劳务派遣管理制度汇编12795.docx

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1、劳务派遣管管理制度目 录第一章 总则则第二章 招聘聘与录用第三章 劳动动关系管理理第四章 岗位位管理第五章 劳动动报酬和福福利待遇第六章 社会会保险管理理第七章 绩效效管理第八章 派遣遣终止及派派遣人员的的退回第九章 奖惩惩第十章 基本本行为准则则第十一章 附则第一章 总 则第一条 为防范劳劳动用工法法律风险，规规范派遣员员工行为和和管理，满满足沧州市市朗洁劳务务派遣有限限公司（以下下简称“公司” ）为创建建一流人力力资源服务务企业目标标的需要，不不断完善和和深化市场场化选人用用人新机制制，着力构构建新型和和谐劳动关关系，实现现劳务派遣遣用工合法法化、规范范化、制度度化，结合合公司实际际制定本

2、办办法。第二条 本办法的的主要依据据是：中华华人民共和和国劳动动法、劳劳动合同法法、社社会保险法法、劳劳动合同法法实施条例例、公司司与用工单单位签订的的劳务派派遣协议和公公司人力力资源配置置管理办法法等。第三条 本办法所所称用工单单位是指与与公司签订订了劳务务派遣服务务合同的的单位。派派遣员工是是指与公司司签订劳劳动合同后后，被派遣遣到用工单单位工作的的员工。公司负责派派遣员工的的劳动关系系、社会保保险缴纳等等管理。用用工单位负负责派遣员员工日常工工作管理及及绩效管理理等，直接接管理和考考核派遣员员工完成的的工作任务务。第四条 公司对劳劳务派遣工工作管理的的基本原则则：合法用用工、分工工协作、

3、总总量控制、统统一管理。用用工单位对对派遣员工工管理的基基本原则：按需定员员、依岗派派遣。用工工单位对派派遣员工管管理的基本本内容：日日常工作管管理、绩效效管理等。第二章 派派遣员工的的招聘与录录用第一条 招聘基本本原则招聘派遣员员工应坚持持面向社会会、公开招招聘、全面面测评、公公开竞争、择择优录用的的原则，从从学识品德德、能力水水平、工作作经验、健健康状况、岗岗位匹配度度等方面进进行多方位位评价。第二条 招聘基本本条件（一）具备备良好的道道德品质，身身体健康，无无违法违纪纪记录。（二）适应应工作岗位位要求，符符合岗位任任职条件。第三条 招聘方式式根据用工单单位业务发发展需要及及用工计划划、岗

4、位说说明书等有有关条件制制定招聘方方案并组织织实施，招招聘完成后后按照劳劳务派遣服服务合同由由公司履行行派遣手续续。第四条 派遣员工工录用派遣员工人人选确定后后，由公司司与用工单单位按照劳劳务派遣服服务合同办办理派遣手手续。用工工单位应在在派遣前向向公司提供供派遣人员员工作岗位位的岗位位说明书（包包括岗位职职责、岗位位权限、任任职条件、考考核标准等等基本内容容）及岗位位保密事项项要求等制制式文本。第三章 劳劳动关系管管理第一条 派遣员工工的人事及及劳动关系系隶属于公公司，所有有与人事及及劳动关系系相关事宜宜由公司负负责。第二条 派遣员工工应认真学学习由公司司编制的派派遣员工手手册。公公司将手册

5、册发放应做做到人手一一册，首次次发放予以以免费。用用工单位可可监督公司司发放手册册并督促公公司向派遣遣员工宣传传。？第三条 派遣期限限由公司与与用工单位位按照劳劳务派遣服服务协议确定定。第四条 用工单位位可以为派派遣员工设设定试用期期，试用期期期限根据据派遣期确确定且计入入派遣期。试试用期设定定具体如下下：1、 派遣期为二二年以上不不满三年的的，试用期期不得超过过二个月；2、 派遣期为三三年以上的的，试用期期不得超过过六个月。第五条 派遣员工工的党、团团关系由公公司负责（也也可通过协协商由用工工单位负责责）。公司司（或用工工单位）应应按有关规规定为派遣遣员工每年年至少组织织一次团员员活动或党党

6、员民主生生活会等党党的活动。为为增强派遣遣员工集体体荣誉感，用用工单位在在组织相关关活动时，也也可将派遣遣员工纳入入范围。第六条 派遣员工工档案由公公司人力资资源部（或或部门专人人）负责管管理。档案案管理应按按照人事档档案管理标标准，由公公司人力资资源部（或或部门专人人）负责收收集、甄别别、整理、归归档、装订订、保管、转转移等工作作，做到规规格管理、妥妥善保存。用用工单位应应积极配合合公司人力力资源部（或或部门专人人），提供供档案管理理所需资料料。第四章 岗岗位管理第一条 公司负责责对派遣员员工进入入入职培训（派派遣员工手手册、社社会保险政政策、公司司及用工单单位相关规规章制度宣宣讲等），用用

7、工单位对对派遣员工工进行工作作岗位所必必需的安全全、操作规规程培训。第二条 用工单位与与公司协商商一致并经经派遣员工工本人同意意，可对派派遣员工岗岗位及工作作地点进行行变更。第三条 派遣员工工各种假期期规定及请请销假程序序由用工单单位根据当当地政府有有关规定并并参照公司司工资支付付暂行规定定制定，并并应抄公司司备案。第四条 派遣员工工均可参加加用工单位位先进工作作者、劳动动模范、三三八红旗手手等争先创创优评选和和参加各级级各类技术术比赛、技技能比赛等等活动。对对获得比赛赛名次或荣荣誉称号的的派遣员工工，用工单单位应将资资料抄公司司备案，由由公司人力力资源部（或或部门专人人）负责装装入本人档档案

8、。第五章 劳劳动报酬和和福利待遇遇第一条 用工单位位应按照派派遣员工工工作岗位，根根据岗位要要素和当地地工资标准准，会同公公司合理确确定派遣员员工的劳动动报酬标准准及其试用用期间的劳劳动报酬，并并在劳务务派遣服务务合同中中列明。 派派遣员工试试用期内的的劳动报酬酬不得低于于约定工资资的80%，并不得得低于派遣遣员工工作作所在地人人民政府规规定的最低低月平均工工资标准。 派派遣员工在在医疗期内内的工资标标准以及女女性人员孕孕期、产期期、哺乳期期内的工资资标准按照照政府相关关法律法规规及参照用用工单位工工资支付有有关规定执执行。第二条 派遣员工工的劳动报报酬以银行行转帐的形形式支付，工工资发放日日

9、以劳动动合同约约定日期为为准（遇节节假日顺延延）。第三条 派遣员工工的工资、奖奖金、加班班费、社会会保险及以以货币形式式支付的津津贴等，由由用工单位位以劳务费费的形式转转帐给公司司指定帐户户，由公司司负责薪酬酬发放、社社会保险费费缴纳、个个人所得税税代扣代缴缴等。第四条 用工单位位承担国家家有关法律律法规所规规定派遣员员工福利费费为：冬季季取暖费、夏夏季降温费费、丧葬补补助费、当当地工伤保保险政策规规定的未参参加工伤保保险人员的的供养亲属属抚恤金、残残疾人基金金。上述福利费费中个人应应当缴纳的的个税由公公司代扣代代缴。上述福利费费用中已由由公司或用用工单位上上级向有关关机构统一一缴纳且缴缴纳范

10、围包包括用工单单位在内时时，用工单单位不再承承担。第五条 用工单位位应依法向向派遣员工工提供符合合有关劳动动保护规定定的工作场场所、工作作条件。派派遣员工从从事有职业业危害工作作的，用工工单位应依依照国家相相关政策提提供职业危危害防护，并并在派遣期期内不定期期安排派遣遣员工进行行职业健康康检查，及及按国家有有关规定保保证派遣员员工的休息息休假。第六条 派遣员工工各种假、旷旷工及因工工培训期间间的薪酬待待遇由用工工单位根据据政府有关关规定及参参照单位工工资支付暂暂行规定自自行制定，并并抄公司备备案。第七条 用工单位位按照单位位整体调整整员工工资资时，对连连续使用的的派遣员工工按正常机机制调整。第

11、六章 社社会保险管管理第一条 用工单位位应当按照照社会保险险经办机构构规定，按按月为派遣遣员工支付付法定社会会保险参保保费用，由由公司社会会保部负责责及时办理理参保手续续和缴纳相相关费用。第二条 派遣员工工在派遣期期间发生工工伤的，用用工单位应应在事发224小时内内立即电话话或书面通通知公司，并并及时将受受伤的派遣遣员工送往往工伤治疗疗医院进行行治疗。需需要垫付医医疗费用的的，由用工工单位垫付付（对参加加了团体保保险的派遣遣员工，由由公司负责责牵头会同同保险公司司完成权益益确认签订订）。派遣员工的的工伤认定定申请和伤伤残等级鉴鉴定申请由由公司负责责（鉴定费费由用工单单位承担）。派派遣员工的的工

12、伤待遇遇除由社会会保险基金金及团体保保险支付的的保险赔偿偿金额（由由保险公司司支付给公公司，垫付付款可用于于冲抵劳务务派遣服务务费）外，根根据“受益归责责原则”的规定：即“谁用工，谁谁受益”是一种普普通常识，“谁受益，谁谁担责”则是利益益义务对等等的基本原原则。保险险赔付不足足的部分由由用工单位位承担。派派遣员工工工伤医疗期期间及确认认丧失或部部分丧失劳劳动能力的的，公司与与用工单位位应主动协协作，共同同按照国家家有关政策策规定和用用工单位内内部规章制制度妥善处处理。第三条 为分用工工单位工伤伤、医疗“空档期”风险，用用工单位可可根据岗位位风险需要要，为从事事高空、井井下、高温温、低温、有有毒

13、、有害害、易燃易易爆、粉尘尘、辐射等等危险作业业岗位的派派遣员工，按按照分类参参加的原则则，参加人人身意外伤伤害保险和和团体医疗疗保险。缴缴费和赔付付办法按照照操作协议议约定办理理。 用用工单位向向公司支付付了人身意意外伤害保保险和团体体医疗保险险费后，若若因公司原原因未及时时办理参保保手续而发发生意外伤伤害事故应应由保险公公司支付的的赔偿费用用由公司承承担。第四条 用工单位位向公司提提供了当月月劳务派遣遣新增人员员信息且公公司已经申申报社会保保险费用后后，若派遣遣员工不按按规定流程程办理离职职手续且社社会保险经经办机构不不予退费时时，已产生生的社会保保险费用由由派遣员工工承担。第五条 派遣员

14、工工派遣期届届满后，社社会保险关关系的转移移等手续由由公司负责责办理。第七章 绩绩效管理第一条 为建立有有效的激励励约束机制制，充分调调动派遣员员工的积极极性和创造造性，用工工单位负责责对派遣员员工实行绩绩效考核。考考核结果与与薪酬直接接挂钩，用用工单位将将考核结果果在广西西宏业投资资集团劳务务服务有限限公司派遣遣员工费用用构成表中中体现，由由公司劳资资部在发放放薪酬时予予以执行。第二条 绩效考核核一般分为为试用期考考核、月（季季）度考核核、年度考考核及专项项考核等多多种形式。第三条 绩效考核核一般应当当从工作能能力、工作作态度、工工作业绩、安安全生产、超超值贡献、劳劳动纪律等等方面进行行全面

15、、客客观的考核核。具体考考核指标由由各用工单单位自行量量化确定，公公司予以协协助并提供供一定义务务咨询支持持。第四条 绩效考核核等级一般般分为优秀秀、良好、称称职、不称称职四个档档次。原则则上，900分以上为为优秀，776分89分为为良好，661分75分为为称职，660分以下下为不称职职。第五条 绩效考核核结果作为为派遣员工工培训与开开发、绩效效工资发放放、岗位调调整、评优优评先、专专业技术任任职资格评评审、职业业技能鉴定定、职位晋晋升、解聘聘等方面的的重要依据据。 对对连续两次次考核不称称职的派遣遣员工，用用工单位应应与其沟通通，帮助其其改进工作作。对连续续三次考核核不称职的的，用工单单位对

16、其进进行一定期期限离岗培培训，经培培训合格方方可重新上上岗；上岗岗后仍不能能胜任工作作的，应重重新调整到到新的工作作岗位（按按前述岗位位管理规定定履行有关关程序）；在新岗位位仍不能胜胜任工作的的，可履行行派遣员工工退回手续续，退回到到本公司。第八章 派派遣终止及及派遣人员员的退回第一条 用工单位位可将存在在如下情形形的派遣员员工退回公公司，但应应提前5个个工作日以以书面形式式通知公司司劳资部，公公司劳资部部应配合用用工单位提提供相应证证据和依据据：（一） 派遣员工在在试用期内内被发现不不符合录用用条件的；（二） 派遣员工严严重违反用用工单位的的规章制度度和劳动纪纪律；（三） 派遣员工严严重失职

17、、营营私舞弊，给给用工单位位的利益造造成重大损损害的；（四） 派遣员工与与第三方建建立劳动关关系，对用用工单位工工作造成严严重影响，或或经用工单单位提出拒拒不改正的的；（五） 派遣员工被被司法机关关依法追究究刑事责任任的；（六）派遣遣员工以欺欺诈或胁迫迫的手段，致致使公司在在违背真实实意思的情情况下订立立或变更劳劳动合同的的；（六） 其他符合政政策规定的的情形。第二条 用工单位位可将存在在如下情形形的派遣人人员退回公公司，但应应提前300天通知公公司劳资部部：（一）派遣遣员工因病病或非因工工负伤的医医疗期满后后，不能从从事原工作作，也不能能从事用工工单位另行行安排的工工作的（用工单位位对因此而

18、而退回的派派遣人员除除支付经济济补偿外，对对有关政策策规定的其其他费用还还应另行承承担）；（二）用工工单位提供供的证据证证明派遣员员工不能胜胜任派遣岗岗位工作，且且经用工单单位调岗或或培训后仍仍不能胜任任工作的；（三）经用用工单位、公公司和派遣遣员工协商商，达成书书面协议同同意解除派派遣劳务关关系的；（四）派遣遣员工的派派遣期限届届满而终止止派遣的；（五）劳劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使用用工单位派派遣员工的的条件不复复存在。第三条 派遣员工工提起仲裁裁、诉讼时时，经仲裁裁委员会或或法院认定定用工单位位提供的资资料及证据据存在不实实或不足，用用工单位应应按要求予予以

19、核实、补补充。 派派遣员工与与公司发生生劳动争议议或法律纠纠纷时，由由公司负责责处理。第四条 用工单位位可将达到到法定退休休年龄或已已经开始享享受基本养养老保险待待遇的派遣遣员工退回回公司。第五条 对于存在在下列情形形的派遣员员工，用工工单位不得得终止或解解除上岗岗协议，并并不得退回回公司。（一）从事事接触职业业病危害作作业而未进进行离岗前前职业健康康检查或者者疑似职业业病在诊断断或医学观观察期间的的；（二）在用用工单位患患职业病或或因工负伤伤并确认丧丧失或部分分丧失劳动动能力的；（三）患病病或非因工工负伤，在在医疗期内内的；（四）女性性派遣员工工在孕期、产产期、哺乳乳期内的； （五）法律律法

20、规规定定的其他情情形。第六条 派遣员工工因以下原原因提出解解除劳动合合同并根据据劳动合合同应得得的经济补补偿金及依依法所得的的赔偿金由由用工单位位承担：（一）用工工单位未按按照法律规规定或本合合同的约定定提供劳动动保护和劳劳动条件的的；（二）因用用工单位原原因未能及及时向公司司足额支付付劳动报酬酬的；（三）因用用工单位原原因未依法法向公司支支付社会保保险的；（四）用工工单位的规规章制度违违反法律法法规的规定定，损害劳劳动者利益益的。第七条 派遣员工工派遣期限限届满前，用用工单位如如继续使用用该员工的的，应在派派遣期限届届满前300日内书面面通知公司司劳资部。第八条 用工单位位接到派遣遣员工的离

21、离职通知后后，应在55日（如遇遇国家法定定节假日顺顺延）内书书面告知公公司并将经经派遣员工工本人签字字的辞职申申请或其他他证据资料料交公司劳劳资部存档档。第九条 派遣员工工向公司提提出解除或或终止劳动动合同的，必必须按辞职职规定流程程办理。第九章 奖 惩第一条 对有下列列情形之一一的派遣员员工，用工工单位可按按本单位的的相关规定定给予奖励励或晋职：（一）在完完成生产任任务或者工工作任务、提提高服务质质量等方面面，做出显显著成绩的的；（二）在生生产、科研研、改善劳劳动条件等等方面，有有发明、技技术改进或或提高合理理化建议，取取得重大成成果或者显显著成绩的的；（三）在改改进企业经经营管理，提提高经

22、济效效益方面做做出显著成成绩，对国国家贡献较较大的；（四）保护护公共财产产，防止或或挽救事故故有功，使使国家和人人民利益免免受重大损损失的；（五）与违违法违规行行为作斗争争，对维护护正常的生生产秩序和和工作秩序序、维护社社会治安，有有显著功绩绩的；（六）维护护劳动纪律律、抵制歪歪风邪气，事事迹突出的的；（七）一贯贯忠于职守守，积极负负责，廉洁洁奉公，舍舍己为人，事事迹突出的的；（八）其他他应当给予予奖励的。第二条 对有下列列情形之一一的派遣员员工，根据据情节轻重重，依照用用工单位相相关规定给给予处罚，并并由公司给给予相应解解释。情节节特别严重重 ，触犯刑刑律的，移移交司法机机关依法办办理。（一

23、）违反反劳动纪律律，经常迟迟到、早退退、旷工、消消极怠工，没没有完成生生产任务或或者工作任任务的；（二）无正正当理由不不服从工作作分配和调调动、指挥挥，或无理理取闹，聚聚众闹事，打打架斗殴，影影响生产秩秩序、工作作秩序、生生活秩序的的；（三）玩忽忽职守，违违反技术操操作规程和和安全规程程，或违章章指挥，造造成事故，给给用工单位位其他人员员生命、财财产造成损损失的；（四）工作作不负责任任，经常产产生废品，损损坏设备工工具，浪费费原材料、能能源、造成成经济损失失的；（五）滥用用职权，违违反政策法法规，违反反财经纪律律，偷税漏漏税，截留留上缴利润润，挥霍浪浪费用工单单位财产资资源，损公公肥私，使使用

24、工单位位在经济上上遭受损失失的；（六）犯有有其他严重重错误的。第三条 对获得先进进工作者、劳劳动模范荣荣誉称号和和技术技能能比赛的派派遣员工，用用工单位可可根据自身身实际制定定表彰方案案，给予适适当的一次次性经济奖奖励或调整整工资及精精神鼓励。第四条 对违法乱乱纪、病事事假长期不不上班、旷旷工、雇人人顶替上班班等严重违违反用工单单位规章制制度，或连连续三次考考核不合格格的派遣员员工，公司司有权解除除劳动关系系，并不需需支付任何何经济补偿偿。第十章 基基本行为准准则第一条 着装及礼礼仪（一）派遣遣员工在工工作期间应应按照劳动动保护的规规定和岗位位要求着装装，保持衣衣冠、头发发整洁；（二）上班班前

25、和上班班时间不得得饮酒（公公务接待除除外）；（三）谈话话时态度要要和蔼，使使用文明用用语；（四）注重重礼仪，讲讲究文明礼礼貌，自觉觉维护用工工单位的集集体荣誉和和对外形象象。第二条 基本行为为准则（一）工作作时间坚守守岗位，不不准擅离职职守或聊天天；（二）应当当致力于维维护正常的的工作秩序序，不得进进行任何干干扰和破坏坏工作秩序序的行为；（三）维护护平等、信信任、协作作、健康的的员工关系系；（四）自觉觉遵守用工工单位规章章制度，忠忠于职守，熟熟悉业务，高高效率的完完成所担负负的工作任任务；（五）注意意保持清洁洁、良好的的办公环境境，不得在在办公区域域进食、吸吸烟、聊天天、高声喧喧哗；（六）爱护

26、护公共财产产，不得盗盗用或非法法挪用用工工单位的财财物；（七）严守守用工单位位商业秘密密，维护集集体利益，未未经批准不不得向任何何人透露用用工单位经经营状况，更更不能越权权签署任何何文件、合合同；（八）公私私分明，不不得利用用用工单位资资源谋取私私人利益；（九）未经经批准，不不得影响正正常工作在在外兼职。第三条 安 全（一）具备备安全意识识，确保工工作场所安安全；（二）工作作结束离开开工作场所所时，要确确保窗户、电电源、水源源的关闭，确确保锁好大大门；（三）发现现可疑分子子要及时报报告，未经经领导批准准不得将办办公室财物物搬出室外外；（四）如果果发现用工工单位或个个人财产被被盗，应及及时汇报。

27、第四条 派遣人员员应自觉遵遵守用工单单位各项规规章制度，按按规定时间间上下班，不不迟到、不不早退，服服从工作安安排。第五条 用工单位位实行的标标准工时制制或综合计计时制及不不定时工时时制应获得得政府相关关部门审批批。第六条 因工作需需要，派遣遣员工需要要加班的，由由用工单位位按加班审审批程序确确定加班事事宜。第七条 派遣员工工出现下列列情况之一一的按旷工工处理：（一）无正正当理由不不接受或不不完成工作作任务的；（二）无故故迟到、早早退，月累累计3次按按旷工1天天处理；（三）在工工作时间内内未经请假假或请假未未经批准而而擅自离开开工作岗位位的；（四）未按按规定办理理请假手续续或请假手手续不完善善的。第十一章 附 则第一条 本办法如如与国家有有关法律法法规和上级级文件规定定相抵触，按按国家有关关法律法规规和上级文文件规定执执行。第二条 用工单位位制定对派派遣员工的的工资支付付、劳动纪纪律、绩效效考核、奖奖惩等规章章制度实施施细则，应应依法履行行职代会讨讨论及告知知义务。须须与公司协协商的，应应提前协商商一致，并并将有关规规章制度抄抄公司劳资资部备案。用用工单位及及公司应当当以多种形形式将有关关规定制度度告知派遣遣员工。第三条 本办法由由沧州市朗朗洁劳务派派遣有限公公司负责解解释。第四条 本办法自自印发之日日起执行。沧州市朗洁洁劳务派遣遣有限公司司 二零一四年年二月12