某某公司人力资源管理制度18263.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.某公司人力力资源管理理规定一、总则第一条 规范公司司的人事管管理，特制制订本规定定。第二条 本公司员员工的聘用用、试用、报报到、保证证、职务、任任免、调迁迁、解职、服服务、交接接、给假、出出差、值班班、考核、奖奖惩、待遇遇、福利、退退休、抚恤恤等事项除除国家有关关规定外，皆皆按本规定定办理。第三条 本公司自自总经理以以下工作人人员均称为为本公司职职员。第四条 本公司职职员，均应应遵守本规规则各项规规定。二、聘用第一条 本公司所所需员工，一一律公开条条件，向社

2、社会招聘。第二条 本公司聘聘用职员以以学识、品品德、能力力、经验、体体格适合于于职务或工工作者为原则，但但特殊需要要时不在此此限。第三条 新新员工的聘聘用，根据据业务需要要，由主管管人事部门门统筹计划划，呈报核核准。第四条 本公司各各级员工必必须具备以以下资格，才才能聘用：（一）副总总经理以上上职位，必必须具备大大学本科以以上学历，熟熟悉业务，具具有5年以上实实际工作经经验，年龄龄在35岁以上；（二）部门门经理，必必须具备大大专以上学学历，熟悉悉业务，具具有2年以上实实际工作经经验，年龄龄在25岁以上；（三）一般般职员，高高中以上学学历，其条条件符合职职务要求。第五条 本公司特特勤人员（司司机

3、、保安安、打字员员），必须须具备下列列资格，经经考试合格格，才能聘聘用：（一）司机机：有汽车车驾驶执照照，并具有有两年以上上实际工作作经验；（二）保安安：身高11.72ccm以上，有有安全保安安知识和实实际工作经经验；（三）打字字员：擅长长中英文打打字，有实实际工作经经验。三、试用及及报到第一条 新聘用人人员的试用用期为三个个月，期满满合格者方方予录用为为正式员工工。第二条 员工在试试用期内品品行和能力力欠佳不适适合工作者者，可随时时停止使用用。第三条 员工录用用前应办理理报到手续续，并按规规定时间上上班。（一）填写写个人履历历表；（二）交登登记照片五五张；（三）交身身份证复印印件一份；（四）

4、交（验验）学历证证。四、保证第一条 本公司员员工均应觅觅妥保证人人，保证其其在本公司司服务期间间遵守本公公司一切规规章。新进进员工于协协妥保证手手续后才能能报到。前前项保证手手续及保证证人之责任任均按保证证书保证规规约执行。第二条 本公司员员工保证人人（以下简简称保证人人）应具有有下列资格格之一：（一）团体体保：资本本充实经合合法登记有有案的工厂厂或商号；（二）个人人保：有正正当职业，在在社会上有有相当信誉誉及地位之之人士。但但被保人之之配偶或直直系亲属或或本公司董董事监察人人现职人员员均不得为为保证人。第三条 本公司员员工经管现现款、票据据、材料、成成品等人员员，其保证证人应为相相当之团体体

5、保。第四条 被保人如如有下列各各款事情之之一者，保保证人应负负一切赔偿偿责任，并并负责代被被保人办理理离职手续续：（一）违反反本公司一一切规章或或有营私、舞舞弊、盗窃窃及其他不不法行为致致本公司蒙蒙受损害者者；（二）贪污污公款挪用用公物者；（三）弃职职潜逃者。第五条 保证人之之职业或住住址如有变变更时，应应由保证人人或被保人人以书面形形式通知本本公司办理理更正。第六条 本公司员员工如因职职务变更而而原保证人人认为不能能承担保证证责任时，被被保人应随随时另觅妥妥保证人。第七条 保证人如如因故欲退退保或因其其他事故丧丧失其保证证资格时，应应立即以书书面通知本本公司，由由被保人另另觅新保证证人办妥换

6、换保手续，发发还原缴保保证书后方方得解除保保证责任。第八条 本公司员员工之保证证人如发现现不妥时可可随时告知知被保人在在规定限期期内换保，在在换职期间间如有必要要可暂停其其职务，待待换保手续续办妥后才才准许复职职。第九条 本公司员员工离职，经经办妥移交交手续后6个月内如如未发现任任何弊端时时才通知保保证人，解解除保证人人之保证责责任。五、职务行行免第一条 各级主管管职务的委委派分为实实授、代理理二种。第二条 职务的任任免除依章章程由董事事会核定外外，各单位位主管如认认为有必要要时可填具具调派意见见表呈总经经理核定任任免。第三条 职务任免免经核定后后由人事部部填发人事事任（免）令令。第四条 职务

7、委派派经核定后后按新职务务加薪，其其数额另行行决定。六、迁调第一条 本公司基基于业务上上的需要，可可随时调动动任一员工工的职务或或服务地点点，被调的的员工如借借故推诿，均均以抗命论论处。第二条 各单位主主管依其管管辖内所属属员工之个个性、学识识和能力，力力求人尽其其才，以达达到人与事事相互配合合，可填具具异动单呈呈核派调。第三条 奉调员工工接到调迁迁通知后，单单位主管人人员应于10日内，其其他人员应应于7日内办妥妥移交手续续就任新职职。前项奉奉调员工由由于所管事事件物特别别繁杂，无无法如期内内妥移交手手续时，可可酌予延长长，最长以以5日为限。第四条 奉调员工工可比照出出差旅费支支给办法报报支旅

8、费。其其随往的直直系眷属得得凭乘车证证明实支交交通费，但但以五口为为限。搬运运家具之运运费，可依依检附单据据及单位主主管证明报报支。第五条 奉调员工工离开原职职时应办妥妥移交手续续，才能赴赴新职单位位报到，不不能按时办办理完移交交者在准延延期内办理理移交手续续，否则以以移交不清清论处。第六条 调迁员工工在新任者者未到职前前，其所遗遗职务可由由直属主管管暂代理。七、解职第一条 本公司员员工之解职职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或或解雇六种种。第二条 本公司员员工死亡为为“当然解职”，得依本本章第十六六之规定给给抚恤金。第三条 本公司员员工退休给给予退休金金，其办法

9、法另定。第四条 本公司员员工自请辞辞职者，应应于请辞日日三十天前前以书面形形式申请核核准，在未未核准前不不得离职，擅擅自离职者者以旷工论论处。第五条 本公司员员工有下列列情况之一一者可命令令停职：（一）保证证人更换期期间，所属属一级单位位主管为必必要停职者者；（二）因病病延长之假假期超过6个月者；（三）触犯犯法律嫌疑疑重大而被被羁押或提提起公诉者者。第六条 命令停职职。遇下列列情况，酌酌情予以处处理：（一）因换换保停职者者，自停职职日起15天内未办办妥换保手手续者，予予以免职或或解雇；（二）因病病被命令停停职者，自自停职日起起6个月内未未能痊愈申申请复职者者即被资遣遣或命令退退休；（三）因案案

10、被命令停停职者，经经判决为有有期徒刑以以上的被免免职或解雇雇，但经侦侦查撤诉或或判决无罪罪确定后，可可予复职。第七条 本公司员员工于停职职期间，停停发一切薪薪金，其服服务年限以以中断计。第八条 本公司因因实际业务务需要或资资遣有关员员工，其办办法另定。第九条 本公司员员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。八、服务第一条 本公司各各级员工应应遵守本公公司一切规规章及公告告。第二条 本公司员员工应接受受上级主管管之指挥与与监督，不不得违抗，如如有意见应应于事前述述明核办。第三条 本公司员员工应尊重重公司信誉誉，凡个人人意见涉及及

11、本公司方方面者，非非经许可，不不得对外发发表，除办办理本公司司指定任务务外，不得得擅用本公公司名义。第四条 本公司员员工不得经经营或出资资与本公司司类似及职职务上有关关之事业或或兼任公司司以外之职职务，但经经董事长核核准者不在在此限。第五条 本公司员员工应尽忠忠职守，并并保守业务务上之一切切机密。第六条 本公司员员工执行职职务时，应应力求切实实，不得畏畏难规避，互互相推诿或或无故拖延延。第七条 本公司员员工处理业业务，应有有成本观念念，对一切切公物应加加爱护，公公物非经许许可，不得得私自携出出。第八条 本公司员员工对外接接洽事项，应应态度谦和和，不得有有骄傲满足足以损害本本公司名誉誉之行为。第

12、九条 本公司员员工应彼此此通力合作作，同舟共共济，不得得妄生意见见、吵闹、斗斗殴、播弄弄是非或其其他扰乱秩秩序，妨碍碍风纪之事事情。第十条 本公司员员工出勤管管理应依员员工出勤管管理办法之之规定办理理，员工出出勤管理办办法另订之之。第十一条 本公司员员因业务需需要加班者者，应依加加班管理办办法规定办办理，加班班管理办法法另订之。九、交接手手续第一条 本公司员员工交接分分为：（一）主管管人员交接接；（二）管理理人员交接接第二条 称主管人人员者为主主管各级单单位之人员员；称经管管人员者为为直接经管管财物或事事务之人员员。第三条 主管人员员应就下列列事项分别别造册办理理移交：（一）单位位人员名册册；

13、（二）未办办及未了事事项；（三）主管管之财务及及事务。第四条 经管人员员应就下列列事项分别别造册办理理移交：（一）所经经管之财物物事务；（二）未办办及未了事事项。第五条 一级单位位主管主人人员交卸时时应由公司司负责人派派员监交，二二级单位以以下人员交交卸时可由由该单位主主管人员监监交。第六条 本公司员员工之交接接，如发生生争执应由由监交人述述明经过，会会同移交人人及接收人人拟出处理理意见呈报报上级主管管核定。第七条 所有人员员移交应于于交卸之日日将上述第第三条规定定之事项移移交完毕。第八条 经管人员员移交应于于交卸日将将上述第四四条规定之之事项移交交完毕。第九条 所有人员员移交时应应由后任会会

14、同监交人人依移表册册逐项点收收清楚，于于前任移交交后3日内接收收完毕，检检齐移交清清册与前任任及监交人人会签呈报报。第十条 各级人员员移交应亲亲自办理，其其如有特别别原因，经经核准得指指定负责人人代为办理理交卸时，所所有一切责责任仍由原原移交人负负责。第十一条 各级人员员过期不移移交或移交交不清者得得责令于十十天内交卸卸清楚，其其缺少公物物或致公司司受损失者者应负赔偿偿责任。十、请假休休假管理规规定第一条 本公司以以下列日期期为例假日日（若有变变更时得预预先公布），但但因业务需需要可指定定照常上班班需以加班班计算：（一）节假假日：1. 元旦旦；2. 春节节；3. 妇女女节（限女女性）；4. 劳

15、动动节；5. 国庆庆节。（二）其他他经公司决决定之休假假日；第二条 员工请假假分下列七七种：（一）事假假：因事必必须本身处处理者可请请事假，每每年积计以以14天为限；（二）病假假：因病治治疗或休养养者应具特特约医院或或公立医院院证明申请请病假，每每年积计以以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年；（三）婚假假（均包括括节假日）：1. 员工工结婚可请请婚假3天；2. 子女女结婚可请请假2天。（四）产假假（均包括括节假日）1. 员工工生育可请请假90天，晚婚婚产假加15天，办独独生子女手手续再加35天；2. 配偶偶分娩可休休假10天。（五）丧假假（包括节节假日）：1. 祖父父母、父母

16、母配偶及子子女丧亡可可请丧假3天；2. 兄弟弟姊妹及岳岳父母之丧丧亡可请假假2天；3. 其他他直系亲属属丧亡可请请假1天。（六）公假假：因兵役役检查或军军政各机关关之调训，期期间不满1个月者或或应国家考考试或担任任各级人民民代表出席席会议期间间在此3天以内者者，可请公公假。（七）特别别假：依其其服务年资资，可分别别给予特别别假。第三条 前条各款款假期内之之薪金照常常支给。第四条 第二条各各条款假期期之核准权权限如下：（一）主管管级以下人人员，假期期3天内由主主管核准，3天以上由由经理（主主任）核准准；（二）主管管级人员，假假期3天内由经经理核准，3天以上由由总监或副副总经理核核准；（三）经理理

17、级人员由由总监以上上主管核准准。第五条 本公司员员工因执行行职务所生生之危险致致伤病不能能工作者，以以公假论，期期间以年为为限。其假假期延至次次年时应合合并计算，假假期中薪资资照给。过过期仍未痊痊愈者可依依退休规定定命令退休休。第六条 请假逾期期，应照下下列规定办办理：（一）事假假逾期按日日计扣薪金金，1年内事假假积计超过过30天者免职职或解雇；（二）病假假逾期可以以用未清事事假之假期期抵销，事事假不敷抵抵销时按日日计扣薪金金；但患重重大疾病需需要长期疗疗养，经总总经理特别别核准者不不在此限。第七条 特准病假假以半年为为限，其假假期延至次次年时应合合并计算。特特准病假期期间薪资减减半发给，逾逾

18、期者得予予命令退休休或资遣。 第第八条 本公司员员工请假除除因急病不不能自行呈呈核时可由由同事或家家属代为外外，须亲自自办理请假假手续。未未办妥请假假手续，不不得先离职职，否则以以旷工论处处。 第第九条 本公司员员工请假期期届满行续续假或虽行行续假尚未未核准而不不到职者，除除确因病或或临时发生生意外等不不可抗力事事情外，均均以旷工论论。 第第十条 本公司员员工旷工在在7日以内按按日计扣薪薪金。 第第十一条 请假理由由不充分或或有妨碍工工作时，可可酌情不予予给假，或或缩短假期期或令延期期请假。 第第十二条 请假者必必须将经办办事务交待待其他员工工代理，并并在请假单单内注明。 第第十三条 计算全年

19、年可请假日日数，均自自每年1月1日起到12月31日止，中途途停职者，比比例递减。特特准病假延延至次年销销假者，其其次年事、病病假期比照照中途到职职人员计算算。 第第十四条 本公司员员工依本规规则所请各各假如发现现有虚伪事事情者，除除以旷工论论处外，并并依情节轻轻重予以惩惩处。 第第十五条 在本公司司服务1年以上满3年者每年年给予特别别休假7天；服务3年以上未未满5年每年给给予特别休休假10天；服务5年以上未未满10年者给予予特别休假假14天；服务务满10年者给予予特别休假假15天，满10年以上每每增满1年加给1天，但至至多以30天为限。 第第十六条 特别休假假按以下手手续办理： （一一）每年初

20、初（元月）由由各单位在在不妨碍工工作范围内内，自行排排特别休假假日期。特特别休假日日期表一式式两份，一一份留存原原单位，一一分逐级转转呈各部（室室）经理（主主任）核阅阅后送人事事单位备查查；（二）特别别假休假时时，应按规规定办理请请假手续（填填员工请假假记录卡），并并觅妥职务务代理人，办办妥职务交交待后才能能休假；（三）基于于业务上的的需要不能能休假时，可可比照休假假天数的薪薪金数额改改为奖金，若若干休假期期间，因业业务需要奉奉令销假照照常工作而而不补休假假者，亦比比照其未休休假天数的的薪资额改改发奖金。第十七条 员工在休休假之前1年有下列列事情之一一者，不给给予特别假假：（一）事、病病假积计

21、逾逾21天者；（二）旷工工达3天以上者者。十一、值班班管理制度度第一条 本公司于于节假日及及每天工作作时间外所所办一切事事务，除由由主管人员员在各自职职守内负责责外，应另另派员工值值班处理下下列事项：（一）临时时发生事件件及各项必必要措施；（二）指挥挥监督保安安人员及值值勤工作；（三）预防防灾害、盗盗窃及其他他危机事项项；（四）随时时注意清洁洁卫生、安安全措施与与公务保密密；（五）公司司交办的各各项事宜。第二条 本公司员员工值班，其其时间规定定如下：（一）自星星期一至星星期五每日日下午五时时半起至次次日上午上上班时间止止。（二）节假假日、日班班，上午八八时起至下下午五时半半止（可随随办公时间间

22、的变更而而变更）；夜班，下下午五时半半起至次日日上午八时时止。第三条 员工值班班安排表由由各部门编编排，于上上月底公布布并通知值值班人员按按时值班。并并在值日牌牌写明值班班员工的姓姓名，悬挂挂于明显的的地方。第四条 值班员工工应按照规规定时间在在指定场所所连续执行行任务，不不得中途停停歇或随意意外出，并并须在本公公司或工厂厂内所指定定的地方食食宿。第五条 值班员工工遇有事情情发生可先先进行处理理，事后分分别报告。如如遇其职权权不能处理理的，应立立即呈报并并请示主管管领导办理理。第六条 值班员工工收到电文文应分别依依下列方式式处理：（一）属于于职权范围围内的可即即时处理；（二）非职职权所及，视视

23、其性质立立即联系有有关部门负负责人处理理；（三）密件件或发时信信件应立即即原封保管管，于上班班时呈送有有关领导。第七条 值班员工工应将值班班时所处理理的事项填填个值班报报告表，于于交班时送送主管领导导转呈核查查，报告表表另定。第八条 值班员工工如遇紧急急事件处理理得当，使使公司减少少损失者，公公司视其情情节给予嘉嘉奖。第九条 值班员工工在值班时时间内，擅擅离职守应应给予记大大过处分，因因情节严重重造成损失失者，从重重论处。第十条 值班员工工因病和其其他原因不不能值班的的，应先行行请假或请请其他员工工代理并呈呈准。出差差时亦同，代代理者应负负一切责任任。第十一条 本公司员员工值班可可领取值班班津

24、贴，其其标准另定定。十二、考核核第一条 公司员工工考核分为为试用考核核、平时考考核及年中中、年终考考核等四种种。（一）试用用考核依本本公司人事事规则规定定任聘人员员均应试用用3个月。试试用3个月后应应参加试用用人员考核核，由试用用单位主管管负责考核核。如试用用单位认为为有必要延延长试用时时间或改其其派他单位位试用抑或或解雇，应应附试用考考核表，注注明具体事事实情节，呈呈报经理或或主任核准准。延长试试用，不得得超过3个月。考考核人员应应督导被考考核人员提提具试用期期间心得报报告。（二）平时时考核：1. 各级级主管对于于所属员工工应就其工工作效率、操操行、态度度、学识随随时进行考考核，其有有特殊功

25、过过者，应随随时报请奖奖惩；2. 主管管人事人员员，对于员员工假勤奖奖惩应统计计详载于请请假记录簿簿内，并提提供考核之之参考。（三）年中中考核：于每年6月月底举行，但但经决议认认为无必要要时可予取取消年中考考核。（四）年终终考核：1. 员工工于每年12月底举行行总考核一一次；2. 考核核时，担任任初考各单单位主管应应参考平时时考核记录录簿及人事事记录之假假勤记录，填填具考核表表报送复审审。第二条 考核年度度为自1月1日起至12月31日止。第三条 有下列情情况不得参参加考核：（一）试用用人员；（二）复职职未满3个月或留留职停薪者者；第四条 前条不得得参加考核核人员之姓姓名，免列列于考核人人员名册

26、内内，但应另另附不参加加考核人员员名册报备备。第五条 本公司员员工年中、年年终考核分分工作效率率、操行、态态度、学识识、勤惰等等项目，并并可各分细细目，以各各细目分数数评定（每每项每分考考核表另完完成）。第六条 考核成绩绩分优、甲甲、乙、丙丙等四等级级。第七条 年中、年年终考核分分初考、复复考及核准准，程序另另定。第八条 办理考核核人员应严严守秘案，不不得营私舞舞弊或遗漏漏。第九条 年中、年年终考核时时，凡有下下列情况之之一者，其其考核成绩绩不得列为为优等。（一）所请请各假（不不包括公假假）合计数数超过人事事规则中请请假办法规规定日数者者；（二）旷工工日数达2天以上者者；（三）本年年度受记过过

27、以上处分分未经抵销销者。第十条 年终奖金金的加发与与减发。（一）本公公司员工于于考核年度度内如有下下列事情之之一者可加加发的终奖奖金：1. 嘉奖奖一次加发发年终奖金金10%；2. 记功功一次加发发年终奖金金30%；3. 记大大功一次加加发年终资资金60%；4. 以上上各项嘉奖奖记功次数数依次类推推，加发年年终奖金。（二）本公公司员工于于考核年度度内有下列列情况之一一者，减发发年终奖金金：1. 所请请各假（不不包括公假假）合计数数超过规定定满一星期期者，减发发20%，满三星星期者，减减发40%，满三星星期者减发发60%；2. 记过过一次减发发20%；3. 记大大过一次减减发60%；4. 以上上各

28、项请假假期限及记记达次数依依次类推，减减发年终奖奖金。第十一条 任职未满1年者，其其年终奖金金按其服务务月数比例例发给。十三、奖惩惩第一条 本公司员员工之奖劢劢分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。（一）员工工有下列情情况之一者者，可酌予予“奖金”或“记大功”：1. 对主主办业务有有重大革新新，提出具具体方案，经经实行确有有成效者；2. 办理理重要业务务成绩特优优或有特殊殊功绩者；3. 适时时消灭意外外事件，或或重大变故故，使公司司免遭严重重损害者；4. 在恶恶劣环境下下，冒生命命危险尽力力职守者；5. 对于于舞弊，或或有危害公公司权益事事件，能事事先揭发、制制止者；6. 研究究改善生

29、产产设备，有有特殊功效效者。（二）员工工有下列情情况之一者者，可予“记功”：1. 对于于主办业务务有重在拓拓展或改革革具有实效效者；2. 执行行临时紧急急任务能依依限期完成成者；3. 协助助第（一）项1至3款人员达成任务确有贡献者；4. 利用用废料有较较大成果者者。（三）员工工具有下列列情况之一一者，可予予“嘉奖”：1. 品行行优良技术术超群、工工作认真、克克尽职守者者；2. 领导导有方，使使业务工作作拓展有相相当成效者者；3. 预防防机械发生生故障或抢抢修工程使使生产不致致中断者；4. 品行行端正、遵遵计规章、服服务指导、堪堪为全体员员工楷模者者；5. 节省省物料，有有显著成绩绩者。（四）其

30、他他对本公司司或公众有有利益之行行为，具有有事实证明明者，亦得得以奖励。第二条 员工之奖奖励，以嘉嘉奖3次等于记记功1次，记功3次等于记记大功1次。第三条 本公司员员工之惩处处分为“免职或解解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予予以惩处。（一）员工工具有下列列情况之一一者，应予予以“解雇或免免职”处分：1. 假借借职权，营营私舞弊者者；2. 盗窃窃公司财务务，挪用公公款、故意意毁损公物物者；3. 携带带违禁品进进入工作场场所者；4. 在工工作场所聚聚赌或斗殴殴者；5. 不服服从主管之之指挥调遣遣，且有威威胁行为者者；6. 利用用工作时间间，擅自在在外兼职者者；7. 逾期期仍移

31、交不不清者；8. 汇漏漏公司机密密、捏造谣谣言或酿成成意外灾害害，致公司司受重在损损失者；9. 品行行不端、严严重损及公公司信誉者者；10. 仿仿效上级主主管人员签签字，盗用用印信者或或擅用公司司名义者；11. 连连续旷工3天或全年年旷工达7日以上者者；12. 记记大过达两两次者。（二）员工工有下列情情况之一者者，予以“降级”、“记大过”处分：1. 直属属主管对所所属人员明明知舞弊有有据，而予予以隐瞒庇庇护或不为为举报者；2. 故意意浪费公司司财物或办办事疏忽使使公司受损损者；3. 违抗抗命令，或或有威胁侮侮辱主管之之行为，情情节较轻者者；4. 泄漏漏机密或虚虚报事实者者；5. 品行行不端有损

32、损公司信誉誉者；6. 在物物料仓库或或危险场所所违背禁令令，或吸烟烟引火者；7. 在工工作场所男男女嬉戏，有有妨害风化化行为者；8. 全年年旷工达4日以上者者。（三）员工工具有下列列情况之一一者，应予予以“记过”处分：1. 疏忽忽过失致公公物损坏者者；2. 未经经准许，擅擅自带外人人入厂参观观者；3. 工作作不力、屡屡诫不改者者；4. 在工工作场所酗酗酒滋事，影影响秩序者者；5. 在工工作场所制制造私人物物件者；6. 冒替替签到或打打卡者（本本人及顶替替者）。（四）员工工具有下列列事情之一一者，应予予以（警告告）处分：1. 遇非非常事变，故故意规避者者；2. 在工工作场所内内喧哗或口口角，不服服管教者；3. 办事事不力，于于工作时间间内偷闲怠怠眠者；4. 浪费费物料者；5. 办公公时间私自自外出者；6. 科长长级以上人人员月份内内迟到、早早退次数累累计7次（含7次）以上上者。（五）其他他违反本公公司各项规规章，应分分别予以惩惩处。第四条 员工之惩惩处，警告告3次等于记记过1次，记过3次等于记记大过1次，累计计记大过两两次，应予予免职或解解雇。十四、待遇遇十五、福利利十六、退休休与抚恤（以上三项项皆依当地地政府有关关条例及本本单位实情情另定）