BSCI全套人力资源程序文件11471.docx

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1、江苏法拉贝服饰有限公司BSCI守守则管理程程序文件文件名称： 雇雇用管理程程序文件编号： BSSCI-0001制订部门：人事部文件版本： R01文件页数： Pagge 2核准： _日期： _审查： _日期： _制作： _日期： _发行日期本版次发行行生效日期期年 月月 日日2014年年7月18日持有单位人事一. 招聘聘政策1. 本公司管理理以人为本本，唯才是是用，严格格选拔，择择优录用。2. 公平招工，不不因种族、肤肤色、宗教教、性别、体体能、国籍籍等理由进进行歧视。3. 不使用未满满十六周岁岁童工；慎慎用未成年年工（16618周岁）。4. 不收任何押押金及介绍绍费；不扣扣押任何物物品及证件件

2、。5. 不雇用任何何强迫性或或非志愿劳劳工；不雇雇用囚犯或或在逃犯。二. 雇用用程序1.0 目目的使工厂招聘聘程序规范范化，有章章可循。2.0 范范围适用于全厂厂人员之招招募。3.0 职职责 33.1 人人事部负责责招聘并做做好相应记记录。3.2 用用人部门负负责提出用用人申请，并并对应征人人员进行各各种测试，确确定适用人人选。4.0 工工作程序4.1 部部门负责人人根据公司司生产计划划和工作需需要,提出用工工申请和要要求,经人事部部审核,经理批准准。4.2 由由人事部在在刊登、张张贴招聘启启示(制定招聘聘要求、时时间、地点点)。与劳务务市场联系系,到劳务市市场现场招招聘。4.3 所所聘用人员

3、员必须符合合法定年龄龄要求、岗岗位技能要要求,身体健康康且要有本本人真实有有效身份证证件。4.4 专专业技术性性较强的职职务由申请请用人部门门负责人为为主试，无无技术的普普工由人事事部负责测测试，测试试应根据具具体的职务务要求，对对应聘人员员进行各种种形式的知知识、技能能、能力和和心理、品品德等综合合考虑，从从人员基本本素质、心心理特点、能能力特长方方面对应聘聘人员加以以甄选。4.5 确确定聘用后后填写人事事档案，将将其证件复复印留底。4.6 应应聘资料审审查：4.6.11真假身份份证辨别：4.6.11.1 所有有员工进厂厂时，必须须把身份证证原件交人人事部确认认，然后把把身份证号号码及地址址

4、默写一遍遍；4.6.11.2 照片片与本人是是否相符,身份证年年龄与本人人是否一致致,若有怀疑疑询问其生生肖,出生日期期,地址及教教育情况；4.6.11.3 19999年110月1日日之前的身身份证号码码为15位,19999年10月月1日之后后的身份证证号码为118位或尾尾数有英文文字母；身身份证155位码的最最后一位数数字，男单单女双；118位数字字的尾2位，男单单女双；4.6.11.4 发证证日期减去去生日日期期未够166虚岁的不不可能有身身份证；(如19866年6月20日出生，发发证日期22001年年6月19日，那么此此证为假或或需要查实实)4.6.11.6 身份份证的材质质是否正规规采

5、取手手摸即可，假的特特别软，真真的特别硬硬；4.6.11.7 身份份证号码115位有激激光的背面面，用身份份证鉴别仪仪可以验出出CARDD英文，无无则为假证证；4.6.11.8 身份份证是否有有损坏，模模糊不清等等；4.6.11.9 身份份证住址是是否与发证证机关是否否一致,身份证编编号是否与与发证机关关相符；4.6.11.10 身份证是是否已过有有效期；违背以上任任何一点均均视为不合合格身份证证，不可录录用。4.6.22判断身份份证是否员员工本人：4.6.22.1 观察察员工的眉眉毛、眼睛睛、鼻子和和口的形状状是否和身身份证一致致；4.6.22.2 观察察员工年龄龄，问其属属相，判断断是否与

6、身身份证显示示的年龄接接近,和身份证证对应的属属相一致；4.6.22.3 对应应员工记录录表提问，针针对他的家家庭成员提提问；4.6.22.4 宣传传工厂政策策，让员工工在员工记记录表上签签名保证；4.7 对对合格人员员发出录用用通知，办办理用工手手续。4.7.11人员报到到时交一寸寸相片2张张。4.7.22人事部负负责对其进进行厂规厂厂纪、基本本权利与义义务、安全全生产健康康等内容进进行培训教教育。4.7.33领取工衣衣、厂证等等。4.7.44各用人部部门主管做做好人员评评估以确定定其工资等等级并告之之员工。4.7.55员工进厂厂当天或300天内与其其签订劳动动合同。4.7.66特殊工种种需

7、持特种种上岗证件件。如：电电工、电梯梯操作工。4.8 离离职4.8.11辞职:在合同期期间和合同同期满后，员员工因自身身原因可以以提出辞职职，其待遇遇和办理程程序如下:4.8.11.1 员工工辞职，应应提前300天向部门门负责人递递交书面辞辞职申请。4.8.11.2 员工工连续旷工工15天则视视为擅自离离职。4.8.11.3 所有有员工都享享有离职/辞职自由由,公司不作作任何阻拦拦。4.8.22解雇4.8.22.1 员工工如因违法法乱纪,被公安部部门拘留和和刑事处理理时,则员工同同公司劳动动合同自动动终止。4.8.22.2 员工工严重违反反厂规，对对生产和管管理造成显显着影响的的，公司可可以提

8、出解解雇。4.8.22.3 员工工经各方面面努力仍不不适应公司司工作或公公司需经济济性裁员时时,一般需提提前30天通知知员工（否否则须作出出经济补偿偿）。4.8.22.4 解雇雇员工一般般由部门主主管提出书书面报告，交交人事部审审查。4.8.33离职手续续不论是辞职职、擅自离离职还是解解聘，公司司均一次性性结清所有有工资给员员工。5.0 相相关记录5.1 员员工入职登登记表5.2 离离职申请书书江苏法拉贝贝服饰有限限公司BSCI守守则管理程程序文件文件名称： 禁止强强迫劳动程程序文件编号： BSSCI-0002制订部门：人事部文件版本： R01文件页数： Pagge 2核准： _日期： _审查

9、： _日期： _制作： _日期： _发行日期本版次发行行生效日期期年 月 日2014年年7月188日持有单位人事1. 目的的为保障员工工人身自由由，确保公公司活动符符合国家法法规和SAA80000标准的要要求。2. 适用用范围对全公司员员工（含派派遣工）适适用。3. 职责范围人事部负责责制定和实实施公司禁禁止强迫劳劳动的政策策，定期调调查评估政政策的效果果；各部门确保保在生产过过程中无强强制劳动；采购部在购购买原材料料、配件时时，应确保保生产厂商商无强迫劳劳动；管理者代表表负责受强强迫事件调调查和分析析，防止类类似事情再再次发生。4. 工作程序4.1 生产过程的的任一环节节中均不得得使用强制制

10、劳动，监监禁劳动，以以契约约束束的劳动，或或者奴役劳劳动。4.1.1 员工不能是是“管教所雇雇佣计划”的参与者者，也不能能是当地或或省级公安安机关分配配给工厂的的“劳教”人员。4.2雇佣佣员工不得得以偿还对对第三方或或对雇主的的债务为约约束条件。4.2.1 员工的劳动动直接以现现金报酬。4.2.2 贷款给员工工不能超过过其三个月月的工资或或者合法的的范围，二二者中选择择较少的一一个。偿还还贷 款时时不得收取取附加利息息。4.2.3 不得以员工工的家庭成成员，亲戚戚或朋友为为中介雇佣佣员工，以以免其家庭庭成员、亲亲戚和朋友友连续地从从雇主那里里得到报酬酬、补偿或或其它回报报。4.2.4 采购部必

11、须须谨慎防止止购买强制制劳动力生生产的任何何配件。4.3所有有的员工都都有权利自自由开始和和终止雇佣佣关系。4.3.1 雇佣条款必必须是员工工自愿同意意的。4.3.2 合同制员工工在合同期期满后离开开，不必负负担任何费费用。4.3.3 试用期内员员工可随时时提出离职职，人事部部应即时审审批。财务务部2个工工作日内计计算并发放放工资。4.3.4 人事部不能能扣留个人人证件来保保证员工不不离职，特特别是对外外来工。4.3.5 员工自己保保管私有物物品或保管管护照、身身份证、旅旅行证件或或任何其它它私人合法法证件，人人事部以原原始文件的的复印件作作为存档。4.3.6 人事部要为为员工的证证件提供保保

12、密存放，保保存时工人人能自由存存取。4.3.7 如果员工终终止雇佣关关系（包括括合同、招招工安排或或其它任何何契约），雇雇主不得以以任何方式式惩罚他们们。4.3.8 不能从员工工收入中扣扣除任何招招聘费用4.4 员工在雇佣佣期间有活活动的自由由。住在公司的的员工，其其活动自由由不能受到到不合理的的限制。公公司不会违违背员工的的意愿，无无条件地强强迫。4.4.11公司不要要求员工一一定要往在在雇主安排排的或管理理的地方，员员工可以自自由选择是是否在公司司住宿。员员工住在厂厂里安排的的地方直至至合同期满满。4.4.22工厂为了了防止外来来人员进入入厂区，大大门上锁或或由警卫看看守，但员员工在任何何

13、时候都有有外出的自自由。4.4.33员工在工工作日的午午餐和休息息时间可以以自由离开开厂区4.4.44公司在上上班时间不不能限制员员工去洗手手间或倒开开水等基本本需求。但但是员工去去洗手间或或倒开水时时，应先同同拉长打招招呼，在拉拉长安排到到顶位员工工后方可离离开。4.4.55禁止限制制员工自由由活动，包包括身体或或精神压迫迫，押金，不不合理的经经济处罚或或招聘费用用，以及取取得和更换换身份证和和/或工作许许可证或其其它合法证证件。4.5 具体措施：4.5.1 员工可将受受强迫的事事情反映给给员工委员员会(员工代表表)。4.5.2 公司有设立立“意见箱”，员工可可将受强迫迫的事情写写成书面材材

14、料投入意意见箱；4.5.3 管理者代表表负责调查查整件事，并并将处理结结果告诉员员工。4.5.4 管理者代表表应分析此此事造成的的原因，并并采取措施施防止类似似的事情再再次发生。江苏法拉贝贝服饰有限限公司BSCI守守则管理程程序文件文件名称： 反歧视程程序文件编号： BSCCI-0033制订部门：人事部文件版本： R01文件页数： Pagge 1核准： _日期： _审查： _日期： _制作： _日期： _发行日期本版次发行行生效日期期年 月月 日2014年年7月188日持有单位(人事)受控文件,嚴禁私自影印! 1.0 目目的为了确保每每个员工在在录用、工工资、待遇遇、培训机机会、工作作安排、升

15、升职、处分分、解雇等等方面都受受到公平的的对待，特特制定本程程序。2.0 适适用范围本程序适用用于本公司司所有员工工（含派遣遣工）。3.0 职职责3.1 人人事部负责责员工招聘聘、录用、调调配、晋升升、工资和和奖金发放放活动中的的平等对待待工作。3.2 部部门主管工工作分配、调调配、员工工晋升推荐荐、奖金评评定和员工工评审等活活动中平等等对待工作作。3.3 人人事负责处处理员工投投诉。并提提供指导和和支持，必必要时报高高层经理批批准。4.0 工工作程序4.1 人人事部应允允许所有符符合条件的的申请人参参加所申请请工作的考考试。招聘聘广告中不不能限制性性别、种族族、宗教信信仰、年龄龄、残疾、性性

16、取向、国国籍、政治治观点、社社会地位，社社团倾向等等。4.2 依依据工人的的技能高低低决定是否否录用。而而不因性别别、种族、宗宗教信仰、年年龄、残疾疾、性取向向、国籍、政政治观点、社社会地位，社社团倾向等等因素而区区别对待。4.3 工工厂可以规规定工作场场所允许的的行为与举举止，但是是所有的聘聘用决定必必须取决于于完成工作作所需的技技能和品质质。4.4 女女工在怀孕孕后不应受受到歧视、解解雇；应该该视身体状状况决定是是否需要调调整工作岗岗位。4.5 犯犯过错的员员工在已得得到相应处处分后并已已改正行为为的不应在在以后的工工作中受到到歧视。4.6 解解雇员工也也必须有章章可徇，避避免歧视。4.7

17、 技技能、受教教育经历相相等的从事事相同工作作的员工的的起薪应该该是相同的的。支付给给员工的工工资、奖金金、及其它它形式的补补贴应该根根据员工的的工作表现现决定，不不能因为性性别、种族族、宗教信信仰、年龄龄、残疾、性性取向、国国籍、政治治观点、社社会地位，社社团倾向等等因素而区区别对待。4.8 公公司设立“意见箱”,员工可以以将受到歧歧视的事件件写成书面面材料,投放到“意见箱”内，由人事事部负责处处理员工受受歧视事件件，对每件件事都深入入调查。如如果事情属属实，要对对歧视者进进行惩罚，并并将处理结结果告诉员员工。5.0 参参考文件5.1 中中华人民共共和国劳动动法江苏法拉贝贝服饰有限限公司BS

18、CI守守则管理程程序文件文件名称： 禁禁用童工程程序文件编号： BSCCI-0044制订部门：人事部文件版本： R01文件页数： Pagge 1核准： _日期： _审查： _日期： _制作： _日期： _发行日期本版次发行行生效日期期年 月 日2014年年7月188日持有单位(人事)受控文件,嚴禁私自影印! 第1页，共3页1.0 目目的杜绝违法雇雇用童工。2.0 范范围本程序适用用于处理可可能发生的的童工事件件。3.0 职职责人事部根据据中华人人民共和国国劳动法第第十五条：禁止用人人单位招用用未满十六六周岁的未未成年人。本本公司将认认真执行以以上规定，对对招聘进厂厂的员工进进行严格审审核：外表

19、表是否太年年轻，身份份证是否真真实及其它它证件的审审核，确保保无隐瞒年年龄的童工工进公司做做工。对因因隐瞒年龄龄使用假证证件，而公公司当时未未能审核出出并招聘入入公司工作作的童工，事事后公司发发现，并确确实其真实实身份后，公公司将采取取以下办法法进行拯救救童工。4.0 工工作程序4.1本公公司绝对禁禁止聘用十十六岁以下下的雇员, 并于每每次的内部部审查中, 检查是是否有聘用用任何不满满十六周岁岁的雇员。如如发现本公公司有任何何不满十六六周岁的雇雇员时即刻刻通知该员员工停工。4.2 结结清其全部部工资。4.3 公公司派人专专程护送其其返回家乡乡父母身边边,并到当地地派出所开开具证明，证证明该员工

20、工己安全到到家，一切切费用由公公司负担。4.4公司司内部做出出总结记录录，提出整整改意见，责责令人事部部日后工作作加强工人人进厂审核核力度，避避免类似事事件重复发发生。4.5 公公司定期每半年致电该员员工家中，了了解其近况况，并承诺诺在该员工工年满十八八周岁后，再再出来工作作时，本公公司愿为其其提供优先先进厂之条条件。4.6为确确保公司不不聘请童工工，人事部部负责不定定时的对车车间员工进进行巡视，抽抽查看上去去年纪较小小的员工，并并认真核实实其年龄资资料是否与与人事资料料一致。5.0 记记录5.1 人人事档案表表江苏法拉贝贝服饰有限限公司BSCI守守则管理程程序文件文件名称： 未成成年工保护护

21、程序文件编号： BSCCI-0055制订部门：人事部文件版本： R01文件页数： Pagge 1核准： _日期： _审查： _日期： _制作： _日期： _发行日期本版次发行行生效日期期年 月 日2014年年7月188日持有单位(人事)受控文件,嚴禁私自影印! 第1页，共3页1.0 目目的为了维护未未成年工的的合法权益益，确保公公司未成年年工得到适适当的保护护，持续符符合标准要要求，特别别制定本程程序。2.0 定定义未成年工是是指年满116周岁而而未满188周岁的劳劳动者。3.0 适适用范围本程序适用用于公司所所有未成年年工（含派派遣工）。4.0 工工作程序4.1 人人事部办理理进厂手续续时，

22、必须须严格检查查其身份证证的真实性性，有效性性，对于无无本人身份份证者公司司拒绝录用用。4.2 建建立未成年年工档案，登登记每一名名未成年工工的年龄、受受教育状况况及辍学原原因等；并并到本地劳劳动部门备备案注册。4.3 未未成年工进进厂前必须须做相关体体检，确保保无疾病与与传染性疾疾病，所有有体检费用用由公司支支付。4.4 不不得安排未未成年工为为搬运工、重重型机器操操作、有毒毒或噪音超超标、上晚晚班或加班班的工种岗岗位。4.5 工工厂应在以以下时间为为未成年工工进行体检检，以确保保其身体健健康：a）、入厂厂时；b）、在公公司工作满满一年后；c）、在未未成工年满满18周岁之之前，需再再体检一次

23、次；d)、人事事部应跟踪踪未成年工工保护的实实施情况，必必要时作及及时调整。4.6 对对16-18岁的的未成年工工，应严格格按照未未成年人特特殊保护规规定来执执行：4.6.11不得安排排从事对身身体发育有有害或具安安全卫生风风险的工作作。4.6.22不得安排排加班加点点或从事夜夜班劳动。工工作、交通通、学习时时间一天不不能超过88个小时。工工作时间一一天不能超超过8小时时。4.6.33按要求进进行体检。工工作之前由由员工提供供合格体检检报告，后后继每年安安排一次体体检。4.6.44实行登记记制度，向向镇级以上上劳动人事事部门办理理登记。劳劳动人事部部门根据未未成年工健健康检查表表、未未成年工登

24、登记表，审审核后可上上岗。4.6.55 工会为为未成年工工建立专门门的档案，并并定期了解解其工作、身身体、生活活情况，切切实保护未未成年工身身心健康。5.0 参参考文件5.1未未成年工特特殊保护规规定6.0 附附表样6.1 未未成年工健健康检查表表6.2 未未成年工登登记表江苏法拉贝贝服饰有限限公司BSCI守守则管理程程序文件文件名称： 禁止止使用囚工工程序文件编号： BSSCI-0006制订部门：人事部文件版本： R01文件页数： Pagge 1核准： _日期： _审查： _日期： _制作： _日期： _发行日期本版次发行行生效日期期年 月 日2014年年7月188日持有单位(人事)受控文件

25、,嚴禁私自影印! 第1页，共3页1.0 目目的为了禁止使使用囚工。2.0 范范围本程序适用用于本厂及及对供货商商/承包商的的要求。3.0 主主要职责大力加强宣宣传禁止使使用囚工，使使本厂及本本厂的供应应商/承包商确确保没有此此类事件发发生。4.0 工工作程序4.1“禁禁止使用囚囚工”操守准则则之实施，本本厂将严格格遵守并执执行当地法法律法规。4.2 禁禁止囚工在在本厂工作作，依据本本厂“招工政策策”，严格禁禁止招收囚囚工，如对对方以欺骗骗、蒙蔽的的手段来获获取厂方的的信任，若若发现后，厂厂方立即向向有关部门或向当地政府部部门报告。4.3 本本厂作为生生产商，为为了保障客客户利益，从从实际出发发

26、，加强商商业业务合合作关系，本本厂必须遵遵守供应商道德德准则，严严格禁止使使用囚工。人事部负责检查工厂所有的人事档案及厂内工作文件记录，若若被发现异异常和可疑疑情况，立立即向厂领领导汇报并并采取措施施。4.4 在在本厂内加加强宣传禁禁止使用囚囚工，并强强调它的重重要性及严严重性。可可以鼓舞本本厂员工发发现身边有有可疑的人人，向厂方方检举揭发发。4.5 对对于本厂的的供应商，也也必须严格格遵守“禁止使用用囚工”，本厂将将所有这方方面的有关关规定向其其供应商宣宣传并以文文件的格式式通知对方方。供货商商必须有一一套“禁止使用用囚工”文件，在在厂内公布布并加强宣宣传，如检检查“招工政策策”，所有员员工

27、人事档档案，查访访员工，若若被发现异异常和可疑疑情况，立立即向厂领领导汇报。为为了加强并并更好的防防范，本厂厂并委派专专人向其供供货商做定定期审查，审审查范围包包括工厂所所有人事档档案，记录录等。4.6 对对于本厂承承包商,为加强本本厂与承包包商合作关关系,本厂向承承包商加强强宣传“禁止使用用囚工”。如检查查文件“招工政策策”及所有员员工人事档档案，查访访员工。若若被发现异异常和可疑疑情况，立立即向厂领领导汇报。为为了更好的的防范，本本厂并委派派专人向其其供应商做做定期审查查，审查范范围包括所所有员工人人事档案等等。4.7本公公司无论在在何种情况况下，均不向监监狱机构采采购原料、部件及外外包加

28、工。江苏法拉贝贝服饰有限限公司BSCI守守则管理程程序文件文件名称： 禁止止体罚及虐虐待控制程程序文件编号： BSSCI-0007制订部门：人事部文件版本： R01文件页数： Pagge 1核准： _日期： _审查： _日期： _制作： _日期： _初版发行日日期本版次发行行生效日期期年 月月 日2014年年7月188日持有单位(人事)受控文件,嚴禁私自影印! 第1页，共3页1.0 目目的为了确保每每个员工不不被体罚或或虐待。2.0 适适用范围本程序适用用于所有员员工（含派派遣工）。3.0 职职责负责工厂纪纪律。4.0工作作程序4.1 本本公司各部部门负责人人，主管等等人员禁止止对员工进进行体

29、罚和和武力威迫迫，以及任任何口头上上的伤害。4.2 本本公司不应应容许有人人作出任何何威胁性行行为，例如如令人产生生惊恐、感感到受辱或或受欺的动动作、粗暴暴言词、身身体接触，均均属不可接接受的行为为。4.3 员员工有犯错错误时应按按正常的管管理规程对对员工进行行沟通教育育、口头警警告或书面面警告等纪纪律措施，任任何人不得得使用保安安向工人采采取压迫性性事件。4.4 若若员工离职职遵循正常常途径（即即提前300天书面申申请），工工厂不会以以任何方式式处罚。4.5 本本公司指派派尤冬青负责责执行整个个公司纪律律，如果对对此有重大大事情发生生可以召开开员工代表表大会，并并在员工代代表会议上上作出处理

30、理方案。江苏法拉贝贝服饰有限限公司BSCI守守则管理程程序文件文件名称： 员工代代表选举程程序文件编号： BSSCI-0008制订部门：人事部文件版本： R01文件页数： Pagge 1核准： _日期： _审查： _日期： _制作： _日期： _发行日期本版次发行行生效日期期年 月 日2014年年7月188日持有单位(人事)受控文件,嚴禁私自影印! 第1页，共3页1.0 目目的为规范员工工代表选举举，保障员员工依法行行使民主权权利，制定定本办法。2.0范围围本程序适用用于本厂所所有员工（含含派遣工）。3.0定义义员工代表：由员工选选举产生，代代表员工利利益，向管管理人员表表达他们对对工厂行为为

31、的关心，检检查工作条件，与工工厂管理人人员对话，以以及举办其其它不妨碍碍工厂生产产的活动的的人员。4.0职责责厂务部负责责员工代表表的选举、宣宣传工作，人事部负责员工代表监督工作。5.0工作作程序5.1员工工代表的基基本要求为为遵守厂规规厂纪、遵遵守国家法法律法规、作作风正派，热心为员员工服务，身身体健康，有有一定文化化水平和组组织、管理理能力的员员工。5.2由各各部门/车间按以以上标准推推选候选人人，一名或多多名不等。5.3根据据各部门/车间选出出的若干名名员工代表表，将其简介介公布，再定某个个时间及地地点，公开地进进行无记名名式投票。5.4所有有员工可自自由参加的的一人一票票选举， 任何多

32、选选或不选视视为无效之之投票， 以威胁、贿贿赂、伪造造选票等不不正当手段段当选的无无效。得票票数最多的的选为员工工代表。5.5选举举结果在全全厂范围内内公告，并并由总经理理签字任命命。5.6员工工代表应保保证每三个个月最少一一次与工厂厂高层召开开会议，就就员工的生生产、生活活问题等进进行讨论分分析。5.7 工工厂应保存存每次与员员工代表召召开的会议议记录，针针对员工代代表提出的的问题要及及时作出作作出分析和和解答。5.8员工工代表拥有有与普通员员工一样的的义务与权权利，不享享有特权。5.9 员员工代表成成员因严重重违反厂规规时撤换或或离职时重重施选举活活动。6.0相关关记录 6.1“员工代表表

33、会议记录录”江苏法拉贝贝服饰有限限公司BSCI守守则管理程程序文件文件名称： 员工结结社自由程程序与集体体谈判程序序文件编号： BSCCI-0099制订部门：人事部文件版本： R01文件页数： Pagge 1核准： _日期： _审查： _日期： _制作： _日期： _发行日期本版次发行行生效日期期年 月 日2014年年 3月24日持有单位(人事)受控文件,嚴禁私自影印! 第1页，共3页1.0目的的为保障员工工结社自由由，特制定定本程序。2.0 范范围适用于全厂厂员工。3.0 职职责人事部负责责执行员工工结社自由由和记录相相关事件。4.0 工工作程序4.1 本本公司应尊重所有有员工信仰和和自由组

34、建和参加工会以及集体体谈判之权利。4.2 在在结社自由和和集体谈判权利受法律律限制时,公司协助所有员工通过类似渠道道获取独立、自由由结社以及谈判。4.3 公公司保证此类员工代表表不受歧视视并可在工工作地点与其所代代表的员工保持接接触。4.4 当当员工结社自由权利受到侵侵害时，可向总经经理反映，由由总经理亲自处理,并将结果公布布于众。人事部应记记录整个过过程。4.5 员员工可以自自由组织或或以参加工工会并拥有有集体谈判判的权力，或或以书面形形式打报告告、填写投投诉书，建建议或意见见书等方法法来达到集集体谈判的的目的；4.6公司司高层管理理者代表及及人事部门协协助民主选选取员工代代表，员工工代表选

35、举举通过民主主投票公开开选举。4.7员工工代表或员员工所投送送的报告、投投诉、建议议及意见等等由管理层层代表根据据总经理的的意见在115天（最最多不超过过30天）对对所有的报报告、投诉诉书、建议议及意见书书等以书面面的形式当当面作出回回答或公布布于众。4.8尊重重员工代表表和提出报报告、投诉诉、建议以以及意见书书的员工，绝绝不执行打打击报复及及歧视的政政策。4.5公司司赋予员工工集体谈判判的权利，对对公司的投投诉、意见见及建议可可上报至员员工代表或或与员工代代表一起与与公司管理理层进行谈谈判与沟通通。4.6保证证员工代表表在任何环环境中都能能够接触到到工人并让让他们对谈谈判的内容容能相互沟沟通

36、。4.7公司司为集体谈谈判的员工工代表或员员工提供场场地和时间间上的方便便。江苏法拉贝贝服饰有限限公司BSCI守守则管理程程序文件文件名称： 奖惩制制度文件编号： BSSCI-0010制订部门：人事部文件版本： R01文件页数： Pagge 1核准： _日期： _审查： _日期： _制作： _日期： _发行日期本版次发行行生效日期期年 月 日2014年年7月188日持有单位(人事)受控文件,嚴禁私自影印! 第1页，共3页1.0 目目的为使员工守守法守纪、积积极工作,特制定此此制度。2.0 适适用范围本程序适用用于全体员员工。3.0 职职责各部门负责责人应注意意观察员工工的表现，对对员工犯错错要

37、及时纠纠正，对表表现良好的的员工应及及时给予肯肯定和鼓励励。4.0 工工作程序4.1 奖奖励：以下下情况可对对员工给予予适当的奖奖励(口头/书面表扬扬或经济奖奖励或加薪薪或晋升):4.1.11员工提出出的意见或或建议或做做出的行动动维护了工工厂利益的的；4.1.22员工提出出的意见或或建议或做做出的行动动可缩短生生产流程、降降低成本的的;4.1.33及时发现现或报告险险情隐患、检检举重大违违规行为、防防止或挽救救事故有功功、使生命命财产免受受或少受损损失的。4.1.44员工品德德高尚、表表现一贯良良好的；4.2 惩惩罚：以下下情况可对对员工给予予相应惩罚罚：4.2.11有以下行行为者给予予口头

38、警告告：乱扔垃垃圾、宿舍舍内吸烟、上上班穿着不不符合要求求、不按要要求佩戴劳劳保防护用用品、迟到到早退、打打卡打饭菜菜时插队、浪浪费粮食的的；4.2.22有以下行行为者给予予书面警告告：随地吐吐痰、旷工工、车间内内吃东西、私私自带外人人留宿、工工作时间或或休息时间间与他人争争吵造成影影响恶劣的的；4.2.33有以下行行为者给予予计小过一一次:工作时间间睡觉或有有看报纸等等其它怠工工行为；私私自使用、损损坏公司财财物，按折旧现价赔赔偿外记小小过一次;4.2.44有以下行行为者给予予计大过一一次：车间间生产楼内内吸烟、私私拉电源、酗酗酒、赌博博、易燃易易爆物品带带进车间、私私自携带公公司财物出出厂的;4.2.55 有意破破坏公司财财物者，照照折旧现价赔赔偿及记大大过一次。4.2.66犯有其它它严重错误误的；4.2.77累计3次书面警警告计为小小过一次；累计3次小过计计为大过一一次；累计计大过3次即结清清工资解雇雇。4.2.88有偷盗、斗斗殴或其它它违法行为为一律解雇雇并报公安安机关处理理。