3029人力资源部部长工作标准10534.docx

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1、Q/ 注天津大唐国际盘山发电有限责任公司 发布2004-12-01实施2004-10-29发布人力资源部部长工作标准Q/CDT-IPSPC 3029-2004QB天津大唐国际盘山发电有限责任公司企业标准1Q/CDT-IPSPC 30292004目 次前言II1 范围112 规范性性引用文件件13 岗位职职责24 岗位技技能25 工作目目标26 工作内内容27 检查与与考核4II前 言为了规范人人力资源部部部长岗位位工作，不不断提高本本岗位工作作绩效，制制定本标准准。本标准由标标准化管理理委员会提提出。 本标标准由人力力资源部归归口。 本标标准起草单单位：人力力资源部。本标准主要要起草人：崔建军

2、。本标准主要要审定人：王志勇。本标准批准准人：陈会会平。本标准委托托人力资源源部部负责责解释。本标准是首首次发布。人力资源部部部长工作作标准1 范围本标准规定定了人力资资源部部长长的岗位职职责、岗位位技能、工工作目标、工工作内容、检检查与考核核。本标准适用用于天津大大唐国际盘盘山发电有有限责任公公司人力资资源部部长长岗位的工工作。2 规范性引用用文件下列文件的的条款通过过本标准的的引用而成成为本标准准的条款。凡凡是注日期期的引用文文件，其随随后所有的的修改单（不不包括勘误误的内容）或或修订版均均不适用于于本标准，然然而，鼓励励根据本标标准达成协协议的各方方研究是否否使用这些些文件的最最新版本。

3、凡凡是不注日日期的引用用文件，其其最新版本本适用于本本标准。Q/CDTT-IPSSPC2009620044 生产产调度会管管理标准Q/CDTT-IPSSPC2003620044 经济济活动分析析管理标准准Q/CDTT-IPSSPC2009420044 值班班管理标准准Q/CDTT-IPSSPC2002522004 中层干干部管理标标准Q/CDTT-IPSSPC2009920044 后备备干部管理理标准Q/CDTT-IPSSPC2009720044 人事事档案管理理标准Q/CDTT-IPSSPC 22022-20044 考勤勤管理标准准Q/CDTT-IPSSPC 22059-20044 大中中专

4、毕业生生管理标准准Q/CDTT-IPSSPC 22166-20044 基本本养老保险险管理标准准Q/CDTT-IPSSPC 22182-20044 基本本医疗保险险管理标准准Q/CDTT-IPSSPC 22165-20044 企业业年金管理理标准Q/CDTT-IPSSPC 22184-20044 失业业保险管理理标准Q/CDTT-IPSSPC 33002-20044 外来来人员实习习（学习）管管理标准Q/CDTT-IPSSPC 22100-20044 员工工调动管理理标准Q/CDTT-IPSSPC 22050-20044 劳动动纪律管理理标准Q/CDTT-IPSSPC 22023-20044

5、员工工待岗管理理标准Q/CDTT-IPSSPC 22062-20004 员员工辞职管管理标准Q/CDTT-IPSSPC 22098-20044 员工工体检管理理标准Q/CDTT-IPSSPC 22151-20044 员工工工作时间间着装及佩佩戴工作证证管理标准准Q/CDTT-IPSSPC 22026-20044 员工工个人劳动动防护用品品管理标准准Q/CDTT-IPSSPC 22061-20044 因公公出国（境境）管理标标准Q/CDTT-IPSSPC 22127-20044 党支支部达标创创先工作管管理标准Q/CDTT-IPSSPC 22129-20044 党内内“三会一课课”管理标准准Q/

6、CDTT-IPSSPC 22126-20044 民主主评议党员员管理标准准津唐盘电2001148号号 天津津大唐盘山山发电有限限责任公司司提高工资资标准调整整工资分配配结构方案案津唐人字200113号 职工教教育培训管管理办法津唐人字2001110号号 关于于印发全全面实行劳劳动合同制制实施细则则等劳动动合同配套套文件的通通知津唐人字2001113号号 关于于新员工入入厂教育方方案的通知知津唐人字2001114号号 天津津大唐盘山山发电有限限责任公司司保健津贴贴的暂行规规定津唐人字2001116号号 天津津大唐盘山山发电有限限责任公司司关于执行行运龄工资资和运行岗岗位工资级级差的通知知津唐人字

7、2001117号号 天津津大唐盘山山发电有限限责任公司司加班加点点、值班费费用包干的的规定（试试行）津唐盘人200449号 教育培培训考核管管理办法 3 岗位职责3.1 岗位关系本岗位主要要对总经理理负责，同同时，薪金金、社会保保险工作对对经营副总总经理负责责，教育培培训工作对对总工程师师负责。3.2 岗位设置3.2.1 部长岗位：负责权限限内干部日日常管理、劳劳动组织管管理、劳动动力计划管管理、劳动动力调配管管理、劳动动合同管理理、劳动保保护管理、工工资管理、社社会保险管管理、职称称评定、员员工教育培培训管理、外外来人员教教育培训管管理、经济济责任制考考核、外事事管理（除除外事接待待）工作。

8、3.2.2 薪金高级主主管岗位：负责工资资管理、社社会保险管管理、经济济责任制考考核工作。3.2.3 培训高级主主管岗位：员工教育育培训管理理、外来人人员教育培培训、职称称评定管理理工作。3.2.4 人事主管岗岗位：劳动动组织管理理、劳动力力计划管理理、劳动力力调配管理理、劳动合合同管理、劳劳动保护管管理、外事事管理（除除外事接待待）工作。3.3 责任3.3.1 承担Q/CCDT-IIPSPCC 3000120004中中层干部通通用工作标标准中33.1条所所规定的责责任。3.3.2 对本部门各各项工作中中出现的失失误负领导导责任。3.3.3 承担因本人人工作失误误所造成的的直接责任任。3.4

9、权限3.4.1 行使Q/CCDT-IIPSPCC 3000120004中中层干部通通用工作标标准中33.2条所所规定的权权限。3.4.2 有权对违反反劳动、人人事政策的的做法和行行为，向主主管领导提提出意见和和建议。3.4.3 有权对公司司、同力公公司、驻盘盘电各项目目部人力资资源管理进进行检查、督督促、指导导。3.4.4 有权提出对对员工进行奖奖惩的意见见和建议。3.4.5 对公司聘任任中层干部部有建议权权。4 岗位技能4.1 执行Q/CCDT-IIPSPCC 3000120004中层干部部通用工作作标准中中4.1条所规定的的基本条件件。4.2 本岗位须取取得天津市市劳动社会会保障管理理专业

10、资格格证书。4.3 专业知识4.3.1 熟悉电力企企业的劳动动、人事管管理、薪金金管理、社社会保险、职职工教育培培训等专业业知识。4.3.2 掌握国家有有关人力资资源方面的的方针、政政策；掌握握劳动法、统统计法、企企业法、合合同法等政政策、法规规知识。具具有行政管管理学、劳劳动经济学学、统计学学、定额学学、管理心心理学、计计算机应用用及电力企企业现代化化管理等专专业基础知知识。4.3.3 了解电力生生产、建设设过程和企企业经济活活动分析的的专门知识识。5 工作目标正确及时贯贯彻上级有有关人事、社社会保险、劳劳动工资、教教育培训政政策，结合合公司实际际情况完成成各项工作作，使公司司的人力资资源得

11、到合合理利用。6 工作内容6.1.1 周期工作6.1.2 每周一上午午8：155参加生产产调度会，按按照Q/CCDT-IIPSPCC 2099620044生产调调度会管理理标准中中的6.44.13条条，进行汇汇报。6.1.3 每周一下午午1:000参加中层层干部例会会，汇报本本周工作。6.1.4 每周按管理理部门的值值班表值班班，按照QQ/CDTT-IPSSPC 2209420044值班管管理标准中中的6.22、条6.4条和附附录A规定定报到、值值班、填写写值班记录录。6.1.5 每月10日日，按照QQ/CDTT-IPSSPC 2203620044经济活活动分析管管理标准中中的6.55条参加经

12、经济活动分分析会并组组织经济责责任制考核核会。6.1.6 每月25日日前，编写写本部门月月度工作计计划。6.1.7 每月10日日前，审核核“中国大唐唐集团公司司劳动工资资统计报表表”、“华北电力力集团公司司四位一体体统计报表表”、“基本医疗疗保险月报报”、“基本养老老保险月报报”、“企业年金金月报”、“失业保险险月报”、“社会保险险及住房公公积金月报报”、“天津市劳劳动统计报报表”及上报材材料。6.1.8 每月30日日前完成工工资及奖金金发放情况况的审核工工作。6.1.9 每月负责对对同力公司司、驻盘电电各项目部部的人员配配备情况进进行检查、监监督。6.1.10 每月负责组组织有关部部门对我公

13、公司、同力力公司、驻驻盘电各项项目部的劳劳动纪律进进行检查。6.1.11 每季次月初初，审核“大唐国际际季度工资资报表”及上报材材料。6.1.12 每年1月,负责组织织修订、完完善公司经经济责任制制考核分配配方案。6.1.13 每年12月月，组织公公司领导干干部填写领领导干部年年度重大事事项登记表表，并按按时上报大大唐国际。6.1.14 每年在职工工代表大会会上，按照照QCDDT-IPPSPC 2025520004中层层干部管理理标准中中6.3.2条,对对中层干部部进行考核核、测评。6.1.15 每年在职工工代表大会会上, 根根据大唐国国际的通知知，协助组组织公司领领导干部进进行述职、测测评与

14、推荐荐。6.1.16 每年12月月作好劳动动工资统计计报表、工工资基金结结算报表、天天津市统计计报表、社社会保险统统计报表、管管理人员及及专业技术术人员年报报、教育培培训年报及及报表分析析的审核工工作。6.1.17 每年12月月20日前完完成人力资资源部年工工作总结，并并报企业管管理策划部部汇总。6.2 非周期工作作6.2.1 根据公司生生产及经营营管理需要要，按照QQ/CDTT-IPSSPC 2202520044中层干干部管理标标准中66.2条及及附录A、附附录B对拟拟聘任中层层干部人选选进行考察察、公示、聘聘任。6.2.2 根据工作需需要或特殊殊情况,按按照Q/CCDT-IIPSPCC 2

15、022520044中层干干部管理标标准中66.3.33条及附录录C,对中中层干部进进行不定期期考核及调调整。6.2.3 根据公司人人员结构状状况，负责责公司人力力资源规划划的制定和和实施。6.2.4 根据Q/CCDT-IIPSPCC 2099920044后备干干部管理标标准，进进行后备干干部的选拔拔、培训、考考核与管理理。6.2.5 根据工作需需要，公司司或外来人人员查阅或或借阅人事事档案时，按按照Q/CCDT-IIPSPCC 2099720044人事档档案管理标标准中66.7.33条，进行行审批。6.2.6 负责督促劳劳动合同的的管理工作作，保证签签订劳动合合同的及时时性；接受受上级劳动动部

16、门的监监察，参与与职工劳动动纠纷的调调解工作。6.2.7 负责员工的的招聘、接接收工作，及及时协调办办理相关事事宜。6.2.8 根据上级的的工资政策策，负责组组织制定、实实施我公司司内部的工工资改革、工工资调整方方案，负责责对工资基基金的使用用和管理情情况进行审审核。6.2.9 及时审核员员工的调出出、调人及及公司所属属部门之间间的人员调调配工作。6.2.10 负责组织、协协调公司培培训计划的的制定和实实施、负责责审核教育育培训经费费的使用情情况。6.2.11 负责对员工工基本养老老保险、企企业年金、医医疗、工伤伤、生育及及失业保险险的帐户建建立、费用用缴纳的情情况进行审审核。6.2.12 负责协调劳劳动卫生检检测、职业业病预防、工工作环境治治理工作。负负责员工劳劳动保护用用品标准的的审核。6.3 担任管理二二支部组织织委员，协协助党支部部书记做好好支部工作作。7 检查与考核核本标准的执执行情况主主要由总经经理按岗岗位工作标标准考核实实施细则在在每月100日前进行行检查、考考评，并与与本公司月月度经济责责任制考核核挂钩，对对本岗位进进行相应的的奖罚。5