员工在职学历教育职称申报管理办法范本35177.docx

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1、员工在职学历教育职称申报管理办法2011-10-2201 目的为规范和加加强员工在职学学历教育、职称称申报的管理理，进一步步调动员工工的学习积极极性和主动动性，切实实提高公司司员工队伍伍的整体素素质和专业业能力，优化人力力资源结构构，特制定定本办法。2 范围本管理办法法适用于公公司所有在在职员工。3定义本办法所指指的在职学历教育、职称称申报是指员工在职参加的的大专学历历、本科学历、研究生学学历教育以以及专业技技术职称、职职业资格申申报等项目。4申报条件件4.1. 学历教育育4.1.11年龄400周岁以下下，工龄满满2年以上管理理或专业技技术人员；4.1.22员工人事事档案关系系由公司进进行托管

2、的的；4.1.33所申报专业与与从事工作作一致或相相近；4.1.44距上一次在职职参加的学学历教育培培训毕业时间满满2年；4.1.55须参加比比现有学历历高一层次次的教育培培训；4.1.66充分考虑虑优化部门门专业结构构的特点；4.1.77满足在职职学历招生生简章中的的其他要求求；4.1.88同等条件件下，公司司优先考虑虑核心岗位位、能够出出色完成本本职工作，业业务水平较较高，绩效效优秀的员员工；4.1.99同等条件件下，申请请报考国内内外的知名名大学（2211/9985工程程类院校）或或知名科研研院所的职职工，公司司予以优先先考虑/推推荐；4.2职称称/职业资资格申报4.2.11所申报职职称

3、与从事事岗位工作作一致或相相近4.2.22 员工人人事档案关关系由公司司进行托管管的；4.2.33满足职称称申报通知知中的其他他要求；5、申报程程序5.1学历历教育5.1.11公司每年年根据人才才培养计划划确定并公公布学历教教育数量及及专业要求求，原则上上每年参加加学历教育育人员不超超过员工总总数的3%。5.1.22申请人填填写员工工在职参加加学历教育育申请表（详详见附录11），并附承承办学校（单单位）招生生（申报）通通知（简章章）、收费费标准等相相关文件，经经逐级审批批同意后交交行政管理理部。5.1.33所在部门门应认真核核实员工填填写的申请请表内容，经经部门负责责人签署意意见后，报报行政管

4、理理部。5.1.44行政管理理部审核部部门提交的的申请，核核实无误者者，经总经经理办公会会讨论确定定报考人员员名单，总总经理签字字后由行政政管理部将将审批结果果告知申请请人。5.1.55申请人办办理报名手手续并参加加相应的考考试。5.2职称称/职业资资格申报5.2.11申请人接公公司发布的的职称/职职业资格申申报通知后后，填写申申报职称/职业资格格申请表（见见附件2），逐逐级审批。5.2.22申请人将将被批准的的申请表及及职称/职职业资格申申报材料交交行政管理理部。5.2.33 行政管理理部审核申申报材料，经发文公示后一并提交人社部门。6管理与考考核6.1参加加学历教育育及职称/职业资格格申报

5、的员员工必须认认真完成本本职工作，履履行工作岗岗位职责，禁禁止利用上上班时间复复习考试内容。一经经发现，公公司有权中中止学历教教育培养并并停止费用用资助。6.4.22员工外出出学习期间间必须和所所在部门以以电话、电电子邮件、信信件等方式式保持联系系和必要的的沟通。6.4.33员工学历历教育学习习期间，不不得自行改改变学习的的专业、时时间及形式式，确需改改变者，须须报经公司司行政管理理部批准。6.4.44员工申请被被批准后，需需根据员员工培训管管理办法服服务年限要要求签订培训协议议。6.4.55员工在学学历教育、职职称/职业业资格考试试期间，占用工作作时间按照照公司在岗岗人员享受受工资福利待遇。

6、7、费用管管理对经公司审审批同意参参加在职学学历、职称称/职业资资格申报费费用，统一一由员工个人先先垫付，在在学习结束束后凭毕业业证书、职职称/职业业资格证书书及相关单单据按规定定标准一次次性报销。在费用承担上，公司与员工各承担比例如下：类别项目公司承担个人承担备注学历教育报名费50%学费50%教材费50%差旅费按差旅费报报销办法职称/职业业资格申报报报名费50%培训费50%教材费50%差旅费按差旅费报报销办法8其他8.1员工工未能取得得相应学历历、职称/职业资格格证书的，公公司不予报报销关于学学历教育、职职称申报任任何费用。8.2员工工在学历教教育学习期期间，如因因辞职、违违反公司规规章制度

7、或或其它个人人原因解除除劳动合同同的，应按按双方签订订的培训训协议承承担违约金金。8.3员工工取得相应应学历、职职称/资格格证书后应应回公司工工作，履行行规定的服服务期。员员工若在服服务期内提提出辞职或或因违反公公司规章制制度被辞退退，均须按按照培训协议议承担违约约金。 8.4未经经批准报考考/申报或未未与公司签签订培训协议议的员工不不享受本办办法所规定定的任何待待遇，公司司不承担任任何学习费费用，对其其所获得的的学历/职职称不予承承认。员工工因参加学学习/考试试而擅自而而离开工作作岗位的，视视为旷工并并按公司规规章制度处处理。9.记录质量记录一一览表序 号编 号名 称责任部门保存期限备 注1

8、员工在职职学历教育育申请表行政管理部部2员工申报报职称/职职业资格申申请表行政管理部部3附件1：员工在职学学历教育申申请表 申请日期期： 年 月 日申请人基本本信息姓名工号性别出生日期部门职务/岗位位专业入职日期学历毕业院校毕业日期现从事岗位位及业务方方向申请学历教教育类别 攻读学历专业报考院校学制攻读方式 不脱产产 半脱产毕业时间申请理由 申申请人签字字： 年 月 日所在部门意意见 部门长长签字： 年年 月 日 分管副总经经理意见经办人： 副总总经理签字字： 年 月月 日总经理意见见 总经经理签字： 年年 月 日备注：附件2：员工申报职职称/职业业资格申请请表申请日期： 年年 月 日申请人基

9、本本信息姓名工号性别出生日期部门职务/岗位位专业入职日期学历现职称/职职业资格获证时间现从事岗位位及业务方方向职称/职业业资格申报报职称/职业业资格级别别专业类别申报费用申请理由 申申请人签字字： 年年 月 日日所在部门意意见 部门负负责人签字字： 年年 月 日 分管副总经经理意见经办人： 副总经理理签字： 年 月 日总经理意见见 总经经理签字： 年年 月 日备注：培训协议甲方：XXX科技股份份有限公司司乙方：姓名名： ，性 别： ，身份证证号码： ，家庭住址： ，电话： 。甲方因工作作需要或根根据乙方的的个人申请请，同意乙乙方参加 培训训。双方在在平等自愿愿的基础上上，经协商商一致同意，就培

10、培训事宜签签订如下协协议：1、培训内内容： 。2、培训时时间：自 年 月 日 起，至至 年 月 日止止，共计 天。3、培训地地点： 。4、培训形形式：（全脱产学学习，半脱产学学习，非脱产学学习）5、培训费费用：本次培训费费共计 元。由由甲方负责责承担 %，人民民币 元元；由乙方方负责承担担 %，人人民币 元。培培训所需的的交通费、食食宿费等由由甲方负责，具具体标准见见差旅费费报销规定定。6、培训期期间待遇：（1）受训训员工学习习时间，计计入工作时时间之内，按按连续工龄龄累计。（2）受训训期间的工工资视情况况按原工资资的 %支付；享享受公司的的相应的福福利待遇。（3）受训训员工脱产产培训年度度内

11、累计超超过1个月月休假内不不享受年度度休假。7、乙方在在培训期间间应自觉遵遵守培训或或教育机构构的有关培培训纪律。8、乙方通通过培训后后，未取得得合格成绩绩者，参加加培训的各项项费用全部部由乙方承承担。9、乙方违违反劳动合合同或提前前解除劳动动合同，以以及培训后后为甲方的的服务年限限不满，乙乙方需赔偿偿甲方，赔赔偿金包括括：由甲方方为乙方支支付的培训训费、交通通费、脱产产或半脱产产期间发放放的薪酬总总额；赔偿偿标准为：按赔偿金金总额和服服务年限（月月计）同比比例递减。10、其他他约定：（1）乙方方经培训后后，应提交交外出培训训学习资料料、相关毕毕业证、结业证证或资格证证（原件）及及培训总结结报告，报报行政管理理部备案。（2）乙方方未提交相相关资料公公司有权不不予报销各各项培训费费用。11、本协协议作为劳劳动合同附附件，经甲甲乙双方签签字盖章后后，具有同同等法律效效力。12、本协协议一式两两份，甲乙乙双方各持持一份，具具有同等法法律效力。甲方（签章章）： 乙乙方（签字字）：代表（签字字）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日第7页