职场人生之如何做职业规划41683.doc
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.知识改变命运 勤奋塑造成功整理人落叶时间 2011-4-155天才是百分分之九十九九的勤奋加加百分之一一的灵感12月311日MSN职职场人生如如何做职业业规划职场场人生是是MSN中文网倾倾力打造的的职场类视视频访谈节节目,我们们会邀请各各行各业的的重量级嘉嘉宾,畅谈谈职场领域域的热门话话题。“用他们的的经验,成成就你的人人生”是我们的的口号,MSN职场人人生致力力于成为分分享职场经经验与智慧慧的平台,希希望它可以以为你的职职场成功之之路提供一一点帮助。本期话
2、题“职业规划”,俗话说“男怕入错行,女怕嫁错郎”。有时候选择比努力重要,在上路之前千万要先看清方向。如果你还处于职业的迷茫期,希望我们这期的节目可以帮助到你。我们特意为大家请来一位职业规划专家,为大家答疑解惑。嘉宾简介谢伟,北北京仁能达达教育研发发总监,CCEPP(生涯素质质拓展计划划)培训师,北北师大心理理学毕业,持持续关注于于职业生涯涯规划、职职场适应与与职业转换换等课题研研究与应用用实践。通通过培训、访访谈、讲座座等形式对对上百所高高校、几十十万大学生生、上千名名职场人士士进行过职职业生涯规规划相关的的培训指导导。坚信:生活是你你采取行动动或者不采采取行动的的结果! #主持持人:各位位网
3、友大家家好,欢迎迎光临MSSN职场人人生,我是是主持人老老可。聊职职场,谈人人生,用他他们的经验验成就你的的人生。本本期话题职职业规划,我我们都知道道“南辕北辙”的故事,如如果一开始始的时候方方向错误,那那么可能离离目的地越越来越远。在在职场上也也同样如此此,如果你你正处于职职场的迷茫茫期,希望望我们今天天的节目可可以帮助到到你。我们们特意邀请请到一位职职业规划专专家,他就就是北京仁仁能达教育育的研发总总监谢伟先先生,为大大家答疑解解惑。我们今天的的话题是“职业规划”。那么,我我们的第一一个问题就就从一个网网友的置疑疑开始,这这位网友觉觉得在做职职业规划的的时候感觉觉都是纸上上谈兵,并并不是给
4、你你指点一下下就可以飞飞黄腾达的的,你怎么么看? #谢伟:首首先,是否否每个人都都可以飞黄黄腾达?这这个需要置置疑;第二二,职业规规划是什么么?大家认认为是什么么?如果大大家认为职职业规划就就是算命,指指指点点,就就可以预测测到你未来来的样子,给给你点化破破解一下。如如果认为职职业规划是是这样的话话,那就大大错特错。 可可能大家都都以为职业业规划是这这样,但是是似乎又不不太相信这这样就可以以让人飞黄黄腾达。所所以,就感感觉职业规规划就比较较虚一点,在在这里给你你画一个大大饼,但是是大饼到底底属于不属属于你、能能不能得到到,没有人人给你保障障! 其其实我想说说,真正的的职业规划划并不是保保证你飞
5、黄黄腾达,但但是我可以以负责任的的说,一个个好的职业业师给你做做了职业规规划,让你你以后在面面临选择和和困惑的时时候,让你你知道怎么么思考。说说不定你思思考到某种种状态就会会发现,“我需要找找人交流一一下,找专专业人士探探讨一下”。从此以以后你知道道你有多少少解决方案案,所以我我觉得职业业规划的价价值就在此此。让人清清楚的知道道定位点在在哪里,接接下来自己己该到哪里里,该做什什么,如果果做不到怎怎么办?哪哪些人给你你指点?这这才是真正正的职业规规划。 #主持人:在做职业业规划的时时候,大概概分为几个个步骤和流流程? #谢伟:我我经常跟人人交流,“职业规划”说的很直直白一点,叫叫做“种豆得豆豆,
6、种瓜得得瓜”。第一步步,你首先先要知道自自己是豆还还是瓜。“职业规划”的学名叫叫做“自我了解”;第二步步,要去种种。种在哪哪儿?这就就是自己面面临的现实实生活环境境。第三步步,接下来来开始浇水水、施肥。通通过一步步步的行动,有有可能种下下来之后,条条件不吻合合,种子完完蛋了,可可能你必须须重新种下下另一颗种种子。 具具体做到位位标准话的的流程是:第一,要要认识到重重要;第二二,了解自自己;第三三,了解自自己面临的的机会和困困境;第四四,行动。 我我个人认为为,最重要要的一点是是第一点,认认识职业规规划的重要要;其次重重要就是规规划完之后后行动,中中间这两块块可能只是是一个过程程。但是真真正社会
7、上上一谈职业业规划,其其实更多的的谈中间的的两块。我我感觉这是是一个问题题,但是真真正职业规规划回归本本质的时候候,就应该该在第一与与第四块。 #主主持人:给给我们举一一个例子,比比如有一个个人很迷茫茫的走进办办公室做规规划,你是是怎么做的的? #谢伟:一一个老师,大大家想想,当当老师应该该很好吧,尤尤其是现在在就业难的的状况下,这这个老师在在学校里已已经待了几几年了,总总感觉自己己的付出和和回报不成成比例,他他很努力,很很负责,经经常加班加加点,但是是总困惑自自己付出了了这么多,和和同学聚会会的时候,发发现别人都都如何如何何,而自己己还这么努努力,感觉觉很不是滋滋味。有一一次做交流流的过程中
8、中去探索,前前面他已经经在重要的的认识层已已经搞定了了,我就问问他,“你期望获获得什么?在目前这这么忙碌的的工作中你你感觉你享享受的那一一刻是什么么?”让他列出出来,当他他把这些点点都列出来来的时候,他他发现原来来自己目前前做的很多多事情虽然然是在外围围看来是加加班加点,但但是他自己己的确有快快乐。接着着我就问他他,“如果你换换了一个工工作,可能能不是那么么累,挣了了很多钱,但但是你做的的事情不是是很喜欢,你你更愿意做做哪一个?”当他思考考这个问题题的时候,他他发现现在在的状况有有积极发现现点的,回回去之后就就交流了一一下,他说说现在感觉觉挺好的。这这个例子就就是心态的的转变问题题。 比如我我
9、自己对自自己的定位位,我在大大学的时候候也有过梦梦想,比如如做什么CCEO等、拥拥有很多钱钱,但是经经过持续的的在职业规规划领域思思考,我首首先告诉大大家我学心心理学跟职职业规划还还是有距离离的,离开开大学之后后开始做职职业规划,顺顺便开始思思考自己的的问题,我我发现自己己喜欢的是是做一个东东西,是一一个有价值值的事情,不不用很大,一一点点就可可以了,我我慢慢的给给自己定位位:我是可可以做研发发的,我可可以研究出出理论,把把理论演化化成帮助别别人、指导导别人的体体系。和我我交流的很很多人其实实也是这样样一个过程程,自己一一步步地澄澄清,让自自己知道自自己来到这这个世界的的天命是什什么,就像像孔
10、子说的的“五十知天天命,三十十而立,四四十不惑”。通过职职业规划,可可以让你提提前一点知知道天命空空间,这是是有理论的的。#主持人:刚才我们们说到理论论的问题,可可能这个理理论很深奥奥,给网友友做一个简简略的介绍绍,让网友友没有职业业咨询师的的陪伴,回回去之后自自己也可以以分析,让让大家知道道自己应该该往哪方面面走。#谢伟:每每个职业咨咨询师都希希望大家都都有这样的的理论背景景,在咨询询的时候才才能更迅速速的切入主主题,比如如说举一个个简单的例例子,在职职业规划里里面,一般般只要做职职业规划探探索自己的的话,800%以上第第一步是探探索你的职职业兴趣是是什么?比比如说职业业兴趣,就就老可而言言
11、,“你感觉职职业兴趣是是可变的还还是稳定的的?”#主持人:固定到职职业兴趣上上,可能有有一点冥冥冥中是不变变的,但是是他不知道道,我觉得得这个东西西还是注定定的吧!#谢伟:其其实从心理理学的理论论来看,这这个理论也也是大家推推出的结果果。认定兴兴趣(inntereest)是是比较稳定定的特质,把“interest”这个词拆出来可以知道,首先,“inter”是内在的,“est”是最高级的,“interest”组合起来,指的是你最内在的东西。所以说,大家平时可能说“我的兴趣会变,小的时候我特别想当科学家,长大以后,中学的时候我特别想当歌星,马上要毕业了,也没有理想,只要有工作就行”,我想说的是,这
12、个叫爱好,叫外在的价值,不叫兴趣。兴趣是什么?兴趣是内在的,比如举一个例子,问你喜欢干什么?我在一个大学做MB:讲课的时候就问了这个问题,我问“你平时喜欢干什么?”一个人说了,我喜欢跟朋友和同学一起喝酒,或者在网上打拖拉机。大家看看这个跟兴趣有什么关系?大家就想这是兴趣,过两天他不喜欢打拖拉机了怎么办?我就问他,你和同学一起吃饭,你是喜欢每次到不同的餐馆品不同的美味,还是享受每次和大家一起品味的场景?他就说,好吃的其实吃到嘴里也没有什么感觉,对吃的不太在意,更多的是和朋友在一起聊天,发现感觉挺好。之后我问他,你喜欢打牌,打牌的时候你赢了,是关注分数,还是喜欢思考?他想的是打牌的时候都记不住牌,
13、每次都不会算的,但是总感觉应该怎么样去打,当然是输多赢少。这个人反映出来的本质是什么?心理学有一个理论,人跟现实世界互动的时候,有两个维度,这两个维度把人做了一个区分,比如在X轴上,一边是人,一边物,有些人是特别喜欢与人互动的,而另外一些人特别喜欢与物打交道,比如仓储、机械加工;而纵轴上是数据,有些人比较喜欢处理数据,比如今天花了多少零花钱,买菜,这个月的预算等。另外一些人是观念层的,这些钱应该干一些什么事情?是具体化的。大家看一下刚才MB:的例子,他在喝酒的时候喜欢和朋友在一起聊天,应该是人的维度;在打牌的时候不记牌,这应该是观念层。这个人的兴趣是喜欢与人在一起,又喜欢观念,这是什么?哪一类
14、工作是这样的事情? #主持人:我觉得可可能是老师师比较适合合吧! #谢伟:对对,老师不不会说“我今天帮帮助了学生生,一共帮帮助了多少少分钟”。大家可可以看到,通通过这样一一思考,就就可以发现现这个人定定位在这个个领域了。现现在大家想想想,就对对这个人而而言,在这这个象限里里面,他有有没有可能能突然有一一天变了,突突然有一天天对人不感感兴趣了,对对观念不感感兴趣了,对对数据感兴兴趣了? #主持人:我觉得这这种可能还还是比较小小的。 #谢伟:可可能性是小小概率事件件,基本上上就认为不不可能了。所所以说,探探索,探索索自己,大大家可以在在平时胡思思乱想的时时候想想,你你到底喜欢欢什么?你你喜欢做的的
15、事情比较较享受的一一刻是什么么时候?基基于这个分分析,你在在这个象限限,你找工工作机会去去培养自己己的能力。比比如,怎么么去促进观观念,学更更多的理论论,然后去去学习某个个领域更深深的理论,从从大的角度度,宏观的的思考,因因为人的思思考力必须须要有理论论做支撑。喜喜欢跟人互互动的话,就就应该增加加自己的沟沟通、影响响、领导的的能力。如如果这个人人非要定位位在数据和和物的领域域里,想想想可能是什什么结果?我们想想想喜欢与物物打交道,同同时又喜欢欢处理数据据,这适合合干什么? #主持人:我觉得是是证券分析析师。 #谢伟:。对对,仓库管管理员还有有是会计师师,也是跟跟数与物打打交道。如如果说这个个人
16、,大家家按照我的的思路,给给自己定位位的空间是是搞会计,大大家想想,他他将来要付付出多少?将会得到到什么?这这就叫事倍倍功半。这这里我特别别不怕我的的观点把大大家误导了了,有些人人比较特别别的话,正正好没有落落到某个区区间中,他他落到某个个圆心了,那那么认为你你是比较特特殊的,至至少这个理理论对你没没有什么约约束力,你你随便做一一个事情,做做了之后,努努力就可以以了。 我我们都说天天道酬勤,只只要你努力力,就一定定能够做好好。这个是是可信的,但但是要有一一个前提,这这里有一个个比喻,天天底下最低低效的事情情不是速度度问题,是是用了最快快的速度、最最高的效率率做错误的的事情。所所以说,真真正要做
17、到到位的是清清楚应该在在哪个领域域里。所以以,天道酬酬勤,首先先要清楚你你的道在哪哪里?知道道了之后,努努力一定会会成功。几几年前看过过一个导演演,他的同同学说,“我一辈子子也很努力力,也很投投入,就相相当于我在在爬一个梯梯子,爬到到顶上了,突突然回头发发现,我的的梯子搭错错墙了,这这是很痛苦苦的事情”。所以,今今天理解一一下天道酬酬勤,努力力就能够做做好,这是是定位的问问题。定位又有另另外一个问问题,有些些人是典型型定位,还还有一些人人是非典型型特征,如如果是极度度非典型特特征的话,那那就是真的的天道酬勤勤了,做什什么都有所所发挥。这这就是我想想说的,职职业规划中中,人和职职是一个连连续体,
18、不不要试图找找最佳匹配配,要找一一个平衡点点就可以了了。 #主持人:刚才我们们说这个理理论的时候候,用了四四个象限,如如果这四个个象限都不不合适的时时候,有没没有其他的的划分方法法? #谢伟:有有,刚才我我们说的把把人分为四四个象限,古古人对人的的划分都是是四类,这这个划分用用起来最好好用。但是是如果发现现自己是非非典型状况况,这个非非典型状况况比较少,是是小概率事事件,假如如真的是的的话,可以以参考另一一个理论,霍霍兰德理论论把人分为为六种,还还有一种理理论是MBBTI,大大家可以了了解一下,在在网上有。但但是要提醒醒一下,千千万别被类类型给定位位了,认为为这个理论论把世界划划为几个格格子,
19、我跳跳到这个格格子里,其其他格子就就理论把不不管了,要要站在这个个格子里看看看有没有有其他的格格子好玩的的、有趣的的,也可以以尝试尝试试,但是要要清楚立足足点是什么么。#主持人:接下来我我们谈一下下在职业规规划中比较较困难的一一些问题,比比如说性格格测评,但但是有的时时候这个人人看到的测测评结果和和自己主观观的认知不不一样,这这个时候你你觉得应该该怎么办? #谢伟:咱咱们先回到到本源,测测评的本质质是什么?你感觉一一个人的心心理特征通通过什么方方法能够了了解清楚? #主持人:是我了解解自己还是是了解别人人? #谢伟:假假如说你以以前没有见见过我,在在来的过程程中也没有有做过沟通通和交流,只只知
20、道我这这个人,其其他的什么么都不知道道,我来了了之后就往往这儿一坐坐,什么都都不说,你你能做分析析吗? #主持人:我可以根根据和你的的交流、对对话来分析析。 #谢伟:对对,必须得得互动,比比如说内向向的人喜欢欢一个人独独自待着,而而且喜欢思思考一些问问题思考得得比较深刻刻,你摸不不着、看不不到,你必必须给他设设置情景,比比如说有一一段时间的的独处,你你是否会喜喜欢?内向向的人大部部分会选择择喜欢。心心理测评就就是通过提提炼、速测测这样的心心理样本,根根据这些样样本,如果果有10个测内内外向的题题目,他在在8个题目上上答的和内内向符合,我我们就可以以推断他是是内向的,这这就是测评评。那么,还还有
21、2个不吻合合呢?人的的复杂性,如如果说你是是内向的,你你可能都不不相信;如如果说你是是外向的,但但是你又觉觉得有的时时候是很安安静的,但但是测评只只是测评最最核心的那那一部分而而已,结果果它只探测测出你核心心的一部分分这一过程程中可能会会有和你不不吻合的,也也要允许。心心理测评计计我们是延延用美国的的标准,人人格的测评评,职业规规划探索自自己都是人人格测评,像像霍兰德、MBTI的测验都是人格测评,人格测评达到60%以上就会认为这个工具是没有问题的。第二情况就是在做测评的时候,他扮演了一种角色。大家有没有发现做测评都要求不要过多地想,用直觉去回答,去谈你更多的时候的表现,而不是你期望的表现。很多
22、人可能不经意间强烈的期望自己成为某个人的样子,可能就测评成为另外一个人,这就是可能出问题的一个点。所以,建议测评的话,首先要找指标保证,真正一个合理、有效、标准化的测评必须提供准确性、稳定性的指标,建议大家测的话,尽量找这样的测评去测,测完之后可能会得一个报告,也要允许这个报告中的一些描述对自己可能不吻合,最终是什么样的,是由自己决定的,在这个报告中把和自己吻合的找出来,结合这个吻合的特点它知道你建议你做哪些方面的事情再思考,做这方面的事情是你真的喜欢、是否有资源?这样测评的价值就真正的发挥出来了。绝对不是测评之后就预测“明天适不适合出门?”“跟男朋友是不是去找哪个?”这就是一个问题了,他需要
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