岗位工作内容和年度定性考核指标-产品开发技术员8945.docx

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1、岗 位：产品开发技术员工作内容：协助产品开开发工程师师，完成产产品研发项项目；按进度完成成工作计划划，及时记记录各种工工作要素，编编制齐全的的产品文件件；严格遵循新新产品开发发流程，保保质保量完完成试样；会同产品工工艺工程师师完成试生生产，处理理试生产中中的设计问问题；指导样品的的制作，并并对性能指指标进行验验证；协助质量、市市场部门解解决客户技技术问题，协协助销售部部搞好客户户服务。考核指标： 岗位： 被被考核人： 考核日期期： 年 月至至 月评分标准： 10090 优秀； 8980 良； 77970 中 66960合格格； 6600 差差定性指标满分评分值小计责任心l 上级不必对对其本职工

2、工作一一指指示、监督督，也能迅迅速地完成成工作。30l 在工作时，不不扯皮，不不推拖，不不敷衍了事事。30l 工作失误时时，不逃避避责任，不不敷衍上司司。20l 对安排的工工作不讲条条件，勇挑挑重任，尽尽量多做事事。20积极进取l 乐于接受任任务，勇于于向困难挑挑战。40l 有追求完美美不断改善善现状的工工作态度和和高昂的工工作热情。30l 积极主动地地学习相关关专业知识识，积极主主动地向同同事、上司司学习。30忠诚敬业l 在对外的业业务交往中中，永远把把公司的利利益放在第第一位。30l 在公司里，能能够尽心尽尽职的做好好自己的本本职工作。30l 警惕泄露公公司秘密，不不携带技术术秘密（非非工

3、作需要要）离开公公司。40服从与执行l 坚决服从对对上级指示示，不打折折扣，尊重重上级，主主动做好工工作。 50l 能及时、准准确地执行行上级下达达的计划和和任务，并并及时复命命。50服务态度l 言行举止得得体，热情情、周到地地为相关部部门或客户户提供服务务。50l 主动协助上上级、同事事做好工作作。50团队协作l 善于与他人人合作共事事，相互支支持，充分分发挥各自自的优势，保保持良好的的团队工作作氛围。50l 能够与别人人很好地沟沟通，建立立相互信任任与良好的的协作关系系，协调处处理工作中中问题。50改善创新能能力l 善于发现工工作中的薄薄弱环节，把把握问题所所在，并不不断改进。30l 善于

4、解决困困难，能提提出切实可可行的解决决方案，开开创工作新新局面。30l 善于把握工工作方向，积积极改进工工作中的问问题。20l 能不断提出出新想法、新新措施和好好建议，善善于学习，锐锐意求新。20发现问题解解决问题能能力l 善于发现企企业运行中中不易被发发现、容易易被忽略或或深层次隐隐性问题，并并及时报告告上级，提提出合理建建议。50l 在工作中，善善于预测可可能会出现现的问题，并并积极采取取预防措施施。50专业知识与与技能l 具有胜任本本职工作的的专业知识识和工作技技能。20l 具有胜任本本职工作经经验。30l 熟悉本岗位位工作流程程。30l 熟悉岗位所所需要的有有关国家政政策法规和和公司的工工作要求。20