某房地产公司人事管理制度14472.docx

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1、某房地产开开发公司人事管理条条例第一章 总则则第一条 为切实抓好好XX房地地产开发公公司（以下下简称“公司”）的企业业管理，有有效地促进进团队建设设，确保企企业经营理理念的正确确贯彻，保保障职员的的合法权益益，根据劳劳动法和和XX集集团人事管管理办法及及现行劳动动人事政策策，结合公公司实际，特制定本条例。第二条 本条例中的的“职员”是指公司司在册的各各级业务管管理人员和和。第三条 本条例依法法制订，其其中具体条条款有与国国家法规相相抵触的，以以国家法规规为准。第二章 职员的的招聘、试试用与录用用第四条 公司根据现现有业务和和未来发展展需要，选选用、储备备专业和管管理人才，建建立富有竞竞争力的职

2、职员队伍。第五条 除特殊情况况外，公司司的职员采采用面向全全社会公开开招聘的方方式产生。招聘原则为“公开、平等、竞争、择优”。第六条 人员招聘由由公司人力力资源部及及其委托单单位依照招招聘计划实实施。职员员的岗前培培训、试用用、正式录录用，按公公司职工工（劳动）管管理办法相相关规定办办理。第七条 正式录用的的职员，由由公司与其其本人签订订劳动合合同，并并发给注明明个人职称称的录用用通知书，职职员以录录用通知书书为基础础参加晋升升考核。试试用人员由由用人单位位与之签订订试用协协议书。第三章 职员的权利利和义务第八条 职员的权利利：一、 参加级别晋晋升考核，获获得基本工工资，享受受与职称津津贴相匹

3、配配的权利；二、 参加劳动获获得报酬的的权利；三、 申诉投诉的的权利，提提出合理化化建议的权权利；四、 公民依照法法规和国家家政策应该该享有的其其他权利。第九条 职员的义务务：一、 遵守公司各各项规章制制度，接受受公司考核核的义务；二、 接受公司调调遣，完成成指派任务务的义务；三、 实事求是，诚诚信做人，认认真做好岗岗位工作的的义务；四、 公民依照法法规和国家家政策应该该承担的其其他权利。第四章 职员的职称称和待遇第十条 行政职员依依据能力和和资历分为为办事员、助助理管理师师、管理师师、高级管管理师、主主任管理师师、管理专专员、资深深专员等七七种职称。与与之对应的的技术职员员职称为技技术员、助

4、助理工程师师、工程师师、高级工工程师、主主任工程师师、研究员员、高级研研究员。职职称表明职职员的上岗岗资格，由由公司人力力资源部统统一评定和和管理。职 称称行政职称技术职称资深专员高级研究员员管理专员研究员主任管理师师主任工程师师高级管理师师高级工程师师管理师工程师助理管理师师助理工程师师办事员技术员第十一条 下列职员为为办事员：一、 录用时间不不足一年或或录用时间间虽有一年年但未能通通过考核晋晋升为助理理管理师的的大专毕业业或相当学学历的职员员。二、 具有高中毕毕业文化程程度，经实实践证明有有较好的组组织能力或或行政活动动能力，准准备培养做做企业管理理人员的职职员。三、 助理管理师师以上职员

5、员因不称职职或被处分分而降级为为办事员的的。第十二条 下列职员为为助理管理理师：一、 录用时间不不足一年或或录用时间间虽有一年年但未能通通过考核晋晋升为管理理师的大学学本科毕业业生或相当当学历的职职员。二、 晋升为助理理管理师时时间不足两两年，或虽虽有两年但但未能通过过考核继续续晋升的职职员。三、 管理师以上上职员因不不称职或被被处分而降降级为助理理管理师的的。四、 其他经考核核确认能基基本独立实实施专项工工作的职员员。第十三条 下列职员为为管理师：一、 录用时间不不足一年或或录用时间间虽有一年年但未能通通过考核晋晋升为高级级管理师的的硕士研究究生或相当当学历的职职员。二、 晋升为管理理师晋升

6、时时间不足两两年，或晋晋升时间虽虽有两年但但未能继续续晋升的职职员。三、 高级管理师师以上职员员因不称职职或被处分分而降级为为管理师的的。四、 其他经考核核确认能够够独立开展展专项工作作并能指导导助理管理理师以下人人员完成任任务的职员员。第十四条 下列职员为为高级管理理师：一、 录用时间不不足一年或或录用时间间虽有一年年但未能通通过考核晋晋升为资深深管理师的的博士研究究生或相当当学历的职职员。二、 晋升为高级级管理员的的时间不足足两年，或或虽有两年年但未能继继续晋升的的职员。三、 资深管理师师以上职员员因不称职职或被处分分而降为高高级管理师师的。四、 其他经考核核确认能够够完全独立立开展工作作

7、并能领导导管理师以以下人员完完成任务的的职员。第十五条 下列职员为为主任管理理师：一、 录用时间不不足一年或或录用时间间虽有一年年但未能通通过考核晋晋升为管理理专员的博博士后或相相当学历的的职员。二、 通过考核晋晋升一级的的高级管理理师。三、 管理专员以以上职员因因不称职或或被处分而而降为主任任管理师的的。四、 其他经考核核确认能独独立处理较较复杂的业业务且有良良好组织能能力的职员员。第十六条 下列职员为为管理专员员：一、 晋升为主任任管理师两两年以上，具具备优秀管管理才能，特特别擅长管管理的职员员。二、 资深专员因因不称职或或被处分而而降为管理理专员的。三、 其他经考核核确认有创创建性、能能

8、独立处理理复杂业务务且有优秀秀组织才能能的职员。第十七条 经工作实践践证明富有有远见、能能够驾御全全局且有卓卓越领导才才能的职员员为资深专专员。第十八条 职员的技术术职称比照照行政职称称，参照国国家规定的的技术职称称评定标准准确定。第十九条 职员按照职职称领取基基本工资，享享受津贴和和各种内部部福利。职职员的基本本工资由公公司根据国国家政策、地地方法规和和驻地的实实际生活水水平，在确确保外部公公平的前提提下确定。高高级管理师师以上职员员在企业扩扩大投资规规模需要招招股时，有有优先入股股的权利。第五章 职员的岗位位聘用第二十条 公司确立“能者上、平平者让、庸庸者下”用人原则则，实行岗岗位聘任式式

9、。劳动岗岗位根据公公司业务发发展需要设设置，分为为业务员级级、业务主主办级、业业务主管级级、主任级级、经（副副）理级、副副总经理级级、总经理理级七大类类，具体岗岗位由公司司设计或各各分（子）公公司根据授授权设计。各各级主管按按任用核决决权限聘用用职员。职职员接受上上岗聘请，并并完成预定定或指定的的岗位工作作内容后方方可获得岗岗位报酬（岗岗位工资和和绩效工资资）。 核决主管管岗位类别经（副）理理副总经理总经理董事长业务员级业务主办级级业务主管级级主任级经（副）理理级副总经理级级总经理级第二十一条 除特殊情况况外，职员员有权选择择劳动岗位位，核决主主管亦有权权将不适用用的职员退退到公司人人力资源部

10、部（内部解解聘）。第二十二条 公司副总经经理、总监监、总工程程师、总会会计师、总总审计师、总总经理助理理及公司下下属各具备备独立法人人资格的机机构的主要要负责人是是公司的高高级主管。职职称在高级级管理师以以上的职员员才能被聘聘为企业的的高级主管管。第二十三条 主任以上中中层主管年年龄要求：本部400岁以内；分公司、子子公司可适适当放宽至至45岁以以内。超过过上述年龄龄，不再聘聘为中层主主管。第二十四条 职员的岗位位工资系数数由公司确确定，每年年调整一次次。各分（子子）公司副副职以下职职员的岗位位工资系数数可由分（子子）公司根根据公司的的授权设计计，报公司司审批后实实行。第二十五条 未得到聘请请

11、上岗的职职员为待岗岗职员。待待岗职员由由人力资源源部统一管管理。待岗岗职员只享享受基本工工资和部分分福利。除除经公司批批准带薪学学习外，连连续待岗三三个月以上上的职员应应予降级，必必要时解除除劳动合同同。第六章 考核、晋升升、降级、调调动第二十六条 职员由公司司人力资源源部、企管管部从德、能能、勤、绩绩四方面进进行考核。考考核的主要要内容为职职业操守、工工作能力、责责任心和完完成本岗位位工作的情情况，工作作业绩为最最重要的考考核指标。第二十七条 职员在规定定的试用时时间内胜任任所在岗位位，完成工工作无明显显失误的，给给予正式录录用。第二十八条 职员的职称称考核、晋晋升由人力力资源部会会同有关部

12、部门依照本本条例第四四章的内容容制定具体体办法，经经公司批准准后实施。第二十九条 岗位考核、奖奖惩、调岗岗按照目目标责任制制管理办法法及相关关规定执行行。第三十条 职员有下列列情况之一一的，应予予职称降级级一、 因不能胜任任本岗位工工作而在一一年内被内内部解聘两两次的。二、 内部解聘后后连续待岗岗三个月以以上的。三、 因工作失误误给公司造造成重大损损失的（标标准另定）。第三十一条 职员的调动动、辞职、免免职参照本本条例第二二十条规定定的核决权权归类管理理，由公司司人力资源源部统一办办理。第三十二条 职员的晋升升、降级、退退休、停薪薪留职须经经总经理批批准。第七章 考勤勤管理第三十三条 公司全体

13、在在岗职员均均实行考勤勤管理。所所有人员应应严格遵守守作息制度度，坚守工工作岗位。第三十四条 考勤由部门门负责人或或指定专人人管理，考考勤周期为为当月288日至次月月27日，各各部门应于于每月288日（遇到到节假日可可顺延）将将本月的考考勤表及各各种请假手手续报公司司人力资源源部。第三十五条 职员正常公公休日、节节假日、病病事假、年年休假、婚婚丧假、 产假、探探亲假按照照公司劳劳动管理办办法的规规定办理。第八章 退休休管理第三十六条 凡连续缴纳纳养老保险险，符合国国家规定退退休年龄的的职员，由由公司人力力资源部按按照管委会会、集团公公司有关规规定，统一一办理退休休手续。第三十七条 职员退休后后的退休金金根据国家家有关规定定领取。第三十八条 提前内退按按照公司的的员工内内部提前退退休暂行办办法执行行。第九章 其他规定定第三十九条 职员培训公公司人力资资源部负责责。培训按按照员工工培训管理理办法实实施。第四十条 职员员的薪资管管理按照公公司的薪薪资管理办办法执行行。第四十一条 职员的劳保保福利按照照公司的劳劳动管理办办法执行行。第十章 附则第四十二条 公司所属各各分（子）公公司的职员员管理，均均适用本条条例。第四十三条 本条例中的的“以上”、“以下”均含本数数。第四十四条 本条例由公公司人力资资源部解释释。第四十五条 本条例自颁颁布之日起起实施。