企业管理制度总纲23172.docx

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1、呼和浩特市市瑞声科贸贸有限责任任公司 公 司 简 介企业定位：（家具）办办公、酒店店环境整体体解决方案案提供商 （灯灯光）国际际舞台灯光光专家品牌理念: 品质为为冠 服务务至美经营理念：创新改进进 永无止止境 设计理理念：（家家具）度身身打造办公公视觉新形形象 （灯灯光）度身身营造舞台台视觉效果果新感觉服务理念：提供优质质完善的售售前、售中中、售后服服务瑞声公司分分办公酒店店家具和灯灯光音响事事业部办公酒店家家具事业部部瑞声公司集集销售、设设计、服务务为一体，为为改善企业业的办公环环境和树立立良好对外外形象提供供全面服务务。与广东东知名办公公酒店家具具生产商保保持紧密合合作，主要要销售中高高档

2、办公、酒酒店家具，产产品主要为为高档实木木家具、板板式家具、屏屏风、椅子子、钢制文文件柜和三三到五星的的不同风格格的实木酒酒店家具，客客户主要为为通信（如如移动、联联通、电信信等）、金金融（如建建行、中行行等）、媒媒体（如电电视台、报报社、广播播电台、广广告公司等等）、著名名企业（如如伊利、蒙蒙牛、鄂尔尔多斯等）等等对办公环环境和企业业形象要求求比较高的的企事业单单位及在建建的三到五五星的高档档酒店和商商务会所。灯光音响事事业部 为中国国著名灯光光音响生产产商广州彩熠熠舞台灯光光音响有限限公司在西西北地区的的分公司，主主要销售高高档舞台用用专业灯光光音响，客客户主要为为电视台、歌歌舞团、歌歌舞

3、剧院、各各部队文工工团、高档档演艺厅、慢慢摇吧等单单位和场所所。公司正处于于企业发展展的初级阶阶段，正在在建立完善善的、科学学的、和谐谐的管理体体系。把握握时机，开开创未来。凭凭借瑞声公公司的科学学化、人性性化的管理理优势和良良好的企业业形象，我我们定能开开创瑞声的的美好明天天。公司地址：呼和浩特特市海拉尔尔东路劳动动花园8号号楼安监局局三层电话：04471-665650016/77/8/99 传真：04711-656650155 为规范公司司内部管理理，加强公公司在行业业市场的竞竞争能力，提提高公司在在经营中的的工作效率率，特制定定本管理制度度。部门门的各级员员工均应遵遵照本制度度的各项规规

4、定及要求求，本着相相互尊重、相相互合作的的工作态度度，充分发发挥个人的的主观能动动性，谋求求员工个人人与公司的的共同发展展。本管理制制度经公公司批准后后，于20008年 5 月 1日起起开始实施施。本制度度的解释权权为公司。公公司将按实实际需要增增补其他制制度、规定定，作为本本制度的补补充。人力资源管管理制度一、招聘1、 用人部门主主管填写充充员申请表表交总经经理审批后后交行政部部，或由总总经理直接接下达招聘聘任务于行行政部。2、 行政部依据据充员申申请表的的要求打出出用工广告告或直接到到人才市场场，按所需需人数的115倍招聘聘初试者，发发给初试试通知单；3、 用人部门经经理依据充充员申请表表

5、的要求求亲自或书书面委托人人员进行复复试（或实实际技能操操作考试），再再由总经理理作出初步步录用意见见。4、 行政部依据据该岗位的的条件要求求，结合其其本人志向向、性格、心心理特征和和相应薪金金待遇要求求等综合评评价，最后后决定录用用名单。5、 如遇招聘经经理级以上上人员，尚尚需进行由由行政部组组织相应领领导会审评评议决定。二、录用培培训1、 经人录用人人员由行政政部发放录录取通知书书，新进进人员凭录录取通知书书按上面面要求之到到职日期到到行政部报报到。行政部再次次收验身份份证、毕业业证原件，销销售人员需需到财务部部交工具资资料保证金金200元元（资料明明细价格列列为：彩图图-2000元/本、

6、LLN/TTT布板-110元/份份、VI/SC布板板-10元元/份，皮皮板-100元/份、胶胶板/钢板板-10元元/份、卷卷尺-100元/把、电电脑-按实实际损坏赔赔偿。2、 员工需交“一寸近期期照片一张张，毕业证证书、身份份证、技术术等级证书书复印件、个个人简历、”存档，并于当日签订试用合同。3、 行政主管为为其办理工工牌、工卡卡。（工牌牌丢失补办办者5元一一个，以旧旧换新2元元一个）4、 行政主管对对其进行岗岗前培训，内内容涉及企企业组织结结构、企业业发展史、远远景、规划划、企业规规章制度，企企业运作程程序、企业业物质层次次。5、 行政部将录录用者名单单和求职职表交总总经理审批批，并确定定

7、其试用期期薪金待遇遇备案。6、 在职培训。为为提高职工工的综合素素质而进行行企业内外外的培训，本本企业所有有员工均必必须无条件件接受企业业组织的内内部培训。 三、薪酬福福利1、工资待待遇（具体体按薪金金福利制度度执行） 1.11新进职工工依据岗岗位级别考考核制度进进行考核评评定，确定定其试用期期工资待遇遇。 1.22 行政部部每月做出出考勤和相相应的奖惩惩凭证交财财务部，进进行工资计计算和奖励励或扣罚，每每月15号号凭本人工工牌到财务务室领取上上月工资. 1.33试用期满满进行转正正考核工资资定级，签签订正式合合同（一年年期）。 1.44 试用期期满的职工工每年调升升工龄工资资100元元，每年

8、的的六月和十十二月对前前次工龄工工资调整后后工作满一一年者进行行考核，确确定其工龄龄工资的调调升。2、福利制制度：具体体按福利利制度执执行。四、档案管管理1、 所有新入职职员工交身身份证、毕毕业证、技技术等级证证、户口本本的复印件件，一寸彩彩色近期免免冠照片二二张，个人人简历一份份以及签定定的试用期期合同，建建立初始档档案，行政政部将把相相关资料存存入个人档档案。2、 到本企业求求职的所有有人员的个个人资料不不退还本人人，对个人人档案资料料实行专人人管理，所所有求职人人员的个人人资料都绝绝对保密，未未经许可非非行政部门门人员不得得取阅。3、 离职人员除除通讯联络络方式输入入电脑永久久保留外，其

9、其余资料在在离职三个个月后销毁毁。五、离职规规定1、辞职1.1 所有职工均均有自主选选择企业的的权力公司司一般职工工提前300天提出辞辞职申请，管管理人员、文文职人员、技技术人员提提前45天天提出辞职职申请。 1.2 辞职职手续办理理 辞职职者提前330天到行行政部拿取取辞职申申请表，按按要求填相相关内容交交行政主管管审查，总总经理审核核同意后方方可生效。1.3经批批准辞职的的员工结算算一切工资资待遇、退退还资料保保证金，未未经批准而而离职者作作为自动离离职处理。2、自动离离职 2.1 凡未未按要求提提前提出辞辞职申请或或未经批准准而自动放放弃工作； 2.2自动离离职如交回回一切用具具者，可视

10、视其工作业业绩和表现现酌情退还还资料保证证金和进行行部分薪金金结算。3、解聘 3.1职工因因疾病（非非本公司工工作原因导导致）、缺缺乏必要工工作能力、或或违反公司司规章制度度（非特别别严重）而而被公司解解聘。 3.2行政部部提出解解聘申请书书，公司司领导进行行充分的调调查签署同同意意见后后，填写解解聘通知书书通知解解聘。 3.3职工因因疾病企业业辞退者，企企业结算全全部薪金待待遇、退还还资料保证证金。4、开除 4.1因违反反国家法规规、严重违违反企业规规章制度而而被立即解解聘者。 4.2视其情情节轻重结结算部分工工资、退还还资料保证证金，按奖奖惩制度执执行。5、离职手手续办理 5.1 由行行政

11、主管填填写相应的的辞职申申请书或或解聘通通知书。 5.2离职人人员找行政政部交回所所领用工具具用品（如如有遗失照照价赔偿），到到行政部交交回工牌、工工卡作好考考勤。 5.3到财务务部进行工工资结算（辞辞职者于下下月30号号发工资时时领取，委委托别人代代领者必须须有书面委委托书）。行政管理制制度一、组织纪纪律（一）严格格遵守国家家法律法规规 严格遵守守国家制定定的一切政政策、方针针、法律、法法规、条例例，省市制制定的规章章制度，如如有违反移移交司法机机关处理。（二）遵守守劳动纪律律，工作认认真负责1、 按时上下班班，不迟到到、不早退退、不旷工工；2、 工作时间内内严禁打闹闹嬉戏、高高声喧哗、闲闲

12、聊抽烟、讲讲与工作无无关的话，不不呆坐、打打瞌睡、吃吃零食，不不看与工作作无关的书书籍报刊，不不写与工作作无关的文文稿，不接接受亲友探探访，不做做私事；(吸烟到指指定区域)3、 工作时间不不窜岗、不不擅自离工工作岗位；4、 服从安排，听听从指挥，集集中精力专专心工作，严严格按正确确操作规程程办事，不不消极怠工工，保质保保量完成工工作任务。5、 严禁携带易易燃易爆等等危险品进进入办公区区域，未经经许可，不不得私带公公物出公司司，私人物物品携出有有接受公司司主管人员员合理检查查的义务。（三）注重重形象，友友善待人1、 上班时间注注意穿着仪仪态，按规规定戴好工工牌，不着着背心、打打赤膀，不不着休闲短

13、短裤、不穿穿拖鞋，服服装、工牌牌必须保持持清洁整齐齐；2、 面部清洁、不不蓬头垢面面，头发整整齐、不奇奇形怪状，精精神饱满有有气质；3、 讲究卫生，不不随地吐痰痰、不乱写写乱画、不不乱扔果皮皮等废弃物物品；4、 不说粗话，不不吵架、谩谩骂，不打打架，同事事间见面互互致问候，注注重同事间间的尊称，尊尊重上级(见到领导导要礼貌问问好，与上上级谈话注注意礼节如如:要起立立)、爱护护下级，团团结合作友友善待人，是是非分明， 不信不不传流言蜚蜚语，未经经许可不乱乱动他人物物品。（四）树正正气惩邪恶恶，热爱公公司，努力力进取1、 不拉帮结派派聚众闹事事，不酗酒酒、不赌博博，勇于检检举揭发违违法乱纪行行为；

14、2、 注重节约，反反对浪费，不不贪图企业业便宜；3、 严守公司秘秘密，不打打听不外传传公司机密密，未经许许可不得向向外提供本本公司的任任何资料；4、 自觉学习公公司的规章章制度，积积极参加各各种培训和和文娱活动动，努力学学习不断提提高，培养养主人翁责责任感，积积极提出各各种合理化化建议和意意见。二、考勤制制度（一）工作作时间 每周工作五五天半，周周一至周五五上午8:30-12:000，下午午13:300-17:30,周六8:30-112:000。每月工工作时间按按24天计计算。（二）打卡卡制度1. 员工上下班班必须亲自自打卡,每日打卡卡四次，分分别为早上上8:300以前、112:000以后,

15、下午1:30以前前、17:30分以后。上上班时间内内打卡即为为迟到或早早退，请人人打卡、代代人打卡和和不打卡者者均以旷工工论处.2. 工卡有涂改改情况、故故意毁损工工卡、伪造造工卡、仿仿冒主管签签名者均以以旷工论处处，并按其其情节轻重重酌以惩处处。3. 员工必须先先到公司打打卡报到后后,方能外外出办理各各项业务。销销售人员早早上因业务务开展不能能回公司报报到的,必必须提前一一天到行政政部填写晨晨会出外申申请单经经销售总监监批准。下下午因特殊殊情况（约约客户等）不不返回公司司者， 必必须提前或或电话知会会销售总监监。后勤人人员外出需需凭副总签签署的出出外申请表表。不办办理以上批批准手续而而缺席2

16、小小时以内者者，视作旷旷工半天；2小时以以上者， 视作旷工工一天。当当月累计无无故旷工超超过三天者者（含三天天），视作作自动离职职处理。4、 因公外出或或因公出差差者,须在在次日经主主管领导签签卡为限,由行政部部核准。逾逾期按旷工工论处。5、 上下班忘记记打卡者，须须在次日持持卡请主管管领导证明明并签卡为为限，由行行政部核准准，但一个个月最多签签两次，超超过者，按按迟到扣罚罚。逾期按按旷工论处处。6、 管理者需以以身作则，销销售总监、总总经理迟到到或不参加加早会，需需当面向全全体员工作作出解释。（三）出勤勤制度1、 迟到。上班班时间已到到而未到岗岗者,即为为迟到。1.1 每迟到11-10分分钟

17、算迟到到一次，迟迟到10-20分钟钟算迟到两两次，以此此类推。每每月有3次次以下（含含3次）迟迟到者按每每次5元扣扣罚，3次次以上按每每次10元元扣罚。2、 早退。上班班后，未按按公司规定定时间离开开公司或未未办任何手手续而擅自自离开公司司即为早退退。2.1早退退2小时以内内的视作旷旷工半天，2小时以上视作旷工一天。3、 旷工。上班班时间无故故未到位而而未请假者者为旷工。3.1每旷旷工半天除除扣除其未未上班的工工资全额外外，另加扣扣工资500元。当月月累计旷工工超过三天天者（含三三天），视视作自动离离职处理。（四）加班班制度1、加班。正正常工作时时间以外工工作算加班班。1.1所有有销售人员员不

18、计算加加班。其它它部门加班班人员依据据工作的实实际情况填填写加班班申请表并并经主管核核准后，交交行政部批批核执行。1.2工作作日加班支支付基本工工资的1550%，休休息日加班班支付基本本工资的2200%，节节假日加班班支付基本本工资的3300%；星期一至至星期五中中午直落不不计加班。加加班计算不不含工龄工工资、福利利补贴。1.3加班班不计用餐餐半小时，晚晚上加班超超过19：30分或或星期六中中午直落加加班，公司司提供6 元以内快快餐，凭收收据报销。不不享受快餐餐者，不另另发放餐费费。加班超超过23:00，公公司凭票报报销的士费费；加班超超24:000者，公公司补贴110元夜霄霄费；加班班超过次

19、日日凌晨2:00者，次次日上班时时间可按超超过时间顺顺延返工或或可另行安安排调休。1.4每次次加班不足足25分钟钟者不计算算加班费，超超过25分分钟到300分钟按半半小时计算算。1.5公司司可以相应应补偿员工工加班的作作息时间。员员工加班后后，由行政政主管有计计划地安排排该加班员员工补休。员员工平时或或休息日加加班一小时时，则可补补休一小时时，以此类类推。凡已已安排补休休而不休息息的，不再再计发加班班工资。员员工请假可可与加班时时间抵减。员员工加班工工资为一个个季度发放放一次，发发放时间为为该季度最最后一个月月发工资的的时间。1.6加班班请假仍按按正常请假假手续办理理，否则以以旷工计算算。（五

20、）休假假制度1、 事假。因个个人私事需需办理而请请假。1.1请假假必须亲自自提前一天天填写请请假单经经主管领导导批准后，交交行政部核核准。若遇遇偶发事故故，应于一一天内电话话向行政部部申请，返返工后出具具证明经主主管领导、行行政部查明明属实后准准予补假。1.2请假假理由不充充分或妨碍碍工作时,可酌情不不给假或缩缩短假期或或延期请假假。1.3事假假审批权限限行政主管管为半天或或一天，销销售总监为为两天，请请假三天以以上（含三三天）由总总经理审批批。1.4事假假扣除事假假期间的工工资、工龄龄工资、福福利补贴。事事后请假、非非本人请假假、电话请请假、请假假审批手续续不全均不不予承认，按按旷工论处处。

21、1.5行政政部有权要要求请假者者出具证明明，请假若若发现有虚虚伪事情者者，除以旷旷工论处外外，并依情情节轻重予予以惩处。2、 病假。员工工因患病或或非因工负负伤停止工工作治病休休养的时限限。2.1员工工患病或非非因工负伤伤需凭县级级以上医院院证明经行行政部会审审给予病假假，无证明明视作事假假处理。2.2员工工病假期内内，只发病病假期的基基本工资：即扣除其其病假期间间的津贴、工工龄工资、福福利补贴。2.3 病假期限限为：在公公司服务两两年以下的的为一天，两两年以上五五年以下的的为三天，五五年以上的的为五天。病病假期为一一天的按一一个月内累累计病休时时间计算，病病假期为三三天和五天天的按两个个月内

22、累计计时间计算算，住院治治疗者可按按实际住院院期休假或或酌情给予予病假期的的1-2倍倍休假。病病假期超过过规定期限限的，则按按事假处理理。超出病病假期两倍倍以上的员员工，公司司可酌情考考虑延长病病假期限或或解聘处理理。 3、 婚假。在公公司工作一一年以上的的员工本人人结婚时依依法享受的的有薪假期期。婚假为为10天，手手续按事假假手续办理理执行。4、 丧假。在公公司工作一一年以上的的员工本人人其直系亲亲属死亡时时依法享受受的有薪假假期。丧假假为7天，手手续按事假假手续办理理执行。5、 公假。员工工享受的有有薪国家法法定节假日日。元旦节节一天、清清明节一天天、五一节节一天、国国庆节三天天、中秋节节

23、一天、春春节三天、三三八妇女节节半天（限限女员工）、年年休假（限限春节探亲亲）每年55-15天天。6、 工伤假。工工伤假是指指员工因发发生工伤事事故公司给给予的进行行治疗休养养的期限。违违章操作或或违反有关关规定的行行为而受伤伤的不属工工伤之列。 6.1工伤发发生后，行行政部及部部门主管领领导等有关关人员组织织事故调查查组，进行行调查。6.2事故故调查组调调查确定因因管理不善善和作业条条件所限而而发生的事事故，由公公司承担一一切医疗费费用，对责责任部门主主管、当事事人按不高高于医疗费费用的行政政处罚，治治疗休养期期间计发基基本工资。职职工因违章章操作而受受伤，公司司承担一切切医疗费用用，给予违

24、违章操作者者不高于医医疗费用的的行政处罚罚。每月考勤表表由人力资资源部每月月底统计后后填写考考勤表（见见附表）报报财务部进进行工资核核算。考考勤表由由人力资源源部备档，作作为年终考考核员工晋晋升、调资资的依据之之一。三、个人形形象个人形象是是企业形象象的组成部部分之一，要要维护企业业的良好形形象，必须须首先从员员工自己做做起。（一）礼仪仪及仪态 员员工必须注注重自己的的言语、举举止等，习习惯使用礼礼貌用语，早早上员工间间应互道早早安；陌生生人来访，应应先问“您好”再提供帮帮助；接听听电话先问问“您好”，然后报报上公司或或个人姓名名(标准用语:您好,瑞瑞声公司!)；对同同事及客户户要以诚相相待,

25、和蔼蔼可亲，尤尤其要习惯惯使用层级级间的称谓谓。员工必必须保持良良好的站姿姿与坐姿，在在工作中及及与客户交交往时尤其其重要，在在公司内外外建立良好好的的个人人形象。（二）衣着着 员工工必须保持持服装整齐齐、清洁，穿穿着端庄、大大方。男性性员工在工工作场合必必须 着衬衬衣、西装装裤及打领领带，不留留小胡子或或长发，不不戴金属饰饰物。女性性员工在上上班时必须须注意仪表表妆容，保保持淡雅的的装束。全全体员工在在上班时不不得着牛仔仔衣裤及便便衣（休闲闲）装（星星期六除外外）。（三）佩戴戴工卡 全体体员工包括括公司总经经理在上班班时必须佩佩戴工卡，如如外出办事事出门摘下下回来后也也应立即戴戴上。（四）卫

26、生生1、 保持整个办办公环境的的整洁卫生生，不随地地吐痰，乱乱丢果皮、纸纸屑等一切切物品按指指定区域摆摆放。2、 公司区域卫卫生采取轮轮流制，各各办公室以以每人为单单位，每人人扫地打扫扫卫生一天天，扫地范范围为公司司各个办公公区域。3、 各员工每天天必须打扫扫和整理自自己工作范范围内的地地面和桌面面卫生，要要求桌面干干净，无茶茶水印、无无灰尘，无无文件夹等等资料摆放放在台面。业业务员的文文件夹必须须整齐摆放放于文件柜柜内。衣服服、领带、雨雨伞不能随随便挂于屏屏风上。地地面要求无无纸屑、垃垃圾，个人人的垃圾桶桶要经常清清除，不得得在垃圾桶桶内吐痰、倒倒残羹剩饭饭，垃圾每每天及时清清除到厨房房间的

27、垃圾圾桶内。4、 员工如有事事离开办公公室、下班班或业务员员外出，必必须把坐椅椅推入桌子子内，保 持桌椅整整齐。如有有违反，责责令扫地一一天。5、 讲究厕所卫卫生，便后后冲水。不不得在厕所所内吸烟及及阅读报刊刊。厕所内内严禁乱扔扔垃圾。6、 会议台及洽洽谈台不可可乱扔文件件及杂物，饭饭盒需用废废报纸及纸纸张垫，用用餐完毕，个个人清理饭饭盒及报纸纸等至室外外垃圾桶。离离位后，将将座椅归位位。如有违违反，责令令扫地三天天。7、 日常卫生由由行政部定定期对各部部门抽检，并并经该部门门主管确认认后，上交交抽检结果果至总经理理。不合格格者，责令令扫地地一一天。两次次不合格者者，经理上上交书面检检讨。8、

28、 每星期六上上午11：10-111：500全体员工工以部门为为单位进行行大扫除，111：500分行政部部会同各部部门主管负负责区域内内卫生检查查。 四、保密密制度1、 未经批准,员工不得得向外界传传播或提供供公司的任任何资料,尤其是产产品报价单单及产品图图像资料,更不得向向外界提供供公司所采采取的重大大举措;不得将公公司资料、销销售信息泄泄密给他人人或与公司司有竞争性性业务的公公司。公司司一切有关关文件及资资料由专人人保管，不不得交无关关人员翻阅阅，如需查查询，可与与公司的销销售总监直直接面谈或或经批准方方可，否则则，如因以以上行为造造成公司重重大损失的的,公司将将通过法律律途径予以以追究,以

29、以视其情节节轻重给予予500-50000元以上的的罚款或并并处开除处处理。2、 员工个人有有关资料，由由行政部存存档，无关关人员不得得随意查阅阅。3、 员工中有以以公司或个个人名义走走单的行为为,一经发现现,立即开除除,并扣除未未发的全部部工资、补补贴、提成成、奖金。五、公物管管理制度员工必须爱爱护和管理理好公共财财产，对公公物不得损损坏和擅自自拿走，对对公司发给给个人的物物品，在员员工离开公公司时，必必须办理好好移交手续续。1、 公司发放给给个人的工工装必须在在工作期内内使用，原原则上须放放在办公室室内以防遗遗失，以确确保公司员员工个人形形象的统一一性。员工工离开公司司时，工衣衣不需交回回公

30、司。使使用1年以以上者，不不扣除任何何费用，半半年以上扣扣除一半，半半年以下不不补给工衣衣费。2、 为了便于统统一管理和和工作,公司要求求全部员工工保持通讯讯畅通,手机必须须由员工个个人使用,不得转借借他人,如转借他他人或借故故关机,视情节给给予每次550元处罚罚或停止其其话费报销销。3、 自觉爱护公公物、设备备、仪器等等，严禁在在设备、桌桌椅等一切切办公用品品上随意涂涂画，乱扔扔杂屑。如如员工造成成对公物损损坏或遗失失，按原价价赔偿。4、 下班前关好好各自负责责的门窗、灯灯、电脑、打打印机等设设备，最后后离开公司司的执钥匙匙员工，必必须检查设设备及灯光光、门窗是是否关好，关关闭总开关关并锁门

31、。如如未锁门，所所有损失由由该员工全全权负责。5、 员工领用办办公用品实实行“谁领用谁谁负责”的原则，离离职时必须须全部交回回。领用品品如有故障障报行政部部维修，如如人为破坏坏或遗失照照价赔偿。领领用办公文文具者填写写领用单单，向行行政部办理理领用手续续，方可领领用。5.1为了了提高工作作效率,每周星期期二、四下下午为办公公用品领用用时间，请请每位员工工平时做计计划，集中中领用。低低值易耗办办公用品（如如圆珠笔、笔笔记本等）需需以旧换新新。5.2各部部门专用办办公品不足足时,请及时向向行政部提提出购买申申请。预算算部所需彩彩图在库存存不多时，应应及时向行行政部申请请，以便行行政部及时时安排订单

32、单部向厂商商索取。5.3特殊殊急需用品品领用除外外。5.4部份份办公用品品价格如下下:打孔机：115元/个个 订书书机：155元/个卷尺：100元/把 直直尺：7元元/根计算器：550元/个个 剪刀刀：5元/把抽屉钥匙：10元/个 拔钉器器：10元元/个提包：300元/个 电脑、打印印机及传真真机统一由由行政部登登记、存档档进行管理理，负责其其维修及保保养工作。 6.各各部门使用用的电脑,由行政部部指定专人人使用和保保管,其他人不不得任意上上机,如电脑因因人为原因因造成损坏坏,由被指定定人全权承承担责任。目目前，公司司电脑分布布情况：设设计部分别别由设计员员及预算员员各一台；行政部一一台由行政

33、政主管负责责；总经办办一台由总总经理助理理负责；会会计部一台台由会计负负责，其它它，待定。 6.11 传真机机、打印机机管理执行行专人管理理，任何员员工不得擅擅自使用，一一经发现，按按每次500元扣罚。凡凡要求传真真、打印的的销售人员员必须销售售总监在原原件背面签签名批准后后（总监不不在由行政政主管代签签），再将将需传真、复复印的资料料交总经理理助理操作作。无销售售总监签名名的文件，总总经办一概概不接。设设计预算部部资料由行行政部签名名，传真由由总经办负负责。 6.2 产产品宣传资资料、样板板的管理:其验收、领领用及借用用，以及遗遗失的处罚罚由行政部部全权负责责。7. 资料、样样板领用:每位销

34、售售人员都可可领用一套套完整的产产品宣传资资料用于开开展工作,属于个人人永久性保保存，离职职时归还，遗遗失照价赔赔偿。领用用资料等需需填写领领用单，由由销售总监监申请批准准，方可向向行政部领领用。遗失失小样者和和损坏小样样者照价赔赔偿。 7.11章页彩图图资料管理理:章页资料料是预算部部做预算之之用,除预算人人员外,任何 人人不得擅自自拿取。 7.22资料及小小样价格如如下: 特厚彩图图：2000元/份 报价单单：2500元/份 屏风小样样：50元元/个 实木色色板：200元/块 地毯小样样：20元元/块 布板/皮板：110元/块块 富美加/钢板：110元/块块 富美加/三聚氢胺胺色块：55元

35、/块8. 打打孔机的管管理:由预算部部统一使用用和管理,除指定装装订资料人人员外,一般员工工不得随意意使用。六、员工奖奖罚为了使公司司有一个持持续稳定的的发展前景景，使员工工能愉快安安心地开展展工作，公公司以激励励员工上进进，工作勤勤奋踏实，克克已奉公为为主要宗旨旨，同时对对消极怠工工，离心离离德及违反反企业有关关制度的人人和事制订订出相应的的处罚措施施，特制订订本条例。（一）奖励励1、 员工进入本本企业试用用,原则上试试用期为三三个月,如员工在在试用期间间工作自学学主动,踏实勤奋奋、表现突突出者或为为企业作出出特殊贡献献由本部门门主管推荐荐，行政部部审批报销销售总监审审核,呈总经理理核准,可

36、获得调调资或缩短短试用期之之嘉奖。2、 公司实行层层级管理,凡员工在在本岗位工工作成绩及及个人能力力突出者,经部门主主管推荐, 行政部部审批报销销售总监审审核，呈总总经理核准准,可获晋升升职位及其其工资作相相应调整奖奖励。3、 优秀员工特特别奖，公公司员工有有下列情形形之一者可可给予5005000元的奖励励； 3.1 在完完成工作任任务，提高高服务质量量、节约公公司资财和和能源等方方面，做出出显著成绩绩的； 3.2 在销销售管理、技技术改进或或提出合理理化建议，取取得重大成成果或显著著成绩的； 3.3 在改改善经营管管理，提高高效益方面面做出显著著成绩的； 3.4 在保保护企业财财产，防止止或

37、挽救事事故有功，使使企业利益益免受重大大损失的； 3.5 同坏坏人坏事作作斗争，对对维护正常常的生产秩秩序和工作作秩序、维维持社会治治安，有显显著功绩的的； 3.6 一贯贯忠于职守守，积极负负责，廉洁洁奉公，舍舍己为人，事事迹突出的的； 3.7 热爱爱本职工作作，努力学学习，团结结向上，为为建树企业业良好形象象，做出突突出贡献的的。（二）处罚罚1、 违反国家法法律，依法法应受法律律制裁者，除除移交司法法机关外，扣扣其一切工工资、福利利待遇和资资料保证金金。2、 上下班一律律按时打卡卡，不得代代打卡。按按考勤制制度处罚罚。3、 上班打卡后后,需更换工工装的员工工,应在8:335以前换换好工装,全

38、体员工工应在打卡卡机报时后后以最快的的速度进入入工作状态态。公司早早会于8：40分开开始，全体体员工必须须遵守与会会纪律。违违者给予55-10元元的处罚。4、 上班时间服服装要整齐齐，仪容整整洁，工牌牌佩于左胸胸处。不得得穿背心、打打赤膀，不不着休闲短短裤、拖鞋鞋。服装、工工牌必须保保持清洁整整齐。违者者给予100-20元元的处罚。5、 员工在公司司禁止肆意意打闹、嬉嬉戏、大声声喧哗，不不得聚集闲闲聊、吃零零食、嚼口口香糖、下下棋、玩纸纸牌及其他他消遣活动动;不得在在工作时间间内看报纸纸及杂志等等;不得随随意进入他他人工作岗岗位;不写写与工作无无关的文稿稿，不接受受亲友探访访;不得乱乱扔果皮纸

39、纸屑，随地地吐痰;严严禁在上班班时间打瞌瞌睡，违者者给予100-1000元的处罚罚。6、 办公区间及及上班任何何时间内严严禁吸烟。违违者给予每每次50-100元元的处罚。屡屡教不改者者,给予加加倍扣罚.7、 拒绝接受上上级安排的的工作,或以消极极怠工的态态度对待工工作或在上上班时干私私活者,视情节扣扣发当天工工资或解聘聘。8、 设计预算部部、行政部部、销售部部、销售部部使用的电电脑、打印印机、为专专人专用，一一律不准灌灌装其他软软件或挪作作他用，严严禁玩电脑脑游戏及上上网聊天；未经批准准严禁擅自自操作、动动用别人保保管的设备备、仪器、工工具等。以以上情况一一经发现立立即解聘并并按开除处处理。9

40、、 公司严禁打打私人电话话，接听私私人电话不不得超过33分钟。公公事也须长长话短说，简简明扼要，不不得闲聊。在在公司内打打私人长途途电话按话话费的5倍倍赔偿。10、 员工之间应应团结合作作，严禁同同事之间酗酗酒赌博、打打架斗殴、拉拉帮结派、聚聚众闹事、信信口开河、捏捏造事实、编编造谎言、飞飞短流长，杜杜绝一切不不利于企业业和员工的的言行发生生。违者给给予50-500元元的罚款或或并处开除除的处罚。11、 严禁在上班班或午休时时横卧在椅椅子或沙发发上，严禁禁坐在办公公桌上。违违者给予110-500元处罚。12、 销售人员必必须按时上上交当日的的销售报表表，如漏交交一次，扣扣罚10元；销销售总监必

41、必须对销售售人员进行行严格的管管理和监督督。13、 销售人员因因业绩突出出而晋升职职位的,如在此后后连续三个个月未能完完成自己任任务,从第四个个月开始执执行降级处处理。14、员工工玩忽职守守、假公济济私、营私私舞弊、贪贪污盗窃者者，除追缴缴脏款脏物物外，给予予10000元以上的的罚款或并并处开除处处理，并保保留追究刑刑事责任的的权力。15、员工工在本工作作岗位上发发生错误,不按工作作制度及流流程操作，给给公司造成成信誉和经经济损失的的,公司将视视其具体情情节给予经经济上的处处罚。因非主观意意愿过失造造成经济损损失的处罚罚：A 损坏、丢失失公司物品品（工具、设设备等），自自觉上报者者，按已使使用

42、期限折折价赔偿：1） 废品的利用用程度2） 责任人日常常工作表现现3） 责任人发生生事故后的的行为和态态度B 给予责任人人因非直接接责任造成成的经济损损失：1） 直接经济损损失按损失失的30%以下扣罚罚2） 间接经济损损失按损失失的15%以下扣罚罚C 给予责任人人全权责任任造成的经经济损失：1） 直接经济损损失按损失失的50%以下扣罚罚2） 间接经济损损失按损失失的25%以下扣罚罚七、会 议议 制 度度1、 组织开会人人员或部门门，必须提提前一天书书面通知相相关与会人人员或部门门。2、 与会人员须须及时作好好开会的有有关准备工工作（包括括带好笔记记本、笔及及有关资料料和提出讨讨论的议题题等）。

43、3、 与会人员对对会议上提提出的问题题要积极出出自己的意意见和建议议。4、 与会人员发发言须简洁洁，抓住要要点，对涉涉及范围不不宽的事件件，可会后后个别沟通通，以节约约开会时间间，会上形形成的结论论及布置的的任务须作作好记录。5、 会后须对会会上形成的的决议布置置的任务主主动落实，并并积极跟进进。6、 参会者须相相互尊重，以以协商的方方式解决问问题，发言言文明有礼礼，讲究卫卫生，保持持会场整洁洁。7、 会议以签到到的方式考考勤，迟到到一次罚款款10元，早早退一次罚罚款10元元，缺席者者每次罚款款30元。与与会但未签签到者，按按迟到扣罚罚。因公请请假，须提提前10分分钟向会议议主持人当当面或电话

44、话请假，未未请假者以以缺席论处处，私事请请假按事假假手续办理理。8、 与会人员须须关掉或者者把手机调调成振动模模式，否则则给予100元罚款。遵遵守会议纪纪律，不得得交头接耳耳，未经主主持人同意意，不得擅擅自离开，违违反每人每每次罚款110元。9、 罚款由会议议主持人执执行，罚款款作为与会会人员活动动经费，开开支方式由由集体讨论论决定。业务管理制制度一、部门的的组织结构构1、本部门门实行总监监负责制。总总监负责本本制度的制制定及落实实，并负责责部门人员员组织安排排、部门的的日常经营营活动。2、部门的的组织架构构：销售总监业务部销售支援部安装.售后服务部业务经理运作.订单文员设计安装.售后主管安装

45、工人业务代表二、人事管管理制度本部门员工工的管理，除除遵照国家家及地方有有关法令外外，皆依照照本制度办办理。（一） 员工的录用用：1. 部门新进人人员经审查查合格后,签订试试用协议，试用期3月,期间由公司各部门进行业务培训和实践,期满通过考核合格者,方得正式录用。对其中表现良好、业务能力突出者，可根据录用部门的建议缩短试用期。试用期间公司发放试用人员每月试用期工资,工资额另定。2. 试用人员因因品行不良良、无故旷旷工、拒不不遵守公司司制度、工工作成绩不不佳者，公公司随时停停止试用，予予以辞退，并并扣发试用用工资。3. 试用人员报报到时应向向公司缴验验下列资料料并根据公公司需要留留存原件或或副本

46、：(1)居民民身份证 (22)学历证证件 (3)履历历表 (4)相相片2张 (5)担保人保保证书 (6)最后后工作单位位离职证明明 44. 试用用人员试用用期满达到到公司要求求者，与公公司正式签签订工作作协议，成成为公司员员工。（二） 对员工的要要求：1. 员工上班时时间及相关关事项参见见本公司员员工考勤制制度。2. 员工在工作作中应遵守守下列事项项：（1） 尽忠职守，服服从上级领领导，不得得有敷衍塞塞责的行为为；（2） 不得私自经经营与公司司同行业务务或兼任其其他公司职职务；（3） 不得泄露业业务或职务务上的公司司机密；（4） 不得有贪污污舞弊、受受贿、以本本公司名义义在外撞骗骗的行为；（5） 不得携带违违禁物品及及危险品进进入公司；（6） 不得浪费公公司财物及及化公为私私；（7） 接洽业务应应态度谦和和，不得有有损害公司司形象及声声誉的行为为；（8） 加强内部团团结合作，不不得搬弄是是非或扰乱乱公司秩序序，有意见见应向上级级反映；（9） 应积极加强强业务知识识学习并真真实掌握业业务技能；