某建材有限公司劳动管理制度17324.docx

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1、*建材有限公司劳 动 管管 理 制 度第一章 总 则第一条 为为加强劳动动法制建设设，不断促促进劳动关关系和谐与与稳定，提提高劳动生生产效率，特特制定本办办法。第二条 指导原则则1、遵守中中华人民共共和国劳动动法（以以下简称“劳动法”）及相关关法律、法法规和有关关政策规定定。2、遵照平平等自愿、协协商一致的的原则。3、适应公公司发展、人人力资源合合理配置的的原则。 第二章 劳动用用工形式第三条 用工制度形形式为：劳劳动合同制制和劳务用用工制。第三章 劳动合同同管理第四条 劳动合同同制实行“阶梯式”管理模式式，即三种种用工合同同“阶梯式”排列。制度形式用工名称初期员工中期员工长期员工合同期限1年

2、2年5年10年无固定期第五条 劳劳动合同书书根据劳劳动法及有有关法规政政策和公司司管理制度度规范制定定。第六条 公司根据据人力资源源需求计划划实行招聘聘制。对新新招聘入职职员工签订订1年期劳动动合同（初初期员工），试试用期为336个月。员员工合同续续签、变更更或终止，视视公司人力力资源需求求状况、员员工工作业业绩，按“阶梯式”合同管理理规定确定定。试用期内有有下列情况况之一者，可可以解除劳劳动合同：1、被证明明不符合录录用条件的的；2、公司规规定的其它它条件： 有被剥剥夺政治权权尚未恢复复之过者。 有被判判刑或被通通缉之过者者。 吸食毒毒品者。 拖欠公公款、有记记录在案者者。 品行恶恶劣、道德

3、德败坏或被被公、私营营企业及机机关开除者者。 有伪造造证件或杜杜撰本人背背景资料者者。 体检不不合格者。 精神和和心理不健健康者。 参加非非法组织者者。 未满十十八周岁者者。第七条 有固定期期限的劳动动合同期满满，劳动合合同即行终终止，同时时办理终止止或续订手手续。第八条 办办理终止或或续订劳动动合同的程程序：用人人部门应提提前30日将员员工用工建建议书上上报公司综综合经营部部，综合经经营部根据据公司人力力资源需求求计划、员员工工作业业绩，提出出用工意见见上报公司司总经理审审批。综合合经营部根根据总经理理批示，以以书面形式式通知本人人办理相关关手续。第九条 解除、变变更劳动合合同，按劳劳动合同

4、书书有关规规定执行。第四章 经济补偿偿和赔偿第十条 对终止合合同的员工工，在终止止合同时，按按其在本公公司工作年年限，每满满一年发给给本人一个个月标准工工资的经济济补偿，最最多不超过过十二个月月。第十一条 经考核核对不能胜胜任工作的的员工解除除合同时，按按其在本公公司工作年年限，每满满一年发给给相当于本本人一个月月标准工资资的经济补补偿，最多多不超过十十二个月。第十二条 员工患患病或者非非因工负伤伤，经劳动动鉴定委员员会确认不不能从事原原工作，也也不能从事事用人单位位另行安排排的工作而而解除合同同的，按其其在本公司司工作年限限，每满一一年发给相相当于本人人一个月标标准工资的的经济补偿偿，同时发

5、发给不低于于6个月标准准工资的医医疗补助费费。第十三条 对员工工合同期限限未满，且且员工单方方“违约”解除合同同或对公司司造成经济济损失的，不不给予经济济补偿，并并应承担违违约赔偿责责任：1、员工无无故离职或或旷工，在在对其进行行行政处理理的同时，须须向公司赔赔偿违约责责任金，即即：赔偿违约责责任金标准准一览表用工名称初期员工中期员工长期员工责任金标准准1000元元2000元元3000元元2、员工自自愿申请辞辞职、擅自自离职或旷旷工以及其其他事宜解解除、终止止合同时，对对公司造成成经济损失失者，公司司将根据实实际损失情情况确定赔赔偿数额，并并向公司进进行违约责责任赔偿。3、对违约约不愿赔偿偿的

6、员工，公公司将通过过劳动仲裁裁或向人民民法院起诉诉进行索赔赔。第五章 劳动争议议处理第十四条 公司与与员工履行行劳动合同同发生争议议时，应当当协商解决决；协商无无效时，可可由工会进进行调解；调解不成成，当事人人一方要求求仲裁的，应应当自劳动动争议发生生之日起660日内向向唐山市劳劳动争议仲仲裁委员会会申诉，由由唐山市劳劳动争议仲仲裁委员会会仲裁；对对仲裁不服服的，可向向人民法院院起诉。第十五条 由唐钢钢调入的员员工，在与与唐钢解除除劳动合同同、与公司司签订劳动动合同的同同时，劳动动合同期限限按其所在在唐钢时的的劳动合同同期限进行行确定。第十六条 视公司司生产经营营、季节岗岗位的需求求，以劳务务输入、承承包等形式式实施劳务务用工制度度，并按所所签订劳务务用工合同同规范管理理。第六章 附则第十七条 本制度度解释权归归属公司综综合经营部部第十八条 本制度度自20006年6月1日起实行。