管理决策与经济学60194.docx
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1、管理决策与经济学在黄冈冈师范学院院20100年表彰工工作暨干部部培训大会会上的报告告党委书记、教教授、博导导 程水源(20100年5月28日 根根据讲话录录音整理)同志们:我今天选择择跟大家交交流的题目目叫管理决策策与经济学学。今年三三月份,在学校党建建的一次会会议上我给给自己布置置了这个题目。我原来跟大家交流流了很多管管理学的内内容,包括括管理哲学学与方法论论、管理学学中的执行行力问题、管管理学中的的绩效考核核问题等等等。从一定定意义上讲讲,管理学学的内容,我认认为可以说说只是表观现现象,真正正管理学的的内涵和支支撑学科,应该该是经济学学。也就是是不懂经济济学的人做做不好管理理:大到工工作、
2、生活活,小到外外面去旅游游、观光,事事实上你每每一次决策策的过程,或或者说你每每一个管理理的过程都都是经济学学决策的过过程。你要去旅旅游,时间间怎么分配配?坐什么交交通工具?想来想去去其实是在在进行经济济学分析,多多少时间范范围之内,用用多少成本本能达到多多少效果,这这不是经济济学是什么么?管理者者在哪几种种情况不用用经济学呢呢?第一是是无知,就就是所谓的的拍板,就就是摸脑壳壳拍板。他没有这这方面的知知识,没有有这方面的的信息;第第二是完全感情情化,根据据自己的喜喜好和感情色彩彩随便拍板板,不考虑虑成本和效效益;第三是酒喝多了了(开玩笑笑),糊里里糊涂的,所所以经常有有张书记开开沟李书记记填沟
3、等等等现象,这都是没有有经济学思思考造成的的后果。所以以,我今天选选择管理理决策与经经济学这这个题目与与大家共同同探讨一下下。经济学是一一门很高深的的学问,真真正要把经经济学理解解透,事实实上必须懂得两两个概念:一个是成成本,另一一个是寻租。真正把这这两个概念念理解透了,经经济学应该该说就通了了。所以今今天我的内内容是这样样安排的:首先给大大家介绍几几个概念,并通过案例来予以说明,有的涉及到专业知识;其次再把我在国外读书时所学的曼昆经济学,根据我自己的理解总结出来的经济学十大定律给大家介绍一下,并用一些案例来说明这十条定律在我们管理决策中甚至生活中是如何发挥作用的,可能不一定准确。时间允许的话
4、就专门做几个案例分析,但我估计时间不够,因为我准备的内容可以作两个单位半天的讲座。我今天选择性的讲一下,时间控制在70分钟以内。 一、几个基基本概念 11.成本(costt or totaal coost)基本解释:生产某一一产品所耗耗费的全部部费用或生产和销销售一种产产品所需的的全部费用用。但这个概念念太旧了或或者说太一一般化了,真真正来讲应应该将费用用改成资源源,因为成成本费用仅仅被理解成这种种硬的成本本,比如说说资金、物物质、装备备、能源,但但是真正来讲,如果用资资源这个词词,这个资资源里面还还包括有很很多是信息息成本,还有有很多软成成本,所以以用资源来来说比较恰恰当。在一个组组织中资源
5、源一般包括括:人力资资源、物力力资源、财财力资源和和信息资源源等。2经济效效益新论首先跟大家家讲讲效益益( beenefiit)。效效益也可以以说是效果果与利益:是指项目目或者说是是科目对国国民经济所所作的贡献献,或者说说是某一个个科目对你你实施的某某一个目标标产生利益益,值就是是效益,有有直接效益和间接效益益之分。经济学上讲讲的经济效效益,是指指劳动耗费费与劳动成成果的对比比关系,即投入与与产出的对对比关系。这这种投入与与产出的对对比关系有有以下三种种情况:(11)投入等等于产出,即即劳动耗费费等于劳动动成果,为为不赔不赚赚;(2)投投入大于产产出,即劳劳动耗费大大于劳动成成果,为经经济效益
6、低低下;(33)投入小小于产出,即即劳动耗费费小于劳动动成果,为为经济效益益高升。上面是传统统经济学对对经济效益益的理解。在在经济学的的新论中,对经济效益的理解就不一样了。比如说我们原来的观念:假如一个工厂里投入的自然成本(物资,装备,材料等等)越多,效益(产值)就会越高。而科学技术教育等,你投入得越多效益就越低。表面看短期内是这么回事,但事实却不是这样。假如一个企业的成本仅仅是人力成本,必要的物质投入,能源投入,那么它的效益表观在短期内,的确是成正比,也就是投入得越多,它的效益(产值)就越高。同样的道理,一个公司如果花很多精力、成本去开展员工培训,去进行科技研发,尤其是在短期没有效果的时候,
7、成本变高了,效益变低了。所以我们感觉的是:教育和科技投入越多,其效益就越低。这样就更加让管理决策者做出愚蠢的行为不投资教育和科研。事实上不是这么回事。在经济效益新论里,考察经济效益必须要从动态和长期的观点来看,比如说美国,它在早期用于自然科学的基础研究的投入很多,所以它的后发优势特别明显。它现在取得的效益,很多就是靠原来科研、教育的基础投入取得的。应该说,它现在对科研和教育进行投入是为将来做准备的,是为把握未来做准备的。从长远的观点来讲,教育和科技投入是成正比的,是最应该投入的。相反,资源投入的经济效益是成反比的。怎么理解呢?资源的投入,就眼前来看,投入一个进去,就产出一个出来,好像是正比。然
8、而,事实上不是这么回事,因为资源尤其是自然资源往往具有不可再生性,现在投入的越多,将来就越稀缺;越稀缺,以后的成本就越高;以后的成本越高,每投入一个进去,其产出的效益就越低。人力资源不一样,它是可循环再生的资源。投入科技和教育就是投入人力资源,目前投入了,现在和将来都可以无限的开发,产生持久的效益。所以就在这个里面补充一个概念,增加一个理念,就是要提醒大家重视什么。3. 寻租租理论(rent-seekking)寻租理论的的思想最早早萌芽于11957年年塔洛克(Tulllock,19677)的一篇篇论文。但但作为一个个理论概念念是到19974年才才由克鲁格格(Kruuegerr,19774)在她
9、她探讨国际际贸易中保保护主义政政策形成原原因的一项项研究中正正式提出来来的。寻租租理论的提提出,使经济学学研究的眼眼界从资源源在生产领领域的配置置问题,扩扩展到资源源在生产和和非生产领领域之间的的配置问题题,大大增增强了经济济学理论对对现实经济济生活的阐阐释能力和和对政策制制定的指导导作用。令人深思的的是,对寻寻租理论作作出重要贡贡献的三位位经济学家家都在专制制的政府国国度呆过,GGordoon Tulllock在在中国工作作过,亲历历了19449年中国国政权的更更替,Annne KKreugger 和和 Jaggdishh Bhaagwatti都在印印度生活过过,这些创创造过灿烂烂文明的国国
10、度,人民民却过着贫贫穷的生活活。这反映映了什么问问题呢?在在一些传统统的文明古古国、大国国,寻租现现象非常普普遍,寻租租如果越厉厉害,从某某种程度上上讲这个国国家就越贫贫穷。为了把寻租租这个概念念弄清楚,我我给大家举举几个例子子,因为寻寻租用概念念套概念不不太好讲。比比如说,甲甲乙两人赌赌博,甲赢赢了乙就输输了,乙赢赢了甲就输输了。这是是个很正常常的现象,一一个萝卜一一个坑。但但是往往又又加入了一一个丙进来来了,丙不不参与赌博博,但他愿愿意为乙方方买单,就就是乙方赢赢了就得钱钱,输了丙丙方为他去去买单,所所以乙不管管怎么样永永远都是赢赢者,这就就是一种典典型的寻租租现象。显显然,丙方方愿意为乙
11、乙买单是有有原因的,乙乙方要么是是他的领导导,要么就就是他利益益的利益链链者。这就就是寻租和和被寻租,丙丙方在是在在寻租,乙乙方是在被被寻租。其其实,社会会上这种情情况很多。我我有时候去去庙宇,发发现寻租现现象也发生生在这种地地方,而且且很典型。就就是所谓的的上帝、菩菩萨,他与与这个庙宇宇之间是合合作关系,佛佛是甲方,和和尚是乙方方,但是甲甲乙双方的的经济行为为都不是自自己买单的的。上帝他他不会跟你你买单,佛佛也不会跟跟你买单,和和尚没有多多少收入,也也不会买单单,怎么办办呢?善男男信女们愿愿意去买单单,他们信信仰上帝或或者信佛,他他们就去烧烧香,花钱钱,这就是是寻租行为为,你愿意意去寻租,和
12、和尚就借助助佛祖被寻寻租,从而而获得经济济利益,部部分和尚富富得流油。还还可以举几几个小例子子,以方便便大家对寻寻租的理解解。比如说说,上学时时有些同学学很受老师师和辅导员员的欢心,从从而获得当当班长、三三好学生甚甚至是奖学学金或者毕毕业分配的的好处;也也有些大型型国有企业业为防破产产时寻求的的政府巨额额资金支持持;还有国内内的一些贫贫困县每年年会得到国国家一笔扶扶贫款,于于是有些县县为了得到到这笔扶贫贫款,甘愿愿戴上永远远贫困县的的帽子,舍舍不得脱贫贫。为什么么呢?因为为这里面都都存在一种种寻租行为为,它有利利益,能够够从政府获获取补贴。有有些领导在在位时给某某公司谋取取不正当利利益,到退退
13、休后受聘聘于某公司司,这些行行为也叫寻寻租。寻租的基本本解释是个个人或组织织耗费稀缺缺资源,通通过控制或或影响资源源分配的管管治者,获获得一种额额外的利益益或好处的的行为,这这种财产的的转移是人人为造成的的,这就是是寻租。值值得说明的的是:不是是所有寻租租活动都是是坏的。通通过以上案案例分析,我我们可以归归纳出,寻寻租必须具具备以下几几个方面的的条件:1)寻租者者(Rennt-seeekerr)可以是是个人,企企业和政府府。企业和和个人为了了获得好处处可以去游游说政府和和领导,等等等。2)为了得得到寻租的的好处,寻寻租者需要要花费成本本。企业为为了得到好好处有时候候和政府打打交道可能能要花费成
14、成本,如请请客吃饭等等;有时候候还要花费费别的成本本。 3)寻租是是寻租者的的主动行为为。当然也也有被动行行为,但更更多的是主主动行为。就就像刚才所所举的烧香香拜佛的例例子,你不不到那个地地方去,没没有上帝把把你拉去跟跟他烧香,都都是你自己己愿意去做做的。4)必须有有一个能够够控制资源源分配或影影响资源分分配转移的的个人、政府或或者组织,这是是前提。严格意义上上讲,还有有一个与寻寻租对应的的词叫做寻寻利,我们们通过正常常的生产性性过程而产产生效益,就就是寻利,通通常称作经经营。而寻寻租是什么么呢?就是是通过一种种非生产性行行为去获得得利益的行行为就叫做做寻租。我我刚才所说说的事例都都是没有生生
15、产性行为为的,没有有一环扣一一环的产品品生产过程程与环节,而而是一种在在软环境下下的思想交交流,一种种非生产性性甚至非法法去组织的的一些行为为。这个我我就不展开开了。4. 管理理(mannage)管理我以前前跟大家讲讲过,这里里再重复一一下。管理理就是把身身边所拥有有的资源有有效地组合合起来实现现组织的目目标,也就就是身边的的人、财、物物,你能把把它有效地地组织起来来,为某一一个目标服服务,这就就是管理,这这个管理包包括管理科科学和管理理艺术。国国内著名企企业战略专专家姜汝祥祥有一本书书要结果果不要理由由现在很很流行,这这本书我看看了以后很很有感触,就就加了一句句话,“看结果,重重过程,不不要
16、理由”。结果必必须要看,但有时候候也要看过过程,为什什么要看过过程呢?从从管理学来来讲,有时时候过程是是决定成败败的,但是是不要理由由。总是找找理由、找找借口,是是做不成事事的,也不不会有好的的结果。这这里面包含含着深刻的的管理学知知识和经济济学知识。对对过程的管管理事实上上是对成本本的调控,这这个成本包包括信息。看看结果肯定定是重要的的,但是结结果不是凭凭空创造的的,那么就就要对过程程进行监控控。对过程程监控就是是经济学行行为。还有有管理科学学,就是把把管理学与与数学、统统计、计算算机等结合合,形成了了完全假设设理论下的的最优模式式的定量评评价。管理理科学的最最高层次是是什么呢?它不光只只是
17、与上述述硬科学相相结合,还还与软科学学如法学、心心理学、社社会学、人人类学等相相结合后产产生的管理理学形为。当当然管理的的最高境界界应该是创创造,也就就是管理艺术。5.决策(ddecission-makiing)现在很流行行一句话“管理就是是决策” 。决策是指指组织或个个人为了实实现某种目目标而对未未来一定时时期内有关关活动的方方向、内容容及方式的的选择或调调整过程。其实决策也很简单,就是看到问题,拿出方案,什么是最好的方案,最后拍板,那就是决策。决策分析一般有四个步骤:1)形成决决策问题,就包括提出方案和确定目标。2)判断自自然状态及及其概率。就就是掌握一一些规律,进进行判断。3)拟定多多个
18、可行方方案,就是是做多项选选择,每做做一件事至至少有两套套或两套以以上的方案案。但在我我们中国,很很多都是领领导说了算算。甚至领领导会给你你这样的把把握:你照照我说的这这样去做,不不要备用方方案,出了了问题我负负责。这是是典型的不不尊重科学学。也正是是这样,我我们汶川地地震、南方方雪灾包括括现在很多多的自然灾灾害,全国国都是鸡飞飞狗跳,为为什么呢?因为它没没有备用方方案或比较较完善的应应急预案,一一旦出了事事都是总理理亲临指挥挥。比如说说前年的南南方雪灾,我我们北方整整天在下雪雪,而且比比南方部分分极端地方方的雪大得得多,如果果把北方对对雪灾的调调控经验拿拿一半到南南方来,我我看就足以以应对所
19、谓谓的南方雪雪灾了。关关键是没有有这个备用用方案,再再比如说汶汶川地震,和和日本的地地震相比就就很能说明明问题了,日日本历史上上有很多次次地震强度度都超过了了汶川地震震,但却没没有造成什什么严重的的灾害。(4) 评评价方案并并做出选择择。当然,决策策还应该包包括信息反反馈修改的的过程。二、管理决决策与经济济学=因为在开头头的引言,或或者说开场场白我已经经讲过,通通过事例我我也讲过,管管理决策事事实上是一一种经济行行为。这个个话有理论论依据。曾曾任英国皇皇家经济学学会会长、英英国皇家科科学院院长长的英国著著名经济学学家和经济济思想史家家莱昂内尔尔罗宾斯在在其19332年问世世的经典著作论经经济科
20、学的的性质与意意义一书书中,将经经济学定义义为关于在在资源稀缺缺社会中进行行合理选择择的人类行行为的科学学。这一定义事实实上已告诉诉我们,经经济学就是是管理学,管管理学就是是经济学。管管理就是决决策,稀缺缺社会实际际上很多资资源都是稀稀缺的。那么对于于稀缺资源源,人类要要做出选择择,选择就就是决策。那么我们刚才所说决策是怎么回事呢?不同方案中作出选择,人类是主体,选择不同方案,这就是决策。因为经济学是稀缺资源为前提的。假如说这个资源不稀缺,如买衣服,我不差钱,即钱不是稀缺资源,想买什么就买什么,不存在经济学行为,当然也就不需要真正的管理决策了。综上所述,再把经济学定义一看,人类、选择、稀缺社会
21、,事实上都说明了管理学和经济学关系密切,要把二者分开是不行的,也不科学。我刚刚说过过的选择是是完全假设设的情况下下的一种选选择,就是是所有的因因变量都因因自变量的的变化而变变化,即可可以用数学学的公式或或数学方程程来表达。也也就是说我我们要选择择一个方案案,总是在在可以掌控控的前提下下进行决策策,如y=ax+bb ,只要要给出x的的赋值,就就可以得到到一个确定定的y值。这这是我们原原来所说的的决策,也也是做最优优选择的理理论依据。1944年年,经济学学又出现了了新的理论论。冯诺诺伊曼等科科学家认为为以上理论论不对,关关键是x是是没有办法法赋值的,它它既是动态态的也是不不定的,甚甚至是根本本没有
22、办法法确定的,所所以在这种种情况下我我们人类是是不可能在在完全假设设的情况下下寻求最优优方案的。这这样就复杂杂了,所以以这个时候候就产生了了“博弈理论论”。 西蒙是这这一时期的的典型代表表,他是11978年年诺贝尔经经济学奖获获得者。他他说至少不不能够用完完全假设来来进行最优优方案的选选择,因为为有很多不不确定性因因素。他的的理论从哲哲学来讲肯肯定是对的的,但是在在实践操作作中,人们们为了做成成事,总要要作出选择择,总要有有个相对优优化的方案案,肯定要要确定很多多影响因子子,并把因子子分为重要要影响因子子、一般影影响因子和和甚至可以以忽略的因因子。它总总是可以求求得出一些些供我们选选择的优化化
23、方案出来来,虽然不不是最优的的。因此,我我们在实际际中所选择择的优化方方案都不能能说是百分分之百的优优化方案,而而是相对优优化。当然然,这是管管理科学后后来发展的的理论,我我们不再深深入了,再再推下去就就是纯专业业知识了。三、经济学学十大原理理就像我原来来讲管理学学的十大原原理一样的的,有些原原理归纳得得不一定对对,但是我我想借此努努力说明一一些事情。 原原理一:取取舍原则或或选择原则则(chooice)就是有的得得到有的舍舍去,这在在我们生活活中经常碰碰到,分分分秒秒都在在想这个事事情,你比比如说现在在,我们就就会想,我我是选择听听程水源讲讲还是不听听程水源讲讲呢?脑袋袋里在想这这个事情,这
24、这就需要取取舍。作出出取舍就要要考虑成本本和效益。这这肯定属于于经济学的的范畴。也就是说,为了得到我们喜爱的一件东西,通常就不得不放弃另一件我们喜爱的东西。所以作决策的时候要求我们在一个目标与另一个目标或多个目标之间有所取舍。比如,一个个学生决定定如何配置置他的最宝贵贵的资源时间。他可以把所有的时间用于学习经济学或者是心理学,也可以把时间分配在这两个学科上。他把某一个小时用于学习一门课时,就必须放弃本来可以学习另一门课的机会。选择睡觉就要放弃学习的机会,选择学习就要放弃睡眠的机会。这个取舍时时刻刻都在发生,不需多举。在取舍原则里并不是成本越低效益越高就一定选择“取”,因为经济学中加入了社会学的
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