数据库课程设计企业人事管理信息系统28588.docx

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1、数据库课程程设计企业人事事管理信息息系统 班级学号姓名 时间：20008/112/9企业人事管管理信息系系统摘要：企业业人事管理理是企业管管理中的一一个重要内内容，随着着时代的进进步，企业业也逐渐变变得庞大起起来。如何何管理好企企业内部员员工的信息息，成为企企业管理中中的一个大大问题。在在这种情况况下，开发发一个企业业人事管理理系统就显显得非常必必要。 本企业人人事管理系系统具有如如下功能：员工基本本信息的录录入、修改改、查询、删删除模块，员员工考勤信信息和员工工调动信息息的录入、修修改、查询询、删除模模块，以及及系统维护护功能。为为企业人事事管理提供供信息咨询询，信息检检索，信息息存取等服服

2、务，基本本上能够满满足现代企企业对人事事管理的需需要。 关键词：管管理系统；人事管理理；职员信信息；企业业业务应用背景1.1 引引言企业人事管管理是企业业管理的一一个重要内内容，随着时代代的进步，企业也逐逐渐变的庞庞大起来。如如何管理好好企业内部部员工的信信息，成为企业业管理中的的一个大问问题。在这这种情况下下，一个可以以规范化，自动化的的企业人事事管理系统统就显得非非常必要。最初的人事事管理，都都是靠人力力来完成的的。当企业业规模比较较小的时候候，人力可可以完成，随随着企业的的规模越来来越大，企企业的员工工人数也越越来越多，依依然维持着着人力进行行人事管理理，必然会会造成工作作效率低，工工作

3、错误增增高的问题题。人事管理系系统就是把把分散的企企事业单位位的职工信信息实行统统一，集中中，规范的的收集管理理，建立分分类编号管管理，电脑脑存储查询询以及防火火，防潮，防防蛀，防盗盗等现代化化，专业化化的管理系系统，为企企事业单位位和职工解解除后顾之之忧。企业人事管管理系统为为企事业单单位提供信信息咨询，信信息检索，信信息存取等等服务。1.2 管管理信息系系统的发展展历史管理信息系系统的概念念起源很早早。早在220世纪30年代，柏柏德就强调调了决策在在组织管理理中的作用用。50年代，西西蒙提出了了管理依赖赖于信息和和决策的概概念。同一一时代维纳纳发表了控控制论与管管理，他把把管理过程程当成一

4、个个控制过程程。50年代计计算机已用用于会计工工作，19958年盖盖尔写道：管理将以以较低的成成本得到及及时准确的的信息，做做到较好的的控制。这时数据据处理一词词已经出现现。管理信息系系统已经逐逐步成为一一个独立的的学科分支支，它继承承了其他众众多学科的的理论、方方法与应用用技术，它它与信息科科学、系统统科学、控控制理论、运运筹学、会会计学、统统计学、经经济学、管管理科学、计计算机科学学有着十分分密切的联联系。同时时，管理信信息系统作作为一种应应用工具，又又广泛地应应用于工业业、农业、交交通、运输输、文化、教教育、卫生生、体育以以及各种社社会经济活活动的信息息管理之中中，并起着着益重要的的作用

5、，显显示出强大大的生命力力。随着社会的的不断进步步、科学技技术快速发发展以及生生产力水平平逐步提高高，使得管管理工作显显得越来越越重要。在在现代管理理科学体系系中，管理理信息系统统已经被公公认为是一一门不可替替代的崭新新学科，目目前，其正正处在不断断发展、逐逐步完善阶阶段。计算算机作为现现代化的工工具与手段段应用于管管理，已成成为信息处处理的重要要工具。计计算机的应应用范围越越来越广，应应用的功能能由一般数数据处理发发展为分析析预测、支支持决策，最最终导致了了管理信息息系统的产产生。 管管理信息系系统它是依依赖于管理理和科学技技术的发展展而形成的的。管理信信息系统的的三要素是是系统的观观点、数

6、学学的方法和和计算机的的应用，而而这三点也也正是管理理现代化的的标志。管管理信息系系统是依赖赖于电子计计算机的发发展而发展展的。管理信息系系统是与电电子计算机机同步发展展的。从原原理上讲，任任何部门或或企业，无无论有无计计算机，均均有信息的的收集，加加工和使用用，因而都都有管理信信息系统。但但是，只是是有了计算算机以后管管理信息系系统的功能能才能真正正体现出来来。1.3 国国内信息系系统发展现现状企业是国民民经济的基基本单元，而而企业信息息系统建设设是我国企企业走向现现代化的必必由之路。我我国目前共共有各类企企业8000万家，这这些企业在在近20年年来，在不不同程度上上都遇到了了企业信息息系统

7、建设设的问题。880年代以以来，国家家有关部门门就一直非非常重视企企业信息化化的推进。国国家有关部部门曾重点点扶持过一一批国有大大企业的信信息化工程程，并以它它们为样板板在全国制制造业企业业中推广过过CIMSS。沈阳鼓鼓风机厂、成成都飞机制制造厂、北北京第一机机床厂等，都都是这一时时期涌现出出来的企业业信息化样样板企业。990年代以以后，随着着微型计算算机、互连连网等迅速速普及，计计算机技术术对企业的的影响越来来越大，企企业信息化化进一步为为人们所重重视。有关关部门领导导曾明确提提出：到22000年年，全国一一千个大型型骨干企业业基本实现现企业信息息化，全国国大型产业业企业800%(含零零售业

8、、批批发业、仓仓储业、饮饮食业和工工业企业)全面应用用计算机管管理，初步步实现管理理现代化。330400%的中小小企业普及及计算机管管理。19995年以以后，我国国企业信息息化走向了了以ERPP为主的道道路，许多多外国ERRP厂商如如SAP、BBAAN、OORACLLE、FOOUTH SHIFFT等纷纷纷进入中国国，国内目目前也已有有数十家EERP软件件供应商，不不少已经形形成商品化化且有几百百家用户。一一些调查说说明，我国国企业购买买MRPIII、ERRP软件的的费用在990年代以以后迅速增增长。例如如在机械行行业，购买买了国外软软件公司MMRPIII系统的企企业高达666%，企企业平均用用

9、于硬件的的投资费用用约为6004万元，软软件费1771万元，实实施及咨询询费1433万元，合合计约8000万元。与与之类似，其其他行业对对于信息化化的投资，在在近几年来来也有较大大的增长。1.4 国国内信息系系统存在的的问题在企业信息息化快速发发展的时代代，我们在在充分肯定定这些已经经取得的成成果的同时时也不能忽忽视一些普普遍性的问问题。首先先是过100年左右，我我国企业信信息系统建建设虽然轰轰轰烈烈地地发展，但但其成功率率究竟如何何？根据广广东省信息息中心和信信息协会对对335家家已经实现现了信息化化的企业的的调查,有有52.224%的企企业认为本本企业进行行信息化建建设的成效效一般;认认为

10、不理想想的有211.79%;认为效效果非常好好的只有99.55%。根据研研究还发现现：一些企企业已经投投入使用的的模块，实实际中并未未发挥作用用，它只是是针对若干干局部系统统，或者特特定类型的的产品的试试运行。运运行最好的的为库存管管理模块，原原因主要是是库存与其其它部门间间的相互影影响较小。其其次，物料料单、销售售、采购及及财务统计计模块也在在部分企业业得到较好好的应用。但但成本管理理及预测模模块等使用用情况较差差。根据另另一次对3300名来来自不同行行业、不同同企业的中中层管理者者的调查发发现，这些些管理者工工作的科室室中，人均均微机数量量0.41台的占占33%，其其中人均微微机数量达达到

11、1台以以上的企业业占37%。但是，这这些企业中中的计算机机的97%是用来做做文字处理理工作，有有1/2是是用于浏览览网页，甚甚至有1/5的计算算机是经常常用来玩游游戏的。而而大多数被被调查者都都认为：他他们企业并并没有实现现信息化。这这些调查和和结果分析析都说明了了：我国企企业目前虽虽然使用计计算机已经经比较普遍遍，但许多多信息系统统的应用情情况却并没没有达到预预想的效果果。1.5 信信息系统开开发的紧迫迫性 随着企业规规模的扩大大和市场竞竞争的更加加激烈，各各类企业都都愈来愈认认识到人力力资源管理理的重要性性及提升企企业自身人人力资源管管理水平的的迫切性，而而人力资源源管理水平平的提升不不仅

12、需要高高素质的管管理人员，而而且也需要要信息化工工具进行辅辅助。人力力资源管理理软件也就就应运而生生了。目前，无论论是机关单单位、事业业单位，还还是企业单单位，人力力资源管理理对于组织织生存与长长远发展所所具备的重重要性都已已经有了明明确的认识识，对于加加强组织本本身人力资资源管理水水平的需求求已经产生生。随着中中国企业管管理水平的的提高及中中国加入WWTO的事事实，人才才的争夺与与管理已成成为中国企企业乃至各各级事业、机机关单位所所面临的严严重问题。要应对高强强度的竞争争无疑是需需要优秀的的管理人才才，而科学学管理的实实施在信息息化的今天天是离不开开数字化的的工具做辅辅助的。特特别在组织织规

13、模不断断扩大的今今天，做为为管理人员员和组织领领导者要想想对组织进进行有效的的管理和正正确的决策策就必须借借助于数字字化工具的的帮助。人力资源管管理软件的的市场是非非常大的，据据国家工商商行政管理理局统计，中中国注册企企业有近11，000万家家，这些都都是潜在的的市场。在在今后5年内人力力资源管理理软件必然然会迅速发发展成为一一个巨大的的市场，但但现在国内内人力资源源开发厂家家而言，在在人力资源源管理软件件的深层次次开发方面面，只能说说刚刚启动动，现有人人力资源系系统的厂商商的开发层层面几乎只只停留在人人事作的层层面上。国外成熟的的产品虽然然在理论性性和先进性性上优于国国内产品，但但在中国现现

14、今人力资资源管理制制度不规范范的现状下下，其功能能的实用性性及有效性性已大打折折扣，同时时其高昂的的价格也使使得大多数数企业望而而生畏。同同时，中国国企业受中中华民族深深远文化的的影响有其其与西方企企业所不同同的管理文文化底蕴。而而国外软件件开发商则则很难将产产品与中国国国情相结结合，使得得产品无法法真正为广广大中国企企业所受用用。需求分析阶阶段随着人力资资源在现代代企业中的的核心定位位不断提高高，及计算算机的广泛泛使用，如如何实现以以人为企业业发展的根根本，企业业为人的发发展及管理理提供便捷捷、快速的的服务，企企业的人力力资源管理理系统是企企业解决人人力资源管管理的解决决之道。对对于大中型型

15、企业来说说，利用计计算机支持持企业高效效率完成劳劳动人事管管理的日常常事务，是是适应现代代企业制度度要求、推推动企业劳劳动人事管管理走向科科学化、规规范化的必必要条件；计算机管管理所无法法比拟的优优点检索迅迅速、查找找方便、可可靠性高、存存储量大、保保密性好、寿寿命长、成成本低等。这这些优点能能够极大地地提高人事事管理的效效率,也是是企业的科科学化、正正规化管理理,与世界界接轨的重重要条件。不不同的企业业具有不同同的人事管管理制度，这这就决定了了不同的企企业需要不不同的人事事管理系统统。1.选题背背景（1）企业业的人事管管理业务大大致经过如如下的管理理流程：1）新职员员进入公司司以后，经经人事

16、部门门的专门人人员将新职职员的基本本信息进行行记录，包包括职员的的家庭信息息和工作、教教育经历信信息，生成成人事档案案。2）如果新新员工尚未未分配产，部部门，那么么他每个工工作日的工工作表现由由人事处统统一管理，直直到该员工工分配门后后，再归属属该部门的的部门领导导管理。3）由专门门的人员管管理出勤和和退勤信息息并按月进进行汇总，包包括请假、加加班和旷工工记录等。4）每个月月月底或者者月初，由由该职员的的直接领导导对其考核核，填写职职员考核表表，包括职职员的工作作业绩和奖奖惩记录。5）每个月月月初，职职员考核表表与考勤汇汇总信息上上交给人事事部门最高高管理者，作作为年终考考核的依据据，同时根根

17、据这些信信息和工资资项目，填填写工资表表，并将工工资表送到到财务部门门。（2）伴随随着全球经经济一体化化的进程，人人事管理日日趋复杂，人人力资源成成了现代企企业生存和和发展的重重要因素。企企业人事部部门传统的的档案手工工管理繁琐琐、效率低低下而且容容易出错，已已经无法适适应现代企企业日益庞庞大的人力力资源队伍伍的管理需需求。随着着计算机技技术的迅猛猛发展，办办公自动化化成为现实实，利用计计算机实现现企业人事事管理势在在必行。企业人事管管理信息系系统，综合合运用人事事管理相关关领域的知知识，结合合计算机技技术，科学学的管理企企业的人事事档案、绩绩效考核等等信息，具具有检索迅迅速、操作作方便、存存

18、储量大、保保密性高、成成本低等特特点，可以以大大的提提高工作效效率；同时时可以引导导企业按照照科学的管管理理念对对人力资源源进行规范范化的管理理。系统目标针对企业不不同管理层层的职员，就就人事管理理的各个方方面，提供供一个互动动式的人事事管理平台台。系统目目标如下：1）尊重传传统的企业业人事管理理制度和文文化，满足足企业不同同管理层的的职员和企企业普通职职员对人事事管理内容容的不同需需求。2）通过人人事管理系系统的实现现，使企业业的人事管管理更加科科学化。3）提供灵灵活、方便便的操作。4）节约人人事管理的的成本，提提高企业人人事管理的的效率。5）对系统统提供必要要的权限管管理。6）为企业业实现

19、整体体信息化的的其他相关关系统提供供必要的数数据支持。在中小型企企业，人事事部门传统统的手工管管理主要包包括人事档档案管理、职职员的考勤勤记录、考考勤数据统统计、绩效效考评以及及原始工资资核算。综上所述，在在业务处理理上，企业业人事管理理信息系统统应该满足足以下需求求：1）业务上上满足企业业人事管理理职能的基基本需求，能能够方便地地进行部门门、职员和和考评管理理。2)为考勤勤管理系统统和工资管管理系统提提供数据支支持。3）与传统统的手工管管理相比，要要添加基础础数据的管管理和用权权限的设置置。4）所有的的界面都要要有信息的的浏览功能能，同时要要保障数据据的安全、可可靠。5）完美的的报表功能能，

20、可以打打印需要的的报表。2.数据字字典 (1)表表名：用户户编码信息息表标识：tbbDutyy数据来源：用户管理理模块的录录入字段名是否主键字段类型字段长度（BB）是否允许为为空备注UserIId是char10否用户名UserPPasswword否char8否用户密码UserKKind否char20否用户状态（在在职、兼职职、试用、高高职、返聘聘）(2)表名名：职务编编码信息表表tbDuuty标识：tbbDutyy数据来源：基础数据据管理模块块的录入字段名是否主键字段类型字段长度（BB）是否允许为为空备注Dutylld是char 8否职务编码DutyNName否char 20否职务名称 (3)

21、表表名：文化化程度编码码信息表ttbEduu标识：tbbEdu数据来源：基础数据据管理模块块的录入字段名是否主键字段类型字段长度（BB）是否允许为为空备注Eduldd是char 2否文化程度编编码EduNaame否char 20否文化程度名名称 (4)表表名：民族族编码信息息表tbNattion标识：tbbNatiion数据来源：基础数据据管理模块块的录入字段名是否主键字段类型字段长度（BB）是否允许为为空备注NatioonId是char 3否民族编码NatioonNamme否char 20否民族名称(5)表名名：部门信信息表tbbDep标识：tbbDep数据来源：部门信息息管理模块块的录入字

22、段名是否主键字段类型字段长度（BB）是否允许为为空备注DepIdd是char 3否部门编号DepNaame否char 20否部门名称Descrribe否char100是部门职能描描述 (6)表表名：职员员家庭信息息表tbFFamillyMemmber标识：tbbFamiilyMeemberr数据来源：职员家庭庭信息管理理模块的录录入字段名是否主键字段类型字段长度（BB）是否允许为为空备注Id是char 8否家庭成员编编号EmpIdd否char 8否职员编号Name否char 30否家庭成员姓姓名Gendeer否char 2是家庭成员性性别Age否char 4是家庭成员年年龄Relattions

23、ship否char 20是与本人关系系WorkiingOrrg否char 50是所在单位(7)表名名：职员基基本信息表表tbEmmployyee标识：tbbEmplloyeee数据来源：职员基本本信息管理理模块的录录入字段名是否主键字段类型字段长度（BB）是否允许为空备注EmpIdd是char8否职员编号EmpNaame否char30是职员姓名Gendeer否char2是性别Age否intr4是年龄NatioonId否char3是民族编号Birthhday否char8是生日PolitticallPartty否char20是政治面貌MarittalCoon否char6是婚姻状况DepIdd是ch

24、ar8是所在部门编编号HireDDate否char8是入职时间Eduldd否char2是文化程度编编号FamillyPlaace否char20是籍贯IdCarrd否char20是身份证号Emaill否char30是电子邮箱Officcephoone否char20是办公电话Statee否char20是职员状态（在在职、兼职职、试用、高高职、返聘聘）Residdencee否char100是居住地址Postccode否char10是邮政编码PRLoccatioon否char50是户口所在地地 (8)表表名：职员员月考勤信信息表tbbWorkkRecoord标识：tbbWorkkRecoord数据来源

25、：考勤信息息管理模块块的录入字段名是否主键字段类型字段长度（BB）是否允许为为空备注RecorrdTimme是char 8否考勤年月EmpIdd否char 8否职员编号DepIdd否char 30否所在部门编编号LeaveeDayss否char 2是请假天数AbsenntDayys否char 4是旷工天数OtDayys否char 20是加班天数workiingDaays否char 50 是当月全勤天天数概念结构设设计阶段1.任务根据需求分分析的结果果:数据流流图和数据据字典来设设计出企业业人事管理理系统的分分E-R图和和基本E-R图,为为下一步的的逻辑设计计阶段提供供素材.2. 各个个具体的实

26、实体职 务职务编码职务名称用 户用户名用户密码用户类型文化程度文化程度编码文化程度名称民族民族编码民族名称部 门部门编号部门名称部门职能职员考勤所在部门编号请假天数当月全勤天数考勤年月旷工天数职员编号加班天数登入用户人事管理系统n1查询职员信息1n工作职员考勤情况清单上报部门领导生成职员信息nm11113数据流流程图 根据以上的的ER图，去去掉其中信信息系统不不能完成的的和本系统统处理以外外的环节，并并将业务处处理比较集集中的功能能做为一个个高层模块块，得到本本系统高层层数据流程程图，如下下图所示。部门领导人事人员录入/修正职员考核数据考核档案考核信息汇总工资管理系统部门领导人事人员查询出勤信

27、息人事人员登记/修改职员基本信息人事管理人员新职员职员信息档案职员考勤记录生成报表职员登入数据考勤情况清单考勤数据职员考核表高层管理人员人事人员登记/修改职员基本信息部门信息表组织结构清单经过分析，消除不必必要的冗余余，有些纯纯人工的操操作要删除除，如确定定组织结构构及部门组组成；有些些环节不属属于本系统统的处理范范围要去掉掉，如关于于工资处理理的部分；综合以上上各个步骤骤的分析，最最终得到用用数据流程程图表达的的新系统的的逻辑功能能结构，如如下图所示示。新职员人事人员登记/修改职员基本信息人事人员登记/修改职员工作信息人事人员登记/修改职员家庭信息职员工作经历信息档案职员基本信息档案职员家庭

28、信息档案生成报表人事管理人员基本情况登记表家庭情况登记表工作经历登记表职员通信录就职信息表职员基本信息表生成生成依据系统分分析阶段得得到的数据据流程图和和数据字典典，以数据据流程图中中的处理功功能为出发发点，抽取取各个主要要的处理功功能建立模模块结构图图。逻辑结构设设计一.与总EE-R图对对应的关系系模式1、实体所所对应的关关系模式：职员（职员员编号、职员姓名名、性别、年年龄、工龄龄、民族编编号、生日、政治面貌貌、婚姻状况况、所在部部门编号、入入职时间、文文化程度编编号、籍贯贯、身份证证号、电子邮箱箱、办公电电话、职员员状态、居居住地址、邮邮政编码、户户口所在地地）；职员家庭（职员编号、家庭成

29、员编号、家庭成员姓名、家庭成员性别、家庭成员年龄、与本人关系、所在单位）民族（民族族编码、民族名称称）文化程度（文化程度编码、文化程度名称）职员月考勤勤（考勤年年月、职员员编号、所所在部门编编号、请假假天数、旷旷工天数、加加班天数、当当月全勤天天数） 说明：1.下加横线线部分表示示关系的码码 2.以以上关系的的详细内容容说明请参参照概念结结构设计中中的具体内内容 3.上上面的各个个关系对概概念结构设设计中的相相关内容了了作了修改改，主要加加了各个实实体中间的的联系，尤尤其是一对对多的联系系，纳为属属性。2、联系所所对应的关关系模式：1）、把用用户和人事管理理系统之间间的n : 1的登入联系转转

30、化为相应应的关系模模式如下：登入（用户户名、用户密码码）；2）、把人人事人员和和职员之间的的n : m的住宿宿联系转化化为相应的的关系模式式如下： 登记（人人事人员号号、职员编号号）；3）、其他他联系处理理说明如下下：一个职员生生成一份职职员基本信信息表，为为1 : 1的关系系；一个职员生生成一份职职员家庭基基本信息表表，为1 : 1的的关系；一个职员生生成n份职职员考勤信信息表，为为1 : 1的关系系；领导考查职职员的考勤勤信息表，为为n : m的关系系。物理结构设设计一. 存储结构设设计经过分析可可知,本酒酒店管理系系统中信息息处理的特特点如下：（）职员员基本信息息、职员考考勤信息子子系统

31、的数数据不仅经经常需要查查询,而且且更新速度度快,例如如新职员的的到来后要要进行登记记，职员每每个月都要要进行要作作考勤等。（）各个个部门信息息要求共享享的信息较较多。例如如员工信息息,来客信信息等。但但财务信息息一般不共共享。（）人事事部门有一一定的特殊殊职能：汇汇总财务信信息；对于于被辞退的的员工从系系统中级联联删除其信信息、如从从员工表中中删除其基基本信息、从从它所服务务的工作部部门中删除除该员工的的工作名额额，结算支支付其工资资、奖金；同时补充充新的员工工，代替它它的工作。针对这些特特点，设计计如下:1. 确定数据据库的存放放位置 为了提高高系统性能能，现根据据应用情况况将数据按按照易

32、变部部分和稳定定部分、经经常存取部部分和存取取频率较低低的部分分分别在两个个磁盘上存存放。同时时，考虑到到本系统是是多用户的的，为了提提高效率，数数据库的备备份的数据据和日志文文件将保存存在磁带中中。（1） 经常存取部部分：职员（职员员编号、职职员姓名、性性别、年龄龄、工龄、民民族编号、生生日、政治治面貌、婚婚姻状况、所所在部门编编号、入职职时间、文文化程度编编号、籍贯贯、身份证证号、电子邮箱箱、办公电电话、职员员状态、居居住地址、邮邮政编码、户户口所在地地）；职员家庭（职员编号、家庭成员编号、家庭成员姓名、家庭成员性别、家庭成员年龄、与本人关系、所在单位）职员月考勤勤（考勤年年月、职员员编号

33、、所所在部门编编号、请假假天数、旷旷工天数、加加班天数、当当月全勤天天数）（2） 存取频率较较低的部分分：文化程度（文化程度编码、文化程度名称）民族（民族族编码、民族名称称）部门（部门门编号、部门名称称、部门职职能描述）职务（职务务编号、职务名称称）2. 确定系统配配置企业人事管管理系统需需要的微机机数量和规规模都不必必太大，但但在系统设设计时应考考虑到企业业的发展需需求，在选选择硬件设设备、服务务器操作系系统、数据据库时都考考虑到能够够逐步的增增加和扩展展。由于涉及到到企业的职员管理，数数据的完整整性和安全全性显得尤尤其重要。系系统中的数数据一旦丢丢失，将需需要很长时时间进行恢恢复，有时时甚

34、至使信信息系统不不得不从系系统初始化化阶段重新新开始运行行。每天进进行数据备备份是保障障系统安全全的重要手手段。数据据备份需要要严格按照照事先制定定的备份与与故障恢复复策略进行行，并落实实备份登记记和检查措措施。具体的系统统配置应当当根据系统统实际运行行情况做进进一步的调调整。二. 存取路径设设计1.存取方方式的分析析: 对职员基本本信息、职员考勤勤信息子系系统的各个个关系最经经常的操作作是查找，假假设现有nn个职员的信息息，如果采采取顺序查查找，平均均查找n/2次；建建立B+树索引引，则平均均查找次数数为B+树树的层数llog2n+1。所以选择BB+树作为为索引,具体设计计如下：（1） 对以

35、下经常常在查询中中出现的关关系的码建建立索引职员（职员员编号、职职员姓名、性性别、年龄龄、工龄、民民族编号、生生日、政治治面貌、婚婚姻状况、所所在部门编编号、入职职时间、文文化程度编编号、籍贯贯、身份证证号、电子邮箱箱、办公电电话、职员员状态、居居住地址、邮邮政编码、户户口所在地地）；职员家庭（职员编号、家庭成员编号、家庭成员姓名、家庭成员性别、家庭成员年龄、与本人关系、所在单位）职员月考勤勤（考勤年年月、职员员编号、所所在部门编编号、请假假天数、旷旷工天数、加加班天数、当当月全勤天天数）文化程度（文化程度编码、文化程度名称）民族（民族族编码、民族名称称）部门（部门门编号、部门名称称、部门职职

36、能描述）职务（职务务编号、职务名称称）（2）以下下经常进行行连接操作作的关系的的码建立索索引:职员编号、部门编号号等三、编码设设计编码是指用用一些便于于计算机或或人业识别别和处理的的符号来表表示各类信信息。编码码方式有很很多。本系系统对职员员和部门的的编码制定定要求，采采用层次和和顺序码的的合成码。层层次码指把把编码对象象分类，用用不同的码码位来表示示不同的类类别进行编编码。顺序序码指按排排列顺序对对象进行编编码。1.职员编编号 职职员编号编编码为8位位合成码。第第一级为职职员所属部部门，用66位层次码码表示；第第二级为同同一部门的的职员标识识，用2位位数字码表表示，如下下图所示。 职员所在部

37、门职员顺序代码2.部门编编号 部部门编号前前2位代表表一级部门门，3、44位代表二二级部门，55、6位代代表三级部部门，7、88位为备用用，如下图图所示。 备用编号三级部门一级部门二级部门四、 设计评价及及说明上述设计对对时间效率率，空间效效率，维护护代价和用用户的实际际需求做出出了较好的的权衡，根根据企业人人事管理的的实际出发发，以时间间效率和用用户的实际际需求为根根本，得出出的方案。 参考文献1 王王珊，萨师煊，数数据库系统统概论第四四版，北京：高等教育育出版社。2 黄黄明，梁旭，冯冯瑞芳，毕毕业设计指指导及案例例剖析，北京：机械工业业出版社。附录：一、数据库库的查寻例如，要查查询在部门门

38、编号为006009902022工作的职职员的姓名名。输入SQLL语句如下下： sellect EmpNNamefrom tbEmmployyeewheree DeppId IIn (seelectt DeppId frrom ttbDepp whhere DepIId=0060900202 );运行结果为为：二、源程序序清单1.定义一一个企业人人事管理模模式“CPD”CREATTE SCCHEMAA“CPD” AUTTHORIIZATIION XXDAPIING2. 创建建用户编码信息表格tbUsserCREATTE TAABLE CPPD . tbUUser (UserIId CHARR(1

39、0) NOTT NULLL,UserPPasswword CHAAR (88) NOT NULLL,UserKKind CHAAR (220) NOT NULLL,PRIMAARY KEY (UseerId);3. 创建建职务编码信信息表格tbDuutyCREATTE TAABLE CPPD . tbbDutyy (DutyIId CHARR(8) NOTT NULLL,DutyNName CHAAR (220) NOT NULLL,PRIMAARY KEY (DuttyId);4. 创建建文化程度度编码信息表格tbEEduCREATTE TAABLE CPPD .tbEddu(Eduldd

40、CHHAR(22) NNOT NNULL,EduNaame CHARR (200) NOT NULLL,PRIMAARY KEY (Eduuld);5. 创建建民族编码码信息表格格tbNaationnCREATTE TAABLE CPPD . tbNNatioon (NatioonId CHAAR(3) NOOT NUULL,NatioonNamme CCHAR (20) NOT NULLL,PRIMAARY KEY (NattionIId);5. 创建建部门编码信信息表格tbDeppCREATTE TAABLE CPPD . bDep (DepIdd CHHAR(88) NOOT NUULL

41、,DepNaame CHARR(30) NOOT NUULL,Descrribe CHAAR (1100) NOT NULLL,PRIMAARY KEY (DeppId、DDepNaame);6. 创建建职员家庭庭信息表格格tbFaamilyyMembberCREATTE TAABLE CPPD . tbFFamillyMemmber (Id CCHAR(8) NOT NULLL,EmpIdd CHHAR (8) NOT NULLL,Name CHAAR(300) NNOT NNULL,Gendeer CCHAR (2) NULLL,Age CHARR(4) NULLL,Relattionss

42、hip CHAAR (220) NULLL,WorkiingOrrg CCHAR(50) NULLL,PRIMAARY KEY (Id);7. 创建建职员基本本信息表格格tbEmmployyeeCREATTE TAABLE CPPD . tbEEmplooyee (EmpIdd CHHAR(88) NOOT NUULL,EmpNaame CHARR (300) NOT NULLL,Gendeer CCHAR(2) NOOT NUULL,Age CHARR (4) NOT NULLL,NatioonId CHARR(3) NOOT NUULL,Birthhday CHARR (8) NOT NU

43、LLL,PolitticallPartty CCHAR(20) NNOT NNULL,MarittalCoon CHHAR (6) NOT NULLL,DepIdd CHHAR(88) NNOT NNULL,HireDDate CHAAR (88) NOT NULLL,Eduldd CHHAR(22) NOOT NUULL,FamillyPlaace CHARR(20) NOOT NUULL,IdCarrd CCHAR(20) NNOT NNULL,Emaill CHHAR(330) NOT NULLL,Officcephoone CHARR(20) NNOT NNULL,Statee CHHAR(220) NNOT NNULL,Residdencee CHHAR (100) NOT NULLL,Postccode