职业卫生相关管理制度47439184708.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.职业卫生管管理制度 目录1、 职业卫生管管理机构或或组织2、 职业危害防防治纳入法法定代表人人目标管理理责任制3、 职业危害防防治计划与与实施方案案4、 职业健康教教育培训制制度5、 职业健康检检查与诊治治制度6、 职业危害告告知制度7、 职业危害申申报制度8、 职业危害防防护设施与与从业人员员职业危害防护用用品管理制制度9、 岗位职业健健康操作规规程10、 职业危害事事故应急救救援预案11、 关于职业病病危害因素素检测与评评价结果的的报告12、 关于职业健

2、健康检查结结果的报告告13、 关于职业病病与疑似职职业病病人人的报告 公司司文件 文号： 公司关于于成立职业业卫生管理组织（机机构）的通通知为预防、控控制和消除除职业危害害，防治职职业病，保保护我公司司职工的健健康及其相相关权益，改改善生产作作业环境，搞搞好职业卫卫生工作，促促进我公司司的经济可可持续发展展，根据中中华人民共共和国职业业病防治法法第十九九条第一项项的规定和和作业场场所职业健健康监督管管理暂行规规定第八八条的规定定，经 年 月 日公司办办公会议研研究，决定定成立我公公司职业卫卫生工作领领导小组，办办事机构设设在 部门门。现将有有关决定通通知如下：（一）、组组长：XXXX（二）、副

3、副组长：XXXX（三）、兼兼（专）职职负责人：XXX（四）、成成员：XXXX（五）、图图表：（六）、工工作职责：1、制定各各年度职业业病防治计计划和实施施方案，建建立、健全全职业卫生生管理制度度和操作规程程。2、组织对对劳动者进进行上岗前前、在岗期期间、离岗岗和应急时时的职业健健康检查，发发现有与从从事的职业业有关的健健康损害的的劳动者，及及时调离原原岗位，并并妥善安置置；落实职职业病病人人和疑似职职业病人的的诊断、救救治、康复复和安置工工作。3、组织开开展对本公公司各作业业场所的职职业危害因因素日常监监测。定期期委托有资资质的职业业卫生技术术服务机构构对作业场场所进行职职业病危害害检测与评评

4、价，检测测与评价结结果及时向向上级监管管部门报告告，并向劳劳动者公布布。4、为劳动动者提供符符合职业病病防治要求求的职业危危害防护设设施和个人人防护用品品，积极改改善劳动者者的工作环环境和条件件。5、组织对对劳动者进进行职业健健康教育与与培训，落落实各项职职业病危害害告知制度度，建立、健健全本公司司职业卫生生管理档案案及健康监监护档案，并并妥善保存存。6、定期、不不定期组织织对公司职职业病防治治工作开展展情况的检检查，对查查出的问题题及时处理理，或上报报领导小组组处理，落落实部门按按期解决。7、其他： 公司司（单位盖盖章） 年 月 日职业病防治治纳入法定定代表人目目标管理责责任制 (包括：最高

5、决策策者的承诺诺，职业病病防治纳入入法定代表表人目标管管理责任制制，并层层层分解，确确保职业防防治经费的的投入)总则一、 为贯彻执行行国家有关关职业病防防治的法律律、法规、政政策和标准准，加强对对职业病防防治工作的的管理，提提高职业病病防治的水水平，切实实保障劳动动者在劳动动过程中的的健康与安安全，根据据中华人人民共和国国职业病防防治法第第五条的规规定和作作业场所职职业健康监监督管理暂暂行规定第第九条的规规定，特制制定本制度度。二、 本制度是从从组织上、制制度上落实实“管生产必必须管健康康”的原则，使使各级领导导、各职能能部门、各各生产部门门和职工明明确职业病病防治的责责任，做到到层层有责责，

6、各司其其职，各负负其责，做做好职业病病防治，促促进生产可可持续发展展。三、 本制度规定定从公司领领导到各部部门在职业业病防治的的职责范围围，凡本公公司发生职职业病危害害事故，以以本制度追追究责任。四、 为保证本制制度的有效效执行，今今后凡有行行政体制变变动，均以以本制度规规定的职责责范围，对对照落实相相应的职能能部门和责责任人。各部门和人人员的职责责一、法定代代表人的职职责1、认真贯贯彻国家有有关职业病病防治的法法律、法规规、政策和和标准，落落实各级职职业病防治治责任制，确确保劳动者者在劳动过过程中的健健康与安全全。2、设置与与企业规模模相适应的的职业健康康管理机构构，建立三三级职业卫卫生管理

7、网网络，配备备专职或兼兼职职业健健康专业人人员，负责责本公司的的职业病防防治工作。3、每年向向职工代表表大会报告告企业职业业病防治工工作规划和和落实情况况，主动听听取职工对对本企业职职业健康工工作的意见见，并责成成有关部门门及时解决决提出的合合理建议和和正当要求求。4、每年至至少召开一一次职业健健康工作领领导小组会会议，听取取工作汇报报，亲自研研究和制订订年度职业业病防治计计划与方案案，落实职职业病防治治所需经费费，督促落落实各项防防范措施。5、根据“三同时”原则，企企业新、改改、扩建或或技术改造造、技术引引进项目可可能产生职职业病危害害的，应由由安全生产产监督管理理部门审核核同意，方方可进行

8、建建设，切实实做到职业业病防护设设施与主体体工程同时时设计、同同时施工、同同时投入生生产和使用用。6、亲自参参加企业内内发生职业业病危害事事故的调查查和分析，对对有关责任任人予以严严肃处理。7、对本企企业的职业业病防治工工作负全面面领导责任任。二、企业分分管职业健健康的领导导、职业健健康工作领领导小组职职责根据国家有有关职业病病防治的法法律、法规规、政策和和标准的规规定，在企企业中具体体组织实施施各项职业业病防治工工作，具体体职责：1、组织制制订（修改改）职业健健康管理制制度和职业业健康操作作规程，并并督促执行行。2、根据企企业机构设设置，明确确各部门、人人员职责。3、制订企企业年度职职业病防

9、治治计划与方方案，并组组织具体实实施，保证证经费的落落实和使用用。3、直接领领导本企业业职业病防防治工作，建建立企业职职业健康管管理档案。4、组织对对全公司干干部、职工工进行职业业危害法规规、职业危危害知识培培训与宣传传教育。对对在职业病病防治工作作中有贡献献的进行表表扬、奖励励，对违章章者、不履履行职责者者进行批评评教育和处处罚。5、经常检检查全公司司和各部门门职业病防防治工作开开展情况，对对查出的问问题及时研研究，制订订整改措施施，落实部部门按期解解决。6、经常听听取各部门门、车间、安安全技术人人员、职工工关于职业业健康有关关情况的汇汇报，及时时采取措施施。7、对企业业内发生职职业病危害害

10、事故采取取应急措施施，及时报报告，并协协助有关部部门调查和和处理，对对有关责任任人予以严严肃处理。三、企业技技术部门的的职责1、 编制企业生生产工艺、技技术改进方方案，规划划安全技术术、劳动保保护、职业业病防治措措施等，改改善职工劳劳动条件，促促进文明生生产。2、 编制生产过过程的技术术文件、技技术规程，制制作和提供供生产过程程中的职业业病危害因因素种类、来来源、产生生部位等技技术资料。3、 对生产设施施、防护设设施进行维维护保养，检检修，确保保安全运行行。4、对本企企业的职业业病防治工工作负技术术责任。四、专（兼兼）职职业业卫生管理理人员职责责1、协助领领导小组推推动企业开开展职业健健康工作

11、，贯贯彻执行国国家法规和和标准。汇汇总和审查查各项技术术措施、计计划，并且且督促有关关部门切实实按期执行行。2、组织对对职工进行行职业健康康培训教育育。3、组织职职工进行职职业健康检检查，并建建立健康检检查档案。4、组织开开展职业病病危害因素素的日常监监测，登记记、上报、建建档。5、组织和和协助有关关部门制订订制度、职职业卫生操操作规程，对对这些制度度的执行情情况进行监监督检查。6、定期组组织现场检检查，对检检查中发现现的不安全全情况，有有权责令改改正，或立立即报告领领导小组研研究处理。7、负责职职业病危害害事故报告告，参加事事故调查处处理。8、负责建建立企业职职业健康管管理档案和和档案，负负

12、责登录、存存档、申报报等工作。五、车间主主任职责在分管领导导的指导下下工作，具具体职责：1、 把企业职业业健康管理理制度的措措施贯彻到到每个具体体环节。2、 组织对本车车间职工的的职业健康康培训、教教育，发放放个人防护护用品。3、 督促职工严严格按操作作规程生产产，确保个个人防护用用品的正确确使用。严严加阻止违违章、冒险险作业。4、 定期组织本本车间范围围的检查，对对车间的设设备、防护护设施中存存在的问题题，及时报报领导小组组，采取措措施。5、发生生职业病危危害事故时时，迅速上上报，并及及时组织抢抢救。 公公司（盖章章） 年 月月 日 年年度职业病病防治计划划与实施方方案 为贯彻执执行国家有有

13、关职业病病防治的法法律、法规规和标准，加加强对职业业病防治工工作的管理理，提高职职业病防治治的水平，切切实保障劳劳动者在劳劳动过程中中的健康与与安全，根根据中华华人民共和和国职业病病防治法第第十九条第第二项的规规定和作作业场所职职业健康监监督管理暂暂行规定第第二章的相相关规定，结结合本公司司实际情况况，制定本本计划。一、依据1、国家法法律法规、卫卫生标准及及卫生监督督部门要求求；2、针对职职业病危害害的主要原原因及检查查中发现的的问题，应应采取的改改进措施；3、技改、技技引要求；4、职工的的合理要求求。二、 事事项、实施施日期、实实施部门和和经费预算算事项实施日期实施部门经费预算实际费用1、工

14、作环环境改造、生生产工艺改改进2、职业业病防护设设备配置与与维护3、个人人使用的职职业病防护护用品配置置与更换4、工作作场所职业业病危害因因素检测评评价5、接危劳劳动者职业业健康监护护6、职业业卫生宣传传7、职业业卫生培训训8、危害害作业岗位位警示标识识设置9、 职业业病人诊疗疗10、 其其他三、验收与与考核 负责人（签签名）： 公公司（盖章章） 年 月 日职业卫生培培训与职业业病危害告告知制度为提高管理理者的职业业病防治水水平，确保保劳动者知知悉工作场场所可能产产生的职业业病危害因因素及其危危害后果，加加强自我保保护意识和和能力，以以便于更好好地采取有有效防护措措施，降低低职业危害害风险，特

15、特制定本制制度。一、 职业卫生培培训（一）最高高管理者、职职业卫生主主管应当参参与行政管管理部门举举办的职业业卫生培训训班，遵守守职业病防防治法律法法规，依法法组织本单单位的职业业病防治工工作。（二）职业业卫生管理理机构负责责本单位的的职业卫生生知识培训训组织和实实施，建立立职业卫生生培训档案案。（三）从事事接触职业业病危害作作业的在岗岗劳动者，必必须参加本本单位定期期组织的职职业卫生知知识培训，培培训周期根根据需要确确定，至少少一年一次次。（四）新入入职、转岗岗及临聘人人员，其工工作岗位存存在职业危危害时，必必须参加职职业卫生知知识培训，并并考核合格格后方可上上岗。（五）培训训内容：1法律法

16、法规：职职业病防治治法及其其配套的法法规，如使使用有毒物物品作业场场所劳动保保护条例、职职业健康监监护管理办办法、职职业病诊断断与鉴定管管理办法等等；2本单位位工作场所所存在的职职业危害因因素及其预预防知识；3本单位位的职业卫卫生管理制制度和所在在岗位的操操作规程；4正确使使用、维护护职业病防防护设备和和个人防护护用品；5发生事事故时的应应急救援措措施。二、职业病病危害告知知（一）人事事部门在与与劳动者签签订劳动合合同时，应应将工作过过程中或工工作内容变变更时可能能产生的职职业病危害害、健康损损害、职业业病防护措措施及待遇遇等内容如如实告知劳劳动者，并并在劳动合合同中写明明。（二）职业业卫生管

17、理理机构在职职业病危害害告知方面面的职责：1在工作作场所的醒醒目位置公公布操作规规程、职业业病危害事事故应急救救援措施。2在产生生或可能产产生职业病病危害因素素的工作岗岗位设置警警示标识及及警示标志志，内容应应包括危害害因素中英英文名称、健健康损害、预预防措施、应应急救援措措施、防护护措施等。3通过公公告栏、书书面通知或或其他有效效方式将职职业病危害害因素检测测结果及评评价告知劳劳动者。4将本单单位组织的的上岗前、在在岗期间、离离岗时及应应急职业健健康检查结结果应如实实告知劳动动者。5职业病病危害因素素检测结果果及职业健健康检查结结果应上报报所属辖区区监督管理理部门。6发现问问题，提出出整改意

18、见见。职业健康监监护管理制制度为规范本单单位职业健健康监护管管理。保护护劳动者健健康及其相相关权益，特特制定本制制度。一、 职责（一） 职业卫生管管理机构1负责本本单位职业业健康监护护的管理，依依法组织对对劳动者进进行上岗前前、在岗期期间、离岗岗时、应急急的职业健健康检查，建建立职业健健康监护档档案及其管管理档案，并并按规定妥妥善保存。2负责制制定本单位位职业健康康检查年度度计划和经经费预算。3负责职职业病危害害作业工种种和人数的的核定、职职业健康监监护计划的的制定。4根据职职业健康监监护结果，确确定劳动者者的作业工工种。（二）人事事主管部门门：配合职业卫卫生管理机机构开展劳劳动者的职职业健康

19、监监护工作。（二） 采购部门：及时向职业业卫生管理理机构报告告本单位所所用设备、材材料的职业业病危害情情况。二、上岗前前体检的管管理（一）上岗岗前职业健健康检查的的对象为：拟从事接接触职业病病危害作业业的新录用用人员和转转岗到职业业病危害作作业岗位人人员。（二）不得得安排未经经上岗前职职业健康检检查的劳动动者从事接接触职业病病危害作业业。三、职业禁禁忌症的管管理（一）不得得安排有职职业禁忌的的劳动者从从事其所禁禁忌的作业业，应当调调离原工作作岗位；（二）不得得安排孕期期、哺乳期期的女职工工从事对本本人和胎儿儿、婴儿有有危害的作作业；（三）不得得安排未成成年工从事事接触职业业病危害作作业。四、在

20、岗期期间体检的的管理（一）在岗岗期间职业业健康检查查的对象为为；1直接接接触职业病病危害的劳劳动者；2虽不是是接触职业业病危害因因素，但由由于作业场场所未隔开开，防护设设施未到位位，导致与与直接接触触劳动者同同样的或几几乎同样的的接触的劳劳动者。（二）及时时将职业健健康检查结结果及职业业健康检查查机构的建建议如实告告知劳动者者。（三）对健健康损害可可能与所从从事的职业业相关的劳劳动者，应应当妥善安安置。（四）对需需要复查的的劳动者，应应当按照职职业健康检检查机构要要求的时间间安排其复复查和医学学观察。五、离岗管管理（一）离岗岗职业健康康检查的对对象为：准准备调离或或脱离原从从事的职业业病危害作

21、作业的劳动动者；（二）对未未进行离岗岗前职业健健康检查的的劳动者不不得解除或或者终止与与其订立的的劳动合同同；（三）劳动动者离开本本单位时，有有权索取本本人职业健健康监护档档案复印件件，本单位位将如实、无无偿提供，并并在所提供供的复印件件上签章；（四）准备备调离或脱脱离原从事事的职业病病危害的作作业或岗位位前，如最最后一次在在岗期间的的健康检查查是在离岗岗前的900日内，可可视为离岗岗时检查；（五）对接接触职业病病危害因素素，离岗后后仍有可能能产生慢性性迟发性健健康损害的的劳动者安安排离岗后后医学随访访。六、应急体体检的管理理生产过程中中发生急性性职业病危危害事故可可能导致劳劳动者急性性健康损

22、害害时，职业业卫生管理理机构负责责及时组织织进行应急急健康检查查。七、职业健健康检查费费用的管理理（一）本单单位承担劳劳动者职业业健康检查查、医学观观察、医学学随访的费费用。（二）劳动动者接受职职业健康检检查视同正正常出勤。八、职业健健康检查的的准备必须委托取取得资质的的职业健康康检查机构构承担本单单位的职业业健康检查查工作，并并如实提供供以下资料料：（一） 基本情况;（二） 工作场所职职业病危害害因素种类类和接触人人数、职业业病危害因因素监测的的浓度或强强度资料；（三） 产生职业病病危害因素素的生产技技术、工艺艺及原辅材材料、产品品名称等情情况；（四） 职业病危害害防护设施施，应急救救援设施

23、及及其他有关关资料。九、职业健健康监护档档案的管理理（一）职业业健康监护护管理档案案的基本内内容包括：1职业健健康监护委委托书；2职业健健康检查结结果报告和和评价报告告；3职业病病报告卡；4用人单单位对职业业病患者和和职业禁忌忌症者处理理与安置的的记录；5用人单单位在职业业健康监护护中提供的的其他资料料和职业健健康检查机机构记录整整理的相关关资料；6监督管管理行政部部门要求的的其他资料料。（二）职业业健康监护护档案包括括：1劳动者者职业史、既既往史和职职业病危害害接触史；2相应工工作场所职职业病危害害因素监测测资料；3职业健健康检查结结果及处理理情况；4职业病病诊疗等健健康资料。职业卫生和和劳

24、动者健健康监护档档案管理制制度为规范职业业卫生和劳劳动者健康康监护档案案管理，保保障评价文文件资料的的完整性、保保密性，特特制定本制制度。一、 职责（一） 职业卫生管管理机构：1负责收收集本单位位的职业病病防治资料料的收集、分分类、整理理、归档工工作；2定期对对本单位的的职业病防防治档案进进行全面核核查，如发发现问题或或不符合项项，向职业业卫生管理理者汇报，提提出纠正或或预防措施施，于155个工作日日内进行整整改落实；3核查周周期为1年年。（二）各职职能机构提提供相关资资料。（三）档案案管理部门门负责档案案管理。二、来源职业病防治治档案至少少应包括：1 职业病危害害前期预防防档案；2 职业病危

25、害害材料和设设备管理档档案；3 职业病危害害工作场所所管理档案案；4 职业病危害害因素识别别指引档案案；5 职业病危害害因素检测测管理档案案；6 在职业病危危害告知制制度档案；7 职业病危害害个人防护护用品管理理档案；8 职业病危害害防护设施施管理档案案；9 职业适用工工种指引档档案；10 职业健康监监护管理档档案；11 职业病危害害教育培训训管理档案案；12 职业病诊断断与职业病病人保障管管理档案；13 职业病防治治责任制档档案；14 职业病危害害应急救援援档案。二、 档案管理1收集：职业卫生管管理机构负负责收集所所有职业病病防治的相相关资料，包包括文件、记记录、法律律法规等。2整理：（1）

26、归档档资料应存存放于档案案盒。（2）每个个档案盒内内应设置有有卷内文件件目录，及及时登录相相关资料。3归档：每年6月职职业卫生管管理机构负负责把装订订成册的档档案资料上上交档案管管理部门。4借阅：借阅档案须须经职业卫卫生管理机机构批准同同意，并办办理借阅手手续后才可可借阅。借借阅过程中中如发生资资料丢失或或泄密，由由借阅人负负全部责任任。5保密：对职业病防防治资料采采取保密措措施，没有有职业卫生生管理机构构批准，均均不能翻阅阅。相关人人员不得向向外泄露有有关信息。职业病危害害告知制度度为了有效预预防、控制制和消除职职业危害，防防治职业病病，切实保保护公司员员工健康及及其相关权权益，根据据中华人

27、人民共和国国职业病防防治法和和作业场场所职业健健康监督管管理暂行规规定的相相关规定，制制定本制度度。1、公司应应当为员工工创造符合合国家职业业健康标准准和要求的的工作环境境和条件，并并采取措施施保障劳动动者获得职职业健康保保护。2、公司 部部门与已进进、新进公公司的员工工签订合同同（含聘用用合同，下下同）时，应应将工作过过程中可能能产生的职职业病危害害及其后果果、职业病病防护措施施和待遇等等如实告知知员工，并并在劳动合合同中写明明。未与在岗员员工签订职职业病危害害劳动告知知合同的，应应按国家职职业病防治治法律、法法规的相关关规定与员员工进行补补签。3、公司员员工在已订订立劳动合合同期间，因因工

28、作岗位位或者工作作内容变更更，从事与与所订立劳劳动合同中中未告知的的存在职业业病危害的的作业时，公公司 部门应应向员工如如实告知 现所从事事的工作岗岗位、工作作内容所昌昌盛的职业业病危害因因素，并签签定职业病病危害因素素告知补充充合同。4、公司在在生产车间间醒目位置置设置公告告栏，职业业卫生管理理机构负责责公布有关关职业病防防治的规章章制度、操操作规程、职职业病危害害事故应急急救援措施施和工作场场所职业病病危害因素素检测结果果。各有关关部门即使使提供需要要公布的内内容。职业卫生管管理机构对对产生严重重职业病危危害的作业业岗位的醒醒目位置，设设置警示标标识和中文文警示说明明。警示说说明应当载载明

29、产生职职业病危害害的种类、后后果、预防防以及应急急救治措施施等内容。5、如实告告知员工职职业健康检检查结果，发发现疑似职职业病的以以及告知本本人。员工工离开本公公司时，如如索取本人人职业健康康监护档案案复印件，公公司 部门如如实、无偿偿提供，并并在所提供供的复印件件上签章。6、职业卫卫生管理机机构定期或或不定期对对各项职业业病危害告告知事项的的实行情况况进行监督督、检查和和指导，确确保告知制制度的落实实。7、职业卫卫生管理部部门对接触触职业病危危害的员工工进行上岗岗前和在岗岗定期培训训和考核，使使每位员工工掌握职业业病危害因因素的预防防和控制技技能。 公司（盖盖章） 年 月 日 职业危害申申报

30、制度为了规范本本单位作业业场所职业业危害的申申报工作，根根据作业业场所职业业健康监督督管理规定定和作作业场所职职业危害申申报管理办办法的相相关规定，制制定本制度度。1、作业场场所职业危危害按照职职业病危害害因素分类类目录确确定。2、职业危危害申报应应当准备的的资料:（1）本单单位的基本本情况；（2）产生生职业危害害因素的生生产技术、工工艺和材料料的情况；（3）作业业场所职业业危害因素素的种类、浓浓度和强度度的情况；（4）作业业场所接触触职业危害害因素的人人数及分布布情况；（5）职业业危害防护护设施及个个人防护用用品的配备备情况；（6）对接接触职业危危害因素从从业人员的的管理情况况。3、职业危危

31、害申报采采取电子和和纸质文本本两种方式式。通过“作业场所所职业危害害申报与备备案管理系系统”进行电子子数据申报报，同时将将作业场场所职业危危害申报表表加盖公公章交单位位负责人签签字后，连连同第二项项中的有关关资料一并并上交所在在地安全生生产监督管管理部门。4、本单位位进行新建建、改建、扩扩建、技术术改造或者者技术引进进的，在建建设项目竣竣工验收之之日起300日内要进进行变更申申报。5、单位因因技术、工工艺或者材材料发生变变化导致原原申报的职职业危害因因素及其相相关内容发发生重大变变化的，在在技术、工工艺或者材材料变化之之日起155日内进行行申报6、单位名名称、法定定代表人或或者主要负负责人发生

32、生变化的，在在发生变化化之日起115日内进进行申报7、公司 部门门负责企业业职业危害害的申报工工作。部门门负责人为为主要责任任人。职业危害防防护设施与与从业人员员职业危害防护用用品管理制制度为了加强本本单位对职职业危害防防护设施与与从业人员员职业危害防防护用品的的管理，使使职业危害害防护设施施和从业人人员职业危危害个人防防护用品在在使用时符符合国家标标准和要求求，以控制制、消除职职业危害因因素，保障障劳动者的的健康，根根据中华华人民共和和国职业病病防治法和和作业场场所职业健健康监督管管理暂行规规定的有有关规定，制制定本制度度。 本制度所称称的职业危危害防护设设施（以下下称“防护设施施”），是指

33、指以控制或或者消除生生产过程中中产生的职职业危害因因素为目的的，采用通通风净化系系统或者采采用吸除、阻阻隔等设施施以阻止职职业危害对对劳动者健健康影响的的装置和设设备。 本制度所称称的职业防护用用品（以下下称“防护用品品”），是指指为保障劳劳动者在职职业劳动中中免受职业业危害因素素对其健康康的影响，对对机体暴露露在有职业业危害因素素作业环境境的部位，采采用相应的的防护用品品进行保护护。1、职业健健康管理机机构应建立立健全职业业危害防护护设施和防防护用品责责任制。 2、企业中中存在职业业危害因素素的，应当当对有职业业危害因素素的作业环环境采取有有效的防护护设施，保保障劳动者者工作环境境的职业病病

34、危害因素素溶度（强强度）符合合国家的职职业健康标标准和要求求。 3、职业业健康管理理机构负责责购置符合合国家标准准和要求的的防护设施施和个人防防护用品。产产品应当符符合下列内内容： （1）产产品名称、型型号； （2）生生产企业名名称及地址址； （3）合合格证和使使用说明书书，使用说说明书应当当同时载明明防护性能能、适应对对象、使用用方法及注注意事项； （4）检检测单位应应当具有职职业卫生技技术服务资资质，检测测的内容、应应当有检测测依据及对对某种职业业病危害因因素控制的的效果结论论。 用人单位不不得使用没没有生产企企业、没有有产品名称称、没有职职业卫生技技术服务机机构检测报报告的防护护设施产品

35、品。 4、用人单单位自行或或委托有关关单位对存存在职业病病危害因素素的工作场场所设计和和安装非定定型的防护护设施项目目的，防护护设施在投投入使用前前应当经具具备相应资资质的职业业卫生技术术服务机构构检测、评评价和鉴定定。 未经经检测或者者检测不符符合国家卫卫生标准和和卫生要求求的防护设设施，不得得使用。 5、职职业健康管管理机构设设置防护设设施管理组组织，配备备专（兼）职职防护设施施管理员； 6、企业业职业健康康管理和机机构对防护护设施应当当建立防护护设施技术术档案管理理： （11）防护设设施的技术术文件（设设计方案、技技术图纸、各各种技术参参数等）； （2）防防护设施检检测、评价价和鉴定资资

36、料； （3）防防护设施的的操作规程程和管理制制度； （4）使使用、检查查和日常维维修保养记记录； （5）职业卫生技术服务机构评价报告。 7、职业业健康管理理机构应当当对防护设设施进行定定期或不定定期检查、维维修、保养养，保证防防护设施正正常运转，每每年应当对对防护设施施的效果进进行综合性性检测，评评定防护设设施对职业业病危害因因素控制的的效果。 8、职业业健康管理理机构应当当对劳动者者进行使用用防护设施施操作规程程、防护设设施性能、使使用要求等等相关知识识的培训，指导导劳动者正正确使用职职业病防护护设施。 9、从业人人员不得擅擅自拆除或或停用防护护设施。如如因检修需需要拆除的的，应当采采取临时

37、防防护措施，职职业健康管管理机构向向劳动者配配发防护用用品，检修修后及时恢恢复原状。经经工艺改革革已消除了了职业 危害害因素而需需拆除防护护设施的，应应当经所在在地同级监监管部门确确认，并在在职业防治档档案中做好好记录。 10、对对企业中存存在职业危害因因素的，应应当为接触触职业危害因因素劳动者者提供符合合国家标准准和卫生要要求的防护护用品。 防护用用品分类： 根据防防护用品对对职业病危害害因素的防防护功能和和作用，用用于职业病病危害因素素的个人防防护用品主主要有以下下五类： （1）呼呼吸器官防防护用品类类； （2）眼眼、面防护护用品类； （3）听听觉器官防防护用品类类； （4）皮皮肤保护用用

38、品类； （5）其其他用品类类。 11、购购置防护用用品要求负责购购买个人防防护用品的的部门在购购置防护用用品时，为为保证防护护用品的质质量和防护护用品符合合国家标准准和卫生要要求，购置置防护用品品的产品应应当符合下下列内容： （1）产产品名称、型型号； （2）生生产企业名名称及地址址； （3）合合格证和使使用说明书书，使用说说明书应当当同时载明明防护性能能、适应对对象、使用用方法及注注意事项。 （4）检检测单位应应当具有国国家有关部部门的检测测资质，检检测内容：应当有检检测依据及及防护效果果的结论。 122、建立防防护用品责责任制职业健健康管理机机构应当建建立防护用用品管理责责任制，并并采取下

39、列列管理措施施： （1）设设置防护设设施用品管管理组织，配配备专（兼兼）职防护护用品管理理员； （2）制制定并实施施防护用品品管理规章章制度； （3）定定期对防护护用品的使使用情况进进行检查。督督促劳动者者正确使用用好防护用用品。 13、企业业在使用防防护用品时时应当符合合下列要求求： （1）选选用的防护护用品应当当能控制职职业病危害害因素对劳劳动者健康康的损害； （2）向向劳动者配配发足够数数量的防护护用品； （3）当当与劳动者者签订防护护用品使用用责任书。 14、培培训和指导导职业健健康管理机机构应当对对劳动者进进行防护用用品使用方方法、性能能和使用要要求等相关关知识培训训，指导劳劳动者正

40、确确使用职业业病防护用用品岗位职业健健康操作规规程（举例例）一、XX岗岗位职业健健康操作规规程：1、操作及及职业健康康工作：工艺操作流流程及要求求： 2、职业危危害防护措措施：（1）工程程机械防护护：（2）个人人防护：（3）奖罚罚规定：（4）现场场处理:职业病危害害事故应急急救援预案案为了规范本本单位职业业病危害事事故的调查查处理，及及时有效地地控制职业业病危害事事故，减轻轻职业病危危害事故造造成的损害害和防止事事故恶化，最最大限度降降低事故损损失，根据据职业病病防治法、职职业病危害害事故调查查处理办法法及危危险化学品品事故应急急救援预案案编制导则则（单位版版），制制定本预案案。一、职业业病危

41、害事事故应急组组织机构及及职责：（一）职业业病危害事事故应急救救援机构1、本公司司设立职业业病危害事事故应急救救援组，其其组成如下下：组长： 为主要负负责人副组长： 为为分管职业业卫生的负负责人成员： 为职业卫卫生管理人人员本单位职业业病危害事事故应急救救援组下设设办公室，设于 部门。2、本公司司各车间设设立职业病病危害事故故应急救援援小组，其其组成如下下：组长： 成员： （二）职业业病危害事事故应急救救援机构的的职责组织制订危危险化学品品事故应急急救援预案案；负责人人员、资源源配置、应应急队伍的的调动；确确定现场指指挥人员；协调事故故现场有关关工作；批批准本预案案的启动与与终止；事事故状态下

42、下各级人员员的职责；危险化学学品事故信信息的上报报工作；接接受政府的的指令和调调动；组织织应急预案案的演练；负责保护事故故现场及相相关数据。 二、事故报报告发生职业病病危害事故故时，立即即向所在地地卫生行政政部门报告告。职业病危害害事故报告告的内容应应当包括事事故发生的的地点、时时间、发病病情况、死死亡人数、可可能发生原原因、已采采取措施和和发展趋势势等。公司和个人人不得以任任何借口对对职业病危危害事故瞒瞒报、虚报报、漏报和迟报。三、事故处处理发生职业病病危害事故故时，公司司应当根据据情况立即即采取以下下紧急措施：（一） 停停止导致职职业病危害害事故的作作业，控制制事故现场场，防止事态扩大，把

43、把事故危害害降到最低低限度；（二） 疏疏通应急撤撤离通道，撤撤离作业人人员，组织织泄险；（三） 保保护事故现现场，保留留导致职业业病危害事事故的材料料、设备和工具等；（四） 对对遭受或者者可能遭受受急性职业业病危害的的劳动者，及及时组织救治、进进行健康检检查和医学学观察；（五） 按按照规定进进行事故报报告；（六） 配配合卫生行行政部门进进行调查，按按照有关部部门的要求求如实提供事事故发生情情况、有关关材料和样样品；（七） 落落实卫生等等部门要求求采取的其其他措施。（八）工会会组织在发发生职业病病危害事故故时，有权权参与事故故调查处理理；发现危危及劳动者者生命健康康的情形时时，有权向向单位建议议

44、组织劳动动者撤离危险现现场，公司司应当立即即作出处理理。四、事故的的应急救援援保障对可能发生生急性职业业损伤的有有毒、有害害工作场所所，单位应应当设置报报警装置，配配置现场急急救用品、冲冲洗设备、应应急撤离通通道和必要要的泄险区。五、事故的的预防（一）操作作人员培训训合格后上上岗，组织织定期训练练；（二）岗位位操作人员员必须严格格遵守安全全操作规程程，按时、按按点进行检查；（三）化学学品工段禁禁止烟火，并并严禁放置置易燃易爆爆物品；（四）定期期进行安全全卫生检查查，发现问问题及时整整改，并做做好检查整改记录；（五）参加加救援的人人员，必须须熟悉应急急救援的知知识，组织织演练，在做好防护护的前提下下参与救援援；（六）定期期