企业工资管理信息系统课程设计22704.docx

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1、福建工程学院经济管理系 管理信息系统课程设计2011年1月5日 管理信息系系统课程设设计-企企业工资管管理信息系系统系 别：经济济管理系专 业：工业业工程08803指导老师：吴少雄、方方金城戴小廷、黄黄恩洲小组成员：050881023307 黄俊杰050811023008 林林燃光050811023113 高高袁波050811023118 吕吕明健050811023228 王王伟喜完成时间：20100/12/27至20111/1/77管理信息系系统课程设设计-企企业工资管管理信息系系统目录摘要 3一、企业工工资管理信信息系统分分析报告 4l 可行性分析析 4l 组织结构与与管理功能能分析 66

2、l 业务流程分分析 8l 数据流程分分析 88l 数据字典 133 二、企企业工资管管理信息系系统设计报报告 16l 系统总体结结构图 116l 系统程序运运行原理图图17l 系统设置配配置方案 18l 系统分类编编码方案 118l 数据库设计计 119l 数据库的实实现 21l 输入输出及及代码设计计 233三、企企业工资管管理信息系系统实施报报告 30l 系统实现 300l 系统测试 311l 系统运行和和维护 344l 系统使用说说明书 355四、小小结 38l 系统功能 399l 系统特点 399l 系统存在的的问题与改改进方向 400五、体体会 40摘 要随着经济的的发展，企企业正向

3、着着大型化、规规模化发展展，而对于于众多企业，员员工、职称称等跟工资资管理有关关的信息随随之急剧增增加，在这这种情况下下单靠人工工来处理员员工的工资资不但容易易出错，而而且效率极极低。如果由计算算机代替人人工执行一一系列操作作，这样就就使办公人人员可以轻轻松快捷地地完成工资资管理的任任务。本论文详细细介绍了上上海宏良经经济发展有有限公司的的工资管理理系统的整整个开发过过程，包括括系统分析析、系统设设计、系统统实施等方方面。在整整个系统的的开发过程程中，综合合运用信息息管理和信信息系统开开发的方法法、技术，并并充分结合合在工作中中遇到的实实际情况。本系统的主主要功能是用计计算机对各各种工资信信息

4、进行日日常的管理理，如输入入、查询、修修改、增加加、删除以以及打印等，迅迅速准确地地完成各种种工资信息息的统计、计算和汇汇总工作，实现企业工资信息的集中中管理。本系统采用用的开发工工具是 MMicrooSoftt Vissual Foxppro 66.0，充充分利用了了它的功能能，设计出出本系统的的详细过程程，提出实实现企业工工资信息管管理、资源源共享的基基本目标，使使企业的工工资管理工工作系统化化、规范化化、自动化化，从而达达到提高企企业规范管管理的目的的，推动企企业现代化化管理的水水平。主题词：工工资管理、VVisuaal Fooxproo一、企业工工资管理信信息系统分分析报告（一） 可行

5、性分析析1、调查目目的 随着我国国加入WTTO，我国国国民经济济建设有了了蓬勃发展展及具有中中国特色社社会主义市市场经济的的迅速完善善，各行各各业都在积积极使用现现代化的手手段，不断断改善服务务质量，提提高工作效效率，这些些都在很大大程度上给给企业提出出越来越严严峻的挑战战，对企业业体系无论论是在行政政职能、企企业管理水水平以及优优质服务上上 提出更更高要求。建建设一个科科学高效的的信息管理理系统是解解决这一问问题的关键键。企业的的财务管理理是企业运运用现代化化技术创造造更多更高高的经济效效益的主要要因素之一一。工资管管理作为企企业内部的的一种财务务管理也是是如此，由由于企业职职工人数较较多，

6、每个个职工的具具体实际情情况也不相相同，各项项工资条款款的发放，如如果没有一一个完整的的管理系统统进行管理理，那么会会给管理人人员带来各各种麻烦。因因此类似工工资管理系系统的财务务软件的开开发势在必必行。计算机进行行信息管理理与信息管管理系统的的开发密切切相关，系系统的开发发是系统管管理的前提提。在这里里我们运用用学习过的的知识进行行设计一个个小型的企企业工资管管理信息系系统。本系统主要要对企业工工资管理的的日常的工工资发放进进行数据录录入，并对对员工信息息管理、员员工奖励与与惩罚管理理、基础上上故居管理理、工资的的统计等功功能以及提提供员工信信息和工资资发放历史史的查询功功能。这里里我们还考

7、考虑了个人人所得税的的缴纳等等等。2、可行性性分析（1）技术术上恶的可可行性。 技术上可可行性分析析主要分析析现有技术术条件能否否胜利完成成开发工作作，软硬件件配置能否否满足开发发者需要等等。这一方方面完全可可以达到目目的，现代代计算机硬硬件软件技技术的飞速速发展，为为系统的建建设提供了了技术条件件。由于对对企业工资资管理系统统这一类的的企业财务务管理系统统进行开发发已有一定定的时期，有有很多成功功的实例，技技术基础、也也非常雄厚厚，因而技技术上的准准备应该不不成问题。（2）经济济上的可行行性。主要是对项项目的经济济效益进行行评价，一一方面是支支出的费用用，其中包包括设备购购置费用，软软件开发

8、费费，管理和和维护费，人人员工资和和培训费等等。另一方方面是取得得的收益中中可以用钱钱来衡量的的那部分。基基于企业的的现有计算算机及配套套设备，建建设MISS系统。不不但能大大大减少重复复性的书面面报告，降降低办公费费用，提高高办公室效效率，而且且能提高检检测数据效效用。由于于企业工资资管理系统统是一个比比较小新的的系统，是是由我们几几个同学小小组进行开开发的，所所以人力、物物力、财力力方面来说说都是可行行的。（3）管理理上的可行行性。主要是管理理人员对开开发信息系系统是否支支持，下左左右管理制制度和方法法是否科学学，规章制制度是否齐齐全，原始始数据是否否正确等。企企业工资管管理系统比比较完善

9、的的规章制度度和管理方方法为系统统建设提供供了保障。（4）社会会可行性。社会可行性性研究是对对系统投入入使用后对对社会可能能带来的影影响进行分分析，比如如是否为人人们所接受受，是否能能为社会带带来利益。而而这方面是是显而易见见的。3、进度安安排课程设计时时间为两周周：1、调研 2天天2、系统分分析 2天3、系统设设计 3天4、系统实实施 3天5、撰写报报告 1天6、答辩 1天天（二） 组织结构与与管理功能能分析1、 组织结构分分析企业工资管管理信息系系统的组织织结构如图图所示： 副 总 经 理 副 总 经 理 副 总 经 理 副 总 经 理 副 总 经 理 财务部 市场部 销售部审计部 研究部

10、 技术部 采购部 生产部企划部人事部 物流部 法务部 2、 管理功能分分析工资系统管理人员管理资金管理已发管理流出管理流入管理应发管理（三） 业务流程分分析财务部工资汇总表工资汇总工资查询个人工资单员工当月员工考勤表考勤汇总考勤记录各部门劳务奖金设定劳务奖金表奖金计算人事部员工资料录入员工档案员工资料管理当月员工信息表基本工资设定基本工资表基本工资统计员工信息变动资料考勤记录表当月员工基本工资员工当月奖金(四) 数据流程程分析数据流程图图是管理信信息系统逻逻辑模型的的主要形式式，因为它它与系统的的物理描述述无关，在在这里会用用比简单图图形与简要要说明来表表示整个工工资管理系系统的逻辑辑结构，展

11、展示出一个个系统的基基本框架，即即说明该系系统的大致致功能，但但不涉及各各种具体的的细节。数数据流图是是设计方与与实际用户户之间进行行沟通的桥桥梁，也是是系统设计计的主要依依据之一。数据流程图图是在业务务流程图的的基础上，对对本公司的的实际情况况进行全面面描述的逻逻辑模型工工具。采用用自顶向下下逐层分解解的原则描描述系统应应具有的数数据加工功功能、数据据输入、数数据输出、数数据存储及及数据来源源和去向，可可以使用少少数几种符符号来表示示这些关系系。数据流程图图由四种基本元元素组成，符符号说明如如下：外部实体体 加工数据存储储 数据流分析系统间间的关系-系系统关联图图员工人事部F1 FF2F6

12、F3P工资管理F5F3财务部各部门系统关联图图数据流说明明：F1：员工工和变动信信息 FF2：基本本工资信息息F3：员工工考勤信息息 F4：员员工奖金信信息F5：工资资汇总表 F6：员工工资资单先分析工资资管理系统统的整体情情况，根据据系统的具具体功能划划分系统功功能模块，确确定各外部部项以及各各数据流通通的路径，使使得数据流流图清晰，便便于理解。绘绘制出数据据流图的顶顶层图如下下图所示：人事部P1员工资料管理F1员工工和变动信信息员工D11 员工工资料 F22基本工资资信息 F4 P2基本工资管理 员工 工资奖金DD2 基本工资资表 信息P5工资汇总 F6员员工工资单单F5工工资汇总表表P4

13、奖金管理D4 劳务奖奖金表P3考勤管理F3员工工考勤信息息财务部各部门D3 考考勤汇总表表顶层图一层图 从从顶层图可可以看出整整个公司的的工资管理理系统从功功能上分为为员工资料料管理、基基本工资管管理、奖金金管理、考考勤管理、工工资汇总，整整个系统以以工资汇总总为主要功功能。根据自顶向向下、逐层层分解的原原则，对顶顶层图进一一步分解，基基中某些或或者所有的的数据加工工项可以分分解为多个个数据加工工项，这样样就形成第第一层数据据流程图。依依次逐层向向下分解扩扩展，直到到最底层的的数据流程程图表示了了所有具体体的数据加加工功能和和输入输出出关系。人事部P1.1员工资料录入P1.2员工资料修改D1

14、在职员工工情况 P1.3员工资料查询P1.4员工离职处理D5 离离职员工资资料一层图-员员工资料管管理P2.1基本工资录入F2D1 在在职员工情情况P2.2基本工资修改人事部F2 D2基基本工资表表P2.3基本工资查询F2一层图-工资资基数管理理 P3.2考勤查询P3.1考勤录入P3.2考勤修改各部门F3F3DD3考勤汇汇总表F3 一层图-考勤勤管理人事部P4.1奖金录入P4.3奖金查询P4.2奖金修改F4D1 在在职员工情情况D3考勤勤汇总表F4DD4劳务奖奖金表F4一层图-奖金金管理财务部人事部P5.3工资统计P5.1工资计算D1在职员员工情况D2基本本工资表D3 考考勤汇总表表D4劳务务

15、奖金表F5F7P5.2工资查询员工F6一层图-工资资汇总（四） 数据字典数据字典绘制数据流流图以后，只只是对数据据处理和彼彼此之间的的联系进行行了说明，为为了进一步步明确数据据的详细内内容和数据据加工过程程，应将数数据流图中中的各元素素作出详细细的定义和和说明，以以便于此后后系统设计计的进行。数据字典描描述的主要要内容有：数据项、数数据流、数数据存储、数数据处理、外外部实体。数数据流程图图配以数据据词典，就就可以从图图形和文字字两个方面面对系统的的逻辑模型型进行描述述，从而形形成一个完完整的说明明。在系统分析析中会产生生大量的数数据词典，以以下将以图图表形式分分别列出系系统中代表表性的数据据流

16、、数据据元素、数数据存储和和外部实体体以及所有有的加工处处理。工资管理系系统数据字字典条目名称编号说明来源去向组成存取方式数据项职工号F1每位员工一一个编号D1D5部门编号、顺顺序号键入数据流员工和变动动信息F1员工都有详详细的资料料“人事部”外部实体体P1职工号，姓姓名，性别别，职位，学学历，联系系电话，身身份证号码码，入职时时间，离职职时间键入数据存储劳务奖金表表D4存储每个员员工的奖金金P3P4职工号 月份份 奖金(近近似长度分分别为：66 、 4、112（字节节）) 主关键字字：职工号号辅关键字：月份自动存储组织：二维表数据处理员工资料管管理P1对员工资料料进行管理理F1员工和和变动信

17、息息D1D6职工号，姓姓名，性别别，键入数据处理基本工资管管理P2生成员工基基本工资表表F2D2职工号，在在职时间，基基本工资自动数据处理员工考勤管管理P3生成考勤汇汇总表F3D3职工号，迟迟到，旷工工，请假键入数据处理奖金管理P4生成员工劳劳务奖金表表F4、D33D4职工号，奖奖励项目，金金额，月份份键入数据处理工资汇总P5计算员工工工资。是最最重要的部部分D1 、DD2、D33、D4F5F6实发工资，汇汇总表，工工资单自动外部实体员工工资汇总后后，生成工工资单给员员工F5职工号，月月份，工资资单号键入外部实体人事部录入改变员员工的基本本信息及员员工的考核核情况D1、D33P5P4PP1部门

18、编号，员员工号，考考核键入外部实体财务部计算发放员员工的工资资P5F5F7员工号，各各工资自动加工逻辑表表处理序号处理名称输入输出加工逻辑1.1员工资料录录入F1D1对员工资料料进行录入入操作，生生成在职员员工资料表表1.2员工资料修修改F1D1根据员工变变动信息修修改员工资资料1.3员工资料查查询D1，D55F1对员工资料料进行查询询1.4员工离职处处理F1D5对离职员工工进行管理理，生成离离职员工资资料表2.1基本工资录录入F2，D11D2根据员工职职位的不同同设定工资资基数2.2基本工资修修改F2，D11D2员工职位变变动或工资资变动时，及及时进行修修改2.3基本工资查查询D2F2对员工

19、的基基本工资进进行查询操操作3.1考勤录入F3D3对员工的考考勤情况进进行录入操操作3.2考勤修改F3D3对员工的考考勤情况进进行修改操操作3.3考勤查询D3F3对员工的考考勤情况进进行查询操操作4.1奖金录入F4，D11，D3D4根据员工信信息情况和和考勤情况况，进行奖奖金的录入入操作4.2奖金修改F4，D11，D3D4对员工的奖奖金进行修修改操作4.3奖金查询D4F4对员工的奖奖金情况进进行查询操操作5.1工资计算D1，D22，D3，DD4，F5实发工资计计算，生成成工资汇总总表报给财财务部门5.2工资查询F5F6根据工资汇汇总表查询询员工工资资，生成工工资单发放放给每个员员工5.3工资统

20、计F5，F66F7最后生成工工资统计报报表报给财财务部门。 数据流程程图中所有有不进行分分解的加工工，称为基基本加工，它它是最底层层的加工。基基本加工有有父项，无无子项，它它是表达系系统逻辑功功能的关键键。尽可能能将一个加加工的逻辑辑功能更为为详细的描描述清楚，在在结构化分分析中称小小说明书，所所用的工具具有：自然然语言的文文字叙述、结结构化语言言、决策树树、决策表表、数学公公式以及上上述工具的的联合使用用。二、企业工工资管理信信息系统系系统设计报报告系统总体结结构图 工资管理系统工资查询 打印报表 奖惩管理工资统计 退出系统异动管理 系统程序运运行原理图图开始进入系统输入用户名和密码用户身份

21、验证调入主菜单菜单选择工资查询数据编辑计算数据打印报表系统维护退出系统结束输出出错信息是否重新输入N NYY系统设备配配置方案一、 计算机系统统硬件配置置计算机系统统的硬件配配置方案的的设计应考考虑以下因因素：系统统吞吐量、系系统响应时时间、系统统可靠性、数数据管理的的方式、地地域范围、单单机系统还还是多机系系统、集中中式还是分分布式等。 根据据系统调查查和系统分分析的结果果来考虑系系统的物理理结构和硬硬件配置，并并结合本公公司的实际际情况和所所选用的软软件开发工工具及数据据库系统的的特点来综综合进行物物理配置方方案的设计计。1、 CPU：IIntell Penntiumm 5500 MMHz

22、（或或更高） 2、 内存：2556M（或或以上）3、 硬盘：400G（或以以上）4、 显示器：117英寸VVGA彩显显5、 打印机：HHP102206、 标准键盘和和鼠标器二、计算机机系统软件件配置1、 MICROOSOFTT WIINDOWWSXP 中文版2、 Visuaal Foxxpro66.0中文文版（或以以上）系统分类编编码方案所谓代码，就就是用来表表征客观事事物的实体体类别，以以及属性的的一个或一一组易于计计算机识别别和处理的的特定符号号或记号，它它可以是字字符、数字字、某些特特殊符号或或它们的组组合。代码的种类类很多，根根据教育单单位的一些些标准和上上述规则，经经过综合考考虑，本

23、工工资管理信信息系统中中主要使用用层次码和和顺序码。顺顺序码指将将顺序的自自然数和字字母赋予编编码对象。层层次码是按按分类对象象的从属、层层次关系为为排列顺序序的一种代代码。编码码时，将代代码分成若若干层次级级，并与分分类对象的的层次相对对应，代码码自左至右右表示的层层次由高到到低，代码码的左端为为最高位层层次代码，右右端为最低低层次代码码。每个层层次的代码码采用顺序序码。员工的编码码如下：XXX XXXX部门编号 顺顺序号例如：00030033就表示审审计部0003号员工工。数据库设计计数据库的概概念设计数据库概念念设计是整整个数据库库设计的关关键。根据据用户需求求设计数据据库的概念念，数据

24、模模型。我们们首先要将将现实世界界中的客观观对象首先先抽象为不不依赖任何何具体机器器的信息结结构，这种种信息结构构不是DBBMS支持持的数据模模型，而是是概念级模模型。然后后再把概念念模型转换换为具体机机器上DBBMS支持持的数据模模型。概念模型是是对现实世世界的抽象象和概括。它它真实，充充分地反映映了现实世世界中的事事物和事物物之间的联联系，能满满足用户对对数据的处处理要求。由由于其简洁洁、明晰、独独立于机器器，很容易易理解，因因此可以用用概念模型型和不熟悉悉计算机的的用户交换换意见，使使用户能积积极参与数数据库的设设计工作。概概念模型易易于变动，还还很容易向向各种数据据模型转换换。概念模型

25、的的基本概念念涉及的主主要有7个个，分别为为实体、属属性、码、域域、实体型型、实体集集、联系。ER图是是概念模型型最常用的的表示方法法，在ER图中：1）用长方方形表示实实体型，在在框内写上上实体名。2）用菱形形表示实体体间的联系系，菱形框框内写上联联系名，用用无向边把把菱形分别别与有关实实体相连，在在无向边旁旁标上联系系的类型。若若实体间的的联系也具具有属性，则则把属性和和菱形也用用无向边连连上。具体图示如如下： 实体 联系 属性工资管理系系统的E-R图如下下图所示：考勤N属于1部门具有21MN设置1员工具有1N奖金N1N1职务聘用具有3N工资单 工资管管理系统的的E-R图图实体的属性性由E-

26、R图图得出，系系统中涉及及的主要实实体有6个个，其结构构如下：1、 员工（职工工号，姓名名，性别，出出生年月，部部门代码，职职务，政治治面貌）2、 部门（部门门代号，部部门名称）3、 操作员（操操作号，姓姓名，密码码）4、 基本工资（职工号，姓名，部门代码，固定工资，活动工资，行业津贴，岗位工资，公积金，房补，房租，三险，个人所得税，应发工资，实发工资）5、 劳务奖金（职工号，姓名，月奖金，加班天数，加班工资）实体间的联联系工资管理系系统中实体体之间有66个联系，其其关系如下下：1、 具有1关系系：员工和和奖金的关关系是1：N，N个个职位相同同的员工具具有相同的的奖金基数数。2、 具有2关系系

27、：员工和和考勤的关关系是1：N，一个个员工每天天都有考勤勤记录。3、 具有3关系系：员工和和工资单的的关系是11：N，每每个员工每每个月都有有一张工资资单。4、 属于关系：员工和部部门的关系系是N：11，一个部部门可以有有多个员工工。5、 聘用关系：员工和职职务的关系系是N：11，一个职职务可以聘聘用多个员员工。6、 设置关系：部门和职职务的关系系是M：NN，一个部部门可以设设置多个职职务，相同同的职务也也可以设置置在多个部部门。数据库的实实现 根据涉及到到的实体与与联系及它它们的属性性，确定一一些基本的的关系，对对设计代码码进行设计计后，再按按照设计字字典中的说说明确定每每个数据项项的类型、

28、长长度，从而而使每个关关系对应一一个关系数数据库文件件，导出的的数据库文文件表结构构如下所示示：表1：职工工情况序号字段名称字段类型字段长度主码候选码1职工号字符型6职工号2姓名字符型103性别字符型24出生年月字符型85部门代码字符型86职务字符型107政治面貌数值型10表2：部门门序号字段名称字段类型字段长度主码候选码1部门代码字符型8部门代码2部门名称字符型10表3：操作作员序号字段名称字段类型字段长度主码候选码1操作号字符型6操作号2姓名字符型103密码字符型10表4：基本本工资序号字段名称字段类型字段长度主码候选码1职工号字符型62姓名字符型103部门代码字符型84固定工资数值型65

29、活动工资数值型66行业津贴数值型67岗位工资数值型68公积金数值型69房补数值型610房租数值型611三险数值型612个人所得税税数值型613应发工资数值型614实发工资数值型6表5：劳务务奖金序号字段名称字段类型字段长度主码候选码1职工号字符型62姓名字符型103月奖金数值型64加班天数整型45加班工资数值型8输入/输出出设计方案案HIPO图图（层次模模块结构控控制图） 工资管理系统工资查询工资统计 打印报表打印奖金条计算劳务奖金异动管理 退出系统 奖惩管理业绩奖励汇总考勤评定违规管理基本工资查询劳务奖金查询工资变动管理人事变动管理打印工资条录入 计算登陆界面的的设计：如上图所示示，为了做做

30、到权限控控制，工资资管理系统统在系统开开始时就出出现一个登登录界面，对对于不同的的用户只能能使用自己己的用户名名和密码进进入系统，这这样就只能能使用与自自己职位相相关的权限限，如若不不然系统会会提示用户户名密码错错误，则进进不了工资资管理系统统。确定按钮的的代码如下下：set eexactt onif allltriim(thhisfoorm.nno.vaalue)=oor allltriim(thhisfoorm.ppasswword11.vallue)=messaageboox(用用户名或者者密码不能能为空!,46+2,登登录失败)ELSEthisfform.i=thhisfoorm.ii

31、+1locatte foor allltriim(操作作号)=allttrim(thissformm.no.valuue)if allltriim(密码码)=aalltrrim(tthisfform.passswordd1.vaalue)messaageboox(登登录成功，欢欢迎使用!,466+2,成功登陆陆)do foorm 界界面.sccxthisfform.releeaseelseif thhisfoorm.ii3messaageboox(用用户名或密密码错误，请请重新输入入,466+2,错误)thisfform.passswordd1.vaalue=thisfform.passswo

32、rdd1.seetfoccus()elsemessaageboox(输输入三次错错误，系统统无法启动动,466+2,警告)thisfform.releeaseendiffendiffendiff系统主界面面如下：输入正确地地用户名和和密码登录录成功后，就就可进入工工资管理系系统的主界界面,选择择菜单项开开始操作。查询工资界界面：用户可以根根据需要按按部门或者者是职工进进行查询，查查询后的还还可以进行行打印输出出。查询代码：do caase casee thiisforrm.Opptionngrouup1.vvaluee=1selecct * fromm 基本工工资 iinto curss aa

33、 wherre alllt(tthisfform.textt1.vaalue)=alllt(部部门代码) thhisfoorm.ggrd基本本工资.rrecorrdsouurce=aa caase tthisfform.Optiiongrroup11.vallue=22selecct * fromm 基本工工资 iinto curss aa wherre alllt(tthisfform.textt2.vaalue)=alllt(职职工号) thhisfoorm.ggrd基本本工资.rrecorrdsouurce=aa enndcasse输出打印工工资条如下下：计算基本工工资界面：用户在该窗窗

34、口中可以以清楚地查查询某职工工的具体工工资项目，如如：固定工工资、活动动工资、岗岗位工资、房房补、个人人所得税、应应发工资、实实发工资等等条款。并并且还可以以根据需要要进行工资资项目的打打印。职工信息录录入界面：在职工信息息录入界面面，可以详详细的添加加、删除和和修改职工工的个人基基本信息。部门调换界界面：部门调换主主要代码：replaace 基基本工资.部门代码码 witth allltriim(thhisfoorm.ttxt调后后部门.vvaluee)replaace 劳劳务奖金.部门代码码 witth allltriim(thhisfoorm.ttxt调后后部门.vvaluee)repl

35、aace 职职工情况.部门代码码 witth allltriim(thhisfoorm.ttxt调后后部门.vvaluee)messaageboox(部部门信息已已修改,0+488,提示示)&提示示已进行了了部门信息息修改的信信息用户可以自自主的调换换用户数据备备份界面：数据备份确确定按钮代代码如下：locall patthspathss=allltr(tthisfform.textt1.vaalue)if emmpty(allttr(thhisfoorm.ttext11.vallue)=messsageeb(没没有指定目目标路径!)elsecopyy fille 基本本工资.ddbf tto

36、 &ppathss.基本工工资.dbbfcopyy fille 职工工情况.ddbf tto &ppathss.职工情情况.dbbfcopyy fille 劳务务奖金.ddbf tto &ppathss.劳务奖奖金.dbbf=messsageeb(文文件备份完完毕!)endiff用会修改密密码界面：修改密码确确定按钮代代码如下：set eexactt onselecct 操作作员locatte foor allltriim(操作作号)=aalltrrim(tthisfform.textt1.vaalue); .andd.allltrimm(密码)=allltrimm(thiisforrm.teext2.valuue)if .nnot.ffoundd() meessaggeboxx(原密密码或用户户名错误,请重新输输入,448,企企业工资管管理系统) thhisfoorm.ttext22.sett