某某高新技术集团公司薪酬管理方案18142.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.内蒙古蒙西高新技术集团有限公司文件INNERR MONGGOLIAA MENNGXI HIGGH-TEECH GROUUP C O., LTD.蒙西集司发发20003411号 签发人：刘刘埃林关于印发蒙蒙西高新技技术集团公公司薪酬管理制制度的通通知集团公司各各成员企业业、工业园园管理办、公公司各职能能部门：现将蒙西西高新技术术集团公司司薪酬管理理制度印印发给你们们，请遵照照执行。特此通知内蒙古蒙西西高新技术术集团有限限公司 二三年五月月十六日主题词：制制度建

2、设 薪酬管理 通知集团公司党党政工作部部 20033年5月16日发送蒙西高新技技术集团公公司薪酬管管理制度第一章 总 则第一条 为为规范集团团公司及各各成员企业业薪酬管理理，充分发发挥薪酬体体系的激励励作用，制制定本制度度。第二条 本本制度制定定了四类人人力资源：核心人力力资源（人人力资本）、科科技人力资资源、重要要人力资源源、普通人人力资源的的薪酬体系系构成及管管理。第三条 集集团薪酬设设计按人力力资源的不不同类别，实实行分类管管理，着重重体现岗位位（或职位位）价值和和个人贡献献。鼓励员员工长期为为企业服务务，共同致致力于企业业的不断成成长和可持持续发展，同同时共享企企业发展所所带来的成成果

3、。第二章 薪酬体系系第四条 集集团薪酬体体系由岗位位工资、工工龄与学历历补贴、业业绩工资、奖奖金、期权权、股权、职职务消费、福福利补贴等等八个部分分组成。（一）岗位位工资是根据岗位位在企业中中的重要程程度（价值值）确定的的工资标准准。岗位工资加加工龄与学学历补贴构构成标准工工资。把岗岗位工资的的一定比例例部分与绩绩效考核挂挂钩，形成成浮动工资资。浮动工工资比例不不得少于岗岗位工资的的30%。某些低低工资服务务行业的服服务人员可可不实行浮浮动工资制制，直接按按业绩考核核兑现工资资。岗位工资中中固定工资资部分按月月发放，浮浮动工资部部分根据其其绩效考核核结果按月月、季度或或年度考核核发放。（二）工

4、龄龄与学历补补贴是对员工长长期为企业业服务和员员工教育付付出所给予予的一种补补偿。工龄龄与学历补补贴按月发发放。（三）业绩绩工资是指对各公公司经营、管管理等任务务指标进行行年终考核核后兑现的的业绩奖励励。（四）奖金金是指对做出出重大贡献献或优异成成绩的集体体或个人给给予的奖励励。奖金可可以在任何何时期发放放。（五）期权权，是指公公司给予经经营者在一一定时点和和期间内以以事先确定定的标的享享受的一种种预期权利利。（六）股权权是指将技术术或管理成成果评估作作价投资所所形成的股股份，并凭凭以享受分分配红利的的一种权利利。（七）福利利是指公司对对员工在公公司成长和和发展过程程中贡献的的回报，同同时也为

5、鼓鼓励员工长长期为企业业服务而设设立的增收收项目。具具体包括保保险、休假假、疗养等等等。（八）职务务消费是指在企业业中以一定定的职务形形式存在的的人员，在在行使职务务过程中所所发生的消消费。第三章 核心人力力资源（人人力资本）的的薪酬体系系第五条 核核心人力资资源的薪酬酬体系由岗岗位工资、工工龄与学历历补贴、业业绩工资、期期权、职务务消费、福福利补贴等等构成。第六条 岗岗位工资标标准：（一） 集集团公司1、集团公公司董事长长、总裁的的岗位工资资比照国内内发达地区区相当规模模的企业、外外商投资企企业同类人人员的平均均岗位工资资水平由上上级行政管管理部门或或股东会确确定。2、副总裁裁的岗位工工资（

6、按职职数）总和和不得超过过总裁岗位位工资总额额的3倍，其岗岗位工资以以不超过总总裁岗位工工资标准60%的原则确确定。每年年由集团公公司人力资资源部根据据企业上年年度财务经经营状况提提出具体的的比例和方方案，并报报请集团公公司审批后后执行。（二） 各各成员企业业1、董事长长、执行董董事、总经经理（经理理）的岗位位工资集团公司甲甲级企业的的董事长以以不超过集集团公司总总裁的岗位位工资的70%确定；甲甲级企业总总经理的岗岗位工资以以不超过集集团公司总总裁岗位工工资的60%来确定，副副总经理等等相当职务务人员的岗岗位工资总总和不得超超过总经理理岗位工资资的3倍，其岗岗位工资以以不超过总总经理岗位位工资

7、标准准60%的原则确确定。2、其他级级别成员企企业的董事事长、执行行董事、总总经理（经经理）的岗岗位工资，按按其企业级级别与集团团公司本部部各级相对对应职务的的岗位工资资类比确定定。副职的的岗位工资资总额和岗岗位工资标标准，原则则上比照甲甲类企业的的上述规定定原则执行行。第七条 岗岗位工资按按月预发，年年终与绩效效考核结果果挂钩兑现现。个人年终实实得岗位工工资=个人全年年岗位工资资标准个人年终终绩效考核核系数核心人力资资源绩效考考核系数确确定标准考核结果S（优秀）A（良好）B（称职）C（基本称称职）D（不称职职）系数1.51.2510.750.5绩效考核按按集团公司司人力资源源部制定的的绩效考

8、核核管理办法法执行。第八条 每每年12月25日前，集集团公司人人力资源部部提出岗位位工资预发发方案，报报请集团公公司批准后后执行。第九条 业业绩工资集团公司人人力资源部部根据核心心人力资源源的经营、管管理等任务务指标考核核结果制定定兑现方案案报集团批批准后执行行。 第十条 核核心人力资资源的岗位位工资、业业绩工资也也可一并作作为年薪与与经营、管管理等任务务指标挂钩钩，具体执执行集团核核心人力资资源年薪制制管理办法法。第十一条 期 权由集团公司司人力资源源部提出方方案报请集集团公司批批准后施行行。第十二条 职务消费费（一）职务务消费补贴贴标准按其其担任的不不同职务级级别分别确确定。（二）职务务补

9、贴的范范围包括：住房补贴贴、车辆购购置补贴（如如借款贴息息）、交通通费补贴、业业务费补贴贴等。（三）每年年12月25日前，集集团公司人人力资源部部根据公司司实际情况况，提出职职务消费补补贴方案并并报请集团团公司审批批。第十三条 福利补贴贴（一） 福福利补贴标标准按其担担任的不同同职务级别别分别确定定。1、集团公公司董事长长、总裁的的福利补贴贴（1）休假假每年可享有有国家法定定节假日以以外30天的出国国或国内带带薪休假，差差旅费由公公司承担。期期间，同时时享受规定定的国内外外出差食宿宿补助待遇遇。（2）保险险公司为本人人及其配偶偶和子女投投人身意外外保险等不不少于三个个险种的保保险。2、集团公公

10、司副总裁裁及相当职职务人员（1）休假假每年可享有有国家法定定节假日和和正常探亲亲休假以外外20天的国内内带薪休假假，差旅费费由公司承承担。期间间，同时享享受规定的的出差食宿宿补助待遇遇。（2）保险险公司为其本本人投人身身意外保险险等不少于于两个险种种的保险。3、集团公公司及各成成员企业其其它级别的的人力资本本的福利待待遇（1）休假假每年可享有有国家法定定节假日和和正常探亲亲休假以外外12天的国内内带薪休假假，差旅费费由公司承承担。期间间，同时享享受规定的的出差食宿宿补助待遇遇。（2）保险险公司为其本本人投人身身意外保险险或其它一一个险种的的保险。第十四条 集团公司司人力资源源部提出具具体的投保

11、保方案并报报请集团公公司批准后后，负责实实施。第四章 重要人力力资源的薪薪酬体系第十五条 重要人力力资源的薪薪酬由岗位位工资、工工龄与学历历补贴、业业绩工资、职职务消费、福福利补贴等等构成。第十六条 岗位工资资岗位工资由由各成员企企业在集团团公司核定定的工资总总额内根据据不同岗位位在企业中中的相对价价值确定。公公司聘任的的专业职务务人员的岗岗位工资一一般为：高高级专业职职务比照集集团公司正正部至副总总裁的岗位位工资标准准确定；中中级专业技技术职务比比照集团公公司主管至至副部岗位位工资标准准确定，初初级专业职职务由各企企业根据实实际情况规规定。特殊殊专家的岗岗位工资标标准可不受受上述条件件限制。

12、岗位工资按按月预发，年年终与绩效效考核结果果挂钩兑现现。第十七条 业绩工资资各成员企业业根据年终终考核汇总总结果，制制定重要人人力资源的的业绩工资资分配方案案，报集团团公司人力力资源部备备案。第十八条 职务消费费与福利补补贴各成员企业业依据本企企业的实际际，制定重重要人力资资源的职务务消费与福福利补贴方方案，报集集团公司人人力资源部部备案。第十九条 各成员企企业重要人人力资源的的薪酬实施施方案须报报集团公司司人力资源源部备案。第五章 科技人力力资源的薪薪酬体系第二十条 科技人力力资源的薪薪酬体系由由岗位工资资、工龄与与学历补贴贴、奖金和和股权等构构成。第二十一条条 科技人力力资源的薪薪酬设计原

13、原则为高激激励与责任任并重，努努力降低科科技投资风风险。第二十二条条 岗位工资资岗位工资一一般不超过过集团普通通人力资源源平均岗位位工资水平平10%的原则测测定。并根根据绩效考考核结果挂挂钩发放。第二十三条条 奖金（一）技术术改造成果果奖。对独独立进行技技术改造的的设计人员员和集体提提出技改设设计与改造造任务的项项目组，根根据技改在在35年内所产产生的经济济效益，给给予最高提提取比例为为35%的奖励。（二）技术术改造成果果必须经严严格的评估估。拥有技技术改造成成果的个人人或集体应应向集团公公司人力资资源部提出出奖金分配配申请，集集团公司根根据申请组组成有关评评估专家组组（机构）并并对成果进进行

14、严格评评估。由集集团公司人人力资源部部依据评估估结果向集集团公司提提出奖励方方案，经批批准后执行行。（三）技术术开发成果果奖。对于于完成职务务发明创造造、职务技技术成果和和职务作品品的集体或或个人，公公司从该项项技术、成成果、作品品的转让或或许可使用用所得的净净收入中给给予最高提提取比例为为35%的奖励。第二十四条条 股权（一）对于于以技术开开发成果投投资入股的的，可以给给予一定比比例的技术术股权，股股权持有人人按照所持持股份参与与分红。（二）技术术开发成果果完成人（或或项目组）分分配的股权权可占到技技术入股总总股份的5%35%。（三）技术术开发公司司或项目机机构与项目目投资合作作人达成技技术

15、成果入入股意向后后，向集团团人力资源源部提出个个人（或项项目组）技技术股权分分配方案，集集团公司人人力资源部部提出初审审意见并报报请集团公公司批准后后，于正式式合同签订订履行之后后执行。第二十五条条 企业管理理人员参与与技术改造造和科研开开发的，可可参加科研研成果的奖奖励或股权权分配。第六章 普通人力力资源的薪薪酬体系第二十六条条 普通人力力资源的薪薪酬体系由由岗位工资资、工龄与与学历补贴贴、业绩工工资、福利利补贴等构构成。第二十七条条 岗位工资资（一）岗位位工资由各各成员企业业在集团公公司核定的的工资总额额内根据不不同岗位在在企业中的的相对价值值确定。（二）岗位位工资和绩绩效考核挂挂钩，按月

16、月考核发放放。第二十八条条 业绩工资资业绩工资根根据企业超超额奖兑现现情况由企企业制定分分配方案，报报集团人力力资源部备备案。业绩绩工资一般般在年终依依据考核结结果发放。第二十九条条 普通人力力资源的福福利项目由由成员企业业根据实际际情况制定定。第七章 普通人力力资源营销人员员的薪酬体体系第三十条 根据普通通人力资源源中营销人人员职业的的特殊性，为为突出营销销人员在企企业中“龙头”的作用，制制定不同的的薪酬体系系。 第三十一条条 营销人员员薪酬体系系由岗位工工资、工龄龄与学历补补贴、业绩绩工资、奖奖 金、福利利补贴等构构成。第三十二条条 营销人员员的薪酬设设计应本着着“高报酬与与责任并重重”的

17、原则设设计。第三十三条条 岗位工资资（一）岗位位工资由各各成员企业业在集团公公司核定的的工资总额额内按普通通人力资源源岗位平均均工资3倍的原则则测定。（二）营销销人员浮动动工资比例例不得少于于岗位工资资的80%，浮动工工资必须与与销售任务务指标按季季度或年度度考核结果果挂钩发放放。第三十四条条 业绩工资资业绩工资由由各企业根根据超额奖奖兑现情况况由企业制制定分配方方案，也可可根据销售售任务指标标奖罚办法法在核定工工资额内计计发业绩工工资。第三十五条条 奖金对做出重大大贡献或业业绩突出的的营销人员员，可给予予高额奖励励。第三十六条条 营销人员员的福利项项目、住外外补贴由各各成员企业业根据本企企业

18、实际制制定。第八章 工龄与学学历补贴第三十七条条 工龄与学学历补贴按按员工在取取得相应学学历后实际际为公司连连续工作年年限累加计计算。具体体标准如下下：博士硕士本科大专中专中技及以下下50/年35/年20/年一五/年12/年10/年工龄与学历历补贴按虚虚年计算，每每年7月份调整整一次。凡凡12月份调入入公司者，从从下一年度度起计算。第九章 其 他 规 定第三十八条条 员工在集集团公司及及成员企业业之间调动动时，其工工资按以下下原则执行行：本月10日（含）前前办理调动动手续的，由由调入单位位支付当月月工资；本本月10后办理调调动手续的的，由调出出单位支付付当月工资资。第三十九条条 标准工资。计计

19、算期为前前一个月的的26日至本月月的25日止。第四十条 病假工资资。员工因因疾病或非非因工负伤伤停止工作作，按下列列标准支付付病假工资资：假 期3年以下工工龄35年工工龄58年工工龄8年以上工工龄3个月以内内50%岗位位工资60%岗位位工资70%岗位位工资80%岗位位工资312个个月30%岗位位工资40%岗位位工资50%岗位位工资60%岗位位工资12个月以以上按劳动法法有关规规定执行。第四十一条条 事假工资资。因私事事请假时，请请假期间工工资按缺勤勤天数全额额扣除。其其工资按下下列方式扣扣除：缺勤工资扣扣除额缺缺勤日数（岗位工工资24.5）第四十二条条 法定假日日工资。在在法定节假假日需要安安

20、排加班的的，由各用用人单位和和部门根据据实际需要要提出加班班申请，经经各用人单单位和部门门负责人批批准后，方方可安排加加班并发给给加班人员员加班工资资。加班工工资标准按按日平均固固定工资的的3倍发放。加班工资资的发放要要严格履行行审批手续续，并报集集团公司人人力资源部部备案。法定假日工工资法定定假日工作作日数（固定工工资部分24.5）3000%休假工资(休假工作作日数休休假期间正正常休息日日数)（岗位工工资70%24.5）第四十三条条 工伤假工工资。因工工伤休假，其其工资计算算标准：工伤假工资资工伤天天数（岗位工工资70%24.5）第四十四条条 探亲假、婚婚丧假、产产假期间的的工资。均均以岗位

21、工工资的70%为计算标标准，并按按国家有关关规定执行行。第四十五条条 员工中途途死亡、离离职或被解解雇的，只只给付其当当月固定工工资部分，不不再计算浮浮动工资、业业绩工资等等。第四十六条条 集团公司司及各成员员企业重要要人力资源源、普通人人力资源的的业绩工资资分配方案案必须报集集团公司人人力资源部部审核后经经集团批准准执行。计计提业绩工工资总额最最多不得超超过其标准准工资总额额的50%。第四十七条条 企业工资资总额增长长幅度不得得超过利润润增长幅度度；企业员员工工资增增长幅度不不得超过劳劳动生产率率的增长幅幅度。第四十八条条 企业各类人人力资源福福利补贴之之和不得超超过当年本本企业的核核定福利费费总额；加加班工资之之和不得超超过当年本本企业核定定加班工资资总额。第四十九条条 企业劳动动工资计划划不得突破破当年本企企业核定劳劳动工资计计划。第十章 附 则第五十条 本制度由由集团公司司人力资源源部负责解解释。 第五十一条条 本制度自自印发之日日起执行。2002年第52号文件颁颁布的蒙蒙西高新技技术集团公公司薪酬管管理制度同同时废止。