精编德胜洋楼员工手册17739.docx

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1、德胜员工手册员工守则1、员工必必须遵守公公司的各项项规章制度度。2、坚决服服从上级（包包括执行长长、值班长长、领班）的的管理，杜杜绝与上级级顶撞。3、制度督督察官及质质量督察长长在履行督督察职责时时具有崇高高的权力，任任何员工都都必须服从从，不得抵抵抗。4、禁止员员工议论公公司的制度度、处理问问题的方法法和其他一一切与公司司有关的事事情。员工工对公司有有意见和建建议，可通通过书面的的方式向公公司反映，也也可以要求求公司召开开专门会议议倾听其陈陈述，以便便公司做出出判断。5、员工必必须做到笔笔记本不离离身。上级级安排的任任务、客户户的要求、同同事的委托托，均需记记录，并在在规定的时时间内落实实、

2、答复或或回话。自自己解决或或解答不了了的问题应应立即向有有关人员汇汇报，不得得拖延。杜杜绝问题石石沉大海、有有始无终。6、公司实实行“委托责任任人与请求求协助”的管理制制度。各委委托责任人人可以委托托其他人员员去独立完完成或协助助完成委托托责任人交交给的工作作。当委托托责任人请请求协助时时，员工必必须表明以以下两种工工作态度：（1）可以以协助，请请问什么时时候开始。（2）不可可以协助，申申明自己的的理由。7、公司永永远不实行行打卡制。员工应自觉做到不迟到、不早退。员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷地工作。8、员工有有事必须请请假，未获获批准，不不得擅自离离岗。因自自然灾害或或直系亲属

3、属的婚丧嫁嫁娶等急事事需请假时时，须将自自己的工作作交接好，经经上级批准准后方可离离开。9、员工正正常调休者者，须在115天前做做好计划。因因应急事件件不能在规规定时间内内返回，必必须先向相相关上级汇汇报解释，否否则，公司司将对此做做出处罚。10、工作作之外的时时间由员工工自由支配配。但从事事高空作业业、驾驶交交通工具及及起重机械械或第二天天须比正常常上班时间间提早工作作的人（如如厨师须在在凌晨4点点起床），如如头天晚上上9点钟以以后才能休休息的，无无论因公因因私，均须须提出申请请，经批准准后方可推推迟休息，否否则，按未未经请假擅擅离岗位处处理。如连连续三天因因头天晚上上过度娱乐乐，不能保保证

4、正常的的睡眠时间间而导致第第二天工作作精神欠佳佳者，公司司将劝其立立即停止工工作，等体体力及精神神恢复正常常后方可允允许工作。如如屡次发生生以上情况况时，公司司将对该员员工进行复复训或做出出相应的处处罚。11、员工工工作时必必须衣冠整整齐。除特特殊工作外外，不得穿穿拖鞋。12、员工工不得一边边工作，一一边聊天；不得唱歌歌、吹口哨哨；不得打打闹；不得得影响别人人工作。13、员工工工作期间间，早餐及及中餐（如如晚上需要要加班或值值班则晚餐餐也包括在在内）严禁禁饮酒（包包括含酒精精的饮料）。如如被动或无无法克制饮饮酒，则在在饮酒后88小时内禁禁止工作。隐隐瞒饮酒并并在酒后工工作的，第第一次扣除除20

5、%当当月工资，扣扣发6个月月的奖金；第二次解解聘。饮酒酒后因公会会客视同酒酒后工作。14、施工工过程中，在在没有确认认执行长的的情况下，员员工有权拒拒绝工作并并及时报告告值班长或或主管。15、员工工不得在施施工现场、仓仓库、工作作场所及其其他禁烟区区吸烟。违违犯者第一一次扣除220%当月月工资，扣扣发6个月月的奖金；第二次解解聘。16、在施施工地，任任何员工从从客户或有有关单位或或个人借款款均属违规规行为。17、员工工家属到工工地探亲，可可在工地入入住、就餐餐，但时间间不能超过过5天（66夜）。超超过规定时时间，必须须在工地以以外自行解解决住宿。公公司绝不允允许家属长长期住在工工地。18、做错

6、错任何事情情都应立即即向领班级级主管汇报报，否则，一一经查出，将将加倍处罚罚。19、员工工须与客户户保持一定定的距离。未未经上级批批准，不得得宴请客户户，不得给给客户送礼礼（包括敬敬烟）。公公司只以认认真的工作作作风及向向客户提供供高品质的的产品和服服务获得客客户的尊重重。20、员工工不得接受受客户的礼礼品和宴请请。具体规规定为：不不得接受220支香烟烟以上、1100克酒酒以上的礼礼品，200元以上的的工作餐。21、公司司倡导员工工之间的关关系简单化化。员工之之间不得谈谈论其他员员工的工作作表现，不不得发表对对其他员工工的看法，更更不得探听听其他员工工的报酬及及隐私。22、禁止止赌博。除除春节

7、前后后三天外，其其他任何时时间都不得得打麻将、玩玩纸牌及游游戏机，无无论是赌博博还是单纯纯娱乐性质质的。23、不得得故意损坏坏或滥用物物品。员工工之间如因因过失或方方法不当损损坏他人物物品时，应应立即主动动承认并诚诚恳道歉，以以求得物主主的原谅。24、员工工必须讲究究卫生。勤勤洗澡（争争取每天一一次）、刷刷牙（每天天至少一次次）、理发发（每月至至少一次）。25、公司司提倡说普普通话。说说普通话是是有文化、有有教养的表表现。26、讲文文明，懂礼礼貌。员工工不得说脏脏话、粗话话；真诚待待人；不恭恭维成性，不不溜须拍马马成习。27、员工工与外界交交往须不卑卑不亢，不不得对外吹吹嘘、炫耀耀公司及有有关

8、的事情情。28、员工工对公司要要忠实，不不得谎报情情况，不得得散布流言言蜚语，不不允许报喜喜不报忧。29、员工工不得向公公司提供假假证书、假假体验报告告、假证明明信等一切切假文件及及假复印件件或涂改过过的文件。提提供假文件件在现代社社会是极不不道德与违违法的行为为。30、一个个好的公司司对某些人人来说如鱼鱼得水，对对另外一些些人则如喝喝毒药。公司的任何何一位员工工都有权利利做出以下下选择：（1）如果果员工觉得得公司的工工作环境和和要求不适适合自己的的工作，可可以愉快地地辞职或者者选择请长长假，公司司允许其请请1至3年年的长假出出去闯荡，并并为其保留留职位。（2）员工工长假结束束后想回公公司，需

9、先先向公司书书面申请。公公司根据其其是否完全全认同公司司的价值观观、是否仍仍能胜任公公司的工作作及请长假假后是否对对公司造成成伤害等表表现，决定定其可否会会公司工作作，并决定定是否需要要复训。经经公司同意意回来继续续工作的，其其重返公司司后的实际际工龄将按按以下原则则进行计算算：原工作作工龄扣除除请假时间间（请假时时间按年计计算，不满满一年的按按一年计算算，3个月月以内的不不计）。如假期未满满，要求回回公司上班班的，同样样按以上规规定处理。（3）如员员工确因自自己的身体体状况或家家庭原因请请长假，公公司将根据据情况在允允许的范围围内特殊解解决。31、除总总经理外，任任何人不得得在公司接接待私人

10、来来客。确实实需要会客客，须经过过专门审批批。32、管理理人员首先先必须是出出类拔萃的的员工，然然后才是管管理者。高高层管理人人员每月至至少要下基基层顶岗一一次。33、公司司对员工的的提拔要求求是：（1）经过过物业正式式培训人员员。没经过过物业培训训的，永远远得不到提提拔。（2）正式式木工出师师人员。（3）一定定的年龄，证证明其已经经在别的单单位或本单单位做过巨巨大贡献的的人。34、公司司始终不认认为员工是是企业的主主人。公司司认为，企企业主和员员工之间永永远是一种种雇用和被被雇用的关关系，是一一种健康文文明的劳资资关系，否否则，企业业就应该放放弃对职工工的解聘权权。无论职工对对企业是什什么态

11、度与与打算，都都应该希望望自己所服服务的企业业强大，理理由有三：（1）员工工希望自己己一辈子在在企业工作作，希望自自己的子女女将来也能能在企业工工作，当然然希望企业业强大，因因为企业是是他终生的的依靠。（2）如果果职工想跳跳槽，也要要希望自己己服务的企企业强大，因因为强大的的企业能成成为他与新新企业谈判判的资本我以前前在强大的的企业工作作过。（3）当职职工和企业业发生纠纷纷而向企业业索赔时，只只有企业强强大才能付付给他更多多的赔款。35、凡接接受公司价价值观并准准备进入公公司的人员员，在决定定接受培训训之前应阅阅读德胜胜公司新员员工再教育育规则，在在对其各条条款认同并并发表申明明后方可受受训。

12、受训训人员在培培训期间需需从事清洁洁、帮厨及及园林护理理等工作。房房间应达到到国际五星星级宾馆的的保洁要求求。培训合合格的可转转为试用员员工。首次次培训不合合格的，公公司在征得得其同意后后复训一次次，复训期期为3个月月，如复训训仍不合格格，公司拒拒绝接收。员员工培训合合格后暂时时留在公司司管家中心心工作，直直至安排新新的工作。试用员工条条例1、总则新来公司的的试用员工工，对公司司的许多制制度，特别别是涉及价价值观条款款的认识需需要一个过过程，所以以，新员工工在试用期期间不完全全受公司其其他有关制制度的约束束。2、道德条条例及日常常关系因受落后或或不良价值值观的影响响而向公司司隐瞒真相相或提供过

13、过假文件者者，应在试试用期间向向公司陈述述清楚，以以求得谅解解。否则一一旦转为正正式员工，就就必须接受受有关条例例的处罚。（1）服从从上级管理理，杜绝与与上级顶撞撞。（2）工作作时间埋头头工作，不不说闲话和和废话。（3）在工工作期间遇遇到不懂的的事应及时时向有关上上级汇报。（4）工作作上要虚心心向上级及及熟练的员员工请教，请请教完毕，不不要忘记说说谢谢。（5）工作作时间要衣衣冠整齐，不不得打闹，除除特殊工作作外，不得得穿拖鞋。（6）不迟迟到、不早早退，有事事事先请假假，不获批批准，不得得擅自离岗岗。（7）做错错任何一件件事，必须须立即向上上级汇报，不不诚实的人人是得不到到信任和重重用的。（8）

14、不得得打听公司司其他成员员的工资及及奖金，同同时，也不不允许将自自己的工资资及奖金数数目告诉别别人。（9）礼貌貌待人。（10）提提倡说普通通话。说普普通话是有有文化、有有教养的表表现。（11）不不可以与同同事及他人人在任何时时间打麻将将、纸牌或或在游戏机机上玩，无无论是赌博博还是娱乐乐性质的。（12）同同事生病或或受伤时，必必须停止手手头的工作作或休息，立立即向上级级汇报并给给予相应的的帮助，因因为你生病病或受伤时时也需要同同事这么做做。（13）不不得经常与与同事一起起聚餐（原原则上每月月不得超过过两次）。（14）不不得探听同同事的隐私私，更不得得将同事的的隐私对外外扩散。（15）不不得从同事

15、事的表情及及眼色或无无意的话语语中猜测同同事的内心心想法。实实践证明，猜猜测99%是错误的的（如你不不信，可以以做相应的的实验）。（16）不不可与同事事及闲人议议论其他同同事或公司司的事物，更更不允许指指责与讥讽讽同事。因因为这样只只能给同事事带来不快快，又损坏坏公司形象象，对自己己也无益处处。（17）讲讲文明，懂懂礼貌，不不说粗话、脏脏话。见面面问声好，分分手说再见见。（18）在在睡觉时间间不得大声声说笑，否否则会直接接影响其他他同事的休休息，从而而影响工作作。3、卫生条条例（1）每天天刷牙一次次以上，并并做好口腔腔保洁工作作（如身上上常备口香香糖更好）；勤洗澡、换换衣。如你你身上有异异味，

16、会使使同事感到到难以忍受受并不能愉愉快地工作作。（2）自己己患有传染染性疾病时时，必须向向公司汇报报，以便公公司做出妥妥善处理。如如隐瞒病情情，将会受受到公司的的严厉处罚罚。（3）不得得随地大小小便。卫生生间用完之之后，必须须立即冲刷刷干净。饭饭前便后必必须洗手。（4）不得得随地扔垃垃圾。（5）就餐餐完毕，将将桌上的饭饭菜渣子清清理干净。（6）保持持自己所住住宿舍干净净整洁。垃垃圾桶内的的垃圾每天天都要倒掉掉，时刻保保持过道的的清洁。4、奖惩条条例奖励（1）在工工作中，发发现重大问问题并及时时汇报解决决，为公司司减少不必必要损失的的，奖励550-1000元。（2）发现现有损公司司形象和利利益的

17、行为为，当场制制止或积极极举报，奖奖励2000元。（3）员工工在试用期期内如主动动承认自己己的不诚实实行为或所所犯的错误误，给予一一定的奖励励。惩罚（1）不服服从上级管管理或上级级顶撞者，第第一次严重重警告，第第二次解除除试用关系系。（2）缺勤勤而事先未未获批准，解解除试用关关系。（3）上班班时擅自离离岗者，解解除试用关关系。（4）如发发现公司隐隐患而不立立即上报者者，每次罚罚款30元元。（5）工作作时，谈论论与工作无无关的话题题、哼小曲曲、吹口哨哨者，每次次罚款300元。（6）工作作有工作的的样子，走走路有走路路的姿势。对对丢三落四四的工作方方法和吊儿儿郎当的走走路姿势，公公司将提出出严重警

18、告告，5次不不更改，解解除试用关关系。（7）公司司不允许带带病坚持工工作，发现现后每次罚罚款30-50元。（8）未经经公司专门门批准，接接待私人来来客者，解解除试用关关系。（9）工作作期间，早早餐、中餐餐及需要加加班或值班班人员的晚晚餐严禁饮饮酒。酒后后工作的，解解除试用关关系。（10）故故意损坏或或滥用公司司及员工物物品的，解解除试用关关系。因过过失或方法法不当损坏坏公司或员员工物品时时，应立即即承认并诚诚恳道歉，以以求得公司司及同事的的原谅，否否则，一经经查出，除除赔偿损坏坏的物品外外，还将罚罚款50-200元元，并降低低信用等级级。（11）赌赌博、服用用毒品、发发动骚乱、参参加邪教组组织

19、或参与与其他对公公司不利的的活动，开开除并移交交司法机关关处理。奖惩条例1、总则公司执行国国际通用的的“18555规则”，即全公公司员工按按100%计算，年年终时，对对其中100%的员工工进行重奖奖，对800%的员工工予以肯定定，对5%的员工进进行批评，对对5%的员员工予以解解聘。2、奖励（1）工作作中的改革革、创新被被采纳，并并给公司带带来效益的的，奖励1100-11000元元；有效解解决技术难难题的，奖奖励5000元以上；新的方法法达到核心心关键技术术级的，奖奖励50000元以上上。（2）发现现重大问题题并及时解解决，为公公司减少不不必要损失失的，奖励励100-10000元。（3）工作作中

20、任劳任任怨，却遭遭他人无理理排挤、打打击，但为为了公司的的利益，而而不计较个个人得失的的，奖励2200元。（4）发现现有损公司司形象和利利益的行为为，积极举举报，奖励励200元元；当场制制止的，再再奖励2000元。（5）被推推荐人连续续工作2年年以上的，给给予推荐人人100-10000元的奖励励。（6）一年年中，连续续5次获得得奖励，年年终再给予予5次奖励励总和的奖奖励。3、惩罚（1）不服服从值班长长、执行长长、领班及及有关上级级管理的，第第一次罚款款200元元，第二次次解聘（根根据公司规规定，员工工违反规章章制度被解解聘后，经经本人申请请并经考察察，仍有可可能回到公公司工作，但但被开除之之后

21、即不再再聘用），第第三次开除除。（2）与值值班长、执执行长、领领班及有关关上级顶撞撞的，第一一次罚款4400元，第第二次开除除。（3）工作作时不带笔笔记本的，每每次罚款220元；对对客户的问问题不解释释、不解答答、不落实实的，每次次罚款500-5000元；对上上级布置的的任务，同同事拜托的的事情无回回话的，每每次罚款550-2000元。（4）工作作时谈论与与工作无关关的话题、哼哼小曲、吹吹口哨的，每每次罚款1100元。（5）缺勤勤而事先未未获批准的的，每次罚罚款1000元，3次次解聘，55次开除。（6）公司司不允许员员工带病坚坚持工作，带带病坚持工工作时对自自己身体不不珍惜的行行为。如带带病工

22、作，一一经查出，每每次罚款550-1000元。（7）有意意怠慢工作作或工作不不努力的，解解聘；未能能完全履行行自己职责责的，解聘聘。凡被解聘者者，视情节节轻重，扣扣除奖金的的10%-100%，上班后后扣除6个个月工资的的10%（工工作表现很很好的，可可考虑提前前恢复原来来的待遇），去去除以前的的所有工龄龄。被解聘聘者如想回回公司工作作，必须在在离开公司司期间每周周给公司行行政部写一一封1000-2000字的思想想认识及申申请书。（8）发现现公司的隐隐患而不立立即上报的的，每次罚罚款50-500元元。（9）应急急情况离开开，未交接接好自己手手头工作又又没向公司司报告的，每每次罚款550元。在在公

23、司宿舍舍入住的员员工，如晚晚上不回来来，必须在在走之前向向上级部门门报告，经经同意后方方可离开，否否则，第一一次罚款550-5000元，第第二次警告告并罚款3300元，第第三次解聘聘。正常调调休者，必必须在155天前做好好计划，如如违反规定定，罚款1100-2200元。以以上的应急急请假、正正常请假及及正常调休休，在自己己安排的天天数内，不不能如期回回公司又未未补办手续续的，视同同擅自离岗岗。上班时时擅自离岗岗的，每次次罚款1000-3000元。（10）非非故意（或或因技术熟熟练程度原原因）损坏坏公司及工工地现场物物品材料，不不及时上报报，隐瞒事事实真相的的，一经查查出，除赔赔偿外，并并处以5

24、00-5000元罚款；同时降低低信用等级级。情节严严重的处以以停职、开开除，直至至送交司法法机关处理理。（11）工工作时不佩佩戴工牌的的，每次罚罚款20元元。（12）在在施工现场场、仓库、工工作场所及及其他禁烟烟区吸烟的的，第一次次扣除半年年工资的220%及半半年奖金；第二次解解聘。（13）汇汇报工作时时报喜不报报忧，对同同事及上级级进行偏离离实际的恭恭维及溜须须拍马的，每每次罚款550-2000元，受受处罚全年年超过3次次的，解聘聘。（14）对对公司及公公司员工（包包括管理者者）的缺点点及错误不不能正面提提出而在私私下进行议议论的，解解聘，重犯犯者开除。（15）对对公司职能能部门及有有关人员

25、在在行使权利利时不理解解又不通过过正常渠道道申诉，或或由于其他他原因，而而扬言“不想干了了”等类似语语言的，解解聘。（16）管管理人员对对采用正确确手段指出出自己的缺缺点、错误误及提出批批评的员工工采取不理理智的他读读、泄私愤愤或打击报报复时，每每次罚款1100-11000元元，并给予予免职、解解聘处理，情情节严重者者予以开除除。（17）故故意损坏或或滥用公司司及公司员员工物品的的，解聘。因因过失或方方法不当损损坏公司或或员工物品品时，应立立即承认并并诚恳道歉歉，以求得得公司及同同事的原谅谅。否则，一一经查出，除除赔偿损坏坏的物品外外，还将罚罚款50-200元元，并降低低信用等级级。（18）发

26、发现公司财财物受损、丢丢失而不管管不问的，解解聘；发现现其他员工工正在做违违法、违规规、对公司司不利的事事情或因方方法不当做做错事情而而不能当场场指出并向向有关上级级汇报的，每每次罚款550-5000元。（19）私私做交易而而谋求非法法收入的，开开除。（20）对对公司不忠忠实，谎报报情况及散散布流言蜚蜚语的，开开除。（21）说说风凉话及及冷言冷语语的，每次次罚款1000-2000元。（22）员员工在工作作时无意中中犯了错误误而能主动动向主管人人员承认的的，象征性性地处罚11元钱；对对企图隐瞒瞒错误的从从重处罚。（23）未未经公司专专门批准，接接待私人来来客者，每每次罚款1100-3300元。（

27、24）员员工在取得得汽车驾驶驶执照的33个月内，只只准驾驶44万元以下下的微型车车辆；在33个月内没没有发生交交通事故，且且驾车次数数30次以以上或累计计行程10000公里里以上的，可可升级驾驶驶6万元左左右的车辆辆；1年内内没有发生生交通事故故，并驾车车100次次以上或累累计行程33000公公里以上的的，可升级级驾驶8万万元以上115万元以以下的车辆辆。如发生生交通事故故，造成损损失在5000元以下下者，予以以只准驾驶驶微型车11个月的处处罚；造成成损失在11000以以下者，予予以只准驾驾驶微型车车3个月的的处罚；造造成重大交交通事故者者，予以只只准驾驶微微型车1年年的处罚。任任何人未经经批

28、准不得得擅自驾驶驶非公共使使用的车辆辆。在驾驶驶车辆时，务务必系牢安安全带。因因不系安全全带而造成成残废或死死亡事故的的，其补贴贴减半。当你驾车由由岔路、支支路驶入主主干道时，在在交叉路口口处，务必必做到：（11）停车；（2）观观察后通过过。如有违违反，第一一次，予以以只准驾驶驶微型车11个月的处处罚；第二二次，予以以只准驾驶驶微型车33个月的处处罚；在33个月内连连续3次违违反规定，停停止开车11年；违反反规定5次次以上者，解解聘。（25）被被开除者除除非董事会会决议，任任何个人（包包括董事长长及总经理理）不得批批准其重新新在公司工工作。（26）赌赌博、服用用毒品、发发动骚乱、参参加邪教组组

29、织或参与与其他对公公司不利活活动的，开开除并移交交司法机关关处理。4、督察官官员的崇高高权力（1）制度度督察官在在履行督察察职责时具具有崇高的的权力，任任何不服从从或与之对对抗的行为为都将被视视为严重违违反公司制制度，违反反者每次罚罚款50-500元元，立即解解聘；情节节恶劣者立立即开除。（2）质量量督察长在在履行督察察职责时具具有崇高的的权力，任任何不服从从或与之对对抗的行为为都将被视视为严重违违反公司制制度，违反反者每次罚罚款50-500元元，立即解解聘；情节节恶劣者立立即开除。同事关系法法则1、关系总总则简单、纯洁洁的同事关关系是公司司健康发展展的保证，君君子之交淡淡如水是本本公司推崇崇

30、的健康的的同事关系系法则。2、日常关关系（1）见面面问声好，分分手说再见见。（2）工作作时间埋头头工作，不不闲聊，更更不说闲话话和废话。（3）业务务上虚心向向上级及熟熟练员工请请教，请教教完毕，不不要忘记说说谢谢。（4）同事事生病或受受伤时，必必须停止手手头的工作作或休息，立立即向上级级汇报并给给予相应的的帮助，因因为你生病病或受伤时时也需要同同事这么做做。（5）任何何场合都不不能与同事事或闲人议议论其他同同事或公司司的事情，更更不可职责责或讥讽同同事，因为为这样只能能给同事带带来不快，有有损坏公司司形象，对对已也无益益处。（6）不得得将自己的的工资和奖奖金数目告告诉同事及及闲人，也也不可探听

31、听同事的工工资及奖金金数目，否否则会受到到公司的相相应处罚。（7）不提提倡将钱借借给同事与与他人，也也不提倡向向同事与他他人借钱。这这种私下的的借贷关系系可能会导导致你与他他人关系的的复杂与紧紧张。（8）不得得探听同事事的隐私，更更不得将同同事的隐私私对外扩散散。同事违违规由公司司处理；同同事违法由由司法机关关处理。（9）不得得经常与同同事一起聚聚餐（原则则上每月不不得超过一一次）。经经常与同事事一起聚餐餐会使同事事之间的关关闭变得复复杂。（10）不不可与同事事（包括其其他人）在在任何时间间打麻将、玩玩纸牌或在在游戏机上上玩，无论论是赌钱还还是娱乐性性质的（但但春节前后后三天除外外）。一经经发

32、现，公公司将作自自动辞职处处理。因为为私赌者会会输去大量量时间。（11）不不得从同事事的表情及及眼色或无无意的话语语中猜测同同事的内心心想法。实实践证明，猜猜测一般都都是错误的的（错误率率高达999%以上），而而且猜测会会使同事之之间的关闭闭变得复杂杂与紧张。（12）不不能以老师评评价学生或或父母评价价孩子的标标准来判断断同事的好好坏。只要要能做好本本职工作，而而不伤害别别人和公司司的利益，他他就是一个个号员工。3、同事重重要原则你的同事每每天的工作作都是按照照他们自己己的计划来来安排的。你你不能在没没有商量的的前提下，以以吩咐或命命令的口吻吻来要求你你的同事（即即使是你的的下属）改改变日常安

33、安排或停下下手头工作作来帮助你你或协同你你完成某一一项工作。如需同事帮助，应该与同事进行充分商量，请求帮助或协助，请永远记住：你的同事与你平等。打乱同事的工作计划是对同事最大的不尊重。你的同事的存在，对你来说是非常重要的。4、下级提提升为上级级后的关系系你必须对你你管理的下下属有可能能被提升为为你的领导导做充分的的思想准备备。你的下下级或因工工作出色，或或因工作需需要，或因因其他原因因，随时都都有被提升升为你的上上级的可能能。当你的的下属被任任命为你的的上级时，你你就必须服服从他的领领导。此时时，你只能能做以下选选择：（1）一如如既往地做做好本职工工作。（2）更加加努力地工工作，争取取更快地提

34、提升。（3）提出出辞职。否否则，你如如果带着不不满的情绪绪工作，对对公司不利利，对你的的业绩不利利，甚至可可能最终被被解聘。5、卫生关关系（1）每天天刷牙一次次以上。发发现自己肠肠胃不适时时，身上应应备口香糖糖，时时保保持口腔的的卫生与清清洁。勤洗洗澡、换衣衣。如你身身上有异味味，会使同同事感到难难以忍受并并不能愉快快地工作。（2）用完完洗手间后后必须认真真冲洗。否否则，会使使同事及其其他人感到到不卫生，从从而影响工工作。（3）集体体宿舍必须须按时熄灯灯。别人入入睡后，除除特殊情况况外，自己己不得擅自自开灯并尽尽量不要发发出声响，否否则会影响响同事休息息，进而影影响工作。（4）发现现自己患有有

35、传染性疾疾病时，必必须及时向向公司汇报报，公司将将会做出妥妥善处理，否否则会影响响同事健康康。如隐瞒瞒病情，将将会受到公公司的严厉厉处罚。6、血缘关关系“血浓于水水”是封建社社会遗留下下来的宗族族观念。在在今天的文文明社会里里，只有落落后的原始始部落依然然依靠“血缘关系系”来区分关关系的疏密密及等级的的划分。公公司不认同同“血浓于水水”的观念。竞竞争必须是是公平状态态下的竞争争。任何违违背公平原原则的价值值观都是违违背现代文文明的。（1）员工工之间的关关系：禁止有血缘缘关系的人人形成小团团体。因为为这样的小小团体必定定损害只身身一人在公公司工作员员工的利益益，有悖于于公平原则则，必将影影响公司

36、的的发展。（2）上下下级关系：同等条件下下应优先提提拔与上级级无血缘关系系的员工。实践证明，只有这样才对所有的员工（包括与上级有血缘关系的员工）公平。（3）当你你在处理下下级员工所所犯错误时时，处理最最严重的必必须是与你你有血缘关关系的或是是你的同乡乡，否则作作违规处理理，要受到到相应处罚罚。这是处处理管理人人员威信且且符合现代代文明的举举措。7、矛盾与与纠纷（1）公司司反对同事事之间有矛矛盾及纠纷纷。（2）公司司一般不介介入同事之之间的矛盾盾及纠纷，因因为公司不不是仲裁机机构。（3）如同同事之间闹闹矛盾，请请首先考虑虑：你们之之间的矛盾盾及纠纷是是否会损坏坏或影响公公司的声誉誉或利益。如如有

37、影响，公公司将对每每人做出同同样的处罚罚。（4）矛盾盾系一方故故意引发，公公司鼓励另另一方予以以举报，以以便公司核核实后做出出相应的处处理。（5）公用用工具（包包括汽车）应应本着重要要优先的原原则使用，不不得因为使使用公用工工具（包括括汽车）而而闹矛盾。否否则，影响响公司的利利益，将会会受到相应应的处罚。8、解释权权与处罚执执行权（1）本法法则的解释释权与处罚罚执行权在在公司行政政部门。（2）本法法则中的条条款如与国国家法律不不符时，以以国家法律律为准。权力制约规规则1、总则没有监督及及制约的权权力必定是是腐败的权权力。一个个公司的管管理者包括括最高决策策者的权力力如果没有有相应的制制约，而只

38、只靠道德或或觉悟制约约，最终必必将导致公公司的破产产。实践证证明，没有有哪一个人人的道德是是永恒的。2、制度督督察与质量量督察一个公司是是否能安全全按照国家家的法规、公公司的章程程及其他的的规章制度度办事，督督察人员起起着至关重重要的作用用，督察人人员的工作作难度很大大，因为他他们的工作作时在冲突突中发生、在在处罚中完完成的。在在督察人员员的心目中中，员工永永远没有等等级之分，只只有遵守与与不遵守制制度之别。3、督察工工作人员的的权力制度督察官官与质量督督察长有着着崇高的权权力，在履履行督察职职责时，必必须严格按按照制度及及规则办事事。被督察察的员工必必须主动配配合，不得得有任何消消极与抵触触

39、情绪；同同事，督察察工作人员员也不得以以督察工作作为名泄私私愤，否则则，一经查查实，立即即调离督察察工作岗位位。督察工作人人员因为工工作的特殊殊性，如果果违规，公公司不得做做出立即开开除的决定定。应视其其错误的严严重程度，在在其做出书书面检查后后，给予降降低个人信信用等级或或调离督察察岗位的处处罚。在其其有悔过表表现的前提提下，可再再次为其提提供督察工工作的机会会。如实践践证明其不不适合从事事督察工作作，立即调调离督察岗岗位，让其其从事其他他工作或将将其解聘。解解聘时，发发足2年工工资。4、督察工工作人员的的最后权力力督察工作人人员在履行行督察职能能时，有时时会与自己己的上级甚甚至公司的的最高

40、决策策层发生冲冲突。此时时，督察人人员的权力力及利益保保护尤其重重要。特别别是质量督督察长在履履行质量督督察职能时时，如因发发现工程质质量隐患、材材料伪劣及及工艺粗糙糙等问题，在在上级违背背“质量问题题不可商量量”宗旨的前前提下，坚坚持原则，拒拒不执行上上级的指令令（严格地地讲是错误误的指令），而而遭到解聘聘或开除时时：（1）质量量督察长应应立即将质质量隐患通通报客户。（2）质量量督察长应应立即将质质量隐患通通报国家有有关权威部部门。（3）质量量督察长应应立即向媒媒体披露质质量隐患及及自己所遭遭受的不平平等待遇。（4）公司司应给被开开除的质量量督察长一一次性发足足5年的工工资。质量督察长长只有

41、完成成（1）、（22）、（33）条后，才才能得第44条规定的的工资。5、权力制制约的永恒恒及严肃性性权力制约规规则被视为为公司章程程的一个组组成部分，与与公司其他他章程一样样具有同等等的效力。一一般情况下下，董事会会不得对此此做任何修修改。如果果此规则因因不适应形形势而必须须进行修改改，则必须须经过董事事会连续33年作出决决议，并连连续3年且且每年不得得少于一次次在报纸等等媒体上同同时刊登“未修改规规则”的全文及及“已修改规规则”的全文后后，方可进进行修改。如董事会放弃“质量问题不可商量”的永恒宗旨，即被视为公司董事会宣布解散公司。财务报销规规则1、总则公司不能接接受员工因因公办事而而自己垫钱

42、钱支付的事事情发生。这种侵害员工利益的情况如长期持续，将会给公司带来很大的隐患。同时，员工也不能因办私事而巧立名目，以欺诈的手段达到报销因私费用的目的。以欺诈的手手段报销因因私费用是是不道德的的，甚至是是非法的。员工将会为这种不诚实的行为付出昂贵的代价；同时，公司的“个人信用计算机辅助系统”也极易发现这种欺诈行为。2、因公费费用因公费用是是因公司的的事务而发发生的费用用。如：因因急需而购购买的办公公及工程材材料费用；因公的差差旅费用；因公的正正常招待费费用；因紧紧急或特殊殊情况下的的出租车费费用；与公公司事务有有关的通讯讯费用；因因紧急状况况下支付的的帮工报酬酬；因公在在外，天气气转冷而添添置

43、的衣物物；因工作作需要正常常使用交通通工具而发发生的费用用等。3、因私费费用因私费用是是个人生活活使用的日日用品、生生活必需品品、衣物费费用。如：非公司业业务招待亲亲友的费用用；不按操操作规程及及不使用公公司提供的的劳保用品品而造成身身体伤害的的费用；个个人的家庭庭开支、子子女就学费费用；家庭庭购买住房房及交通工工具费用；家庭成员员的婚丧嫁嫁娶费用；个人疾病病治疗费用用；个人旅旅游及其他他消费的费费用；从公公司或工地地往返于家家庭所在地地的差旅费费用等。4、可列入入报销的因因私费用员工每年代代表公司招招待家庭成成员一次。每每人不超过过60元，每每次不超过过10人。家家庭成员指指配偶、子子女、夫

44、妻妻双方的父父母及其他他直系亲属属。如果未未招待家人人而用空头头发票来报报销，视为为欺诈行为为。员工每年代代表公司向向正在上学学的子女（从从小学到大大学本科毕毕业止）赠赠送一件礼礼品，如学学习用品、服服装或鞋帽帽，价格不不超过2000元。在公司连续续工作1年年以上的员员工可以享享受以上待待遇。可列入报销销的因私费费用或补助助费用还有有：家庭遇遇到不可预预见的困难难可向公司司申请困难难补助的费费用（需经经批准）；因自愿辞辞去公司的的职务赴新新的工作单单位时的差差旅费用；从公司或或工地往返返于家庭所所在地的差差旅费用；家庭婚丧丧嫁娶，在在办完公司司规定的手手续后适当当补助的费费用。5、很难界界定的

45、因公公费用有些费用是是很难界定定为因公费费用的。这这种情况下下可以找公公司的员工工提供证明明。员工如如果为别人人提供虚假假证明，提提供者将受受到类似提提供假文件件的惩罚，同同时该员工工在公司的的信用度也也将受到严严重影响。很难界定的的因公费用用如：购买买假公济私私物品（以以公司的名名义购买的的自己喜欢欢的物品，主主要自己使使用或占用用）的费用用；某些情情况下的招招待费用；在享受医医疗保险时时在非指定定的医院发发生的医疗疗费用；与与客户单位位某一员工工产生恋情情而发生的的通讯、佳佳通及其他他有关费用用；在调查查时没有证证据能证明明因公的费费用等。6、签字与与报销报销时必须须写上费用用发生的原原因

46、、地址址及时间，有有的费用需需证明人的的，必须签签上证明人人的姓名，然然后签上自自己的姓名名，才可报报销。你的的报销凭证证同时输入入公司的“个人信用用计算机辅辅助系统”，此系统统一旦发生生异常情况况，公司即即对你的报报销进行调调查。调查查部也会对对员工的报报销进行抽抽样调查。7、个人信信用计算机机辅助系统统“个人信用用计算机辅辅助系统”是一套专专门分析员员工报销行行为的系统统。它可以以从员工的的报销单据据中分析出出单据的真真实性及费费用发生的的必要性，也也可通过归归纳法分析析出员工的的报销习惯惯，从而从从大量的数数据分析中中对异常情情况进行预预警。同时时，员工的的守信与不不守信的行行为都会记记

47、录在系统统里。公司司可从系统统给出的数数据了解每每一位员工工的信用参参数。员工工在进入公公司后，其其对应的信信用信息也也就进入了了该系统。8、腐败与与欺诈行为为的查处腐败与欺诈诈是危及公公司生存的的恶劣行为为。此类行行为如得不不到及时查查处，势必必严重打击击诚实员工工的积极性性与进取心心。“个人信用用计算机辅辅助系统”及调查部部的抽样调调查，都是是防范此类类行为发生生甚至泛滥滥的有效手手段。采购购时的腐败败行为、业业务谈判时时的桌底交交易、报销销时的欺诈诈等行为，一一经查出，都都将受到应应有的惩罚罚。9、严肃提提示报销前前的声明任何人在报报销前都必必须认真聆聆听财务人人员宣读严严肃提示报销前前

48、的声明。其其内容如下下：您现在所报报销的凭据据必须真实实及符合财财务报销规规则，否否则将成为为您欺诈、违违规甚至违违法的证据据，必将受受到严厉的的惩罚并付付出相应的的代价，这这个污点将将伴随您一一生。如果因记忆忆模糊自己己不能确认认报销的真真实性，请请再一次认认真回忆并并确认凭据据无误，然然后开始报报销，这是是极其严肃肃的问题。采购规则1、采购原原则必须按照先先质量、后后价格的原原则，在确确保质量的的前提下商商谈价格。脱脱离公司质质量标准的的价格优惠惠，是绝对对不能被接接受的。在在采购过程程中，坚决决禁止向供供货商索要要钱物，不不准吃请。2、采购程程序（1）在采采购货物前前必须填写写采购单，采采购人员凭凭单采购。采采购工程材材料时，采采购单由仓仓储部主管管、施工总总监、副总总监及使用用人填写。工工地所需材材料应由工工地总管将将材料所需需的计