人事管理制度汇编（试行）25732.docx

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1、目 录第一篇 总则第二篇 人事制度第三篇 薪酬管理制制度第四篇 考勤管理制制度第五篇 劳动保护用用品管理制制度第六篇 行为准则第七篇 奖惩制度第八篇 绩效管理制制度第九篇 安全保卫管管理制度第十篇 安全例会和和教育制度度第十一篇 安全检查制制度第十二篇 安全责任追追究制度第一篇 总 则第1条 为规范本公公司的人事事管理，依依据国家法法律法规的的相关规定定，并结合合本公司的的实际情况况，特制定定本制度汇汇编。第2条 本公司员工工的聘用、试试用、报到到、职务或或岗位任免免和迁调、工工作行为、职职务或岗位位的交接手手续、考勤勤管理、绩绩效考核、奖奖惩、薪资福利待待遇以及安安全责任等等事项均按按本制度

2、汇汇编的规定定办理。第3条 本公司员工工，均应严严格遵守本本制度汇编编的各项规规定。第4条 本制度汇编编自公布之之日起生效效执行。第二篇 人事事制度第一章 聘用第1条 本公司各职职务或岗位位的空缺，一一律公开条条件，优先先向公司内内部员工招招聘。在公公司内部员员工无人胜胜任的情况况下，进行行社会招聘聘。第2条 本公司聘用用各级员工工以品德、学识识、能力、经经验、体格格等条件适适合相应职职务或岗位位工作为原原则，择优优聘用。第3条 本公司各级级员工必须须具备以下下基础资格，才才能聘用：1. 中层管理人人员（即各各部、站正正副职主管管）的聘用用：1.1 中中层管理人人员包括部部长、副部部长、站长长

3、、副站长长以及部、站站助理等岗岗位；1.2 具备大专专及以上学历历，具有33年以上的工工作经验和和2年以上上的管理岗岗工作 经验，年龄龄在25岁岁以上，具具备较高的的职业素质质和道德水水平，日常常工作业绩绩突出，工工作能力强强。2. 一般管理人人员的聘用用：2.1 一一般管理人人员包括业业务管理员员、系统主主管、会计计、人力资资源管理员员、秘书、文员、工程管理员、采购管理员、车务管理员等岗位；2.2 具具备大专学学历，年龄龄在23岁岁以上，具具有2年以以上的工作作经验，具具备良好的的职业素质质和道德水水平，其他他条件视具具体岗位需需求而定。3. 操作人员聘聘用：3.1操作作人员包括括收费员、票

4、票务员、监监控员、收收费班长、中中心调度员员、电工、综综合维修工工、汽修工工、司机、门门卫、炊事事员、保洁洁员、库房房管理员、物物品管理员员、食堂管管理员等岗岗位；3.2具备备高中及以以上或相当当于高中水水平的学历历，其他条条件需符合合相应岗位的的任职要求求。4. 如公司对各各级员工有有特殊需要要，可适当当放宽资格格条件，不不受此限。第4条 本公司管理理人员的聘聘用期限：中层管理人人员（即各部、站正副职职主管）、一般管管理人员和和操作人员员的聘用期期限为1年年。第二章 报到及试用用第5条 应聘人员必必须经过资资格审查、面面试和体检检等程序并并全部考核核合格后方方准予试用用，试用期期为2个月月（

5、自向人人力资源部部报到之日日起算）。报报到时，员员工需向人人力资源部部提交如下下资料：1. 填写个人履履历表2. 交一寸近期期免冠彩照照3张3. 交验身份证证原件和一一份复印件件4. 交验学历证证书原件和和一份复印印件5. 交验就失业业证6. 如属非初次次就业者需需提供与原原单位解除除劳动关系系的证明材材料，并告告知社会保保险和住房房公积金的的缴纳情况况。7. 如有其他职职业、技术术等专业资资格者，需需提供资格格证书原件件和一份复复印件。8. 其他。第6条 新入司的员员工必须认认真学习公公司的安全全管理制度度及相关文文件并在人人力资源部部门的组织织下签订安安全保卫责责任书。第7条 处于试用期期

6、的员工必必须符合如如下条件方方能期满正式录录用，否则则公司予以以延长试用用期或解除除劳动合同同的处理：1. 试用期间的的月平均绩绩效考核成成绩不得低低于标准分分的85%；2. 试用期间，除除婚丧假外外的休假不不得超出33个制度工工作日；3. 试用期间，不不遵守公司司的各项规规章制度出出现违纪行行为的。第三章 职务或岗位位的任免、晋晋升和迁调调第8条 各级职务或或岗位的任任免、晋升升和迁调，根根据绩效考考核的结果果和公司运运营管理的的需要，由由公司决策策层决定。第9条 职务或岗位位的任免经经公司决策策层决定后后，由人力力资源部和和办公室负负责联合发发布人事任（免免）决定。第10条 凡出现如下下不

7、能胜任任职务或岗岗位工作情情况之一的的，公司将将视具体情情况做任免免或迁调处处理：1. 年度累计33次及以上上次数月度度绩效考核核成绩低于于70分的的；2. 年度连续22次月度绩绩效成绩低低于70的的；3. 无团队意识识和责任意意识，并经经常贻误工工作造成一一定后果的的。第11条 公司管理人人员的晋升升规定：公司管理人人员的晋升升需参加相相应管理层层次的考核核，考核成成绩合格即即具备晋升升资格。凡凡具备晋升升资格的员员工，一律律纳入公司司管理人才才储备库，并并依照成绩绩高低进行行排序。如如公司进行行人事调整整等决议时时，将依照照择优晋升升的原则，取取相应管理理层次晋升升资格考试试成绩排列列前三

8、名的的员工进行行竞聘上岗岗。各管理层次次晋升考核核的条件和和相关要求求规定如下下：1. 收费一线管管理人员。1.1收费费一线管理理人员包括括营运中心心管理员、收收费班长、票票务员、监监控员等岗岗位。1.2相关关规定参照照营运部的的资格考核核制度执行行。2. 一般行政管管理人员。2.1 一一般行政管管理人员包包括业务管管理员、系系统主管、会会计、人力力资源管理理员、秘书书、文员、工工程管理员员、采购管管理员、车车务管理员员等岗位。2.2 一一般行政管管理人员任任职资格考考试于每年的6月份举行行一次。考考试方式分分为：笔试试（包括岗岗位所需专专业知识、行行政能力测测试、计算算机操作和和文案写作作等

9、）和面面试两项。考试合格格后颁发行行政管理人人员任职资资格证，该该证有效期期为2年。2.3 参参加一般行行政管理人人员任用资资格考核的的条件： 11）具有高高中或以上上学历者； 22）具有本公司司工作经验验满2年及及以上者； 33）2年内内无任何处处分记录者者； 44）现任收费基层管管理员或具有收费费管理人员员资格证书书的； 55）如岗位位所需，还还需提供相相关职业任任职证书。3. 中层管理人人员。3.1 中中层管理人人员包括部部门正副职职主管、收收费站正副副职站长以以及部长助助理等岗位位。3.2 中中层管理人人员任职资资格考试于于每年的77月份举行行一次。考考试方式分分为：笔试试（包括职职务

10、所需专专业知识、行行政能力测测试、文案案写作等）、情情境测试、面面试和竞聘聘演讲等四四项。考试试合格后颁颁发中层管管理人员任任职资格证证，该证有有效期为33年。3.3 参参加中层管管理人员任任职资格考考核的条件件： 11）具有大大专及以上上学历； 22）具有33年以上的的工作经验验和2年以以上的管理理岗工作经经验； 33）无任何何处分记录录者； 44）属一般行政政管理人员员和收费一一线管理人人员，上一一年度的绩绩效考核成成绩需在总总排名前三三名；5）需由部部门主管推推荐。第四章 劳动合同管管理第12条 劳动合同以以书面形式式订立，并并具备以下下条款：1. 劳动合同期期限；2. 工作内容；3.

11、劳动报酬；4. 工作时间和和休息休假假；5. 社会保险与与福利； 6. 劳动保护和和劳动条件件；7. 劳动纪律；8. 劳动合同终终止、解除除的条件；9. 违反劳动合合同的责任任；10. 可以协商约约定其他内内容。第13条 公司与新招招入的员工工于报到之日起起日内内订立劳动动合同。第14条 劳动合同的的期限原则则上为一年年。第15条 员工有下列列情形之一一的， 公公司可以解解除劳动合合同：1. 在试用期间间被证明不不符合录用用条件的；2. 严重违反劳劳动纪律或或公司规章章制度的；3. 严重失职、营营私舞弊和和泄露用人人单位商业业秘密，给给用人单位位利益造成成重大损害害的；4. 被劳动教养养的；5

12、. 被依法追究究刑事责任任的。第16条 有下列情形形之一的，公公司可以解解除劳动合合同，但是是应当提前前日以以书面形式式通知员工工本人：1. 劳动者患病病或非因工工负伤，在在规定的医医疗期满后后，经所在在区（县）劳劳动鉴定委委员会鉴定定不能从事事原工作也也不能从事事由用人单单位另行安安排的工作作的；2. 劳动者不能能按要求完完成劳动合合同中约定定的任务或或者同工种种、同岗位位人员的工工作量，经经过培训或或者调整工工作岗位仍仍不能胜任任工作的；3. 劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使劳劳动合同无无法履行，经经当事人协协商不能就就变更劳动动合同达成成协议的。第17条 公司濒

13、临破破产进入法法定整顿期期间或者经经有关部门门确认生产产经营状况况发生严重重困难，确确需裁减人人员的，应应提前日向工会会或者全体体员工说明明情况，听听取工会或或者员工的的意见，经经向所在区区（县）劳劳动行政部部门报告后后，可以与与被裁减人人员解除劳劳动合同。公司按按照本条规规定裁减人人员，在六六个月内又又录用人员员的，在同同等条件下下应当优先先录用被裁裁减的人员员。第18条 经劳动合同同当事人协协商一致，劳劳动合同可可以解除。第19条 公司依据本本章第166条、第117条、第第18条之之规定解除除劳动合同同的，应当当依照国家家和本市有有关规定给给予经济补补偿。第20条 员工提出解解除劳动合合同

14、的，应当提提前日日以书面形形式通知公公司人力资资源部。第21条 有下列情形形之一的， 员工可以随随时通知用用人单位解解除劳动合合同：1. 在试用期内内；2. 用人单位以以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动；3. 用人单位违违反国家和和本市有关关规定，劳劳动安全卫卫生条件恶恶劣、危害害劳动者身身体健康；4. 用人单位未未按照合同同规定支付付劳动报酬酬。第22条 劳动合同的的续订手续续：1. 一般管理人人员、技术术操作人员员和收费一一线人员劳劳动合同的的续订。劳劳动合同期期满前50天，各部门主主管或收费费站站长根根据下属员员工合同期期内的实际际工作表现现，提出是是否续签劳劳动合

15、同意意见书，报报由公司决决策层导审审定后，公公司于合同同期满前日内办办理续延或或终止手续续。2. 中层管理人人员劳动合合同的续订订。劳动合合同期满前前50天，各各部门主管管领导根据据部属在合合同期内的的实际业绩绩表现，提提出是否续续签劳动合合同意见，报报公司决策策层审定后后，公司于于合同期满满前日日内办理续续延或终止止手续。第三篇 薪酬酬管理制度第1条 为了更好地地贯彻同工工同酬和按按劳分配原原则，充分分调动广大大员工的工工作积极性性，进而规规范公司的的工资管理理，公司依依据中华华人民共和和国劳动法法及有关关法律、法法规的规定定，结合企企业自身的的实际情况况，制定本本制度。第2条 本公司的工工

16、资管理制制度必须贯贯彻按劳分分配、效率率优先和公公正公平三三大基本原原则以及激激励、高效效、简单、实实用原则。在在薪酬分配配管理中要要综合考虑虑社会物价价水平、公公司支付能能力以及员员工所处岗位在公公司的相对对价值、员员工贡献大大小等因素素。第3条 适用于公司司全体员工工。第4条 本公司采用用岗位（职职务）工资资制。（其其各级岗位位的工资标标准见附件件2）第一章 月标准工资资总额第5条 员工的月标标准工资总总额由基本本工资和奖金性工资资两部分构构成。1. 基本工资包包括基础工工资、岗位（职务务）工资和年功功工资三部部分。1.1基础础工资是保保证员工正正常生活的的一定标准准的基础生生活费；1.2

17、岗位位（职务）工工资是根据据员工所在在的岗位（或或担任的职职务）及实际具具备的技术术水平和所所承担的责责任度而确确立的工资资单元。1.3年功功工资是随随着员工工工作年限增增长而逐年年递增的工工资，是对对员工工作作经验和劳劳动贡献积积累所给予予的承认和和补偿。年年功工资标标准为100元/年，自自入司之日日起每满一一年递增110元年功功工资。2. 奖金性工资资包括绩效效工资和调调节工资两两部分。2.1绩效效工资是员员工收入中中与企业经经济效益及及员工个人人工作效率率、工作成成果直接挂挂钩的部分分。其发放放原则为：以综合考考核决定扣扣罚或奖励励分值，激激励员工勤勤奋工作、多多做贡献。2.2调节节工资

18、是为为了奖励国国派职工的的特殊贡献而设置置的工资单单元。第二章 工资支付形形式第6条 公司员工的的月工资额以划拨个人银行账户的形式式于每月225日支付付。如工资资支付日期期遇法定休休假日或休休假日的，提提前在最近近的工作日日支付。第三章 工作时间第7条 公司实行标标准工时制制和综合计算算工时工作作制等两种种工时制度度。第8条 各部门无特特殊情况，原原则上不得得随意延长长工作时间间，不得随随意安排加加班。第四章 加班工资第9条 加班工资基基数由基本本工资（即即基础工资资、岗位工工资和年功功工资）构构成。若加加班工资基基数低于本本市最低工工资标准，则则以本市最最低工资标标准为准。第10条 安排员工

19、在在法定标准准工作时间间以外延长长工作时间间的，按照照不低于本本人小时工工资的1550支付付加班工资资；安排员员工在休息息日工作的的（依照国家家和天津市市的相关规规定，本款款只适用于于标准工时时制员工），应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200支付加班工资；安排员工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时工资的300支付加班工资。1. 日加班工资资加班基基数200.92天天(月制度度工作日) 相应应比例。2. 小时加班工工资日加加班工资8小时相应比例例。第11条 妇女节、青青年节等部部分公民节节日休假期间，公公司安排工工作或参加加庆祝活动动的，不享享受加班工工资待

20、遇。少少数民族传传统节日期期间，公司司安排少数数民族身份份的员工工工作的，按按照国家和和本市有关关规定执行行。第五章 考勤管理第12条 公司员工要要严格遵守守公司的考考勤制度，在在规定的工工作时间内内，尽职尽尽责地完成成工作任务务，提高工工作效率。第13条 员工每日出出勤情况要要由所属部部门主管领领导或主管管领导委派派的人员负负责审核。第14条 考勤记录人人员要严格格依照公司司考勤制度度真实、准准确的记录录考勤表，并并认真审核核各类凭证证，确保无无误。第六章 休假工资第15条 本章所指休休假工资包包括病假工工资、事假假工资、探探亲假工资资、婚丧假假工资、产产假工资、流流产假工资资、计划生生育假

21、工资资、工伤待待遇、旷工工、迟到和早退等。1. 病假工资的的发放标准准1.1病假假是指员工工因病或非非因工负伤伤而休息的的假期。1.2病假假期间按日日扣发基本本工资（即即基础工资资、岗位工工资和年功功工资）。每每病假一天天扣除当月月绩效评分分10分；凡当月病病假天数累累计超过工工作日500%的，不不发放当月月的绩效工工资。 1.3病病假工资的的计算：1）连续工工龄不满年者，按按本人基本本工资的计发发；2）连续工工龄年（含含2年）以以上不满年者，按按本人基本本工资的计发发；3）连续工工龄年（含含4年）以以上不满年者，按按本人基本本工资的计发发；4）连续工工龄年（含含6年）以以上不满年者，按按本人

22、基本本工资的计发发；5）连续工工龄年以以上（含88年）者，按按本人基本本工资的计计发。1.4病假假日工资基本工资资20.92（月月制度工作作日）病假小时工工资病假假日工资8小时2. 事假工资的的发放标准准2.1事假假是指员工工因个人非非身体因素素不能工作作或遇事须须于工作日日亲自办理理而休息的的假期。2.2事假假工资以基基本工资为为基数并结结合绩效工工资连同计计算。事假假期间按日日扣发事假假工资。每每事假一天天扣除当月月绩效评分分15分；凡当月事事假天数累累计达5天以上的的，不发放放当月的绩绩效工资。 2.3事假工工资的计算算：每休一一天事假，扣扣除1000%的事假假日工资，并并扣除当月月绩效

23、评分分15分。 2.4事假日日工资工工资总额20.992（月制制度工作日日） 事假小小时工资事假日工工资8小小时3. 探亲假、婚婚丧假、计计划生育工工资、产假假、工伤等假别的发放标标准 3.1探探亲假是指指员工探望望异地居住住的配偶和和探望父母母而休息的的假期。该该类假别按按照工资总总额全额发发放。 3.2婚婚假指本人人依照国家家婚姻法法规定办办理结婚而而休息的假假期，一般般为3天假假期。男女女双方初婚婚且属晚婚婚的（男225周岁，女女23周岁岁）增加77天假期。该类假别按照工资总额全额发放。 3.3丧丧假是指本本人因父母母、配偶、子子女、岳父父母和公婆婆死亡而休休息的假期期，假期33天。该类

24、类假别按照照工资总额额全额发放放。 3.4计计划生育假假是指依照照国家计划划生育政策策进行上环环术、取环环术、结扎扎术、人流流术等节育育手术而休休息的假期期（具体手手术项目及及相关休假假天数按天天津市有关关规定执行行）。该类类假别按照照工资总额额全额发放放。 3.5工工伤是指员员工因工负负伤而休息息的假期。该类假别按照工资总额全额发放。3.6产假假是指女员员工因生育育而休息的的假期。顺顺产的假期期为90天天，包括产产前15天天产后755天；多胞胞胎生育的的，每多生生育一个婴婴儿，增加加产假155天；难产产的，增加加产假155天；晚育育的（即已已婚妇女年年满24周周岁以上生生育第一个个子女的），

25、给给予女方一个月月50基本本工资的奖奖励或增加加产假300天。该类假别别按照基本本工资全额额发放。3.7流产产假是指女女职工因怀怀孕流产而而休息的假假期。怀孕孕三个月以以下流产的的，流产假假15天；三个月以以上（含三三个月）至至四个月的的，流产假假30天；四个月（含含四个月）至至七个月的的，流产假假42天。该该类假别按按照基本工工资全额发发放。4. 公假工资的的发放标准准 5.1公公假是指由由公司委派派员工占用用工作时间间参加会议议、学习、培培训、外协协和其他等等活动。5.2公假假工资按照照工资总额额全额发放放。5. 旷工期间的的工资发放放标准 6.11 旷工是是指员工没没有履行向向主管领导导

26、请假的手手续，或在在请假未被被批准的情情况下，无无故在工作作日内不到到岗工作的的行为和其其他被视为为旷工的行行为。6.2 凡凡有旷工行行为的员工工除依照公公司奖惩条条例中的有有关规定执执行外，还还须做出按按50分/旷工日的的标准扣除除当月绩效效评分和按按旷工日数数全额扣除除本人的基基础工资、岗岗位工资、年年功工资和和调节工资资的处罚。第16条 员工患病或或非因工负负伤治疗期期间，在规规定医疗期期内的工资资待遇，按按病假工资资发放标准准支付，病病假工资不不能低于最最低工资标标准的800%。 第17条 如员工因疾疾病或非因因工负伤停停止工作连连续医疗期期超过6个个月时，自自第7个月月起停发病病假工

27、资，改改为按月发发放疾病或或非因工负负伤救济费费，救济费费的支付标标准为：1. 本公司工龄龄不满一年年者，按本本人基本工工资总和的的40发发放；2. 本公司工龄龄满一年未未满三年者者，按本人人基本工资资总和的550发放放；3. 本公司工龄龄满三年及及以上者，按按本人基本本工资总和和的60发放；4. 如发放的救救济费低于于本市最低低工资标准准，按本市市最低工资资标准的880发放放。第18条 员工在法定定工作时间间内依法参参加下列活活动的，公公司视同提提供了正常常劳动并且且按工资总总额全额发发放：1. 依法行使选选举权或被被选举权；2. 当选代表出出席政府、党党派、工会会、青年团团、妇女联联合会等

28、组组织召开的的会议；3. 充当人民法法庭证明人人；4. 出席劳动模模范、先进进工作者大大会；5. 工会法规规定的基层层工会非专专职委员因因工会活动动占用的生生产或工作作时间；6. 劳动者担任任集体协商商代表期间间，因履行行代表职责责，参加集集体协商而而占用的工工作时间；7. 其它依法参参加的社会会活动。第19条 新录用的员员工，自报报到之日起起发放试用用工资，试用用考核期满满且考核合合格的员工工，自考核核合格之日日起按该岗位的的月标准工资资总额计发发工资；公公司内部调调岗的员工工，自考核核合格之日日起按该岗岗位的月标标准工资总总额计发工工资。如新新员工试用用或内部调调岗时附有有关于工资资调整的

29、公公司文件，则则依照公司司文件的规规定执行。第七章 工资扣除事事项第20条 在劳动关系系存续期间间，公司从从员工工资资中代扣、代代缴以下费费用：1. 应当由员工工个人缴纳纳的工资、薪薪金所得税税款；2. 应当由员工工个人缴纳纳的社会保保险费；3. 应当由员工工个人缴纳纳的住房公公积金；4. 协助执行法法院判决、裁裁定由员工工负担的抚抚养费、赡赡养费、赔赔偿款等费费用；5. 国家法律法法规规定的的其他费用用。第21条 在劳动关系系存续期间间，公司从从员工工资资中扣除以以下费用：1. 经公司与员员工约定可可以从员工工工资中扣扣除的费用用；2. 依法签订的的劳动合同同中明确规规定可以扣扣除的费用用；

30、3. 公司依法制制定并经职职代会批准准的公司内内部规章制制度中有明明确规定可可以扣除的的费用；4. 员工赔偿因因本人原因因给公司造造成的经济济损失费用用。员工可可以和公司司协商约定定经济损失失赔偿的每每月扣除部部分。扣除除后的剩余余工资不低低于本市最最低工资标标准。第八章 其他事项第22条 公司严格执执行本市最最低工资保保障的有关关规定，支支付员工的的工资不低低于本市最最低工资标标准。第23条 公司实行以以岗定薪制制。凡岗位位出现调动动的员工，自自到岗之日日起依照本本制度第119条之规规定取酬。第24条 本薪资管理理制度由人人力资源部部负责解释释。第四篇 考勤勤管理制度度第1条 考勤是公司司管

31、理工作作的基础，是是计发工资资、劳保福福利和奖金金等待遇的的主要依据据。为了规规范公司的的考勤管理理，进而保保障公司的的正常运营营，提高员员工的工作作效率，特特制定本考考勤管理制制度。第2条 本考勤制度度适用于公公司全体员员工。第一章 各类出勤管管理第3条 事假1. 遇事须于工工作日亲自自办理而休休事假的员员工，应事事先填报请请假审批表表向主管请请假。如不不能事先请请假的，须须由本人用用电话等方方式请假，但但需于5日日内补办填填报请假假审批表的的手续。如如假期不够够应提前办办理续假手手续。2. 事假审批权权限：机关工作作人员和收收费基层人人员当月累累计请2天事假的的，由其部部门主管或或站长审批

32、批；当月累累计请2天天以上至55天事假的的，报由部门主主管审批；当月累计计请5天以上事事假的，经经部门主管管同意后转转呈公司主主管领导审审批。部门门副职主管管和站长请请事假，当当月累计22天以内的的由部门主主管审批；2天以上的需经部门门主管同意意后转呈公公司主管领领导审批。部部门正职主主管请事假假，由公司司主管领导导审批。3. 休事假需提提供相关负负责人签署署的请假审审批表。第4条 病假1. 因病或非因因公受伤而而需休病假假的员工，应应事先由本本人报部门主管或公司司主管领导导请假。如如不能事先先请假的，由本人电话、书信、口信等方式请假。2. 病假审批权权限：凡当当年连续休休满半个月月及以上病病

33、假的或当当年累计休休假满一个个月且需继继续休假的的员工，需前往公公司指定的的医院进行行病情鉴定定（费用由由当事人负负担），并并报公司主主管领导审审批后方可可继续休假，否则则视为旷工工。3. 休病假需提提供的证明明材料：医医师开具的的且盖有医院印印鉴（需由由社保指定定医院开具具）的诊断断证明书原原件（建议议休假日数数需与实际际请假日数数相符），医医治病症的的病历、治治疗收据以以及相应的的处方、治治疗明细、检检查报告书书等票据的的复印件，相相关负责人人签署的审审批报告。第5条 婚假1. 依照国家婚婚姻法规规定办理结结婚而需要要休婚假的的员工，应应提前155天填制请请假审批表表并报部门主主管审批，由

34、由人力资源源部负责复复核，并报报公司领导导批假。2. 休婚假需提提供的证明明材料：结结婚证书、身份证复复印件一份份、主管签签署的请请假审批表表。3. 婚假假期一一般为3天天。如男女女双方初婚婚且属晚婚婚的（男满满25周岁岁，女满223周岁）增增加7天假假期。第6条 丧假1. 因父母、配配偶、子女女、岳父母母和公婆死死亡而需要要休丧假的的员工，应应事先填制制请假审审批表报报部门主管管审批，由由人力资源源部负责复复核，并报报公司领导导批假。如如不能事先先请假的，可可用电话、书书信、口信信等方式请请假，但需需补办书面面（请假审审批表）手手续。2. 休丧假需提提供由主管签署署的请假假审批表。3. 丧假

35、假期为为3天。第7条 产假、计划划生育假1. 依照国家计计划生育政政策分娩和进行行计划生育育手术而需需休假的员员工，应事事先填制请请假审批表表报部门门主管审批批，由人力力资源部复复核，并报报公司领导导批假。如如不能事先先请假的，可可用电话、书书信、口信信等方式请请假，但需需补办书面面（请假审审批表）手手续。2. 休产假、计计划生育需需提供的证证明材料：由医师开开具的且盖盖有医院印印鉴（需由由社保指定定医院开具具）的诊断断证明书（建建议休假日日数需与实实际请假日日数相符）和医治病症的病历、治疗收据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等票据的复印件。3. 产假假期为为90天，其其中产前休休假15天

36、天；难产的的增加产假假15天；多胞胎生生育的，每每多生育一一个婴儿增增加产假115天；晚晚育的（已已婚妇女年年满24周周岁以上生生育第一个个子女晚育育）增加产产假30天天或享受11个月500基本工工资的奖励励。计划生生育假期天天数按国家家、天津市市的有关规规定，并结结合医院开开具的诊断断证明审批批。第8条 探亲假1. 探望异地居居住的配偶偶和父母而而休探亲假假的员工，应应提前1个个月报所属属部门主管管审批，所所属部门主主管报公司司领导批准准后发可休休假。2. 探亲假假期期按国家法法律法规的的有关规定定执行。3. 休探亲假需需提供异地地居住证明明。第9条 旷工凡员工出现现下列情况况的均以旷旷工论

37、处：1.1采取取不正当手手段，涂改改、骗取、伪伪造休假证证明或其他他类似性质质的行为；1.2未请请假或请假假未被批准准，而不到岗的；1.3不服服从工作调调动，经教教育逾期不到岗岗的；1.4打架架斗殴、违违纪致伤造造成无法上上岗；1.5无故故醉酒导致致无法上岗岗工作的；1.6其他他违规违纪纪行为造成成缺勤的。1.7其他他被视为旷旷工行为的的。旷工期间的的工资待遇遇按公司工工资管理制制度和公司司奖惩制度度中的相关关规定执行行。第10条 凡未按第44、5、66、7、88条之规定定申报休假假的，且未未于休假次次月10日日之前（如如遇法定节节假日可延延长至155日）将相相关凭证依依照规定交交予人力资资源

38、部的，均按事假论处；休事假手续不全的，按旷工论处；未于当月15日之前提交绩效评分表的，视为当月绩效评分为0分。第11条 如遇不可抗抗力的情况况，未能及及时交付或或交全休假假手续，但但确有休假假事实和依依据的，所所属部门主主管或站长长应于当月月15日之前前向人力资资源部提交交文字证明明材料，并并于15日内补补齐相关手手续，否则则依照第110条之规规定进行处处理，并视视具体情况况对部门主主管及站长长做出扣罚罚当月绩效效评分1分分的处理。第12条 迟到与早退退。1. 机关工作人人员和收费费站工作人人员。1.1凡未未搭乘公司司规定的班车车且未于公公司规定的的上班时间间到达工作作岗位的，视视为迟到；凡未

39、搭乘乘公司规定定的班车且且未于公司司规定的下下班时间离离开工作岗岗位的，视视为早退。1.2因工工作原因需需提前离开开公司的，需需报部门主主管批准（中层层级须特殊殊规定审批批）；1.3迟到到或早退的的工时数未未超出当日日工作时数数一半的，绩绩效工资扣扣5分，本本月累计迟迟到或早退退3次以上上的扣发当当月1000%绩效工工资；迟到到或早退的的工时数超超出一半工工作日的，按按旷工论处处。2. 中层管理人人员。2.1凡配配备用车的的中层管理理人员未按按公司规定定的上下班班时间到达达或离开工工作地点的的视为迟到到或早退；2.2因车车辆和道路路问题而导导致的迟到到，需报公公司主管领领导或办公公室备案（站站

40、级须特殊殊规定）；2.3因工工作原因需需提前离开开公司的，需需报公司主主管领导或或办公室备备案；2.4迟到到或早退的的工时数未未超出当日日工作日一一半的，绩绩效工资扣扣5分，本本月累计迟迟到或早退退2次以上上的扣发当当月1000%绩效工工资；迟到到或早退的的工时数超超出一半工工作日的，按按旷工论处处。第二章 加班管理第13条 公司提倡“高高效优质地地工作”，原原则上不安安排加班。确确因紧急任任务或突发发原因需加加班的员工工，须由所所属部门主主管指派，并并事先口头头或以填写写加班审审批表的的方式报请请公司主管管领导批准准后方可安安排加班。第14条 因工作需要要经相关领领导批准后后在休息日加班班的

41、，本部部门可自行调整整倒休。第三章 考勤管理人人员的职责责和要求第15条 各部门应设设立考勤员员，考勤员员由部门主主管委派责责任心强、工工作严谨的的员工担任任，其主要要负责部内内考勤的记记录、汇总总和凭证审审核等工作作；部门主主管负责部部内考勤的的审核。公公司整体的的考勤管理理工作由人人力资源部部和办公室室共同负责责。第16条 考勤员的职职责：1. 按规定及时时、认真、准准确地记录录考勤情况况；2. 如实反映公公司或本部部门考勤中中存在的问问题；3. 依照公司考考勤制度的的规定审核核并妥善保保管各种休休假凭证；4. 及时汇总考考勤结果，并并做出书面面汇总记录录和季度报报告。第17条 考勤员填写

42、写考勤要字字迹工整、不不涂改，各类休假假应按如下下考勤记载载符号填写写：出勤：/(标准工时时制)、/(综合合计算工时时工作制白白班)、(综合合计算工时时工作制夜夜班)事假： 病假假： 婚假：+ 丧假： 产产假：工伤：U 旷工工： 迟迟到： 计划生生育假：公假：G 第18条 考勤员要将将本部人员员变动和调调动情况及及时准确的的进行记录录，并在本本部门的考考勤表和汇汇总表中注注明调动的的日期、来来源或去向向。第19条 考勤员每日日要记录当当日考勤，禁禁止提前或或月底一次次性进行记记录。第20条 各部门应在在每月100日前将考考勤记录、各类休假凭证以及其他资料报人力资源部审核备案。第21条 考勤员申

43、报报人力资源源部的考勤勤记录有误误、相应休假假凭证不全全、无考勤员员和部门主主管（或站站长）签字字或未按第119条规定定执行的，公司将视视具体情况况做如下处处理：1. 人力资源部部依照本制制度第100条之规定定进行处理理，由此造造成的后果果由具体责责任人承担担；2. 根据责任的的不同，分分别扣罚考考勤员当月月绩效评分分3分及部门主管管或站长当当月绩效评评分1分；3. 如有特殊原原因未能依依照本规定定进行休假假申报的，需需由相关部部门向公司司主管领导导报书面说说明材料，待待审批后方方可由人力力资源部办办理后续工工作。第四章 医疗期第22条 为了保障员员工在患病病或非因工工负伤期间间的合法权权益，

44、根据据中华人人民共和国国劳动法第第二十六、二二十九条规规定，制定定本章之规规定。第23条 医疗期是指指公司员工工因患病或或非因工负负伤停止工工作治病休休息不得解解除劳动合合同的时限限。第24条 公司员工因因患病或非非因工负伤伤，需要停停止工作医医疗时，根根据本人实实际参加工工作年限和和在本单位位工作年限限，给予三三个月到二二十四个月月的医疗期期：1. 实际工作年年限十年以以下的，在在本单位工工作年限五五年以下的的为三个月月；五年以以上的为六六个月。2. 实际工作年年限十年以以上的，在在本单位工工作年限五五年以下的的为六个月月；五年以以上十年以以下的为九九个月；十十年以上十十五年以下下的为十二二

45、个月；十十五年以上上二十年以以下的为十十八个月；二十年以以上的为二二十四个月月。第25条 医疗期三个个月的按六六个月内累累计病休时时间计算；六个月的的按十二个个月内累计计病休时间间计算；九九个月的按按十五个月月内累计病病休时间计计算；十二二个月的按按十八个月月内累计病病休时间计计算；十八八个月的按按二十四个个月内累计计病休时间间计算；二二十四个月月的按三十十个月内累累计病休时时间计算。第26条 公司员工非非因工致残残和经医生生或医疗机机构认定患患有难以治治疗的疾病病，在医疗疗期内医疗疗终结，不不能从事原原工作，也也不能从事事公司另行安安排的工作作的，应当当由劳动鉴鉴定委员会会参照工伤伤与职业病

46、病致残程度度鉴定标准准进行劳动动能力的鉴鉴定。被鉴鉴定为一至至四级，应应当退出劳劳动岗位，终终止劳动关关系，办理理退休、退退职手续，享享受退休、退退职待遇；被鉴定为为五至十级级的，医疗疗期内不得得解除劳动动合同。第27条 公司员工非非因工致残残和经医生生或医疗机机构认定患患有难以治治疗的疾病病，医疗期期满，应当当由劳动鉴鉴定委员会会参照工伤伤与职业病病致残程度度鉴定标准准进行劳动动能力的鉴鉴定，被鉴鉴定为一至至四级的，应应当退出劳劳动岗位，解解除劳动关关系，并办办理退休、退退职手续，享享受退休、退退职待遇。第第八条医疗疗期满尚未未痊愈者，被被解除劳动动合同的经经济补偿问问题按照有有关规定执执行。第28条 各部门主管管或站长要主动关心心爱护伤病病员工，对长期休休病假的员员工每月至至少要进行行一次家访访，帮助他他们解决实实际困难，使使他们得到到及时治疗疗、休息，第29条 各部门主管管或站长要要及时了解解长休员工工的伤、病病、残情况况变化，及及时通知已已恢复劳动动能力的员员工按时复复工；根据据劳动能力力恢复情况况，安排一一定的试工工期或调换换适当工作作；要加强强公司劳动纪纪律，对逾逾期不复工工或不服从从工作安排排的，公司司将停发伤伤病保险待待遇，并按按旷工处理理。第五章 其他事项第30条 各部