某汽车集团人力资源部培训主管岗位说明书108971.docx

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1、培训主管岗位名称培训主管岗位编号SH-RLLB-033所在部门人力资源部部岗位性质行政工资等级岗位定员1人直接上级人力资源部部部长直接下级辖员人数拟定日期修改日期职责概述：制定并实施施集团培训训计划，对对集团员工工进行技术术、知识、态态度方面的的培训工作任务根据集团人人力资源规划制定员工培训规划制定集团年年度培训计划，组织实施计划指导、监督督各分公司司的培训工作拟定集团员员工培训制度，提提交人力资资源部部长审批负责按计划划组织集团内员工技术培训组织对集团团员工进行企业文化培训，提高员工对集团的认同感、忠忠诚度根据岗位特特点，设计员工知识培训课程，提高高员工综合素质制定员工岗岗位轮换方案，为员工

2、职业发展创造条件人力资源部部部长交办的临时任务工作权限：集团经营发发展的建议议权集团人力资资源管理制制度建设的的建议权工作协作关关系：内部协调关关系各分公司外部协调关关系厂商、外部部专家职业发展路路径和工作作轮换该岗位可轮轮换到招聘专员、劳劳资专员该岗位可晋晋升到人力资源副副部长任职资格教育水平大学专科及及以上学历历专业企业管理、汽汽车专业等等相关专业业经验 3年以以上相关岗岗位工作经经验知识熟悉汽车行行业业务基基础知识技能技巧熟练操作计计算机个人素质具有较强的的计划编制制及执行能能力、良好好的组织能能力和沟通通能力、优优秀的培训训能力其他使用工具和和设备电脑、电话话、传真机机、打印机机、网络工作环境室内办公工作时间特特征正常工作时时间所需记录文文档培训计划、工工作总结上岗所需熟熟悉时间1个月以上上体能要求身体健康，有有良好的心心理素质工作均衡性性忙碌考核指标备注上级主管确确认