浙江某机械公司员工管理手册183149.docx

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1、前 言欢迎您加入入浙江恒泰泰机械制造造有限公司司！“同在恒泰泰热土、共共创美好明明天”；恒泰公公司的发展展来自您的的一份努力力，恒泰视视您为企业业最大的资资源和财富富。 并鼓鼓动您对公公司在经营营管理方面面提出更好好的建议，恒恒泰始终贯贯彻 “以人为本本”的理念，公公司有管理理、文职和和技术类的的空缺岗位位，优先从从内部员工工进行竟聘聘、选拔任任用，为您您提供晋升升发展的空空间！ 本本员工手手册将指指引您尽快快了解公司司企业文化化及规章制制度，并尽尽快进入工工作状态；愿您在工工作中与领领导、下级级或同事间间建立良好好的融洽关关系，在恒恒泰公司里里度过快乐乐的每一天天。公司简介浙江恒泰机机械制造

2、有有限公司，位位于风景秀秀丽的浙江江省武义县县百花山工工业园。紧紧邻金温高高速武义路路口，交通通便利、环环境优美，全全国五金行行业的生产产基地。恒泰公司拥拥有占地面面积20多多万平方米米的花园式式厂房及员员工生活区区。拥有训训练有素的的职员10000多名名，公司资资信等级AAAA级，被被授予“纳税大户户”和“百强企业业”。 恒泰泰自成立以以来，属于于集机车配配件事业部部、健身器器材事业部部、仪表事事业部于一一体的高新新技术产业业链。产品品畅销于国国内和国际际市场；矢矢志成为集集管理、营营销、技术术和服务的的国际化行行业。恒泰朝着“与国际品品质接轨、打打造全球化化品牌”的企业目目标，以“质量为先

3、先、诚信为为本；顾客客至上、精精益求精”的质量方方针，加强强内部管理理、提升员员工素质，增增强客户满满意，建立立了ISOO90000、TS1169499等体系。恒恒泰拥有先先进的2550-8000T压铸铸机、高精精度CNCC加工中心心、专用机机床等设备备200多多台；及先先进的光谱谱仪和三坐坐标检测设设备。明天的辉煌煌来自今天天的努力，恒恒泰的成功功来自您的的满意。恒恒泰坚持“以人为本本、科技为为尊、信誉誉为宗、质质量为魂”的经营理理念，以专专业技术和和合理的价价格服务于于客户。恒泰历经千千锤百炼，形成了一套自产品规划管理、研发、生产、销售到售后服务的完善体系，以强大的技术研发实力、优良的产品

4、质量、领先的专业技术和丰富的市场资源，确保了恒泰公司正向着汽配、健身和燃气表行业的永续经营方向发展；并深得国内外广大客户的大力支持与信赖。恒泰以其独独特的创业业背景，强强大的凝聚聚力，创有有独特的企企业文化和和价值观、市市场观。 本着“能者上、平平者让、庸庸者下”的企业用用才观，吸吸引了大批批优秀人才才加盟。恒恒泰鼓励员员工独立思思考、敢为为天下先，富富有责任感感，把个人人潜力和创创造力与公公司的发展展有机结合合起来，恒恒泰公司将将为每位员员工搭建晋晋升与发展展的平台。一、经营理理念：以人人为本、科科技为尊、信信誉为宗、质质量为魂。二、质量方方针：品质质为先、诚诚信为本；顾客至上上、精益求求精

5、。三、质量目目标：客户户满意的产产品。四、质量承承诺：百分分之百的品品质保证。第一章 新新员工入厂厂规定1.1 应应聘者经招招聘员进行行证件审查查合格后，方方可填写招招工登记表表；并提提交身份证证、学历证证、体检表表（特种岗岗位）、婚婚育证件。（11寸免冠彩彩色近照33张）；1.2 应应聘者持招招工登记表表由招聘聘专员送到到用人部门门面试；面面试合格后后持用人部部门领导签签署的招招工登记表表返回企企管部，办办理工作作证和IIC考勤卡卡、住宿安安排等，在在厂住宿者者应交纳钥钥匙保证金金；1.3 企企管中心安安排新进员员工在规定定期限内统统一进行入入厂培训；培训内容容包括（公公司简介、公公司组织机

6、机构、公司司各项规章章制度、66S知识、安安全生产知知识讲解）。1.4 新新员工通过过入厂培训训后，由企企管中心移移交给用人人部门进行行岗前培训训及工作安安排； 1.5 内部员工工之直系亲亲属，需介介绍进本公公司的，应应写担保保书，如如被介绍人人在公司违违反规章制制度严重时时，介绍人人受连带处处分。被介介绍人禁止止与介绍人人在同一部部门或所管管辖范围内内工作，由由企管中心心核实后，安安排不属于于介绍人所所管辖的范范围内工作作，介绍人人不得有任任何异议，否否则公司将将拒绝录用用。 1.6 职工厂服服领用规定定 6.1 新员员工领用：新员工在在企管中心心办公室办办妥相关手手续后，方方可申领厂厂服；

7、 6.2 自入入厂服务满满2年后：职工可到到企管中心心办公室登登记、申请请更换厂服服，且不作作扣款； 6.3 在公公司服务满满6个月以以上、或未未满2年以以下而离职职的；在其其结算薪资资中按厂服服总价500%扣除；服务未满满6个月而而离职的，按按厂服总价价100%全额扣除除。第二章 试试用与转正正规定2.1用人人部门在接接收新员工工后，应带带领其熟悉悉车间环境境，向同事事介绍，进进行系统的的岗前培训训如：产品品种类及规规格、技术术要求、设设备操作规规程、作业业标准、质质量表单、安安全事项等等；待新员员工明瞭后后安排岗位位。2.2 新新聘员工试试用期原则则上为1-3个月（如如表现优秀秀者可提前前

8、转正），试试用期限由由用人部门门确定。2.3 特特殊岗位或或职务之薪薪酬由总经经理核定。2.4 在在试用期内内有下列情情况者，将将终止试用用：4.1 工工作能力、态态度、技术术水平或健健康状况，或或岗位不适适应者；4.2 证证件或履历历不实者。有有重大过失失者或严重重违反厂规规者；4.3 试试用期内请请假累计超超过3天（含含）以上者者（特殊情情况例外）；2.5 新新员工转正正：经试用用合格者，在在期满（或或考试合格格）后3天天内，由本本人领取及及填写好转转正申请单单，并经经相关领导导批准后，方方可到企管管中心办理理转正手续续；并按转转正薪资核核定。未办办理转正手手续的一律律按试用期期工资进行行

9、核算。第三章 劳劳动合同规规定3.1 加加入本公司司生产线员员工应签定定劳动合合同；合合同期一般般为2-33年，其他他部门视情情况而签定定合同期限限；3.2 劳劳动合同由由企管中心心办公室与与新进员工工签定（特特殊岗位不不在此限），新新进员工应应仔细阅读读和了解合合同内容，同同意后签字字，合同一一经签定即即生效；3.3 劳动合同同期满时，公公司视生产产经营需要要，征求员员工本人意意见，双方方可续签或或解除劳动动合同； 3.4 劳动合同同签定后由由企管中心心办公室归归档管理。第四章 打打卡管理规规定4.1出勤勤异常处理理1.1 凡凡有迟到、早早退、旷工工、未刷卡卡等情况按按下列规定定处理： 1.

10、1 早退退：5分钟钟（含），55分钟以上上按旷工半半天警告一一次； 1.2 迟到到: 迟到到在一五分分钟（含）；一五分钟钟以上小过过一次；1.3 旷旷工：旷工工半天警告告一次、旷旷工1天小小过一次、旷旷工2天大大过；连续续旷工3天天（含）作作自离处理理；在连续续休假日或或其它法定定假日前后后旷工者，应应视其为连连续旷工，但但假日不计计入旷工日日数内；全全年度旷工工累计超过过7天者作作自动离职职处理；1.2 未未刷卡：如如个人因漏漏刷卡或忘忘刷卡而又又正常出勤勤未迟到、早早退、旷工工者,在当当天应向企企管中心人人力资源处处申请签卡卡确认，逾逾期不作办办理 (备备注：签卡卡次数每月月不超过三三次)

11、，应应由本人填填写联络络单经部部门领导审审批后；交交由企管中中心核销；8小时内内未办理手手续者，均均作旷工论论处。如属属公务未打打卡，由本本人报备人人力资源经经理即可，免免作旷工论论处；1.3 打打卡时效：上午下班班、下午上上班或晚上上加班不得得一次性刷刷卡，两次次刷卡时距距应在200分钟以上上，如需连连班则免刷刷中途下班班卡（副总总级因工作作原因未打打卡时，应应以电话或或口头报备备人力次源源经理即可可）；1.4 每每日10:30时分分前；企管管中心考勤勤员将前一一日出勤异异常状况张张贴在“公告栏”上；便于于核对、确确认、处理理；1.5 刷刷卡班次管管理: 由于内部部或跨部门门人员调动动时（如

12、：夜班调往往白班等）；及时将被被调者名单单、班次之之信息反馈给企企管中心考考勤员；以以作重新设设定被调动动者的班次次时间；以以免出现刷刷卡异常；1.6 除除董事会成成员及驻外外销售员免免刷卡外，其他职工上下班必须刷卡。4.2 工工作时间：公司实行行每日8小小时工作制制；生产线线分三班制制，具体上上下班时间间以公司“通告”为准。第五章 请休假管管理规定5.1请休休假审批权权限职 别核 决 权权 限本人班长主任/部长长分管领导总经理/董董事长班长级以下下本人申请审核核准班长级本人申请审核核准主任/部长长本人申请审核核准分管领导本人申请核准备注：3天天（含）以以上之假期期，应经更更上一层主主管之审批

13、批。5.2请休休假程序2.1员工工请假须预预先办理请请假及审批批手续，因因特殊情况况无法预先先请假时，应应电话请假假，经批准准后生效，并并在返岗后后一日内补补办请假手手续；2.2在工工作期间需需办理私事事者，应填填写请假假条和出出门证经经部门领导导批准后交交保卫科；2.3员工工假满不能能返厂者，须须提前办理理续假手续续，否则超超假时间按按旷工处理理。（续假假与请假手手续相同）2.4未办办妥请假手手续、请假假未获准前前擅自离岗岗、假期已已满未销假假、续假未未获准或请请假有不实实，按旷工论论处；2.5员工工请假期间间如被发现现在外从事事有报酬性性工作时，除除立即辞退退外，所请请假时数一一律作旷工工

14、处理。5.3公司司假别：春春节、劳动动节、国庆庆节、元旦旦、婚丧假假等以公司司最新“文件”为准，未未在本手册册内。 5.4 休假假指职工工每月正常常休息的时时间。（正正常休假应应选在周日日，以不影影响工作为为原则）。未未能超出月月规定出勤勤天数的（如如28天制制），其请请假时数可可与休假时时数相抵（如如全月311天，其中中请假3天天可视为休休假处理）；第六章 加班管理理规定6.1 因因生产任务务需要而加加班时，由由班长提出出申请，逐逐级审核送送事业部领领导批准。6.2 员员工出差期期间遇休息息日、节假假日不计加加班。6.3 国国家法定节节假日由公公司安排员员工值班，值值班视为加加班。6.4 加

15、加班部门应应填写加加班申请单单，注明明加班者姓姓名、人数数、起止时时间、加班班内容等，经经部门领导导批准。6.5 加加班时，上上班、下班班均应亲自自刷卡，未未按规定者者一律不计计发加班费费，代人刷刷卡者，除除不计加班班费外，并并按奖惩惩规定论论处。6.6 加加班费计算算标准按公公司相关规规定执行；6.7 凡凡下班后，由由本公司统统一组织的的讲习、上上课、开会会或外派受受训等活动动，一律不不计加班费费。6.8 未未经核准，因因公出差人人员不得申申请加班费费。6.9 经经审批的加加班申请单单应复印印一份给企企管中心考考勤员。6.10 企管中心心根据加班班名单不定定时到现场场核查，如如查加班者者从事

16、与加加班无关事事情者，不不计加班费费。并按奖奖惩规定论论处。第七章 离职管理理规定7.1离职职说明：员员工离职形形式有：辞辞职、辞退退、自离、开开除、解雇雇五种。1.1辞职职：指员工工因某种原原因在征得得厂方同意意下辞去现现任职位。凡凡辞职者应应提前1个个月向厂方方申请，经经部门或事事业部领导导、企管中中心批准后后方为有效效。1.2.辞辞退：指员员工不能胜胜任本职工工作，不适适合再留厂厂内工作,而给予该该员工辞退退。1.3.自自离：指员员工在未经经厂方同意意而自动离离厂，不作作任何事务务交接，不不办任何手手续，部门门班组长应应将自离者者的信息及及时反馈给给人力资源源经理。1.4.开开除：指员员

17、工违反较较严重的厂厂纪厂规,而给予其其作出的处处理, (说明:开开除员工必必须具备33张以上警警告或处罚罚单)。1.5.解解雇：指员员工因公司司效率不好好，不适合合再留厂内内工作，而而给予其所所做出的处处理。1.6 正正常辞职人人员辞职届届满后，到到企管中心心领取一份份员工离离职单到到各相关部部门办理相相关手续。1.7管理理级人员辞辞职到期后后应填写好好移交清清单。7.2 离离职手续及及结薪：2.1 离离职时进行行工作交接接，离职者者所在部门门领导安排排工作移交交人，工作作交接完成成，双方在在员工离离职单“移交人”栏和“接收人”栏签字确确认后，部部门领导方方可在“负责人”栏内签字字；2.2 按

18、按照员工工离职单上上“交接内容容”栏与各部部门办理交交接手续，部部门负责人人在确认本本部门范围围内将交接接手续办理理完后在“负责人”栏上签字字；2.3 离离职者将签签完后的员员工离职单单交回企企管中心，由由企管中心心将打印考考勤表给薪薪资科，离离职者持工工资结算单单到出纳纳员处领取取工资；2.4 合合同期内不不得申请辞辞职，但特特殊情况例例外；2.5 辞辞职者之离离职手续必必须由本人人亲自办理理，任何人人不可代理理；2.6 未未到批准离离职日期的的，必须照照常上班，不不准请假，若若特殊情况况需请假者者，必须出出示相关证证明，否则则不予准假假（辞职日日期按所请请假的时数数向后顺延延）；2.7 在

19、在辞职期限限内的员工工必须遵守守厂规厂纪纪，禁止怠怠工或罢工工；必须服服从领导安安排。第八章 上下班工工作规定8.1 严严格遵守上上、下班时时间及交接接班制度，不不迟到、早早退或旷工工，按规定定穿厂服、戴戴“上岗证”上班，女女职工在怀怀孕3个月月以上者可可不穿工作作服；女职职工怀孕达达5个月的的可工作22小时后休休息10分分钟；8.2 摩摩托车、电电瓶车、自自行车按指指定的位置置摆放，并并随手将车车锁好；8.3 上上班时间应应集中精力力，专心致致志地投入入到生产和和工作中，不不准擅自离离岗、窜岗岗、溜岗（如如上卫生间间或工作例例外），更不准打瞌瞌睡、看书书、打牌、吃吃零食、下下棋等；不不准做与

20、工工作不相关关的事；8.4 禁禁烟区内严严禁吸烟（应应在“吸烟区”）；8.5 在在下班后负负责检查各各自区域内内的灯、风风扇、电、油油、气等关关闭情况，做做好防盗及及安全措施施； 8.6 同同事间有意意见分歧时时，可逐级级向上反映映或投诉，禁禁止争吵或或打斗；8.7 车车间职工必必须服从生生产安排、保保质保量完完成上级下下达的任务务；应爱惜惜公司财物物；8.8 生生产线上之之物料严格格按照规格格品种放置置并标识状状态，操作作过程中应应轻拿轻放放，忌重摔摔乱放之现现象；设备备、工装非非指定人员员严禁操作作；8.9 生生产机器或或设备要定定时保养，按按规定写保保养卡；8.10 作业前要要检查设备备

21、部件有无无故障，如如发现问题题要及时向向班长逐级级汇报，隐隐瞒不报而而出现事故故，应追究究当事人责责任；要保保持机器及及周围环境境清洁、畅畅通，在操操作时要按按“操作规程程”作业；8.11 对作业业指导书有有质疑要及及时反映，不不可擅自更更改作业流流程，违规规操作造成成经济损失失的必须追追究当事人人直接责任任；有指定定戴劳动保保护用品者者必须佩戴戴； 8.12 车间成品品、半成品品、不良品品的名称及及数量如实实标识。未未经许可禁禁止随便拿拿他人的工工具，有不不问自取而而事后不归归还者当窃窃取论处；8.一三 呈报问题题必须逐级级汇报，不不得越级呈呈报（特殊殊情况例外外）。生产产线员工下下班前，把

22、把本岗位之之零件、材材料、成品品整理好，工工作台面擦擦干净，设设备、仪器器、机台、气气阀、电源源关闭后方方可下班；8.14 各班组或或部门间物物品、材料料借用应有有借用手续续。 第九章 宿舍管理理规定（宿舍管理理制度）9.1公司司为员工提提供住宿，如如员工个人人原因不在在公司住宿宿的，公司司不给予任任何补贴；9.2 入入住本公司司宿舍职工工，以书面面申请经企企管中心批批准，交纳纳钥匙保证证金及办理理手续后，方方可安排入入住；9.3 作作业员需交交纳宿舍钥钥匙保证金金10元、管管理人员交交纳1000元，离辞辞后全额退退回，水电电费由职工工自负；9.4 爱爱护公司财财物，损坏坏公物照价价赔偿，不不

23、准在墙壁壁上乱写乱乱画乱钉，因因乱钉造成成线路损坏坏的由责任任人赔偿；9.5 节节约用电，确确保安全；集体宿舍舍禁用一切切燃具或炊炊具；特殊殊情况应经经申请批准准后方可使使用；9.6 遵遵守社会公公德，为人人正直诚实实，禁止吵吵架、打架架或骂人、聚聚众赌博，不不做损人利利己之事；发现有偷偷拿他人财财物的，一一经查证属属实，取消消其在宿舍舍的居住资资格，情节节严重的送送公安机关关处理；9.7 宿宿舍不准大大声喧哗，上上夜班职工工尽量做到到不影响他他人休息；9.8 爱爱清洁、讲讲卫生；不不随地吐痰痰，不乱倒倒垃圾，不不乱泼污水水，不乱倒倒剩余饭菜菜，房间内内外勤打扫扫，做到室室内外清洁洁卫生；9.

24、9 职职工家属探探访需借宿宿者，由职职工本人书书面申请，经经企管中心心负责人批批准后方可可暂住；9.10 不准擅自自调换房间间，经批准准同意调换换房间的，不不准带床铺铺、桌、凳凳到其他房房间；9.11 决不允许许未经房主主同意，乱乱敲房门或或强行闯入入他人房间间的不良行行为；9.12 冲凉房之之下水道要要保持畅通通，造成下下水道堵塞塞，由同房房间人员共共同承担疏疏通费；9.一三 如员工离离职(包括括自离、开开除、辞退退、正常辞辞职)时，必必须将床位位清理干净净，如有损损坏设施按按原价标准准由公司从从其薪资中中扣除；9.14 宿舍内禁禁止使用或或存放危险险之违禁物物品；9.一五 换洗衣物物应按指

25、定定位置晾晒晒；9.16自自觉遵守休休息时间，晚晚上播放收收音机、电电视、手机机MP3、MMP4等以以不影响他他人休息为为原则；9.17 污秽、废废物、垃圾圾等集中倒倒入垃圾桶桶内；9.一八 贵重物品品自行保管管，如有遗遗失后果自自负；9.19 严禁将公公司任何物物品带入宿宿舍，若一一经发现按按偷盗论处处；9.20 使用灭蚊蚊器或在床床上吸烟者者应注意安安全；做到到人走火灭灭；9.21凡凡集体宿舍舍经房间职职工商讨同同意，需要要安装有线线电视的职职工，以书书面形式向向企管中心心申请，批批准后预交交200元元由公司统统一安装，此此后每年交交纳收视费费200元元。凡私自自乱接或安安装者按奖奖惩规定

26、论论处； 99.22 公司各宿宿舍职工，必必须无条件件接受企管管中心的检检查。（管理员及及配偶房住住宿规定）9.23 公司事业业部最高领领导、或达达副总级别别的、包括括（副）总总工程师统统一安排单单间房；9.24 部门主任任、部长级级统一安排排双人间房房；9.25 班长级（含含代理班长长）或具有有大专（含含）以上文文凭的职工工，统一安安排四人间间房；9.26 作业员统统一安排66-8人间间房（条件件不允许情情况下）；9.27 在本公司司连续工作作满八年（含含）以上、且且夫妻双方方均在本公公司工作的的，由本人人提出申请请、经公司司领导批准准即可入住住夫妻房。（有有空房条件件情况下未未达到级别别的

27、可申请请单间，按按规定收费费）。第十章 晋升与降降级规定10.1 晋升条件件：在1年年内曾记大大功3次以以上者。对对本身主管管业务卓越越表现者（如如品德优良良，业绩特特优，且有有具体事迹迹为证者）。工工作上有特特殊功绩，使使公司增加加收益或减减少损失者者。10.2 新进员工工在试用期期满转正、或或调动部门门及岗位的的，应逐级级审批即可可。10.3 晋升流程程：晋升者者经过企管管中心组织织的相关考考试，成绩绩合格后由由本人提交交一份工工作计划书书，经事事业部或部部门领导及及企管中心心评审后，报报总经理批批准方可办办理晋升手手续。10.4 降级：违违反厂规严严重、考核核不合格或或不能胜任任本职工作

28、作者给予降降级，降级级之薪资亦亦随着下降降。第十一章 薪酬福福利管理 （工资资分计时、计计件两种）11.1 工资发放放时间：每每月28日日发放。11.2 工资发放放地点：以以公司规定定为准。11.3 薪资领取取：3.1 员员工需持本本人有照片片的正式“上岗证”和私人印印章，按先先后秩序进进行排队领领取；3.2 新新进员工在在试用期后后，持转转正申请表表到公司司办公室办办理转正手手续，领取取正式“上岗证”；3.3 无无照片的“工作证”及印章的的员工，一一律不发工工资。（未未转正者例例外）3.4 员员工个人工工资需本人人领取，严严禁代领；3.5 请请假工资发发放：员工工请假5天天以上（包包括5天）

29、的的，工资发发放时，在在原定工资资发放日的的基础上，按按请假天数数延后发放放；3.6 岗岗位、职务务有调整变变动时，在在办理手续续的当月执执行原工资资，新岗位位工资从次次月1日起起算。11.4 保底工资资：保底工工资按不同同分厂或部部门、工种种或岗位而而制定不同同的保底薪薪，保底薪薪标准以公公司最新发发行的薪资资制度为准准。11.5 保底薪资资发放：保保底工资必必须延后22个月发放放（如8月月保底薪应应在10月月底发放），如如中途离职职（急辞职职或非正常常辞职）、开开除、辞退退或自离等等公司不发发放保底薪薪。11.6 月薪制调调薪申请 6.1 部门门领导（班班长或主任任以上）对对所属人员员进行

30、（工工作表现、质质量、技能能、业绩）综综合考核、评评定； 6.2 经评评定合格后后提交调调薪申请单单报部门门或事业部部领导审批批交企管中中心核实、评评估调薪基基数； 6.3 企管管中心将评评估结果报报送总经理理审批； 6.4 经总总经理审批批的调薪薪申请单交交给财务部部。11.7 工资保密密7.1 财财务部结算算及参与发发放工资的的职工，应应做好保密密工作，不不得对任何何无关的人人员透漏他他人的工资资信息；7.2员工工之间严禁禁咨询他人人的薪酬数数额，相互互之间不管管主动或被被动，都应应做好薪资资保密工作作。严禁谈谈论任何有有关薪酬的的信息；7.3 公公司内所有有员工如有有违反以上上规定者，一

31、一经证实，公公司作除名名处理，奖奖励部分不不再发放；11.8 员工福利利：生活区区设有阅览览室、卡拉拉OK室、投投影室、培培训室、商商场、篮球球场、乒乓乓球室、台台球室等。 111.9 优秀职工工评选：公公司每年举举办优秀员员工（或管管理员）评评选活动，经经评选的优优秀员工（或或管理员）可可获得荣誉誉证书及现现金奖励，由由董事长亲亲自颁发。第十二章 员工借借款规定12.1员员工遇急事事需向公司司借支，填填写借支支申请单并并提供相关关证明材料料，经部门门领导审批批生效；最最大借支额额度不超过过本人1个个月工资；12.2 新员工由由于生活费费缺乏，需需向公司借借支的，经经部门领导导审批生效效；最大

32、额额度单次不不超过2000元，每每月累计不不超过3000元（新新员工借支支不超过工工资总额的的60%）；12.3 借支额度度超出一个个月工资的的，必须由由同事担保保；12.4 所借金额额，由财务务部在次月月发放工资资前扣除，数数额大的，在在两个月内内扣除；12.5 发生借支支超出工资资总额的，该该超出部分分未归还的的由审批人人负责。第十三章 员工出出入厂规定定一三.1 严禁醉酒酒者进入厂厂区，严禁禁职工带小小孩进入生生产区域，非非上班人员员未经许可可，不准进进入车间；一三.2 严禁手提提包、背包包及可置物物用具、或或瓜果及包包装食品带带入车间；一三.3 公司一切切物品或文文件资料，未未经有关部

33、部门同意或或批准，未未按规定办办理相关手手续的一律律不准带出出厂大门，否否则以偷窃窃论处；一三.4 如业务需需要或请假假外出应有有审批的派派车单、请请假条、出出门证，保保安方可放放行；一三.5 未经许可可，或非工工作原因，在在工作期间间不得在厂厂大门处私私自接待外外人；一三.6 公司所有有员工出入入厂大门，必必须佩戴工工作证，否否则保卫有有权拒绝（董董事会成员员和驻外销销售员例外外）；一三.7 出门证证应经审审批方可生生效；应聘聘者或客访访必须有保保卫科发给给的应聘聘证会会客证方方可入厂区区；一三.8 因工作需需要到生活活区执行公公务时，不不需出门门证，应应经直接领领导确认即即可。第十四章 安

34、全生产产管理。14.1 上班职工工进入车间间必须戴好好工作帽，头头发长过肩肩的职工必必须将过长长的头发盘盘入帽内；操作旋转转机床或设设备时，严严禁戴手套套或敞开衣衣袖（襟）作作业，不准准穿拖鞋、凉凉鞋、不准准赤脚、打打赤膊或系系围巾等作作业； 114.2 操作前应应检查设备备和工作场场地，排除除故障和隐隐患，确保保安全防护护，信号连连接装置齐齐全、灵敏敏可靠，设设备应定人人定岗操作作，对本工工种以外设设备，需经经车间领导导同意，有有人指导，掌掌握要领或或技术后方方可作业；14.3 凡运转的的设备不准准跨越或横横跨运转部部分传递物物品，不准准触及运转转部位，不不准站在旋旋转工作或或可能爆飞飞裂飞

35、的物物件、碎屑屑部位正前前方进行操操作； 114.4 移动、调调整、检查查、清扫设设备、装卸卸、测量工工作或需要要拆卸防护护罩时，要要先停电关关机，不准准无罩或敞敞开防护罩罩开机； 114.5 修理机械械电气设备备，必须在在电源开关关外挂上“正在检修修、禁止合合闸”的警示牌牌；必要时时设人监护护或采取防防止意外接接通的技术术措施，警警示牌必须须谁挂谁摘摘，非工作作人员禁止止摘牌合闸闸；电源开开关合闸前前应细心检检查，确认认无人检修修后方可合合闸；14.6 新安装的的设备，新新作业场所所及经过大大修或改造造的设备，需需经安全验验收后方准准进行生产产作业；14.7 严格交接接班制度，重重大隐患必必

36、须纳入值值班记录；末班下班班时必须切切断电源，并并清理工作作场地；14.8 在厂区内内道路行走走应及时避避让运货车车辆，确保保人身及财财产安全； 114.9 发生重大大事故或恶恶性未遂事事故时，要要及时组织织抢救，保保护现场，并并立即报告告领导和上上级部门； 114.100 全体员员工认真执执行“安全第一一、预防为为主、防消消结合”的方针；不断提高高安全生产产意识，严严格遵守车车间规定的的安全操作作规程和各各项安全生生产管理制制度，切实实保障安全全生产；14.111 爱护公公共财物，机机床设备按按照设备保保养规定进进行定期保保养、加油油；保证机机械设备正正常运转、减减少或避免免机械故障障发生；

37、 114.122 做好生生产安全卫卫生，保持持厂区、车车间、库房房的安全，通通道畅通。现现场物资堆堆放要整齐齐有序，稳稳妥不超高高，及时清清除工作场场地散落的的铝、铁屑屑粉末、废废料等；14.一三三 禁止任任何人无故故动用灭火火器。 确确有险情可可以使用灭灭火器，由由班长报备备保卫科做做好空瓶调调换或充装装工作； 114.144 对不清清楚灭火器器使用原因因或丢失的的，由该车车间使用范范围的人员员共同承担担责任； 114.一五五 车间班班长、主任任或部门领领导必须做做好车间员员工的思想想工作，杜杜绝麻痹思思想，督促促做好消防防安全工作作；14.166 所有从从事熔化炉炉、空压机机、电工、起起重

38、机、焊焊、车、铣铣、磨、切切割、钳工工、或易燃燃易爆等特特殊工种人人员，必须须进行培训训后才能独独立上岗操操作；14.177 各种设设备和检测测仪器不得得超负荷或或带病运行行，不符合合安全要求求的陈旧或或老化设备备，应及时时更新或改改良；14.一八八 电气设设备和线路路应符合国国家有关规规定。应有有可熔保险险和漏电保保护装置，绝绝缘性能必必须良好，并并有可靠的的接地或接接零保护措措施；14.199 对有喷涂涂粉尘的车车间，应使使用密闭式式电气设备备；有易燃燃易爆危险险的场地，应应配备防爆爆式电气设设备；潮湿湿场所和移移动式的电电气设备，应应采用安全全电压；14.200 引进国国外设备时时，对国

39、内内不能配套套的安全附附件，必须须同时引进进，引进的的附加部件件应符合我我国安全要要求；14.211办公区、车车间、库房房及各通道道作业现场场安全出口口，必须配配有安全器器材和明显显的安全标标志。第十五章 工伤及及设备事故故处理规定定 一一五.1 工伤处理理规定（工工伤分轻微微、一般、严严重等三种种）1.1 发发生轻微皮皮外伤后，应应到仓库领领取“创口贴”包扎；1.2 发发生一般工工伤后，知知会当班班班长，办理理出门证证到正规规人民医院院治疗；1.3 发发生严重工工伤时由班班长送到企企管中心处处理（如夜夜班发生工工伤由夜班班保卫科长长协助）；1.4 发发生一般或或严重工伤伤后，当班班班长必须须

40、填写工工伤报告处处理单，经经部门领导导审批后交交企管中心心处理；1.5 属属违规操作作发生工伤伤的，其所所在医疗期期间的膳食食费、交通通费等由其其个人承担担。经调查查属于设备备故障或非非人为因素素而造成工工伤的，由由公司按规规定承担费费用。一五.2 设备事故故处理： 2.1 非人人为因素所所造成设备备损坏的由由公司企管管中心组织织相关部门门领导鉴定定责任归属属处理。 2.2 经调调查属违反反操作规程程，造成公公司损失的的按以下处处理：2.3 当当操作机床床或设备发发生意外事事故时，当当事操作员员人身未受受到任何伤伤害情况下下，不关闭闭正在操作作的机床或或设备而逃逃离现场，致致使事故迅迅速扩大的

41、的；除公司司采取紧急急措施外，根根据价值损损失情况，立立即将当事事人材料和和案发价值值，报送公公安机关处处理。第十六章 奖惩规规定16.1奖奖惩种类 1.1 奖励励分为：优优点、嘉奖奖、小功、大大功、奖金金、晋升等等六种。 1.2 惩罚罚分为：缺缺点、警告告、小过、大大过、降级级、辞退、开开除等七种种。16.2 员工奖惩惩对照表级别项目种类定额标准(次)/元元奖惩对照级别项目种类定额标准(次)/元元一优点评优秀员工工参考一缺点评优秀员工工参考二嘉奖二警告三小功三小过四大功四大过五奖金+3011000不不等经总经理核核定五降级降低级别六晋升提升级别六辞退/开除除解除雇用关关系16.3奖奖励范围（

42、不不仅限于此此）3.1 员员工有下列列事迹之一一者给予优优点：1.1 工工作任劳任任怨、服从从分配、效效率良好者者；1.2 拾拾金不昧者者(价值￥50元以以上者)；1.3 敬敬业精神优优良、为公公司提出合合理化建议议并取得良良好效益者者；1.4 日日常工作中中乐于助人人或有其他他类似行为为者。3.2 员员工有下列列事迹之一一者给予嘉嘉奖：2.1各级级部门领导导在任职期期间、表现现尽心尽职职、完成业业绩优良者者(主任/部长级嘉嘉奖班长级级优点)；2.2 遇遇有特殊事事故、处理理得当效果果良好者；2.3 公公司举行特特别活动、表表现特优者者；2.4 公公司举行有有关评比活活动取得良良好成绩者者；2

43、.5 乐乐于助人、关关心同仁受受到一致好好评者；2.6 工工作认真负负责、保证证产品质量量成绩显著著者；2.7 品品行优良、技技术超群、工工作认真、恪恪尽职责、能能为员工楷楷模者；2.8 有有其他优良良成效，经经部门领导导呈报、企企管中心核核实，总经经理认可者者。3.3 员员工有下列列事迹之一一者给予小小功：3.1 对对于生产技技术、工艺艺或管理制制度提出合合理建议方方案，经采采纳实施确确有成效者者；3.2 部部门领导督督导有方、管管理卓越、连连续超额完完成上级下下达之任务务；质量达达到标准者者(主任/部长级小小功、班长长级嘉奖)；3.3 节节约物料或或费用开支支、或对物物料再生利利用具有重重

44、大贡献者者；3.4 具具有其他较较大显著功功绩均为全全体员工楷楷模者；3.5 在在有关学术术刊物或报报道发表文文章并获得得有关部门门认可者；3.6 举举报违规或或侵害公司司利益之案案件者(举举报人保密密)；3.7 对对于本职业业务有重大大推展或改改革绩效者者；3.8 有有其他优良良成效经呈呈报部门领领导考核通通过者。3.4 员员工有下列列事迹之一一者给予大大功：4.1 遇遇有意外或或突发事件件奋不顾身身、不避所所难、极力力抢救而减减少损害者者；4.2 维维护公司重重大利益、竭竭尽全力、避避免重大损损失者；4.3 爱爱护本厂确确有事实表表现、促使使公司业绩绩显著扩展展或商业大大增者；4.4 研研

45、究改善工工艺流程或或方法、提提高产品质质量、降低低成本有显显著功效者者；4.5 对对于舞弊或或有危害本本公司权益益事情、能能事先检发发或防止而而使公司避避免重大损损失者；4.6 具具有其他重重大功绩、足足为员工之之模范表率率者。3.5 员员工有下列列事迹之一一者给予奖奖金：5.1 被被评比为优优秀员工者者；5.2 公公司推动各各项活动或或方案，落落实配合执执行且效果果良好者（如如6S推行行等）；5.3 具具有其他优优良表现经经呈报总经经理认可者者。3.6 员员工有下列列重大事迹迹之一者给给予晋升：6.1 对对公司确有有重大贡献献者；6.2 对对各项管理理提出改善善建议方案案、经实施施采纳确能能

46、创造公司司利润或减减少损失者者；6.3 表表现突出必必须晋升者者；6.4 公公司因业务务需要、综综合能力均均符合岗位位要求者。16.4 惩罚范围围（不仅限限于此）4.1 员员工有下列列情形之一一者给予缺缺点：1.1 除除非不可抗抗拒的因素素、未参加加部门会议议或培训者者；1.2在进进入厂区内内不戴工作作证或不穿穿厂服者；连续记三三次缺点，第第四次记警警告、小过过、大过等等；1.3 职职工自行车车、摩托车车、电瓶车车未按规定定摆放者；或车辆在在生活区时时数达300KM/时时速者；1.4 违违反其他规规定情节轻轻微者。4.2 员员工有下列列情形之一一者给予警警告:2.1 上上班时间服服装仪容不不整经劝而而不改者(如穿短裤裤、背心等等)；锉修修车间已规规定穿背心心者例外；2.2 进进出厂门或或工作时间间内不按规规定佩挂“工作证”者；2.3 不不恪尽职守守、马虎大大意、影响响生产情节节轻微者；2.4 初初次不服从从管理人员员合理指挥挥者；2.5 违违反公司规规定、妨害