职能部门常规考核表41932.docx
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1、常规考核（高层）考核项目考核指标权重月度得分月月月办事效率计划目标10会务高效10解决问题10工作作风学习与会议议纪律8团结协作8关心企业6廉洁自律8文明办公礼仪礼节6清洁卫生4爱护公物4不吸烟喝酒酒6遵章守纪出勤纪律5制度流程10安全意识5被考核人：岗位：考核人：总分1000评分说明常规考核（中层）考核项目考核指标权重月度得分月月月办事效率计划目标10会务高效8解决问题12工作作风学习与会议议纪律8团结协作8关心企业6廉洁自律8文明办公礼仪礼节6清洁卫生4爱护公物4不吸烟喝酒酒6遵章守纪出勤纪律6制度流程10安全意识4被考核人：岗位：考核人：总分1000评分说明常规考核（基层）考核项目考核指
2、标权重月度得分月月月办事效率计划目标8会务高效5解决问题12工作作风学习与会议议纪律8团结协作8关心企业5廉洁自律4文明办公礼仪礼节6清洁卫生7爱护公物7不吸烟喝酒酒5遵章守纪出勤纪律10制度流程10安全意识5被考核人：岗位：考核人：总分1000评分说明岗位月度绩绩效考核岗岗位： 姓名名：月度绩效指标权重评分标准得分总分及评价价总分：评价：考核人：被考核人：日期：总分：评价：考核人：被考核人：日期：总分：评价：考核人：被考核人：日期：说明：月度度绩效考核核满分为1100分。每每月“评价”中考核人人应对扣分分原因作出出说明，并并对被考核核人的优势势和不足作作出评价。经经双方签字字确认后次次月5日前前交至人力力资源部作作为绩效工工资发放依依据。双方方每月沟通通确定绩效效指标考核核标准，填填写绩效效考核表，每每月5日前前交人力资资源部审核核。职能部门考考核表
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