XX酒店员工手册(DOC17页)20879.docx
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1、(酒店)员员工手册第一章 总 则1、 编制目的 我我们热诚欢欢迎您加入入xxxxx大酒店工工作,为了了造就一流流的酒店从从业人员,保保持本酒店店系统化的的管理水平平,特编制制此本员员工手册。册册中所有条条文已经酒酒店总经理理批准,各各位员工务务必全面了了解并切实实遵守。忠于职守,热热心勤勉及及礼貌主动动是本酒店店提倡的精精神,深盼盼大家能充充分投入,发发挥一技之之长,彼此此真诚合作作,共为xxxxx酒酒店带来光光辉业绩。2、 适用范围 本手手册原则上上适用于xxxxx所所有员工,包包括合同制制员工及 临时时工,如以以合约聘请请的管理人人员,于合合约内所列列条款与本本手册有所所冲突, 则以以合约
2、为准准。3、 xxxx指指导管理原原则我们确保 我们在同所所有人相处处时,要表表现出真诚诚和关心确保我们们的服务程程序永远是是以客人为为中心且简简明易行期望所有有的管理人人员要保持持与客人直直接接触 我们要努力力创造一个个既有利于于员工事业业发展;又又有助于实实现他们个个人目标 的氛围围。有效更新新鼓励合情情合理的风风险行动尝试新思思想借鉴其它它行业的思思维与业主保保持有效益益的关系让业主了了解酒店的的发展和其其它重要情情况达到或超超出财务指指标适时地请请业主参与与发展项目目 并有一一个愉快的的环境第二章 员工聘用2.1 招聘标准xxxx大大酒店招聘聘员工主要要原则是基基于应聘者者对相关职职位
3、的适应应性,个人人品行以及及其对该项项工作的知知识和经验验作为甄选选标准。2.2 用工制度及及劳动合同同根据合资企企业用工制制度,本酒酒店录用的的所有员工工一律实行行劳动合同同制,所签签定合约具具有法律效效力,双方方必须严格格遵守,合合同期满时时将自行终终止。2.3 合同的延续续劳动合同期期限一般为为二年,合合同期满前前30天,人人力资源部部将致函于于部门,由由部门经理理与员工商商讨续签事事宜,在双双方同意的的情况下办办理续签手手续,若有有一方不同同意续签合合同,需在在合同期满满前30天天以书面的的形式通知知对方,否否则以相应应天数的工工资作为补补偿。2.4 试用期2.4.1 员工在正式式聘用
4、前须须经过试用用期,试用用期长短视视合同期限限而定,试试用期内若若员工的劳劳动能力及及工作表现现未能达到到酒店的要要求,经培培训仍不能能胜任工作作的,酒店店有权延长长试用期或或解除劳动动关系,延延长的试用用期不能超超过三个月月。2.4.2 在试用期内内员工欲解解除合同,须须提前7天天以书面形形式通知酒酒店,否则则以7天工工资作为补补偿。2.4.3 自入职之日日起连续工工作不足330天辞职职的员工,酒酒店将扣除除培训费3300元。2.5 正式聘用2.5.1 试用期满前前,由员工工直属主管管对员工的的工作表现现作出考核核评估,评评估结果符符合酒店录录用条件者者,由所在在部门按程程序报批,受受雇为正
5、式式员工。2.5.2 员工自入职职之日起签签定劳动合合同,员工工欲在合同同期内解除除合同,须须提前300天以书面面形式通知知酒店,否否则以300天工资作作为补偿。2.6 工作时间2.6.1 员工每天实实际工作时时间为8小小时(膳食食、休息时时间除外),每周工工作40小小时,具体体上下班时时间及休息息日由酒店店根据实际际情况决定定。2.6.2 酒店可视营营业状况的的需要,要要求员工加加班或调派派到其它部部门负责临临时工作,超超时工作酒酒店将给予予相应假期期补休,或或根据劳动动法规定发发放相应报报酬,加班班的确认需需由相关部部门经理批批准。2.7 薪酬2.7.1 工资制定1. 员工工资根根据酒店各
6、各工种、等等级制定,分分试用期工工资和正式式聘用工资资。2. 新入职或调调职的员工工,需经过过三个月试试用期,试试用期内领领取其职级级试用期工工资。3. 员工试用期期满时将由由其部门主主管对其做做出一次全全面评估,试试用合格者者可获调整整工资。2.7.2 工资支付1. 每月10日日为工资发发放日,工工资将通过过银行转入入员工个人人工资帐号号,如遇节节假日顺延延。2. 工资为员工工个人所得得,因各有有差异员工工应加以保保密。3. 工资构成:每月总收收入=基本本工资+政政府津贴+效益工资资。政府津贴包包括国家规规定的一切切补贴2.8 所得税酒店发给员员工的工资资为含税工工资,员工工本人应负负担各项
7、收收入的上交交税金,酒酒店根据税税务部门规规定,依法法从员工工工资总额中中扣除所得得税部分,并并代为上交交。2.9 调职与晋升升酒店将按业业务发展需需要,员工工的工作表表现、品德德及资历、员员工的工作作能力及潜潜质对员工工的职务或或部门作适适当的调整整;员工本本人也可向向部门主管管提出调职职申请,所所有调职与与晋升均须须部门和人人力资源部部协商,并并经相关部部门经理批批准。调职或晋升升后前三个个月为试用用期,试用用期满后如如工作表现现达到酒店店要求者,则则酒店予以以委任。2.10 员工离职2.10.1辞职 员工工若在合同同期内要求求辞职,须须提前一个个月以书面面形式通知知酒店,经经所 在部部门
8、主管批批准,转人人力资源部部及总经理理审批;试试用期内辞辞职的员工工及 临时时工,须提提前7天以以书面形式式通知酒店店。辞退、解解聘或开除除 因违违反酒店规规定符合员员工手册立立即开除条条例者,酒酒店将给予予辞退、 解聘聘或立即开开除而无需需任何补偿偿,并且保保留向大连连市各大酒酒店通报权权 利。解除合同同/终止合合同 若因因营业条件件变更或其其他原因需需要时,酒酒店有权按按劳动合同同的有关条条款 办理理。2.10.2 员工不论以以何种理由由离职(辞辞职、开除除、终止合合同)均应应在最后工工作日后77天内领取取解除合合同证明及及办理离店店手续,方方能得到应应发工资,否否则所造成成的后果自自负。
9、2.10.3 凡凡被辞退、解解聘或开除除人员,半半年内酒店店有权拒绝绝接受其在在本酒店消消费 及探探访。2.11 员工招聘程程序(一) 大、中专毕毕业生招聘聘程序1.由本人人自荐或由由学校、他他人推荐,需需递交其简简历、学习习成绩单和和学校推荐荐;2.由人力力资源部约约见面谈;3.部门面面试;4.总经理理面谈;5.通知拟拟聘用人员员到市或西西岗区卫生生防疫站体体检;6.体检合合格后,到到所在学校校办理毕业业手续,带带齐有关证证件及证明明到酒店人人力 资源部部办理报到到手续,并并填写和签签署员工履履历表;7.被聘用用人员参加加入职培训训,培训结结束后到工工作部门报报到;8.主管级级以上未被被聘用
10、人员员,人力资资源部将于于一周内回回函通知应应聘者。(二) 旅游职业中中专毕业生生及应届高高中毕业生生的招聘程程序1. 学生毕业前前一个月,人人力资源部部同有关职职业中专或或普通中专专商定招聘聘应届毕 业生事事宜,并在在有关报纸纸刊登招聘聘广告;2.派人到到有关学校校或指定地地点对应聘聘学生进行行面试;3.初步拟拟定被聘用用人员名单单;4.初步拟拟定被聘用用人员到市市或西岗区区卫生防疫疫站体检;5.体检合合格后,将将拟聘用人人员资料汇汇总,呈报报总经理批批准;6.总经理理批准后,人人力资源部部通知被录录用人员到到酒店报到到,并安排排入职培训训;7.培训结结束后,到到工作部门门报到。8.主管级级
11、以上未被被录用人员员,人力资资源部将于于一周内给给予回函,通通知应聘者者。(三)其它它人员招聘聘程序略2.12 员工体检 被酒店拟拟定聘用人人员,按酒酒店规定在在指定的卫卫生防疫部部门进行健健康检查,检检查合格后后持健康证证到酒店人人力资源部部参加入职职培训。2.13 员工入职程程序1. 被录用人员员在经培训训考核合格格后,按人人力资源部部通知的日日期携带55张一寸照照 片、服服装及培训训费、身份份证原件(复复印件)、毕毕业证原件件(复印件件),到人人力 资源部部报到;2. 人力资源部部根据批准准的应聘聘登记表填填制新同同事上任通通知单(一一式四联), 第一联联附本人照照片送至保保安部存档档,
12、第二联联返至部门门,第三联联人力资源源部留 存,第第四联送至至布草房;3.发放员员工证、员员工名牌、员员工手册、更更衣箱钥匙匙、衣架等等物品;4.通知所所在部门带带领入职员员工更换制制服,安排排工作岗位位。其它酒店原则上上不聘用酒酒店员工的的亲属,如如有特殊情情况,须经经人力资源源部及总经经理批准方方可聘用。酒酒店员工建建立婚姻关关系后,不不能在同一一部门工作作,有一方方需调离本本酒店该部部门。第三章 员工福利 3.1 假期期3.1.11法定假期期所有员工每每年均享有有以下法定定有薪假日日:元旦(一月月一日) 一天春节(正月月初一、初初二、初三三) 三天天国际劳动节节(五月一一日、二日日、三日
13、) 三天国庆节(十十月一日、二二日、三日日) 三天天3.1.22年假凡与酒店签签订合同的的员工,在在服务满一一年后(各各类假期、缺缺勤累计不不超过7天天者)可享享受有薪(基基本工资和和店龄工资资)年假77天(年假假不包括法法定假日,但但包含公休休日)。以以后每工作作满一年增增加1天假假期(最长长不超过112天)。年年假申请应应在每年经经营淡季(即即每年111月至次年年3月),且且需提前115天提出出,经批准准后生效。年年假应一次次性使用,未未经总经理理批准年假假不可累积积到下一年年。年度内内受到最后后警告处分分者,取消消享受本年年度年假资资格。B级级以上经理理年假申请请须总经理理批准,若若员工
14、提出出辞职,年年假不可用用来抵通知知期。3.1.33婚假、产产假在酒店工作作一年以上上的正式合合同制员工工,凭结婚婚证明书申申请享受有有薪婚假33天。符合合政府晚婚婚条件者,按按有关规定定享有晚婚婚假7天。申申请婚假须须提前一个个月提出。 1.产产假、陪护护假、生育育假在酒店工作作一年以上上的正式合合同制员工工,取得准准生证的已已婚员工生生育孩子,可可享受产假假90天,晚晚育者可享享受1500天产假,难难产员工另另增加155天;多胞胞胎生育的的,每多生生育一个婴婴儿,增加加产假155天。男员员工申请陪陪护假(配配偶必须是是晚婚晚育育),产假假(陪护假假)期间的的补贴及待待遇按政府府规定执行行。
15、 2.哺哺乳假 需需要给未满满一岁的婴婴儿哺乳的的女员工,每每天可享受受1个小时时的哺乳假假。 3.计计划生育假假 有有生育指标标及医院诊诊断证明的的女员工婚婚后第一次次实行计划划生育手术术将 享享受15天天的计划生生育假,之之后再一次次怀孕实行行手术按病病假处理;女员 工工婚后第一一次自然流流产,享受受计划生育育假。休假假期间待遇遇同产假;生 育育假一律以以日历日期期计算,均均包括公休休假日、法法定假日,并并且一次性性 连连续使用。3.1.44慰唁假若正式员工工的直系亲亲属(配偶偶、父母、子子女)去世世,酒店将将给予3天天的有薪丧丧假。若系系公婆、岳岳父母、祖祖父母或外外祖父母去去世,给予予
16、1天的有有薪丧假,丧丧假需凭有有关证明。3.1.55事假员工有特殊殊情况需申申请事假,必必须遵守“事先请假假”的原则。填填好休假申申请单,经经批准后生生效。事假假在3天以以下的由部部门总监/经理批准准;3天以以上(含33天)5天天以内须由由人力资源源部批准;5天以上上由总经理理批准。所所有事假均均是无薪的的,不准以以串班方式式替代事假假。3.1.66病假一般情况下下员工须持持市级以上上医院开具具的医疗诊诊断书,在在3天内将将病假单送送至酒店人人力资源部部确认方为为有效(急急诊除外);急诊病病假1天有有效。员工工请病假必必须在上岗岗前通知部部门负责人人并说明情情况,否则则按旷工处处理。员工工在外
17、因急急病请假应应电告部门门经理,返返店后需出出示市级以以上医院的的急诊诊断断书等有关关病情证明明资料,经经确认有效效后按病假假处理。因因病住院员员工的医疗疗制度按国国家医疗保保险制度执执行,厂矿矿企业、个个体、联营营、部队等等医院开具具的病假单单无效。3.1.77因工负伤伤或死亡员工因工负负伤应立即即通知部门门经理及人人力资源部部、保安部部。部门应应在24小小时内将工工伤发生经经过报人力力资源部。因因工负伤治治疗可直接接到医院就就医,但须须向医院说说明是因工工负伤。因工负伤治治疗期间的的工资待遇遇、伤残或或死亡的经经济补偿,酒酒店将根据据政府有关关规定及政政策办理。3.2医疗疗福利凡在酒店工工
18、作满一年年的员工享享有由酒店店组织的每每年一次体体格检查。3.3年终终奖金酒店将视经经营盈利状状况决定年年终奖金之之发放。3.4工作作餐酒店设有员员工餐厅,员员工当职时时免费为职职工提供工工作餐。员员工用餐要要严格遵守守用餐时间间及相关制制度,不得得擅自在员员工餐厅以以外的地点点用餐。3.5特殊殊奖励凡服务杰出出或有特殊殊贡献之员员工,酒店店将视实际际情况进行行奖励。3.6员工工培训酒店将为员员工的发展展及提高员员工素质安安排的各项项培训课程程,员工均均应准时参参加,无故故缺席将受受到纪律处处分。3.7培训训合同公派外出培培训的员工工将根据酒酒店规定与与酒店签订订培训合同同。3.8员工工保险酒
19、店将按国国家有关规规定为正式式员工交纳纳各项劳动动保险及其其它法律规规定之保险险项目。3.9娱乐乐活动酒店将不定定期为员工工组织各种种娱乐康体体活动,促促进员工身身心健康。3.10通通勤班车、员员工宿舍酒店为员工工上下班提提供通勤班班车,为家家住外地的的员工提供供住宿条件件或倒班员员工提供倒倒班宿舍,不不准离职员员工乘坐通通勤班车或或在员工宿宿舍居住。3.11其其它年假、婚假假、产假(陪陪护假)等等假期同一一年度内只只享受一种种。第四章 行为规范4.1 员工关系员工之间应应以礼相待待,互相谅谅解、合作作共事。员员工必须切切实执行直直属上司指指派的任务务。若遇疑难或或不满应从从速向直属属上级请示
20、示或申诉。4.2 客人关系不准向客人人索取钱、物物和在国(境境)外带购购物品,或或要求客人人代办事项项。4.3 考勤4.3.11 员工必必须按时上上下班,未未经批准若若缺勤或擅擅离工作岗岗位要受到到纪律处分分。4.3.22 不准随随意调动班班次,不得得无故迟到到、早退、旷旷工。否则则将受到纪纪律处分。4.3.33 员工应应准备充分分时间上班班更换制服服,以便准准时到达工工作岗位。下下班员工应应 在离开工工作岗位11小时内离离开酒店。4.3.44 工作中中应积极主主动,恪尽尽职守,不不得消极怠怠工、聊天天、阅报看看书、写私私函、 不得收听听录音机或或看电视。4.4 个人卫卫生与仪表表 保持高高标
21、准的仪仪容卫生,在在对客服务务中应尊重重客人和自自我尊重。 员工必必须了解并并遵守酒店店和各部门门规定的卫卫生标准。 标准如如下:4.4.11 保持持干净整齐齐和高标准准的个人卫卫生,饭后后要刷牙漱漱口。4.4.22 保持持双手和指指甲的清洁洁,指甲要要经常修剪剪,禁止涂涂指甲油。4.4.3 头发要干净净,修剪整整齐,不要要遮挡脸和和耳朵。女女员工长发发必须盘起起来。禁止止染发。4.4.4 首饰仅限于于手表和一一只结婚戒戒指,上岗岗时不能带带手镯或手手链,耳环环要小 巧玲珑珑,男员工工当值时不不准戴耳环环。4.4.55 化妆妆、香水的的使用要得得当。4.5 员工工证及名牌牌4.5.1 人力资源
22、部部将为每位位员工配发发员工证及及名牌,员员工证是员员工在酒店店工作的标标志,应随随身携带,进进出酒店应应主动向有有关人员出出示。名牌牌属于员工工制服的一一部分,当当值时必须须佩戴,部部门主管、上上司应随时时检查。人人力资源部部有权随时时抽查。4.5.2 员工因不慎慎遗失或损损坏员工证证、名牌及及有关证件件应立即通通知人力资资源部,以以便补发,人人力资源部部按标准收收取费用。 4.5.3 员工离职时时,应首先先将员工证证交至部门门上司转人人力资源部部(或保安安部),其其它所有证证件、物品品待办理离离职手续时时交清。如如遗失或损损坏应予以以经济赔偿偿。4.6 员工更衣柜柜酒店为每个个员工配备备一
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