某航空物流公司绩效主管职位说明书及关键绩效标准100517.docx

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1、XX管理手册 XX管理 编号：HX-S-13绩效主管职位说明书职位名称绩效主管职位编号HR-0003所属部门人力资源部部职位定员0（1）直接上级经理所辖人数0直接下级无职级薪酬等级编制日期2008年年12月本职工作概概述:在经理的领领导下，搭搭建科学的的绩效管理理体系，组组织开展绩绩效管理工工作，实现现绩效的科科学评估与与人才的科科学激励，提提高员工的的绩效水平平。职 责 权权 限序号职 责关键业绩输输出目标项权 限使用文件经办审核批准1协助经理开开展绩效管管理体系制制度与流程程建设可操行、科科学性完成率6.62协助经理进进行绩效考考核方案优优化可操行、科科学性完成率准确率6.73绩效考核的的

2、组织、考考核结果的的汇总与分分析规范、及时时6.84组织制定绩绩效考核结结果运用方方案并组织织执行规范性、可可操性准确率5员工绩效申申诉的受理理与处理及时性完成率6.96绩效管理分分析，撰写写分析报告告全面、科学学6.1076.1186.1296.1310116.1412其他权限费用权限执行权人事权限下属考核、奖奖惩及晋升升的提案权权其他任职资格内容必备条件期望条件教育背景大专学历本科学历专业人力资源管管理相关专专业工作经验3年以上绩绩效管理工工作经验有1年以上上航空公司司的工作经经验能力/素质质沟通能力、计计划能力、执执行能力、组组织协调能能力、学习能力、人人际理解、抗抗压能力、周周密思考、应应变能力资格证书其他要求使 用 文 件序号文件名称所属手册编号6.16.26.36.46.56.66.76.86.96.106.116.126.136.14 200 年1月1日 第00版 章/页：4-3