娱乐业股份有限公司人事管理规章34878.docx
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1、六、娱乐业股份有限公司人事管理规章 总则则第一条 本公司为为树立制度度、健全组组织及管理理,特依据据有关政府府法令订定定本规则,凡凡本公司及及所属职员员的管理,除除劳工法令令另有规定定外,悉依依本规则行行之。第二条 本规则所所称职员,系系指本公司司所属各被被雇用的男男女职员而而言。 雇用用及解雇第三条 本公司雇雇用职员须须经考试或或测验合格格,并经审审查核定后后方得雇用用。第四条 本公司雇雇用职员除除特殊情形形经核准免免予试用者者外,应一一律先经试试用,其期期间以400天为限。试用期间,经经考核不合合格者,应应无条件随随时接受解解雇,不得得提出异议议。第五条 凡试用职职员有下列列情形之一一者,
2、不得得雇用:1.曾在本本公司及所所属单位被被开除或未未经奉准而而擅自离职职者。2.经本公公司医务机机构或指定定医师,特特约医院检检查体格不不合格者。3.视力为为正常者。4.年未满满15岁者。5.通缉有有案者。6.受禁治治产之宣告告尚未撤销销者。7.无法胜胜任所担任任工作者。第六条 新进职员员经核准雇雇用后,应应于期限内内亲至本公公司人事室室办理报到到手续,并并缴验下列列书件:1.保证书书。2.公立医医院或劳保保指定医院院的体格检检查表。3.个人资资料表。4.身份证证及户口名名簿。5.最近22寸半身正正面照片三三张。6.其它经经指定应缴缴验的表格格。第七条 凡有下列列情形之一一时,经呈呈准主管机
3、机关得予解解雇职员,并并依“劳动法”的规定发发给资遣费费。1.本公司司及所属公公司为全部部或一部之之歇业者。2.因不可可抗力停业业在一个月月以上者。3.职员对对于其所承承担的工作作不能胜任任时。第八条 本公司为为前条情形形解雇职员员时,均于于事前预告告之,其预预告之期间间依下列的的规定:1.继续工工作三个月月以上,未未满一年者者,于100日前预告告。2.继续工工作一年以以上,未满满三年者,于于20日前预预告。3.继续工工作三年以以上者,于于30日前预预告之。第九条 职员接到到前条预告告后,为另另谋工作得得以工作时时间请假外外出,但每每星期不得得超过二日日工作时间间,请假期期间工资及及津贴照给给
4、,如未能能依前条规规定预告,而而即时雇用用者,依前前条规定预预告期间工工资及津贴贴照给,如如经预告者者发给预告告期间工资资及津贴的的半数。第十条 职员因受受惩罚而开开除,或自自行辞职者者,不以解解雇论。 服务务守则第十一条 本公司司职员,应应忠勤职守守,遵守本本公司一切切合理规章章,服从各各级主管人员的的指挥,不不得有阳奉奉阴违或敷敷衍塞责,各各级主管对对职员应亲亲切诱导,谆谆谆教诲。第十二条 本公司司职员对内内应认真工工作,爱惜惜公物,减减少损耗,提提高品质,对对外应保业业务或职务务上的机密密。第十三条 本公司司职员对于于职务及公公事,均应应循级而上上,不得越越级呈报,但但紧急或特特殊状况不
5、不在此限。第十四条 职员在在工作时间间内,未经经核准不得得接见亲友友,或擅离离工作岗位位,如确因因重要事故故,必须会会客时应在在指定地点点,时间不不得超过115分钟。第十五条 职员会会客不得私私带亲友进进入办公场场所或宿舍舍。第十六条 职员不不得携带违违禁品,(易燃、易易爆等物品品)及与公务务无关的用用品进入工工作场所。第十七条 职员未未经核准,不不得擅携公公务外出。私有物携出出公司外,应应向人事室室领取放行行证后,方方可携出。第十八条 职员除除差假外,均均应依照规规定时间上上下班,并并亲自打卡卡记时,不不得委托或或代人打卡卡,亦不得得迟到、早早退或旷工工。第十九条 本公司司职员,每每日工作时
6、时间一律八八小时为原原则。第二十条 职员工工作时间以以季节变化化另定。第二十一条条 职员如如有迟到、早早退、或旷旷工等情形形,依下列列规定处分分:1.迟到:(1)上班班时间三分分钟后至十十五分钟以以内,始行行打卡到工工者为迟到到。(2)上班班时间十五五分钟后打打卡到工者者,均以旷旷工半日论论。(3)因偶偶发事件,经经核准补假假者,以请请假办理。2.早退:(1)下班班时间前十十五分钟以以内,提前前下班者为为早退。(2)下班班时间前十十五分钟以以前下班者者,均以旷旷工半日论论。(3)当月月内每迟到到早退三次次,作为旷旷工半日论论。3.旷工:(1)未经经请假或假假满未经续续假,而擅擅自不到工工者,均
7、以以旷工论。(2)委托托或代人打打卡或伪造造出勤记录录者,一经经查明双方方均以旷工工议处。(3)职员员旷工,应应按日不发发工资及津津贴。(4)无故故连续旷工工三日,或或全月累计计无故旷工工六日者,即即予解雇。 工资资及工作第二十二条条 本公司司职员的工工资及津贴贴,采日给给、月给及及论件计酬酬三种制度度,每月分分二次定期期发给。第二十三条条 本公司司职员,每每日工作时时间定为八八小时,如如因工作性性质须延长长工作时间间,得经工工会或劳工工同意并报报请主管机机关核准延延长至十小小时,所延延长二小时时为加班。第二十四条条 除前条条的规定外外因天灾事事变,季节节等关系,于于取得工会会同意后并并详叙理
8、由由呈报主管管机关核准准后,仍得得延长工作作时间,但但每日总工工作时间不不得超过112小时,其其延长之总总时间每月月不得超过过46小时。第二十五条条 工资及及津贴以八八小时为一一工作日,依依规定延长长工作时间间(简称加班班),延长二二小时以内内,每小时时照平日每每小时工资资加给三分分之一,再再延长两小小时以内时时,每小时时以平日每每小时工资资加给三分分之二计给给。第二十六条条 延长工工作时间时时,应详叙叙理由呈报报主管机关关。第二十七条条 本公司司为适应生生产需要,调调派职员工工作时,在在不减少原原有收入,及及不变更其其他原有劳劳动条件并并对交通住住宿,已有有妥善安排排时,职员员不得拒绝绝,如
9、调离离公司时应应征得职员员同意。 休息息与休假第二十八条条 本公司司职员每周周(七日)休假一日日,为公休休日,工资资及津贴照照给,如因因工作需要要,经征得得工会同意意照常工作作者,应另另行补假休休息。其他他例假应加加倍发给其其薪津。第二十九条条 下列政政府规定应应放之纪念念(节)日,均予予休假:1.元旦。2.妇女节节(限女性职职员休假)。3.劳动节节。4.国庆节节。5.圣诞节节、感恩节节、复活节节。6.其他由由政府明令令指定休假假日。第三十条 前条休休假期内工工资及津贴贴照给,如如因工作需需要,征得得工会同意意后,得加加班,惟应应加倍发给给工资及津津贴,职员员不得拒绝绝。第三十一条条 职员因因
10、故必须请请假者,应应事先填写写请假单,办办妥请假手手续后,方方可离开工工作岗位,如如遇急病或或临时重大大事故,得得于一日内内委托同事事、家属、亲亲友或以电电报、电话话、限时信信函,承报报告单位主主管代为办办理。第三十二条条 职员的的请假,区区分为公假假、公伤假假、事假、病病假、婚假假、丧假、分分娩假等七七种,给假假规定如下下:1.公假:凡合于下下列规定者者凭有效证证件给予公公假,公假假期间工资资及津贴照照发。(1)应征征召入营服服役,期间间在一个月月以上者,保保留底缺年年资,股役役期间在一一个月以内内者,一律律给予公假假,其时间间不满一天天者,仍给给一日之公公假。(2)依照照政府法令令参加考试
11、试、集会,及及其它法令令应给公假假之日。2.公伤假假,职员因因执行职务务受伤,凭凭劳保医院院或特约医医院证明不不能上班者者,核给公公伤假,工工资及津贴贴除依照劳劳工保险条条例由保险险机构给付付外并由公公司补足其其原有收入入的差额。3.事假:凡因事必必须亲自办办理确无法法上班者,得得申请事假假,事假期期间不发工工资及津贴贴,职员请请事假一次次,不得超超过五天,全全年累计不不得超过114天,逾逾期以特别别休假抵充充,再超过过日数均以以旷工论。4.病假:职员患病病,经劳保保医院、特特约医院证证明确不能能工作者,得得申请病假假,全年合合计以300天为限,住住院者以一一年为限,而而合计不得得超过一年年,
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