人力资本与企业科技创新25375.docx

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1、分类号 密级 U D CC 编号 华中师师范大学汉汉口分校本科毕业论论文题 目 人力力资本与企企业科技创创新 院 （系） 管理理学院专 业 人人力资源管管理 年 级 22004级级学生姓名 学 号 200442410036指导教师 徐徐军玲二八 年 五 月目录内容摘要1关键词11Abstrract1Key wwordss1引言2一、人力资资本在企业业资本中的的地位3（一）人力力资本的根根本性质3（二）人力力资本的主主要特征6 （三三）人力资资本的特殊殊功能. . .7二、人力资资本在企业业科技创新新中的权重重9（一）科技技创新能力力是企业人人力资本的的重要内容容.9（二）企业业家是企业业科技创

2、新新的核心力力量.10三、提升人人力资本的的科技含量量12（一）提升升人力资本本科技含量量的重要性性12（二）企业业人力资本本投资:资资金、方式式和途径12（三）努力力提高人力力资本科技技创新能力力素质15四、激发人人力资本的的科技创新新作用16（一）树立立正确的人人力资本观观念. .16（二）落实实人力资本本产权. . . . .117（三）营造造拴心留人人的环境. .199结 束 语语.21参考文献22致 谢23 内容摘要:人力资本本是一种依依附于人体体的具有主主动性和创创造性的资资本;科技技创新是企企业持续发发展和赢得得竞争的战战略高地。本本文从分析析人力资本本的性质入入手,揭示示出人力

3、资资本与科技技创新的内内在联系;着重论述述人力资本本是企业科科技创新、经济效益及社会效益增长的源泉和动力;并探讨了提高人力资本创新能力的方法和途径，以及充分发挥人力资本作用的激励措施。关键词: 人力资本本 科技创创新 人力资本本投资 人力资本本产权Abstrract: Huuman capiital is aa kinnd off iniitiattive and creaativee cappitall exiistinng inn humaan boody; scieence&techhnoloogy iinnovvatioon iss thee strrateggic hhighllan

4、d for enteerpriise tto gaain ccontiinuouus deeveloopmennt annd wiin inntensse coompettitioon.Sttartiing ffrom anallyzinng thhe naaturee of humaan caapitaal, tthis thessis eexposses the inheerentt connnecttion betwween humaan caapitaal annd scciencce&teechnoologyy innoovatiion bby diiscusssingg thaat

5、 huuman capiital is tthe rresouurce and motiive oof corpporattion scieence&techhnoloogy iinnovvatioon, aas weell aas thhe deeveloopmennt of eeconoomic and sociial iinterrest. Meaanwhiile tthis thessis eexploores the pattternss andd wayys inn whiich ccorpooratiions imprrove innoovatiive ccapabbilitty

6、 off humaan caapitaal annd sttimullatinng meeasurres tthat corpporattionss takke too fullly brinng huuman capiital intoo plaay.Key wwordss: Humaan Caapitaal Scieence&TechhnoloogyInnnovaationnInvesstingg on Humaan Caapitaal Proppertyy Rigghts of HHumann Cappitall引言 20世纪纪50年代代末、600年代初，美美国著名经经济学家西西奥多W舒

7、尔茨和和加里S贝克尔，深深刻分析了了第二次世世界大战以以后社会经经济发展的的巨大变化化及其内在在动力，创创建了人力力资本理论论。这一理理论是对客客观实践发发展变化的的科学总结结和理论升升华，是对对传统经济济学的极大大挑战，它它破译了传传统经济学学理论无法法解释的经经济之迷，明明确指出:资本有两两种，物质质资本和人人力资本;人力资本本对现代经经济增长的的贡献远大大于物质资资本;人力力资本是现现代经济发发展最重要要的内生变变量和决定定性要素。人人力资本理理论的创建建与发展为为人力资本本投资提供供了正确的的理论指导导，使人力力资本投资资由盲目变变为自觉。 近近几年，新新科学技术术革命，尤尤其是信息息

8、技术的发发展，使全全球经济发发生了根本本性的变化化。工业化化的经济形形式正日益益向更高的的以知识为为基础的经经济形态即即知识经济济转变。知知识经济是是以现代科科学技术为为核心，建建立在知识识和信息的的生产、分分配和使用用之上的经经济。这一一经济形态态所依赖的的真正的生生产资料不不再是以资资金、设备备和原材料料为主，而而是以人的的知识为主主。知识经经济的实质质就是知识识的不断创创新与转化化。而知识识创新及其其转化是通通过科技创创新来实现现的。伴随随知识经济济的崛起，世世界经济一一体化的趋趋势已显露露无遗。信信息技术的的发展带来来的信息化化程度的提提高和信息息网络的普普及，市场场竞争愈来来愈激烈，

9、并并从国内竞竞争、区域域竞争逐渐渐演变为全全球竞争。面面临知识经经济和全球球经济一体体化的挑战战和机遇，惟惟有创新，才才是应对之之策，而创创新已不仅仅仅局限于于在知识获获取基础上上进行的开开发性和应应用性的技技术创新，更更应强调的的是立足于于基础性研研究的“突破性创创新”。因此，创创造知识和和应用知识识的能力与与效率以及及以知识创创新为核心心的持续创创新能力已已成为影响响一个企业业全球竞争争力的重要要因素。 构构成企业科科技创新能能力的要素素是多方面面的，但每每一方面能能力的形成成，都离不不开具有专专业知识和和技能的人人，这种体体现在个体体身上的知知识、经验验、能力等等，就是人人力资本。人人力

10、资本是是企业科技技创新的源源泉，是企企业科技创创新成果应应用和扩散散的首要条条件。因此此，企业如如何获得进进行科技创创新所需的的人力资本本，怎样发发挥人力资资本的科技技创新作用用，是企业业增强科技技创新能力力、实现持持续发展关关键环节。 人人力资本理理论自200世纪800年代中期期引入我国国，国内的的经济学家家也对其做做了大量可可贵的研究究和探索，但但大多停留留在理论的的抽象研究究水平上，对对于将人力力资本理论论与其具体体的应用领领域相结合合，给生产产实践提供供理论基础础和可操作作性的指导导的探讨则则较少。人人力资本内内生于科技技进步，科科技创新是是人力资本本的根本属属性，现代代企业是科科技创

11、新的的首要主体体。经济工工作者，特特别是企业业的领导人人，要树立立人力资本本理念和人人力资本投投资观念，积积极主动进进行人力资资本投资，增增加企业人人力资本存存量，尤其其要提高人人力资本创创新能力素素质，为企企业科技创创新提供不不竭源泉;要充分发发挥人力资资本在企业业科技创新新中的作用用，企业必必须对人力力资本进行行合理配置置，予以适适当激励，调调动人力资资本承载者者及运用者者的创新主主动性和积积极性;人人力资本作作为一种居居主导地位位的资本和和生产要素素，以不同同的方式参参与企业投投资和利润润分配，与与企业共享享科技创新新成果，这这是当前充充分调动人人力资本承承载者和运运用者主动动性和积极极

12、性的有效效举措。一、人力资资本在企业业资本中的的地位人类正在从从工业经济济时代迈向向知识经济济时代。在在知识经济济时代，知知识和信息息将成为新新的经济资资源和消费费资源，创创造知识、掌掌握知识和和应用知识识的能力与与效率，以以及以知识识创新为核核心的持续续创新能力力，将成为为一个国家家综合国力力和国际经经济竞争的的战略制高高点，也将将是一个企企业参与日日趋激烈的的全球市场场竞争的制制胜法宝。知知识经济在在改变世界界经济结构构和总体格格局的同时时，也对企企业生产经经营中资本本构成提出出了新思维维:在企业业新的生产产力系统中中，居重要要地位的不不再是在农农业经济和和工业经济济条件下的的土地、物物质

13、资料及及资金等有有形的物质质资本，而而是以知识识、技术、信信息和能力力等为主要要内容的人人力资本。人人力资本己己经成为企企业发展的的首要资本本。我们通通过对人力力资本的性性质、特征征和功能的的分析，便便可看出人人力资本在在企业资本本中的首要要地位。（一）人力力资本的根根本性质人力资本在在企业中的的地位是由由人力资本本的根本属属性决定的的。何谓人人力资本?西奥多舒尔茨提提出此概念念并作了较较为全面的的论述。他他指出，完完整的资本本概念应包包括物力资资本和人力力资本两方方面，前者者体现在物物质产品上上，后者则则附于劳动动者身上，体体现为凝聚聚在其身上上的知识、技技能。这种种体现在人人身上的技技能和

14、生产产知识的存存量，即是是人力资本本，它是通通过对人的的教育、培培训、保健健等方面的的投资形成成的。“我把因后后天获得的的人口质量量的特质看看作是人力力资本。它它具有价值值，并可以以通过适当当的投资来来增进。 (美)西奥多w舒尔茨:人力投资，第18页。 他的理论论将经济学学的视线引引向了“人力”，并使人人们认识到到，“人力”是经济发发展中主要要的因素，提提高“人力”的质量，成成为经济发发的关键。“自然资源源，物质资资本以及原原始的劳动动对于发展展较高生产产率的经济济来说，是是远远不够够的。大量量的人的技技能是必不不可少的，它它为经济发发展的动力力加油添水水。如果少少了它们，经经济的前景景将是黯

15、淡淡无光的。” (美)西奥多W舒尔茨:加里S贝克尔:人力投资，第40页。加里S贝克尔进一步把人力资本与时间因素联系起来，在他看来，人力资本不仅意味着才干、知识和技能，而且还意味着时间、健康和寿命，一个很简单的道理，人力资本的形成需要有时间的投入，良好的健康状况和较长的寿命是人力资本的重要组成部分，也需要通过投资才能达到，并且是其它形式的人力资本有效运作的必要条件。 人人力资本是是由劳动力力商品转化化而来的。劳劳动力转化化为人力资资本必须具具备三个条条件:第一一，知识、技技术、信息息成为商品品。这是劳劳动力转化化为人力资资本的前提提条件。随随着商品经经济的拓展展和深化，作作为人类经经验积累的的知

16、识(含含技术和信信息)逐渐渐被独立地地作为商品品，有形的的商品或无无形的商品品，尤其是是经验型知知识，其直直接内化于于人的自身身，形成某某种特殊的的劳动能力力，使这种种劳动能力力不再表现现为某种先先天察赋、瞬瞬间可得的的东西，而而是表现为为商品即知知识性存量量的堆砌。知知识、技术术、信息商商品化使劳劳动力转化化为人力资资本成为可可能。第二二，作为劳劳动的能力力已不再仅仅仅是一般般意义上的的、具有同同质性的产产物，而被被作为了在在知识经济济条件下人人们有意识识有目的的的资本投资资产物，是是人们“为了形成成生产性储储存，审慎慎地支出了了某些花费费和牺牲(时间、努努力、精力力)，这些些花费和牺牺牲体

17、现在在人身上，在在未来能产产生服务，这这种服务包包括未来所所得到的经经济收益和和个人在他他终生都能能获得诸如如精神上的的满足等消消费性服务务” 李忠民:人力资本一一个理论框架及其对中国一些问题的解释，第26页。 第三，资资本产权制制度的演变变，使人的的能力(进进而说人力力资本)可可以用来分分享经济剩剩余，劳动动力具有了了资本属性性，转化为为人力资本本。人力资资本由劳动动力转化而而来，但它它们是不同同的范畴。与与把劳动看看作是瞬间间可得、不不需要投资资(劳动力力个体本身身的再生产产和维持被被视为一种种消费性支支出)和成成本的商品品形态的概概念不同，人人力资本侧侧重于把人人力当作是是投资(生生产性

18、投入入)的产物物，是非同同质的，是是获取(分分享)经济济剩余的手手段，是一一种与物质质资本相对对应的资本本形态。为什么么人的知识识、技能、健健康等因素素能被视为为一种资本本或资本的的一种形式式，即人力力何以被视视为资本?这是因为为人力资本本具有与一一般资本相相同的属性性，即生产产性、稀缺缺性、可变变性和功利利性。 生生产性是人人力资本最最基本的性性质。人力力资本的生生产性首先先表现在人人力资本不不仅是一种种生产过程程中必不可可少的生产产要素，更更重要的是是人力资本本可以提高高生产效率率，是企业业经济持续续增长的推推动力，因因此，人力力资本是企企业中首要要的生产要要素，其经经济意义比比物质资本本

19、更为重要要，因为人人力资本具具有较其它它资本更直直接的增殖殖性。马歇歇尔曾指出出，知识是是最有力的的生产引擎擎，它可以以是我们征征服自然，使使之满足我我们的需要要。尼可尔尔森也提出出相同的观观点，他说说，我们当当前拥有的的生产能力力并非主要要是由于物物质财富的的积累，而而主要是通通过各种劳劳动力生产产效率的提提高，特别别是从事于于使用科学学和专业组组织方面活活动的劳动动力，可称称之为“高度专业业化知识和和信息的掌掌握者和应应用者”。 李建民:人力资本通论，第19页。 舒尔茨在在分析人力力资本时强强调，人力力资本和物物力资本在在投资收益益率上是有有差别的，人人力资本的的收益率高高于后者。在在现代

20、经济济中，人力力资本相对对于物质资资本的重要要性更加显显著，因为为知识及其其创新和应应用成为增增殖的主体体和源泉。人人力资本的的生产性除除了能提高高一个国家家或企业的的生产效率率，使财富富得以增加加外，对于于人力资本本的承载个个体来讲，还还表现在人人力资本能能提高个人人收入，满满足未来消消费需要。 同同其它形式式的资本一一样，人力力资本也是是一种稀缺缺资源，而而且存量水水平越高的的人力资本本，其稀缺缺性就越大大。这种稀稀缺性一方方面是由于于无论是在在何等优越越的条件下下，一个人人所能获得得的人力资资本及其维维持的时间间终究是有有限的，这这是由人力力资本承载载者是具有有生命周期期的人所决决定的;

21、另另一方面，是是因为人力力资本的形形成和存量量的增加需需要投入劳劳动、时间间和金钱等等稀缺性资资源。虽然然每个健全全健康的人人天生就具具有某种劳劳动的能力力，但与人人力资本有有天壤之别别，人力资资本虽存在在于人体内内，但它强强调的是经经后天有意意识的投资资，包括釜釜钱、时间间、努力等等的投入所所获取的知知识、技能能、健康等等质量因素素之和。由由于受各种种条件和因因素的影响响，并非所所有的人会会进行或接接受人力资资本投资而而使自身的的人力资本本存量增加加，因此，人人力资本，尤尤其是高质质量的人力力资本并非非随处可取取、随时可可得的。 人人力资本既既然是一种种资本，也也就必然具具有同其言形式资资本

22、同样的的功利性质质，即人力力资本是其其所有者用用来谋取经经济利益的的一种手段段。一个人人或企业之之所以愿意意牺牲或放放弃眼前的的利益和满满足，进行行人力资本本投资，就就是为了在在将来能够够从中获得得更多的利利益和满足足。具有较较高人力资资本存量的的人具有较较高水平的的劳动生产产率，从而而据此获得得较高的收收入，这是是个人进行行人力资本本投资的经经济学理性性动机。对对企业来讲讲，进行人人力资本投投资的决策策选择最首首要的决定定因素也是是获得高质质量人力资资本存量可可以提高企企业的边际际生产力，从从而享有人人力资本投投资的收益益回报。当当然，除此此之外，人人力资本本本身对个人人、企业和和社会还可可

23、以带来外外部效益和和非经济收收益，如:提高个人人生活质量量，有利于于企业文化化的形成，提提高整个国国民素质，促促进经济发发展和社会会进步。 谈谈到人力资资本，就不不能不提及及人力资源源。人力资资本是通过过对人力资资源的开发发即通过教教育、培训训等途径逐逐渐形成和和发展起来来的。人力力资源是人人力资本形形成和积累累的前提;人力资本本是人力资资源质量提提升的结果果，从这个个意义上讲讲，人力资资本与人力资资源既相互互联系，不不可分割。但但是二者又又相互区别别，并非是是同一的概概念。首先先，人力资资本是一个个质量的概概念，它反反映出一个个人或一个个人口群体体的生产能能力或收入入能力的水水平，人力力资源

24、是一一个更注重重数量的概概念，着眼眼于具有劳劳动能力的的人口数量量，是以性性别、年龄龄为其衡量量的标准。人人力资本是是一个内涵涵要比人力力资源概念念更为丰富富的概念;其次，人人力资本反反映的是个个人之间生生产能力和和收入能力力的差别，或者说劳动力素质的差别，而人力资源概念则以劳动力的同质性为前提因而反映不出劳动力质量上的差别，而对这种差别的反映正是人力资本概念的殊意义所在。再次，就人力资源而言，同自然资源一样，也有待开发，而人力资本实质上是已经开发了的人力资源，是具备了一定知识和能力的人力资源，人力资本投资实际上就是对人力资源开发与配置的过程，使其从原始的、潜在的状态转变成人力资本。最后，人力

25、资源概念不能反映人的知识、技术和能力等质量要素的稀缺性。因此，与人力资源相比，人力资本概念是一个更为有力的理论依据和实证分析的工具，而且人力资本概念所应用的领域要比人力资源概念宽泛得多。当然，以上的分析并不是说可以用人力资本概念取代人力资源概念，研究的视角不同，概念的使用也应相应的不同。（二）人力力资本的主主要特征人力资本因因其特殊的的内容和性性质，决定定了它与物物质资本及及其他形式式的资本相相比，具有有自己鲜明明的特征。人力资本具有无形性。人力资本指的是体现在人体内的技能、知识、信息和阅历和健康等，就其实质来讲，是一种无形资产，因此，它不象物质资本那样有具体的形态，可以用感官直接感觉到，它们

26、只是以潜在的形式存在于人体之中，必须通过个体参与生产劳动才能体现出来。劳动者在进行实际的生产之前，其体内的人力资本是无法表现出来的，也是无法发挥作用的。人力资本的无形性决定了人力资本与其所有者不可分离。这意味着个人在让渡自己的人力资本时，不放弃自己对它的所有权。人力资本具有时效性。物质资本存在着一个形成、使用、维护、消耗以及最终报废的过程，人力资本同样也具有这样一个过程。人的知识、技能等质量因素是后天逐步获得和积累起来的，而且存在于人体之中，这个过程必然与人的生命过程紧密地联系在一起;人的生命是有限的，人力资本如果不能及时有效地利用，就会随着人自身时间的流逝而丧失。知识作为一种商品也是有时效性

27、的，如果不及时对人力资本进行再投资使其不断更新和增值，随着科学技术的进步和人力资本使用过程的延续，人力资本必然会发生贬值。因此，人力资本的时效性较之物质资本更为显著和更令人关注。人力资本具有累积性。人力资本是不断累加的结果。人力资本累积一般是讲是己有的人力资本存量的指数函数。这种累积性具有很强的有序性，在通常情况下，人力资本的叠加是由低到高，先是基本的一般人力资本，而后以此为基础现实积累。人力资本累积性还表现为，人力资本是在“干中学、学中干”的积累，反映了人力资本积累的能动性具有学习进化功能，这表明了人力资本的使用与投入过程的合一性。人力资本具有创造性。人力资本的实体是人的智力、知识、技能和经

28、验等，这些都是人的主观能动性和创造性的源泉。人力资本的创造性是指通过人力资本作用的发挥，能进行创造性的思维活动和创造性的研究开发工作，不断实现知识的更新和科学技术的创新。没有人力资本作用的发挥，创造性的思维和研究开发根本无从谈起。人力资本所具有的创造性是人力资本区别于其它有形资本最本质的特征。人类社会的不断进步，正是靠人力资本不断地积累、开发和利用的结果。不断积累和利用人力资本，焕发出人的各项潜能，积极开展创新活动，推动社会经济发展和全面进步。人力资本具有收益递增性。人力资本是具有边际收益递增的生产力形态资本，随着人力资本存量的增加，人力资本对生产效率和经济增长的贡献呈递增趋势。这可用“内在效

29、应”和“外在效应”来加以说明，在具体的劳动生产过程中，人力资本通过两条途径来体现这两个效应:一是人力资本存量的增加，可以提高其载体一劳动者自身的生产效率;二是人力资本存量的增加，可以提高其他生产要素的生产效率。人力资本的这种收益递增性，除了直接地表现在使微观经济个体经济收益递增外，还表现在人力资本具有外生性。外生性是指某个变量的变化，不仅影响到自身，而且影响到其他变量。卢卡斯指出，每个人力资本的提高都直接引起了产出的提高，同时也引起社会平均的人力资本提高，而社会平均人力资本决定了社会平均的运作效率，总体效率的提高又反过来作用于每个企业和个人，提高其收益。（三）人力力资本的特特殊功能 在在现代企

30、业业进行生产产经营活动动而投入的的资本中，对对企业经济济增长起关关键性作用用的是人力力资本。企企业拥有的的人力资本本存量、结结构、积累累以及对人人力资本的的配置状况况，决定着着企业未来来经济增长长及生存发发展潜力。人人力资本之之所以与经经济增长之之间存在着着密切关系系，成为决决定经济增增长的重要要因素，关关键在于人人力资本具具有特殊的的生产功能能。因此，对对人力资本本生产功能能的认识是是理解人力力资本与经经济增长关关系的基础础。从生产产的角度看看，人力资资本具有要要素和效率率两个方面面的生产功功能。 人人力资本同同物质资本本和货币资资本一样，是是生产过程程必不可少少的先决条条件或投入入要素。在

31、在当代经济济增长和发发展的过程程中，人力力资本的这这种要素功功能作用变变得更为重重要。例如如，在许多多发展中国国家，由于于严重缺乏乏所需的人人力资本，使使现代生产产技术和方方法无法采采用，现代代化的生产产过程和工工厂无法建建立，现代代化产业部部门难以形形成。在现现代经济中中，科学技技术的发展展和应用成成为增长的的“引擎”，个人所所拥有的知知识水平、技技能、经验验、创新的的能力、学学习的能力力越来越成成为一个企企业或整个个国民经济济发展的至至关重要的的决定因素素;随着经经济增长方方式由粗放放型向集约约型的转变变，人力资资本的要素素功能更趋趋显著并被被不断强化化。这也是是人力资本本具有特殊殊效率功

32、能能的基础。人力资本作作为经济活活动中具有有主动性和和创造性的的生产要素素，是一个个国家或者者一个企业业提高生产产效率和经经济效益的的决定性因因素。人力力资本存量量的增加可可以提高人人力资本自自身的生产产效率。在在同一生产产过程中，技技术熟练程程度高的人人总比技术术熟练程度度低的人具具有更高的的生产效率率。但更深深层次的原原因是人力力资本具有有较高的边边际生产率率，即在正正常的情况况下，每一一单位的人人力资本存存量的增加加，都能带带来生产率率的极大提提高。人力力资本存量量的增加可可以提高其其他生产要要素的生产产效率。人人力资本存存量增加，意意味着劳动动者可以利利用其掌握握的先进科科学技术及及知

33、识对现现有的物质质资料进行行深度地开开发和利用用，提高物物质资本的的边际生产产率。使人人力资本具具有效率功功能，或者者说使人力力资本规模模收益率不不下降或者者提高的根根本原因在在于科技进进步。而科科技进步的的核心力量量又在于人人力资本存存量的不断断增加和素素质不断的的提高。人人力资本是是一个质量量概念，人人力资本的的增加意味味着生产要要素质量的的提高和生生产技术的的进步，这这两方面的的变化都将将导致边际际收益率的的提高，从从而促进经经济发展提提高经济增增长率。发发展经济学学家更为细细致地阐述述了人力资资本的效率率功能。他他们把知识识分解为一一般知识和和专业知识识，一般知知识可产生生规模收益益，

34、专业化化知识可以以产生要素素的递增收收益。特殊殊知识和专专业化的人人力资本是是经济增长长的主要因因素，它们们不仅能形形成递增的的收益，而而且能使资资本和劳动动等生产要要素投入也也产生递增增收益，从从而使整个个经济的规规模收益递递增，递增增的收益保保证着长期期经济增长长。人力资资本是收益益递增和经经济增长的的源泉和动动力，专业业化的人力力资本则是是促进经济济增长的根根本动力。综上所述，企企业资本的的形式是多多种多样的的，但基本本的形式是是人力资本本、实物资资本和货币币资本。其其中，人力力资本居于于主导地位位，起着决决定性的作作用。所谓谓人力资本本，就是后后天获得的的存在于人人体中的蕴蕴含经济价价

35、值的知识识、技术、能能力和健康康等质量因因素之总和和。它具有有实物资本本和货币资资本所不具具备的根本本特征和独独特功能，是是一种主动动性和创造造性的资本本，是运用用和经营其其它一切资资本的资本本，是企业业科技创新新和经济增增长的源泉泉。二、人力资资本在企业业科技创新新中的权重重 企企业的发展展离不开科科技创新，而而科技创新新依赖于人人力资本。人人力资本，就就其形态讲讲，主要有有教育资本本、知识资资本、技术术资本、健健康资本等等;就其载载体讲，主主要有企业业家、科技技人才等，他他们对于企企业科技创创新来讲都都是不可缺缺少的，但但作用也是是不一样的的。在实践践中，必须须具体分开开，有所权权重。（一

36、）科技技创新能力力是企业人人力资本的的重要内容容 创创新能力是是人力资本本的重要内内容。首先先，虽然一一个人的天天赋对其创创造性思维维和创新能能力有很大大的影响，但但创新能力力作为一种种素质，是是经过后天天的学习和和训练形成成的，学习习和训练的的过程也就就是一个进进行人力资资本投资的的过程，也也就是说，个个人的创新新能力需要要通过个人人或组织的的投资才能能形成;其其次，创新新能力是依依附与于人人而存在，没没有脱离人人而存在的的抽象的能能力并发挥挥作用;再再次，无论论对个人或或组织来讲讲，创新能能力也是其其赖以获得得收入和财财富增长的的手段或凭凭借，即创创新能力能能给其拥有有者带来未未来收入的的

37、增加。从从以上三各各方面的分分析，可以以说明，创创新能力属属于人力资资本的范畴畴，是人力力资本的重重要内容。 创创新能力的的形成和发发展需要一一定智力、知知识和经验验等方面的的积累为基基础，是在在一定的智智力条件下下，学习和和运用知识识、获得实实践经验的的基础上逐逐步形成的的。但在人人力资本的的组成部分分中，与知知识、智力力等其他人人力资本相相比，创新新能力是一一项最根本本、起主导导作用的资资本，创新新能力是创创造性的运运用人现有有的智力、知知识的前提提，也是不不断发现和和获得新的的知识、积积累新的经经验的必要要条件。新新知识的取取得就是对对知识不断断创新的结结果，没有有创新能力力，人力资资本

38、的积累累也只能是是低水平的的重复。 企企业科技创创新能力是是许多方面面能力的综综合表现，其其中起关键键作用的是是企业中参参与科技创创新的各层层次人才的的创新能力力，人才就就是拥有高高素质人力力资本的人人力资源，创创新能力的的形成和积积累是一个个不断学习习和发展的的过程，因因此，企业业科技创新新能力的增增强，需要要企业不断断地通过各各种有效的的途径战略略性地、有有针对性地地进行人力力资本投资资。 按按照世界银银行对企业业技术能力力的界定，技技术能力指指生产和管管理技术变变化所需的的资源，这这些资源包包括引进的的外国技术术、在教育育、培训和和研究上的的投资、激激励创新和和模仿的经经济手段、鼓鼓励公

39、司重重视技术积积累的制度度与政策等等。企业技技术能力包包括企业的的生产能力力、投资能能力和创新新能力。创创新能力是是企业技术术能力的重重要组成部部分，企业业技术能力力是以企业业科技创新新能力的提提高为基础础的，生产产能力与科科技创新能能力之间则则是一种支支持与保障障的关系，生生产能力是是科技创新新能力发挥挥作用的支支持与保障障，科技创创新能力又又反过来支支持和推动动生产能力力的提高。没没有相当程程度的科技技创新能力力，企业的的生产能力力水平再高高，也永远远无法发展展成为科技技的领先者者，因此，可可以说，科科技创新能能力是企业业技术能力力的核心。 对对于科技创创新能力的的组成要素素，可以从从不同

40、的角角度进行划划分。如科科技创新能能力可以视视为是个体体能力和集集体能力的的整合。科科技创新活活动既需要要每一个参参与人员个个人的智力力、体力的的投入，最最大程度地地发挥其个个人能力水水平，也需需要参与者者的共同合合作，需要要集体的投投入，需要要通过一些些具体的组组织形式(如创新小小组、研究究室等)来来协调和汇汇集个人的的能力，从从而形成组组织的集体体能力。从从这一角度度讲，科技技创新能力力的高低，既既取决于协调各各个创新小小组成员活活动的组织织管理水平平的高低，这这两方面都都是科技创创新能力的的重要组成成要素。（二）企业业家是企业业科技创新新的核心力力量 企企业科技创创新，不是是企业中研研究

41、开发部部门能独立立完成的，而而是各不同同职能部门门协作完成成的，有时时甚至是与与其他企业业、科研单单位或高等等院校合作作完成的。但但这也并不不是说，凡凡参与到企企业创新活活动中的人人所发挥的的作用是一一样的，对对这些人所所掌握的知知识、技能能(即其个个人所拥有有的人力资资本)等方方面的要求求是一致的的。企业进进行科技创创新所需要要的人力资资本不是一一个个体性性的概念，而而是一个整整合性的概概念，企业业的人力资资本存量不不是企业中中单个人所所拥有的人人力资本的的简单加总总，人力资资本的结构构及配置对对人力资本本作用的发发挥有着至至关重要的的影响，由由优化的人人力资本结结构及配置置所带来的的人力资

42、本本作用正效效应发挥将将导致人力力资本整合合性增加。 在在企业科技技创新活动动中，以研研究开发为为中心，将将企业进行行科技创新新所需的人人力资本划划分为三类类专业主导导型人力资资本、普通通配合型人人力资本和和企业家这这种特殊的的人力资本本。专业主主导型人力力资本:企企业科技创创新的重要要人力资本本。 专专业型人力力资本是指指通过接受受专业的教教育和培训训所形成的的人力资本本。企业科科技创新所所需的专业业化人力资资本则是指指在企业科科技创新中中直接从事事研究开发发的高新科科技含量较较高的人力力资本，这这部分人力力资本是企企业科技创创新的决定定因素，拥拥有这种素素质的高科科技人才是是企业进行行科技

43、创新新的骨干力力量，在企企业科技创创新中起主主导作用。企企业进行科科技创新，除除了需要具具有雄厚的的资金实力力和先进的的设备装置置外，还需需要进行创创新的主体体通过运用用其所拥有有的高度专专业化的科科技型人力力资本从事事具体的科科学技术研研究开发工工作，使投投入的货币币资本和物物质资本与与人力资本本相结合，实实现企业的的科技进步步，并为企企业带来经经济效益。 普普通配合型型人力资本本是指在企企业中没有有直接进行行科技创新新的研究开开发等方面面的工作，但但却是企业业科技创新新活动得以以进行和取取得成功的的必要资本本。这些人人力资本在在企业科技技创新中，从从搜集信息息直到科技技创新成果果商品化的的

44、整个过程程都发挥着着重要的、不不可替代的的作用。 企企业家作为为一种特殊殊的人力资资本，对企企业科技创创新的作用用更为重要要。熊彼特特曾指出:“企业家的的职能是，通通过利用一一种新发明明，或更一一般地，利利用一种生生产新商品品或用新方方法生产老老商品的没没有试用过过的技术可可能性，通通过开辟原原材料供给给的新来源源或产品的的新销路，通通过重组产产业等来改改革生产模模式或使它它革命化。这这种职能主主要不在于于发明某些些东西或创创造出企业业得以开发发利用的某某些条件，而而在于把事事情付诸与与实行。” (美)约瑟夫熊彼特:经济发展理论，第153页。 就熊彼特特看来，推推动企业科科技创新的的人，不是是

45、发明家 而是企业业家。企业业家，不是是一个职称称，也不是是一种职务务，而应该该是在市场场经济中表表现杰出的的管理能力力和优秀的的经营手段段的企业经经营者。要要成为企业业家，就必必须具备企企业家精神神。企业家家精神就是是一个企业业家的开拓拓、创新和和敢冒风险险的精神，开开拓和敢冒冒风险实际际上就是创创新的特征征表现。所所以可以说说企业家精精神就是企企业的创新新精神，是是一个企业业创新意识识的集中体体现。企业业家精神是是一种素质质，从这个个意义上讲讲，企业家家也是一种种特殊的人人力资本。 培培育企业家家精神是形形成企业科科技创新良良好的内在在动力机制制一个重要要方面，如如果说来自自市场需求求、市场竞竞争和政策策激励，是是一种“要你创新新”的动力的的话，那么么，由一个个合格的企企业家及企企业家精神神所引导、带带动的科技技创新，则则是主动的的“我要创新新”的创新行行为。可以以说，企业业家的创新新精神越强强，企业就就越会积极极地去寻找找创新的机机会，并进进行主动的的创新活动动。这种主主动性不仅仅体现在创创新时间上上的领先，而而且还会给给企业带来来创新成果果上的领先先，从而为为企业形成成具有竞争争力的竞争争优势。这这种具有持持续竞争优优势的企业业，是