如何制定人事管理制度26156.doc

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1、 . 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在. 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问., 加入.必要时可将此文件解密Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.如何制定人事管理制度人事管理制制度在企业业人事制度度中的地位位，正如宪宪法在诸法法律中的地地位一样。人人事管理制制度是基础础性、概括括性和原则则性的制度度，它规定定了企业人人事制度的的基本框架架。在这个个大前提下下，制定相相应的实施施细则。 人事制度的的内容几乎乎覆盖了人人事管理的的方方面面面，主要内内容包括：

2、雇用、迁迁调、退休休、资谴、移移交、培训训、服务、休休假、请假假、加班、值值班、出差差、考核、奖奖惩、待遇遇、福利、保保险、抚恤恤、安全卫卫生等。前前五项属于于招聘内容容、第六项项是培训、第第七至第十十四项属于于考勤与绩绩效、第十十五至十八八项属于薪薪酬福利。 在制定人事事管理制度度时，要根根据企业实实际情况，在在此基础上上进行调整整。以下是是本人经过过综合比较较和修改后后，形成的的一个典型型的人事管管理制度样样本。 人事管理制制度 总则 第一条目目的：为使使本公司员员工管理有有章可循，特特定本规则则。 第二条范范围： 1.本公司司员工管理理，除遵照照政府相关关法律法规规外，依本本规则办理理。

3、 2.本规则则所称员工工，系指本本公司雇用用男女从业业人员。 雇用 第三条本本公司各部部门因业务务需要须增增加人员时时，应依招招聘实施细细则规定定及流程提提出申请，经经总经理核核准后，由由人力资源源部进行招招聘。 第四条 新进人员员由人力资资源部办理理试用申请请，试用期期为3个月。期期满考核合合格者，方方得正式雇雇用。成绩绩优良者，可可酌情缩短短试用时间间。 第五条 试用人员员如品行不不良、服务务成绩欠佳佳或无故旷旷工，可随随时停止试试用，予以以解雇。试试用不满三三日者，不不发给工资资。 第六条试试用人员报报到时，应应向人力资资源部缴验验： 1.身份证证和学历证证原件和复复印件。 2.最近三三

4、个月内半半身免冠照照片两张。 3.区级以以上医院体体格检查表表。 4.最后服服务单位离离职证明。 5.其他必必要文件。 第七条凡凡有下列情情况者，不不得雇用： 1.被剥夺夺政治权利利、判处刑刑罚或受通通缉者。 2.吸食毒毒品及代用用品者。 3.亏欠公公款受处罚罚者。 4.品性恶恶劣，经公公私营机关关开除者。 5.患有精精神病或传传染病，或或体格检查查经本公司司认定不适适合者。 6.未满116岁者。 第八条员员工一经正正式雇用，应应当与公司司签定劳动动合同，双双方共同遵遵守。 服务 第九条员员工应遵守守本公司一一切规章制制度。 第十条员员工应遵守守下列事项项： 1.尽忠职职守，服从从上级，不不得

5、有阳奉奉阴违或敷敷衍塞职的的行为。 2.不得经经营与公司司类似及职职务上有关关的业务，或或兼任其他他公司的职职务。 3.全体员员工务须时时常提升工工作技能，以以提高工作作效率。 4.不得泄泄漏公司机机密，或假假借职权，贪贪污舞弊或或以公司名名义在外招招摇撞骗。 5.不得携携带违禁品品、危险品品进入工作作场所或私私自携带公公物出公司司。 6.员工应应按时上下下班，不得得无故迟到到、早退。 7.工作时时间不准任任意离开岗岗位，如须须离开应向向主管人员员请准后方方可离开。 8.员工每每日应注意意保持工作作地点的环环境清洁。 9.员工在在工作中不得怠慢慢拖延，应应全神贯注注，不得看看杂志、电电视、报纸

6、纸以及抽烟烟。 10.不得得在工作场场所吵闹斗斗殴、搭讪讪攀谈或或或搬弄是非非，扰乱秩秩序。 第十一条员工每日日工作时间间为8小时，但但因特殊情情况或工作作未完成者者应自动延延长工作时时间，每日日延长工作作时间不超超过小时时，每月延延长总时间间不超过45小时。 第十二条经理级(含)以下员工工上、下班班均应亲自自打卡，不不得托人或或受托打卡卡，否则以以双方旷工工一日论处处。 第十三条员工如有有迟到、早早退或旷工工，依下列列规定处分分： (一)迟到到、早退 1.工作时时间开始后后5分钟至15分钟内到到公司者为为迟到。迟迟到每次扣扣50元，拨入入福利金。超超过15分钟后方方到者应办办理请假手手续，但

7、因因公外出或或请假经主主管证明者者除外。 2.工作时时间终了前前10分钟内下下班者为早早退。提前前15分钟以上上下班者以以旷工半日日论处，但但因公外出出或请假经经主管证明明者除外。 3.上下班班忘记打卡卡者，经单单位主管证证明，方不不视为早退退。 (二)旷工工 1.未经请请假或期满满未经续假假而擅自不不到者以旷旷工论。 2.委托或或代人打卡卡或伪造出出勤记录者者，双方均均以旷工论论。 3.员工旷旷工，不发发薪资及津津贴。 4.无故连连续旷工3日或全月月累计无故故旷工6日或一年年旷工达12日者，径径予解雇，不不发资遣费费。 待遇 第十四条 本公司根根据国家法法律，本着着劳资互惠惠原则，给给予员工

8、合合理待遇。 第十五条员工薪酬酬视其学识识、技能、经经历及工作作性质决定定，年度薪薪资调整方方法由人力力资源部拟拟订，呈总总经理核定定后调整。临临时、外包包或计件等等工作人员员待遇，按按临时、外外包、计件件人员薪酬酬管理细则则办理。 第十六条员工待遇遇分日薪和和月薪二种种。月薪人人员，下月月5日发放一一次；日薪薪人员每月月发放二次次，当月20日及下月5日发放本本月上半月月份及前月月下半月份份薪资；新新进人员自自报到日起起薪；离职职人员自离离职日停薪薪，并按日日计算。 休假 第十七条员工除星星期六、日日休息外，享享受国家法法定休假日日。 第十八条前条休假假日薪资及及津贴照付付，如工作作需要加班班

9、，应征得得员工同意意。第十九条员工连续续工作满一一定期限，每每年给予特特别休假，日日数规定如如下： 1.服务满满1年以上未未满3年者全年年给7天特别休休假。 2.服务满满3年以上未未满5年者全年年给10天特别休休假。 3.服务满满5年以上未未满10年者全年年给14天特别休休假。 4.服务满满10年以上者者其特别休休假每增一一年加给一一天，但不不得超过30天。 第二十条员工特别别休假，应应自届满规规定时间后后，由劳资资双方以不不妨害工作作原则下，事事先共同排排定休假日日期，并按按请假程序序办理。 第二十一条条 特别休假假因年度终终结或契约约终止而未未休者，其其未休天数数，公司应应发给薪资资。 第

10、二十二条条 员工停停薪留职不不予特别休休假。 请假 第二十三条条员工请请假，事假假应于一日日前安排职职务代理人人并填写请请假单，照照下列规定定办妥后方方得离开，否否则以旷工工论；因突突发事件或或急病不及及先行请假假者，应利利用电话迅迅速向单位位主管报告告并于当日日由单位主主管或其代代理人依下下列规定代代办妥请假假手续，否否则亦以旷旷工论。 1.请假11天(含)以内时，报报请部门主主管核准。 2.请假22天(含)以上，报报请主管转转呈经理核核准。 3.请假批批准后，请请假单一律律送人力资资源部留存存办理。 第二十四条条请假未未满半小时时者，以半半小时计算算，累积满满8小时为一一日，给假假日期的计

11、计算均自每每年1月1日起至12月31日止。中中途到职者者，比例扣扣减。 奖惩 第二十五条条员工奖奖励分下列列五种： 1.嘉奖：每次加发发3天奖金，并并于年终奖奖金时一并并发放。 2.记功：每次加发发10天奖金，并并于年终奖奖金时一并并发放。 3.大功：每次加发发1个月奖金金，并于年年终奖金时时一并发放放。 4.奖金：一次给予予若干元奖奖金。 5.晋级：进行职级级提升。 第二十六条条 有下列情情形之一者者，予以嘉嘉奖： 1.品行端端正，工作作努力，能能适时完成成重大或特特殊交办任任务者。 2.热心服服务，有具具体事实者者。 3.有显著著善行佳话话，足为公公司之荣誉誉者。 4.忍受困困难，肮脏脏难

12、受的工工作足为楷楷模者。 第二十七条条 有下列情情形之一者者，予以记记功： 1.对生产产技术或管管理制度提提出建议，经经采纳施行行，著有成成效者。 2.节约物物料或对废废料利用，著著有成效者者。 3.遇有灾灾难，勇于于负责，处处置得宜者者。 4.检举违违规或损害害公司利益益者。 5.发现职职守外故障障，予以速速报或妥为为防止损害害足为嘉许许者。 第二十八条条有下列列情形之一一者，予以以记大功： 1.遇有意意外事件或或灾害，奋奋不顾身，不不避危难，因因而减少损损害者。 2.维护员员工安全，冒冒险执行任任务，确有有功绩者。 3.维护公公司重大利利益，避免免重大损失失者。 第二十九条条有下列列情形之

13、一一者，予以以奖金或晋晋级： 1.研究发发明，对公公司确有贡贡献，并使使成本降低低，利润增增加者。 2.对公司司有特殊贡贡献，足为为全公司同同仁表率者者。 3.一年内内记大功2次者。 4.服务每每满5年，考绩绩优良，未未曾旷工或或受记过以以上处分者者。 第三十条员工惩罚罚分为五种种： 1.警告：每次减发发3天奖金，并并于年终奖奖金时一并并减发。 2.记过：每次减发发10天奖金，并并于年终奖奖金时一并并减发。 3.大过：每次减发发一个月奖奖金，并于于年终奖金金时一并减减发。 4.降级：降级使用用，相应减减发薪资。 5.开除：直接解雇雇。 第三十一条条有下列列情形之一一者，予以以警告： 1.未经许

14、许可，擅自自在公司内内推销物品品者。 2.上班时时间，躲卧卧休息，擅擅离岗位，私私自外出，怠怠忽工作者者。 3.因个人人过失致发发生工作错错误，情节节轻微者。 4.妨害生生产工作或或团体秩序序，情节轻轻微者。 5.不服从从主管人员员合理指导导，情节轻轻微者。 6.不按规规定穿着服服装或佩挂挂规定标志志或穿拖鞋鞋上班者。 7.不能适适时完成重重大或特殊殊交办任务务者。 8.在工作作场所内喧哗或或口角，不不服管教者者。 第三十二条条有下列列情形之一一者，予以以记过： 1.对上级级指示或有有期限命令令，无故未未能如期完完成，致影影响公司权权益者。 2.在工作作场所喧哗哗、嬉戏、吵吵闹，妨碍碍他人工作

15、作而不听劝劝告者。 3.对同仁仁恶意攻击击或诬害、伪伪证，制造造事端者。 4.工作中中酗酒致影影响自己或或他人工作作者。 5.因疏忽忽致机器设设备或物品品材料遭受受损害或伤伤及他人者者。 6.未经许许可携带外外人进入公公司者。 第三十三条条有下列列情形之一一者，予以以记大过： 1.擅离职职守，致公公司蒙受重重大损失者者。 2.在工作作场所或工工作中酗酒酒滋事，影影响生产、业业务、事务务等团体秩秩序者。 3.损毁涂涂改重要文文件或公物物者。 4.怠忽工工作或擅自自变更工作作方法，使使公司蒙受受重大损失失者。 5.不服从从主管人员员合理指导导，屡劝不不听者。 6.轮班制制员工拒不不接受轮班班者。

16、7.工作时时间内，作作其他事情情，如睡觉觉、下棋等等。 8.一个月月内旷工达达5日者。 9.机器、车车辆及具有有技术性工工具，非经经常使用人人及单位主主管同意擅擅自操作者者。 第三十四条条有下列列情形之一一者，予以以开除： 1.殴打同同仁，或对对同仁暴力力威胁、恐恐吓、妨害害团体秩序序者。 2.在公司司内赌博者者。 3.偷窃或或侵占同仁仁或公司财财物经查属属实者。 4.无故损损毁公司财财务，损失失重大或再再次损毁涂涂改重大文文件或公物物者。 5.未经许许可，兼任任其他职务务或兼营与与本公司同同类业务者者。 6.一年中中记大过满满2次功过无无法平衡抵抵销者。 7.无故连连续旷工3日或全月月累计旷

17、工工6日或1年旷工达12日者。 8.煽动怠怠工或罢工工者。 9.吸食鸦鸦片或其他他毒品者。 10.散播播不利于公公司的谣言言者或挑拨拨劳资双方方感情者。 11.伪造造或变造或或盗用公司司印信者。 12.携带带刀枪或其其他违禁品品或危险品品入公司者者。 13.在工工作场所制制造私人物物件或唆使使他人制造造私人物件件者。 14.故意意泄漏公司司技术、营营业上的机机密致公司司蒙受重大大损害者。 15.利用用公司名誉誉在外招摇摇撞骗，致致公司名誉誉受损害者者。 16.明示示禁烟区内内吸烟者。 17.参加加非法组织织者。 18.擅离离职守，致致生变故使使公司蒙受受损害者。 第三十五条条员工功功过折抵规规

18、定： 1.嘉奖与与警告折抵抵。 2.记功11次或嘉奖3次，折抵抵记过1次或警告3次。 3.记大功功1次或记功3次，折抵抵大过1次或记过3次，员工工功过折抵抵以发生于于同一年内内者为限。 考核 第三十六条条员工考考核分为： 1.试用考考核：员工工试用期间间由试用单单位主管负负责考核，期期满考核合合格者，填填写试用用人员考核核表报经经总经理核核准及公布布后，方得得正式雇用用。2.平时考考核： （1）各级级主管对于于所属员工工应就其德德、能、勤勤、绩等，随随时作严正正考核，凡凡有特殊功功过者，应应随时报请请奖惩。 （2）公司司个部门应应将员工假假勤奖惩随随时记录，作作为年度考考核依据。 3.年度考考

19、核：年度度考核每年年元月举行行，考核年年度为自1月1日起至12月31日止。由由直属单位位主管考核核并由考核核小组核定定。 第三十七条条考核成成绩分为优优、甲、乙乙、丙、丁丁五种。 第三十八条条办理考考核人员应应严守秘密密，不得循循私舞弊或或贻误。 加班 第三十九条条公司如如因生产或或业务需要要，可于办办公时间以以外指定员员工加班。被被指定的员员工，除因因特殊原因因经主管核核准者外，不不得拒绝，违违者以不服服从主管人人员领导论论处。 第四十条员工加班班由部门主主管核准后后方得加班班，并须按按规定打卡卡，否则不不发给加班班费。 第四十一条条加班费费按照劳劳动法计计算。 第四十二条条加班时时间内擅离

20、离职守者，除除不发给加加班费外，就就其加班时时数予以旷旷工论处。 第四十三条条员工加加班情况，由由人力资源源部按月统统计备查。 出差 第四十四条条员工出出差分“长程出差”与“短程出差”二种。凡凡当天能往往返者，称称为“短程出差”；一天以以上者，称称为“长程出差”。 第四十五条条员工因因公出差，应应至人事部部领取出出差申请单单经呈总总经理核准准后，向财财务部申请请预支差旅旅费并转人人力资源部部备查。出出差完毕三三天内，须须据实填写写旅费报告告表连同各各项单据，一一并呈报核核销。 训练 第四十六条条本公司司为陶冶员员工品德，提提高其素质质及工作效效率，应举举办各种教教育训练，被被指定参加加员工，非

21、非有特殊原原因，不得得拒绝参加加。 第四十七条条员工训训练分为： (一)职前前训练：新新进人员应应实施职前前训练，由由人力资源源部统筹办办理，内容容为： 1.介绍公公司沿革、经经营方针、工工作环境； 2.简介各各部门组织织、职责、作作业状况； 3.出勤规规定及注意意事项； 4.介绍各各部门办公公室及主管管。 (二)在职职训练：员员工应不断断研究学习习本职技能能，各级主主管尤应相相机施教，以以求精进。 (三)专业业训练：视视生产或业业务需要，遴遴选优秀干干部至各职职业训练机机构接受专专业训练，或或邀请专家家学者来本本公司作系系列专题演演讲，以增增进其本职职学术技能能，使利于于任务的完完成。 迁调

22、 第四十八条条公司基基于业务上上的需要，可可随时调动动任一员工工职务或服服务地点，被被调员工应应予配合。 第四十九条条各单位位主管应就就所属人员员依其个性性、学识、能能力等调配配适当工作作，务使人人尽其才，才才尽其用。 第五十条员工接到到调职通知知书后，单单位主管应应于7日内，一一般员工应应于5日内办妥妥移交手续续，前往新新职单位报报到。 第五十一条条员工调调职，如驻驻地远者，可可比照出差差规定支给给差旅费。其其随行直系系眷属，可可凭乘车证证明支给交交通费。 第五十二条条调任员员工在接任任者未到职职前，其所所遣职务由由原直属主主管指派人人员暂行代代理。 福利 第五十八条条为安定定员工生活活，增

23、进员员工福利，特特设立员工工福利委员员会办理有有关员工福福利事宜。 第五十九条条员工婚婚丧、住院院，致赠礼礼金、奠仪仪或慰问金金，其给与与标准另订订。 第六十条新进员工工或现有员员工若需要要住宿舍，可可到人力资资源部填写写住宿申请请单申请配配住，由人人力资源部部签注意见见后，转总总务部门办办理。 保险 第六十一条条员工一一律参加劳劳动保险，于于雇用时由由人力资源源部办理。 第六十二条条员工参参加劳动保保险后，除除依法享受受各项权利利及应得的的各种给付付外，不得得再向本公公司要求额额外赔偿或或补助。 抚恤 第六十三条条员工因因公致残或或死亡时，依依劳动保险险有关规定定予以补偿偿。 退休 第六十四

24、条条员工退退休，依劳劳动法工人人退休规则则及有关规规定办理。 资遣 第六十五条条员工有有下列情形形之一时，应应予资遣： 1.停业或或转让时。 2.亏损或或业务紧缩缩时。 3.暂停工工作在一个个月以上时时。 4.业务性性质变更，有有减少劳工工必要，又又无适当工工作可安置置时。 5.劳工对对于所担任任工作确不不能胜任时时。 第六十六条条员工资资遣先后顺顺序如下： 1.历年平平均考核较较低者。 2.曾受惩惩诫者较未未受惩诫者者。 3.工作效效率低者。 第六十七条条员工资资遣，通知知日期如下下： 1.在公司司服务3个月以上上未满一年年者，于10日前通知知。 2.在公司司服务1年以上未未满三年者者，于2

25、0日前通知知。 3.在公司司服务3年以上者者，于30日前通知知。 第六十八条条员工接接到前条通通知后，为为另谋工作作可于工作作时间请假假外出，但但每星期不不得超过2日工作时时间，请假假期间工资资及津贴照照付。如未未能依照前前条规定通通知而即时时终止雇用用者，依前前条规定预预告期间工工资及津贴贴照给，如如经预告，发发给预告期期间工资。 第六十九条条员工因因受惩罚而而开除或自自行辞职者者，不以资资遣论。 第七十条员工资遣遣，依下列列规定发给给资遣费： 1.在公司司连续服务务每满1年者，发发给相当于于1个月平均均工资的资资遣费。 2.在本公公司工作满满3年以上者者，每满1年加发相相当于10天本薪的的

26、资遣费，但但剩余月数数，或工作作未满1年者，以以比例给予予，未满1个月者以1个月计。 安全卫生 第七十一条条本公司司各单位应应随时注意意工作环境境安全与卫卫生设施，以以维护员工工身体健康康。 第七十二条条员工应应遵守公司司有关安全全及卫生诸诸规定，以以保护公司司及个人安安全。 值班管理制制度 第七十三条条公司于于节假日及及每工作时时间外应办办一切事务务，除由主主管人员在在各自职守守内负责外外，应另派派员工值班班处理下列列事项： 1.临时发发生事件及及各项必要要措施。 2.指挥监监督保安人人员及值勤勤工人。 3.预防灾灾害、盗窃窃及其它危危机事项。 4.随时注注意清洁卫卫生安全措措施与公务务保密

27、。 5.公司交交办的各项项事宜。 第七十四条条值班员员工应按照照规定时间间在指定场场所连续执执行任务，不不得中途停停歇或随意意外出，并并须在公司司内所指定定的地方食食宿。遇有有事情发生生可先进行行处理，事事后分别报报告。如遇遇其职权不不能处理的的，应立即即呈报并请请示主管领领导办理。 第七十五条条值班员员工如遇紧紧急事件处处理得当，使使公司减少少损失者，公公司视其情情节给予嘉嘉奖。擅离离职守应给给予记大过处分，因因情节严重重造成损失失者，从重重论处。 第七十六条条值班员员工因病和和其它原因因不能值班班的，应先先行请假或或请其它员员工代理并并呈准。出出差时亦同同，代理者者应负一切切责任。 移交

28、第七十七条条员工因因故离职时时，应将所所负责的公公物及经办办事务逐件件列具清册册，在监交交人监督下下点交接任任人员，并并会同接任任人员提出出移交报告告书。 第七十八条条移交时时应造清册册名称如下下： 1.印章戳戳记清册。 2.未办或或未了重要要案件目录录。 3.保管文文卷目录。 4.职责事事务目录。 5.保管图图书清册。 6.上级指指定专案移移交事项清清册。 沟通与投诉诉 第七十九条条提案制制度：员工工可就有关关公司经营营管理方面面随时提出出建议，公公司定于每每月26日进行提提案审查。 第八十条接待制度度：各部门门负责人要要针对本部部门员工的的思想动态态时时与员员工进行沟沟通；人力力资源部负负责人随时时接待员工工，每月25日为总经经理接待日日。 其他 第八十一条条本制度度如有疑义义，可由人人力资源部部解释运用用，如有未未尽事宜，应应另补充修修正。