全套幼儿园管理制度25251.docx

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1、*幼儿园管理制度目 录一、 行政管理制制度41. 园务公开制制度42. 重大事项决决策制度53. 各类会议制制度74. 员工薪酬制制度115. 解除岗位合合同制度146. 考勤及请假假制度157. 奖惩及福利利制度198. 财务管理制制度27二、 园办管理制制度1. 收发文件制制度312. 印鉴使用管管理规定333. 值班制度354. 档案管理工工作制度365. 幼儿入园、退退园制度416. 员工入职、离离职制度427. 家委会制度度458. 教师公寓管管理办法509. 健康检查制制度5210. 晨检制度5311. 卫生保健登登记、统计计制度5412. 医务室卫生生保健制度度5513. 网站管

2、理制制度56三、 保教管理1. 教研、科研研制度582. 备课听课制制度593. 班级卫生消消毒制度604. 班级卫生保保健隔离制制度635. 体格锻炼制制度656. 培训学习制制度667. 家长“义工工”管理制制度68四、 后勤管理1. 监控室管理理制度702. 膳食管理制制度713. 食品采购索索证制度724. 幼儿园设施施设备管理理制度735. 固定资产管管理制度746. 低值易耗品品管理制度度757. 伙委会管理理制度778. 报废与赔偿偿制度78园务公开制制度一、 园务公开的的主要内容容1、 幼儿园管理理和改革方方面的事项项。包括幼幼儿园发展展目标、长长远规划、年年度工作计计划、改革

3、革方案、重重点管理制制度、教学学管理等。2、 涉及教职工工切身利益益方面的事事项。包括括教职工职职称评定、评评先选优、职职工进修等等。二、 园务公开的的主要形式式1、 园务委员会会。园务委委员会是园园务公开的的基本形式式，每年至至少一次。2、 园务公开栏栏目。3、 教职员工代代表大会。每每年至少一一次，会议议内容提案案由主席团团确定。重大事项决决策制度为贯彻“民民主集中制制”原则，规规范幼儿园园重大事项项决策行为为，充分体体现科学决决策、民主主决策、依依法决策，特特制本制度度。一、 幼儿园重大大事项的范范围1、 幼儿园贯彻彻落实党的的路线、方方针、政策策和国家法法令法规，以以及上级党党委和行政

4、政部门的决决定、指示示的意见、措措施和方法法。2、 幼儿园办学学思想、办办学原则和和教育教学学中的重点点问题。3、 幼儿园发展展规划、学学年和学期期工作计划划。4、 幼儿园综合合改革方案案、素质教教育重大事事项以及教教科研重大大事项。5、 幼儿园规章章制度的制制定执行。6、 幼儿园维修修工程项目目的确定和和预算、工工程验收、设设备、器材材的购置和和变动。7、 教职工的奖奖惩，含各各种奖励方方案的制定定以及各种种先进的选选举。二、 幼儿园重大大议事应遵遵循的原则则1、 会议议题应应在会前送送达有关人人员，不搞搞临时会议议。2、 会议议题所所涉及的有有关事实应应在会前调调查清楚，避避免在会上上调查

5、，推推理，不搞搞盲目决策策。3、 坚持民主集集中制的原原则。会上上充分发扬扬民主，少少数服从多多数。4、 坚持集体领领导的原则则。任何个个人特别是是一把手，不不得个人决决定重大事事项。在处处理紧急问问题时，至至少有三分分之二的与与会同志共共同决定。5、 坚持为教学学服务和为为师生服务务的思想，保保证幼儿园园工作的稳稳定。三、 幼儿园行政政办公会议议应议决的的重大事项项1、 研究决定贯贯彻教育方方针，依法法办学，依依法治园，依依法执教的的重大事项项。2、 研究决定幼幼儿园的办办学思想，发发展规划，综综合改革方方案，机构构设置，重重要规章制制度，重大大人事变动动。3、 按照园内考考核原则，研研究决

6、定幼幼儿园中层层领导的选选拔、培养养、管理、考考核、聘任任的事项以以及后备干干部的推荐荐、培养。4、 研究决定幼幼儿园教育育改革和科科研工作中中的重大事事项。5、 研究决定审审核全园性性重大活动动方案。四、 幼儿园重大大问题决策策的主要程程序1、 园长根据上上级党组织织、教育行行政部门的的要求和幼幼儿园实际际情况，经经与幼儿园园相关人员员酝酿，提提出解决幼幼儿园重大大问题的初初步设想。2、 参加人员进进行广泛深深入地调查查研究，认认证听取职职工意见。3、 领导班子成成员应进行行研究，形形成共识和和主导性意意见，提交交行政办公公会。4、 园长主持召召开行政办办公会讨论论、决策。凡凡属教代会会职权

7、范围围的事项，提提交教职工工代表大会会审议。5、 园长按照会会议决策组组织实施，党党组织保证证监督实施施。6、 在园长职权权外的重大大事项，经经请示按上上级主管部部门意见解解决。各类会议制制度一、 园长办公会会由幼儿园园园长和各部部门主任参参加的会议议。必要时时可以邀请请部分中层层管理人员员参加。院院长办公会会主要研究究部署幼儿儿园全面工工作。幼儿园园长长办公会召召集人为园园长，园务务主任列席席并做好记记录。园长长办公会原原则上每月月至少召开开一次。二、 部门会议由分管各部部门的副园园长和各部部门的管理理人员参加加。必要时时可邀请教教研组长参参加。部门门会议主要要汇报、分分析各部门门每周工作作

8、计划以及及布置或检检查任务进进展情况，以以肯定成绩绩、寻找不不足、统一一思想，提提出改进措措施，以提提高工作效效率和工作作质量为目目的。幼儿园部门门会议召集集人为分管管各部门的的主任。部部门会议每每周召开一一次。三、 行政办公会会由幼儿园园园长、副园园长、部长长、主管和和办公室主主任参加的的会议。行行政办公会会主要内容容是各部门门工作的相相互协调以以及讨论和和解决幼儿儿园行政管管理工作的的重大问题题。幼儿园行政政办公会的的召集人是是办公室主主任，办公公室主任负负责记录，并并负责出会会议纪要。行行政办公会会原则上是是两周一次次。四、 班主任会议议保教主任以以及年级组组长、各班班班主任参参加。幼儿

9、园班主主任会议内内容是布置置和通报幼幼儿园工作作计划、重重大事项决决议、重要要行政管理理工作等。幼幼儿园班主主任会议召召集人为保保教主任，保保教干事负负责记录。幼幼儿园班主主任会议原原则上是每每周召开一一次或是有有重大工作作部署和通通告时召开开。五、 家长委员会会家长委员会会成员由各各班推选出出来的家长长代表组成成。园长、保保教主任、园园办主任、后后勤主任等等相关负责责人参加会会议。家长长委员会协协助幼儿园园工作，及及时了解家家长对幼儿儿园工作的的意见和建建议；对幼幼儿园工作作计划与各各项教学活活动计划提提出合理化化建议；了了解检查幼幼儿园伙食食开支、幼幼儿食谱及及保健工作作情况。家长委员会会

10、会议召集集人是园办办负责记录录。家长委委员会原则则上每学期期召开一次次。六、 教科研会议议参加者为保保教主任以以及各学科科教研人员员。教科研研会议主要要对教育教教学、教育育理念、教教育科研等等工作情况况进行研讨讨。教科研会议议召集人为为保教主任任以及各学学科带头人人。原则上上每月召开开一次。七、 班务会参加人员为为各班教师师。会议对对幼儿园近近期工作、班班级教育教教学、卫生生保健、家家长工作等等方面进行行总结，提提高计划或或整改措施施。班务会会的召集人人为各班班班主任，要要求每周至至少进行一一次。经济合同、协协议、合约约管理制度度为保障幼儿儿园利益，维维护幼儿园园信誉，加加强对经济济合同、协协

11、议、合约约（以下简简称为合同同）的有效效管理，特特制定本制制度。一、 本制度的适适用范围及及规定1、 本制度适用用以幼儿园园为主题的的合同，包包括：（1）建筑筑工程（施施工及承包包）合同；设备设施施维修保养养合同；购购销合同；（2）其他他业务性质质的经济合合同。2、 凡标的金额额超过人民民币10000元的非非即时结清清的经济交交易行为，及及其它需明明确权利、义义务及责任任的经济交交易行为皆皆应签订文文书化的合合同以保证证顺利履行行。二、 合同的订立立1、 合同的订立立须符合国国家经济济合同法规规定，遵循循合法、真真实、平等等协商的原原则。2、 合同的订立立前应对市市场价格、对对方履行能能力及信

12、誉誉等方面进进行考察，收收集足够的的信息、做做好充分的的准备。3、 标的金额超超过人民币币5万元以上上的建筑工工程合同，应应通过仪表表或招标订订立。4、 法务审核三、 合同的条款款1、 合同所立条条款应符合合经济合合同法要要求，须包包括标的；数量和质质量；价款款或酬金；履行期限限、地点和和方式；违违约责任等等内容。2、 若有合同范范本，科按按合同范本本填写或修修改填写各各项条款。四、 合同的审批批、存档1、 合同签订后后，经办人人应认真监监督确保其其顺利执行行。在合同同执行完毕毕、中止或或更改时应应及时填写写合同跟跟踪表，交交园长审阅阅，再交办办公室备案案。2、 财务室有权权并有责任任监督合同

13、同的履行情情况。五、 相关责任凡因违反本本制度而造造成幼儿园园经济损失失的，幼儿儿园将酌情情处罚当事事人，追回回损失。员工薪酬制制度一、 薪酬管理原原则按照因事设设岗、因岗岗取酬，在在薪酬管理理方面施行行按劳取酬酬、多劳多多得、奖优优罚劣、奖奖勤罚懒。制定薪酬标标准的目的的是，对内内发挥激励励作用，对对外收到竞竞争效果。人人员薪酬水水平要与园园所发展水水平相适应应、和人员员贡献大小小相挂钩、和和人员职位位相匹配。二、 正式员工工工资构成：收入=薪酬酬+社保+其他福利利+代扣款薪酬=基本本工资+岗位工资资+绩效工资资+补助津贴贴+奖金1、 基本工资见见*幼儿儿园岗位职职级工资标标准2、 岗位工资

14、见见岗位工资资标准3、 绩效工资：（详见绩绩效考核标标准）施行行满分1000分评分分制，一分分代表伍元元。4、 补助津贴：（1） 园龄津贴：指正式入入职*幼儿儿园时间起起算，工作作满1年享受津津贴50元/月，满2年享受津津贴1000元/月，每增增加1年，增加加园龄津贴贴50元，最最高6000元。（2） 交通补贴：幼儿园正正式职工(签订劳务务合同的岗岗位不再享享受此补贴贴)享受交通通补贴500元/月。在幼幼儿园员工工宿舍住宿宿的人员，不不再享受交交通补贴。（3） 社保补贴：幼儿园正正式职工(签订劳务务合同的岗岗位不再享享受此补贴贴)享受2000元/月社保补补助，工作作满1年方可提提出缴纳社社会保

15、险申申请，由部部门负责人人提报园长长，审核通通过报理事事长最终确确认给予办办理社会保保险。（4） 节日补贴：法定节假假日如中秋秋节、春节节根据园所所实际运行行给予员工工节日补贴贴。（5） 奖金：详见见*幼儿儿园奖惩制制度三、 工资的计算算与支付根据国家劳劳动人事部部颁布的55天工作制制规定，本本幼儿园按按每月222天核算员员工工资，全全勤日工资资为：（基基本工资+岗位工资资+绩效工资资+补助津贴贴+奖金）/222天，小小时工资为为日工资的的1/8，非非全勤日工工资为：（基基本工资+岗位工资资）/222天，非全全勤小时工工资为其11/8。工资计算期期间为当月月1日至当日日最后一日日。四、 支付办

16、法每月15日日为工资支支付日，每每位员工须须在单位指指定银行办办理工资卡卡，并将开开卡信息报报财务部。五、 补偿权利因计算错误误或误报考考勤而造成成工资少领领时，可以以要求当月月或下月补补发。六、 解聘工资员工因违反反幼儿园规规章制度给给幼儿园造造成恶略影影响及不良良后果而被被幼儿园解解聘的，或或员工因个个人原因在在合同期内内提出辞职职的，幼儿儿园按照考考勤截止日日止给予结结算工资；正式员工工因工作技技能达不到到幼儿园要要求或因工工作岗位调调整被幼儿儿园解聘的的，自解聘聘之日起补补发一个月月工资（基基本工资）。新入职尚在在试用期内内、辞职或或被辞退的的员工，或或当月出勤勤不满155天的均不不计

17、发各类类津贴补助助，满155天以上各各类津贴按按标准根据据当月实际际出勤发放放。七、 本制度自22016年年9月1日起执行行。解除岗位合合同制度全体员工聘聘任期内有有下列情况况之一者，幼幼儿园可以以随时解聘聘。八、 凡出现严重重违反职业业道德规范范及体罚和和变相体罚罚幼儿造成成严重后果果者。九、 打架骂仗传传闲话，拨拨弄是非手手脚不干净净者。十、 因工作责任任心不强，造造成个人重重大责任事事故者。十一、 安全意识淡淡薄，工作作马虎，每每学期出现现三次重大大事故。十二、 不服从分配配，不服从从安排，接接受工作讲讲条件，讲讲价钱，办办事效率底底，在规定定的时间内内不能完成成任务者。十三、 造成幼儿

18、食食物中毒的的主要责任任者。十四、 经常迟到早早退，旷工工累积3天以上（含含3天）者。十五、 学年考核成成绩不合格格者。考勤及请假假制度为进一步规规范幼儿园园人事管理理，建立健健全考勤、请请假制度，加加强劳动纪纪律，维护护教职工权权益，根据据国家有关关政策、法法规，结合合我园实际际情况，特特制定*幼幼儿园考勤勤及请假制制度。本本制度适用用全体人员员。一、 作息时间1、 园所实行每每周5天工作制制2、 具体上班时时间：上午7：550 112：00 下午2：305：30其他特殊岗岗位按照部部门制定的的上班时间间执行。二、 迟到、旷工工、请假1、 迟到：指未按规定定到达工作作岗位；迟迟到10分钟以以

19、内每次扣扣10元，10分钟以以上每次加加扣10元，30分钟以以上扣半天天工资，月月累计迟到到3次以上（含含3次），加加扣50元。2、 旷工：指未经同意意或未按规规定程序办办理请假手手续而未正正常上班的的；旷工11天，扣3天工资；累计旷工工3天，园方方直接辞退退，并不享享受其他相相关待遇。擅擅离职守、无无故超假，未未经批准而而离开岗位位，均以旷旷工处理。旷旷工三天以以上者（含含三天），按按自动离职职，给予解解聘。3、 请假：（1） 所有人员请请假须提前前24小时说说明理由，并并提交请请假单。（2） 员工休假必必须提前申申请。如因因紧急情况况或突发急急病而无法法提前请假假时，应在在休假当天天上午8

20、:00前通通过电话向向部门领导导请假，并并在上班后后第一天完完成请假审审批手续，否否则按旷工工处理。（3） 请假必须由由本人亲自自办理有关关手续，电电话请假或或委托他人人代理手续续的视为无无效，将按按旷工或自自动离职处处理。（4） 请假的核决决权限；天数职级1天（含）以以内1天以上员工级部门主管园长主管级（含含）以上园长园长注：如因主主管外出，无无法在规定定期限内审审批签字，可可在得到主主管本人电电话许可后后，交由办办公室代为为处理，事事后补齐书书面审批签签字。请假假单完成审审批手续后后交回部门门负责人，月月底统一交交财务部，考考勤核算人人员须每月月与财务核核对员工出出勤情况。（5） 病假：在

21、三三个工作日日以内的，需需开病假证证明，否则则按事假对对待；三个个工作日以以上的，应应有医院的的病历复印印件，住院院须有住院院证明及病病历复印件件，并将此此证明附在在请假单后后；请长假假员工不能能从事原工工作者，将将根据相关关管理规定定单独申报报审批。病病假第一个个月带薪，第第二个月起起将视为事事假。病假假期间只享享受基本工工资的500%。（6） 事假为无薪薪假期，一一天事假按按1个工作日日在当月工工资中扣除除。连续事事假超过115个工作作日，可以以根据国家家相关管理理规定与其其解除劳动动关系。凡法定节假假日休假后后（春节、端端午、五一一、中秋、十十一、元旦旦、寒暑假假等）第一一天请病事事假或

22、强行行续假者加加倍扣罚，超超过三天(含三天)按旷工处处理（特殊殊情况须在在休假前报报领导批准准，方可续续假）。病病事假全年年不得超过过15天。4、 考勤：（1） 所有职工早早上班、晚晚下班必须须刷卡签到到，由专人人负责对考考勤情况进进行核查、统统计，并于于每月月初初三个工作作日内报行行政办公室室。（2） 如未打卡须须填写考考勤补卡申申请单，因因公外出属属正常补卡卡，如丢卡卡、卡坏、忘忘记打卡、忘忘记带卡统统属异常补补卡，每月月允许异常常补卡2次（当天天忘带卡上上下班计两两次未打卡卡），当月月超过2次每次罚罚款10元，连连续两天忘忘打卡第二二天按旷工工处理。三、 休假：1、 婚假：3天天,原则上

23、婚婚假提倡利利用节假日日或寒暑假假。婚假期期间只享受受基本工资资试用期及及到岗1年以内的的员工不享享受婚假。2、 产假：凡符符合计划生生育条件的的在编正式式职工，凭凭医院相关关证明及请请假单申请请产假，顺顺产产假990天，难难产产假1105天，包包括产前、产产后连续休休假，产假假期间只享享受基本工工资。3、 丧假：3天天(须直系亲亲属：子女女、配偶、双双方父母、有有直接供养养关系的人人)，家庭其其他成员去去世，丧假假1天。丧假假期间只享享受基本工工资。4、 计生假：可可申请休假假5天，按病病假计发工工资（附医医院病历及及诊断证明明否则按事事假对待）5天以上，按事假对待。计生假期间只享受基本工资

24、。5、 陪产假：55天，配偶偶休产假期期间，男性性职工享有有5天陪产假假。陪产假假期间只享享受基本工工资。6、 寒暑假：每每年根据园园所安排通通知寒暑假假时间，寒寒暑假期间间享受基本本工资。放放假期间教教职工视具具体情况轮轮岗值班。7、 轮休假：每每学期期末末根据园所所实际情况况或学期中中执行国家家行政文件件或其他突突发情况、由由各部门负负责人安排排教职工轮轮休，轮休休期间享受受基本工资资，轮休期期间上岗人人员，工资资按实际薪薪资以出勤勤天数核算算发放。8、 请假以不影影响班级工工作为准，原原则上不给给人替班。奖惩及福利利制度一、 奖励1、 卫生奖：（流流动红旗）卫生责任划划分区：-11.1卫

25、生生责任划分分表考核内容：-1.22卫生考核核表参加人打分分：园长、保保教主任、后后勤主任、园园办主任、保保教助理、后后勤助理、保保健医生考核时间：固定检查查：每周五五下午4点点00分随机检查：每周一次次，不固定定时间奖惩办法：奖励前三名名，奖金2200元/班/部门门，最后一一名罚款，罚罚款1000元/班/部门。（周周评比，奖奖金按月发发）2、 安全奖：工作无安全全事故，奖奖励3000元/人/月。-4.11安全事故故登记表3、 超编奖：大班编制11:10；中班编制制1:100；小班编编制1:88；每班每每超编1名名幼儿，奖奖励主班、1100元/人/月；配班教师师和生活老老师50元元/人/月月。

26、教师考核办办法：1名名超编儿童童按全月出出勤计算，每每月奖励2200元；日奖励金额额为1000/21.5=4.65 执执行按4元元/人/ 天50/211.5=22.32 执行行按3元/人/天例：中班当当日出勤335人，超超编5人：5人*44元=200元5人*3元元=15元元月未合计在在奖金补助助中发放4、 全勤奖：每个月对员员工的考勤勤进行汇总总。-6.1考勤表表 【每月无迟迟到、早退退、无请假假视为全勤勤】负责：园务务全勤员工奖奖励2000元/人/月。5、 优秀班级奖奖：（流动动红旗）评比项目：以上周月评评分汇总为为基础分（1） 教案：每周周对教师的的教案进行行检查并打打分，一个个月对教案案

27、分数进行行汇总。-3.1教案案检查表检查组：保保教主任 保教助助理、年级级组长（收收集、分数数汇总）（2） 评课：检查查小组对每每位教师进进行听课评评课给出分分数，每星星期3-44节课，一一个月每班班进行一次次，检查小小组对每位位老师最少少听课一次次。-3.2教师师评课记录录表检查小组成成员：园长长、园办主主任、保教教主任、年年级组长、保保教助理得分：平均均分（3） 家长工作：每个月对对班级的投投诉、意见见、建议进进行统计，班班级对问题题的解决回回复。-3.3家长长接待记录录表参考考分值1-10分负责人：保保教助理将以上三项项内容进行行汇总，按按照分值进进行排序。-33.4优秀秀班级各项项分值

28、汇总总评比表分数汇总负负责：保教教助理奖惩办法：奖励前三三名班级，奖奖金3000元/班/月。6、 纳谏奖：表彰和鼓励励对园所提提出合理化化建议的员员工或部门门，对拟定定方案提出出优化改进进并且可落落地执行的的建议，一一经园所采采纳，进行行登记。每次奖励550元。-22.1员工工合理化建建议采纳记记录表 考评人：园园长， 采采纳记录：园办主任任7、 赛教奖为了提高教教师教育教教学能力，每每学期进行行1次赛教教活动，赛赛教活动全全体教师参参评打分，评评出前三名名。-教师师评课记录录表奖金：第一一名5000元/人，第第二名3000元/人人，第三名名100元元/。8、 贡献奖：（1） 专项、技能能奖：

29、积极参加专专项技能赛赛事，代表表幼儿园在在“三优课课”（优质质课、观摩摩课、示范范课）比赛赛、美术展展览、教具具制作、声声乐比赛、歌歌舞比赛、论论文作品（具具有学术意意义的）发发表、厨艺艺大赛等各各项活动中中获奖者予予以奖励。具体办法：获国家级级一等奖33000元元，二等奖奖20000元，三等等奖10000元；省省级以上一一等奖8000元、二二等奖5000元、三三等奖3000元；获获市级奖：一等奖5500元、二二等奖3000元、三三等奖2000元；获获区级奖：一等奖3300元、二二等奖2000元三等等奖1000元；论文文作品发表表每次1000元。（2） 安全奖见义勇为行行为、在突突发事件中中为

30、园所挽挽回损失的的；在意外外事故中主主动救援的的；保全人人身财产安安全的个人人，予以5500-1100000元奖励。9、 优秀员工奖奖：评选条件:（1） 入职满1年年,爱岗敬业业,工作中成成绩突出（2） 完全胜任本本职工作,无工作事事故,无家长投投诉.（3） 关心同事,互帮互助助意识强,和同事相相处融洽.（4） 严于律己,有积极进进取的精神神及发展潜潜能.评选办法:根据员工工考核、业业绩评分为为准，总分分全年累计计前三名获获奖。奖金：一等等奖50000元/人人 二等奖30000元/人三等奖10000元/人奖杯证证书10、 进步奖：评选条件：工作表现有有明显进步步的新员工工(入职不不满2年、绩绩

31、效考核、工工作量、出出勤、教育育教学成果果，家长工工作等方面面)。评选方法:公示成绩绩,全体投投票评选人数:1-2人人奖金：10000元/人 奖奖杯、证书书 二、 处罚：1、 迟到一次(10分钟钟以内)，扣扣10元；早退一次次，扣100元；2、 迟到2小时时视为旷工工、扣除当当日工资并并处罚。3、 不按规定着着工装，带带工牌；工工装、工鞋鞋不整洁有有异味扣110元。4、 上班时间涂涂指甲油、喷喷香水、戴戴饰品等危危险物品，头头发未扎起起一次扣220元。5、 任何人私自自接受家长长财物，一一经发现扣扣除当月工工资，并予予以辞退。6、 教师出现体体罚、变相相体罚幼儿儿者视情节节轻重每次次扣工资22

32、0500元。因教教师多次对对幼儿实施施体罚变相相体罚，造造成幼儿人人身及心理理伤害者，扣扣除当月全全部工资，职职称评审及及当年评优优均不予考考虑。经学学习、教育育后，仍不不改者，将将调离教师师岗位改为为临时岗。家家长投诉教教师对幼儿儿进行体罚罚或变相体体罚者，要要求教师向向家长及幼幼儿当面道道歉，扣发发当月全部部奖金。在在全园大会会作出书面面检查，当当年评优不不予考虑。7、 因教师教育育方法等问问题，造成成幼儿心理理伤害，扣扣发当月绩绩效奖，并并写书面检检查。经教教育不改再再次发现，扣扣除全月工工资。家长长投诉教师师对幼儿使使用侮辱性性语言或教教育行为失失当造成幼幼儿心理伤伤害者，要要求教师向

33、向家长及幼幼儿当面道道歉，扣发发当月绩效效奖，并写写出书面检检查。经教教育不改再再次发现，停停职检查，扣扣除全月奖奖金。8、 因教师不能能一视同仁仁，公正对对待每一位位幼儿，溺溺爱部分幼幼儿，冷落落其他幼儿儿，扣发当当月全部奖奖金，并写写出书面检检查。9、 因教师对幼幼儿管理不不当，照顾顾不周，造造成幼儿身身体伤害而而不知情者者，扣发当当月绩效奖奖金，并写写出书面检检查。再次次发生类似似事件，扣扣发当月全全部奖金。10、 家长投诉教教师对幼儿儿态度恶劣劣，大声呵呵斥、高声声吼叫者，要要求教师向向家长及幼幼儿当面道道歉，扣除除当月绩效效奖。经教教育不改再再次发现，予予以辞退。11、 家长投诉教教

34、师对幼儿儿生活管理理不当，照照顾不周，多多次发生尿尿、拉裤子子及幼儿之之间冲突造造成一方或或两方受伤伤或其它原原因受伤、擦擦伤、碰包包、呕吐等等情况而教教师不知情情者，要求求教师向家家长当面道道歉，扣发发当月绩效效奖金。再再次发生类类似事件，扣扣发当月全全部奖金。12、 家长投诉教教师态度冷冷漠，不能能耐心回答答家长及幼幼儿提出的的问题，不不能一视同同仁的对待待所有家长长者，不能能热情地接接待幼儿，使使家长放心心不下，扣扣除当月绩绩效奖。13、 教师上课时时必须讲普普通话。违违者一次扣扣工资100元。14、 教师带班时时，私自换换班、串班班聊天、接接打电话、接接待外客，一一次扣工资资20元15

35、、 在园闹纠纷纷、和同事事之间发生生争吵不听听劝告、无无理取闹进进行漫骂，影影响正常教教学秩序，扣扣工资1000元，严严重者解聘聘。和家长长争吵的一一次扣500元。16、 在园内挑拨拨离间，说说三道四，一一经查出一一次扣工资资50元。17、 在社会上说说三道四，影影响幼儿园园的荣誉和和形象的，一一经查出一一次扣工资资100元元。并写检检查向全员员教职工进进行自我检检讨。18、 教师培训经经考核不合合格者一次次扣工资550元。19、 教师必须根根据园教学学工作要求求开展各项项教学任务务，如按时时备课。准准备教具、教教学计划、教教学笔记等等，不能按按质按量完完成者第一一次批评教教育，从第第二次开始

36、始一次扣工工资20元元。20、 不参加教研研活动听课课等活动的的，一次扣扣工资200元。21、 厨房人员及及采购人员员出现食物物异常现象象，造成幼幼儿中毒事事故的，一一次扣每人人工资2000元；造造成违法现现象的，移移交司法机机关处理。22、 医务人员出出现医务事事故，视其其情节轻重重进行扣罚罚一次1000-5000元，并并承担所有有责任事故故。造成违违法现象的的，移交司司法机关处处理。23、 班级卫生不不干净，留留死角，一一次一处扣扣班级教师师每人200元。(谁谁当班谁负负责)24、 不服从领导导安排者，一一次扣工资资50元。三、 福利：1、 正式职工子子女享受在在曲江教育育体系内免免费入学

37、福福利。2、 正式职工子子女及第三三代直系亲亲属在本园园入托享受受保育费免免缴福利。3、 正式职工享享有带薪假假期包括：寒暑假、婚婚假、产假假、陪产假假、丧假、计计生假。（详详见曲江第第一幼儿园园请假制度度）4、 园龄津贴：以每一年年9月1日为截止止日期计算算，满一年年增加6000元/年津贴。5、 节日福利：教师节、中中秋节、春春节、三八八节、端午午节、六一一/毕业典礼根根据园所实实际运行给给予职工发发放节日福福利。6、 生日福利：每月过生生日的正式式职工享有有生日蛋糕糕一份。财务管理制制度一、 总原则严格执行会计法和相关的财务会计制度，接受财政、税务、审计等部门的检查、监督，保证会计资料合法

38、、真实、及时、准确、完整。二、 财务工作岗岗位职责1、 财务经理职职责（1） 对岗位设置置、人员配配备、核算算组织程序序等提出方方案。同时时负责选拔拔、培训和和考核财会人人员。（2） 贯彻国家财财税政策、法法规，并结结合公司具具体情况建建立规范的的财务模式式，指导建建立健全相相关财务核核算制度同同时负责对对公司内部部财务管理理制度的执执行情况进进行检查和和考核。（3） 进行成本费费用预测、计计划、控制制、核算、分分析和考核核，监督各各部门降低低消耗、节节约费用、提提高经济效效益。（4） 其他相关工工作。2、 财务主管职职责（1） 负责管理公公司的日常常财务工作作。（2） 负责对本部部门内部的的

39、机构设置置、人员配配备、选调调聘用、晋晋升辞退等等提出方案案和意见。（3） 负责对本部部门财务人人员的管理理、教育、培训训和考核。（4） 负责公司会会计核算和和财务管理理制度的制制定，推行行会计电算算化管理方方式等。（5） 严格执行国国家财经法法规和公司司各项制度度，加强财财务管理。（6） 参与公司各各项资本经经营活动的的预测、计计划、核算算、分析决决策和管理理，做好对对本部门工工作的指导导、监督、检检查。（7） 组织指导编编制财务收收支计划、财财务预决算算，并监督督贯彻执行行;协助财务务经理对成成本费用进进行控制、分分析及考核核。（8） 负责监管财财务历史资料、文文件、凭证证、报表的的整理、

40、收收集和立卷卷归档工作作，并按规规定手续报报请销毁。（9） 参与价格及及工资、奖奖金、福利利政策的制制定。（10） 完成领导交交办的其他他工作。3、 会计职责（1） 按照国家会会计制度的的规定记账账、复帐、报报账，做到到手续齐备备、数字准准确、账目目清楚、处处理及时;（2） 发票开具和和审核，各各项业务款款项发生、回回收的监督督，业务报报表的整理理、审核、汇汇总，业务务合同执行行情况的监监督、保管管及统计报报表的填报报;（3） 会计业务的的核算，财财务制度的的监督，会会计档案的的保存和管管理工作;（4） 完成部门主主管或相关关领导交办办的其他工工作。4、 出纳职责（1） 建立健全现现金出纳各各

41、种账册，严严格审核现现金收付凭凭证。（2） 严格执行现现金管理制制度，不得得坐支现金金，不得白白条抵库。（3） 对每天发生生的银行和和现金收支支业务作到到日清月结结，及时核核对，保证证帐实相符符。三、 现金管理制制度1、 所有现金收收支由公司司出纳负责责，公司的的一切现金金收付都必必须有合法法的原始凭凭证2、 建立和健全全现金日日记帐簿簿，出纳应应根据审批批无误的收收支凭单逐逐笔顺序登登记现金流流水收支帐帐目，并每每天结出余余额核对库库存。作到到日清月结结，帐实相相符，发现现不符要及及时查明原原因。3、 库存现金超超过30000元时必必须存入银银行。4、 出纳收取现现金时，须须立即开具具一式三

42、联联的收据，交交缴款人、出出纳、会计计各留存一一联。5、 任何现金支支出必须按按相关程序序报批。因因出差或其其他原因必必须预支现现金的，须须填写借款款单，经总总经理签字字批准，方方可支出现现金。借款款人要在出出差回来或或借款后三三天内向出出纳还款或或报销。6、 收支单据办办理完毕后后出纳须在在审核无误误的收支凭凭单上签章章，并在原原始单据上上加盖现金金收、付讫讫章，防止止重复报销销。7、 禁白条抵库库和任意挪挪用现金，8、 财务经理对对库存现金金进行定期期或不定期期检查，以以保证现金金的安全和和完整。四、 银行存款管管理1、 支票的购买买、填写和和保存由出出纳负责。2、 建立和健全全银行存存款

43、日记帐帐簿，出出纳应根据据审批无误误的收支凭凭单，逐笔笔顺序登记记银行流水水收支帐目目，并每天天结出余额额;3、 所开出支票票必须封填填收款单位位名称。4、 所开支票必必须由收取取支票方在在支票头上上签收或盖盖章。5、 严禁在任何何空白合同同上加盖银银行帐户印印签。6、 现金、银行行出纳人员员要随时掌掌握银行存存款余额，不不准签发空空头支票，不不准将银行行帐户出借借给任何单单位和个人人办理结算算或套取现现金7、 加强对银行行帐户及其其他帐户的的保密工作作，非因业业务需要不不准外泄。8、 在每月末要要做好与银银行的对帐帐工作，并并编制银行行存款余额额调节表，对对未达帐项项进行分析析，查找原原因，

44、并报报财务部门门负责人。五、 印鉴的保管管1、 银行印鉴必必须分人保保管。不得得一人统一一保管使用用。2、 财务专用章章和总经理理印鉴分别别由财务经经理和出纳纳负责保管管。六、 存款的盘查查1、 出纳人员在在每周完成成出纳工作作后，应将将库存现金金、银行存存款的上存存、收入、支支出、结存存情况，编编制“出纳纳报告表”，并并对由出纳纳保管的库库存现金，由由会计或总总经理指定定人员于每每星期五下下午及每月月终了进行行定期对帐帐盘查，其其他时间进进行抽查。2、 出纳应根据据银行存款款日记帐的的帐面余额额与开户银银行转来的的对帐单的的余额进行行核对，对对未达帐项项应由会计计编制“银银行存款余余额调节表

45、表”进行检检查核对。3、 其它依据相相关会计制制度及法规规执行。收发文件制制度一、 收文制度凡外部送达达幼儿园的的文件、传传真、信函函和其他文文字材料属属于收文，收收文由办公公室统一管管理。收文文管理包括括以下内容容：1、 签收：上级级机关或外外单位专人人送来的收收文，由园园办工作人人员签收；到上级机机关领取收收文，由领领取人签收收，签收人人应将收文文及时移交交园办。2、 拆封：拆封封由园办工工作人员办办理，其他他人员未经经同意不得得私自拆封封；标有具具体领导“亲亲收”的信信件，应缴缴领导自己己处理；绝绝密文件由由园长拆封封。3、 登记：设立立专门登记记簿，由园园办工作人人员按收文文的登记范范

46、围和收文文处理的内内容要求逐逐件进行登登记。4、 分办：登记记后的收文文应及时送送交主管领领导批示。5、 批办：主管管领导根据据收文的内内容和要求求作出批示示。6、 传阅：对于于非承办性性的收文，应应送有关领领导及部门门负责人传传阅，穿越越范围由主主管领导确确定，由园园办工作人人员调度传传阅工作，文文件阅办完完毕后归档档。7、 承办：对于于需要承办办的收文，由由园办果在在公文处理理单上进行行简要说明明。8、 归卷：注办办后的文件件应及时交交回园办，需需归卷的文文件应交由由档案室归归档。二、 发文制度以幼儿园名名义发出的的文件、传传真信函和和其他文字字材料属于于发文。发发文工作包包括以下内内容：1、 拟稿：以幼幼儿园名义义的发文由由办公室拟拟稿。2、 核稿：园办办负责对发发文的文字字、内容、格格式等做全全面审核。3、 签发：核稿稿后的发文文，由园长长审核签发发。4、 编号登记：发文经园园长签发后后，由园办办负责人进进行登记编编号。5、 打印：经过过编号登记记后的发文文，由