外部培训管理办法29928.docx

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1、版 次次1.0外部培训管管理办法文件编号生效日期页 数数共3页第11页1 目的规范外部培培训管理，提提高外部培培训效果。2 适用范围公司所有外外派培训和和外聘讲师师到厂培训训。3 定定义:无4 权权责4.1人力力资源本部部负责公司司外部培训训的计划及及各单位外外部培训申申请的审核核与组织管管理。 4.22各单位提提出外部培培训需求，在在核准后参参加或实施施外部培训训。5 内内容5.1流程程图外部培训申请 外派培训审批外聘讲师到厂培训审批签定培训合同签定培训协议培训协议审批外派培训借款与付款参加外训培训组织实施外训效果评估（提交心得报告或证书复印件）培训效果评估与改进外训发票审核与结算培训费用审

2、核与付款外训培训资料存档培训资料存档举办培训心得发表会 （视情况而定） 编制审核批准版 次次A/0外部培训管管理办法文件编号生效日期页 数数共3页第22页5.2 外外部培训适适用情形5.2.11国家规定定特种岗位位人员的证证件取得与与复审。5.2.22新管理体体系、新技技术、新设设备等引进进所需要的的外派培训训或外聘讲讲师到厂培培训。5.2.33公司内部部没有相关关讲师或讲讲师专业技技能达不到到要求的课课程培训。5.2.44其它需参参加的外部部培训（如如脱产参加加外部学历历提升教育育等）。5.3 外外部培训信信息收集：由人力资资源本部培培训管理人人员负责收收集，各单单位可根据据本单位实实际工作

3、需需要协助提提供相关信信息，由人人力资源本本部组织评评估与确定定；外部培培训信息包包含以下内内容：5.3.11外部培训训机构信息息：包括机机构名称、成成功案例或或成功辅导导企业、主主要服务项项目、主要要培训师、年年度公开课课或专项公公开课计划划、所在地地区、联系系电话、联联系人等，重重点为北京京、上海、广广州、深圳圳、厦门和和泉州等地地的培训机机构。5.3.22外部培训训师信息：包括培训训师个人基基本情况、擅擅长课程、曾曾辅导过的的企业等。5.4外部部培训的申申请与核定定权限5.4.11根据公司司年度培训训计划和实实际工作需需要，拟参参加外派培培训或聘请请外部讲师师到厂培训训的相关人人员填写培

4、训申请请表，由由经理级（含含）以上主主管审核后后交人力资资源本部审审批，人力力资源本部部根据公司司实际及外部培训训适用情形形进行评审审，确定外外部培训机机构和外聘聘讲师。A）外派培培训费用（含含培训报名名费和差旅旅费）在22000元元（含）以以上的，报报总裁审批批。B）外聘讲讲师到厂培培训需与讲讲师所在培培训机构签签订培训训协议，明明确培训时时间安排、培培训效果评评估、培训费用计计算标准与与支付办法法等，报总总裁审批。5.4.22培训申申请表经经本单位主主管确认后后，属于外外派培训的的应于受训训日期七天天前送交人人力资源本本部，属于于外聘讲师师到厂培训训的应于培培训开始日日期十五天天前送交人人

5、力资源本本部，逾期期不予办理理。5.4.33新进人员员在试用期期间不得申申请外派培培训。5.5外部部培训实施施：培训申申请经核准准后，由人人力资源本本部将培培训申请表表复印件件交受训人人的直接上上级主管，由由主管负责责转知受训训人准时参参加；对外外聘讲师到到厂培训的的，另附培培训协议复复印件一并并交负责单单位的主管管组织实施施。5.6外派派培训合同同的签定：人力资源源本部培训训管理人员员应在受训训人员外出出参加培训训前与其签签定培训训合同。5.7 外外部培训的的借款、付付款与结算算5.7.11参加外派派培训人员员在外派培培训前依批批准的培培训申请表表复印件件和签定的的培训合合同到财财务本部借借

6、款或填写写付款通知知书请款，由由受训人负负责交款到到培训机构构；培训结结束取得发发票后，经经人力资源源本部审核签名，培培训合格的的到财务本本部办理借借款结算手手续，培训训不合格的的，所有培培训费用自自负，从其其工资中扣回。5.7.22到泉州地地区以外的的地点培训训，按公司司出差相关关规定核算算差旅费。5.7.33外聘讲师师到厂培训训的费用结结算按培培训协议规规定处理。5.8外派派培训的考考勤 55.8.11外派受训训人员应按按出勤管管理办法规规定，在外外出培训前前填具公公出单。版 次次A/0外部培训管管理办法文件编号生效日期页 数数共3页第33页5.8.22外派培训训期间若逢逢晚上、节节假日上

7、课课，不得报报加班或调调休。5.8.33外派培训训人员应按按时参加学学习，无故故不参加培培训或中途途退出培训训者，经查查实予以记记小过以上上处分，并自付全部部培训费用用。5.8.44如参加外外派培训人人员因重大大特殊原因因无法参加加外训时，应应提前向人人力资源本本部说明，由由人力资源源本部和单位主管管另行安排排人员参加加或另外安安排时间参参加。5.9外部部培训训后后要求 5.99.1参加加外训人员员应将培训训资料、证证书复印件件或培训心心得报告于于培训结束束后七天内内缴交到人人力资源本部部存档，逾逾期未交给给予记严重重警告以上上处分，并并取消其一一年内参加加外训的资资格。5.9.22人力资源源

8、本部视需需要组织外外训人员举举办培训心心得发表会会，如外训训取得的资资料不足以以当教材时时，外训人人员应负责责编写相应应的教材，并并按要求配配合完成。5.9.33对外聘讲讲师到厂培培训的，人人力资源本本部将根据据情况对讲讲师教学效效果进行评评估，评估估结果作为是否再再次聘请及及以后公司司选择外部部培训机构构的依据。6 参考考及相关资资料：无7 附件件及表单7.1培训训协议7.2培训训合同 SBS浔兴兴拉链科技技股份有限限公司*第四四层文件培 训 协协 议甲方：福建建浔兴拉链链科技股份份有限公司司乙方：甲、乙双方方在平等自自愿的基础础上就以下下事项达成成一致，签签订本协议议以共同遵遵守：一、甲方

9、同同意乙方委委派 （先先生/女士士）作为讲讲师到甲方方培训，培培训内容为为： ，由甲甲方指定 （部门）负责讲师接待与培训的组织实施。 二、本次培培训日期：从 年 月 日至 年年 月 日 ，培训训总时数为为 小小时，具体体上课时间间和上课地地点由甲方方安排，乙乙方及其委委派人应遵遵守。 甲甲方可根据据实际需要要，在提前前通知乙方方的前提下下，延长或或缩短培训训时间。三、培训费费用的计算算标准与支支付办法：1、培训费费用指培训训期间的讲讲师授课费费及差旅费费。2、培训费费用的计算算：授课费费按每小时时人民币 元的的标准计算算；讲师培培训期间的的差旅费按按甲方出差差管理办法相关关规定计算算。3、培训

10、费费用的支付付：培训费费用在培训训结束后七七天内，由由甲方指定定的培训组组织实施部部门负责计计算培训费费用，填写写付款通知知书，报人人力资源本本部审核，经经总裁批准准后，由财财务本部转转帐到乙方方提供的帐帐户，乙方方应在收到到转帐款三三天内开具具正式发票票给甲方。四、甲方的的权利和义义务：1、甲方应应根据实际际需要编定定培训计划划，明确培培训目的和和预期效果果。乙方应应根据该计计划选择合合适的师资资担任培训训讲师，并并事先对课课程安排、教教材选定作作出计划报报甲方备案案。2、甲方可可根据培训训目的需要要，随机对对乙方委派派讲师的教教学效果进进行评估，如如效果评估估结果不理理想，甲方方有权要求求

11、讲师改进进，直至要要求乙方另另派他人作作为讲师，由由此造成的的培训费用用增加由甲甲、乙双方方根据各自自过错共同同承担。3、甲方为为乙方委派派讲师的教教学提供充充分的支持持。五、乙方的的权利和义义务：1、乙方应应要求委派派讲师在培培训期间遵遵守甲方的的相关规定定，按时参参加培训，如如有特殊情情况不能参参加，应至至少提前一一天通知甲甲方。2、乙方及及其委派的的讲师不得得将甲方的的技术、商商业秘密向向外透露，否否则甲方有有权追究乙乙方及其委委派人的法法律责任。六、甲、乙乙双方的任任一方不得得单方面违违反本协议议规定，否否则违约方方将承担由由此给守约约方造成的的一切经济济损失。七、本协议议一式两份份，

12、甲、乙乙双方各执执一份。八、如发生生任何纠纷纷，由双方方协商解决决，若协商商不成，甲甲、乙双方方约定在甲甲方所在地地人民法院院起诉。九、双方约约定的其它它事宜：十、本协议议自双方签签字之日起起生效。甲方：福建建浔兴拉链链科技股份份有限公司司 乙方： 年 月 日 年 月 日 文件编号： 版次次：A/00SBS浔兴兴拉链科技技股份有限限公司*第四四层文件培 训 合合 同 （编编号： ）甲方：福建建浔兴拉链链科技股份份有限公司司乙方：甲方根据公公司生产经经营需要指指派乙方外外出培训，乙乙方愿意接接受甲方指指派参加以以下培训。甲甲、乙双方方在平等自自愿的基础础上协商一一致，签订订本合同以以共同遵守守。

13、一、培训内内容： 二、培训时时间： 年 月 日至 年年 月 日 三、培训地地点： 四、培训费费用的支付付：1、培训费费用指在培培训期间支支付给培训训单位的费费用及培训训期间的差差旅费。2、培训费费用在培训训前由甲方方替乙方预预付。3、乙方在在培训期满满后，若成成绩合格，则则甲方为乙乙方报销培培训费用。4、乙方在在培训期满满后，若成成绩不合格格，则必须须承担所有有的培训费费用，即向向甲方支付付原由甲方方为乙方预预付的培训训费用。五、甲方的的权利和义义务：1、在培训训期间，甲甲方按公司司规定发给给乙方薪资资。2、甲方因因工作或技技术需要，有有权要求乙乙方延长或或缩短培训训期限，但但如果是由由于甲方

14、要要求乙方缩缩短培训时时间而造成成乙方培训训成绩不合合格，则甲甲方承担相相应的责任任。3、乙方在在培训期间间成绩不合合格，甲方方有权予以以相应的行行政处分。4、乙方在在培训期间间，甲方有有权对乙方方的学习情情况进行跟跟踪调查。六、乙方的的权利和义义务：1、乙方根根据甲方的的安排参加加培训学习习。2、乙方在在培训期间间必须遵守守培训单位位的规定。3、乙方不不得将甲方方的技术、商商业秘密向向外透露，否否则甲方有有权追究其其法律责任任。4、乙方在在培训期必必须致力于于学习，不不得在此期期间内从事事其它的工工作，否则则从事其它它工作的利利益归属甲甲方所有。七、违约赔赔偿责任：1、在职培培训期间，乙乙方

15、因违法法或严重违违反培训单单位制度等等重大错误误被开除，或或乙方中途途自动放弃弃培训，乙乙方必须全全额赔偿甲甲方为其预预付的培训训费用。2、培训期期满后，乙乙方在公司司服务期间间，因违纪纪等重大过过错被辞退退，或乙方方提前离职职，根据以以下标准赔赔偿甲方相相应的费用用：（1）培训训费用2000元（含含）以下，服服务期限为为两个月。若若乙方每少少服务一个个月则必须须赔偿甲方方总培训费费用的1/2。（2）培训训费用2000元（不不含）5500元（含含），服务务期限为三三个月。若若乙方每少少服务一个个月则必须须赔偿甲方方总培训费费用的1/3。（3）培训训费用5000元（不不含）11000元元（含），

16、服服务期限为为六个月。若若乙方每少少服务一个个月则必须须赔偿甲方方总培训费费用的1/6。（4）培训训费用10000元（不不含）33000元元（含），服服务期限为为一年。若若乙方每少少服务一个个月则必须须赔偿甲方方总培训费费用的1/12。（5）培训训费用30000元（不不含）55000元元（含），服服务期限为为二年。若若乙方每少少服务一个个月则必须须赔偿甲方方总培训费费用的1/24。（6）培训训费用50000元（不不含）以上上，服务期期限为三年年。若乙方方每少服务务一个月则则必须赔偿偿甲方总培培训费用的的1/366。注：本合同同中的“服务期限限”指乙方在在培训结束束之日起必必须为甲方方提供服务务的时间，本本合同规定定的服务期期限与劳动动合同规定定的服务期期限不同，分分别按各自自规定执行行。3、若因甲甲方经营或或其它非乙乙方过错原原因提前辞辞退乙方的的，乙方不不承担本条条第2款约约定的赔偿偿责任。八、本合同同一式两份份，甲、乙乙双方各执执一份。九、如发生生任何纠纷纷，由双方方协商解决决；若协商商不成，可可申请劳动动仲裁，如如不服仲裁裁裁定，甲甲、乙双方方约定向甲甲方所在地地的人民法法院起诉。十、双方约约定的其它它事宜：十一、本合合同自双方方签字之日日起生效。甲方：福建建浔兴拉链链科技股份份有限公司司 乙方： 年 月 日 年 月 日