企业职员工奖惩管理制度24237.docx

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1、公司管理文文件文件编号：版序状态：职（员）工工奖惩制度度生效日期： 年 月 日页码：第 1 页共共 5 页一、总则1、制定目目的（1）以公公平的奖惩惩标准激励励员工的积积极性和创创造性，维维护正常的的生产秩序序和工作秩秩序，提高高劳动生产产率和工作作效率，并并使本公司司员工的行行为有所遵遵循。（2）建立立合理明确确的奖惩标标准，以强强化团体纪纪律，促使使本公司管管理工作进进行顺畅。2、适用范范围凡本公司员员工的奖惩惩，均依照照本制度所所规范的规规定管理。3、负责单单位（1）人力力资源部负负责本标准准制定、修修改、废止止的起草工工作。（2）董事事总经理负负责本标准准制定、修修改、废止止的核准。4

2、、管理单单位人力资源部部为本制度度的执行单单位。二、奖励规规定1、奖励分分类本公司员工工的奖励分分为下列五五种：（1）嘉奖奖（2）记功功（3）记大大功（4）奖金金（5）晋升升等级2、奖励标标准（1）嘉奖奖有下列业绩绩之一者得得予以嘉奖奖：1）提出合合理化建议议，被采用用有效者。2）一贯忠忠于职守，积积极负责，可可作表率，廉廉洁奉公者者。3）有其他他功绩者。（2）记功功有下列业绩绩之一者得得予以记功功：1）建议改改进生产技技术或管理理制度等，经经采纳施行行卓有成效效者。2）节约物物料或对废废料利用，卓卓有成效者者。3）遇有灾灾变，勇于于负责、处处理得宜者者。4）检举他他人违规或或损害公司司工厂利

3、益益者。5）有其他他较大功绩绩者。6）曾记22次以上嘉嘉奖者。（3）记大大功在下列业绩绩之一者得得予以记大大功：1）对各项项生产设备备，有所发发明或改进进卓有成效效者。编制审核批准日期日期日期公司管理文文件文件编号：版序状态：职（员）工工奖惩制度度生效日期： 年 月 日页码：第 2 页共 5 页2）遇有意意外事件或或灾变奋不不顾身，不不避危难因因而减少损损失者。3）维护员员工安全冒冒险执行任任务，确有有功绩者。4）维护公公司工厂重重大利益，避避免重大损损害者。5）有其他他重大功绩绩者。6）曾记二二次以上功功奖者。（4）奖金金或晋级有下列业绩绩之一者得得予以记奖奖金或晋级级：1）对各项项生产方法

4、法及品质的的改进确有有成效。2）对于业业务有特殊殊贡献足为为表扬者。3）曾记大大功2次以以上者。4）有其他他特殊功绩绩者。三、惩罚规规定1、处罚分分类本公司员工工的惩罚分分为下列四四种：（1）警告告 （2）记过过（3）记大大过（4）开除除（或违纪纪辞退、除除名）2、惩罚标标准（1）警告告并处罚金金警告并处处罚金200元（或赔赔偿损失）：1）浪费公公物，情节节轻微者。2）在工作作时间谈笑笑嬉戏，疏疏忽工作者者。3）因过失失致发生工工作错误，情情节轻微者者。4）检查或或监督人员员未认真执执行职务者者。5）未经许许可，携带带不必要物物品进入工工作场所者者。6）涂写墙墙壁、机器器，有碍观观瞻者。7）出

5、入公公司厂区不不遵规定或或携物品出出公司厂区区，而拒绝绝警卫或管管理人员查查询者。8）在厂区区（生产区区）穿拖鞋鞋、背心或或赤脚者。9）在厂区区、宿舍随随地吐痰、乱乱丢果皮、纸纸屑及其他他杂物者。10）上班班时间私自自会客者。11）生产产类员工上上班穿裙子子或穿高跟跟鞋、披头头散发者。12）在厂厂区（生产产区）未佩佩戴厂证、未未穿工衣及及遗失厂证证者。13）在车车间或生产产区晾衣物物者。14）在上上班时间占占用公司电电话闲聊而而影响公务务者。15）在上上班时间阅阅读非本岗岗位专业性性读物者。16）违反反卡拉OKK厅管理规规定者。编制审核批准日期日期日期公司管理文文件文件编号：版序状态：职（员）

6、工工奖惩制度度生效日期： 年 月 日页码：第 3 页共 5 页页17）打饭饭不按规定定排队，起起哄者。18）在饭饭堂用餐后后将剩饭菜菜或早餐袋袋乱倒乱扔扔者。20）在工工作场所听听放收录机机者。21）擅自自动用公司司祭祀供品品者。22）在工工作是时间间吃东西或或带吃的东东西进车间间者。23）擅自自在厂区内内推销物品品者。24）下班班后没有关关闭空调、风风扇、电灯灯等用电设设备者。25）急于于下班，未未响下班铃铃而站在车车间门口等等下班，下下班后在车车间主通道道跑步冲锋锋者。26）借厂厂证给他人人或带他人人厂证者。27）在公公共场所乱乱停、乱放放单车、摩摩托车者。28）工作作时坐在产产品货物上上

7、。29）遗失失公司厂牌牌者。30）非公公司职员进进入职员洗洗手间者。31）超高高搬运胶箱箱（超过六六层）者。32）违规规乘坐电梯梯者。33）在拖拖货车上滑滑车者。34）不能能保障个人人岗位清洁洁卫生者。35）在工工作时间睡睡觉者。36）开会会迟到者。37）其他他违反规定定事宜经主主管认为应应予警告惩惩处者。（2）有下下列情形之之一者得予予以记过并并处罚金330500元（或赔赔偿损失）：1）对上级级指示或有有期限的命命令，未申申报正当理理由，而未未如期完成成或处理不不当者。2）因疏忽忽导致机器器设备或物物品材料遭遭受损害或或伤及他人人者。3）不经许许可擅自越越权做主，致致公司工厂厂蒙受损失失者。

8、4）私生活活不检点，影影响公司信信誉或运作作者。5）擅离职职守，且虚虚报加班事事宜者。6）投机取取巧，隐瞒瞒蒙蔽，谋谋取私利有有具体事实实者。7）对同仁仁恶意攻击击或诬告伪伪证，而制制造事端者者。8）在工作作时间内擅擅离工作岗岗位，躲卧卧休息或处处理私事有有具体事证证者。9）办理移移交，无特特殊理由而而未能按期期办妥者。10）私自自偷拿、撕撕毁公司公公告栏或宣宣传照片者者。11）管理理人员对其其下属，明明知舞弊有有据而进行行隐瞒庇护护或不予举举报者。12）未经经许可擅带带外人进入入厂区者。13）非经经允许在公公司范围内内燃放烟花花爆竹者。14）偷摘摘公司花木木、果实，践践踏草地者者。15）在工

9、工作时间内内玩电子游游戏、上与与工作无关关网页者。编制审核批准日期日期日期公司管理文文件文件编号：版序状态：职（员）工工奖惩制度度生效日期： 年 月 日页码：第 4 页共 5 页页16）不能能保障责任任区域清洁洁卫生者。17）其他他违反规定定事宜经主主管认为应应予申诫惩惩处者。（3）有下下列情事之之一者得予予以记大过过并处罚金金501100元（或或赔偿损失失）：1）擅离职职守，致生生变故，使使公司蒙受受重大损失失者。2）在工作作中酗酒滋滋事，影响响生产秩序序有事证者者。3）在二级级禁烟区吸吸烟者。4）擅自变变更工艺，致致使公司工工厂蒙受重重大损失者者。5）拒绝服服从主管人人员的合理理指挥监督督

10、，经劝导导人仍不听听从者。6）违反安安全规定措措施，致使使公司工厂厂蒙受重大大损失者。7）工作时时间，在工工作场所制制造私人物物件者。8）携带违违禁品或危危险品进入入工厂者。9）伪造出出勤记录或或请人代打打卡，帮他他人打卡者者。10）仿效效上级主管管人员签名名、盗用印印章或未经经核准擅自自使用印章章者。11）在车车间或宿舍舍内用电杯杯或电饭煲煲蒸煮饭食食者。12）其他他有重大违违反规定事事宜，经主主管认为应应予记大过过惩者。（4）有下下列情形之之一者得予予以开除（或或违纪辞退退、除名）并并作经济处处罚，严重重的送交派派出所处理理：1）利用本本公司名义义，在外招招摇撞骗，致致使公司工工厂信誉遭遭

11、受重大损损失有具体体事证者。2）贪污挪挪用公款，证证据确凿者者。3）在公司司工厂内互互殴或殴人人者。4）请假期期间内往他他处工作经经查明属实实者。5）一再不不听各级主主管人员的的合理指挥挥，且行为为粗暴情节节重大查证证属实者。6）故意破破坏机件或或损毁重要要公物者。7）在公司司工厂内聚聚赌或有伤伤风化的行行为者。8）私自留留宿不良分分子于公司司、工厂或或宿舍不听听劝止，致致发生事故故者。9）记大过过满两次，且且经公司核核定者。10）本人人或唆使他他人公然威威胁主管或或以暴力威威胁同事有有事证者。11）罢工工、怠工或或鼓动他人人怠工，情情节严重者者。12）在工工厂一级禁禁烟场所吸吸烟者。13）调

12、派派工作，无无故拒绝接接受或有公公然侮辱上上级的行为为者。14）参加加非法组织织，意图破破坏工厂有有事证者。15）结伙伙纠众，扰扰乱公司工工厂秩序，具具有事证者者。16）受雇雇期间填报报虚假履历历或使用虚虚假证件者者。17）故意意损耗机器器、工具、原原料、产品品及其他公公司所有物物品或故意意泄露技术术、营业上上秘密，使使本公司蒙蒙受巨大损损害者。18）张贴贴、散发煽煽动性文字字、图画、图图书、足以以破坏劳资资感情者。编制审核批准日期日期日期公司管理文文件文件编号：版序状态：职（员）工工奖惩制度度生效日期： 年 月 日页码：第 5 页共 5 页页19）偷窃窃、盗卖同同仁或本厂厂财物者。20）有其

13、其他违反法法律规定的的行为，情情节重大者者。四、以上各各项处罚中中，若造成成损失大，情情节严重或或当事人态态度恶劣的的、可酌情情从重处罚罚。所有处处罚均以警警告信（书书面形式）形形式，通知知受罚人或或予以通告告。五、若受罚罚人当月罚罚款总金额额超过其工工资的200%，罚款款金额应分分期逐月扣扣除；保证证罚金每月月不超过其其工资的220%。六、注意事事项1、奖惩核核定流程（1）员工工如发生符符合奖惩标标准等事时时，应由执执罚员或直直属主管开开据罚款单单或奖惩建建议至人力力资源部。（2）人力力资源部依依据本标准准的奖惩标标准，签注注意见并存存档造册列列入考绩和和存入个人人档案。（3）特别别奖惩须呈

14、呈送总经理理裁定后公公布，并登登记列入考考绩和存入入个人档案案。（4）财务务部根据每每月执罚报报告和奖励励通告在工工资中减扣扣或给付罚罚金与奖金金。2、惩罚累累计（1）员工工一年内记记警告2次次，作为记记过1次。（2）记过过2次得作作为记大过过1次。（3）累记记大过2次次且经公司司核定者，予予以违规辞辞退或除名名。3、功过抵抵消员工平日功功过得于每每年年终考考绩时，由由人力资源源部相互抵抵消，其规规定如下：（1）年度度内嘉奖得得与警告抵抵消。（2）年度度内记功11次或嘉奖奖2次，得得抵消本年年度记过11次或警告告2次。（3）年度度内记大功功1次或记记功2次，得得抵消本年年度记大过过1次或记记过2次。4、移送司司法部门员工所犯过过失如触犯犯国家法律律法规时，除除依照本标标准有关规规定议处外外，并得移移送有关司司法机关依依法办理。七、其他编制审核批准日期日期日期