某股份有限公司员工管理手册99957.docx

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1、 A集团股份有限公司员工手册第一章 总总则2第二章 入入职指引2报到2工作时间2办公及生活活安排2试用与转正正3第三章 员员工纪律和和行为规范范3员工守则3考勤制度4工作风纪4保密5第四章 薪薪金5薪金系列5分配、发薪薪日期5薪金调整5福利津贴6社会保险6假期6住房7第六章 培培训、考核核与发展7培训8考核8晋升与发展展9第七章 人人事与劳动动关系9人事行政关关系9劳动关系9辞职100辞退100劳动合同的的终止10纠纷处理10第八章 奖奖惩10奖励111惩罚111第九章 沟沟通与交流流12沟通渠道12投诉和合理理化建议12信息管理与与沟通平台台12公司内部网网站13邮件133A月刊113员工活

2、动13第十章 安安全及其它它13防暴雨、防防台风的安安全措施13其它144第一章 总总则 本手册册根据A公公司章程，依依据公司人人事、行政政、财务等等规章制度度而制定，它它能指导您您了解任职职期间的有有关准则和和政策，提提供您在AA可享受的的权利、所所应承担的的责任和义义务等资料料。熟悉了了这些内容容后，您将将对公司动动作和管理理风格有一一个更清楚楚的认识，包包括您对我我们的期望望和我们对对您的期望望。此版员员工手册系系试用版，由由于公司的的发展与经经营环境的的不断变化化，本手册册中规定的的政策都有有可能随之之相应的修修订，不过过，任何政政策的变动动我们都将将及时通知知您。您有有不明确的的地方

3、，请请提出自己己的疑问。我我们希望您您作为A公公司的一员员感到愉快快。本手册册的解释权权属于集团团公司人力力资源部。 A的每一位位在岗员工工都应遵循循本手册。第二章 入入职指引报到人力资资源部是具具体负责办办理报道手手续的职能能部门，报报到时您须须出示以下下有效证件件原件并留留复印件：1、身份份证；2、学学历证书、学学位证书；3、职称称证书、资资格证书；4、婚姻姻状况证明明、计划生生育证明、独独生子女证证明；5、近近期体检报报告、免冠冠一寸近照照10张。当个人人资料有以以下更改或或补充时，请请您在一个个月内到人人力资源部部出示相关关证明的原原件并留下下复印件，以以确保与您您有关的各各项权益：1

4、、姓名名或身份证证号码；22、户籍；3、婚姻姻状况；44、职称、从从业资格；5、培训训结业或进进修毕业。您在报到时时，请按以以下程序进进行：工作时间公司实实行每周五五天工作制制。工作时时间为：周周一至周五五上午8：30-112：300，下午22：00-5：300。如有紧急事事务或临时时突发任务务，应服从从公司的工工作安排。办公及生活活安排1、入职指指引您进入入公司后，部部门都会指指定一名员员工作为您您的入职指指引人。入入职指引人人除了向您您介绍公司司、部门的的基本情况况和您的工工作任务外外，还会指指导您如何何领取办公公用品，使使用办公设设备，用餐餐，搭乘班班车等有关关工作的具具体事务。同同时，

5、公司司将及时为为您安排脱脱产的入司司培训。2、用餐公司为为您提供一一定的午餐餐补助。集集团公司员员工可凭餐餐卡到公司司餐厅就用用自助午餐餐，子公司司员工则享享受各公司司具体的午午餐补助规规定。 33、班车公司上下班班时间都有有班车接送送员工。如如果你需要要乘车上下下班，可到到总办车队队咨询班车车路线，联联系是否能能约定乘车车地点和时时间搭乘。试用与转正正1、 社会会聘用员工工的试用与与转正。你入司司后，一般般头三个月月为试用期期。在试用用期间你应应尽快融入入到公司的的工作氛围围中去，充充分展示你你的才干。这这是你与公公司互相了了解互相适适应的时期期。如果在在试用期内内的任何时时候，你认认为A公

6、司司对你不合合适，你可可以完全自自由地提出出辞职。同同样地，如如果你的工工作无法达达到要求，公公司也会终终止对你的的试用。试试用期满后后，你须提提出书面申申请并填写写转正审审批表，经经所在部门门和人力资资源部审核核，通过主主管业务的的副总审批批后，你就就成为公司司的正式员员工了。在在试用期间间，如果你你表现突出出，经过人人力资源部部考核后，可可缩短试用用期，提前前转正。2、 应届届毕业生的的见习与转转正应届本本科生入司司后见习期期（试用期期）为一年年；应届硕硕士研究生生（考取研研究生前工工作经历未未满两年的的）见习期期为半年；有两年以以上工作经经历的应届届硕士研究究生及博士士生试用期期为三个月

7、月。见习期期原则上不不予缩短，如如见习期内内有特殊贡贡献，则可可适当缩短短见习期。第三章 员员工纪律和和行为规范范员工守则1、 热热爱公司，服服务社会；2、 尊尊重他人，诚诚实守信； 3、 用用心做事，追追求卓越；4、 不不断进步，完完善自我；5、 团团结合作，坚坚持原则；6、 爱爱护公司财财务，提倡倡勤俭节约约；7、 严严守公司机机密；8、 保保持环境卫卫生，注意意个人仪表表。 同时时如果你是是公司的管管理人员，即即部门助理理经理及以以上的管理理级别，或或被聘为副副主任及以以上专业级级别，你会会享有更高高的权利和和更好的待待遇，但你你也将对公公司的发展展与部属的的成长承担担更大的责责任，公司

8、司要求你要要拥有以下下所列的价价值取向和和行为原则则。1、 充充满理想、富富有激情、具具有高度的的责任感和和使命感； 2、 开开拓创新、高高度务实、诚诚实守信；3、 不不懈努力，精精通本行业业的知识；4、 对对下级善于于激励，合合理授权，营营造良好的的沟通氛围围；5、 积积极培养下下属，科学学管理，果果断决策；6、 胸胸怀坦荡，勇勇于批评与与自我批评评7、 严严于律己，守守法廉洁，堪堪为员工之之表率；8、 作作风踏实，追追求长远目目标和效益益，不急功功近利。考勤制度作为公司的的员工，你你有义务按按公司规定定的工作时时间出勤。1、 你你每天须在在上午8：30以前前，中午112：300至2：000

9、期间，下下午5：330以后共共刷卡三次次。2、 因因公外出或或出差不能能按时刷卡卡或忘记刷刷卡，请你你在月底的的刷卡记录录中写明原原因并由部部门负责人人签字。未未刷卡，又又未请部门门负责人签签字的，你你将被视做做旷工。 3、 不不得代他人人刷卡。发发现一次，代代人刷卡者者将被扣除除当月浮动动工资的1100%，被被刷卡者按按事假半天天处理。如如果月度内内部门员工工被发现代代刷卡两次次，部门负负责人将被被扣除浮动动工资的110%。4、 迟迟到（早退退）10分分钟以内，按按事假2小小时处理；迟到（早早退）100分钟以上上1小时以以内，按事事假半天理理；迟到一一小时以上上，按事假假一天处理理。5、 连

10、连续矿工一一日或连续续矿工三日日，公司将将会解除与与你的劳动动合同。6、 因因工作需要要，不能执执行公司正正常作息时时间的员工工，部门负负责人应及及时安排轮轮休。7、 一一般不得请请事假，特特殊情况下下，可填写写请假单请请部门负责责人审批，审审批后的请请假单交人人力资源部部备案。事事假超过三三天的，还还应经主管管领导审批批。事假获获准后，你你应在离开开工作岗位位之前安排排好工作。8、 请请病假须于于上班前或或不迟于上上班后300分钟内通通知你所在在部门的负负责人，并并于病假后后上班的第第一天补办办正式的请请假手续：填写请假假单，并附附区（县）级级以上医院院出具的病病休证明。 9、 事事假、病假

11、假期间，你你的工资与与奖金按当当月实际出出勤率计算算。在一个个月之内，如如果你的事事假超过三三天或病假假超过5天天，你将不不能参与当当月奖金的的分配。一一年之内，事事假累积220天以上上或病假累累计40天天以上者不不能参与当当年年终奖奖金的分配配。 10、 上班期间间如需外出出办理公务务，应事先先向你的直直接上级请请示。工作风纪1、公司司鼓励员工工间积极沟沟通交流，但但不能因此此妨碍工作作。因此办办公期间，你你应该坚守守岗位，不不要随意窜窜岗聊天。需需要暂时离离开时，应应知会同事事。2、保持持办公室的的整齐、干干净、卫生生是每一位位员工的责责任。请不不要在办公公区域进食食，如要吸吸烟请到吸吸烟

12、室。3、 办办公室是公公司办公场场所，保有有对公司来来说很重要要的财物和和信息资料料。所有来来访的客人人必须由邀邀请人陪同同才可进入入；接待来来访、业务务洽谈应在在洽谈室或或会议室进进行。礼仪仪表从进入入公司上班班的第一天天起，你的的一言一行行就代表着着公司，因因此，你工工作时保持持整洁的外外表是十分分重要的，你你应注意遵遵守下列要要求：1、 工工作期间，你你应保持精精神振作、彬彬彬有礼、高高效敏捷。2、 上上班时，你你应注意衣衣着整洁、大大方、得体体。男职员员不可留长长发，蓄胡胡须，女职职员不可浓浓妆艳抹。周周一至周四四，男职员员着衬衫、西西裤、皮鞋鞋；女职员员着有袖套套装、皮鞋鞋；周五可可

13、着便装，但但短裤、无无袖装、超超短裙、凉凉鞋、拖鞋鞋不在此列列。公司司另有统一一着装要求求的，按具具体着装规规定执行。3、 同同事间应相相互尊重，互互帮互爱，语语言文明。4、 对对外交往应应有礼有节节，不卑不不亢，礼貌貌大方，简简朴务实。保密由于竞竞争的存在在以及你对对公司的责责任，每个个员工都有有保守公司司秘密的义义务。这种种保密的义义务，不仅仅限于你在在公司工作作的合同期期内，而且且还应注意意无论你是是退休或离离职后，你你都将承担担这种义务务。1、 你你务必保管管好你持有有的公司涉涉密文件。2、 未未经授权或或批准，你你不得对外外提供有密密机的公司司文件或其其他未公开开的经营状状况、财务务

14、数据等。3、 对对非本人职职权范围内内的公司机机密，应作作到不 打打听、不猜猜测、不传传播。4、 发发现了有可可能涉密的的现象应立立即向有关关上级报告告。 第四章 薪薪金为了吸吸引和留住住最优秀的的人才，我我们提供在在同行业中中具有竞争争力的薪酬酬福利待遇遇。同时在在公司内部部我们有科科学与公正正的机制，令令表现优秀秀的员工得得到相应的的回报。薪金系列1、在公公司，你的的薪金收入入由月工资资、月奖金金以及年奖奖组成。2、当你你进入公司司时，人力力资源部会会根据你被被聘的职位位，你的经经验评定你你的薪级。薪薪级表明你你在公司所所承担的责责任和义务务，它确定定你的月工工资，并是是你的月奖奖和年奖的

15、的基础。3、你试试用期的第第二个月开开始可以参参与月奖的的分配；你你如果在第第四季度以以前进入公公司，则可可以参与当当年终奖的的分配、发薪薪日期1、 每每月工资的的发放日为为次月十五五日，月奖奖金的发放放日为次月月三十日，逢逢节假日则则顺延。2、 年年终奖会在在旧历年春春节假期之之前发放。薪金调整公司坚坚持员工以以自己的工工作表现和和绩效来获获得收入增增加的做法法。月度与与年度对员员工的考核核以改进我我们的工作作为目标，也也是客观地地调整员工工薪资的基基础。1、 月月奖金和年年终奖将根根据期间你你的考核成成绩和公司司的业绩来来确定。2、 当当你的年度度考核成绩绩表现为优优异或是极极差时，你你的

16、职位会会发生变动动，你的薪薪级也将相相应进行调调整。3、 每每年三月份份，公司会会进行工资资的年度普普调。司龄龄是薪资普普调的重要要参照因素素。 第五五章 福利利凡试用期满满并已转正正的员工，可可以享受公公司提供的的以下福利利：福利津贴1、 交交通津贴住处处距离公司司三公里以以外，并且且上下班不不使用公司司交通工具具的员工，公公司将每月月补以交通通补贴。2、 通通讯费用津津贴公司司按你所被被聘的职位位给你提供供相应的通通讯费用津津贴。3、 节节日津贴每年年中秋节、国国庆、元旦旦以及春节节，每位员员工都会得得到此项津津贴。4、 劳劳保津贴在公公司服务满满一年后，公公司每两个个月会以购购物卡的形形

17、式向你发发放劳保津津贴。5、 康康乐津贴每两两个月公司司以康乐卡卡的形式向向员工提供供价值4000元的康康乐津贴，你你可持卡到到公司所开开发物业的的会所或俱俱乐部进行行健身、娱娱乐、美容容美发等消消费。 6、 书书报津贴每年年公司会为为员工统一一征定报刊刊杂志，你你会得到与与你的职务务相应的书书报补贴。7、 降降暑降温费费三月月份到十月月份期间，公公司每月会会给员工发发放固定的的防暑降温温津贴。社会保险在深圳圳地区，公公司为员工工缴存了养养老保险、工工伤保险、医医疗保险、住住房公积金金、失业保保险等社会会保险项目目。假期1、 国国家法定假假日所有有员工可以以按国家规规定享受以以下带薪假假日元旦

18、旦（一天）春节节（三天），但但为了方便便员工回乡乡过年，公公司会根据据具体的情情况安排春春节假期。劳动动节（三天天）国庆庆节（三天天）其中中女员工还还可以享有有三月八日日的半天假假期，青年年员工可以以享有五月月四日的半半天假期。 2、 年年休假公司司鼓励你在在安排好工工作的前提提下休假以以调节和振振奋自己，为为此，公司司给予员工工每年最少少五天的全全薪年休假假。你请参考以以下的标准准取假：服务满满一年可享享受5个工工作日的年年休假，此此后每增加加一年的司司龄年休假假也相应增增加一个工工作日，但但最高不能能超过100个工作日日。一年实实行一次性性休假。休休假年度以以旧历年为为准。3、 探探亲假你

19、请请参考以下下标准取假假：探亲假名 司龄要求求 休假时时间次 休假周期期 未婚探父母母假 一年年 20天天次 一一年 已婚探父母母假 两年年 20天天次 四四年 已婚探配偶偶假 一年年 30天天次 一一年 以上上探亲假不不能在一年年内重复使使用，而且且均实行一一次性休假假。注：你在同一一年中只可可享受年休休假或探亲亲假。 4、 婚婚假婚假假一般为三三天，晚婚婚者（男满满25周岁岁，女满223周岁）可可享受133天假期。你应应在依法履履行结婚注注册手续后后提请休假假。5、 丧丧假如直直系亲属（配配偶、父母母、子女）不不幸亡故，公公司给予三三天的假期期。注；探亲假、婚婚假、丧假假的休假期期限不包括

20、括路途时间间。6、 女女员工产假假与计划生生育假女员员工产假的的取假标准准： 产假 领独生子子女证增加加假期 产产假合计 非晚育 990天 335天 1125天 晚育 1005天 335天 1140天 晚育 1005天 335天 1140天如果果女员工非非顺产，增增加产假115天；若若为多胞胎胎生育，每每增加一胎胎，增加产产假15天天。产假以以产前产后后休假累计计。以上上产假规定定中，男226周岁、女女24周岁岁以上初育育为晚育。计划划生育假按按深圳经经济特区计计划生育管管理办法有有关规定执执行。 7、 探探亲假、婚婚假、丧假假、产假与与计划生育育假期间，公公司会全额额发放你的的工资，但但是你

21、会被被扣除以员员工实际工工作绩效为为参照的奖奖金收入。住房根据深深圳政府保保障职工住住房基本需需要的要求求，公司为为深籍员工工在社保局局缴存了住住房公积金金，对非深深籍员工补补以相同金金额的住房房津贴。除除此以外，公公司还提供供以下福利利帮助员工工减缓住房房压力。 1、 公公司实行住住房改革。对对符合公司司房改条件件的员工，公公司将提供供购房按揭揭借款和一一定房改房房补的办法法，为员工工购买或租租赁住房提提供财力资资助。2、 对对暂不能享享受公司房房改房补的的员工，公公司会提供供员工宿舍舍和过度套套房，按优优惠价格收收取房租。第六章 培培训、考核核与发展公司尊尊崇以人为为本的宗旨旨，我们把把人

22、视为公公司的第一一资本，是是公司最宝宝贵的财富富。重视人人才并重视视培养和发发展人才是是我们公司司不断进步步的原因，也也是我们未未来事业成成功的关键键。公司不不断完善考考核体系以以更有效地地帮助员工工改进工作作，同时员员工还会得得到大量的的不遗余力力的培训，这这些都是致致力于为每每一位员工工提供个人人成长的规规划。培训1、 新新员工入司司培训你加加入公司后后，你所在在的部门会会为你指派派一位入司司指引人，帮帮助你了解解公司并顺顺利开展工工作。人力力资源部还还会组织新新员工接受受短期的入入职培训，让让新员工了了解公司的的宗旨、企企业文化、政政策等2、 部部门业务培培训你的的经理会根根据部门所所负

23、责的业业务或职能能制定每年年的培训计计划，为你你进行专业业技术的培培训。这些些培训或是是在职的或或是短期脱脱产的，与与你的工作作实践结合合在一起，将将会帮助你你发展成为为本部门或或本领域的的专家能手手。3、 工工作技能培培训根据据工作的需需要或部门门的申请，公公司不定时时地组织语语言、计算算机等工作作技能培训训，每位员员工都可以以参加。4、 职职业经理人人培训公司司努力使员员工有更全全面的发展展，每位员员工都有机机会参加职职业经理人人培训，此此项培训提提供完备的的工商管理理课程，帮帮助员工在在短期内提提高管理技技能、管理理水平和商商业知识。5、 专专业证书培培训你入入司满一年年后，如果果因工作

24、的的需要，脱脱产、半脱脱产和业余余地参加本本职专业技技术职称或或任职资格格证书的培培训，公司司给予你880%的培培训费用报报销以表示示支持。6、 自自学考试培培训你入入司后所参参加的自学学考试培训训公司也将将为你报销销80%的的培训费用用。7、 攻攻读学位培培训公司司根据工作作的需要，选选送各部门门表现优秀秀的员工到到国内、外外院校脱产产攻读学位位或定向进进修。8、 外外出考察为了了拓展视野野，有效地地借鉴与学学习，管理理人员和专专业人员会会适时被组组织到境内内外优秀的的企业或机机构参观和和考察。9、其他他培训培训训中心邀请请知名经理理人、学者者、培训或或咨询机构构的专家来来公司举办办讲座，以

25、以便公司的的管理者和和员工及时时了解先进进的管理技技术和信息息，确保员员工学习并并了解他们们所需要的的管理策略略或技术。 考核我们拥拥有科学规规范的考核核体系，它它不仅有效效地帮助员员工管理目目标和任务务，而且通通过增进沟沟通进行价价值和业绩绩评价，实实现共同的的改善和进进步。1、 月月度考核每月月初，你须须制定出本本月的工作作计划，经经过与你的的直接上级级讨论后确确定你本月月正式的工工作任务与与绩效目标标。在这一一个月的工工作中，你你应该以此此为工作指指导，按质质按量按时时完成工作作目标。同同时你应就就你的主要要工作的过过程或进度度与你的上上级或经理理行及时沟沟通。到了了次月初，你你所在的部

26、部门将对你你在上一月月绩效目标标的完成情情况进行详详尽的评估估。如果你你对最终的的评估结果果有异议，可可以与你的的经理或人人力资源部部进行沟通通，甚至可可以按规定定的程序申申诉。 2、 季季度考核公司司注重团队队的力量，通通过考核引引导了团队队的价值取取向。我们们的季度考考核是针对对部门业绩绩的考核。每每一季度第第一个月初初，以总经经理为首的的公司考核核小组根据据上一季度度各部门的的绩效目标标完成情况况，对每个个部门的工工作、管理理、协作等等进行全面面的评估。因因此你须有有团队协作作的精神，你你的工作目目标致力于于部门的工工作目标，部部门的工作作目标才能能致力于完完成公司的的经营目标标。3、

27、年年终考核每年年元月份，公公司将对所所有员工进进行公正，公公开年度考考核。在年年终考核时时，你的上上级将与你你面谈，对对你全年的的工作表现现作出具体体的评价，并并讨论你下下一年的工工作指导和和绩效目标标。你会参参与对其他他同事的评评价，相应应地你也得得到他们对对你的看法法。如果做做为管理人人员或中层层及以上专专业技术人人员，你还还要接受一一个很重要要的考核，即即来自你下下级的民主主评议。如如果对年终终的考核结结果有异议议，你可以以与部门经经理、人力力资源部沟沟通或按规规定程序申申诉。 4、 考考核结果由于于坚持公平平公正的原原则，考核核结果被用用于影响你你当年的月月奖金、年年终奖金收收入与职务

28、务晋升。公公司对员工工全年的考考核结果按按各级别排排位，并实实行甲A甲甲B升降制制。你如果果在本级别别中考核成成绩优异，将将有机会被被晋升，但但如果排名名末位，就就被降级甚甚至淘汰。 晋升与发展展1、晋升升你个人人的成长和和进步对于于公司是很很重要的，因因为公司的的未来取决决于每一为为员工的成成功。公司司规划了管管理系列和和专业职务务系列，提提供给员工工畅通的发发展渠道和和可持续的的发展空间间。公司提倡科科学高效的的管理，致致力扁平的的管理队伍伍。我们重重视员工在在本职工作作中的专业业技术能力力，并以此此为中心规规划员工的的职业发展展，建设专专家型的团团队。公司以以任人唯贤贤、唯能、唯唯绩为原

29、则则。不论你你得到薪酬酬增加还是是获得提升升，都以你你的考核成成绩为依据据，所有的的奖励与肯肯定都反映映了你的能能力、工作作进展和工工作表现水水平。但公公司也鼓励励赛马，出现职职位空缺的的前提下，公公司会在一一定程度执执行竞争上上岗的做法法。 2、职业业发展规划划你的事事业和公司司的事业互互相结合是是我们一起起赢得成功功的关键。公公司根据你你的工作总总结和个人人发展意愿愿为你制定定职业发展展规划。除除了对你的的跟踪培养养，公司还还提供轮岗岗和自我择择岗的机会会帮助你实实施个人发发展规划。 公司建设自自己的人才才后备系统统和人才梯梯队，侯选选者将被重重点培训和和培养，以以发展成为为公司的高高级经

30、理人人或高级专专业人士。我我们尊重每每一位员工工并珍惜他他对公司做做的贡献，你你个人的发发展快慢归归跟结底取取决于你的的能力和所所取得的成成绩。第七章 人人事与劳动动关系人事行政关关系你的人人事行政关关系要调入入或调出公公司，需你你本人提出出申请，经经公司领导导办公会讨讨论后确定定。劳动关系1、劳动动合同的签签定和延续续你加入入公司后，为为了明确你你和公司彼彼此的权利利和义务，同同时又根据据劳动法的的规定，公公司将与你你签定劳动动合同。每年四四月份，公公司根据上上一年考核核结果和公公司业务发发展的需要要，与员工工续签劳动动合同，续续签的劳动动合同一般般以一年为为期限。2、 动动合同的解解除劳动

31、合合同有效期期内，如果果员工提出出辞职或公公司对员工工予以资遣遣或辞退，双双方按有关关规定解除除劳动合同同。辞职如果你你因某种原原因须离开开公司时，应应提前提出出辞职申请请。部门负负责人及相相应专业职职位员工辞辞职须提前前三个月申申请；其他他管理职位位和副主任任以上专业业职位员工工辞职须提提前一个月月申请；其其他员工须须提前155天申请。资遣有下列列情况之一一者，公司司给予资遣遣2） 因病或因因伤医疗期期满后，不不能从事原原工作也不不能从事公公司另行安安排的工作作3） 考核不合合格者4） 不能胜任任本岗位工工作，经过过培训或调调整工作岗岗位，仍不不能胜任工工作5） 机构调整整无适当工工作安置公

32、司根根据劳动法法的有关规规定给被资资遣的员工工发放资遣遣费。辞退严重违违反公司规规章制度的的员工，人人力资源部部经过调查查并核实后后，公司将将予以辞退退，这方面面的规定将将在下一章章奖惩中中叙述。辞职、资资遣和辞退退经过审批批后，离职职者须在离离职之前完完备离职手手续。离职职手续包括括：1） 交接工作作2） 交还所有有公司资料料、文件、员员工卡及其其他公物3） 退还公司司宿舍及房房内公物4） 报销公司司帐目，归归还公司欠欠款5） 如果与公公司签有其其他协议，按按其他协议议约定办理理离职手手续完备后后，公司向向员工支付付最后结算算工资。劳动合同的的终止合同同期满后，如如果员工考考核不合格格；工作

33、表表现不能适适应公司的的发展或因因人员调整整；或因个个人的意愿愿离开公司司，公司给给予终止双双方的劳动动合同。纠纷处理理合同同过程中的的任何劳动动纠纷，你你可以通过过规定的程程序向上级级负责人或或人力资源源部申诉，公公司会根据据你的意愿愿安排人力力资源部或或你的部门门负责人与与你进行面面谈。第八章 奖奖惩奖励公司设设有杰出出员工，优秀管理理者，先进员工工，十十佳风貌员员工，在在每个工作作年度结束束后，我们们组织评选选活动，对对全年工作作中表现优优秀的员工工给予奖励励，感谢他他们对公司司付出的热热情和有创创造性的工工作。你有有以下之一一的优秀表表现，将得得到及时的的褒扬并有有机会参加加表彰先进进

34、的评选。1、 品德端正正，工作努努力，有出出色或超常常表现。2、 热心服务务，有显著著善行佳话话3、 检举违规规或损害公公司利益者者4、 发现职责责以外的故故障，予以以上报或妥妥善处理。 5、 对经营业业务或管理理制度提出出有效合理理化建议，得得到采纳实实施，并取取得重大成成果和显著著成绩6、 为公司取取得重大社社会荣誉，或或其他特殊殊贡献，足足为员工表表率。 7、 忠于职守守，积极负负责，不断断改进工作作，业绩突突出。我们倡倡导团队共共同进取和和友好协作作。评选每每一工作年年度的业业绩优秀团团队、管理创新新团队也也是我们隆隆重的奖励励活动。业业绩卓著或或积极创造造有效管理理，并具有有团结奋进

35、进精神的部部门将被公公司授以优优秀团队的的荣誉。惩罚我们相相信每一位位都能有条条理地、高高水平地从从事自己的的工作，规规章制度不不能完全概概括或代替替员工们的的良好判断断和合作。但但是获得一一流的管理理，纪律也也是不可少少的保证。出出于对公司司和员工利利益的需要要，公司制制定了规则则和规定。如如果你违反反了规定，产产生有损于于公司、客客户和其他他员工利益益的行为，公公司将对你你进行处罚罚。 惩罚包括批批评、记过过、降级或或降职、辞辞退。1、 批批评员工工有下列情情形之一，予予以批评1） 工作时间间未经批准准离岗或窜窜岗闲谈2） 因个人过过失发生工工作错误，情情节轻微3） 妨碍工作作或公司秩秩序

36、，情节节轻微4） 不按规定定着装5） 在非吸烟烟区吸烟、工工作时间吃吃零食以及及任何时间间在办公区区从事娱乐乐活动。6） 对上级有有指示或有有期限的命命令，无故故未能如期期完成。7） 工作时间间外出办私私事或长时时间接打私私人电话。 2、 记记过员工工有下列情情形之一，予予以记过1） 玩忽职守守，致使公公司蒙受较较大损失 2） 损毁公司司财务，造造成较大损损失3） 考核不公公正，经查查明属实4） 故意不服服从主管上上级的工作作安排5） 累计受批批评三次6） 道德行为为不合社会会规范，影影响公司声声誉7） 其他违反反公司规定定，情节严严重。3、 降降级或降职职员工工有以下之之一情形，予予以降级或

37、或降职1） 年度考核核列末等2） 有较大工工作失误，给给公司造成成重大损失失3） 一年以上上记过两次次4） 被确认不不能胜任工工作4、 辞退员工工有以下之之一情形，予予以辞退1） 连续旷工工一日或累累计旷工三三日以上2） 盗窃公司司或同事财财物，经查查明属实3） 无故损毁毁公司财物物，损失重重大或损毁毁公司重要要文件 4） 对同事暴暴力威胁，影影响公司秩秩序5） 散播不利利于公司的的谣言或挑挑拨公司与与员工之间间的感情，情情节严重6） 未经许可可兼营与本本公司同类类业务或在在其他公司司兼职7） 一年中受受降级或或降职处处分两次8） 向第三方方或未授权权方泄露公公司机密，致致使公司蒙蒙受重大损损

38、失9） 营私舞弊弊，挪用公公款，收受受贿洛100） 利用用公司名义义在外招摇摇撞骗，使使公司名誉誉受损111） 其他他违反国家家任何形式式刑事法律律、法规。第九章 沟沟通与交流流公司鼓鼓励员工与与员工、上上级与下级级之间保持持平等的对对话。这种种良好、融融洽、坦诚诚的人际关关系与交流流沟通，保保持了我们们和谐、相相互信任、共共同进步的的工作氛围围，是我们们高效协作作的基础，而而且使我们们及时了解解自己工作作的得失，不不断得到改改进。沟通渠道公司建建设了顺畅畅的沟通渠渠道，你的的直接上级级和部门经经理、人力力资源部将将为你在工工作满意度度提升、劳劳动保障、职职业心理辅辅导与申诉诉处理等方方面提供

39、帮帮助。如果果你在工作作中有任何何无法解决决的障碍，请请不要犹豫豫积极与你你的上级沟沟通。投诉和合理理化建议当你认认为你个人人的利益受受到不应有有的侵犯，或或对公司的的经营管理理措施有不不同的意见见，或发现现有违反公公司各项规规定的行为为时，可以以向相关当当事人或部部门提出投投诉。如果果被投诉人人或被投诉诉部门无法法提供给你你满意的解解决意见，你你的投诉会会被逐级提提交，保证证有明确的的反馈。公司鼓励员员工对公司司提出合理理化建议，如如果你对公公司的发展展，管理等等问题有自自己的看法法和观点，无无论是大的的问题、小小的细节公公司都希望望得到你的的建议。总总裁办公室室负责收集集员工的合合理化建议

40、议，并负责责它们得到到准确的传传递。信息管理与与沟通平台台公司完完善的信息息管理系统统基本实现现了无纸化化办公，为为我们及时时与充分的的信息交流流提供了良良好的平台台。公司因因工作需要要为你配备备的计算机机，须按有有关规定安安全使用，请请注意防范范病毒并严严禁随意删删除系统文文件和工作作性文件。公司内部网网站公司的的内部网站站是我们信信息传递与与交流的最最为丰富和和频繁的地地方，在这这里你可以以查阅工资资单、工作作传签单、IISO90000工作作程序等等等，在异彩彩纷呈的网网络咖啡屋屋发表高见见，同时内内部网站还还提供了行行业最新的的论文导读读，我们可可以实现充充分的信息息资源共享享。邮件每位

41、员员工在Ouutloook系统上上都有自己己的电子邮邮箱，你可可以通过它它收发任何何与你工作作有关的文文件信函，这这是最及时时的信息传传递渠道。A月刊A月刊刊是建设和和宣传我们们企业文化化的第一阵阵地，它积积极关注公公司的经营营管理、员员工的工作作生活，集集中了公司司最有代表表的思想、观观点。同时时因为A月月刊优秀的的内容与办办刊风格，对对外它成为为了公司形形象与动向向的窗口。员工活动公司时时刻关心你你的健康，提提倡在紧张张的工作之之余获得积积极的休息息。公司每每年为你安安排一次体体检，并在在员工俱乐乐部和各花花园会所提提供体育活活动的场所所。公司和和部门都积积极地为员员工组织旅旅游和文体体活

42、动，这这也是我们们增进交流流的好机会会。第十章 安安全及其它它公司以为你你提供安全全的工作环环境为己任任。防暴雨、防防台风的安安全措施深圳地地处沿海，每每到夏季常常有暴雨和和台风，如如遇这样的的天气，按按深圳市政政府规定，你你应注意以以下几点：1、 电台每330分钟或或1小时会会重新确认认或更新一一次预警信信号，公司司也会及时时通告有关关情况，请请你随时留留意，并按按公司的要要求作好相相应的防暴暴、防台准准备。2、 在正常上上班之前显显示蓝色暴暴雨信号或或台风四号号以上风球球时，除非非你接到公公司要求上上班的通知知，否则不不用上班。若若暴雨信号号取消或转转为红色暴暴雨信号，或或台风信号号解除或转转为3好以以下风球，你你应立即返返回工作岗岗位。3、 在出现蓝蓝色暴雨信信号或台风风四号以上上风球信号号时，你应应避免在大大街上行走走或乘车，立立即前往安安全地带暂暂避，以免免发生以外外。其他在在坚守工作作岗位的员员工，当人人身安全面面临危险时时，应首先先确保自己己的人身安安全。其它本手册册未尽事宜宜可参照政政府或公司司的有关规规定执行。