某服饰企业管理制度大全汇编14567.docx

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1、传送TO：公司全体员员工制拟FROOM：行政中心主题：考勤管理制制度（共111页，本页页为首页）备送：董事长室、总经理室备案文号：CK-ZDD20110第0001号总经理意见见：制拟日期：2010-8-1董事长意见见：考勤管理制制度第一章 总则第一条：目目的为了规范公公司员工的的上下班行行为，正确确指引员工工考勤，明明确员工的的考勤记录录及方法，为为员工结算算薪资提交交准确依据据，按照中中华人民共共和国劳动动法及当当地政府相相关规定，制制定本制度度。第二条：适适用范围苏州市凯文文克莱服饰饰贸易有限限公司总经经理以下全全体员工（特特殊岗位经经总经理特特别批准免免于考勤的的员工除外外）。第二章 基

2、本内容容第一条：基基本定义 11.迟到：指未办理理相关手续续，在公司司规定的上上班时间点点，30分钟钟内未到岗岗的出勤行行为。 22.早退：指未办理理相关手续续，在公司司规定的下半半时间未到到的情况下下，30分分钟内提前前离岗的出出勤行为。 33.旷工： 11）指未办办理相关手手续，在公公司规定的的上班时间间内，30分钟钟（含）以以上未到岗岗的缺勤行行为。2）指未办办理相关手手续，在公公司规定的的上班时间间内，离岗超出30分分钟（含）的的缺勤行为为。3）指请假假期限已到到，在未办办理补假或或续假手续续的情况下下，无故未未到岗上班班的缺勤行行为。4）指出差差计划已满满，在公司司规定的上上班时间内

3、内，未办理理请假或延延期申请的的情况下，无无故未到岗岗上班的缺缺勤行为。 44.加班： 11）指公司司根据工作作需要，要要求员工在在非规定的的工作时间间内继续工工作；或在在法规、制制度规定的的休息时间间内安排员员工工作的的行为。2）指员工工根据工作作需要，个个人向上级级提出延长长工作时间间以完成本本职工作或或放弃享有有的休息时时间申请正正常工作，经经上级主管管部门批准准的出勤行行为。3）因个人人原因造成成工作延误误而延长的的工作时间间，或延长长工作时间间未经主管管部门和领领导批准的的，或个人人自主自发发的延时工工作，皆不不符合加班班定义，公公司也一律律不按加班班对待。4）员工不不在公司办办公区

4、内的的延时工作作（如出差差、临时外外出），因因无法监督督加班过程程，无法准准确统计加加班时间，公公司也一律律不按加班班对待。5）公司部部门经理以以上（含）的管管理人员因因工作需要要延时工作作的，一律律不按加班班对待。6）公司部部门经理以以上（含）的的管理人员员延时工作作的，不需需写加班班申请单，但但须向人事事行政部做做口头说明明。 55.请假： 11）指员工工因故不能能正常到岗岗，在妥善善安排好本本岗工作的的前提下，按按公司规定定的请假程程序申请假假期并获得得批准的行行为。 22）指员工工在妥善安安排好本岗岗工作的前前提下，按按公司制度度规定的休休假天数和和申请程序序，申请正正常休假并并获得批

5、准准的行为。6.出差：指因工作作需要、公公司公务或或领导指派派外出，不不能在公司司办公室或或指定办公公地点工作作，且按照照规定办理理相关手续续的离岗出出勤行为。7.外地：指非本市市（常熟市）户户籍且户籍籍地距离本本市单程达达50公里以以上者，称称为外地。8.打卡：1）指员工工在每日上上下班时指指纹打卡，以以准确记录录自己的出出勤起始时时间的行为为。打卡后后，考勤卡卡上会准确确显示当事事人的打卡卡时间。如如果打印不不成功，必必须重打，直直至成功为止。2）员工晚晚上或休息息日加班的的，均须执执行指纹打打卡考勤。9.考勤卡卡（适用于于仓库）：指由人事事行政部统统一置办、发发放的，供供员工显示示、录入

6、出出勤时间的的硬纸卡。人事行政部负责每日检查及每月月底的收集和统计工作，同时确保于每月的月初将新卡发放到位。10.公休休假：按照照国家的相相关规定，结结合公司的的实际情况况，公司规规定：每周周的周日为为员工的公公休假期；公休假一一般以周日日为执行日日，因实际际工作需要要，在给予予补休的前前提下，公公司及各职职能部门根根据具体情情况，可以以调整公休休假的执行行日。11.全勤勤：除了法定假假及公司规规定的公休休假以外，全全部出勤即即为全勤。12.办公公区：指公公司办公室室及指定办公的相关关区域。第二条：工工作时间1.春夏工工作时间（执行阶段：5月1日-9月30日）：上午：088：0012：00；下

7、午午13：00017：00。2.秋冬工工作时间（执行阶段：10月1日-4月30日）： 上午：008：30012：000；下午午13：00017：000。3.公司直直属网点的的作息时间间，由营销中心心根据具体体情况拟定定，报主管管部门批准准后执行。4.食堂工工作人员不不固定享有每每月的公休休假期。上上班时间也也不作具体体要求：以以保证员工工能准时就就餐为标准准（具体就就餐时间根根据行政中中心的通知知执行），无无故延误就就餐时间，30分钟内按迟到论处，30分钟（含）以上按旷工半日论处。5.车务人人员的上班班时间参照照公司的日日常工作时时间执行，特殊情况况，根据用用车通知随随时出勤；公休日根根据部门

8、的的工作情况况，如无工工作安排，正正常休息；如有工作作安排，需需正常出勤勤，对公休休日出勤，公公司适当给给予补休。6.卫生保保洁人员参参照公司规规定的作息息时间上班班，特殊情况况需要及时时上岗的，根根据行政中中心的具体通知为为准。第三条：上上下班考勤勤、出入和和签到 11.公司规规定员工上上下班皆须须进行指纹纹考勤，每天4次，以以示自己的的出勤情况况，如员工工因上下班班考勤失误或或未考勤而造成成的出勤统统计错误，责责任由员工工自己承担担；如果经经行政中心心确认，上上班无故漏漏考勤，罚罚款10元元/次。 22.适用考勤卡卡的部门，员员工人手一一张，集中中统一放置置在打卡机机处，禁止止携带、取取走

9、。未经经准许，擅擅自将考勤勤卡取离放放卡处，罚罚款20元元/次。 33.考勤卡人事事行政部会会统一排序序放置，为为了员工方方便、快速速地打卡，员员工不得随随意变化或或调整放卡卡的位置。乱乱插、乱放放，罚款110元/次次。 44.考勤卡卡只限本人人使用，严严禁乱打卡卡或代替别别人打卡。乱乱打卡，第第一次罚款款100元元，第二次次即给予辞辞退；代别别人打卡，一一经发现，打打卡人与被被代打卡人人各罚500元，累计计达三次者者，人事行行政部将予予以辞退。5.新进员员工，人事事行政部负负责于正式式上班的当当天，将考考勤方式和和方法通知知到位，并并负责指导导其考勤及及告知考勤勤的相关规规定。新进进员工上班

10、班当天的考考勤，以前前台的签卡卡或记录为为准；第二二天即按通通知的考勤勤方式执行。6.员工上上班时间内内，因工作作或公事，需临时离离开办公区区，时间在115分钟以以上的，必必须填写临临时外出去去向单（见见附件五），经主管部门批准后，交送前台备案登记，然后离开。否则，根据时间长短，按早退或旷工处理；返回公司后，必须即时在前台签单、登记，确认返回时间。未及时签单、登记的，按未返回处理。7.员工上上下班忘记记考勤的，应应本人到前前台申请签签到，在接接受处罚的的同时，确确保自己的的出勤有效效。第四条：迟迟到、早退退、旷工的的处罚1. 公司规定：员工迟到到、早退的的处罚标准准如下：员工级别基层中层高层处

11、罚标准1元/分钟钟2元/分钟钟3元/分钟钟2. 旷工的处罚罚标准如下下：旷工时长30-600分钟61-1220分钟121-1180分钟钟181-2240分钟钟执行标准旷工0.225天旷工0.55天旷工0.775天旷工1天处罚规定旷工1日罚罚款金额=（月工资资总额500%月应出勤勤日）2；2.处罚由由人事行政政部开出处罚罚通知单（见见员工奖奖惩管理制制度附件件一），罚款金额额在1000元（含1100元）以以内的，受受罚者应在在2个工作作日内以现现金的形式式到行政中中心缴纳，行政政中心开具具罚款收据据；逾期缴缴纳，罚金金按2倍执执行；逾期期达3日，除除罚金按22倍执行外外，人事行行政部将视视具体情

12、况况，另行给给予行政处处罚；罚款款金额在1100元以以上的，受受罚者也应应在2个工工作日内到到行政中心心签单（在在罚款收据据上标注“同意在本本月工资中中扣罚”的字样），逾逾期处理与与现金罚款款一致。3.月累计计迟到、早早退达7次者，公公司将给予予辞退处理理；月内累累计旷工达达2次或旷工工天数达22天（含2天）以上上的，公司司也将给予予辞退处理理。第五条：工工作时间内内，除上厕厕所（公司司规定不得得超过155分钟）外外，非工作作需要，员员工不准随随意离开办办公位置，否则则一经发现现，处罚110元/次；擅自离岗岗达30分分钟（含）以以上的，按按旷工处理理；工作时时间内员工工因私事需临时时离开办公公

13、区，在115分钟以以内的，须须到前台登登记后外出出，并于返返回时立即即到前台核核销；超出出15分钟钟的一律须须办理请假假手续。第六条：公公司办公区区在19：0007：00时间段段为封闭时时间；非封封闭时间，允允许公司员员工在办公公区内工作作、学习或或活动；加加班人员下下班时间在在19：00分之后后的，下班班前应联系系人事行政政部执勤人人员及时锁锁门；非工工作时间，滞滞留办公区区的工作人人员，应确确保办公室室财物安全全和电器类类办公器具具的使用安安全，如发发生安全事事故，当事事员工应承承担赔偿责责任。第七条：加加班申请1.公司倡倡导“当日工作作当日完成成”，对特殊情情况需要加加班的，公公司提供加

14、加班支持，但但加班人员员应提前向向人事行政政部申请。2.公司对对未经主管管部门批准准的加班，不不予承认，也也不予相应应支持。3.员工个个人加班或或部门安排排加班，须须填写加加班申请单单（见附附件一），提提前向人事事行政部提提出申请，经经批准后方方可加班；公司安排排的加班，安安排加班的的部门或领领导应签发发加班通通知单，批批转人事行行政部统一一通知及安安排相关事事项。4.未经批批准或未办办理手续而而进行的加加班，必须须在19：00分之前前离开办公公区。5.加班部部门或加班班人员在加加班前，应应将加班班申请单或或加班通通知单交交至前台备备案；1个个工作日内内未交的，不按加班对待。6.人事行行政部负

15、责责公司办公公区一切加加班行为的的把关和监监督，并有有权对不正正常加班行行为进行取取缔和处罚罚。7.不满11个小时的的加班，不不计加班时时间，公司司也不按加加班对待。8.公司对对加班实行行补休制度度，正常加加班时间累累计满4小小时的，可可以申请补补休半日；累计满88小时的，可可以申请补补休1日。9.公司对对加班按月月度为计算算周期，月月度内加班班且又未能能补休的，公公司给予结结算加班工工资，加班班工资的结结算方法参参见公司薪薪资福利制制度的具具体规定。10.公司司的会议、培培训、聚会会等形式的的集体活动动，不按加加班对待。第八条：公公休假执行行标准 11.因公司部部分岗位的的特殊性，公公司规定

16、：食堂员工工、车务人人员不固定定享有正常常的公休假假；以上岗岗位如须休休息按主管管领导批示示处理，但休假执行行的时长最最多不得超超过当月的的标准公休休日。 22.除公司司放假外，试试用员工（特指指转正后能能享受正常常公休假的员员工）在参参加工作的的当月不享享有带薪公公休假，第第二个月开开始享有规规定的带薪薪公休假。3.一般情情况下，员员工在规定公休日休假假不需要请请假，公休假不能能累计使用用；员工的的调休或补补休，需要要办理调休休手续。4.公休假假的调休，加加班的补休休，其待遇遇标准与公公休假一致致。第九条：请请假细则及及审批权限限 11.手续：员员工请假必必须到前台台处领取请请假条（见见附件

17、三），详细细填写后，按按审批权限限逐级报批批。 22.员工的的请假行为为必须得到到批准方为为有效，未未经批准的的请假和未未请假一样样，一律按按旷工处理理。3.员工请请假必须本本人当面书书面请假，特特殊情况不不能当面书书面请假的的，在征得得主管领导导同意后，可可由主管领领导给予代代办；请假假人应在假假后1日内内办理请假确认手续（在主主管领导代代办的请请假条上上签字确认认），未办办手续或手手续未获批批准的，人事行政政部一律按按旷工给予予处理。4.假别：1）员工的的请假，根根据性质可分为为带薪假、无无薪假两种种。2）带薪假假及无薪假假中的“路程假”只适用于于公司的正正式员工。除除公休假外，临临时工、

18、试试用工的其其他假别一一律按无薪薪假中的“事假”执行。5.假期：公司的各各类假期皆皆按具体的的规定执行行，特殊情情况，经董董事长（或或总经理）批准的除除外。6.审批权权限：1天天以内的假假期，由直直接上级批批准；1天天以上，33天以内的的假期，经经直接上级级审核后，由由部门主要领领导（一级级部门）批批准；3天以上，77天以内的的假期，经经逐级审核核后，由行政总监监批准；7天以上的的假期，一一律由董事事长（或总总经理）批准；公公司二级部部门主管（含）以上上员工的假假期一律需需经一级部部门负责人人确认后，由行政总监监批准；1天以上假期期的，经逐逐级审核后后，由董事长长（或总经经理）批准。第十条：带

19、带薪假的范范围1.按照国国家劳动法法的规定，结结合公司所所处行业的的实际情况，公司司规定：公公休假、年年休假、法法定假为带带薪假。2.带薪假假中的“薪”是指员工工工资结构构中的“基本工资资”部分，不不包括员工工工资结构构中的其他他部分。3.带薪假假具体规定定如下：1）公休假假：一般固定于于每周日执执行；调休休或补休，由所在部门负责人根据本部门工作情况确定；员工应按照部门负责人制定的工作时间表进行安排，拒不遵守的员工将按旷工处理。休假相关事宜具体按制度第八条的规定执行。2）年休假假：在职员员工连续工工作未满一一年的，不不享有带薪薪年休假；连续工作作已满1年年不满100年的，年年休假5天天；已满1

20、10年不满满20年的的，年休假假10天；已满200年的，年年休假155天。年休休假应于春节前或第二年年年初上班前前一次性使使用，年休休假不跨年年度累计；员工在使使用年休假假时应向公公司提前申申请，以确确保不影响响本岗位的的正常工作作；公司可可以根据经经营状况，可以统一安排或适当调整员工年休假的执行时间。3）法定假假：A、试用期期员工不享享有带薪法定假假。B、法定假假为国家规规定的法定定节假日，公公司按制度度的规定放放假；限于于服装及服服务行业的的特殊性，如法定假期间公司按排员工上班，且又未安排调休的，加班工资按国家规定的标准执行。C、限于本本行业的实实际，结合合公司的实实际情况，公公司可以对对

21、法定假安安排调休；对法定假假上班的，公公司允许调调休到年末末执行，并并给予带薪薪；限于行行业特殊性性，公司鼓鼓励员工将将法定假调调休到年末末，并规定定每满3天天，额外奖奖励1天，皆皆按带薪执执行。D、按照国国家和地方方政府的相相关规定，结结合本公司司的经营实实际，对法法定节假日日公司按照照下列标准准执行：元元旦：放假假1天（一月月一号）；春节：放放假3天（农历历除夕至初初二）；劳劳动节：放放假1天（五月月一号）；国庆节：放假3天（十月月一号至三三号）；端端午、清明明、中秋各各放假一天天。E、“三八”妇女节，公公司全体女女员工放假假半天（下下午）。 第十一条：无薪假的的范围1.无薪假假指该假别别

22、给予假期期，但没有有基本工资资和相关补补助。2.公司规规定：婚假假、产假（护护理假）、病病假、丧假假、事假、路路程假、非非节假日放放假为无薪薪假。无薪薪假的“薪”是指员工工的全部工工资，包括括员工工资资结构中的的其他部分分。无薪假假具体规定定如下：1）婚假：3天；异地地结婚的员员工可酌情情给予1-3天的路路程假，婚婚假必须提提前半月通通知本部门门经理和人人事行政部部，并附结结婚证明；未达到法法定结婚年年龄的员工工不享有婚婚假；婚假假必须一次次性或在11个月内休休完。2）产假（男男员工为护护理假）：公司正式式女员工生生育前后给给予产假990天（包包括产前假假），难产产产假增加加15天；多多胞胎生

23、育育的，每多多生育一个个婴儿，增增加产假77天；请产产假的员工工须在预产产期前2个月向部部门经理和和人事行政政部提出；员工产假假期间，公公司继续予予以缴纳社社保；如员工产产假后回公公司上班不不满6个月月的，产假假期间公司司缴付的社社保费用，公公司从员工工工资中扣扣回；护理假：3天，以婴婴儿出生证证明为证，需需一次性休休完。3）病假：月内病假假3天，年年度内累计计病假不得得超过211天（含）；月内超过过3天的病病假按“事假”处理，年年度内病假假超过211天，公司司将给予劝劝退处理；病假必须须出具乡（镇镇）级以上上医院的正正规病历证证明。4）丧假：13天，直接接亲属（指指配偶、子子女、兄弟弟姐妹、

24、父父母、配偶偶父母、祖祖父母、外外祖父母）亡亡故，给予予1-3天假期，外外地员工可可视情况另另给予1-3天的的路程假。5）事假：公司规定定员工每月月可以请事事假3天（无无薪），事事假每超出出1天，另按按日工资2倍倍的标准扣扣罚。（日日工资=月月工资总额额应出勤天天数）6）路程假假：是公司司考虑实际际情况，给给予外地员员工相关假假别的附加加假。路程程假以无薪薪计，不另另外扣薪。7）非节假假日放假：是公司根根据运营情情况的临时时放假，此此假日无薪薪。第十二条：请假、出出差的履行行 11.员工请请假，需根根据请假时时间报相关关领导批准准，并到前前台办理备备案手续后后方可履行行。2.员工出出差，应提提

25、前填写出出差申请单单（见附附四）报主主管领导批批准，然后后到前台办办理备案后后方可进行行。（出差差的审批及及具体规定定，另见财财务管理制制度第三三章的相关关规定） 33.如上级级不在办公公区，可电电话请示，获获准后可直直接到前台台办理出门门手续，事事后补办相相关审批手手续，交送送前台查验、备备案。4.员工的的出差审批批手续不全全或没有，主主管部门同同时可拒报报出差费用用。5.员工出出差返回公公司所在地地（常熟）在下班时间间之前的，应应到公司报报到，违者者一经查实实，按早退退或旷工处处理。第三章 附则与附附件第一条：本本制度未尽尽事宜，按按照公司其其他规定执执行。第二条：本本制度的解解释权归人人

26、事行政部部，由人事行行政部负责责宣导、修修订和监督督实施。第三条：本本规定经董事长（或或总经理）批准，自正正式发布之日起起施行，原原考勤制度度以及与本本规定有相相冲突的规规定一律废废止，以本本规定为准准。第四条：附附件 11.附件一一加班申申请单加班申请单单填写时间： 提交备案案时间：申请人所在部门担任职务申请加班时时间 月 日 时起起至 月 日 时止止，共 天 时。加班类型【 】自自愿加班； 【 】计时时加班；加班事由需要支持事事宜直接上级意意见所在部门审审核意见人事行政部部审批意见 22.附件二二加班通通知单加班通知单单填写时间： 提交备案案时间：加班指令发发出人或部部门受令加班的的个人或

27、部部门加班工作任任务要求加班时时间 月 日 时起起至 月 日 时止止，共 天 时。需要支持事事宜发令部门（领领导）意见见执行部门（人人）意见人事行政部部复核意见3.附件三三请假条条请 假 条填写时间： 提交备案案时间：姓名所在部门担任职务请假起始时时间 年年 月 日 时起至 年 月 日 时止止，共 天 时。假别类型【 】事假假； 【 】补补（调）休休假； 【 】病病假；【 】婚假；【 】其其他；请假事由职务代理人人直接上级意意见部门意见分管领导意意见总经理意见见4.附件四四出差申申请单出差申请单单填写时间： 提交备备案时间：姓名所在部门担任职务预计出差时时间年 月月 日 时起起至 年 月 日

28、时止止，共 天 时。出差事由预计出差费费用大写： （￥： ）出差路线安安排申请人直接上级意意见部门经理意意见分管领导意意见总经理意见见 5.附件件五员工工临时外出出去向单员工临时外外出去向单单填写时间： 提交备备案时间：姓名所在部门担任职务去向及外出出事由预计外出时时间月 日日 时起起至 月 日 时止止，共 天 时。实际返回时时间本人确认申请人直接上级意意见前台确认传送TO：公司全体员员工制拟FROOM：行政中心主题：办公室管理理制度（共共5页，本本页为首页页）备送：董事长室、总经理室备案文号：CK-ZDD20110第0002号总经理意见见：制拟日期：2010-8-1董事长意见见：办公室管理理

29、制度第一章 总则第一条：目目的为了规范办办公场所的的工作秩序序和行为准准则，严肃肃办公纪律律，提高工工作效率，让让员工有一一个舒适的的办公环境境，制定本本制度。第二条：适适用范围苏州市凯文文克莱服饰饰贸易有限限公司各部部门办公室室及集体办办公室。第二章 基本要求求第一条：公公司的办公公室乃是公公司的办公公场所，既既要求威严严、凝重、严严肃、规范范，又要求求安全、卫卫生、和谐谐、有序，人人事行政部部负责办公公室的日常常管理和调调度，办公公区域内的的各部门和和员工都必必须予以配配合和遵守守；工作期期间，如有有不服从主主管部门的的日常管理理和调度者者，主管部部门可以直直接给予相相应处罚。第二条：办办

30、公室的各各项管理规规定及纪律律，各部门门、员工皆皆必须严格格遵守，如如有违反办办公室管理理制度及相相关工作纪纪律的行为为，无论身身居何职、隶隶属何处，人人事行政部部皆有权按按照规定进进行直接处处罚，无须须征求本部部门及当事事人的同意意和确认；如有拒不不受罚的，公公司将给予予辞退处理理。第三条：根根据工作需需要，办公公室按区域及工作作需求，分分别配置给给相应的部部门；各部部门应负责责所属区域域的卫生和和秩序；对对所属区域域内的明显显违纪事件件，主管领领导视而不不见、充耳耳不闻、知知而不管的的，应承担担联带管理理责任（视视具体情况况，每次给给予20-100元元的罚款）。第四条：办办公室纪律律1.工

31、作期期间，不得得相互聚集集、聊天玩玩耍，或叽叽喳喳喳、窃窃私私语；不得得违背组织织原则，在在背后对公公司、同事事恶意攻击击或评头论论足；不得得随意在网网站、板报报或口头发发表不负责责任的言论论和态度。否否则，一经经查实，每每次罚款220元，并并给予相应应的行政处处分。2.办公室室内，未经经人事行政政部许可，不得将亲友或其他无业务关系的非本公司人员带入办公区；特殊情况，应在个人办公室或洽谈室进行，时间不得超过十五分钟；超过会客时间或在办公区随意谈论、走动的，处罚接待人50元/次。3.不得携携带违禁品品、危险品品或与工作作无关的物物品进入办办公区；未未经人事行行政部准许许，也不得得携带任何何办公物

32、资资或相关资资料离开办办公区。违违者按破坏坏或盗窃论论处，公司司将视具体体情况，给给予严肃的的经济或行行政处罚，经经济处罚标标准是物品品自身价值值的5倍，行行政处罚公公司内的最最高标准是是辞退，如如给公司带带来相应损损失或达成成触犯国家家刑律，移移交司法机机关处理。4.公司对对应用软件件设置相应应的使用权权限并安装装相应的监监控软件，非非工作需要要并经所在在部门经理理批准，任任何员工不不得损毁、下下载、转移移或复制公公司的相关关资料或销销售数据。否否则，一经经查明，公公司将视具具体情况，每每次给予550-1000元的罚罚款，给公公司造成损损失或泄漏漏相关机密密的，除赔赔偿损失外外，公司将将给予

33、严肃肃的行政处处分；情节节严重的，公公司将依法法起诉，追追究当事人人法律责任任。5.未经主主管部门或或相关负责责人允许，严严禁进入机机房、仓库库、展厅及及其它禁入入重地，工工作时间中中不得随意意离岗、窜窜岗，如临临时离开工工作岗位超超过15分分钟的，应应向主管人人员说明；如离开办办公区域，应应按考勤勤管理制度度的规定定办理相应应手续；擅擅自离岗者者，按考勤勤制度的规规定处罚；擅入重地地，动机不不明者，每每次罚款220元，直直至给予严严肃的行政政处分。6.员工在在工作时不不得怠慢拖拖延，工作作时应全神神贯注；工工作时间内内，严禁看看杂志、看看报纸、吃吃零食、打打瞌睡或办办私事；严严禁在公共共办公

34、室、公公共过道、展展厅及有禁禁烟标志的的场所抽烟烟。如有触触犯，每次次罚款100元。7.公司为为相关岗位位员工配备备电脑并接接入公司局局域网络，任任何人员上上班时间禁禁止浏览与与工作无关关之网站，以以及利用公公司设备看看影碟、看看电影、玩玩游戏、听听音乐或进进行网络聊聊天，不得得在工作时时间占用公公司宽带下下载与工作作无关的资资料，也不不得从事其其他与工作作无关之活活动，违者者一经信息息部查实，每次罚款50元。8.办公电电脑为公司司公共办公公设备，电电脑密码由由人事行政政部统一设设置并备案案，使用者者不得随意意更改；如如失密需要要更改的，应应及时向人人事行政部部申请更改改，更改后后应及时到到人

35、事行政政部备案；电脑应按按人事行政政部的统一一要求，设设置桌面和和屏幕保护护程序。如如有违犯，一一经查出，罚罚款50元元/次。9.办公室室内，严禁禁吃早餐、吃吃零食；加加班或其他他时间需要要用餐的，应应到食堂就就餐；如发发现在办公公室内吃早早餐、泡面面或其他食食品的，每每次罚款110元。10.上班班期间严禁禁带耳机听听音乐，严严禁持镜化化妆，严禁禁高谈阔论论、大声言言笑，一经经发现，每每次罚款110元。11.上班班期间，不不得饮酒。特特殊情况，经经主管部门门批准后方方可进行。如如有违犯，罚罚款20元元/次。12.办公公室内严禁禁打架、斗斗殴、追逐逐和嬉戏，一一经发现，公公司将给予予辞退处理理；

36、严禁在在公共办公公室或公共共办公区域域内争吵、大大声喧哗，如如有意见分分歧应于会会议室或独独立办公室室内进行，否否则处罚当当事双方各各100元元/次。13.办公公区域的公公共卫生间间是办公室室的配套设设施，员工工应节约用用水，保持持卫生，共共同维护；使用后应应及时冲池池；卫生间间内严禁乱乱丢手纸、乱乱弃烟蒂或或乱涂乱画画，否则一一经查出，罚罚款20元元/次。14.公共共办公区域域的卫生由由公司保洁洁人员负责责，员工应应负责个人人桌面、电电脑及桌面面下面个人人区域的卫卫生，区域域过大的，所所在部门应应统一安排排值日或划划分卫生责责任区；人人事行政部部每周检查查一次，如如发现个人人区域卫生生脏乱，

37、第第一次提醒醒，第二次次开始每次次罚款100元，屡教教不改者，人人事行政部部将在经济济处罚的同同时给予相相应的行政政处分。15.办公公桌面的办办公用品应应摆放整齐齐，做到既既美观又方方便取用；下班后文文件资料应应归类整理理并整齐有有序地放于于文件架或或抽屉中，保保密文件应应及时锁入入抽屉；下下班后如桌桌面零乱，未未有整理，每每次罚款220元。第五条：工工作纪律1.忠于职职守、服从从领导，不不得有阳奉奉阴违或敷敷衍塞责的的职务行为为；工作期期间，公众众场合不得得公开顶撞撞领导，如如对主管领领导的工作作安排有意意见或不同同看法，应应单独与领领导沟通或或私下到领领导办公室室沟通；对对拒不执行行主管领

38、导导的工作指指令和工作作安排的员员工，或公公众场合公公开顶撞和和侮辱领导导的员工，公公司将给予予辞退处理理。2.工作以以外，不得得经营、从从事与本公公司类似或或职务上有有关的业务务，或兼任任其他公司司的职务；未经公司司批准，擅擅自经营、兼兼职、从事事与本公司司类似或职职务上有关关的业务的的员工，公公司将立即即给予辞退退，并处罚罚款30000元，情情节严重的的，移交司司法机关处处理。3.不得泄泄露公司及及职务上的的机密或假假借职权徇徇私舞弊，接接受招待或或以公司名名义在外招招摇撞骗。违违者视情节节轻重，每每次罚款5500-11000元元，并给予予辞退处理理；性质恶恶劣、情节节严重的，公公司将移交

39、交司法机关关处理。4.职员在在业务活动动中，不得得索取或者者收受业务务关联单位位的财物和和馈赠，如如属正常赠赠品应交报报人事行政政部统一分分配或处理理。擅自收收受、侵吞吞赠品、回回扣或礼物物的，处以以3倍价值值的罚款，数数额在5000元以上上的，公司司除给予33倍以上的的罚款外，另另将给予辞辞退处理。5.员工在在工作开展展中，不得得弄虚作假假、欺骗隐隐瞒或谎报报瞒报，如如因此而影影响上级决决策或造成成上级决策策失误的，公公司将给予予辞退处理理；管理人人员不得恶恶意刁难、排排挤下属或或其他员工工，也不得得对下属或或其他员工工打击报复复，恶意中中伤，否则则，一经查查实，公司司将给予严严肃处罚，直直

40、至辞退。6.工作中中应节约资资材，杜绝绝浪费，应应减少直接接打印，非非特殊资料料必须做到到纸张的双双面利用；爱护公司司的财产，包包括电脑设设备、办公公用品、办办公家具、书书籍资料、花花木等，如如在非正常常情况下发发现人为损损坏，员工工应按价赔赔偿。7.为便于于设备管理理，未得主主管部门允允许，员工工不得擅自自挪用、移移动或调换换办公器具具，不得随随意变更器器具的编号号、名称及及其他。如如有违犯，一一经查实，责责令恢复，并并处罚款220元。8.办公区区域内，手手机应设置置轻声或振振动；公司司会议及重重要活动中中，所有手手机必须设设为振动或或关机，不不允许会议议进行中有有响铃、接接打电话或或未经主

41、持持人允许，擅擅离会场的的现象。违违者，每次次罚款100元。9.严禁私私自使用公公司复印机机、传真机机等公司资资源从事与与工作无关关的事宜。违违者，一经经查实，每每次罚款220元。10.员工工未获使用用人或主管管部门负责责人的许可可，不得擅擅自拷贝、打打印、影印印他人电脑脑、笔记本本、电子存存储设备及及相关资料料上的内容容，也不得得擅自打开开别人的电电脑，否则则，按偷窃窃论处，每每次罚款窃窃取人500元，并给给予辞退处处理。11.未经经他人许可可，不得随随意取用他他人的办公公用品，也也不得随意意翻阅、翻翻动他人文文件、资料料及其他个个人办公设设备，否则则，一经查查实，每次次处罚违纪纪员工100

42、0元，情情节严重的的，直至给给予相应的的行政处分分。第六条：空空调及其他他办公设备备使用规定定1.当日温温度在300（含）以以上或0（含）以以下时，方方可开启空空调。未达达温度，开开启空调的的，开启员员工每次罚罚款30元元。2.公共办办公室的空空调由人事事行政部负负责统一开开启、关闭闭和监督使使用；各个个人办公室室空调的开开启、关闭闭由办公室室使用者负负责；各独独立的部门门办公室空空调由部门门负责人开开启、关闭闭和监督使使用；非空空调的监管管人或未经经监管人许许可，擅自自开启空调调的，开启启人每次罚罚款50元元；各个人人办公室的的空调使用用，接手人人事行政部部监督，违违规使用处处罚同上述述标准

43、。3.相关办办公室在从从事对外招招待时，可可以根据情情况使用，招招待结束按按规定执行行。4.在温度度符合的条条件下，空空调的使用用时间是008：00（08：30）-12：000（122：0）时时，13：00-117：000分；如有有加班，使使用截止时时间为下班班前15分分钟；如果果逾时未关关的，使用用人每次罚罚款10元元；中午时时间，由人人事行政部部或独立办办公室负责责人根据实实际情况确确定。5.下班后后忘记关闭闭空调的，处处罚空调开开启人或空空调监管人人100元元/次。6.下班后后应关闭电电脑（含显显示器）、电电灯；最后后离开办公公室的员工工应关好或或锁闭办公公室的门、窗窗户及饮水水机等。个

44、个人电脑未未关的，处处罚当事员员工30元元/次；办办公室电灯灯、门、窗窗户或饮水水机未关的的，处罚最最后离开办办公室的员员工20元元/次；加加班员工，最最后离开办办公室，应应通知后勤人员及及时锁闭办办公室门，否否则因此而而造成办公公室财务失失窃的，损损失由最后后离开办公公室的员工工承担。7.上班期期间，不得得使用公司司电话拨打打私人电话话，一经发发现，当事事人罚款110元/次次；也不得得在公共办办公室内长长时间用个人电电话与他人人聊天，影影响他人办办公，如需需详细沟通通，应避开开公共场所所，否则，一一经投诉或或查出，当当事人罚款款20元/次。第七条：为为体现公司司整体形象象，办公室室所有员工工

45、应按办办公室管理理制度行行事，当不不能清楚判判断自己的的行为是否否与本规定定相违背或或办公室室管理制度度未明确确涉及到的的事项时，当当事人应向向人事行政政部或公司司领导咨询询。第三章 附则第一条：本本制度未尽尽事宜，按按照公司其其他规定执执行。第二条：本本制度的解解释权归人人事行政部部，由公司司人事行政政部负责宣宣导、修订订和监督实实施。第三条：本本规定经总总经理批准准，自正式式发布之日日起施行，原原规定自发发布之日起起废止，以以本规定为为准。传送TO：公司全体员员工制拟FROOM：行政中心主题：员工日常行行为规范（共共6页，本本页为首页页）备送：董事长室、总经理室备案文号：CK-ZDD20110第0003号总经理意见见：制拟日期：2010-8-1董事长意见见：员工日常行行为规范第一章 总则第一条：目目的为了统一员员工的行为为标准，规规范员工行行为，提升升品牌形象象，根据国国家的政策策、法规及及商务领域域的日常礼礼仪要求，结结合本公司司的实际情情况，特制制定此规范