员工劳动关系管理规程(1)35081.docx

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1、福州普惠物物业管理有有限公司 第七章章 员工劳动动关系管理理规程编号：Q/PH-WWD0107行政管理作作业指导书书第A版0次次修改 20003年1月月1日生效效第 1 页页 共 4 页1 目的依照劳动动法暨相相关的法律律法规、规规定公司管管理制度，保保障劳、企企双方合法法权益和公公司生产、服服务工作正正常进行。2 适用范围围适用于对本本公司员工工的招聘、使使用、解聘聘和辞退工工作的管理理。3 职责3.1 办公室主主管负责编编制员工需需求计划，员员工档案管管理。3.2 各职能部部门负责本本部门员工工使用管理理及提出裁裁、用人申申请。3.3 办公室主主任负责劳劳动关系的的建立、延延续、取消消等工

2、作。3.4 总经理主主管员工劳劳动管理控控制。4 相关文件件中华人民民共和国劳劳动法 中中华人民共共和国主席席令第288号中华人民民共和国公公司法 八八届人大常常委会第五五次会议中华人民民共和国经经济合同法法 八届人人大常委会会第三次会会议普惠物业业管理有限限公司劳动动合同QQRWD0110704 5 工作程序序和管理办办法5.1 员工的招招聘5.1.11 用人部部门根据公公司定员编编制及实际际情况提出出用人计划划，并填写写用人需需求申请表表（QRRWD0110701），报报办公室审审核，总经经理审批。5.1.22 办公室室会同用人人部门进行行招聘的准准备工作，具具体工作内内容如下：a) 确定

3、招聘聘岗位、人人数、条件件（包括性性别、年龄龄范围、学学历和工作作经验等）；b) 拟订招聘聘日程安排排；c) 确定主考考人员：d) 选择面试试场地；e) 需要准备备的其他事事项。5.1.33 根据据批准的待待招人员的的名额及素素质要求等等情况，确确定招聘方方式（报刊刊广告、网网络搜集人人才信息、人人才集市设设点等）。5.1.44 应聘聘人员应如如实填写聘用人员员审批表（QRWD0110702），由由办公室整整理、汇总总。办公室室会同用人人部门根据据要求进行行筛选面试试，同时检检验应聘者者的证书及及证件原件件。根据面面试结果，用用人部门及及办公室分分别在聘聘用人员审审批表上上签署意见见，报总经经

4、理审批。5.2 员工的的录用5.2.11 经总总经理批准准的录用人人员到办公公室报到，办办理相关入入职手续。新新员工报到到时，需提提交以下证证件复印件件或资料给给办公室作作为员工档档案备案：福州普惠物物业管理有有限公司 第七章章 员工劳动动关系管理理规程编号：Q/PH-WWD0107行政管理作作业指导书书第A版0次次修改 20003年1月月1日生效效第 2 页页 共 4 页a) 学历证书复复印件；b) 身份证复印印件；c) 近3个月的的1寸半身身免冠照片片1张；d) 特殊工种人人员的上岗岗证（操作作证）复印印件；e) 无犯罪记录录证明；f) 其他必要文文件（如保保安员需要要担保人提提供担保）。

5、5.2.22 凡有有下列情形形者，不得得录用：a) 剥夺政治权权利尚未恢恢复者；b) 被判有期徒徒刑或被通通缉，尚未未结案者；c) 吸食毒品者者；d) 有不良记录录者e) 因表现或能能力因素曾曾被用人单单位解聘者者；f) 其他不宜录录用的情况况（如：身身体残疾者者）。5.2.33 新新录用员工工均有试用用期，一般般不超过33个月，根根据员工的的实际工作作情况可适适当缩短或或延长。但但是最短不不低于1个个月，最长长不超过66个月。试试用期的缩缩短或延长长须由各部部门经理报报总经理审审核批准。5.2.44 试试用期合格格并愿意在在公司工作作的员工，应应填写员员工转正申申请表（QQRWD011070

6、3），由由其所在部部门经理签签署意见，报报办公室签签署审核意意见后，报报总经理审审批。任职职管理层的的员工，除除了需经试试用期外，还还必须经过过考察期，考考察期根据据员工的实实际工作能能力而定，考考察具备任任职资格者者，由总经经理正式聘聘任，并颁颁发聘任任书（普普惠物业（ 年度度）第XX号号）。5.2.55 转转正申请得得到批准的的员工与公公司签订劳劳动合同（QQRWD0110704），合合同期限一一般为1年年，期满后后，可经双双方协商续续签。合同同中将写明明工作职务务、聘用日日期、工资资福利及双双方权利与与义务等。任任一方违反反合同的规规定，违约约方应向另另一方赔偿偿损失，具具体执行劳劳动合

7、同。5.2.66 劳劳动合同签签订后，对对于需有相相关岗位证证书却因特特殊原因未未取得的，或或特殊工种种的上岗证证和操作证证需要进行行年审的员员工，由公公司出资对对以上人员员进行培训训。如员工工在合同期期内自行辞辞职的，根根据劳动合合同应赔偿偿给公司支支付的培训训费用。5.3 工资待待遇 公司司根据国家家劳动法等等有关规定定，制定了了工资标准准，试用期期和转正员员工的工资资标准具体体执行员员工工资管管理规定（Q/PH-WD01-11）。 5.4 员工工劳动保护护5.4.11 公公司履行劳劳动合同的的员工享有有以下权利利：a) 员工可根据据其表现，享享有升职、调调薪、续约约、评优等等权利；b)

8、依法享有国国家规定的的法定节日日；c) 依法享有丧丧假、（晚晚）婚假、产产假，按照照国家有关关规定为准准；福州普惠物物业管理有有限公司 第七章章 员工劳动动关系管理理规程编号：Q/PH-WWD0107行政管理作作业指导书书第A版0次次修改 20003年1月月1日生效效第 3 页页 共 4 页d) 员工可根据据公司经营营效益情况况，在不影影响生产、服服务的前提提下，享有有带薪的旅旅游、度假假和休息;e) 劳动合同同中规定定的其他权权利。5.4.22 公司司依法为员员工提供以以下劳动保保护条件：a) 公司根据据国家法律律、法规的的规定，为为员工提供供符合法定定安全卫生生标准的劳劳动条件；b) 公司

9、应对对特殊工种种的员工提提供劳动安安全保护用用具；c) 必要时公公司安排长长期从事特特殊工种的的员工进行行体检；d) 公司不不安排女员员工从事第第三级以上上劳动强度度的工作，如如高空作业业、井道作作业、强噪噪音环境作作业等的有有关工作；e) 具体执行行劳动保保护制度管管理规定（QQ/PHWD01109）。5.5 员工社社保5.5.11 自员工工与公司签签订劳动动合同起起，公司为为其办理社社保，按规规定公司交交纳由企业业交纳的部部门，剩余余由个人承承担的部分分，由公司司统一从员员工工资中中代为扣除除；5.5.22 公司司为解聘人人员出具相相关证明，或或协助办理理解聘员工工的待业保保险。5.6 员

10、工工的辞职5.6.11 员工工在合同期期内，因特特殊原因需需要辞职的的，须提前前30天向向公司提出出书面申请请，试用期期内的员工工须提前77天提出书书面申请。5.6.22 辞职职员工的申申请经部门门经理签署署意见，并并经办公室室主任签署署审核意见见，报总经经理审批后后，方可办办理离职手手续。5.6.33 员工工未按规定定办理离职职手续而擅擅自离职的的，公司将将不给该员员工开具任任何证明，并并可按劳劳动合同及及劳动法的的有关规定定，中止劳劳动关系和和违约金追追索。5.7 员工的的解聘5.7.11 员工工在工作期期间有重大大过失，或或属于劳动动法、劳劳动合同有有关辞退条条款的，公公司有权辞辞退而不

11、做做任何补偿偿。5.7.22 公司司因经营不不善濒临破破产进行法法定整顿期期间或者生生产经营状状况发生严严重困难，必必须裁减人人员的，公公司需提前前30天向向全体员工工说明情况况，并根据据劳动法，按按被裁减人人员在公司司工作的年年限支付经经济补偿金金，在公司司工作时间间每满一年年，发给相相当于一个个月工资的的经济补偿偿金。5.7.33 员工工患病或者者非因公负负伤，医疗疗期满后，不不能从事公公司另行安安排的工作作，公司在在提前300天书面通通知其本人人并给予一一定的经济济补偿后，予予以解聘。5.7.44 员工工因不适宜宜本职工作作，而又不不能调职，或或培训和调调职后仍不不能胜任工工作的，可可提

12、前书面面通知其本本人并给予予一定的经经济补偿，予予以解聘。5.7.55 在六六个月内每每月均有违违反公司有有关劳动纪纪律或规章章制度被开开具书面处处理通知书书的，公司司有权予以以解聘而不不做任何经经济补偿。5.7.66 在一一年内累计计三次(含含第三次)受到警告告处分或一一个月内受受到警告处处分两次(含第二次次)以上的的,公福州普惠物物业管理有有限公司 第七章章 员工劳动动关系管理理规程编号：Q/PH-WWD0107行政管理作作业指导书书第A版0次次修改 20003年1月月1日生效效第 4 页页 共 4 页司有权予以以解聘而不不做任何经经济补偿。5.7.77 受到严重重警告处分分并转入考考察期

13、表现现无明显进进步的，公公司有权予予以解聘而而不做任何何经济补偿偿。5.8 离、退职职手续办理理5.8.11 辞职或解解聘人员在在办公室领领取离、退退职人员结结算单（QQRWD0110705），按按照办公室室、工程部、保安安部、财务务部的顺序序依次办理理相应的手手续。5.8.22 在物物品交接时时，各部门门的接受人人应认真核核查移交物物品数量和和与工作有有关的各种种资料、信信息的完整整性，并应应清楚地了了解所移交交的内容是是否完整、有有无缺漏，对对不负责随随意签认者者，如造成成不良后果果将追究当当事人责任任。5.8.33 办办公室应及及时回收离离、退职员员工的工作作牌，统计计该员工当当月的出勤

14、勤情况，报报财务部，财财务部根据据考勤统计计和离、退退职人员结结算单的的记录，计计算该员工工当月工资资。5.8.44 总经经理对离离、退职人人员结算单单进行最最后审批后后，离、退退职人员方方可领取工工资，离职职手续办理理完毕。6 使用的表表格、记录录序号名称编号存放地点存放时间1用人需求求申请表QRWDD010701办公室长期2聘用人员员审批表QRWDD010702办公室长期3员工转正正申请表QRWDD010703办公室长期4劳动合同同QRWDD010704办公室长期5离、退职职人员结算算单QRWDD010705办公室长期 起草人：任任晓惠 审核人：赵罗生 审批批人：高超超日 期：20022.

15、9.222 日 期期：20002.9.24 日日 期：20022.9.226 劳 动 合 同QRWDD010705 NOO.乙方姓名 性别别 ，身身份证号 ，籍籍贯 省 市（县），家庭住址 ，文文化程度 ，工种 。 甲方因因服务（生生产）需要要，招（聘聘）用乙方方为本单位位合同制员员工。甲、乙乙双方根据据国家有关关劳动法律律法规规定定，在平等等自愿，协协商一致的的基础上，同同意签订本本合同。第一条、 劳动合同期期限： 合同同期限为 ，即即自 年年 月 日至 年年 月 日,其中试用用期为 月。第二条、 岗位任务：乙方接受甲甲方安排的的以下工作作任务 。第三条、劳劳动报酬及及福利：一、 甲方根根据

16、国家和和本省劳动动工资有关关规定和本本单位工资资、奖金、补补贴制度，确确定乙方劳劳动报酬形形式，按时时向乙方支支付劳动报报酬。二、 甲方方实行月薪薪制，经协协商拟，每每月支付乙乙方：人民民币 元，于于次月 日日从指定银银行发放。三、 甲方根据乙乙方完成工工作任务情情况，以及及甲方经济济效益状况况和物价变变化情况适适时调整乙乙方劳动报报酬，改善善乙方的生生活福利待待遇。四、 甲、乙乙双方自签签订本合同同的第二个个月起，甲甲方为乙方方办理社会会养老保险险（离退休休及停薪留留职人员不不享受此待待遇），待待业保险。其其中甲方按按规定交纳纳由企业交交纳的部分分，乙方承承当应由乙乙方承当的的部分，由由甲方

17、统一一从乙方工工资中代为为扣除。第四条、 劳动保护和和劳动条件件：一、 甲甲方负责建建立劳动安安全卫生制制度，为乙乙方提供适适宜的工作作环境和劳劳动保护用用具，以及及相应的工工作条件，爱爱护乙方的的身体健康康；二、 甲甲方对从事事特殊工种种的乙方，按按规定定期期安排体检检，以确保保乙方在身身体健康的的条件下工工作。有条条件时，安安排全员定定期体检。三、 甲甲方制定严严格的劳动动安全工作作制度，对对从事有一一定危险性性的工作制制定详尽的的安全规定定和措施，乙乙方应认真真执行，严严格遵守，避避免发生不不必要的人人身、设备备事故。第五条、工工作时间和和休息休假假：一、 甲方实实行每日工工作8小时时制

18、，每周周保证乙方方不少于一一天的休息息，每周工工作时间不不超过444小时。二、 甲方根根据工作需需要，可安安排乙方适适当延长工工作时间，并并根据延长长的时间按按有关劳动动法律法规规发给相应应的加班费费或补休。（发发生自然灾灾害、事故故、险情或或突发事件件需要紧急急处理的除除外）。个个别特殊、值值班性质的的工种由双双方议定补补贴金额，在在协商一致致的基础上上乙方按章章执行，不不再有歧义义。三、 乙方享有有国家规定定的法定节节日。 四、 乙方依依法享有丧丧假、（晚晚）婚假、产产假，按照照国家有关关规定为准准。 五、 甲方在在经营效益益许可并不不影响生产产（服务）时时，可安排排乙方带薪薪旅游、度度假

19、和休假假。六、 乙方正常常患病期间间，凭市级级医院以上上疾病证明明可休病假假，病假期期间甲方按按规定支付付乙方基本本工资。第六条、劳劳动纪律一、 甲方制定定的员工守守则和规章章制度、操操作规程、奖奖惩办法等等均符合法法律法规的的有关规定定并作为本本合同的附附件，乙方方必须熟记记并严格遵遵守甲方的的各项规章章制度。二、 乙方方承诺已熟熟记甲方的的各项规章章制度并愿愿意认真遵遵守、严格格执行。第七条、 劳动合同终终止条件（一） 乙方有下下列情形之之一的，甲甲方可解除除劳动合同同：一、 在试用期期内证明不不符合录用用条件的。二、 严重失职职，营私舞舞弊，对甲甲方利益造造成经济损损失达50000元以以

20、上，被媒媒体报道致致使甲方名名誉受到损损害的。三、 在岗期间间在外从事事第二职业业的。四、 被依法追追究刑事责责任的。五、 在六个月月内每月均均有违反甲甲方相关的的劳动纪律律或规章制制度被开具具书面处理理通知书的的。六、 在一年内内累计有三三次（含三三次）受到到警告处分分或一个月月内受到警警告处分达达二次（含含二次）以以上的。七、 受到严重重警告处分分并转考察察期表现无无明显进步步的。（二） 有下列情情形之一的的，甲方可可以解除劳劳动合同，但但是应当提提前三十日日以书面形形式通知乙乙方：一、 乙方患病病或者非因因工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作也不能从从事由甲方方另行安排排的工作的的

21、。二、 乙方方不能胜任任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的。三、 劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使原原合同无法法履行，经经甲、乙双双方协商不不能就变更更劳动合同同达成协议议的。四、 甲方方濒临破产产进行法定定整顿期间间或生产经经营发生严严重困难，确确需要裁减减人员的。 （三） 有下下列情形之之一的，乙乙方可以随随时通知甲甲方解除劳劳动合同一、 在试用期期内的；二、 甲方方以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动的。三、 劳动条件恶恶劣，严重重违反国家家规定的劳劳动安全卫卫生标准的的。四、 甲方方未按照劳劳动合同约约定支付劳劳动报

22、酬或或者提供劳劳动条件的的。（四） 乙方有有下列情形形之一的，甲甲方不得解解除劳动合合同：一、 患职业病病或者因工工负伤并被被确认丧失失或者部分分丧失劳动动能力的。二、 患病或者者负伤，在在规定的医医疗期内的的。三、 女职工在在孕期、产产期、哺乳乳期内的。第八条、甲甲、乙双方方基本的权权利和义务务 （一） 甲方方拥有下列列基本权利利一、 根据本单单位工作需需要安排和和适当调整整乙方工作作任务。二、 依据据法律、法法规、政策策制定本单单位的各项项规章制度度和乙方行行为规范，并并监督其实实施。三、 对违反本本单位规章章的乙方，按按规定给予予处罚。四、 法律法规规和本合同同规定的其其他权利。（二）

23、乙方拥拥有下列基基本权利一、 依法享有有政治权利利、学习政政治文化和和业务技术术，参加甲甲方组织的的专业技术术培训。二、 按照个人人的能力以以及劳动的的数量、质质量领取劳劳动报酬。三、 参加本单单位民主管管理和参加加党、团组组织以及参参军等。四、 法律法规规和本合同同规定的其其他权利。（三） 甲方应应承担下列列义务：一、 遵守国家家法律法规规，并对乙乙方进行遵遵纪守法、职职业道德，安安全生产等等教育和技技术业务培培训。二、 根据法律律、法规以以及劳动合合同规定，为为乙方提供供符合法定定安全卫生生标准的工工作条件。三、 按时足额额支付乙方方劳动报酬酬和保障乙乙方享有规规定的社会会保险福利利待遇。

24、四、 对乙方以以礼相待，不不得采取有有损其人格格尊严的行行为。五、 应持本单单位所制定定的各种劳劳动规章制制度和奖惩惩办法，于于乙方上岗岗前以书面面形式发给给。六、 在劳动合合同终止解解除时，应应提供给乙乙方一份证证明书。（四） 乙方应应承担下列列义务：一、 按照本合合同规定，自自觉地进行行工作，努努力完成工工作任务。二、 遵守本单单位规章制制度，遵守守劳动纪律律和保守本本单位商业业秘密。三、 严格按照照工作规程程和安全规规程认真执执行、正确确操作。四、 爱护设备备和工具，并并对所使用用的设备和和工具进行行必要的维维护与保养养。第九条、合合同的变更更和解除：一、 甲、乙双双方协商一一致、劳动动

25、合同可以以解除。但但甲方须向向乙方支付付累计工龄龄每年一个个月的基本本工资补贴贴。二、 甲、乙双双方由于情情况变化，经经平等自愿愿、协商一一致后，在在不违反有有关法律、法法规情况下下，可以变变更合同的的相关内容容。三、 乙方合同期期满后，甲甲方不予再再续约，劳劳动关系自自然中止，甲甲方应提前前一个月书书面通知乙乙方，并按按第九条第第一款执行行，同时协协助乙方办办理有关待待业保险等等手续和提提供证明。第十条、 违约责任：（一） 违约责责任的范围围：一、 乙方隐瞒瞒身份、姓姓名、政治治倾向和提提供虚假的的证书、资资料的。二、 乙方单方方面中止合合同的。三、 甲方无正正当理由中中止合同的的。（二）

26、违约方的的义务：一、 甲方无正正当理由擅擅自解除本本合同的除除执行第九九条第一款款外、还应应赔偿乙方方人民币 元。二、 乙方不不履行本合合同的应赔赔偿甲方人人民币 元,同时赔付付合同期内内甲方为之之缴付的各各种培训、教教育费和服服装费。第十一条、 劳动争议：一、 甲、乙双方方发生劳动动争议，双双方可协商商解决，也也可以依法法申请调解解、仲裁和和提起诉讼讼；二、 双方议定由由劳动合同同鉴证单位位为调解、仲仲裁机构。第十二条、 由甲、乙双双方共同协协商签订的的协议书，作作为本合同同的补充合合同，与本本合同具有有同等的法法律效力。第十三条、 双方认为需需要约定的的其他内容容：第十四条、本本合同一式式

27、参份，甲甲、乙双方方各持一份份，上交劳劳动合同鉴鉴证机关一一份，签字字盖章后生生效。 甲方： 法定代代表人： （公公章） 年 月 日 乙方： （签章章） 年 月月 日鉴证单位： （公章章） 年 月月 日离、退职职人员结算算单QRWDD010705 NNO.姓名所在部门离退职时间间离、退职理理由：办公室工程部保安部财务部总经理审批批离、退职职人员结算算单QRWDD010705 NO.姓名所在部门离退职时间间离、退职理理由：办公室工程部保安部财务部总经理审批批普 惠 物 业 管 理 有 限 公 司聘 用 员员 工 审审 批 表表QRWDD010702 NO.姓名性别年龄文化程度照 片籍贯民族婚姻状

28、况政治面貌何时何校毕毕业所学专业参加工作时时间原工作单 位应聘岗位待遇要求身体状况家庭住址联系电话简历家庭成员情情况拟安排何部部门任何职职用人部门意意见 年 月 日人事部门意意见建议试用期期月收入 。 年 月 日公 司总经理审 批备注填表日期： 年 月 日日 填填表人：员工转正正申请表QRWDD010703 NOO.申请人姓名名性别年龄文化程度工种职务试用期申请转正时间个人评估正式聘用于于何部门任任何 职用人部门意意见 年 月 日日人事部门意意见建议工资标标准：试用用期月收入入 ，转正正后月收入入 。 年 月 日总经理审 批 年年 月 日填表时间： 年年 月 日日 填填表人：用人需求求申请表QRWDD010701 NOO.申请部门申请人申请时间需求岗位需求人数拟招聘时间间需求人员条条件申请部门经经理意 见人事部门意意见总经理审 批备注用人需求求申请表QRWDD010701 NOO.申请部门申请人申请时间需求岗位需求人数拟招聘时间间需求人员条条件申请部门经经理意 见人事部门意意见总经理审 批备注