物业公司人事行政管理制度范本40923161979.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.物业公司人事行政管理制度1、公司按按公正、公公开、公平平的原则择择优录用员员工。2、为保证证员工在工工作中得到到公平对待待，如申请请公司职位位的员工在在本公司中中有亲戚或或正在交往往的朋友，应应在入职前前向公司声声明。3、员工试试用期一般般为六个月月；公司有有权根据工工作岗位的的需要以及及员工的表表现延长试试用期至六六个月。员员工完成试试用期前十十天，行政政部会与员员工所在部部门一起对对员工进行行试用期绩绩效表现评评估，并请请公司管理理层审批。如如通过试用用

2、期绩效表表现评估，行行政部会发发给员工正正式聘用通通知；如未未能通过试试用期绩效效表现评估估，行政部部会通过员员工延长试试用期或终终止与该员员工的劳动动合同。试试用期表现现评估表存存入员工人人事档案中中。4、行政部部负责为每每一位员工工建立人事事档案，员员工入职时时需提供以以下详细资资料及信息息：入职时时间、家庭庭住址、联联系人姓名名、住址及及电话，入入职时的职职位申请表表、4张11寸彩色相相片、个人人简历、学学历证书原原件（公司司保留复印印件）、身身份证原件件（公司保保留复印件件）、正规规医院体检检报告（入入职的体检检费用由员员工本人支支付）。人事档档案属公司司机密资料料，由专人人负责保管管

3、，员工个个人信息只只有经过员员工授权才才可公开。员员工个人档档案中个人人资料如有有任何更改改，员工必必须及时书书面通知行行政部，以以作更正。5、资资信调查在员工工入职之前前或试用期期内经员工工授权，公公司保留在在入职前对对员工进行行资历及信信用调查的的权利。如如发现员工工所填写的的资料不真真实，公司司保留即时时解除劳动动合同并予予以辞退而而不作任何何补偿的权权利。6、劳动合合同每一位位入职员工工都必须与与公司签订订劳动合同同，合同中中会列明工工作岗位或或职位、工工作职责、薪薪酬福利待待遇，以及及其它要遵遵守的制度度及操守等等。合同一一式二份，公公司及员工工各留一份份。此外，员员工手册也也作为劳

4、动动合同的组组成部分，由由员工本人人签字确认认接受后，列列入劳动合合同的附件件。除公司司特别安排排外，公司司与每位员员工签订的的劳动合同同有效期为为一年，合合同期满，由由公司或员员工届时视视情况决定定是否续约约，如不再再续签，双双方需提前前一个月书书面通知对对方。员工手手册一：聘聘用条件1、员员工聘任概概由公司与与员工签订订劳动用工工合同（含含补充合同同）。试用用期满后，经经考核合格格，方成为为正式员工工。2、除除公司特别别安排外，试试用期为三三个月；公公司如认为为员工表现现未符标准准，可延长长试用期至至六个月，于于试用期内内，员工欲欲终止合约约，须七天天前书面通通知行政部部。3、除除公司特别

5、别安排外，于于试用期满满及成为正正式员工后后，员工欲欲终止合约约时，必须须于一个月月前书面通通知。4、员员工因犯刑刑事案件、出出卖公司资资料、行为为不实、违违反劳动合合同，或严严重失职，公公司可即时时予以无偿偿解雇，并并保留一切切追究损失失之权利。5、员员工当月之之薪酬工资资，于下个个月第十五五日或之前前发放。6、公公司对正式式员工将于于每年一月月份发放相相当于一个个月薪酬工工资的基本本年终奖金金，服务未未满一年但但已过试用用期的员工工，则可获获得自入职职日期开始始计算按比比例发放的的年终奖金金。发放比比例为：年终奖奖金=上班班日数365月酬薪工工资表现评估估系数（基本本系数为：1）年终奖奖金

6、可以高高于或低于于一个月工工资酬薪水水平，由公公司管理层层决定。7、员员工若严重重违反公司司相关管理理制度或给给公司造成成损失，公公司有权视视情况扣减减或取消年年终奖金。8、员员工之个人人档案由行行政部编制制及存放；个人资料料如有任何何更改，员员工必须及及时书面通通知行政部部，以作更更正。二、一一般守则1、 上班时间间星期一一至星期六六：上午009:00012:000；下午午13:33018:000。2、加加班工作除公公司规定的的工作时间间外，公司司原则上不不鼓励加班班。但如有有需要，员员工可根据据工作要求求自愿进行行加班。员工工的酬薪工工资已包括括了所有的的加班津贴贴。三、考考勤制度1、职职

7、员应恪守守上班时间间，勿迟到到早退。2、迟迟到者，公公司将分别别以口头或或书面警告告。三次警警告仍再犯犯者，则视视为严重过过失，公司司可依劳动动合约予以以解聘。3、部部门主管/经理于每每年指定时时间对其下下属考核其其年内之工工作表现，并并完成工作作考核报告告，呈交行行政部记录录，作为酬酬薪调整及及升迁之参参考。各员员工必须与与其上司合合作，完成成报告。四、职职业守则1、自自觉遵守中中华人民共共和国或其其它海外地地区之防止止贿赂条例例，不得收收取任何人人任何形式式之回佣或或礼物或等等同意义之之有形或无无形之优惠惠。2、未未经本公司司事先许可可，员工不不得于聘用用期间之内内或之后向向任何人、法法人

8、或非法法人团体机机构泄露任任何其于聘聘用期间所所获知的本本公司及本本集团的商商业秘密、业业务或财务务的机密资资料、交易易、业务往往来，并保保证竭尽所所能防止上上述资料在在未经授权权的情况下下被公布或或批漏。3、鉴鉴于本公司司同意聘用用员工并支支付有关薪薪酬，因此此员工承诺诺于聘用期期间及终止止聘用后不不会直接或或间接以其其本人或以以其它任何何人士、商商号或公司司的代理、合合伙人或其其员工的身身份。4、与与任何本公公司的客户户进行业务务交易或向向其招揽生生意。5、向向任何人批批露本公司司在运作、业业务交易或或事务上的的资料，或或披露其于于本公司培培训期间或或聘用期间间所获得的的技术知识识。6、不

9、不会劝说或或怂恿其他他同事辞职职或做出对对公司不利利的行为或或言论。7、终终止聘用关关系后或本本公司提出出要求时，员员工须立即即将其于聘聘用期间所所编制、制制造或获得得有关于本本公司或本本集团内任任何公司、联联营或合营营机构之业业务、财务务或一切文文件（包括括书信往来来、客户名名单、名片片、笔记、备备忘、计划划、图则设设计及其它它各样文件件）、模型型或样本交交回本公司司。此外，员员工同意于于上述文件件、模型或或样本的全全部或任何何可注册或或不可注册册的权利不不论何时皆皆属本公司司或本集团团的有关成成员所有。8、非非获得本公公司书面授授权，否则则员工于终终止聘用后后不得使用用本公司或或本集团任任

10、何成员的的中英文名名称或类似似名称、商商号作任何何与己有关关的用途；而该用途途可导致员员工与本公公司或本集集团任何成成员的业务务有关联的的联想。9、员员工薪资属属公司保密密性质，公公司任何人人不得与其其他人讨论论，如上述述情况一经经发现，公公司将予以以警告或无无条件辞退退，并不做做任何经济济补偿。10、不不得盗取公公司之计算算机信息、技技术、商业业资料及其其它有关资资料。11、不不得利用公公司计算机机作私人应应用。未经经公司同意意不可输入入外来磁盘盘资料，以以及从互联联网下载任任何软件，以以免损坏计计算机操作作。12、紧紧守工作岗岗位，工作作时间内勿勿作过多私私人电话交交谈。13、应应爱护公司

11、司财产；如如有毁坏，需需照价赔偿偿。14、从从公司搬运运任何物品品外出，必必须事前获获得批准，否否则作刑事事偷窃处理理。15、同同事间必须须真诚合作作，不得可可以刁难或或擅离职守守，以免影影响工作进进度。16、切切勿在公司司嬉戏或干干扰其它同同事。17、公公司内不得得搞派别、制制造谣言或或恶意诬告告以中伤其其它同事。18、除除非得到公公司书面许许可，否则则不得受聘聘于其它商商业机构（兼兼职或全职职），或私私自经营业业务。19、员员工离职，必必须将工作作交代清楚楚，否则公公司将予追追究责任。20、任任何时候均均不得作任任何有损公公司声誉之之言论及行行为。五、员员工福利执执行公司的的酬薪及及福利管

12、理理制度。六、附附注1、本本员工手册册为公司劳劳动用工合合同之一部部分。员工工签署劳动动合同即表表示完全明明白并自愿愿接受及遵遵守此手册册内所载之之一切条文文。2、此此手册如与与前例有不不符之处，概概与本手册册为准。3、公公司应需要要而修改本本手册，会会给予员工工有关修改改条文作为为记录。4、此此手册之内内容属公司司所有。未未经公司书书面许可，不不得翻印、引引用或对外外披露任何何内容。公公司并对此此保留一切切追究权利利。5、公公司保留一一切修订、增增删员工手手册条文的的权利。员员工承诺愿愿意接受和和遵守日后后所有更新新或新颁布布的公司管管理制度。办公室室工作纪律律为了使使大家有一一个良好工工作

13、环境，使使公司员工工保持积极极的工作状状态，更好好地提高工工作效率，特特制订日常常办公管理理制度请各各位同事遵遵照执行。一、严严格按照公公司制订的的工作时间间出勤，不不迟到、不不早退。二、做做好办公室室（桌）及及周边环境境的清洁整整理工作，文文件摆放整整齐、有序序，办公桌桌及用品干干净，不得得有污渍。三、在在办公场所所保持礼貌貌得体的工工作姿态，不不得大声喧喧哗、呼叫叫、嬉闹或或者有其它它不雅行为为。四、外外出工作人人员待工作作完成后要要及时返回回公司，不不得在外逗逗留。五、工工作时间不不得接待工工作关系以以外的熟人人、朋友，不不得出外办办理与工作作无关的事事项。六、所所有员工上上班必须着着装

14、整洁、端端庄、得体体，不能穿穿休闲服上上班,须着着工服。七、男男士不得穿穿背心、拖拖鞋，女士士不得穿吊吊带装，松松糕鞋、拖拖鞋上班。八、上上班时间不不得在办公公室看报纸纸、打游戏戏或干其它它与工作无无关之事。九、不不得随意取取拿、翻动动他人办公公桌上的东东西，包括括文件。十、严严格执行公公司办公用用品领用制制度，任何何个人不得得擅自随意意取拿公司司物品。十一、在在办公桌前前台及台面面不得张贴贴有色情内内容的照片片及宣传品品。十二、爱爱护公物，损损坏公物照照价赔偿；关心同事事，乐于助助人。十三、下下班离开时时，关闭电电脑，关好好门窗，做做好防火防防盗工作。员工考考勤管理制制度一、 每位入职职的员

15、工，行行政部将会会发放一张张附有其本本人照片员员工证（智智能IC卡卡）。该职职员证存有有员工本人人的基本资资料，并与与公司考勤勤系统、工工资系统、员员工就餐管管理系统等等相连接。二、新新员工入职职时领取的的职员证属属公司财物物，需交押押金2000元，公司司开回一张张200元元的收据给给本人，当当员工通过过试用期后后可凭收据据退回押金金，或当员员工离职时时须将员工工证（ICC卡）及收收据一起退退回行政部部，IC卡卡如有遗失失或损坏，公公司将不退退回押金。三、上上班时间：1、员员工每周工工作日为445小时，每每日上班时时间为：99:00-12:000、133:30-18:000；工作作日为周一一至

16、周六、周周日为休息息日。2、 公司根据据具体情况况可调整休休息日。四、考考勤：1、除除公司特别别同意外，所所有员工在在公司工作作时间内，须须每天按上上、下班时时间进行考考勤记录：将职员证证贴在考勤勤机上，听听到“嘀”两声且考考勤显示工工号方为有有效刷卡，电电脑系统自自动转计当当日工资。2、 员工应严严格遵守上上下班工作作时间规定定，执行上上下班刷卡卡制度。员员工每天须须刷卡两次次，上午刷刷卡9：000(可延延至9：110)和下下班以实际际离开时间间刷卡。3、员员工除规定定假日外，每每日应按规规定时间上上下班或值值班，并且且均亲自打打卡作为出出勤的依据据。五、相相关规定1、迟迟到、早退退：每日上

17、上午9：110以后刷刷卡将被视视为迟到，迟迟到3次将将被扣减半半天工资，迟迟到6次将将被扣减一一天工资，依依此累计。一一次迟到22小时以上上计旷工半半天，四小小时以上计计旷工全天天。2、旷旷工：员工工未经请假假或请假未未经批准而而擅离工作作岗位将被被视为旷工工，当月连连续旷工33天或累积积旷工3天天（含3天天）以上，公公司有权辞辞退该员工工而无需作作任何补偿偿。3、漏漏刷卡：(1)员工未在在规定的时时间内刷卡卡或漏卡刷刷卡，将被被视为迟到到、早迟或或旷工，电电脑系统将将自动记录录，工资系系统自动扣扣减相应工工资。员工工漏刷卡需需填写漏漏刷卡申请请单并需需在二天内内将经部门门经理签字字确认的漏漏

18、刷卡申请请单后交给给行政部。(2)员工每月月漏刷卡的的次数三次次以上扣除除半天工资资，六次以以上扣除全全天工资，并并按旷工计计算，以此此累计。(3)员工上下下班漏打卡卡时，应填填写漏打打卡单由由部门经理理或管理处处主任初审审、行政部部复核、公公司负责人人审批后交交行部。(4)凡因公出出差、事假假、病假、调调休等均特特殊考勤，应应有部门经经理批准的的出差申申请单或或请假申申请单，否否则将被视视为旷工。出出差、事假假、调休等等应预先22天通知行行政部，病病假应提供供医生证明明。(5)由于停电电或其它特特殊原因不不能打卡者者，由公司司统一安排排考勤核算算。4、代代刷卡任何员员工均不能能代他人刷刷工卡

19、，如如有代刷卡卡者一经发发现代刷卡卡，代刷卡卡与被刷卡卡者均按旷旷工处理，三三次以上公公司将给予予辞退。5、值值班及调休休(1) 员工需需要值班时时，填写值值班申请单单，经管管理处主任任或部门经经理初审，行行政部经经理审核，公公司负责人人审批后交交行政部考考勤备案。(2) 员工在在非正常上上班时间内内值班的，凭凭值班申申请单可可进行调休休，并填写写调休休申请单。调调休必须在在安排好工工作的基础础上，各部部门原则上上每天只能能调休一人人；每个人人每月的值值班原则上上要求当月月调休完，特特殊岗位及及特殊情况况可适当延延期，但延延期最多不不超过一个个月；对未未休完的值值班日公司司不再另计计工资。6、

20、出出差及外出出 (1)员员工因工作作原因出差差应填写出出差申请单单，因公公外出者应应填写外外出单，经经部门经理理及公司负负责人签字字后交行政政部备案。(2)未填写外外出单或或出差申申请单者者严禁擅自自离岗。值班班计划的提提交：各部部门及各管管理处必须须于每月66号前提交交本部门及及各管理处处人员的值值班计划表表于行政政部。此表表须经管理理处主任及及部门经理理签字，行行政部经理理审核，公公司负责人人审批后执执行。若值值班计划根根据实际情情况有更改改，需填写写值班申申请表及及调休申申请表交交行政部进进考勤确认认。六、相相关补充：(1)各市场管管理处每日日必须安排排一位员工工8:300上班，一一位员

21、工112:000-20:00上班班；各市场场维修人员员上班分99:00-17:000、177:00-1:000、1:000-9:00三班班。(2)工作时间间因公外出出办理业务务的需填写写外出单单，用车车外出的需需填写派派车单，经经部门经理理及公司负负责人签字字后交行政政部备案，表表单的填写写必须完整整并注明预预计时间及及外出事由由。(3)本制度若若与华南城城相关制度度相抵触，以以华南城相相关制度为为准。七、相相关记录请假假申请单值值班申请单单漏打打卡单出差差申请单调调休申请单单外出出单薪酬及及福利管理理制度除公司司特别安排排外，所有有员工的薪薪酬收入应应付税金由由其本人自自行承担，公公司按照国

22、国家有关法法律及法规规规定，在在其每月发发放的薪酬酬工资中代代扣后，向向税务机关关缴交。一、员员工薪酬：员工的薪薪酬工资由由基本工资资、综合补补贴和加班班津贴构成成。公司根根据工作岗岗位、工作作职责、工工作经验等等确定员工工的薪酬工工资标准。1、基基本工资：参照当地地平均生活活水平及生生活费用价价格指数，基基本工资占占薪酬工资资的60%或以上。2、综综合补贴：公司根据据不同工作作岗位、职职责、职务务给员工的的现金补贴贴。其内容容包括：住住宿补贴、交交通补贴、通通讯补贴及及餐费补贴贴。3、加加班津贴:员工每周周基本工作作时间为四四十五小时时,其中四四十小时为为法定正常常工作时间间，超过部部分为加

23、班班工作时间间,员工加加班将按国国家劳动法法规的要求求给予正常常工作时间间基本工资资200%的加班津津贴,加班班津贴的计计算方式如如下:月加班津贴贴=(基本本工资20.992天8小时)21.77265小小时/月200%4、如如员工对其其当月份的的薪酬工资资（包括基基本工资、综综合补贴、加加班津贴）有有任何疑问问或异议，必必须于薪酬酬工资发放放日起十五五天内以书书面形式向向行政部提提出，超过过十五天未未以书面形形式提出任任何异议，将将视为员工工对当日薪薪酬工资的的认可与接接受，并自自动和自愿愿放弃其日日后对该月月份薪酬工工资的一切切追索权。二、薪薪酬工资的的发放：员工当当月的薪酬酬工作将于于下个

24、月第第十五日之之前发放，发发放方式为为银行代发发工资或现现金，财务务部每月在在薪酬工资资发放日前前三天将员员工薪酬表表制好，交交由公司管管理层签字字后，再进进行发放。首月上上班，而不不足一个月月的员工，首首月薪酬的的发放根据据上班日期期按当月日日数之比例例发放。三、年年终奖金：1、公公司实行年年终奖金制制度,对已已通过试用用期的员工工在年终发发放相当于于一个月薪薪酬工资的的基本年终终奖金。公公司管理层层亦可根据据员工的工工作表现，发发放高于或或低于一个个月工资薪薪酬水平的的年终奖金金。2、年年终奖金在在下一年度度的一月底底前发放。3、 对于严重重违反公司司管理制度度的员工，公公司有权扣扣减或取

25、消消其年终奖奖金。4、服服务未满一一年但已过过试用期的的员工，则则可获得由由入职日开开始，按比比例计算发发放的年终终奖金。发发放的比例例计算方式式为：年终奖奖金=上班班日数365每月薪酬酬工资表现评估估系数注：基基本系数为为:1四、以以下情况将将不会获得得基本年终终奖金1、于于年底前仍仍在试用期期的员工；2、 年终奖金金发放日前前自动辞职职或被公司司辞退的员员工；3、 违反刑事事罪行或遭遭受纪律处处分。五、薪薪酬调整：公司将根根据经营情情况、员工工工作表现现及本地就就业市场等等情况决定定是否进行行薪酬调整整及如何调调整。该调调整原则上上必须于试试用期满后后方可获得得。六、其其它福利待待遇：1、

26、公公众及法定定假期：员员工享有国国家所制定定和颁布的的公众假期期和法定节节假日,放放假时间按按国家颁布布的放假时时间执行。具具体安排如如下：元旦、春春节、国际际劳动节、国国庆节、法法律、法规规规定的其其他休假节节日,特殊殊情况下，员员工要在节节假日工作作，公司将将会按实际际工作时间间安排补假假，但不会会发放加班班津贴。2、带带薪年休假假：员工在在公司连续续服务满一一年后，可可享有下列列日数的带带薪年休假假。（1）总总经理：115天（2）副副总经理：12天（3）高高级经理：10天（4）部部门经理：7天（5）部部门副经理理：7天（6）管管理处主任任、保安队队长7天（7）文文员、管理理员、维修修工7

27、天、保保安员7天天带薪年年休假不可可累积至下下一年度，也也不作任何何形式的经经济补偿，员员工拟休带带薪年休假假时，必须须于十五天天前提出申申请填写休休年假申请请表，由由管理处主主任或部门门经理签字字、行政部部审核、公公司负责人人审批后，交交行政部记记录。3、 婚假、产产假：员工在在公司连续续服务一年年以上后，可可享受3天天的婚假。休休假前十五五天，必须须先填写请请假申请表表，由管管理处主任任或部门经经理签字、行行政部审核核、公司负负责人审批批后，连同同结婚证书书复印件交交行政部记记录。女员工工在公司服服务期间分分娩，可享享受90天天的有薪分分娩假。在在确认怀孕孕后，员工工须填写请请假申请表表，

28、由管管理处主任任或部门经经理签字、行行政部审核核、公司负负责人审批批后，并连连同医生证证明书交行行政部记录录。产假期期间只发放放基本工资资。4、病病假、事假假：员工请请病假或事事假，必须须先填写请请假申请表表，由管管理处主任任或部门经经理签字、行行政部审核核、公司负负责人审批批后，交行行政部记录录。任何员员工请病假假或事假时时均应从当当月薪酬工工资中扣除除缺勤工资资。计算方方法如下：请假缺勤勤工资=月月薪酬工资资26天请假天数数有关病病假申请，员员工可于当当日先致电电通知行政政部，再后后补办请假假手续，并并需要提交交医生证明明。5、社社会保险金金：公司将将按国家劳劳动法规的的有关要求求，为每位

29、位员工购买买社会保险险。（1）公公司按国家家劳动法及及深圳市有有关劳动法法规的规定定为员工购购买基本养养老保险，保保险金的缴缴交按深圳圳市政府的的规定执行行。深圳户户籍：基本本养老保险险金按薪酬酬工资总额额14%缴缴交。其中：企业缴交交9%；员员工个人缴缴交5%。非深圳圳户籍：基基本养老保保险按薪酬酬工资总额额13%缴缴交。其中：企业缴交交8%；员员工个人缴缴交5%。（2）公公司按国家家劳动法及及深圳市有有关劳动法法规的规定定，为员工工购买社会会医疗保险险，保险金金的缴交按按深圳市政政府规定执执行：深圳户户籍：综合合医疗保险险按薪酬工工资总额的的9%缴交交。其中：企业缴交交7%；员员工个人缴缴

30、交2%。非深圳圳户籍：住住院医疗保保险费按薪薪酬工资总总额的2%缴交。企企业缴交22%；员工工个人不负负担。（3）公公司按国家家劳动法及及深圳市有有关劳动法法规的规定定，为员工工购买工伤伤保险。（44）公司将将根据工作作岗位及职职责情况的的不同，对对从事风险险性或危险险性较大的的工作岗位位，另外安安排购买商商业保险。具具体购买商商业保险的的种类及投投保金额由由公司决定，无无须事先通通知或征得得员工同意意。七、本本管理制度度的修改与与解释1、 公司保留留一切修订订、增删本本管理制度度条文的权权利。2、本本管理制度度之内容属属公司所有有，未经公公司书面许许可，不得得翻印、引引用或对外外披露任何何内

31、容。公公司对此保保留一切追追究的权利利。3、本本制度若与与华南城相相关制度抵抵触，以华华南城相关关制度为准准。休假、请请假管理制制度一、目目的：严肃肃劳动纪律律，规范请请假、休假假制度。二、适适应范围：公司全体体员工。三、主主要职责：1、行行政部负责责此制度的的监督执行行。2、公公司全体员员工应遵守守此制度。四、内内容：1、 公众及法法定假期：(1)员工享有有国家所制制定和颁布布的公众假假期和法定定节假日，具具体安排如如下：元旦旦1天，春春节3天，国国际劳动节节3天，国国庆节3天天；(2)特殊情况况下：员工工在法定节节假日工作作，公司将将会按实际际工作时间间安排补假假，但不会会发放加班班津贴。

32、2、请请假、续假假(1)员工请假假须填写请请假申请单单。如病病假不能亲亲自请假，可可用电话、带带口信的方方式请假，隔隔日上班后后须补填请请假申请单单及提供供区级以上上医院出具具的病假证证明。事假假期间不计计发工资；事假包含含法定假日日的节假日日工资照发发。(2)请假申申请单经经管理处主主任或部门门经理初审审，行政部部审核，公公司负责人人审批后交交行政部备备案。(3)若需续假假者应按程程序办理手手续，若情情况特殊可可电话请假假，到岗后后次日补办办续假手续续。未办理理请假手续续或假期满满后擅自不不到岗者以以旷工论处处。员工工试用期内内，不允许许连续请假假，特殊情情况除外（不不能超过55天、当地地不

33、超过33天，外地地加路程22天），但但必须出具具相关证明明；工作满满六个月后后，可连续续请假5天天加路程22天；工作作满一年的的可连续请请假8天加加2天路程程；工作满满一年不满满两年的可可连续请假假13天加加路程2天天。3、病病假、事假假：员工请请病假或事事假，必须须先填写假假期申请表表，由部门门经理及公公司负责人人签批后，交交行政部记记录。任何员员工请病假假或事假时时均应当从从当月工资资中扣除缺缺勤工资。计计算方法如如下：请假缺缺勤工资=月酬薪工工资26天请假天数数4、带带薪年假员工在在公司连续续服务满一一年后，可可享有下列列日数的带带薪休假：总经理理15天部部门经理77天公司员员工7天副总

34、经经理12天天部门副经经理7天高级经经理10天天管理处主主任7天带薪年年假不可累累积至下年年，也不作作任何的经经济补偿，员员工休带薪薪年假时，必必须提前一一周填写休休年假申请请单，由由管理处主主任或部门门经理同意意及行政部部审核、公公司负责人人审批后，交交行政部记记录。5、婚婚假、产假假员工在在连续工作作满一年以以上可享受受3天的婚婚假。休假假前一周，必必须填写假假期申请表表，由部门门经理及公公司负责人人签批后，连连同结婚证证复印件交交行政部记记录。员工在在公司服务务期间分娩娩，可享受受90天的的有薪产假假。怀孕77个月，员员工须填写写假期申请请表，由部部门经理及及公司负责责人签批，连连同怀孕

35、证证明交行政政部，假期期期间只发发放基本工工资。4、 丧假员工的的直系亲属属死亡（父父母、配偶偶、子女、祖祖父母），满满试用期的的员工，丧丧假假期33天。本制度度若与华南南城相关制制度抵触，以以华南城相相关制度为为准。人事管管理制度一、人人才是公司司的重要资资源，以人人为本，充充分激发每每一位员工工的工作热热忱是公司司人事管理理的基本宗宗旨。二、行行政部负责责统筹公司司的人事招招聘和其它它各项人事事管理工作作。三、每每一个岗位位的招聘用用人部门均均应有明确确的学历、经经历、技能能、年龄等等要求。每每一位应征征者都应经经过初选、面面试（包括括行政部的的面试和用用人部门的的复试）以以及录用程程序，

36、重要要的岗位还还应通过适适当的笔试试。四、每每一位应征征者面试时时都应填写写职位申申请表，并并提供个人人简历、学学历证明、身身份证以及及其它相关关的证明资资料。1、初初选：人事事部审阅应应征者的资资料后，挑挑选初步合合格者，电电话通知应应征者面试试。2、面面试：人事事部对应征征者进行考考查，检查查有关身份份证明、学学历证书及及其它专业业资格资料料的真实性性。填写面面试记录表表。3、复复试或笔试试：用人部部门经理对对应征者进进行面试，填填写面试试记录表，并并将面试试记录表交交回行政部部。4、人人事部对应应征者做出出评价，提提出录用或或不录用意意见，报公公司管理层层审批。5、招招聘职位为为经理职级

37、级或以上,应征人都都要经过公公司管理层层面试。6、履履历查询：员工在试试用期间，公公司在有需需要时，对对入职的同同事进行相相应的过往往工作经历历查询。每每位员工应应配合履历历查询工作作，并签署署相关的授授权文件（CCSC-AA/04）。如如发现员工工所填报的的资料不真真实或有虚虚假，公司司将立即解解除劳动合合同，并予予以辞退而而不作任何何补偿。五、每每一位入职职的员工都都必须与公公司签订劳劳动合同。1、合合同中会列列明工作岗岗位或职位位、工作职职责、薪酬酬福利待遇遇，以及其其它要遵守守的制度及及操守等，合合同一式二二份，公司司及员工各各留一份。此此外,公司司员工手册册也作为劳劳动合同的的组成部

38、分分,由员工工本人签名名确认接受受后，列入入劳动合同同的附件。2、除除公司特别别安排外，公公司与每位位员工签订订的劳动合合同有效期期为一年，合合同期满，由由公司或员员工届时视视情况决定定是否续约约，详细内内容载于110.4。3、新新进入公司司的员工需需申报个人人利益冲突突表，以确确定员工所所申报的内内容是否与与职位产生生利益冲突突。六、行行政部负责责为每一位位员工建立立人事档档案登记表表，详细细列明每位位员工的个个人资料（包包括但不限限于）：入入职时间、家家庭住址、联联系人姓名名、住址及及电话等。入入职时的职职位申请表表、个人简简历、学历历证书复印印件、身份份证复印件件等资料均均应附在人人事档

39、案中中。人事档档案属公司司机密资料料，由专人人负责妥善善保管，竭竭尽所能对对资料进行行保密，只只有部门负负责人或公公司授权人人才可以向向行政部借借阅该部门门同事的人人事档案资资料。七、凡需借借阅人事档档案资料，应应填写人人事档案借借阅表，经经行政部负负责人批准准后方可借借阅。凡借借阅的人事事档案资料料均不可复复印,并应应在当天内内归还行政政部。八、每每位新入职职的员工都都要经过六六月的试用用期。员工工试用期满满前十天，行行政部会提提供以下资资料给该员员工的直属属主管，以以评估该员员工能否通通过试用期期。1、个个人人事档档案2、试试用期表现现评估表直属主主管评估完完毕及签署署意见后，交交公司管理

40、理层审批，试试用期表现现评估表存存入员工人人事档案中中。3、试试用期表现现符合公司司要求,则则由公司行行政部给予予员工一份份正式聘用用通知书。4、如如未能通过过试用期,由公司行行政部发予予员工延长长试用期通通知书或即即时通知终终止聘用该该员工。九、行行政部负责责建立员工工绩效考评评制度。负负责组织和和落实员工工年度绩效效考评工作作，考评结结果存入员员工人事档档案中,并并作为升职职、加薪、调调任、奖励励或其它处处罚的依据据。十、员员工的辞职职、辞退、解解雇以及劳劳动合同的的续约与解解除。1、辞辞职，员工工辞职必须须提前一个个月以书面面形式通知知行政部，征征得批准后后方可办理理辞职手续续。员工辞辞

41、职书会存存入员工人人事档案中中。员工辞辞职,公司司不对员工工作任何形形式的经济济补偿。2、辞辞退，员工工的表现或或工作能力力不符合公公司的要求求，公司有有权单方面面终止劳动动合同并对对员工进行行辞退。辞辞退员工时时，行政部部会提前一一个月以书书面通知该该员工。3、解解雇，任何何员工触犯犯法律或下下列任何一一项严重不不当行为，将将被即时解解雇而不获获得任何形形式的赔偿偿。公司保保留一切追追究损失之之权利。(1) 破坏、滥滥用或盗用用公司财物物；(2)在录用时时隐瞒或申申报不正确确资料；(3)蓄意做出出与其职责责不相符的的行为，导导致公司损损失。(4)经常无故故缺勤，迟迟到及擅离离职守；(5)违反

42、管理理制度及规规定；(6)擅自安装装盗版及使使用盗版电电脑软件。(7)员工在辞辞职或辞退退或解雇的的最后一天天，行政部部会在员工工离前回收收及处理以以下物件及及事项：1）工工作证2）名名片3）锁锁匙4）向向公司领用用的所有物物件5）密密码（电子子邮件及开开电脑时的的密码）4、劳劳动合同的的续约与解解除(1)员员工与公司司签订的劳劳动合同到到期前455天，行政政部将准备备有关的资资料（包括括人事档案案、历年年年度考核表表等）给用用人部门及及公司管理理层，以便便讨论是否否续约。如如要续约则则另行再签签订劳动合合同。如不不续约，则则由行政部部书面通知知员工当事事人。(2)公司与员员工签订的的劳动合同

43、同届满，则则公司与员员工自动解解除劳动合合同关系。按按照国家有有关劳动法法规，劳动动合同届满满并自动解解除后，公公司不需对对员工做出出任何经济济补偿。十一、本本管理制度度的修改与与解释，公公司保留一一切修订、增增删本管理理制度条文文的权利。物品领领用管理规规定为了加加强各部门门办公费用用控制，规规范办公文文具、物品品的领用管管理，对公公司办公文文具及物品品领用程序序规定如下下：一、各各部门、管管理处指定定一名办公公文具、物物品领取责责任人，根根椐本部门门工作实际际需求，填填写物品品文具领用用表每月月8号前交交本公司行行政部，由由行政部物物品领取责责任人（节节假日顺延延）到华南南城仓管组组集中领

44、取取所需物品品，再通知知各部门领领取后签字字确认。二、各各部门、管管理处物品品领取责任任人要对本本部门员工工的物品领领取负责，每每月25号号前须制定定下月本部部门的物品品使用计划划，经本公公司总负责责人确认后后交仓管组组，每月底底须统计好好本部门的的物品领用用情况表，以以供本部门门查阅。三、物物品领取责责任人出差差或休假时时，由该部部门负责人人指定其他他员工在此此期间代办办。四、对对于在规定定时间外因因公事急需需领用物品品文具的，本本部门负责责人签名及及行政部审审核，由行行政部物品品领取责任任人到华南南城仓管组组领取。五、新新入职员工工首次领用用办公用品品，可由其其本人在申申请单备注注栏里注明

45、明为“新入职员员工”并经公司司总负责人人签字后交交到行政部部，由行政政部物品领领取负责人人统一去财财务部仓管管组领取所所需物品。六、对对于贵重物物品及礼品品的领取：由物品领领取责任人人填写贵贵重物品领领用单后后，按原已已规定的程程序进行领领用。对于于直接送至至各部门的的大件物品品，各部门门物品领取取责任人应应配合财务务仓管组做做好收货记记录。七、物物品领取责责任人在每每月8号前前将各部门门上月领取取的办公文文具、物品品汇总后，整整理存档。八、公公司举行大大型活动时时，总指挥挥可跟椐实实际工作需需求进行相相应调整。九、本本制度所指指的办公文文具、物品品种类包括括：日常用用品、办公公用品、低低值易耗品品等。十、本本制度之内内容属公司司所有，公公司保留一一切修改、增增删本制度度条文的权权利，而不不须事前做做出通知。十一、本本制度从颁颁发之日起起试行。物品品文具领用用表贵贵重物品领领用单部部门责任人人名单办公用用品管理规规定一、目目的：规范范公司办公公用品的请请购、入库库、领取（发发放）及使使用，使之之规范化、合合理化并有有效控制办办公成本。二、范范围：适用用于公司全全体人员。三、职职责：行政政部负责办办公用品的的领取、保保管、发放放并登记；四、内内容1、办办公文具的的划分A类类办公文具具：圆珠笔笔