某某公司薪酬制度管理18341.doc

《某某公司薪酬制度管理18341.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某公司薪酬制度管理18341.doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.日期：编号：制定：人事事部批准：总经经理某公司薪酬酬制度目的（PUURPOSSE）:建立合理而而公正的薪薪资制度，以以调动员工工的工作积积极性。政策与程序序（POLLICY&PROCCEDURRES）:1薪资构构成 员工工的薪资由由月薪及年年终双薪（年年终分红）构构成。 月薪薪=标准工资资+奖金 标准准工资=基本工资资+福利津贴贴+岗位工资资 标准工资为为员工的合合同工资，根根据每位员员工的任职职岗位、资资历、能力力等确定。 基本本工资占标标准工资的的40%

2、，为为员工的最最低生活保保障工资，应应不低于当当地的最低低工资标准准。 福利利津贴占标标准工资的的30%，含含国家规定定的所有生生活津贴及及政策性补补贴。不在在职工作的的员工不享享受福利津津贴。 岗位位工资占标标准工资的的30%，不不同岗位的的员工，岗岗位工资不不同。不在在职工作的的员工不享享受福利津津贴。 年终终双薪（年年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。2奖金奖金即月奖奖金，是为为体现公司司整体效益益与员工个个人利益相相结合的原原则，更好好的调动员员工的工作作积极性而而设立

3、。根根据公司每每月经营状状况，由董董事会决定定提取月营营业额的作作为奖金发发放。奖金金实行“奖金分数数制”，即结合合职级、部部门及工作作岗位设定定不同的奖奖金分数差差别，计发发奖金。优点：1） 职级级越高，奖奖金份数越越多。有利利于调动管管理人员科科学合理、充充分有效的的安排本部部门的员工工进行运作作。2） 在奖奖金总额不不变的全体体下，部门门员工的人人数越少，每每个员工分分得的奖金金总额越多多，即每份份奖金所含含的现金越越多。有利利于各部门门主管控制制本部门的的员工数量量，实现公公司人员编编制的自动动控制如：某月所所提取的奖奖金额为3300，000元，奖奖金份数总总计为5000份，则则每份奖

4、金金为6000元；如果果奖金份数数为1，000分，则则每份奖金金为3000元。3职级与与工资 根据工工作岗位及及公司实际际情况，公公司所有员员工共分为为十三个职职级，即： 行行政级 1-2级 经经理级 3-5级 督督导级 6-9级 员员工级 100-13级级4特殊津津贴 经批准准的特殊津津贴（如工工种津贴，外外语津贴等等），按公公司有关规规定办理。由由人事部负负责核准，总总经理批准准后由财务务部具体发发放。5工资及及级职确定定 所有新新入职员工工，其工资资及职级由由人事部经经理确定。其其中5级及以上上职级员工工由总经理理确定。入入职时，人人事部根据据员工的实实际情况确确定员工的的职级、填填发人

5、事事变动表通通知员工到到职。6工作时时间 工作时时间指员工工的实际工工作时间，不不包括就餐餐、休息等等时间。员员工平均每每周工作时时间为400小时。 实行特殊殊工时制的的员工在入入职时及在在劳动合同同中有特殊殊说明。7超时工工作 71、公司不不鼓励员工工超时工作作。 72、如果确属属工作需要要级临时性性职的工作作安排，导导致员工超超时工作，部部门主管应应详细填写写加班申申请表报报人事部备备案，并于于超时工作作发生一个个月内安排排员工以时时间补休。未能及时安安排的补休休，如果没没有部门经经理及时的的说明及知知会人事部部，将被视视为员工自自动放弃。故故员工本人人亦有责任任提醒直属属上司或部部门主管

6、及及时为其安安排补休。补休时需填填写假期期申请书完完成请假程程序。任何时间的的朝时工作作入予以时时间行使补补偿，只能能以相等于于超时工作作时间长度度的时间予予以补休。 773、如超时工工作无法以以时间补偿偿，需发放放超时工作作薪资时，应应于加班发发生次日前前填写加加班申请书书，注明明超时工作作的详细理理由，报请请总经理审审批。经总经理批批准的朝时时工作，可可予以发放放超时工作作薪资。超超时工作薪薪资按如下下标准执行行： 于正常工工作日超时时工作，超超时工作薪薪资为平均均日工资的的1.5倍； 于公休日日超时工作作，超时工工作薪资为为平均日工工资的2倍； 于法定假假日超时工工作，超时时工作薪资资为

7、平均日日工资的33倍。 774、员工如属属工作效率率及个人原原因没有按按时完成上上司交付的的工作而导导致超时工工作的，公公司不予考考虑一时间间或薪水补补偿。8计算办办法 员工的制制度工作日日为21.5天，即每每月满计算算为21.5天。不足足满勤者以以实际出勤勤工作日计计发工资。 每月应应发工资=当月实际际出勤工作作日当月日工工资数额 日工资计计算 日工工资数额=当月标准准工资数额额21.59发放办办法 91标准工资资 标标准工资与与每月的110日发放放，遇节假假日或公休休日则提前前至最近的的工作日发发放。 92月奖金 月月奖金于每每月的200日由人事事部级财务务部核算后后发放。 93年终双薪薪

8、 年年终双薪于于每年的终终了、春节节前发放。 94发放形式式 所所有薪资均均通过授权权银行，以以银行转账账的形式发发放。10、试用用期薪资101、所所有新入职职的员工均均需经过三三个月的试试用期。试试用期员工工指享受基基本工资及及福利津贴贴，薪资按按批准职位位的标准工工资换算。试试用期满，正正式合格的的员工，予予以增加发发放岗位工工资。102、员员工如遇晋晋升、调职职等人事变变动，均需需经过一个个月试用期期。试用期期薪资同上上。103员员工如遇降降职、工资资调低等人人事变动，如如果调整职职位对应薪薪资低于员员工薪资的的直接享受受所调整的的薪资。11假期期薪资111病病假 员工每每年享有十十二天

9、有薪薪病假为全全薪病假。超超出十二天天部分的病病假视为医医疗期，享享受医疗期期待遇。医医疗期期间间工资的含含义仅指基基本工资。112、工伤假 按国家家有关规定定执行。113、其他有薪薪假 仅适用用于签订劳劳动合同的的正式员工工。 分娩假假、计划生生育假、护护理假：只只享受基本本工资； 年假、婚婚嫁、慰悼悼假、探亲亲假享受基基本工资和和生活津贴贴。114、其他经公公司批准的的特殊假期期，如外出出培训等，只只享受基本本工资。12事假假事假为无薪薪假，扣除除请假当天天的全部工工资（按日日工资核算算）。当月十佳超超过三天，将将影响月奖奖金的分派派数额。13代扣扣款项131、义务教育育费132、个人所得得税 根据有有关规定执执行。133、社会保险险费 公司为为员工缴纳纳的社会保保险费（养养老、医疗疗、失业、工工伤等）其其中有员工工个人缴纳纳的部分，有有公司代扣扣代缴。134、其他符合合政府明文文规定的应应代扣款项项。14其他他：141、实实习生及临临时工执行行统一的标标准工资，即即全额工资资。不执行行试用期及及岗位工资资，但可享享受月奖金金。142外聘员工工执行统一一的标准工工资，即全全额工资，不不享受福利利津贴及奖奖金。15附注注：151本本规定自发发布之日起起生效。152本本规定的解解释权及修修改权在人人事部。