HR人力资源管理系统13261.docx

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1、HR人力资源管理系统 概述为了提高企企业信息化化水平，促促进企业管管理的规范范化、制度度化、流程程化，XXX单位决定定实施人力力资源管理理系统。希希望通过这这个系统的的实施规范范人事档案案的管理，规规范薪酬体体系和薪酬酬发放的管管理，规范范人事的调调动管理、培培训管理和和激励管理理。并对招招聘工作的的职位发布布、简历、面面试、招聘聘题库、招招聘考试、录录用等环节节加以规范范。系统还还需提供人人事档案的的导出和报报表功能 目的本文档是北北京信息技技术有限公公司在XXX单位的人人力资源管管理系统合合同基础上上编制的。本本文档的编编写为下阶阶段的设计计、开发提提供依据，为为项目组成成员对需求求的详尽

2、理理解，以及及在开发开开发过程中中的协同工工作提供强强有力的保保证。同时时本文档也也作为项目目评审验收收的依据之之一。 范围本系统包括括：系统管管理、人力力资源档案案管理、薪薪酬管理、调调动管理、培培训管理、激激励管理、招招聘管理和和标准化数数据报表八八个模块。系系统功能为为本说明书书与附件DDemo版版界面描述述中功能的的并集。在在上述文件件未明确描描述的情况况下，应能能满足合同同和相关投投标书所描描述的功能能。 术语定义定义所使用用的术语。对对于易混淆淆的客户常常用语要有有明确规定定定义。例例如，“用用户”是指指客户的雇雇员而非软软件的最终终购买者等等。 概述在这一部分分应对影响响系统的主

3、主要因素进进行描述。对于系统的详细功能描述应在下一节进行。在此，应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。可包括：现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。Kayanng Poower HR20000是国国内著名的的人力资源源信息系统统。系统开开发遵循个个性化、开开放性、扩扩展性三大大原则;系统应用用遵循技术术领先、功功能完善、操操作简便等等原则。由由于人力资资源管理具具有业务繁繁多、随机机等特性，系系统采用了了多层架构构，将显示示层，逻辑辑层与数据据层分离，非非常适合HHR的具体体业务。 Kayaang PPowerr HR22000融融合了

4、现代代人力资源源管理的先先进理念和和众多知名名跨国企业业的实践经经验，为企企业人力资资源管理提提供决策支支持和辅助助管理。系系统涵盖人人力资源管管理的各项项业务，包包括组织机机构、员工工事务管理理、薪资与与福利、考考勤管理、招招聘管理、培培训与发展展、绩效评评估等，此此外，员工工自助服务务（ES22000），自自动邮件(Autoo- maail)、语语音服务等等辅助工具具使人力资资源管理更更简单轻松松。Kayanng Poower HR20000基于于B/S（或或C/S）结结构的设计计，既可运运行于协作作管理的网网络（Inntrannet或Inteernett）环境，又又可在单机机上操作，真真

5、正支持移移动办公。 产品介绍Kayanng Poower HR20000 VV7企业版版为人数较较多，业务务需求相对对复杂的企企业提供量量身定做的的解决方案案，为企业业人力资源源管理提供供决策支持持和辅助管管理。基于B/SS(浏览器器/服务器)结构，无无需安装客客户端，界界面友好，操操作方便，特特别适合具具有很多分分支机构的的公司（如如证券，银银行等）使使用。Kayanng Poower HR20000构建建在独特的的可视化应应用平台上上。开放式式的平台允允许客户根根据自身的的业务规则则定义所需需要的功能能，在满足足人力资源源当前管理理要求的同同时，又能能不断地在在平台上自自行对业务务进行扩充

6、充和修改。1. 灵活活性系统为用户户提供了多多层次的自自定义方式式： 数据自定义义根据企业业的需要自自主定义和和修改后台台的数据定定义和显示示格式。 审批流程自自定义审批批流程的审审批人、审审批路径、审审批条件均均可以自定定义。 业务流程自自定义设定定包括薪资资计算、招招聘、考勤勤、绩效考考核等人事事业务在内内的业务逻逻辑与业务务流程。 窗口自定义义提供多达达10余种的的窗口模板板，可根据据需要选择择不同的模模板。2.可扩展展性前台应应用与后台台定义的数数据结构无无关,系统容易易扩充，给给人力资源源数据库的的建立和管管理带来广广阔的扩展展空间。系系统还支持持硬件系统统性能升级级与数量扩扩充，通

7、过过增加服务务器，利用用服务器集集群间的负负载均衡，可可以满足并并发访问用用户数的增增长。3.轻松简简便的直观观界面平台管管理的界面面人性化设设计，摆脱脱复杂的技技术术语，使使HR用户在在前台就可可以自己完完成操作。4.基于.Net的的全Webb技术基于技技术架构设设计的多层层B/S结构构，实现集集中化管理理和维护，客客户端的免免安装和零零维护，极极大地降低低了企业的的维护成本本。系统升升级只需在在企业服务务器上安装装一次，其其他客户端端无需安装装程序。5.支持多多种数据库库实现对对多种数据据库的适配配，Kayyang Poweer HRR20000支持的数数据库有OORACLLE 8ii/9

8、i、SQL SERVVER 22000、Sybaase等，方方便用户对对系统的扩扩展、升级级、维护。6.高度的的安全性应应用系统代代码全部放放于服务器器上，只有有被授权的的系统管理理员才能访访问数据库库、更改代代码。系统统采用灵活活而严格的的权限管理理，大到模模块的访问问，小到单单个数据的的访问与修修改均可以以控制权限限，确保数数据的安全全性。7.兼容性性与其它它MIS系统统，如ERRP系统和和OA系统有有着良好的的数据传输输接口，与与MS OOfficce系统能能进行完美美的数据交交换。HR人力资资源管理系系统11 客户化化设置51.1 人人力资源档档案管理设设置71.1.11 I级机机构设

9、置771.1.22 II级级机构设置置91.1.33 IIII级机构设设置101.1.44 职称设设置111.1.55 职位分分类设置1121.1.66 职位设设置131.1.77 公共属属性设置1141.2 薪薪酬管理设设置151.2.11 薪酬项项目设置1161.2.22 薪酬发发放方式设设置161.2.33 订单销销售绩效计计算方式1161.2.44 零售绩绩效计算方方式161.3 题题库管理设设置161.3.11 试题I级分类设设置161.3.22 试题III级分类设设置161.4 其其他设置1161.4.11 关键字字查询设置置172 人力资资源档案管管理设置1182.1 人人力资源

10、档档案登记1182.2 人人力资源档档案登记复复核192.3 人人力资源档档案查询2202.4 人人力资源档档案变更2212.5 人人力资源档档案删除管管理232.5.11 人力资资源档案删删除232.5.22 档案删删除恢复2242.5.33 人力资资源档案永永久删除2243 薪酬标标准管理2253.1 薪薪酬标准登登记253.2 薪薪酬标准登登记复核2263.3 薪薪酬标准查查询273.4 薪薪酬标准变变更274 薪酬发发放管理2274.1 薪薪酬发放登登记284.2 薪薪酬发放登登记复核2294.3 薪薪酬发放查查询295 调动管管理295.1 调调动登记3305.2 调调动审核3305

11、.3 调调动查询3306 培训管管理316.1 培培训登记3316.2 培培训登记复复核326.3 培培训查询3327 激励管管理327.1 激激励登记3327.2 激激励登记复复核327.3 激激励查询3328 招聘管管理328.1 职职位发布管管理348.1.11 职位发发布登记3348.1.22 职位发发布变更3358.1.33 职位发发布查询3358.2 简简历管理3368.2.11 简历登登记368.2.22 简历筛筛选378.2.33 有效简简历查询3388.3 面面试管理3388.3.11 面试结结果登记3388.3.22 面试筛筛选398.4 招招聘考试题题库管理3398.4.

12、11 试题登登记398.4.22 试题查查询408.4.33 试题变变更418.5 招招聘考试管管理418.5.11 考试出出题428.5.22 考试答答题428.5.33 考试阅阅卷438.5.44 成绩查查询筛选4448.6 录录用管理4458.6.11 录用申申请458.6.22 录用审审批458.6.33 录用查查询469 标准数数据报表4469.1 EEXCELL标准数据据报表4669.2 ppdf标准准数据报表表469.3 xxml标准准数据报表表461 客户化设置置首页登陆以后的的页面1.1 人力资源档档案管理设设置 业务概述 使用者 输入要素 处理流程 输出要素1.1.1 I级

13、机构设设置1级机构设设置的功能能添加功能变更功能删除功能返回功能(返回到添添加页面)1.1.2 II级机构构设置2级机构设设置的功能能添加功能变更功能删除功能提交功能返回功能1.1.3 III级机机构设置3级机构设设置的功能能添加功能变更功能删除功能提交功能返回功能1.1.4 职称设置职称设置 添加功能提交功能删除功能返回功能1.1.5 职位分类设设置职位分类设设置添加功能提交功能删除功能返回功能1.1.6 职位设置职位设置添加功能删除功能1.1.7 公共属性设设置公共属性设设置添加功能提交功能删除功能返回功能同上1.2 薪酬管理设设置 业务概述 使用者 输入要素 处理流程 输出要素1.2.1

14、 薪酬项目设设置添加删除1.2.2 薪酬发放方方式设置1.3 题库管理设设置 业务概述 使用者 输入要素 处理流程 输出要素1.3.1 试题I级分分类设置1.3.2 试题II级级分类设置置1.4 其他设置 业务概述 使用者 输入要素 处理流程通过模糊查查询搜索内内容 输出要素2 人力资源档档案管理设设置人力资源档档案管理是是本系统的的基础数据据和核心内内容。包含含人力资源源档案登记记、人力资资源档案登登记复核、人人力资源档档案查询、人人力资源档档案变更和和人力资源源档案删除除四个子模模块。出于人力资资源档案管管理的慎重重原则，档档案的登记记和变更都都需要人事事经理审核核，通过后后方可生效效。人

15、资档档案的删除除也并非物物理删除，而而是设置其其状态为“已已删除”，已已删除的人人资档案还还可以恢复复。2.1 人力资源档档案登记 业务概述对新入职的的员工，人人资专员需需要将其基基本信息登登记到人力力资源管理理系统中。系统界面如如下： 使用者人事专员 输入要素档案信息包包括：I级机构、III级机构构、IIII级机构、职职位分类、职职位名称、职职称；姓名、性别别、Emaail、电电话、QQQ、手机、住住址、邮编编、国籍、出出生地、生生日、民族族、宗教信信仰、政治治面貌、身身份证号码码、社会保保障号码、年年龄、学历历、教育年年限、学历历专业、薪薪酬标准、开开户行、账账号、登记记人、登记记时间、特

16、特长、爱好好；个人履历、家家庭关系信信息和备注注。在录入基本本信息后，还还将上传该该员工的照照片。其中，性别别、国籍、民民族、宗教教信仰、政政治面貌、学学历、教育育年限、学学历专业、特特长、爱好好为下拉选选择框。登登记人为当当前系统登登录用户，登登记时间为为当前系统统时间。个个人履历、家家庭关系信信息和备注注为大段文文本。部分分下拉框数数据来源于于系统管理理模块设置置的相应数数据。薪酬标准将将关系到薪薪酬发放。登记成成功后自动动生成档案案编号。档档案编号在在系统中唯唯一，不能能重复。 处理流程人事专员录录入档案信信息确认无无误后提交交，该条档档案状态为为“待复核核”。由人人事经理复复核后状态态

17、变为“正正常”。 输出要素待复核的人人资档案。2.2 人力资源档档案登记复复核 业务概述首先列出待待复核的所所有人资档档案。然后后逐条进行行复核。复复核过程中中，该员工工所属机构构和职位不不能修改，其其他信息均均可修改。复复核通过后后改员工档档案生效。人力资源档档案登记复复核 使用者人事经理 输入要素所属机构和和职位不能能修改，其其他信息均均可修改。复核超链接接 处理流程 首先列出所所有待复核核的人资档档案。 逐条进行复复核。1. 修改不切实实的员工信信息。2. 通过复核。 输出要素复核通过后后改员工档档案生效。2.3 人力资源档档案查询 业务概述查询人资档档案，列出出符合查询询条件的记记录，

18、并察察看其明细细。 使用者人事专员/人事经理理 输入要素查询条件包包括：员工工所在机构构，职位和和建档时间间。所在机构查查询条件为为三级联动动，从下拉拉框或列表表框中选择择。职位分分类和职位位查询条件件为两级联联动，从下下拉框或列列表框中选选择。建档档时间查询询条件包含含起止日期期，建档时时间在起止止日期之间间的记录将将被筛选出出来。查询条件之之间是与的的关系，即即列出的记记录需要满满足所有查查询条件。某个查询条条件没有输输入该查询询条件将对对结果不起起限定作用用。人力资源档档案查询 处理流程 填写查询条条件。 列出查询结结果列表。 察看人资档档案明细。 输出要素复核查询条条件的人资资档案列表

19、表和人资档档案明细。2.4 人力资源档档案变更 业务概述对人资档案案数据进行行更新。包包括薪酬标标准的调整整。所属机构和和职位不能能修改，需需要在调动动管理模块块中进行。 使用者人事专员/人事经理理 输入要素可修改除档档案编号、所所属机构和和职位外的的员工信息息。 处理流程 输入查询条条件。 查询得到符符合查询条条件的员工工列表。选选择一条档档案进行变变更。 修改员工档档案数据（含含重新上传传员工照片片）。 提交修改，等等待复核。 输出要素更新的数据据待复核的的员工档案案。2.5 人力资源档档案删除管管理 业务概述出理的慎慎重原则，对对资不做直直接删除处处理。而是是记想要删删除的记录录状态为“

20、已已删除”。 使用者人事经理 输入要素角色为“系系统管理员员”的档案案不能删除除。状态为“待待复核”的的员工档案案不能删除除。状态为“已已删除”的的人资档案案还可以恢恢复。 处理流程 查询得到将将删除（或或恢复）的的人资档案案。 选择一条人人资档案执执行删除（或或恢复）操操作，系统统给出提示示，选择“确确认”。 修改该人资资档案状态态为“已删删除”（或或“正常”）。 输出要素状态为“已已删除”（或或“正常”）的的人资档案案。2.5.1 人力资源档档案删除查询删除2.5.2 档案删除恢恢复档案删除回回复查询恢复2.5.3 人力资源档档案永久删删除人力资源档档案永久删删除3 薪酬标准管管理薪酬管理

21、是是系统中的的一个重要要部分，涉涉及模块比比较多。主要流程如如下：首先，在系系统管理模模块设置薪薪酬标准项项目，例如如：基本工工资、岗位位工资、交交通补助、午午餐补助等等。然后，登记记薪酬标准准，并由薪薪酬经理复复核。再然后，设设置员工的的薪酬标准准，也需要要经过复核核环节生效效。最后，进行行薪酬发放放登记，需需要经薪酬酬经理复核核。复核后的薪薪酬单状态态为“执行行”，付款款状态为“等等待”。具具体的付款款由财务系系统完成，不不在本系统统功能设定定内。通过过薪酬发放放查询可以以查看付款款单状态和和明细。3.1 薪酬标准登登记 业务概述薪酬标准定定义了一种种工资总额额及其构成成。构成薪薪酬总额的

22、的薪酬项目目在系统管管理模块中中，薪酬项项目设置功功能点设置置。每个员工发发放薪酬的的时候按照照指定的薪薪酬标准执执行，并加加上奖励金金额，扣除除应扣金额额。在人事资源源档案登记记时可以设设定员工的的薪酬标准准，也可以以在人力资资源档案变变更时进行行变更，经经审核后生生效。 使用者薪酬专员/薪酬经理理 输入要素一个薪酬标标准需要以以下属性：薪酬标准编编号、薪酬酬标准名称称、制定人人、登记人人、登记时时间，还有有各薪酬项项目对应的的金额数。其中，薪酬酬标准编号号由系统自自动生成，不不可以修改改；登记人人默认为当当前登录用用户，可以以修改；登登记时间为为当前系统统时间，不不能修改。薪酬标准名名称、

23、制定定人和登记记人不能为为空。各薪酬项目目对应的金金额数为数数字类型，保保留两位小小数。不输输入即提交交则默认为为0.000。3.2 薪酬标准登登记复核薪酬标准复复核环节首首先要列出出待复核的的薪酬标准准。复核时时可填写复复核意见，为为大段文本本。详细3.3 薪酬标准查查询薪酬标准查查询环节，首首先需要输输入查询条条件。包括括：辛丑标标准编号、关关键字和登登记时间。薪酬标准编编号和关键键字支持模模糊查询。关关键字查询询条件将在在薪酬标准准名称、制制定人、变变更人和复复核人字段段进行匹配配。登记时时间查询条条件包括起起止时间，将将匹配登记记时间大于于开始时间间小于截至至的记录。查询条件不不输入时

24、，该该限定条件件不起作用用。3.4 薪酬标准变变更详细4 薪酬发放管管理 输出要素经复核的薪薪酬标准。 薪酬发放管管理 业务概述薪酬发放分分两个步骤骤，首先薪薪酬专员登登记薪酬发发放单，然然后由薪酬酬经理进行行复核。财财务系统会会监视经复复核的薪酬酬发放单，进进行薪酬支支付。薪酬发放登登记需要两两个前提： 员工的薪酬酬标准已经经设定，而而且经过复复核。 薪酬发放方方式设定。薪薪酬发放方方式有两种种：按I级机构发发放和按III级机构构发放。这这决定了薪薪酬发放单单是按I级机构生生成还是按按II级机构构生成。即即，是同一一个一级机机构的所有有员工的薪薪酬发放放放到同一个个薪酬发放放单中，还还是同一

25、个个二级机构构的员工薪薪酬发放放放在同一个个薪酬发放放单中。 使用者薪酬专员/薪酬经理理 输入要素薪酬发放登登记：首先按I级级机构或III级机构构列出需要要进行发放放登记的薪薪酬发放单单。包括薪薪酬单号、薪薪酬次数、总总人数、基基本薪酬总总额和上次次发薪时间间。并以列列表的形式式列出待登登记的薪酬酬发放记录录。4.1 薪酬发放登登记薪酬发放登登记：首先按I级级机构或III级机构构列出需要要进行发放放登记的薪薪酬发放单单。包括薪薪酬单号、薪薪酬次数、总总人数、基基本薪酬总总额和上次次发薪时间间。并以列列表的形式式列出待登登记的薪酬酬发放记录录。登记具体的的薪酬发放放记录时，首首先按照薪薪酬标准项

26、项目和员工工的薪酬标标准设定列列出员工的的工资构成成及金额，然然后可填写写奖励金额额、销售绩绩效金额和和应扣金额额并提交。4.2 薪酬发放登登记复核复核时，首首先列出待待复核的薪薪酬单，进进入到特定定薪酬单时时，按机构构列出待复复核的薪酬酬发放记录录。复核薪薪酬发放记记录时，可可以对奖励励金额、销销售绩效金金额和应扣扣金额进行行修改。4.3 薪酬发放查查询薪酬发放查查询：首先输入查查询条件：薪酬单号号、关键字字和发放时时间。点击击查询结果果中的薪酬酬单号可以以查看薪酬酬发放记录录。还可以以查看薪酬酬发放记录录明细，即即每个员工工的工资构构成及总额额。 处理流程 输出要素经复核的薪薪酬单。5 调

27、动管理 业务概述员工工作机机构和职位位发生变动动的时候，需需要执行登登记员工调调动档案，并并登记其新新的机构，职职位和薪酬酬标准。 使用者人事专员/人事经理理5.1 调动登记首先需要查查询系统中中状态为“正正常”的员员工。查询询条件包括括：员工所所在机构和和建档时间间。登记员工调调动档案时时，包括档档案编号、员员工姓名、原原机构、职职位和薪酬酬标准。还还将录入新新的机构、职职位、薪酬酬标准和调调动原因。5.2 调动审核调动审核只只需录入审审核人、审审核意见。审审核可以通通过，或不不通过。审核未通过过则调动不不生效。5.3 调动查询调动查询6 培训管理6.1 培训登记trainning表表6.2

28、 培训登记复复核6.3 培训查询7 激励管理7.1 激励登记7.2 激励登记复复核7.3 激励查询8 招聘管理招聘过程分分为职位发发布、简历历筛选、面面试、笔试试、录用几几个环节。流流程如下图图所示：本模块分为为六个子模模块： 职位发布管管理 简历管理 面试管理 招聘考试题题库管理 招聘考试管管理 录用管理8.1 职位发布管管理 业务描述当某个岗位位出现空缺缺的时候，或或者随着公公司业务发发展，需要要招聘新员员工的时候候，通过这这个模块发发布职位需需求信息。发发布后的职职位可以进进行修改。另另外，需要要提供职位位发布查询询的功能，查查询已发布布的职位，并并对已发布布的职位录录入应聘者者信息。职

29、位发布管管理分为三三个步骤：职位发布布登记、职职位发布变变更、职位位发布查询询。这个模块包包括： 职位发布登登记 职位发布变变更 职位发布查查询8.1.1 职位发布登登记招聘专员/招聘经理理/应聘者者 输入要素 在职位发布布登记环节节：录入的的数据包括括：I级机构、III级机构构、IIII级机构、招招聘类型、职职位分类、职职位名称、招招聘人数、截截止日期、职职位描述和和招聘要求求。还包括括发布职位位的登记人人登记时间间。数据说说明：其中中I级机构、III级机构构、IIII级机构由由下拉框级级联选择，数数据在系统统管理人力资源源档案管理理设置模块块设置。招招聘类型为为社会招聘聘或校园招招聘。职位

30、位分类和职职位名称也也由下拉框框级联选择择，数据在在系统管理理人力资源源档案管理理设置模块块设置。招招聘人数为为数字类型型。截止日日期为日期期类型。登登记人默认认为当前登登录用户，可可以修改；登记时间间为当前系系统时间。职职位描述和和招聘要求求为大段文文本。I级机构、招招聘类型、职职位名称、招招聘人数、截截止日期、职职位描述、招招聘要求是是必输字段段。系统界面如如下：8.1.2 职位发布变变更在职位发布布变更环节节：招聘类类型、招聘聘人数、截截止日期、变变更人、职职位描述、招招聘要求字字段可以修修改。提交交时需要验验证必输字字段。系统统界面如下下：对不再需要要招聘的职职位，可以以执行删除除操作

31、。8.1.3 职位发布查查询职位发布查查询8.2 简历管理 业务描述招聘流程的的第二个环环节为简历历筛选环节节。分两步步来完成，首首先是简历历登记，然然后是简历历筛选。另另外，还提提供有效简简历查询的的功能，以以查询系统统中通过简简历筛选且且未被删除除的简历。简历登记分分两种情况况。一种情情况是应聘聘者通过应应聘某职位位而跳转到到简历登记记页面，填填写简历信信息，这种种情况职位位分类和职职位名称已已经自动填填好，不可可以更改。另另一种情况况是应聘者者直接使用用简历登记记功能点填填写简历，这这时候职位位分类，职职位名称可可以选择系系统中存在在的职位分分类和职位位名称。简历记录了了应聘者的的基本信

32、息息。其中姓姓名、电话话和身份证证号码是必必输项。应应聘者被录录用后，填填写的这些些信息自动动转换到员员工档案中中。这个模块包包括： 简历登记 简历筛选 有效简历查查询8.2.1 简历登记 使用者招聘专员/应聘者 输入要素个人简历信信息包括：职位分类、职职位名称、招招聘类型；姓名、性别别、Emaail、电电话、家庭庭电话、手手机、住址址、邮编、国国籍、出生生地、生日日、民族、宗宗教信仰、政政治面貌、身身份证号码码、年龄、毕毕业院校、学学历、教育育年限、学学历专业、薪薪酬要求、注注册时间、特特长、爱好好；个人履历和和备注。其中，性别别、国籍、民民族、宗教教信仰、政政治面貌、学学历、教育育年限、学

33、学历专业、特特长、爱好好为下拉选选择框。注注册时间为为当前系统统时间。个个人履历和和备注为大大段文本。系统界面如如下：8.2.2 简历筛选简历筛选和和有效简历历查询首先先需要录入入查询条件件。查询条条件为职位位分类、关关键字和登登记时间。职位分类查查询条件为为两级联动动。按关键键字查询支支持模糊查查询，将在在姓名，电电话，身份份证号码，个个人履历字字段中寻找找匹配。登登记时间查查询条件支支持按起止止时间查询询，登记日日期在起止止日期之间间的记录都都符合条件件。三个查询条条件间是与与的关系。同同时满足三三个查询条条件的记录录才列出来来。如果不输入入查询条件件，则该项项查询条件件不起限定定作用。筛

34、选环节从从查询结果果列表中选选择一条简简历记录进进行筛选。筛筛选过程中中可以对简简历进行修修改。填写写筛选推荐荐意见，并并决定是否否推荐面试试。8.2.3 有效简历查查询有效简历查查询查询功能8.3 面试管理 业务描述面试管理分分两个步骤骤： 查询出被推推荐面试的的简历，进进行面试，并并登记面试试结果。 对面试结果果进行筛选选。 使用者人事专员8.3.1 面试结果登登记首先，查询询出被推荐荐面试的简简历。查询询条件包括括：职位分分类，关键键字和登记记时间。8.3.2 面试筛选然后进行面面试，登记记面试结果果。面试结结果包括：形象评价价、口才评评价、外语语口语能力力、应变能能力、EQQ、IQ、综

35、合合素质和面面试评价。其其中形象评评价、口才才评价、外外语口语能能力、应变变能力、EEQ、IQ、综合合素质为下下拉框选择择，分A，B，C三个等级级。面试评评价为大段段文本。同同时还须记记录面试人人和面试时时间。后，进行面面试筛选。可可以根据实实际情况做做如下处理理：建议面面试（需要要进行下一一轮面试）、建建议笔试、建建议录用和和删除简历历。根据选选择操作的的不同，将将修改简历历的状态。进行筛选操操作的同时时要记录筛筛选人，筛筛选时间和和录用申请请审核意见见。8.4 招聘考试题题库管理 业务描述面试考试采采用机试自自动评卷的的方式，所所以考试题题库采取标标准化多选选选择试题题的方式组组织。为了便

36、于出出卷，每道道试题都需需要选择试试题分类。试试题分类在在系统管理理模块进行行设置。8.4.1 试题登记每道试题包包含如下内内容：试题题I级分类、试试题II级分类类、登记人人、登记时时间、题干干、最多55个候选答答案、正确确答案和试试题出处。8.4.2 试题查询试题查询时时采用的条条件为：试试题分类、关关键字和登登记时间。关关键字将在在题干、登登记人和试试题出处字字段进行匹匹配。试题查询结结果如图所所示：8.4.3 试题变更试题变更开始按钮8.5 招聘考试管管理 业务描述招聘考试分分四步进行行组织。 考试出题 考试答题 考试阅卷 成绩查询筛筛选 使用者人事专员/应聘者8.5.1 考试出题考试套

37、题按按职位组织织，每个职职位可以有有多套候选选套题。创建套卷时时，需要选选择职位分分类和职位位名称，需需要填写答答题现时。系系统将自动动列出系统统中存在的的试题分类类及已有试试题数目。只只需要填写写套题中每每个分类所所需的试题题数目，系系统将自动动生成套题题。8.5.2 考试答题首先，要填填写姓名和和身份证号号码。如果果姓名和身身份证号码码与系统中中存在的简简历匹配，考考试结果将将和简历简简历关联。还还需要选择择考试的职职位分类和和职位名称称，这和将将进行考试试的试卷有有关。如果某职位位对应几套套试卷，考考试答题时时系统将自自动从中随随机选择一一套。考试为多选选题，有时时间限制，答答题结束后后

38、提交。系统评卷通通过点选相相应功能自自动完成。8.5.3 考试阅卷可以查看阅阅卷结果。8.5.4 成绩查询筛筛选首先，查询询考试成绩绩，查询条条件为应试试人身份证证号码、关关键字和应应试时间。然后，根据据答题情况况作出建议议面试、建建议笔试、建建议录用或或删除简历历的处理。提提交处理时时需要填写写给出录用用申请审核核意见。8.6 录用管理 业务描述首先根据面面试或笔试试环节推荐荐录用的简简历，进行行复核，然然后正式提提交录用申申请。经过过人事经理理审批，该该应聘者就就成为正式式员工了。 使用者人事专员/人事经理理8.6.1 录用申请首先列出所所有被推荐荐录用的简简历。正式式提交录用用申请时，需需填写录用用申请意见见。8.6.2 录用审批录用审核可可以通过或或不通过。只只需要填写写审核意见见。审核通过的的话，系统统将根据该该简历简历历员工档案案，所属机机构和职位位信息空缺缺，新建员员工档案状状态为待审审核。8.6.3 录用查询录用查询9 标准数据报报表9.1 EXCELL标准数据据报表EXCELL标准数据据报表9.2 pdf标准准数据报表表9.3 xml标准准数据报表表