02)-人力资源模块之工资福利篇6788.docx

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1、泛微协同办公平台（e-cology）系统维护手册人力资源模块部分工资福利篇（V6.000.0601版本）上海泛微软件Weaver Software中国上海浦东软件园陆家嘴分园峨山路91弄101号3层邮政编码：200127电话：+86 21 50942228传真：+86 21 50942278电邮：info 版权说明本手册以及及相关的计计算机软件件程序仅用用于为泛微微协同管理理平台最终终用户提供供信息，上上海泛微软软件有限公公司有权。本本手册是上上海泛微软软件有限公公司的专有有信息，并并受中华人人民共和国国版权法和和国际公约约的保护。未得到上海海泛微软件件有限公司司明确的书书面许可，不不得为任何

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3、8工资资银行111二、工资福福利应用举举例122.1薪资资相关数据据的搜集1122.1.11四金缴费费基数的确确定132.1.22四金缴费费比例1332.1.33上海个人人所得税征征收标准1132.2建立立薪资项1142.2.11基本工资资142.2.22 岗位工工资152.2.33绩效奖金金162.2.44扣款202.2.55应付工资资202.2.66个调税2112.2.77现金发放放222.2.88四金222.2.99总计272.3工资资单生成和和发送2882.3.11 绩效考考核282.3.22确定缴费费基数和扣扣款302.3.33工资单发发送312.4小结结33三、利用薪薪酬指标数数据

4、导入功功能实现工工资表的导导入与工资资单发送3333.1建立立薪酬指标标333.2建立立薪资项3343.3薪酬酬指标数据据维护设置置353.4生成成发送工资资单373.5员工工查看工资资单38一、工资福福利菜单功功能介绍（图1-11）1.1薪酬酬设置薪酬设置用用于设定薪薪资组成项项，也就是是设置我们们工资条上上的每个工工资项，如如：基本工工资、岗位位工资、加加班工资、奖奖金、养老老保险、医医疗保险、失失业保险、住住房公积金金、应缴税税、应发工工资等。员工的薪资资计算是可可以以分部部为单位的的，也就是是说可以根根据每个分分部的实际际情况制定定不同的薪薪酬标准。对对于集团型型公司，我我们就可以以给

5、下属每每个分公司司设定不同同的薪酬标标准。具体操作：1选择【人人力资源】【工资福利利】【薪酬设置置】菜单，如（图1-22）所示，左左边列表显显示当前用用户有权限限可操作查查询的组织织机构，选选择相关的的总部或分分部，右边边显示总部部及对应分分部设置的的工资项；（图1-22）2然后右右键点击新新建按钮，进进入如（图图1-3）所示工资资项新建页页面；（图1-33）【注意】当当操作人是是“薪酬设置置维护权限限”所在角色色的总部级级成员或系系统管理员员时，才能能在左边组组织机构“应用范围围”中选择“总部”，否则只只能选择“分部、分分部及下级级分部”项。下表是对页页面字段属属性的解释释：字段描述信息名称

6、设定工资项项；代码工资项代码码，要求用用英文字母母或数字表表示且以英英文字母开开头；类型工资资工资项类型型，您可以以根据岗位位或职务设设定一个职职级范围，然然后设定金金额；还可可以给每一一位员工设设定薪酬，如如果同时设设定了岗位位薪酬和个个人薪酬的的话以个人人薪酬为准准；类型福利利计算另一种薪酬酬类型如员员工的四金金，其设置置类似工资资的设定方方式，而计计算方式可可以选择按按照百分比比计算或分分别计算；类型税收收首先选择税税收基准项项目，然后后设定税收收基数（即即起征点），含含税级距和和税率；类型计算算根据薪酬代代码计算表表达式来计计算得出的的结果做为为作为薪酬酬计算值；是否显示设置该指定定薪

7、酬工资资项是否显显示在工资资单中；显示顺序设置该指定定薪酬工资资项显示在在工资单中中的顺序，用用数字1，2，3等表示；应用范围总部所有有机构都可可见、可使使用该工资资项；分部-当当前所属分分部内可见见、可使用用该工资项项；分部及包含含子分部-当前所所属分部及及其下级分分部内可见见、可使用用该工资项项。1.2薪酬酬指标设置置薪酬指标用用于设定员员工的考核核指标项，如如月度绩效效考核指标标项、技术术部月考核核指标项、销销售部人员员月销售金金额指标项项，用以作作为薪酬设设置计算项项如奖金的的计算参数数。具体操作：选择【人力力资源】【工资福利利】【薪酬指标标设置】菜菜单，您可可以为每个个分部、每每个部

8、门设设定不同的的指标，然然后右键点点击新建按按钮新建薪薪酬指标，如如（图1-44）所示为整整个公司员员工订立的的月度绩效效考核指标标项；（图1-44）1.3薪酬酬指标数据据维护薪酬指标数数据维护主主要用于考考核人如部部门经理、总总经理对员员工进行考考核。【注意】考考核人需要要具有薪酬酬福利维护护权限。如如当前操作作人具有“薪酬指标标数据维护护权限”分部、总总部维护权权限时，可可以对整个个分部下人人员统一维维护，也可可对各个部部门下人员员单独维护护；当前操操作人具有有“薪酬指标标数据维护护权限”部门级维维护权限时时，仅能维维护自己所所属部门下下人员数据据（在原有有分级管理理功能上作作特殊处理理）

9、。具体操作：选择【人力力资源】【工资福利利】【薪酬指标标数据维护护】菜单，选择择被考核的的分部或部部门，然后后右键点击击新建按钮钮进入如（图图1-5）所示的薪薪酬指标数数据维护页页面；此时，就可可以为下属属员工进行行月度绩效效考核评分分。【注释】数数据维护页页面支持eexcell导入，同同时可以依依据设定的的薪酬指标标导出成eexcell模板。（图1-55）1.4计件件工资设置置计件工资设设置用于维维护机构（分分部）计件件工资基本本工序工费费的维护，用用以作为薪薪酬设置计计算项参考考参数。具体操作：选择【人力力资源】【工资福利利】【计件工资资设置】菜菜单，然后后右键点击击编辑按钮钮新建计件件工

10、资项标标准，您可可以为每个个分部设定定不同的计计件工资项项标准，如如（图1-66）所示设置置每组装一一套零件的的工资为55元，然后后右键保存存此项设置置；（图1-66）【注释】系系统支持计计件工资数数据的exxcel导导入和导出出。1.5计件件数据维护护计件数据维维护主要用用于人事对对机构（分分部或部门门）计件工工资原始数数据的维护护。【注意】人人事需要具具有计件工工资维护权权限。具体操作：选择【人力力资源】【工资福利利】【计件数据据维护】菜菜单，选择择分部或部部门（范围围为当前用用户可见的的分部或部部门），然然后右键点点击新建按按钮进入如如（图1-77）所示的计计件数据维维护页面，进进行分部

11、及及部门下计计件工资数数据的维护护，此时，就就可以为员员工录入计计件数量了了。【注释】系系统支持手手工计件数数据的维护护或exccel导入入计件数据据的方式，但但需要注意意仅在分部部数据维护护页面可进进行exccel导入入操作。【注意】计计件数据维维护中员工工编号需要要与人力资资源人事卡卡片上入职职人员编号号一致，计计件编号必必须与所属属分部下计计件数据的的计件编号号相同；保保存时当所所选计件月月数据已存存在时，系系统不允许许重复新建建或导入。（图1-77）1.6薪酬酬管理薪酬管理即即人事对员员工工资的的管理，具具体包括每每月生成员员工工资单单、人事调调整确认员员工工资单单、人事发发放员工工工

12、资单、人人事将员工工工资导出出到exccel、人人事查看员员工历史薪薪资福利档档案。具体操作：1选择【人人力资源】【工资福利利】【薪酬管理理】菜单，然后后在左边的的组织机构构树中选择择分部或部部门，进入入如（图1-88）所示的薪薪酬管理页页面查看所所选分部或或部门员工工工资单；2在（图图1-8）所示页面面中点击调调整薪酬设设置后可以以调整某个个员工的工工资项目，修修改好后保保存。这样样这个人调调整工资的的信息都会会被记录到到他的工资资信息中去去。所以要要调整某人人工资就不不要在薪酬酬设置中修修改了，否否则没有记记录。这里里调整的一一般都是一一些比较固固定的薪酬酬；3在（图图1-8）所示页面面中

13、点击编编辑可以修修改所有人人每一项工工资信息。你你也可以通通过选择条条件来确定定修改某人人的工资单单，在（图图1-8）所示页面面中点击编编辑后保存存将重新按按照薪酬设设置中的内内容为准设设置每个人人的工资单单；4当所有有人员的工工资信息都都设定好以以后就在（图图1-8）所示页面面中点击发发送工资单单，这样每每个人都可可以在左菜菜单我的的人事我我的工资中中看到自己己的工资信信息。这里里的内容会会一直保留留，且其他他人是看不不到你的工工资信息的的；5在（图图1-8）所示页面面中点击导导出工资单单可以将搜搜索出来的的工资信息息导出到EEXECLL中。（图1-88）1.7薪酬酬变更薪酬变更用用于员工薪

14、薪酬的调整整，它将直直接影响到到工资项的的变动。具体操作：选择【人力力资源】【工资福利利】【薪酬变更更】菜单，进入入如（图1-99）所示页面面对员工工工资项进行行调整，调调整历史记记录了变更更历史，以以查看员工工的工资变变化情况。这样，有薪薪酬变更的的员工都可可以在个人人工作区“我的工资资”中查看自自己的薪酬酬变更过程程。【注释】薪薪酬变更只只用于“工资”类型工资资项的变更更。（图1-99）1.8工资资银行具体操作：选择【人力力资源】【工资福利利】【工资银行行】菜单，进入入如（图1-110）所示页面面，右键点点击新建按按钮，出现现如（图1-111），填写好好银行的简简称和全称称后保存即即完成设

15、置置。工资银银行用于在在【人力资资源】【人事管理理】【入职维护护】中，如如（图1-112）中财务信信息-负责人，可可以为入职职员工点击击工资福利利设置财务务信息时选选择工资银银行使用。（图 1-10）（图 1-11）（图1-112）二、工资福福利应用举举例通过以上的的介绍，读读者应该掌掌握了工资资福利菜单单的基本功功能，现在在我们就通通过实例，来来学习具体体使用这些些菜单的功功能。2.1薪资资相关数据据的搜集一般情况，该该数据应由由公司的财财务部门来来确定。假设：上海海泛微的工工资单是由由以下薪资资几项构成成的，如表表2-1所所示。表2-1基本工资岗位工资绩效奖金扣款应付工资个调税现金发放养老

16、保险失业保险医疗保险住房公积金金总计各项薪资解解释：基本工资每个人的基基础工资岗位工资每个岗位的的工资绩效奖金每个月度绩绩效考核评评分，满分分3分。小小于1分，扣扣岗位工资资的10%，大于等等于1分小小于等于22分，得岗岗位工资的的5%;大大于2分小小于等于33分，得岗岗位工资的的10%扣款由于违反公公司规定或或者请假而而相应的扣扣款，由人人事直接在在工资单上上编辑应付工资应付工资等等=基本工工资+岗位位工资+绩绩效奖金-扣款个调税以应付工资资为基准的的个人所得得税现金发放现金发放=应付工资资-个调税税养老保险养老金=缴缴费基数*相应比例例失业保险失业金=缴缴费基数*相应比例例医疗保险医疗金=

17、缴缴费基数*相应比例例住房公积金金公积金=缴缴费基数*相应比例例总计总计=应付付工资+四四金（养老老保险+失失业保险+医疗保险险+住房公公积金）的的个人部分分2.1.11四金缴费费基数的确确定缴费基数是是以参保人人上年的工工资总额为为基础，根根据当地上上年在岗职职工平均工工资来衡量量确定的，参参保人上年年的工资总总额在当地地上年在岗岗职工平均均工资600%-3000%之间间的，按参参保人上年年的工资总总额确定缴缴费基数；低于当地地上年在岗岗职工平均均工资600%的，按按当地上年年在岗职工工平均工资资的60%确定；高高于当地上上年在岗职职工平均工工资3000%的，按按当地上年年在岗职工工平均工资

18、资300%确定。例如：去年年当地上年年在岗职工工平均工资资为30000元/月月，则应付付工资额在在18000元到90000元之之间，缴费费基数就是是应付工资资；如果应应付工资小小于18000元，那那么缴费基基数为18800元，如如果应付工工资大于99000元元，那么缴缴费基数为为90000元。2.1.22四金缴费费比例养老：公司司22%，个个人8% 医疗：公司司12%，个个人2% 失业：公司司2%， 个人1% 公积金：公公司7%，个个人7%工伤：公司司0.5% 生育：公司司0.5% 工伤和生育育由公司负担，个个人不交费费，故不列列在薪资项项。2.1.33上海个人人所得税征征收标准1不超过过50

19、0元元的部分，税税率5%，速速算扣除数数为0； 2超过5500元至至20000元的部分分，税率110%，速速算扣除数数为25 3超过22000元元至50000元的部部分，税率率15 %，速算扣扣除数为1125 4超过55000元元至200000元的的部分，税税率20 %，速算算扣除数为为375 5超过2200000元至400000元元的部分，税税率25%，速算扣扣除数为11375 6超过4400000元至600000元元的部分，税税率30%，速算扣扣除数为33375 7超过6600000元至800000元元的部分，税税率35%，速算扣扣除数为66375 8超过8800000元至10000000

20、元的部分分，税率440%，速速算扣除数数为103375 9超过11000000元的部部分，税率率45%，速速算扣除数数为1533752.2建立立薪资项有了基础数数据，我们们就开始在在系统中进进行薪酬设设置。2.2.11基本工资资点击【人力力资源】【工资福福利】【薪酬设设置】菜单单，进入如如（图2-1）页面面，选择上上海泛微分分部，右键键点击新建建进入如（图图2-2）页面，先先选择应用用范围为分分部，名称称、代码、显显示顺序都都填写完，类类型为工资资不动；之之后直接对对每个人的的基本工资资直接设置置，即在个个人基准设设置中设置置，如（图2-3）完成成后，右键键点击保存存就完成基基本工资的的设置。

21、（图2-11）（图2-22）（图2-33）2.2.22岗位工资资与基本工资资建立方法法相同，在在如（图2-22）中所示页页面中，选选择应用范范围为分部部，然后填填写基本信信息，这次次我们用等等级来设置置岗位工资资，点击加加入一行按按钮就可以以新增一条条数据，勾勾选数据条条前的小框框，点击删删除按钮即即可删除该该条数据。如如（图2-44）完成设置置后右键点点击保存菜菜单即可。（图2-44）2.2.33绩效奖金金在薪资相关关数据搜集集时，我们们知道绩效效奖金是根根据每个人人每月的绩绩效考核评评分为依据据得出的。首首先我们要要去薪酬指指标设置菜菜单那里进进行设置。点点击薪酬指指标设置菜菜单，选择择分

22、部上海海泛微后，右右键点击新新建，应用用范围这里里可以默认认总部不用用修改，因因为其他分分部同样可可以用到这这个指标，填填写完相关关信息后，如如（图2-5）所示示，右键保保存完成设设置。（图2-55）完成薪酬指指标设置后后，回到薪薪酬设置菜菜单，在（图2-22）中，选择择应用范围围，类型选选择为计算算，此时页页面会刷新新，出现如如（图2-6）所示示，此时需需要进行公公式设置。【注释】与与工资类型型相比，基基本信息中中多出了一一个直接修修改工资单单选项，该该选项选否否，则在薪薪酬管理菜菜单中点击击编辑按钮钮时，不能能对该薪资资项进行编编辑；选择择是则可以以直接修改改。（图2-66）范围选择分分部

23、，此时时跳出浏览览按钮框，点点击浏览按按钮，选择择分部上海海泛微；时间范围选选择月度；点击条件浏浏览框，如如（图2-7）所示示，薪酬指指标时间范范围选择月月度，薪酬酬指标数据据选择刚才才在薪酬指指标设置中中设置的月月度绩效考考核，在条条件框（灰灰色底框范范围）中选选择小于号号，再选择择数字1，出出现如（图图2-8）所示页面，右键点击确定；【注释】（图图2-7）中的条件框内，&和|这两个符号的含义分别为条件“and”和“or”的符号；还有最后一个退回符号是用来删除条件重新设置的。（图2-77）（图2-88）点击公式浏浏览框，如如（图2-9）所示示，工资项项目选择岗岗位工资，然然后按照搜搜集薪资相

24、相关数据时时得到的资资料，月度度绩效考核核评分小于于时，绩效效奖金需要要扣掉岗位位工资的110%，则则填写成岗岗位工资*（-0.1），如如（图2-10）所所示，右键键菜单中点击击“确定”；此时只完成成了第一个个条件，接接着继续点点击级数按按钮，时间间范围选择择月度，新新增条件和和公式，此此时条件为为月度绩效效考核评分分范围为月月度绩效考考核=11且要=11应该没有有问题，这这时再选择择&符号号，此时应应该要月度度绩效考核核（月度）=2,但但是会发现现再去选择择月度绩效效考核并不不会到条件件中来，这这时需要将将薪酬指标标数据先选选择为空，再再去选择月月度绩效考考核，才会会到条件中中来，这样样就可

25、以继继续设置条条件月度绩绩效考核（月月度）22&月度度绩效考核核（月度）=3，公公式设置为为岗位工资资*0.11；这样绩效奖奖金的设置置就完成了了，最后效效果如（图图2-122）所示，右右键菜单中中点击“保存”。（图2-112）2.2.44扣款扣款是由于于员工违反反公司规定定或者请假假而发生相相应的扣减减工资项，由由人事专员员直接在工工资单上编编辑，因此此只需简单单的设置一一个工资类类型的薪酬酬项即可，内内容不用填填写，最后后由人事专专员在薪酬酬管理时，点点击编辑对对需要扣款款的员工直直接写上扣扣款额即可可。设置效效果如（图图2-133）所示。（图2-113）2.2.55应付工资资应付工资等等

26、=基本工工资+岗位位工资+绩绩效奖金-扣款具体操作：在薪酬设置置的基本信信息中应用用范围选择择分部，类类型选择计计算，公式式设置中，范范围选分部部上海泛威威，时间范范围选择月月度，条件件无，公式式直接在工工资项目中中选择对应应项，以及及加减符号号来完成设设置，如（图图2-144）所示，右右键点击确确定，最后后完成设置置效果如（图图2-155）所示。（图2-114）（图2-115）2.2.66个调税个调税是以以应付工资资为基准上上缴的个人人所得税，这这里参照22.1.33上海市的的个人所得得税征收标标准。具体操作：薪酬设置中中基本信息息的应用范范围选择分分部，类型型选择税收收，出现如如（图2-1

27、6）页页面，税收收基准项目目选择为应应付工资（图2-116）2.2.77现金发放放现金发放=应付工资资-个调税税具体操作：薪酬设置中中基本信息息的应用范范围选择分分部，类型型选择计算算；公式设设置中范围围选择分部部上海泛威威，时间范范围选择月月度，条件件无，公式式为应付工工资-个调调税，设置置效果如（图图2-177）所示，右右键保存完完成设置。（图2-117）2.2.88四金2.2.88.1 缴缴费基数的的确定四金缴费需需要按照缴缴费基数进进行设置，我我们就需要要先设置缴缴费基数。根据之前薪薪资数据的的搜集的2.1.1四金缴缴费基数的的确定，得得知缴费基基数是根据据当地上年年在岗职工工平均工资

28、资来衡量确确定的，假假设上年在在岗职工平平均工资为为28900元/ 月月。之后就就可以确定定缴费基数数，当员工工的应付工工资在17734元（2890*0.6）到8670元（2890*3）之间的，其缴费基数为他的当月应付工资，不到1734元时，缴费基数为1734元，高于8670元时，缴费基数为8670元。我们可以将将缴费基数数设置为一一个计算类类型的薪酬酬，让其自自动等于应应付工资，因因为大多数数员工的应应付工资都都会在上年年在岗职工工平均工资资的60%到3000%之间，不不需要另外外修改，对对于那些应应付工资在在区间之外外的员工，人人事专员可可以手工去去编辑员工的的缴费基数数。具体操作：薪酬设

29、置的的基本信息息中应用范范围选择分分部，类型型选择计算算，直接修修改工资单单应该选择择是；公式式设置中范范围选分部部上海泛微微，时间范范围选择月月度，条件件无，公式式为直接选选择应付工工资，如（图图2-188），点击击确定，公公式添加完完成后右键键点击保存存，如（图图2-199），完成成设置。【注释】因因为需要让让人事专员员修改应付付工资在660%到3300%区区间之外的的员工的缴缴费基数，所所以这里将将直接修改改工资单选选择为是。（图2-118）（图2-119）2.2.88.2 四金金的具体设设置养老保险根根据四金的的缴费比例例，公司为为22%，个个人为8%。薪酬设置中中，基本信信息的应用用

30、范围选分分部，类型型选择福利利计算，计计算方式按按百分比计计算，最终终完成设置置效果如（图图2-200）所示。（图2-220）失业保险根根据四金的的缴费比例例，公司为为2%，个个人为1%。薪酬设置中中，基本信信息的应用用范围选分分部，类型型选择福利利计算，计计算方式按按百分比计计算，最终终完成设置置效果如（图图2-211）所示。（图2-221）医疗保险根根据四金的的缴费比例例，公司为为12%，个个人为2%。薪酬设置中中，基本信信息的应用用范围选分分部，类型型选择福利利计算，计计算方式按按百分比计计算，最终终完成设置置效果如（图图2-222）所示。（图2-222）住房公积金金根据四金金的缴费比比

31、例，公司司为7%，个个人为7%。薪酬设置中中，基本信信息的应用用范围选分分部，类型型选择福利利计算，计计算方式按按百分比计计算，最终终完成设置置效果如（图图2-233）所示。（图2-223）2.2.99总计总计=应付付工资+四四金（养老老保险+失失业保险+医疗保险险+住房公公积金）的的个人部分分具体设置：薪酬设置中中，基本信信息的应用用范围选择择分部，类类型选择计计算，公式式设置中，范范围选分部部上海泛微微，时间范范围选月度度，条件无无，公式为为应付工资资+养老保保险（个人人）+失业业保险（个个人）+医医疗保险（个个人）+住住房公积金金（个人），完完成设置后后，如（图2-24）所所示，右键键保

32、存。（图2-224）2.3工资资单生成和和发送通过2.22节，我们们就将工资资单上各项项薪资项设设置完毕，现现在就可以以进行生成成工资单，发发送工资单单操作了。但是别忘了，薪酬项中有绩效奖金一项，是需要对员工进行考评打分后才能决定该员工的奖金为多少。所以先要进行考核，在生成工资单，之后还要对缴费基数不在上年在岗职工平均工资的60%到300%之间的员工，人事专员需要手工调整缴费基数，只有将这些事情都做完后，才能生成正确数据的工资单。工资单生成后，发送工资单就很容易了。【注释】在在第一次生生成工资单单前，请检检查薪酬设设置项是否否已经设置置正确，如如发现有多多余的薪资资项显示出出来，可以以将其不显

33、显示，如果果是不需要要的薪资项项，请及时时删除，一一旦生成工工资单后，这这些记录就就将被引用用无法删除除。2.3.11 绩效考考核每个员工的的月度考核核，一般都都是由上级级主管或者者部门经理理来进行考考评的，但但是系统中中如果需要要对员工考考核，就必必须要有相相应的薪酬酬指标数据据维护权限限，这里建建议可以将将考评结果果统一交由由人事专员员，由人事事专员来录录入到系统统中。具体操作：选择【人力力资源】【工资福利利】【薪酬指标标数据维护护】菜单，进入入如（图22-25），选择上海泛微分部或者点击具体部门一个个部门进行设置。这里点击上海泛微分部，在右侧右键新建按钮，出现如（图2-26）页面，这时人

34、事专员将每个员工的当月绩效考核分值填入后保存，如（图2-27）所示。（图2-225）（图2-226）（图2-227）这样就完成成了薪酬指指标数据维维护，也即即完成了对对每个员工工的月度绩绩效考核。【注释】在在薪资数据据搜集时，我我们知道评评分满分是是3分，因因此这里的的月度绩效效考核分值值都需在00到3分之之间，可以以填小数。2.3.22确定缴费费基数和扣扣款现在，人事事专员可以以进行薪酬酬管理操作作，选择【人力力资源】【工资福利利】【薪酬管理理】菜单进进入薪酬管管理页面，选选择上海泛泛微分部，点击生成工资单按钮，如（图2-28）所示。这样员工的的工资单就就自动生成成了，但是是员工的缴缴费基数

35、和和扣款还并并不是正确确的数据，需需要人事专专员手工修修改。具体体操作为在在（图2-28）中中，右键点点击编辑菜菜单，将需需要扣款的的员工，在在扣款一栏栏填上相应应的扣款额额，缴费基基数一栏如如果是在上上年在岗职职工平均工工资的600%到3000%之间间的，那就就是员工的的应付工资资，不用修修改，否则则就要修改改为正确的的缴费基数数。缴费基数根根据2.22.8.11节中的介介绍，可以以确定下来来，这里假假设上年在在岗职工平平均工资为为28900元/ 月月。人事专专员将缴费费基数小于于17344元的员工工的缴费基基数改为11734，高高于86770元的员员工的缴费费基数改为为86700元。（图2

36、-228）（图2-229）2.3.33工资单发发送扣款和缴费费基数修改改完成后，就就可以右键键保存，如如（图2-29）所所示，是一一张修改后后的工资单单，现在的的状态是未未发送，这这个状态指指的就是工工资单发送送状态。此外还需注注意，发生生扣款的员员工应付工工资会自动动变更，但但是其缴费费基数由于于当时设置置的公式为为应付工资资，而不是是写成基本本工资+岗岗位工资+绩效奖金金-扣款，所所以这里有有了扣款额额后，缴费费基数需要要人事专员员在手工修修改。如（图图2-299）中，将将赵娜扣款款额填写了了50元，保保存后发现现应付工资资变为了44050而而缴费基数数并没有发发生变化，仍为4100，因此

37、需要人事专员手工修改缴费基数，修改后重新保存如（图3-3）0所示。这时在勾选需要发送工资单的员工后右键点击发送工资单就可以将工资单发出，发出工资单后，状态也会由红色字的未发送变为黑色字的已发送。【注释】由由此我们可可以看出，当当时设置缴缴费基数时时，可以直直接将公式式填为基本本工资+岗岗位工资+绩效奖金金-扣款，这这样就当员员工有扣款款额发生时时，人事专专员不需要要去修改缴缴费基数，可可以自动计计算了。具体操作：在（图2-30）中中，勾选需需要发送工工资单的人人名，右键键点击发送送工资单按按钮，员工工就可以到到左侧菜单单【我的人人事】【我的工资资】中查看看自己的工工资单了，如如（图2-31）所

38、所示。（图2-330）（图2-331）2.4小结结通过该应用用举例，大大家应该对对工资福利利的设置和和使用应该该掌握得比比较好了。我我们可以总总结一下，这这个例子中中，一些值值得商榷的的地方。缴费基数之之前已经提提到过，其其公式写的的直接为应应付工资，导导致扣款额额一填的话话就会使应应付工资和和缴费基数数不同，建建议将缴费费基数的公公式改写为为应付工资资的公式，这这样填了扣扣款额后就就会自动计计算。（图2-332）扣款这项也也是值得商商榷的地方方，现在扣扣款作为一一项工资项项，由人事事专员直接接在工资单单上修改，这这样点击【薪薪酬调整】菜菜单时，就就可以看到到扣款的历历史记录，如如（图2-32

39、）所所示。也可可以将扣款款作为一个个薪酬指标标，然后可可以在薪酬酬指标数据据维护中来来对员工的的扣款进行行填写。这这两种方法法都可以，就就仁者见仁仁，智者见见智了。三、利用薪薪酬指标数数据导入功功能实现工工资表的导导入与工资资单发送由于现在很很多企业的的工资算法法都比较复复杂加之我我们系统功功能的局限限，很多客客户都没有有将工资福福利这个功功能用起来来，上了我我们系统后后还是采用用传统模式式利用人力力资源管理理系统、eexcell等辅助工工具来手动动核算员工工工资，然然后打印工工资单，对对工资单进进行裁剪发发送，工作作繁琐而且且容易遗漏漏。对于工资核核算方式复复杂的企业业，工资核核算的工作作，

40、我们系系统也许暂暂时无能为为力，但是是后面工资资单发放的的过程我们们却是可以以做到的，下下面的方法法就是通过过我们系统统现有的功功能，将工工资表导入入到系统，然然后实现工工资单的发发放。3.1建立立薪酬指标标假设一个公公司的工资资结构如下下：实发工工资=基本本工资+岗岗位补贴+餐补+房房补+达标标奖金-四四金个人部部分-扣款款-个调税税在【人力资资源】【工工资福利】【薪酬指标设置】中建立指标：基本工资、岗位补贴、餐补、房补、达标奖金、四金个人部分、扣款、个调税，如（图3-1）、（图3-2）所示。（图3-11）（图3-22）3.2建立立薪资项在【人力资资源】【工工资福利】【薪酬设置】，下建立工资

41、项：基本工资、岗位补贴、餐补、房补、达标奖金、四金个人部分、扣款、个调税、实发工资，每个工资项都是计算类型：其中实发工资=基本工资+岗位补贴+餐补+房补+达标奖金-四金个人部分-扣款-个调税，其他工资项等于“薪酬指标”的对应项，如基本工资=薪酬指标中的“基本工资”，如（图3-3）、（图3-4）所示。（图3-33）（图3-44）3.3薪酬酬指标数据据维护设置置在【人力资资源】【工工资福利】【薪酬指标数据维护】下建立当月的新建当月的薪酬指标数据，如（图3-5）所示，点击新建出现如（图3-6）页面，然后通过导入功能将工资表作为薪酬指标数据导入，工资表的格式要符合薪酬指标数据维护的导入模板。这里可以先

42、在（图3-6）中按导出excel模板菜单，获取正确的导入模板，在该模板中填完数据如（图3-7）所示，保存模板后在（图3-6）中点击导入按钮，将模板导入，如（图3-8）所示，点击保存完成导入。（图3-55）（图3-66）（图3-77）【注释】该该图模板中中的ID，姓姓名，员工工编号和备备注四项是是系统自带带出来的，不不能删除，IID和姓名名、员工编编号不能修修改，备注注可以自行行填写。其其他各项指指标应与系系统中设置置的薪酬指指标一致，否否则无法导导入。（图3-88）3.4生成成发送工资单单在【人力资资源】-【工工资福利】【薪酬管理】下生成工资单，然后发送工资单，如（图3-9）所示。（图3-99）3.5员工工查看工资资单每个员工子子左侧菜单单【我的人人事】【我的工资资】可以看看到自己当当月的工资资，鼠标滑滑过每个工工资项可以以看到，工工资项的计计算公式和和我们导入入的备注信信息，如（图图3-100）、（图3-11）所所示。（图3-110）（图 3-11）【注释】计计算、福利利计算类型型的薪酬项项，在员工工查看工资资时，如（图图3-111）中的实实发工资，当当鼠标移动动到数字上上时会显示示出该薪酬酬项的公式式信息。Weaveer Sooftwaare2010-08