某电器有限公司岗位职责说明书93781.docx

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1、浙江永康凌凌鹰电器有有限公司000汇编：行政政人事部日日期：20017年003月011日审核： 日期：20177年05月月01日批准： 日期：20177年05月月01日岗位职责责说明书编编码说明英语字母为部门代号号总经办生产中心各事业部外贸部（含内销）稽核办技术部采购部生产计划部设备科品管部人资部财务部前两位数为职级代码码010203040506070809总经理执行总经理理副总经理稽核专员经理主任（科长长）线长组长文职人员保安清洁工后二位数为岗位职职责说明书书流水号号目 录1执行总经经理岗位说说明书0042生产副总总岗位说明明书053人资部经经理岗位说说明书0064行政科长长岗位说明明书07

2、5人事科长长（验厂专专员）岗位位说明书0886保洁组长长岗位说明明书097人事文员员岗位说明明书108行政助理理岗位说明明书11 9司司机岗位说说明书 1210清洁工工岗位说明明书一三11稽核专专员岗位说说明书1412保安队队长岗位说说明书一五一三保安员员岗位说明明书1614技术部部经理岗位位说明书117 一五五工程师岗岗位说明书书一八八16开发工工程师岗位位说明书 11917技术科科长岗位说说明书20一八模具科科长岗位说说明书22119样品科科长岗位说说明书2220主架工工程师岗位位说明书22321技术部部文员岗位位说明书22422品管部部经理岗位位说明书22523 科长长岗位说明明书226

3、24 科长长岗位说明明书27725 组长长岗位说明明书22826 检验验员岗位说说明书29927 （金金工）检验验员岗位说说明书3028 （装装配）检验验员岗位说说明书3129 检验验员岗位说说明书33230 品管管文员岗位位说明书3331 经理理岗位说明明书 33432 物控控专员岗位位说明书3533 文员员岗位说明明书33634 仓储储科长岗位位说明书3735 材料料仓管员岗岗位说明书书33836 零星星仓管员岗岗位说明书书33937 成品品仓组长岗岗位说明书书44038 成品品仓管员岗岗位说明书书44139 化学学品仓管员员（兼废品品仓）岗位位说明书4240 仓库库备料员岗岗位说明书书4

4、4341 仓库库资料员岗岗位说明书书44442 采购购部经理岗岗位说明书书44543 塑胶胶/包材采采购岗位说说明书44644 五金金/非标件件采购岗位位说明书4745 零星星采购员岗岗位说明书书44846 采购购文员（内内勤）岗位位说明书4947 财务务部经理岗岗位说明书书55048 主办办会计岗位位说明书5149 成本本会计岗位位说明书5250 出纳纳会计岗位位说明书5351 往来来会计岗位位说明书5452 材料料会计岗位位说明5553 会计计助理岗位位说明书5654 设备备科长岗位位说明书5755 电工工岗位说明明书58856 机修修工岗位说说明书5957 装配配车间主任任岗位说明明书6

5、0058 装配配生产线长长岗位说明明书61159 装配配车间物料料员岗位说说明书6260 装配配生产线检检验员岗位位说明书6361 装配配车间统计计员岗位说说明书6462 金工工事业部经经理岗位说说明书6563 金工工生产组长长岗位说明明书66664 金工工生产技术术组长岗位位说明书6765 金工工统计员岗岗位说明书书6866 金工工型材仓管管员岗位说说明书6967 金工工物料组长长岗位说明明书7068 外贸贸部经理岗岗位说明书书7169 外贸贸部业务员员岗位说明明书72270 外贸贸部单证员员岗位说明明书7371 外贸贸部助理（兼兼单证员）岗岗位说明书书74472 外贸贸部业务跟跟单员岗位位

6、说明书7573 内销销部经理岗岗位说明书书7674 内销销部美工岗岗位说明书书77775 内销销部方案策策划岗位说说明书7877 内销销部售后服服务岗位说说明书77978 价格格稽核专员员岗位说明明书800副总经理岗岗位职责说说明书基本信息职位名称 副总经理职位编号02-0002所属部门总经办直接上级总经理任职资格学 历历大专以上学学历专 业业财务/营销销/相关经经营管理类类能力素质1 具3年以上上的企业全全盘管理经经验。2 了解国家相相关法律、经经济、政治治以及财务务、人力资资源、贸易易及营销知知识。3 良好的沟通通、协调及及团队凝聚聚能力。4 思维敏捷，具具快速地分分析、判断断、处理异异常

7、能力和和各类应急急能力。5 熟悉中、西西方先进的的企业管理理模式，具具备出众的的领导管理理才能。6 具备卓越的的战略眼光光及政策制制定能力及及执行的时时效性及能能力。业务了解范围熟悉本公司司各部门的的运作及公公司各类产产品工作关系内 部生产中心和和公司其它它各个部门门外 部供应商（厂厂商）、客客户维护、验验厂、政府府关系及与与公司相关关合作单位位岗位职责1. 根据市场信信息、行业业现状结合合公司实际际制定中长长期战略目目标；2. 制定实施战战略具体达达成方案；3. 检讨公司每每月经营业业绩，督促促外贸、内内贸业务能能量是否能能保障凌鹰鹰所投入的的人员、设设备的吞吐吐量，保障障生产正常常运行，平

8、平衡公司正正常运营；对内外贸贸日常业务务的监督与与管理，协协调业务、国国内销售与与生产中心心的横向关关系；4. 检查与督导导生产中心心展开的日日常工作，追追踪结果，促促进生产中中心达成公公司各月/周生产目目标及品质质目标；5. 检查与督导导品管部门门，关注品品质提升业业绩及提升升全员品质质意识；关关注生产中中出现的重重大生产及及品质异常常，协调各各相关部门门对重大异异常进行攻攻关，要求求限期进行行改善，并并对改善结结果进行追追踪及点评评；6. 检查与督导导财务部展展开日常工工作，监督督财务按时时完成月度度、季度、年年度盘存及及各月成本本控制业绩绩及各月工工资结算的的及时性与与准确性；7. 协助

9、人资部部打造企业业文化，提提升公司形形象与扩大大影响力；协助人资资部完成人人员招聘业业绩，保障障生产中心心及各部门门人员的及及时补充，确确保公司各各部门对各各项战略目目标的达成成（包括员员工福利、薪薪酬、激励励、员工绩绩效考评体体制等）；8. 检查与督导导技术部展展开日常工工作，协调调技术部门门与生产中中心的衔接接，彻底保保障技术对对生产的支支持与生产产的顺畅；监督技术术样品完成成期限及各各类技术资资料的完整整、准确和和变更的时时效性；9. 监督与检查查公司各部部门对公司司各项政策策（制度）落落实情况，找找出差距提提出及要求求提升措施施并跟进结结果；10. 协助采购开开发“能执行凌凌鹰政策、吻

10、吻合凌鹰持持续发展的的各类材料料供应商”及外协厂厂商，保障障公司物料料采购的及及时性及对对供应商进进行管理；11. 建立一系列列有利于创创新管理的的制度、办办法，开展展全方位、全全员参与的的技术、管管理、体制制创新活动动，着力于于创新能力力的培养与与制度的健健全，使企企业保持行行业领先地地位。12. 定期系统地地评估公司司管理绩效效并持续改改进。13. 对凌鹰公司司进行综合合监控与管管理及完成成总经理临临时交待的的其它任务务；工作权限1 具对各部门门经理级的的人事任免免权；2 全面负责本本公司的标标准化管理理各类体系系文件的优优化、执行行及维护工工作;3有对预预、决算报报表行使监监督和对其其提

11、出改进进或改正的的权利。 4组织拟拟订公司的的方针、目目标、经营营计划和投投资方案，并并提交总经经理批准。5具签发发岗位权限限内的文件件。检查与考核核总经理对其其进行日常常检查与考考核。生产副总岗岗位职责说说明书基本信息职位名称 生产副总经经理职位编号03-0003所属部门生产中心直接上级执行总经理理任职资格学 历历大专以上学学历专 业业财务/营销销/机械制制造/管理理类等能力素质1. 具5年以上上同等工作作经验及全全面生产管管理工作经经验，精通通行业加工工、生产工工艺流程及及技术质量量管理经验验。2. 具有优秀的的计划与执执行能力、沟沟通能力、分分析解决问问题能力及及生产内部部决策力；3.

12、能全面统筹筹整个生产产运作，做做到安全、质质优、高效效、低耗；4. 有强烈的事事业心和开开拓创新意意识及良好好的人格魅魅力，能承承受巨大心心理压力和和团队凝聚聚力业务了解范围熟悉同行业业生产流程程及公司各各部门的运运作，了解解产品加工工工艺工作关系内 部生产中心旗旗下各部门门外 部各外协厂商商岗位职责1 根据公司确确定的战略略目标，主主导编制、实实施公司中中、长期生生产发展规规划，制定定年度及月月度工作计计划，并按按照工作计计划督促实实现公司在在工艺、产产能、品质质、成本等等方面的要要求，协助助销售部门门处理好有有关售前售售后服务工工作，最终终满足市场场的要求；2. 负责审核生生产、设备备、计

13、划、物物控、仓库库等管理制度，及制制度检查、监监督、控制制和执行；3. 全面负责公公司生产系系统正常运运转，统筹筹部（仓储储科）、金金工事业部部、装配事事业部、技技术部、采采购部各部部门工作，明明确下属岗岗位的职责责和任务要要求，并指指导下级开开展各项工工作，协调调解决下属属工作中出出现的问题题；4. 协助执行总总经理制定定公司质量量方针和质质量目标；督导各部门门完成产品品的质量目目标，并持持续提高产产品质量；负责生产产中的技术术和质量保保证工作，发发现问题及及时组织相相关部门解解决和处理理，重大问问题直接上上报执行总总经理； 5. 贯彻上级有有关生产方方面的方针针、政策，督导下属部门编制生产

14、作业计划并检查、落实和考核，确保实现业务订单准交率、产量及效率目标；并做好凌鹰生产订单与生产资源的合理调配；6. 督导下属各各部门认真做做好生产统统计核算管管理工作，确确保统计核核算规范化化、统计数数据和准确确，为财务务提提供准准确的成本本核算与工工资核算等等数据；7. 推进和落实实6S的管理理工作，定定期检查与与指导各下下属部门66S管理工工作落实，促促进员工素素质提升，打打造良好的的企业形象象；8. 督导下属各各部门的日日常生产活活动，定期期召开有关关会议，发发现问题、及时分析原因，采取有效措施，确保生产正常运转；9. 督导下属各各部门贯彻彻、执行公公司的成本本控制目标标，降低责责任部门的

15、的各种成本本（人工、材材料、设备备），确保保在提高产产量、保证证质量的前前提下不断断降低生产产成本；10. 加强下属部部门员工的的安全教育育、质量教教育、技术术培训，不不断提高员员工的安全全意识、质质量意识、技技术能力，提提高员工的的整体素质质；11. 负责、监督督和指导下下属部门设设备管理和和维修保养养工作，确确保设备的的完好率，不不断提高设设备的利用用率和使用用寿命；12. 审批下属部部门中层管管理人员聘聘任方案；审核生产产中心年度度人员编制制、招聘计划划、绩效考考核方案及及薪酬福利利方案；13. 负责、监督督和指导下下属部门日日常工作中中落实各项项客户验厂厂各项要求求，主动承承担验厂责责

16、任，确保保公司验厂厂合格；14. 负责、监督督和指导下下属部门员员工日常工工作中严格格执行公司司各项行政政规章制度度，及时宣宣导公司各各项行政指指令，确保保有效落实实；15. 协助推进进公司企业业文化的建建设工作，树树立良好的的企业形象象；16. 完成执行行总经理、总总经理临时时安排的各各项工作任任务。工作权限1.具对旗旗下各单位位主任级（含含）以下管管理人员的的人事任免免权；2.对生产产中心经理理具人事任任免的建议议权；3.有对生生产中心经经理级内部部的各类报报表行使监监督和对其其提出改进进或改正的的权利; 4.具签发发岗位权限限内的文件件。检查与考核执行总经理理、总经理理对其进行行日常检查

17、查与考核。人资部经理理岗位职责责说明书基本信息职位名称人资部经理理职位编号05-0004所属部门人力资源部部直接上级执行总经理理任职资格学 历历大专以上专 业业人力资源管管理、工商商行政管理理等相关专专业能力素质1. 优秀的外联联、公关能能力及解决决突发事件件的能力；2. 具较强的沟沟通、协调调、组织、管管理能力，对对异常事项项具洞察、分分析、判断断的能力；3. 具打造企业业执行力及及凝聚力的的能力；4. 具人力资源源规划、操操作的能力力，文笔功功底雄厚，工工作细心、原原则性强。业务了解范围了解国家法法律、法规规及相关政政策，全面面掌握企业业人事、行行政管理知知识，熟悉悉国内外行行政、人力力资

18、源管理理的体系及及发展趋势势。工作关系内 部公司各部门门外 部人才交流单单位、媒体体机构、政政府相关部部门、医疗疗保险单位位岗位职责1. 统筹、优化化、组织制制定公司人人事、行政政、后勤管管理的各类类制度及流流程文件；2. 有效执行公公司定案的的各项规章章制度，并并适时对各各部门执行行情况进行行督导及点点评；3. 组织起草公公司各阶段段的工作总总结、事迹迹汇报和其其他公文类类文件，并并有效建立立档案；4. 负责公司各各类会务的的总体规划划和管理；5. 根据公司的的实际和发发展规划，拟拟订公司人人力资源战战略规划、定定岗定编规规划，并指指导、监督督规划的实实施；6. 负责公司内内部企业文文化建设

19、、早早会、公司司培训及各各宣传专栏栏的策划、编编排与落实实；7. 代表公司与与政府部门门和有关社社会团体、机机构相关事事务的联络络；8. 负责公司相相关法律事事务的处理理工作；对对公司各类类违规行为为进行奖惩惩、公告和和存档；9. 组织编制企企业行政性性资产、物物资采购计计划及预算算，合理控控制行政办办公经费成成本；10. 统筹企业办办公用品及及其他行政政性资产的的购买审批批、保存、发发放、维修修与管理工工作；11. 负责公司行行政基建、宿宿舍、饭堂堂、工伤事事故处理、消消防安全等等后勤保障障等工作的的开展；12. 6S管理工工作的全面面开展及持持续运行；13. 监督、检查查所辖部门门的各项工

20、工作及计划划的执行情情况；14. 制制定年度晋晋薪标准，并并按标准严严格执行工工资晋升工工作；14. 负责分管公公司各部门门及本部员员工的培训训、考核等等项工作，并并完成上级级交给的各各项任务。15. 优化绩效考考核指标，结结合实际负负责定期对对各岗位关关键绩效指指标的提取取与更新；16. 负责公司对对外验厂工工作；17. 负责组织拟拟订公司年年度运营总总结及次年年度运营计计划，并确确保次年度度运营计划划的达成；18. 完成上级临临时交给的的各项工作作任务。工作权限1 全面负责本本公司的标标准化管理理各类体系系文件的优优化、执行行及维护工工作；2 对本公司的的人事、行行政、后勤勤管理工作作进行

21、指导导、监督、检检查和考核核；3 对违反公司司各项标准准的行为，有有权依规章章制度作出出处理及向向上一级公公司领导反反映。4 对公司各部部门的人事事晋升、任任免、薪资资调整具有有建议权。数据指标1. 公司安全事事故发生次次数；2员工对伙伙食的满意意度；3人员招聘聘入职及时时率；46S检检查结果整整改、公告告延迟次数数；5消消防设施漏漏检次数；6后勤勤设施的维维护及时率率；7培培训计划达达成率；88. 员工工异常流失失率；9. 工作中中本部违犯犯流程、制制度操作的的次数；10.对各各部门绩效效考核数据据复核失误误与汇总延延迟次数；11、对接接财务资料料的不及时时、不完整整、不准确确次数。检查与考

22、核核总经理行政科长岗岗位职责说说明书基本信息职位名称行政科长职位编号06-0005所属部门人力资源部部直接上级人资部经理理任职资格学 历历大专以上专 业业工商行政管管理及其相相关专业能力素质1. 具有较强的的书面表达达能力、优优秀的沟通通与协调能能力；2. 组织能力突突出，原则则性强；3. 熟练掌握计计算机软硬硬件功能及及应用，对对网络系统统有一定认认识及实操操能力；4. 具安全预防防基本知识识及安全检检查与安全全事故处理理的能力；业务了解范围1. 了解公司内内部各部门门工作流程程，熟悉公公共关系处处理；2. 了解国家相相关法律、法法规及政策策，全面熟熟悉掌握行行政管理知知识；工作关系内 部公

23、司各部门门外 部1、社会保保障部门；2、当地地安监机构构；3、公公安与消防防；4、工工伤医疗单单位。岗位职责1. 优化和完善善公司后勤勤、环境、消消防、安全全、行政管管理等相关关行政制度度并监督落落实；2. 对各类行政政违规行为为按制度实实施奖惩，并并将执行结结果进行公公告及形成成月明细转转交财务；3. 负责公司水水电安装督督导和维护护，并保障障公司、生生产单位、饭饭堂、宿舍舍水电的正正常使用；4. 负责公司各各季度安全全、消防演演习工作的的落实及公公司安全意意识、行为为的宣导；5. 节约成本，对对行政办公公用品的使使用进行监监督与管控控；6. 负责饭堂、宿宿舍的实际际管理及各各月水、电电费用

24、的数数据统计报报财务；7. 负责公司安安全、保险险管理与工工伤事故的的医疗处理理、伤残鉴鉴定及善后后理赔等相相关事务；8. 负责公司会会议、会务务及各类活活动现场的的布置和秩秩序维护；9. 协助人资部部经理负责责公司对外外接待、联联谊等事务务的组织、安安排和实施施；10. 行政相关工工作总结、计计划、方案案、报表等等需审批及及转交相关关部门的资资料及时交交上级审批批；11. 传达公司行行政决议、行行政命令及及公司新的的政策并跟跟进检查、督督办，确保保落实到位位；12. 协助处理各各部门干部部与员工的的管理纠纷纷问题；13. 规范员工行行为，树立立企业形象象；14. 6S的维护护、检查、整整改通

25、知的的发放及整整改结果的的验收与异异常的处理理；15. 公司饮用水水的请购、对对帐和管理理；16. 各月电话补补助的核实实与申报；17. 公司所有办办公设备、网网络、办公公系统的维维护、调整整与异常排排查；18. 公司派车申申请的审查查与审批；19. “凌鹰风采采”半月刊的的编辑与张张贴宣传；20. 收收集培训需需求，结合合公司年度度培训计划，展开开员工培训训；21. 完完成上级临临时指派的的各项工作作任务。工作权限1. 对公司成员员行政违规规的依法处处罚权；2. 对本部门旗旗下岗位职职工的工作作安排及岗岗位调整权权；3. 对本部门员员工的人事事任免建议议权。数据指标1公司安安全事故发发生次数

26、；2公司司6S检查各各项指标延延迟次数；3对接接财务资料料的不及时时、不完整整次数；44违反宿宿舍管理制制度安排排人员入住住人次；55受理的的宿舍公共共设施维修修不及时次次数；6违反车车辆管理制制度进行行派车与派派车不及时时、不合理理次数；77公司办办公设施、网网络、系统统等维修、维维护、更新新以及新入入职人员手手机短号、彩彩铃办理不不及时次数数；8消消防演习不不及时次数数；9职职工伙食满满意度低于于70%的的次数。检查与考核核第一考核人人：人力资资源部经理理；第二考考核人：稽稽核办、执执行总经理理人事科长岗岗位职责说说明书基本信息职位名称人事科长/验厂专员员职位编号06-0006所属部门人力

27、资源部部直接上级人资部经理理任职资格学 历历大专以上专 业业质量、管理理类相关专专业能力素质1. 具备捕捉国国际灵敏信信息与资讯讯的能力；2. 良好的沟通通技巧与外外事交办的的能力；3. 具备培训与与执行的能能力；4. 熟练的电脑脑操作技术术及拟订、优优化流程体体系的能力力。业务了解范围1. 熟悉质量管管理体系系系列及国内内相关法律律、法规；2. 熟悉欧美产产品及其它它国外产品品检验的风风格与方式式；3. 熟悉公司系系列产品及及相关国外外客户；4. 了解公司各各部门的运运作流程及及作业现状状； 工作关系内 部公司各部门门及相关岗岗位外 部1、 国外客户；2、国外外客户委托托验厂第三三方；3、安

28、安监局等相相关政府机机构。岗位职责1. 严格按照国国外客户（外外贸部）的的要求，提提前准备及及完善公司司内相关验验厂资料并并按客人要要求的时间间及方式进进行提交（含含自评报告告），确保保每次验厂厂的通过；2. 接到客户验验厂清单后后，认真校校对每一项项验厂标准准和要求，结结合本厂实实际，对本本厂验厂需需整改的资资料、文件件以及环境境、安全、人人员作业及及素质要求求等，须在在验厂前客客户完成优优化、整改改与完善。3. 对单次验厂厂整改需求求项，提前前召开公司司单次验厂厂会议，提提出应配合合相关部门门的整改及及配合要求求，并监督督相关部门门完成整改改的结果及及成效；对对整改效果果不理想的的部门或个

29、个人，提出出批评并给给予指导，并并严格要求求限时整改改；4. 负责整理出出公司各类类验厂的配配套资料并并存档，针针对国际验验厂趋势与与最新资讯讯进行随时时优化，确确保公司自自评整改达达标并与各各类实际验验厂相匹配配；5. 负责热情接接待验厂客客人，提前前准备水果果及餐饮，确确保客人在在我司验厂厂时刻保持持愉悦心情情；6. 全程陪同验验厂客人对对本厂进行行检验，对对客人提出出的各类疑疑问要沉着着应对，并并作好相关关记录，针针对单次验验厂的不合合格项，要要形成验厂厂不合格履履历，待验验厂结束后后，要加强强改进，确确保同类不不合格项在在下次验厂厂时不再重重复出现；7. 验厂需全体体员工配合合、注重的

30、的事项，需需提前向人人资部申请请，召开公公司验厂的的临时职工工大会，负负责将配合合、注重点点对全体员员工宣导，并并将执行结结果分解给给各部门主主管，并随随时对部门门执行状况况模拟抽查查、点评，直直到达成成成效为止；8. 对单次验厂厂整改过程程中执行不不力的部门门及个人提提出警告及及按制度进进行处理，情情况严重的的，提请上上级解决；9. 验厂过程中中，针对验验厂审核员员开出的具具疑问的,要礼貌的的与其探讨讨，认真听听取对方意意见并追寻寻解决方案案；严禁验验厂过程中中对验厂客客人感情用用事及情绪绪化处理事事务；10. 协助人力资资源部经理理，对人事事文员、招招聘专员的的日常工作作进行了解解、协助及

31、及指导，保保障公司各各部门人员员需求及人人事各种资资料的完善善与无误；11. 为所有验厂厂结果负责责。工作权限1. 具验厂工作作的主导权权；2针对验厂厂整改执行行不力的部部门与个人人，具有直直接奖惩权权；2 针对验厂客客人的招待待具有建议议权；4对人资部部人事文员员工作具指指导及管理理权；数据指标1验厂所所需提前准准备的各类类资料未达达成数量；2针对公司司相关部门门单次验厂厂条件未达达标的事项项，未作提提前培训、纠纠正落实的的项次；33验厂得到到的资讯误误差次数；4影响验厂厂非培训所所能纠正的的人和事未未提前通知知相关部门门规避次数数；5各类人事事相关资料料、事务未未按公司规规定时间达达成次数；6验厂未通通过次数；7未及时完完成上级临临时交办的的工作任务务次数；检查与考核核人资部经理理；执行总总经理、稽稽核办；保洁岗位职职责说明书书基本信息职位名称保