33岗位说明明书333会议营销销部经理33会议营销销讲师35大客户部37岗位说明明书337大客户部部经理37客户专员员399教学管理部部41岗位说明明书441教学经理理41教研员43学管经理理45校区：总监办47岗位说明书书477 校区总总监47 心理咨咨询师49 前台兼兼出纳51咨询部53岗位说明书书533咨询部主主任53教育咨询询师55 校区市市场专员57学管部59岗位说明书书599学管部部主任599学习管管

3、理师611教学督督导员633教学部65岗位说明书书655教学部部主任65高中部部主任677初中部部主任699小学部主主任71教师733课时审审核专员75排课专专员777 - 117 -南昌分公司司组织架构构图（09902011）总公司南昌分公司行政部市场营销中心教学管理部教研组人事部经理办财务部策划部会议营销部市场部审核组学管组人事部校区教学部学管部财务部总监办咨询部高中部语文组化学组物理组英语组数学组初中部化学组物理组英语组数学组语文组小学部数学组英语组语文组岗 位 说说 明 书书填报日期：年月 日日岗位名称行政经理岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门行政部岗位每周工工作时间5+1天薪资级

4、别岗位任命提提议权限分公司（副副）总经理总公司行政政经理岗位任命批批准权限分公司（副副）总经理理岗位综述：主持分公司司行政部的的日常工作作，指导、监监督、检查查分公司行政政、事务管管理制度的的落实。工作关系：直接经理：分公司（副副）总经理理 专业经经理：总公公司行政经经理隔级领导：总公司总总裁平级：分公公司其它职职能部门经经理、各校区总监直接下属：行政专员员（网管、前前台）主要职责如如下：重要性职责描述1负责指导和和监督公司司行政制度度执行，协协调解决执执行过程中中出现的问问题，并对对行政制度度提出修正正和完善意意见。2负责公司资资产、行政政办公设备备及用品、内内部劳保福福利等的采采购、发放放

5、及库存管管理，合理理控制行政政、内部福福利费用。3负责组织维维护公司办办公设施，保保障正常工工作秩序。4负责起草分分公司行政政类文件，领领导签批后后进行发布布，并对公公文进行归归档管理。5负责公司证证照的申领领、定期审审验和变更更等手续的的办理。6负责开发和和维护当地地有关政府府部门业务务关系，为为公司创造造良好的外外部环境。7负责召集公公司例会，并并具体组织织会务工作作。8落实安全防防范措施，管管理、监督督、检查公公司安防和和保安工作作。9负责分公司司各部门日日常沟通及及行政事务务处理。任职要求如如下：专业学历年龄在30040岁岁之间，本本科或以上上学历（特特别优秀者者可放宽此此限）行业背景

6、有教育行业业行政及后后勤管理经经验。从业年限5年以上知识技能良好的公文文处理能力力，熟练运运用各种办办公软件，熟熟悉行政办办公用品市市场信息及及采购流程程。专业经验素 质具有3年以以上同等职职位工作经经验；优秀的组织织管理能力力，较强的的团队协作作和人际协协调、沟通通能力；强烈的责任任感，良好好的计划控控制能力，善善于处理复复杂事项；坚韧、果断断、执行力力强，处乱乱不变。性 别不限在公司运营营中，员工工存在以下下舞弊行为为时，对其其执行相应应处罚，即即当事人、管管理责任人人给公司造造成经济损损失的，追追回相应款款项，对其其进行罚款款处罚，解解除当事人人的劳动合合同，并在在全公司进进行通报。对对

7、情节严重重构成犯罪罪的，提交交司法机关关依法处理理。岗位禁止行为1. 上班班时间大声声喧哗；2. 上班班时间玩游游戏、听音音乐、看电电影、看小小说、网上上购物；3. 上班班穿拖鞋、背背心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌，未未统一使用用“您好，天材材教育”或“您好，*部门”5. 在前前台吃饭；6. 工作作场所吸烟烟；7. 办公公室内说脏脏话；8. 员工工使用公司司的纸杯喝喝水；9. 与学学生、家长长或客户发发生争吵；10. 不不经允许翻翻看其他人人的工作资资料。岗 位 说说 明 书书填报日期：年月 日日岗位名称行政专员（前前台）岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门行政部岗位每周工工作时间5+1

8、天薪资级别岗位任命提提议权限行政经理岗位任命批批准权限分公司（副副）总经理理岗位综述：办公用品采采购、发放放及库存管管理，证照照管理，固固定资产管管理，来访访接待，处处理日常行行政事务。工作关系：直接经理：行政经理理 专业业经理：总总公司行政政经理隔级领导：分公司（副副）总经理理平级：网管管、前台直接下属：无主要职责如如下：重要性职责描述1根据公司办办公、福利利计划，进进行公司资资产、行政政办公设备备及用品、内内部劳保福福利等的采采购、验收收、发放及及库存管理理；进行票票据的汇总总整理、分分类、签批批、报销、记记帐；合理理控制行政政、内部福福利费用。2负责公司证证照的申领领、定期审审验和变更更

9、等手续的的办理。3负责公司部部分外联工工作，维护护外部公共共关系。4负责公司通通讯、客户户接待、文文印、文书书档案管理理等行政事事务工作。5外部人员来来访接待，及及时通知访访问部门，展展示良好的的公司形象象。6接听总机电电话，并根根据要求接接通相应分分机或线路路；接收或或根据要求求传输传真真文件并做做好登记，保密通讯内容，不得随意泄漏。7负责汇总办办理公司邮邮递事项。8负责监督员员工日常考考勤打卡执执行情况，定定期提供员员工考勤纪纪录。9其它日常事事务处理。任职要求如如下：专业学历年龄在22230岁岁之间，大大专或以上上学历（特特别优秀者者可放宽此此限）行业背景不要求从业年限2年以上行行政工作

10、经经验知识技能熟练运用各各种办公软软件，熟悉悉行政办公公用品市场场信息及采采购流程。专业经验素 质较强的团队队协作和人人际沟通能能力，亲和和力好，良良好的服务务意识；强烈的责任任感，工作作条理性及及执行力强强。性 别不限（女性性佳）在公司运营营中，员工工存在以下下舞弊行为为时，对其其执行相应应处罚，即即当事人、管管理责任人人给公司造造成经济损损失的，追追回相应款款项，对其其进行罚款款处罚，解解除当事人人的劳动合合同，并在在全公司进进行通报。对对情节严重重构成犯罪罪的，提交交司法机关关依法处理理。岗位禁止行为1. 上班班时间大声声喧哗；2. 上班班时间玩游游戏、听音音乐、看电电影、看小小说、网上

11、上购物；3. 上班班穿拖鞋、背背心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌，未未统一使用用“您好，天材材教育”或“您好，*部门”5. 在前前台吃饭；6. 工作作场所吸烟烟；7. 办公公室内说脏脏话；8. 员工工使用公司司的纸杯喝喝水；9. 与学学生、家长长或客户发发生争吵；10. 不不经允许翻翻看其他人人的工作资资料。岗 位 说说 明 书书填报日期：年月 日日岗位名称行政专员（网网管）岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门行政部岗位每周工工作时间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限行政经理岗位任命批批准权限分公司（副副）总经理理岗位综述：办公设备、网络、电话话通讯系统统维护，保保持公司办办公硬件良良好运

12、行，提提高办公效效率，公司司单身宿舍舍管理。工作关系：直接经理：行政经理理 专业业经理：总总公司行政政经理隔级领导：分公司（副副）总经理理平级：行政政专员、前前台直接下属：无主要职责如如下：重要性职责描述1根据公司领领导审批的的办公设备备购置计划划，进行电电脑、打印印机等办公公设备的采采购、入库库，并建立立电脑及相相关设备的的台帐。2负责对新购购置办公设设备按各部部门需求进进行安装、调调试。3负责公司办办公设备、网网络、电话话会议系统统进行日常常检查和维维护，及时时进行故障障排除。4办公耗材管管理，有效效控制费用用支出。5公司集体宿宿舍人员住住宿及退宿宿手续办理理、费用统统计。6其它日常事事务

13、处理。任职要求如如下：专业学历年龄在23330岁岁之间，计计算机、电电子专业大大专或以上上学历行业背景不要求从业年限3年以上知识技能熟悉常用办办公设备、网网络及其故故障排除，熟熟悉办公设设备市场信信息及采购购流程。专业经验素 质较强的团队队协作和人人际沟通能能力，良好好的服务意意识；强烈的责任任感，工作作条理性及及执行力强强。性 别不限（男性性佳）在公司运营营中，员工工存在以下下舞弊行为为时，对其其执行相应应处罚，即即当事人、管管理责任人人给公司造造成经济损损失的，追追回相应款款项，对其其进行罚款款处罚，解解除当事人人的劳动合合同，并在在全公司进进行通报。对对情节严重重构成犯罪罪的，提交交司法

14、机关关依法处理理。岗位禁止行为1. 上班班时间大声声喧哗；2. 上班班时间玩游游戏、听音音乐、看电电影、看小小说、网上上购物；3. 上班班穿拖鞋、背背心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌，未未统一使用用“您好，天材材教育”或“您好，*部门”5. 在前前台吃饭；6. 工作作场所吸烟烟；7. 办公公室内说脏脏话；8. 员工工使用公司司的纸杯喝喝水；9. 与学学生、家长长或客户发发生争吵；10. 不不经允许翻翻看其他人人的工作资资料。岗 位 说说 明 书书填报日期： 年月 日岗位名称人事经理岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门人事部岗位每周工工作时间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限分公司（副副）总

15、经理理、总公司司人力资源源总监岗位任命批批准权限总裁岗位综述：在总公司HHR的指导导下，负责责分公司人人力资源管管理，贯彻彻并执行总总公司人力力资源政策策、流程及及文化，强强有力地支支持业务开开展并进行行规范管理理。工作关系：直接经理：分公司（副副）总经理理 专业业经理：人人力资源总总监隔级领导：总裁平级：总公公司人力资资源部相关关主管、分分公司部门门经理直接下属：分公司人人力资源部部相关主管管、专员主要职责如如下：重要性职责描述1负责分公司司人力资源源管理体系系的建设2宣贯并执行行总公司人力力资源管理理政策、制度度、流程、表表单等3负责组织并并执行述职职、目标责责任考核、绩绩效考核4指导并支

16、持持校区人力资源管管理5负责分公司司招聘管理理6负责分公司司薪酬福利利管理7负责分公司司非业务培培训8负责分公司司员工职业业发展规划划9负责分公司司企业文化化建设10负责分公司司人力资源源信息平台台管理11负责分公司司人力资源源日常管理理任职要求如如下：专业、学历资格本科或以上上学历，人人力资源、行行政管理或或其它管理理类专业行业背景相关行业背背景为佳从业年限5年以上知识技能人力资源管管理系统知知识与实操操经验、组组织行为学学基础知识识与操作技技巧有良好的综综合知识，熟熟练使用电电脑，innternnet等专业经验素 质2年以上1100人企企业规模人人事经理岗岗位经验，熟熟悉相关劳劳动法律、法

17、法规等；良好的书面面、口头表表达能力，工工作条理性性强，组织织、应变能能力、协调调、沟通控控制能力好好，良好的的学习能力力，执行力力强。性 别不限在公司运营营中，员工工存在以下下舞弊行为为时，对其其执行相应应处罚，即即当事人、管管理责任人人给公司造造成经济损损失的，追追回相应款款项，对其其进行罚款款处罚，解解除当事人人的劳动合合同，并在在全公司进进行通报。对对情节严重重构成犯罪罪的，提交交司法机关关依法处理理。岗位禁止行为1. 上班班时间大声声喧哗；2. 上班班时间玩游游戏、听音音乐、看电电影、看小小说、网上上购物；3. 上班班穿拖鞋、背背心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌，未未统一使用用“您

18、好，天材材教育”或“您好，*部门”5. 在前前台吃饭；6. 工作作场所吸烟烟；7. 办公公室内说脏脏话；8. 员工工使用公司司的纸杯喝喝水；9. 与学学生、家长长或客户发发生争吵；10. 不不经允许翻翻看其他人人的工作资资料。岗 位 说说 明 书书填报日期： 年年 月 日岗位名称招聘培训主主管岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门人事部岗位每周工工作时间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限人事经理岗位任命批批准权限分公司（副副）总经理理岗位综述：负责分公司司及校区招招聘工作，及及时满足各各部门人力力需求、为为公司提供供高质量的的人力资源源。工作关系：直接经理：人事经理理 专专业经理：隔级领导：分

19、公司（副副）总经理理平级：薪酬酬专员、人事事事务专员直接下属：无主要职责如如下：重要性职责描述1负责分公司司及校区各各部门各岗岗位招聘工工作2负责根据总总公司确认认的招聘工工作制度及及流程，进进行应聘人人员简历的的筛选及提提供、人员员初试、复复试组织安安排、录用用人员上岗岗事宜确认认3负责分公司司招聘广告告的草拟，提提交上级审审核后进行行发布，并并适时进行行更新和补补充4负责招聘工工作报表制制作及报送送5建立并管理理简历库6负责制定分分公司年度度培训计划和和工作目标标，制定实实施计划7负责培训组组各项工作作规范、工工作流程、考考核办法的的制定、完完善、更新新8负责组织各各种业务培培训活动，并并

20、对培训效效果负责9负责分公司司内部专、兼兼职培训师师的培训，推推动分公司司内部讲师师队伍建设设10指导、监督督和评估校校区的培训训工作11定期进行分分公司培训训工作分析析总结，不不断提高培培训工作质质量12完成上级交交办的其它它工作任职要求如如下：专业、学历资格大专以上学学历，人力力资源或管管理类专业业行业背景有行业招聘聘和培训经验验者佳（非非必要条件件）从业年限3年以上。知识技能熟练操作办办公电脑，熟熟悉主流招招聘网站使使用专业经验素 质2年以上招招聘或相关关工作经验验，对全国国主流招聘聘网站及分分公司当地地招聘渠道道有相当的的了解，良良好的沟通通能力及条条理性，良良好的分析析、判断能能力，

21、执行行力强。性 别不限在公司运营营中，员工工存在以下下舞弊行为为时，对其其执行相应应处罚，即即当事人、管管理责任人人给公司造造成经济损损失的，追追回相应款款项，对其其进行罚款款处罚，解解除当事人人的劳动合合同，并在在全公司进进行通报。对对情节严重重构成犯罪罪的，提交交司法机关关依法处理理。岗位禁止行为1. 上班班时间大声声喧哗；2. 上班班时间玩游游戏、听音音乐、看电电影、看小小说、网上上购物；3. 上班班穿拖鞋、背背心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌，未未统一使用用“您好，天材材教育”或“您好，*部门”5. 在前前台吃饭；6. 工作作场所吸烟烟；7. 办公公室内说脏脏话；8. 员工工使用公司

22、司的纸杯喝喝水；9. 与学学生、家长长或客户发发生争吵；10. 不不经允许翻翻看其他人人的工作资资料。岗 位 说说 明 书书填报日期： 年年 月 日岗位名称薪酬专员岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门人事部岗位每周工工作时间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限人事经理岗位任命批批准权限分公司（副副）总经理理岗位综述：负责分公司司及校区薪薪酬福利工工作，及时时准确进行行工资、奖奖金统计核核算，确保保按时、准准确发放。工作关系：直接经理：人事经理理 专专业经理：隔级领导：分公司（副副）总经理理平级：人事事事务专员、招招聘培训主管/专员直接下属：无主要职责如如下：重要性职责描述1负责分公司司及校区工

23、工资、奖金金、福利的的初审、统计计、汇总和和报表编制制。2按总公司制制定的工资资、奖金审审核、报送送程序要求求，按期将将工资、奖奖金报表报报送总公司司相关人员员，确保按按时、准确确发放3员工社保和和公积金报报表制作和和报送，填填写相关表表格，办理理新增、续续缴和停缴缴手续4负责收集同同行及相关关行业薪酬酬福利资讯讯5保证员工薪薪酬信息安安全，做好好保密工作作6负责人力资资源数据库库中薪酬部部分信息管管理7完成上级安安排的其它它工作任职要求如如下：专业、学历资格大专以上学学历，人力力资源或管管理类专业业行业背景无要求从业年限3年以上知识技能熟练操作办办公电脑，熟熟悉Exccel操作作技巧专业经验

24、素 质2年以上薪薪酬核算或或统计经验验，了解人人力资源或或财务软件件熟悉并掌握握国家及当当地相关劳劳动政策，具具有一定的的劳动力成成本及数据据分析能力力较好的团队队管控、合合作能力对数据敏感感，工作细细致严谨，保保密意识强强性 别不限（女姓姓佳）在公司运营营中，员工工存在以下下舞弊行为为时，对其其执行相应应处罚，即即当事人、管管理责任人人给公司造造成经济损损失的，追追回相应款款项，对其其进行罚款款处罚，解解除当事人人的劳动合合同，并在在全公司进进行通报。对对情节严重重构成犯罪罪的，提交交司法机关关依法处理理。岗位禁止行为1. 上班班时间大声声喧哗；2. 上班班时间玩游游戏、听音音乐、看电电影、

25、看小小说、网上上购物；3. 上班班穿拖鞋、背背心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌，未未统一使用用“您好，天材材教育”或“您好，*部门”5. 在前前台吃饭；6. 工作作场所吸烟烟；7. 办公公室内说脏脏话；8. 员工工使用公司司的纸杯喝喝水；9. 与学学生、家长长或客户发发生争吵；10. 不不经允许翻翻看其他人人的工作资资料。岗 位 说说 明 书书填报日期： 年年 月 日岗位名称人事事务专专员岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门人事部岗位每周工工作时间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限人事经理岗位任命批批准权限分公司（副副）总经理理岗位综述：负责分公司司各项人事事手续办理理、劳动合合同管理、员

26、员工关系维维护和人力力资源信息息系统工作作。工作关系：直接经理：人事经理理 专专业经理：隔级领导：分公司（副副）总经理理平级：招聘聘培训主管、薪薪酬专员直接下属：无主要职责如如下：重要性职责描述1负责员工入入职、转正正、续约、内内部异动、离离职等人事事手续的办办理2负责分公司司职能部门门考勤管理理3负责分公司司人员变动动报表、空岗岗明细、通通讯录、花花名册等报报表的制作作和报送4负责员工人人事档案管管理，负责责部门文档档管理5PPTS员员工信息录录入及更新新6员工OA、邮邮箱开通及及关闭申请请7负责分公司司HR例会会组织及会会务工作8负责员工访访谈，促进进员工关系系建设9分公司及校校区员工关关

27、系维护10协助部门其其它人员开开展工作，完完成上级交交办的其它它工作任职要求如如下：专业、学历资格大专以上学学历，人力力资源或管管理类专业业行业背景无要求从业年限2年以上知识技能熟练操作办办公电脑，熟熟悉Exccel操作作技巧专业经验素 质1年以上人人力资源工工作经验，对对各模块知知识和劳动动合同法有有一定了解解亲和力好，沟沟通协调能能力强工作认真细细致，条理理性强性 别不限（女姓姓佳）在公司运营营中，员工工存在以下下舞弊行为为时，对其其执行相应应处罚，即即当事人、管管理责任人人给公司造造成经济损损失的，追追回相应款款项，对其其进行罚款款处罚，解解除当事人人的劳动合合同，并在在全公司进进行通报

28、。对对情节严重重构成犯罪罪的，提交交司法机关关依法处理理。岗位禁止行为1. 上班班时间大声声喧哗；2. 上班班时间玩游游戏、听音音乐、看电电影、看小小说、网上上购物；3. 上班班穿拖鞋、背背心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌，未未统一使用用“您好，天材材教育”或“您好，*部门”5. 在前前台吃饭；6. 工作作场所吸烟烟；7. 办公公室内说脏脏话；8. 员工工使用公司司的纸杯喝喝水；9. 与学学生、家长长或客户发发生争吵；10. 不不经允许翻翻看其他人人的工作资资料。岗 位 说说 明 书书填报日期： 年月 日岗位名称会计岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门财务部岗位每周工工作时间5+1天薪资级

29、别岗位任命提提议权限总公司财务务经理岗位任命批批准权限总公司财务务总监岗位综述：负责分公司司财务核算算，审核汇汇总校区收收入并记帐帐，定期编编制财务报报表，并向向地税及国国税局申报报纳税。工作关系：直接经理：区域财务主主管 专专业经理：无隔级领导：总公司财财务经理平级：出纳纳直接下属：无主要职责如如下：重要性职责描述1负责各校区区出纳每日日上报财务务收入的审审核汇总，不不断规范和和强化校区区财务基础础工作。2负责分公司司所有支出出凭证的审审核。3负责校区出出纳月底报报帐及业务务培训等相相关事宜。4做好与总公公司的资金金往来及定定期上交款款的管理。5负责分公司司总体的帐帐务处理。6负责定期制制作

30、财务报报表和向总总公司报送送财务报表表。7负责分公司司日常纳税税工作管理理。8每季按时完完成向国税税的应纳所所得税的申申报及年终终汇算清缴缴工作。9做好分公司司的固定资资产的财务务管理及各各项费用的的计提工作作。10负责分公司司财务的日日常管理。11财务部其它它日常工作作。任职要求如如下：专业、学历资格会计、金融融类专业大大专或以上上学历，初初级以上职职称行业背景无从业年限3年以上知识技能具备扎实的的财务专业业知识；熟熟练的财务务软件及OOFFICCE办公软软件操作技技巧；熟练练使用INNTERNNET等信信息资源的的技巧。专业经验素 质3年以上2200人以以上规模企企业财务工工作经验；工作条

31、理理性强，效效率高；良良好的协调调、沟通能能力及团队队合作精神神；良好的的学习新知知识的能力力。性 别不限（女姓姓佳）在公司运营营中，员工工存在以下下舞弊行为为时，对其其执行相应应处罚，即即当事人、管管理责任人人给公司造造成经济损损失的，追追回相应款款项，对其其进行罚款款处罚，解解除当事人人的劳动合合同，并在在全公司进进行通报。对对情节严重重构成犯罪罪的，提交交司法机关关依法处理理。岗位禁止行为1. 上班班时间大声声喧哗；2. 上班班时间玩游游戏、听音音乐、看电电影、看小小说、网上上购物；3. 上班班穿拖鞋、背背心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌，未未统一使用用“您好，天材材教育”或“您好，*

32、部门”5. 在前前台吃饭；6. 工作作场所吸烟烟；7. 办公公室内说脏脏话；8. 员工工使用公司司的纸杯喝喝水；9. 与学学生、家长长或客户发发生争吵；10. 不不经允许翻翻看其他人人的工作资资料。11.卖订订单、卖信信息获取不不当收益。岗 位 说说 明 书书填报日期： 年月 日岗位名称出纳岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门财务部岗位每周工工作时间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限总公司财务务经理岗位任命批批准权限总公司财务务总监岗位综述：负责分公司司现金银行业务务，做好财财务及领导导要求的工工作，确保保账实相符符，真实，有有效。工作关系：直接经理：区域财务主主管 专专业经理：无隔级领导：

33、总公司财财务经理平级：会计计直接下属：无主要职责如如下：重要性职责描述1根据各校区区发来的收收入数据进进行“个性化数数据”录入，结结出库存余余额2查询银行存存款余额，登登记并清算算现金支出出收入，结结算余额3每天报总公公司“资金汇报报”4通过银行代代发或现金金发放形式式按时、准准确地发放放员工工资资、奖金5分公司发票票、收据业务务办理6银行现金及及支票业务务办理7按领导审批批过的退费费手续，为为客户办理退费结算，并进进行PPTTS系统录录入8核对银行帐帐目与各校校区报送收收入表，确确保一致9对于直接将将学费划入入公司账户户的，进行PPTTS转账处处理10分公司人员员费用报销销办理11财务部其它

34、它日常工作作任职要求如如下：专业、学历资格会计、金融融类专业大大专或以上上学历，会会计从业资资格证行业背景无从业年限2年以上知识技能具备扎实的的财务专业业知识；熟熟练的财务务软件及OOFFICCE办公软软件操作技技巧；熟练练使用INNTERNNET等信信息资源的的技巧。专业经验素 质2年以上出出纳工作经经验；良好好的职业道道德；工作作条理性强强，效率高高；良好的的协调、沟沟通能力及及团队合作作精神。性 别不限（女姓姓佳）在公司运营营中，员工工存在以下下舞弊行为为时，对其其执行相应应处罚，即即当事人、管管理责任人人给公司造造成经济损损失的，追追回相应款款项，对其其进行罚款款处罚，解解除当事人人的

35、劳动合合同，并在在全公司进进行通报。对对情节严重重构成犯罪罪的，提交交司法机关关依法处理理。岗位禁止行为1. 上班班时间大声声喧哗；2. 上班班时间玩游游戏、听音音乐、看电电影、看小小说、网上上购物；3. 上班班穿拖鞋、背背心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌，未未统一使用用“您好，天材材教育”或“您好，*部门”5. 在前前台吃饭；6. 工作作场所吸烟烟；7. 办公公室内说脏脏话；8. 员工工使用公司司的纸杯喝喝水；9. 与学学生、家长长或客户发发生争吵；10. 不不经允许翻翻看其他人人的工作资资料。11.卖订订单、卖信信息获取不不当收益。岗位说明书书填报日期： 年年 月 日岗位名称审核主管岗位代码部门/分支支机