员工考勤和休假管理办法35069.docx

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1、员工考勤和和休假的规规定为为了维持良良好的工作作秩序，提提高劳动生生产率，保保证工作的的顺利进行行；为了使使员工保持持良好的身身体素质和和旺盛的精精力，努力力做好本职职工作，根根据国家有有关规定，结结合公司的的实际情况况，特制定定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责

2、任。 (2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表1旷工天数0.51天1.5天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计30天以上扣工资岗位+技能25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名(33)留职察察看期间，只只发岗位工工资及各项项补贴。3.请假办法法(11)公假经公公司批准脱脱产参加会会议、学习习、出差、从从事社会活活动、工会会活动均属属公假；经经公司指定定或批准休休养、参观观、访问的的模范人物物或

3、代表，以以及因工(公)负伤伤人员在医医疗期间，根根据实际情情况核给公公假。(22)调遣假假员工工异地调动动，有家属属随迁的，不不超过6天天，调往边边远地区的的，不超过过14天。员员工单人赴赴调不超过过3天，赴赴调途中所所需行程时时间，按其其实际需要要核给，不不计算假期期。如有非非经常性事事务，需员员工本人办办理或参加加的，如迁迁居、开家家长会等，各各单位可考考虑到工作作安排及员员工的需要要，酌情处处理，不计计算假期。 4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。5.因

4、工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人力资源部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资技能工资)25.5天1.5加班天数。法定假日加班费按(岗位技能)25.52加班天数计算。(二)休 假1.员工休假假必须服从从组织安排排，并按规规定逐级审审批，报人人力资源部部批准，室室主任一级级由部门经经理安排休休假，部门门经理由总总经理安排排休假。 2.员工申请请休假须一一个星期前前填写有有薪假期申申请表或或无薪假假期申请表表，送交交人力资源源部审批。未未接到休假假通知单，不不得擅自休休假，否则则当旷工处处理，因特特殊原因本本人不能亲亲自办理的的，应前托托人或电话话告假，

5、如如事前未提提出请假，事事后补交病病假单之类类的一律无无效。3.婚假员工工申请结婚婚，需在本本公司办理理结婚手续续，并以领领取结婚证证为准，婚婚假假期33天，晚婚婚假10天天(晚婚条条件：女满满23周岁岁，男满225周岁)。如到外外地(指配配偶工作所所在地，不不含旅行结结婚)结婚婚的，根据据在途往返返时间核给给路程假。4.丧假员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。5.产假、计划生育假(1) 女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说 明产 假90天难产或双胞胎加14天晚

6、育假15天满24周岁生育为晚育独生子女假35天凭独生子女证核给(2)临时工产产假56天天，临时工工产假期间间发给600%的工资资。(33)产妇如如遇实际困困难，可请请哺乳假至至婴儿一周周岁，哺乳乳假工资按按本人(岗岗位技能能工)755%发给，并并据此比例例计发房补补，其他补补贴照发。(4)接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期

7、，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。 6.病假(1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表2、表3)。病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资技能工资)30天计扣工资。(3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。(4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复

8、工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。表.2连 续 工 龄不满二年满二年不满四年 满四年不满六年满六年不满八年满八年不满是年六个月以内病假工资(岗位工资+技能工资)60%70%80%90%100%连 续 工 龄不满一年满一年不满三年满三年以上连续病假六个月以上、救济费（岗位工资技能工资）40%50%80%7.事事假员工工因个人事事务，必须须亲自处理理的，根据据工作安排排以及本人人的实际需需要酌情核核给。请事事假员工按按(岗位工工资技能能工资)30

9、天计计扣工资。8.探亲假(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。(2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。 (6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没

10、有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。(7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。(10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人力资源部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。9.年假(1) 休假范围及条件：凡

11、参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员均实行休假规定，参见表4参加工作时间满5年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上每年休假时间7天10天15天20天30天全国劳劳动模范、部部省级劳动动模范，不不论参加工工作年限的的长短，均均享受休假假两周待遇遇；有突出贡献献的知识分分子，经企企业领导批批准可适当当放宽工龄龄限制。(22)享受年年休假的几几项规定：按国家有有关规定享享受探亲假假、婚丧假假、生育假假的员工，不不影响享受受年休假。全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人力资源部备案。 年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。 凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。(三)说明1.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。2.本规定的解释权在公司人力资源部。