某集团股份有限公司薪酬制度分析101536.docx

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1、目 录第一章 总总则1第二章 薪薪酬结构22第三章 固固定工资22第一节 基基本工资22第二节 司司龄工资22第三节 岗岗位工资33第四节 资资历工资33第四章 绩绩效薪酬44第一节 季季度奖金44第二节 年年度奖金44第三节 项项目奖金44第四节 总总裁特别奖奖4第五节 其其它奖金44第五章 附附加薪酬55第一节 加加班工资55第二节 行行车津贴66第三节 午午餐补贴66第四节 驻驻外津贴66第六章 保保健薪酬66第七章 试试用期薪酬酬7第八章 兼兼职特约人人员薪酬77第九章 工工资级别确确定7第十章 薪薪酬调整77第十一章 工资的支支付8第十二章 薪酬组织织与发放99第十三章 附则9附表一

2、：各各类人员薪薪酬组成表表11附表二：职职务序列工工资等级表表12第一章 总则第一条 本制度是公公司依据国国家法律、法法规并结合合企业自身身实际情况况订立的薪薪酬管理规规定，是员员工获得正正当劳动报报酬的保证证，也是维维持企业效效率和持续续发展的基基本保证，体体现了企业业效益与员员工利益相相结合的原原则；第二条 本制度旨在在客观评价价员工业绩绩的基础上上，奖励先先进、鞭策策后进、提提高员工工工作兴趣和和热情，体体现以选拔拔、竞争、激激励、淘汰汰为核心的的用人机制制；第三条 本制度以集集团战略为为导向，强强调薪酬的的竞争性，通通用人才薪薪酬在福州州市有竞争争力，骨干干人才薪酬酬在全国有有竞争力；

3、第四条 本制度适用用于三木公公司所有正正式员工，但但不适用于于以下人员员：l 公司总裁、副副总裁、总总会计师等等高级管理理人员本制度适用用人员分类类如下：l 职能部门负负责人类：指集团公公司总部除除房地产综综合事务部部、房地产产营销策划划部、房地地产项目部部以外的各各部门主要要负责人；l 职能部门普普通员工类类：指各职职能部门中中除勤务系系列员工外外的所有普普通员工；l 业务部门负负责人类：指总部房房地产综合合事务部、房房地产营销销策划部的的部门负责责人和房地地产项目部部的主要负负责人；l 业务部门普普通员工类类：指房地地产综合事事务部、房房地产营销销策划部；各房地产产项目部中中的普通员员工由

4、各房房地产项目目部组织考考核；l 勤务系列员员工类：指指总裁办公公室中驾驶驶员、前台台、文印岗岗位员工；l 派出管理人人员类：指指由三木集集团总部向向各控股公公司、房地地产合作公公司中派出出的主要管管理人员；l 控股企业财财务人员类类：指各控控股公司、房房地产公司司中的财务务负责人；l 派出普通人人员类：指指由三木集集团总部向向各控股公公司、房地地产合作公公司中派出出的所有普普通人员。第二章 薪酬结构第五条 员工薪酬由由四大部分分构成：l 固定薪酬部部分：包括括基本工资资、司龄工工资、岗位位工资和资资历工资；l 绩效薪酬部部分：包括括季度奖、年年度奖、项项目奖、总总裁特别奖奖、以及其其它单项奖

5、奖金；l 附加薪酬部部分：包括括加班工资资、驻外津津贴、行车车津贴、午午餐补贴等等；l 保健薪酬部部分：包括括住房公积积金、基本本养老保险险、基本医医疗保险、失失业保险、工工伤保险、职职工生育保保险、补充充养老保险险、人身意意外伤害险险等；第六条 不同类型人人员根据实实际情况进进行不同组组合，详见见附件一各各类人员薪薪酬组成表表。第三章 固定工资第一节 基本工资第七条 基本工资标标准以当地地政府发布布的企业最最低工资标标准计算，并并随着当地地政府发布布的调整标标准而调整整。第八条 根据公司有有关管理制制度，病假假事假超过过规定时间间或其它原原因，每月月发放当地地最低生活活费。第二节 司龄工资第

6、九条 司龄从员工工正式进入入福建三木木集团股份份有限公司司之日起计计算，司龄龄每满一年年可得司龄龄工资300元/月。第十条 司龄工资实实行累进计计算，累计计10年后后不再增加加。第三节 岗位工资第十一条 岗位工资级级别共分330级，划划分为四个个序列：管管理序列、技技术序列、任任务序列和和勤务序列列。第十二条 管理序列分分为五类，由由低到高依依次为办事事员（300级26级）、主主办（255级18级）、部部门助理（117级12级）、部部门主管（111级5级）、总总裁助理（55级1级）。第十三条 技术序列分分为三类，由由低到高依依次为主办办师（211级17级）、副副主任师（117级13级）、主主任

7、师（113级8级）。第十四条 任务序列分分为四类，由由低到高依依次为专务务（21级级17级）、专专责（177级13级）、专专员（122级8级）、高高级专员（77级4级）。第十五条 勤务序列由由低到高共共分8级（330级23级）。第十六条 岗位系数与与岗位工资资相对应，共共分30级级，最低为为1，最高高为10。第四节 资历工资第十七条 资历工资根根据员工的的学历和职职称确定，具具体标准如如下：l 大学本科毕毕业，3000元/月月；l 硕士研究生生毕业，双双学士毕业业3年并取取得中级职职称，大学学本科毕业业5年以上上并取得中中级职称，大大专毕业77年以上并并取得中级级职称，中中专毕业115以上取取

8、得中级职职称，5000元/月月；l 国家注册师师类视同中中级职称（本本岗位相关关专业，由由人力资源源部确认）；l 高级技术职职称，8000元/月月；l 博士研究生生毕业，正正教授级职职称，20000元/月；l 国家院士，55000元元/月第十八条 学历以国家家承认的毕毕业证书为为准，职称称以国家承承认且公司司聘用的职职称为准。第四章 绩效薪酬第一节 季度奖金第十九条 职能系列和和勤务系列列员工季度度奖金的发发放基数是是个人的岗岗位工资，公公式参见三三木集团股股份有限公公司绩效考考核手册。第二节 年度奖金第二十条 职能系列和和勤务系列列员工年度度奖金的发发放基数由由公司总裁裁办公会根根据公司当当

9、年效益情情况确定，公公式参见三三木集团股股份有限公公司绩效考考核手册。第三节 项目奖金第二十一条 业务系列员员工的季度度奖和年度度奖与项目目直接挂钩钩，采取预预发形式，具具体办法详详见集团团业务人员员效益奖金金管理办法法。第四节 总裁特别奖奖第二十二条 具体办法详详见公司关关于总裁特特别奖的有有关规定。第五节 其它奖金第二十三条 其它包括年年度优秀奖奖和单项奖奖，详情参参见公司有有关规章制制度。第五章 附加薪酬第一节 加班工资第二十四条 员工加班工工资按以下下规定执行行：l 延长工作日日时间加班班工资按下下列公式计计算：l 法定公休时时间加班工工资按下列列公式计算算：l 法定节日时时间加班工工

10、资按下列列公式计算算：第二十五条 为保障职工工正当权益益，员工加加班时数应应严格控制制在国家有有关规定的的范围内。月月加班工资资不得超过过员工月岗岗位工资的的50%。确确因工作需需要，且经经员工本人人同意，超超过上述限限额的加班班时间以安安排调休方方式补偿。第二十六条 公司中层管管理人员以以及相应级级别的技术术序列和任任务序列的的员工，除除在法定节节日加班可可计算加班班工资外，其其余时间加加班不计加加班工资。第二十七条 公司驾驶员员岗位员工工在延长工工作日时间间加班，不不计加班工工资，其余余时间按相相应公式计计算加班工工资。加班班时间精确确到小时，一一天不超过过8小时，全全月加班工工资不超过过

11、岗位工资资的50%。第二节 行车津贴第二十八条 公司高级管管理人员专专车及其它它专车驾驶驶员实行定定额行车津津贴，每月月定额行车车津贴为3300元。第二十九条 公司公用车车辆的驾驶驶员实行里里程行车津津贴，每月月行车里程程超过20000公里里的部分，津津贴标准00.12元元/公里（辆辆）。第三十条 行车里程由由行政主管管每月核查查一次，按按月结算行行车津贴。第三节 午餐补贴第三十一条 员工午餐补补贴为1000元/月月，请假、旷旷工及其它它未上班的的职员，应应按下面的的公式扣减减补贴金额额：第四节 驻外津贴第三十二条 详细规定见见公司有关关规章制度度。第六章 保健薪酬第三十三条 派出人员的的大项

12、福利利按公司总总部有关规规定统一执执行，具体体包括住房房公积金、基基本养老保保险、基本本医疗保险险、失业保保险、工伤伤保险等；其它小项项福利按所所在项目公公司（或项项目部或对对外投资企企业）的规规定执行。第三十四条 住房公积金金按基本工工资与岗位位工资之和和的16%提取，职职工缴存比比例与公司司缴存比例例，按福州州市有关规规定执行，详详见公司有有关规章制制度 。第三十五条 其它详细规规定见公司司有关规章章制度。第七章 试用期薪酬酬第三十六条 公司新招员员工试用期期一般为三三个月，特特殊情况下下最多可以以延伸到六六个月。第三十七条 试用期工资资一般为试试用岗位固固定工资部部分的700%，包括括基

13、本工资资、岗位工工资和资历历工资。第三十八条 试用期间新新招员工按按试用岗位位级别享受受相应的福福利，包括括午餐补贴贴等。第三十九条 其它情况参参见公司有有关规定。第八章 兼职特约人人员薪酬第四十条 兼职特约人人员，指与与公司拥有有较长时间间合作关系系的特殊人人才，薪酬酬的确定以以市场价格格为基础。第四十一条 薪酬的形式式视不同情情况可以采采取月固定定工资制、特特定项目提提成制、特特定项目技技术入股制制等多种分分配方式，或或几种方式式的不同组组合。第九章 工资级别确确定第四十二条 各类人员工工资级别确确定方法如如下：l 总部职能部部门人员：以聘用套套用为主，以以个人协议议为辅；l 总部业务部部

14、门人员：以个人协协议为主，以以聘用套用用为辅；l 派出人员：参照总部部相应级别别。第四十三条 大学本科毕毕业生转正正定岗后，岗岗位工资从从第25级级（1190元月）起起定薪，进进入管理序序列。第十章 薪酬调整第四十四条 薪酬调整分分为整体调调整和个别别调整。第四十五条 整体调整：指公司根根据国家政政策和物价价水平等宏宏观因素的的变化，以以及行业及及地区竞争争状况和企企业发展战战略的变化化以及公司司整体效益益情况而进进行的调整整，包括薪薪酬水平调调整和薪酬酬结构调整整。第四十六条 个别调整主主要指工资资级别的调调整，分为为定期调整整与不定期期调整。第四十七条 工资级别定定期调整：指公司在在年底根

15、据据年度绩效效考核结果果对员工岗岗位工资级级别进行的的调整，详详细情况参参见三木木集团股份份有限公司司绩效考核核手册。第四十八条 工资级别不不定期调整整：指公司司在年中由由于职务变变动等原因因对员工工工资级别进进行的调整整，包括基基本工资、司司龄工资、岗岗位工资和和资历工资资等内容的的调整。第四十九条 员工在其相相应职务的的薪幅内调调整岗位工工资级别，达达到本职务务薪幅内最最高档后，若若职务不发发生变动，则则不再调整整。第五十条 若发生职务务调整，则则套入变动动后职务所所在薪幅中中与原级别别最相近的的岗位工资资级别。第五十一条 各岗位员工工工资级别别调整由公公司总裁或或总裁办公公会审批，审审批

16、通过的的调整方案案和各项薪薪酬发放方方案由人力力资源部执执行。第五十二条 调整后工资资级别，一一般从执行行日期所在在月初计算算。第十一章 工资的支付付第五十三条 员工工资实实行月薪制制。工资支支付时间为为每月100日，以法法定货币（人人民币）支支付，若遇遇支薪日为为休假日时时，则提前前至最近工工作日支付付。第五十四条 下列各款项项须直接从从工资中扣扣除：l 职员个人工工资所得税税；l 应由员工个个人承担的的住房公积积金；l 应由员工个个人缴纳的的社会统筹筹保险及失失业保险费费用；l 与公司订有有协议应从从个人工资资中扣除的的款项；l 法律、法规规规定的以以及公司规规章制度规规定的应从从工资中扣

17、扣除的款项项；l 司法、仲裁裁机构判决决、裁定中中要求代扣扣的款项。第五十五条 工资计算期期间中途聘聘用人员，当当月工资的的计算公式式如下：第五十六条 员工有下列列情形有由由员工本人人向公司人人力资源部部提出书面面申请，经经批准后115天内一一次性结清清工资。l 依法解除或或终止劳动动合同时；l 公司认可的的其他事由由。第十二章 薪酬组织与与发放第五十七条 公司总裁负负责提出整整体薪酬政政策方向，人人力资源部部部长负责责提供具体体方案并在在每年年度度绩效考核核结束后组组织薪酬调调整工作会会议。第五十八条 薪酬调整工工作会议主主要讨论岗岗位工资级级别调整、年年终效益奖奖金方案、特特殊奖金发发放等

18、有关关薪酬激励励的问题。第五十九条 各岗位员工工工资级别别调整和各各项薪酬发发放由人力力资源部根根据薪酬工工作会议和和绩效考核核结果执行行。第六十条 人力资源部部负责编制制每月薪酬酬发放方案案，报总裁裁审批通过过后送达财财务部执行行。第十三章 附则第六十一条 根据劳动动法第四四十七条的的规定：公公司在不违违反国家劳劳动主管部部门核定的的工资总额额的前提下下，有权自自主决定公公司内部一一般员工的的工资关系系和工资标标准；有权权决定一般般员工调岗岗调薪及其其奖惩方案案。第六十二条 公司执行国国家规定发发放的福利利补贴的标标准应不低低于国家规规定标准，并并随国家政政策性调整整而相应调调整。第六十三条

19、 本规定是公公司人力资资源管理制制度的组成成部分，由由人力资源源部门负责责解释。第六十四条 本规定从22003年年1月1日日起开始实实行，自本本制度实行行之日起原原有有关工工资管理的的制度或规规定停止使使用。第六十五条 如有其他制制度与本制制度相抵触触，以总裁裁办公会裁裁定结果为为准。附表一：各各类人员薪薪酬组成表表人员分类基本工资司龄工资岗位工资学历/职称称工资奖金加班工资津贴/补贴贴福利季奖年奖项目奖总裁特别奖奖其它单项奖奖驻外津贴行车津贴午餐补贴其它主要福利其它正式员工总部人员部门负责人人职能系列业务系列普通员工职能系列业务系列勤务系列派出人员财务人员班子成员普通员工非正式员工工试用期员工工兼职特约人人员注： “”表示全额额发放；“”表示部部分发放，或或者是部分分金额，或或者是部分分人员，或或者是部分分时间。附表二：职职务序列工工资等级表表