薪酬满意度调查问卷（DOC13页）37022.docx

《薪酬满意度调查问卷（DOC13页）37022.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬满意度调查问卷（DOC13页）37022.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、薪酬满意度度调查问卷卷调查问卷说说明 :(1) 本本调查问卷卷共有 550 个问问题, 问题采采用单项选选择的方式式 , 简明明扼要并易易于回答。(2) 你你可以匿名名填写此份份调查表。(3) 本本调查问卷卷的保密级级为 A 级, 任何信信息都将严严格受到保保密, 所以你你可以放心心做答。(4) 当当有超过 50% 的题目不不做回答时时, 本问卷卷将做无效效处理。(5) 请请你按实际际情况作答答, 否则将将影响调查查结果。你的姓名 :( 可可以不填 ) 所在在部门 : 一一一一一一 ( 可以不不填 )你的职位 : 一一一-一入职年年限 :你的年龄龄 :性别 : 一一一一一一学历程程度 :题号答

2、案编号题号答案编号ABCDE26ABCDE2ABCDE27ABCDE3ABCDE28ABCDE4ABCDE29ABCDE5ABCDE30ABCDE6ABCDE31ABCDE7ABCDE32ABCDE8ABCDE33ABCDE9ABCDE34ABCDE10ABCDE35ABCDE11ABCDE36ABCDE12ABCDE37ABCDE13ABCDE38ABCDE14ABCDE39ABCDE15ABCDE40ABCDE16ABCDE41ABCDE17ABCDE42ABCDE18ABCDE43ABCDE19ABCDE44ABCDE20ABCDE45ABCDE21ABCDE46ABCDE22ABCDE

3、47ABCDE23ABCDE48ABCDE24ABCDE49ABCDE25ABCDE50ABCDE1. 你对对自己努力力付出与工工资回报二二者公平性性的感受是是(A) 完完全公平(B) 基基本公平(C) 不不确定(D) 不不公平(E) 非非常不公平平如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受2. 以自自己的资历历，你对自自己的工资资收入(A) 非非常满意(B) 较较满意(C) 不不确定(D) 不不满意(E) 非非常不满意意如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受3.领到工工资时，你你的感受是是(A) 比比较愉快(B) 比比较开心(C) 不不确定(D) 有有些失落(E) 心心情非常

4、糟糟糕如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受4. 你的的努力工作作在工资中中有明显的的回报吗 ?(A) 一一定有 (B) 可可能有 (C) 不不确定 (D) 没没有(E) 完完全没有如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受5. 和其其他同职位位的人相比比 , 自己己的工资(A) 非非常高(B) 较较高(C) 不不确定(D) 较较低(E) 非非常低如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受6. 你觉觉得目前的的工资就是是你个人价价值的体现现吗 ?(A) 肯肯定是(B) 应应该是(C) 不不确定(D) 不不是(E) 绝绝对不是如果选择 D 或 E, 请写明明简要理由由或感受

5、7. 你对对目前公司司薪酬制度度科学性的的评价是(A) 非非常科学合合理(B) 较较科学合理理(C) 不不确定(D) 不不够科学合合理(E) 非非常不科学学不合理如果选择 D 或E, 请写写明简要理理由或感受受8. 你对对目前公司司薪酬制度度对人才吸吸引性的评评价是(A) 非非常吸引(B) 较较吸引(C) 不不确定(D) 不不够吸引(E) 几几乎没有任任何吸引力力如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受9. 你对对目前公司司薪酬制度度对员工激激励性的评评价是(A) 非非常强的激激励(B) 较较强的激励励(C) 不不确定(D) 激激励性不够够(E) 非非常差如果选择 D 或 E, 请写明

6、简简要理由或或感受10.你你对目前公公司薪酬制制度公正性性和公平性性的评价是是(A) 非非常公正和和公平(B) 较较公正和公公平(C) 不不确定(D) 不不够公正和和公平(E) 完完全不够公公正和公平平如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受11. 你你对目前公公司薪酬制制度合法性性的评价是是(A) 绝绝对符合法法律法规(B) 基基本符合法法律法规(C) 不不确定(D) 有有些地方不不符合法律律法规(E) 完完全不符合合法律法规规如果选择 D 或 E,请写写明简要理理由或感受受12. 你你对目前公公司薪酬制制度先进性性的评价是是(A) 非非常先进和和有远见性性(B) 有有一定的先先进性

7、和远远见性(C) 不不确定(D) 有有些落后于于现实(E) 非非常过时如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受13. 你你认为目前前公司的薪薪酬制度直直接代表着着谁的利益益(A) 绝绝对是广大大员工的利利益(B) 部部分员工的的利益(C) 不不确定(D) 少少数人的利利益(E) 个个别人的利利益如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受14. 你你认为你的的薪酬与你你的职位(A) 非非常相称(B)基本本相称(C) 不不确定(D) 不不相称(E) 非非常不相称称如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受15. 你你觉得目前前公司薪酬酬的计算方方式(A) 非非常简洁且且易于明白

8、白(B) 比比较简洁(C) 不不确定(D) 有有些繁复(E) 非非常晦涩难难懂如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受16. 你你觉得目前前公司薪酬酬的支付方方式(A) 非非常先进(B) 比比较先进(C) 不不确定(D) 落落后(E) 非非常落后如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受17. 你你觉得目前前公司薪酬酬的保密性性(A) 有有非常强的的保密性(B) 比比较强的保保密性(C) 不不确定(D) 不不够保密(E) 非非常之公开开化如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受18. 过过去一年 , 你获获得的涨幅幅工资(A) 非非常合理且且令人满意意(B) 较较合理比较

9、较满意(C) 不不确定(D) 不不合理也不不太满意(E) 非非常之不合合理令人很很不满如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受19. 你你觉得目前前企业的发发展与员工工工资增长长的关系是是(A) 利利润增长时时员工一定定会得到工工资增长(B) 利利润增长时时员工可能能会得到工工资增长(C) 不不确定(D) 利利润增长时时员工不会会得到工资资增长(E) 利利润增长时时员工绝对对得不到工工资增长如如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受20. 你你认为公司司薪酬制度度所倡导的的分配机制制是(A) 绝绝对向勤奋奋及优秀的的员工倾斜斜(B) 按按劳分配(C) 不不确定(D) 吃吃大锅饭

10、搞搞平均主义义(E) 多多 捞 多得得 , 少 捞 少得得如果选择择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受21. 你你对公司经经济性福利利的看法是是(A) 多多种经济性性福利, 且额度合合适(B) 多多种经济性性福利, 但额度过过低(C)不确确定(D) 基基本上没什什么经济性性福利(E) 完完全没什么么经济性福福利如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受22. 你你对过去一一年公司在在非经济性性福利的建建设方面的的看法是(A) 卓卓有成效(B) 基基本可以(C) 不不确定(D) 较较差(E) 非非常差如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受23. 公公司在传统统节假日和和纪念

11、日有有特别的费费用发放吗吗 ? (A) 绝绝对有(B) 大大多时候都都有(C) 不不确定(D) 基基本上没有有(E) 完完全没有如果选择 D 或 E 请写写明简要理理由或感受受24.你对对公司公共共福利政策策及建设的的看法是(A) 做做得非常好好, 极大地地激励和鼓鼓舞着员工工(B) 有有一些福利利项目, 但还不够够完善和合合理 (CC) 不确确定(D) 做做得较差 , 不太太令人满意意(E) 完完全没有什什么公共福福利如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受25. 有有员工对薪薪酬方面的的事情提出出不同意见见和建议时时 , 公司司的态度是是(A) 非非常欢迎, 积极采采纳和接受受意见

12、(B) 基基本上会有有一些正面面的改善, 但比较较被动(C) 不不确定(D) 昕昕昕而已, 没什么么改变(E) 非非常敏感, 尽量压压制如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受26. 在在过去半年年中, 你觉得得公司在薪薪酬付出与与利润积累累方面(A) 控控制得非常常好, 找到了了二者的平平衡点(B) 控控制得较好好(C) 不不确定(D) 较较差, 二者有有些失衡(E) 明明显失衡如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受27. 在在过去一年年中, 绩效工工资的发放放(A) 有有科学合理理的正式考考核制度和和考核表格格作为依据据(B) 有有一些简单单的考核制制度和表格格(C) 不

13、不确定(D) 没没什么制度度和依据, 凭感觉觉考核(E) 完完全失控如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受28.上一一年度，公公司对薪酬酬总额的预预算(A) 非非常精确(B) 比比较准确(C) 不不确定(D) 不不太准确(E) 完完全不准确确如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受29.上一一年度，公公司对薪酬酬总额的控控制(A) 控控制得非常常好(B) 比比较好(C) 不不确定(D) 不不太好(E) 非非常糟糕如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受30. 上上一年度, 公司对对薪酬制度度方面的意意见征询工工作(A) 开开展得非常常好(B) 比比较好(C) 不不确定

14、(D) 不不太好(E) 非非常差如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受31. 你你觉得公司司大部分员员工的辞职职(A) 因因为薪酬的的不合理而而直接导致致(B) 和和薪酬有一一定的关系系(C) 不不确定(D) 和和薪酬没有有什么关系系(E) 绝绝对与薪酬酬问题无关关如果选择 D 或 E 请写写明简要理理由或感受受32. 你你觉得公司司的分配机机制(A) 从从根本上来来说是绝对对公平公正正和公开的的(B) 基基本上还算算公平公正正和公开(C) 不不确定(D) 趴趴在公平公公正和公开开性方面, 做得较较差(E) 在在公平公正正和公开性性方面, 做得非常常差如果选择 D 或 E, 请写明简

15、简要理由或或感受35. 你你觉得公司司技术人员员对他们的的薪酬(A) 感感到很满意意(B) 基基本满意(C) 不不确定(D) 不不太满意(E) 非非常不满意意如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受36. 你你觉得公司司高级管理理人员对他他们的薪酬酬(A) 感感到很满意意(B) 基基本满意(C) 不不确定(D) 不不太满意(E) 非非常不满意意如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受37. 你你认为公司司员工的工工资层级差差别(A) 有有一定的层层级差别, 但非常常合理(B) 有有一定的层层级差别, 比较合合理(C) 不不确定(D) 层层级差别过过大 ( 小), 不太太合理(E

16、) 层层级差别非非常大 ( 小 ), 非常不合合理如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受38. 与与当地的一一般消费水水平相比, 员工的的基本工资资(A) 设设置得非常常合理(B) 设设置基本合合理(C) 不不确定(D) 较较低 , 不太合理理(E) 太太低，非常常不合理如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受39. 按按规定时间间, 公司薪薪酬支付的的准确性和和及时性(A) 非非常准确和和及时(B) 基基本准确和和及时(C) 不不确定(D) 不不够准确和和及时(E) 经经常拖欠如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受40. 加加班工资的的计算方法法和法律法法规相比(

17、A) 绝绝对符合法法律法规(B) 基基本符合法法律法规(C) 不不确定(D) 有有些地方不不符合法律律法规(E) 完完全不符合合法律法规规如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受41. 员员工基本工工资、津贴贴福利的确确定过程(A) 绝绝对遵照明明确的规章章制度执行行(B) 基基本遵照规规章制度执执行(C) 不不确定-t -一(D) 基基本上没有有规矩(E) 非非常之混乱乱如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受42. 公公司薪酬方方面的管理理制度(A) 非非常完善(B) 大大多数需要要的制度都都有(C) 不不确定(D) 规规章制度较较少(E) 没没有建立任任何薪酬方方面的管理

18、理制度如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受43. 公公司有薪假假期的设置置(A) 有有多种假期期 , 可灵灵活休假(B) 多多种有薪假假期, 但休假假方式比较较呆板(C) 不不确定(D) 只只有少数的的有薪假期期(E) 完完全没有任任何有薪假假期如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受44. 目目前公司全全部岗位的的岗位工资资(A) 是是通过科学学合理的工工作分析后后制定的(B) 通通过粗略的的调查分析析后制定的的(C) 不不确定(D) 管管理者凭经经验制定的的(E) 完完全没有任任何依据如果选择 D 或 E 请写写明简要理理由或感受受45. 有有一定的理理由向公司司申请加

19、薪薪, 公司的的态度是(A) 肯肯定是核实实情况后决决定是否加加薪(B) 以以各种理由由敷衍过去去(C) 不不确定(D) 看看自己反反反复复努力力申请的程程度(E) 绝绝对不会加加薪如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受46. 以以下关于薪薪酬与工作作的关系, 哪个最最接近你的的观点(A) 通通过工作, 我自己己感到生活活充实并获获得合理的的薪酬回报报(B) 我我工作的基基本目的就就是为了挣挣一份工资资(C) 干干什么工作作都是次要要的, 只要有有钱赚(D) 给给我多少钱钱, 我就干干多少活(E) 没没有钱什么么也别谈如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受47. 以以下关于

20、薪薪酬与生活活的关系, 哪个最最接近你的的实际情况况(A) 因因为薪酬很很高, 自己的的生活过得得非常富裕裕(B) 目目前的薪酬酬除维持基基本生活外外, 有一定定的节余(C) 我我不太确定定二者之间间有什么关关系(D) 目目前的薪酬酬只能维持持最基本的的生活开支支(E) 因因为目前的的薪酬太低低, 自己过过得非常之之贫苦如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受48. 在在过去 11 年中你你获得培训训福利的机机会(A) 非非常多的机机会(B) 较较多这样的的机会(C) 不不确定(D) 较较少(E) 完完全没有如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受49. 公公司薪酬管管理制度的

21、的执行(A) 非非常严格(B) 比比较严格(C) 不不确定(D) 执执行得比较较差(E) 管管理制度形形同虚设, 完全没没有人去遵遵守如果选选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受50. 公公司在国家家强制性保保险福利、最最低工资方方面的做法法(A) 高高于国家法法律法规的的要求执行行 , 并向向员工增加加了其他福福利(B) 按按照国家法法律法规要要求的最低低限度执行行(C) 不不确定(D) 部部分按照国国家法律法法规的要求求在执行, 部分则则没有(E) 完完全没有按按照法律法法规的要求求执行如果选择 D 或 E, 请写明简简要理由或或感受非常谢谢你你完成了这这份调查问问卷! 不知你你是否有一一些我们未未在调查问问卷中列出出的观点需需要表达。如果有有, 请把它它们写出来来。你希望的想想法、观点点或想令人人关注的问问题是 :