【人事规章】人事管理制度1651.docx

《【人事规章】人事管理制度1651.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【人事规章】人事管理制度1651.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人事管理制度 总总则第一条条 为规范范公司的人人事管理，特特制定本规规定。第二条条 本公司司员工的聘聘用、试用用、报到、保保证、职务务、任免、调调迁、解职职、服务、交交卸、给假假、出差、值值班、考核核、奖惩、待待遇、福利利、退休、抚抚恤等事项项除国家有有关规定外外，皆按本本规定办理理。 第三条条 本公司司自总经理理以下工作作人员，均均称为本公公司职员。第四条条 本公司司各级员工工，均应遵遵守本规则则各项规定定。 聘聘用第一条条 本公司司所需员工工，一律公公开条件，向向社会招聘聘。第二条条 本公司司聘用各级级员工以学学识、品德德、能力、经经验、体格格适合于职职务或工作作者为原则则，但特殊殊需要时

2、不不在此限。第三条条 新进员员工的聘用用，根据业业务需要，由由主管人事事部门统筹筹计划，呈呈报标准。第四条条 本公司司各级员工工必须具备备以下资格格，才能聘聘用(一)副总经理理以上职位位，必须具具备大学本本科以上学学历，熟悉悉业务、具具有5年以以上实际工工作经验，年年龄在355岁以上。(二)部门经理理，必须具具备大专以以上学历，熟熟悉业务，具具有两年以以上实际工工作经验，年年龄在255岁以上。(三)一般职员员，高中以以上学历，其其条件符合合职务要求求。第五条条 本公司司特勤人员员(司机、保保安、打字字员)，必必须具备下下列资格，经经考试合格格，才能聘聘用： (一一)司机 有汽车驾驾驶执照，并并

3、具有两年年以上实际际工作经验验。(二)保安 身身高1.772M以上上，有安全全保安知识识和实际工工作经验。(三)打字员 擅长中英英文打字，有有实际工作作经验。 试试用及报到到第一条条 新聘用用人员应试试用合格才才试录用，试试用期为三三个月，期期满合格者者方予录用用为正式员员工。 第二二条 员工工在试用期期内品行和和能力欠佳佳不适合工工作者，可可随时停止止使用。第三条条 员工录录用前应办办理报到手手续，并按按规定时间间上班。(一)填写个人人履历表；(二)交登记照照片5张；(三)交身份证证复印件11份；(壹) 交学历历证。 保保证第一条条 本公司司员工均应应觅妥保证证人，保证证其在本公公司服务期期

4、间遵守本本公司一切切规章。新新进员工于于办妥保证证手续后才才能报到。前前项保证手手续及保证证人责任均均按保证书书及保证规规约执行。第二条条 本公司司员工保证证人(以下下简称保证证人)以具具有下列资资格之一，经经本公司认认为适当者者。(一)团体保 资本本充实经合合法登记有有案的工厂厂或商号；(二)个人保 有正正当职业，在在社会上有有相当信誉誉及地位的的人士。但但被保人的的配偶或直直系亲属或或本公司董董事监察人人现职人员员均不得为为保证人。第三条条 本公司司员工经管管现款、材材料、成品品等人员，其其保证人应应为相当的的团体保。第四条条 被保人人如有下列列各款事情情之一者，保保证人应负负一切赔偿偿责

5、任，并并负责代被被保人办理理离职手续续。(一)违反本公公司一切规规章或营私私、舞弊、盗盗窃及其它它不法行为为致本公司司蒙受损害害者；(二)贪污公款款挪用公物物者。(三)弃职潜逃逃者。第五条条 保证人人的职业或或住址如有有变更时，应应由保证人人或被保人人以书面通通知本公司司办理更正正。 第六六条 本公公司员工如如因职务变变更对原保保证人认为为不能承担担保证责任任时，被保保人应随时时另觅妥保保证人。第七条条 保证人人如因故欲欲退保或因因其他事故故丧失其保保证资格时时，应立即即以书面通通知本公司司，由被保保人另觅新新保证人办办妥换保手手续，发还还原缴保证证书后方得得解除保证证责任。第八条条 本公司司

6、员工的保保证人如发发现不妥时时可随时通通知被保人人限期换保保，在换保保期间如有有必要可暂暂停其职务务，待换保保手续办妥妥后才准许许复职。第九条条 本公司司对员工的的保证人如如发现不妥妥时可随时时通知被保保人限期换换保，在换换保期间如如有必要可可暂停其职职务，待换换保手续办办妥后才准准许复职。第十条条 本公司司员工离职职，经办妥妥移交手续续后6个月月内未发现现任何弊端端时才发还还保证书解解除保证人人的保证责责任。 职职务任免 第一条 各级主管管职务的委委派分为实实授、代理理二种。第二条条 职务的的任免除依依章程项目目须由董事事会核定者者外，各单单位主管如如认为有必必要时可填填具调派意意见表呈总总

7、经理核定定任免。第三条条 职务任任免经核定定后由人事事部门填发发人事任(免)令。第四条条 职务委委派经核定定后准支职职务加薪，其其数额另行行决定。 迁迁调第一条条 本公司司基于业务务上的需要要，可随时时调动任一一员工的职职务或服务务地点，被被调的员工工如借故推推诿，概以以抗命论处处。第二条条 各单位位主管依其其管辖内所所属员工的的个性、学学识和能力力，力求人人尽其才以以达到人与与事相互配配合，可填填具人事异异动单呈核核派调。第三条条 奉调员员工接到调调任通知后后，单位主主管人员应应于10日日内，其他他人员应于于7日内办办妥移交手手续就任新新职。前项项奉调员工工由于所管管事物特别别繁杂，无无法如

8、期办办妥移交手手续时，可可酌予延长长，最长以以5日为限限。第四条条 奉调员员工可比照照出差旅费费支给办法法报支旅费费。其随往往的直系眷眷属得凭乘乘车证明实实支交通费费，但以五五口为限，搬搬运家具的的运费，可可检附单据据及单位主主管证明报报支。第五条条 奉调员员工离开原原职时应办办妥移交手手续，才能能赴新职单单位报到，不不能按时办办理完移交交者呈准延延期办理移移交手续，否否则以移交交不清论处处。第六条条 调任员员工在新任任者未到职职前，其所所遗职务可可由直属主主管暂代理理。 解解职第一条条 本公司司员工的解解职分为当然解职职、退退休、辞职、停职、资遣及及免职或解解雇六种。第二条条 本公司司员工死

9、亡亡为当然然解职。当然解职职得依规规定给恤。 第三条条 本公司司员工退休休给予退休休金，其办办法另定。第四条条 本公司司员工自请请辞职者，应应于请辞日日30天前前以书面形形式申请核核准，在未未奉核准前前不得离职职，擅自离离职者以旷旷工论处。第五条条 本公司司员工有下下列情况之之一者可命命令停职(一)保证人更更换期间，所所属一级单单位主管认认为必要停停职者；(二)因病延长长假期超过过6个月者者；(三)触犯法律律嫌疑重大大而被羁押押或提起公公诉者；第六条条 命令停停职者。遇到下下列情况，酌酌情予以处处理(一)因换保停停职者，自自停职日起起15天内内未办妥换换保手续者者，予以免免职或解雇雇。(二)因

10、病命令令停职者，自自停职日起起6个月内内未能痊愈愈申请复职职者资遣或或命令退休休。(三)因案命令令停职者，经经判决为有有期徒刑以以上者免职职或解雇，但但侦查处分分诉或判决决无罪确定定后，可予予复职。第七条条 本公司司员工于停停职期间，停停发一切薪薪津，其服服务年限以以中断计。第八条条 本公司司因实际业业务需要或或资遣有关关员工，其其办法另定定。第九条条 本公司司员工离职职，除当当然解职及命令令解职未未能办理交交接手续者者外，均应应办理交接接手续，经经各部门接接交人签准准后才能离离职。 服服务第一条条 本公司司各级员工工应遵守本本公司一切切规章及公公告。第二条条 本公司司员工应接接受上级主主管的

11、指挥挥与监督，不不得违抗，如如有意见应应于事前述述明核办。第三条条 本公司司员工应尊尊重公司信信誉，凡个个人意见涉涉及本公司司方面者，非非经许可，不不得对外发发表，除办办理本公司司指定任务务外，不得得擅用本公公司名义。第四条条 本公司司员工不得得经营或出出资与本公公司类似及及职务上有有关的事业业或兼任公公司以外的的职务，但但经董事长长核准者不不在此限。第五条条 本公司司员工应尽尽忠职守，并并保守业务务上的一切切机密。第六条条 本公司司员工执行行职务时，应应力求切实实，不得畏畏难规避，互互相推诿或或故稽延。第七条条 本公司司员工处理理业务，应应有成本观观念，对一一切公物应应加爱护，公公物非经许许

12、可，不得得私自携出出。第八条条 本公司司员工对外外接洽事项项，应态度度谦和，不不得有骄傲傲满足以损损害本公司司名誉的行行为。第九条条 本公司司员工应彼彼此通力合合作，同舟舟共济，不不得妄生意意见、吵闹闹、斗殴、搬搬弄是非或或其他扰乱乱秩序，妨妨碍风纪情情事。第十条条 本公司司员工出勤勤管理应依依员工出勤勤管理办法法的规定办办理，员工工出勤管理理办法另订订。第十一一条 本公公司员工因因业务需要要加班者，应应依加班管管理办法规规定办理，加加班管理办办法另订。 交卸手续续第一条条 本公司司员工交卸卸分(一)主管人员员交卸。(二)经管人员员交卸。第二条条 称主管管人员者为为主管各级级单位的人人员。称经

13、经管人员者者为直接经经管财物或或事务的人人员。 第三三条 主管管人员应就就下列事项项分别造册册办理移交交。(一)单位人员员名册。(二)未办及未未了事项。(三)主管财务务及事务。第四条条 经管人人员应就下下列事项分分别造册办办理移交。(一)所经管的的财物事务务。(二)未办及未未了事项。第五条条 一级单单位主管人人员交卸时时应由公司司负责人派派员监交，二二级单位以以下人员交交卸时可由由该单位主主管人员监监交。第六条条 本公司司员工的交交接，如发发生争执应应由监交人人述明经过过，会同移移交人及接接收人拟具具处理意见见呈报上级级主管核定定。第七条条 主管人人员移交应应于交卸之之日将本章章第三条规规定的

14、事项项移交完毕毕。第八条条 经管人人员移交应应于交卸日日将本章第第四条规定定的事项移移交完毕。第九条条 主管人人员移交时时应由后任任会同监交交人依移交交表册逐项项点收清楚楚，于前任任移交后三三日内接收收完毕检齐齐移交清册册与前任及及监交人会会签呈报。第十条条 经管人人员移交时时，应由后后任会同监监交人依移移交表册逐逐项点收清清楚，于前前任移交后后三日内接接收完毕，检检齐移交清清册与前任任及监交人人会签呈报报。第十一一条 各级级人员移交交应亲自办办理，其因因特别原因因，经核准准得指定负负责人代为为办理交卸卸时，所有有一切责任任仍由原移移交人负责责。第十二二条 各级级人员过期期不移交或或移交不清清

15、者得责令令于10内内交卸清楚楚，其缺少少公物或致致公司受损损失者应负负赔偿责任任。 请请假休假管管理规定第壹条条 本公司司以下列日日期为例假假日(若有有变更时应应预先公布布)，但因因业务需 要可指定定照常上班班需以加班班计算。(一)例假日 1.元元旦； 2.春节节； 33.妇女节节(限女性性)； 4.劳动动节； 5.国庆庆节。(二)每星期日日。(三)其他经公公司决定的的休假日。(四)例假日若若适逢星期期日，其隔隔日不予补补假。第二条条 员工请请假分下列列七种：(一)事假：因因事必须本本身处理者者可请事假假，每年积积计以7天天为限。(二)病假：因因病治疗或或休养者应应具特约医医院或公立立医院证明

16、明申请病假假，每年积积计以300天为限；住院者，以以1年为限限，两者合合计不得超超过1年。(三)婚假1.员员工结婚可可请婚假88天(包括括例假日)；2.子子女结婚可可请假2天天(包括例例假日)；3.兄兄弟姐妹结结婚可请假假1天。(四)产假1.员员工生育可可请假8星星期；小产产4星期(均包括例例假日)。晚晚婚假加111个月，办办独生子女女手续再加加3个月；2.配配偶分娩可可请假1天天。(五)丧假1.父父母配偶丧丧亡可请假假丧假8天天(包括例例假日)；2.祖祖父母、兄兄弟姐妹及及子女、岳岳父母之丧丧亡可请假假6天(包包括例假日日)。3.其其他直系亲亲属丧亡可可请假1天天。(六)公假 因因兵役检查查

17、或军政各各机关的调调训，期间间不满1个个月者或应应国家考试试或担任各各级人民代代表出席会会议期间在在3天以内内者，可请请公假；(七)特别假 依其服务务年资，可可分别给予予特别假。第三条条 前条各各款假期内内的薪津照照常支给。第四条条 第二条条各条款假假期的核准准权限如下下：(一)主管级以以下人员，假假期三天内内由主管核核准，三天天以上由经经理(主任任)核准；(二)主管级人人员，假期期三天内由由主管核准准，三天以以上由协理理或副总经经理核准。(三)经理级人人员由协理理以上主管管核准。第五条条 本公司司员工因执执行职务所所生的危险险致伤病不不能工作者者，以公假假论，期间间以年为限限，其假期期延至次

18、年年时应合并并计算，假假期中薪资资照给。过过期仍未痊痊愈者可依依退休规定定命令退休休。第六条条 请假逾逾期，应照照下列规定定办理：(一)事假愈期期按日计扣扣薪津，一一年内事假假积计超过过30天者者免职或解解雇；(壹) 病假愈愈期可以未未请事假的的假期抵销销，事假不不敷抵销时时按日计扣扣薪津。 患重大疾疾病需要长长期疗养，经经总经理特特别核准者者不在此限限。第七条条 特准病病假以半年年为限，其其假期延至至次年时应应合并计算算。特准病病假期间薪薪资减半发发给，逾期期者得予命命令退休或或资遣。第八条条 本公司司员工请假假除因急病病不能自行行呈核呆由由同事或家家属代为之之外，须亲亲自办理请请假手续。未

19、未办妥请假假手续，不不得先行离离职，否则则以旷工论论处。第九条条 本公司司员工请假假期届满行行续假或虽虽行续假尚尚未核准而而不到职者者，除确因因病或临时时发生意外外等不可抗抗力事情外外，均以旷旷工论。第十条条 本公司司员工旷工工在7日以以内按日计计扣薪津。第十一一条 请假假理由不充充分或有妨妨碍工作时时，可酌情情不予给假假，或缩短短假期或令令延期请假假。第十二二条 请假假者必须将将经办事务务交待其他他员工代理理，并于请请假单内注注明。第十三三条 计算算全年可请请假日数，均均自每年11月1日起起到12月月31日止止，中途止止职者，比比例递减。特特准病假延延至次年销销假者，其其次年事、病病假期比照

20、照中途到职职人员计算算。第十四四条 本公公司员工依依本规则所所请各假如如发现有虚虚伪事情者者，除以旷旷工论处外外，并依情情节轻重予予以惩处。第十五五条 在本本公司服务务1年以上上满3年者者每年给予予特别休假假7天。服服务3年以以上未满55年每年给给予特别休休假15天天，满100年以上每每增满1年年加给1天天，但至多多以30天天为限。第十六六条 特别别休假按以以下手续办办理(一)每年初(元月)由由各单位在在不妨碍工工作范围内内，自行排排特别休假假日期。特特别休假日日期表一式式两份，一一份留存原原单位，一一分逐级转转呈各部(室)经理理(主任)核阅后送送人事单位位备查。(二)特别假休休假时，应应按规

21、定办办理请假手手续(填员员工请假记记录卡)，并并觅妥职务务代理人，办办妥职务交交待后才能能休假。(三)基于业务务上的需要要不能休假假时，可比比照休假天天数的薪津津数额改为为奖金，若若干休假期期间，因业业务需要奉奉令销假照照常工作而而不被休假假者，亦行行照其未休休假天数的的薪资额改改发奖金。第壹拾拾柒条 员员工在休假假之前一年年有下列事事情之一者者，不给予予特别假(一)事、病假假积计逾221天者；(二)旷工达33天以上者者。 值值班管理制制度第一条条 公司于于节假日及及每工作时时间外应办办一切事务务，除由主主管人员在在各自职守守内负责外外，应另派派员工值班班处理下列列事项。(一)临时发生生事件及

22、各各项必要措措施；(二)指挥监督督保安人员员及值勤工工人；(三)预防灾害害、盗窃及及其它危机机事项。(四)随时注意意清洁卫生生安全措施施与公务保保密。(五)公司交办办的各项事事宜。第二条条 本公司司员工值班班，其时间间规定如下下(一)自星期一一至星期六六每日下午午五时半起起至次日上上午上班时时间止。(二)例假日、日日班、上午午8时起至至下午5时时半止(可可随办公时时间的变更更而变更)。夜班，下下午五时半半起至次日日上午8时时止。第三条条 员工值值班安排表表由各部门门编排，于于上月底公公布并通知知值班人员员按时值班班。并应在在值日牌，写写明值班员员工的姓名名，悬挂于于明显地方方。第四条条 值班员

23、员工应按照照规定时间间在指定场场所连续执执行任务，不不得中途停停歇或随意意外出，并并须在本公公司或工厂厂内所指定定的地方食食宿。第五条条 值班员员工遇有事事情发生可可先进行处处理，事后后分别报告告。如遇其其职权不能能处理的，应应立即呈报报并请示主主管领导办办理。第六条条 值班员员工收到电电文应分别别依下列方方式处理(一)属于职权权范围内的的可即时处处理；(二)非职权所所及，视其其性质立即即联系有关关部门负责责人处理；(三)密件或限限时信件应应立即原封封保管，于于上班时呈呈送有关领领导。第七条条 值班员员工应将值值班时所处处理的事项项填具值班班报告表，于于交班时送送主管领导导转呈核查查，报告表表

24、另定。第八条条 值班员员工如遇紧紧急事件处处理得当，使使公司减少少损失者，公公司视其情情节给予嘉嘉奖。第九条条 值班员员工在值班班时间内，擅擅离职守应应给予记大大过处分，因因情节严重重造成损失失者，从重重论处。第十条条 值班员员工因病和和其它原因因不能值班班的，应先先行请假或或请其它员员工代理并并呈准。出出差时亦同同，代理者者应负一切切责任。第十一一条 本公公司员工值值班可领取取值班津贴贴，其标准准另定。 考考核第一条条 公司员员工考核分分为试用考考核、平时时考核及年年中、年终终考核等四四种。(一)试用考核核依本公司司人事规划划规定任聘聘人员均应应试用三个个月。试用用三个月后后应参加试试用人员

25、考考核，由试试用单位主主管负责考考核。如试试用单位认认为必要延延长试用时时间或改其其派他单位位试用亦或或解雇，应应附试用考考核表，注注明具体事事实情节，呈呈报经理或或主任核准准。延长试试用，不得得超过三个个月。考核核人员应督督导被考核核人员提具具试用期间间心得报告告。(二)平时考核核1.各各级主管对对于所属员员工应就其其工作效率率、操行、态态度、学识识随时严正正考核，其其有特殊功功过者，应应随时报请请奖惩；2.主主管人事人人员，对于于员工假勤勤奖惩应统统计详载于于请假记录录簿内，并并提供考核核的参考。(三)年中考核核于每年66月底举行行，但经决决议无必要要时可予取取消年中考考核。(四)年终考核

26、核 1.员员工于每年年12月底底举行总考考核一次；2.考考核时，担担任初考各各单位主管管应参考平平时考核记记录簿及人人事记录的的假勤记录录、填具考考核表密送送复审。第二条条 考核年年度为自11月1日起起至12月月31日止止。第三条条 有下列列情况者不不得参加考考核。(一)试用人员员；(二)复职未满满3个月或或留职停薪薪者第四条条 前条不不得参加考考核人员的的姓名，免免列于考核核人员名册册内，但应应另附不参参加考核人人员名册报报备。 第五条条 本公司司员工年中中、年终考考核分工工工作效率、操操行、态度度、学识、勤勤惰等项目目，并可各各分细目，以以各细目分分数评定(每项每分分考核表另另完成)。第六

27、条条 考核成成绩分优、甲甲、乙、丙丙等四级。第七条条 年中、年年终考核分分初考、复复考及核一一。其程序序另定。第八条条 办理考考核人员应应严守秘密密，不得营营私舞弊或或遗漏。第九条条 年中、年年终考核时时，凡有下下列情况之之一者，其其考核成绩绩不得列为为优等。(一)所请各假假(不包括括公假)合合计数超过过人事规则则请假办法法规定日数数者；(二)旷工日数数达2天以以上者；(三)本年度受受记过以上上处分未经经抵销者。第十条条 年终奖奖金的加发发与减发。(一)本公司员员工于考核核年度内如如有下列事事情之一者者可加发年年终奖金：1.嘉嘉奖一次加加发年终奖奖金3天；2.记记功一次加加发年终奖奖金10天天

28、；3.记记大功一次次加发年终终奖金1个个月；4.以以上各项嘉嘉奖记功次次数依次类类推，加发发年终奖金金。(二)本公司员员工于考核核年度内有有下列情况况之一者，减减发年终奖奖金。1.所所请各假(不包括公公假)合计计数超过规规定满一星星期者，减减发20%，满二星星期者，减减发40%，满三星星期者减发发60%；2.记记过一次减减发20%；3.记记大过一次次减发600%；4.以以上各项请请假期限及及记达次数数依次类推推，减发年年终奖金。第十一一条 任职职未满一年年者，其年年终奖金按按其服务月月数比例发发给。 奖奖惩第一条条 本公司司员工的奖奖励分为奖金、记大功、记功功、嘉嘉奖。(一)员工有下下列情况之

29、之一者，可可酌予奖奖励或功大功。1.对对主办业务务有重大革革新，提出出具体方案案，经实行行确有成效效者。2.办办理重要业业务成绩特特优或有特特殊功绩者者。3.适适时消灭意意外事件，或或重大变故故，使公司司免遭严重重损害者。4.在在恶劣环境境下，冒生生命危险尽尽力职守者者。5.对对于舞弊，或或有危害公公司权益事事情，能事事先揭发、制制止者。6.研研究改善生生产设备，有有特殊功效效者。(二)员工有下下列情况之之一者，可可予记功功。1.对对于主办业业务有重大大拓展或改改革具有实实效者。2.执执行临时紧紧急任务能能依限期完完成者。3.协协助第(一一)项1至至3款人员员达成任务务确有贡献献者。4.利利用

30、废料有有较大成果果者。(三)员工具有有下列情况况之一者，可可予嘉奖奖。1.品品行优良、技技术超群、工工作认真、克克尽职守者者。2.领领导有方，使使业务工作作拓展有相相当成效者者。3.预预防机械发发生故障或或抢修工程程使生产不不致中断者者。4.品品行端正、遵遵守规章、服服务指导，堪堪为全体员员工楷模者者。5.节节省物料，有有显著成绩绩者。(四)其他对本本公司或公公众有利益益的行为，具具有事实证证明者，亦亦得以奖励励。第二条条 员工的的奖励，以以嘉奖三次次等于记功功一次，记记功三次等等于记大功功一次。第三条条 本公司司员工的惩惩处分为免职或解解雇、降级、记大过、记过过、警警告，分分别予以惩惩处。

31、(一)员工具有有下列情况况之一者，应应予以解解雇或免职职处分。1.假假借职权，营营私舞弊者者。2.盗盗窃公司财财务，挪用用公款，故故意毁损公公物者。3.携携带违禁品品进入工作作场所者。4.在在工作场所所聚赌或斗斗殴者。5.不不服从主管管的指挥调调遣，且有有威胁行为为者。6.利利用工作时时间，擅自自在外兼职职者。7.逾逾期仍移交交不清者。8.泄泄漏公司机机密、捏造造谣言或酿酿成意外灾灾害，致公公司受重大大损失者。9.品品行不端，严严重损及公公司信誉者者。10.仿效上级级主管人员员签字，盗盗用印信者者或擅用公公司名义者者。11.连续旷工工3天或全全年旷工达达7日以上上者。12.记大过达达2次者。(

32、二)员工有下下列情况之之一者，予予以降级级、记记大过处处分。1.直直属主管对对所属人员员明知舞弊弊有据，而而予以隐瞒瞒庇护或不不为举报者者。2.故故意浪费公公司财物或或办事疏忽忽使公司受受损者。3.违违抗命令，或或有威胁侮侮辱主管的的行为，情情节较轻者者。4.泄泄漏机密或或虚报事实实者。5.品品行不端有有损公司信信誉者。6.在在物料仓库库或危险场场所违背禁禁令，或吸吸烟引火者者。7.在在工作场所所男女嬉戏戏，有妨害害风化行为为者。8.全全年旷工达达4日以上上者。(三)员工具有有下列情况况之一者，应应予以记记过处分分。1.疏疏忽过失致致公物损坏坏者。2.未未经准许，擅擅自带外人人入厂参观观者。3

33、.工工作不力、屡屡诫不改者者。4.在在工作场所所酗酒滋事事，影响秩秩序者。5.在在工作场所所制造私人人物件者。6.冒冒替签到或或打卡者(本人及顶顶替者)。(四)员工具有有下列事情情之一者，应应予以(警警告)处分分。1.遇遇非常事变变，故意规规避者。2.在在工作场所所内喧哗或或口角，不不服管教者者。3.办办事不力，于于工作时间间内偷闲怠怠眠者。4.浪浪费物料者者。5.办办公时间，私私自外出者者。6.科科长级以上上人员，月月份内迟到到、早退次次数累计77次(含77次)以上上者。(五)其他违反反本公司各各项规章，应应予告诫事事项者，应应分别予以以惩处。第四条条 员工的的惩处，警警告3次等等于记过11次，记过过3次等于于记大过11次，累计计记大过22次，应予予免职或解解雇。