煤矿安全目标管理制度汇编一22293.docx

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1、安全目标管理制度为了深入贯贯彻落实国国务院特特别规定和和煤矿安安全规程等等法律法规规，牢固树树立安全第第一思想，狠狠抓矿井安安全质量标标准化工作作，加强以以“一通三防防”为主的现现场安全管管理，进一一步强化“双基”建设，促促进安全工工作稳步发发展，实现现安全工作作奋斗目标标，特制定定我矿安全全目标管理理制度。一、安全工工作奋斗目目标：1、杜绝瓦瓦斯、煤尘尘、透水、自自然发火、顶顶板、机电电运输等较较大事故，杜杜绝一级非非伤亡事故故。2、消灭伤伤亡事故，安安全零目标标；重伤事事故率下降降50%。 3、矿井安安全质量标标准化达到到一级标准准，继续保保持“五优”矿井称号号。4、地面生生产经营单单位消

2、灭重重伤和二级级非伤亡及及以上事故故。二、具体管管理要求：（一）提高高认识 落落实责任 实施依法法治安 1、全矿各各级领导干干部必须坚坚持“各级管理理层对各自自的安全直直接负责”的理念，充充分认识搞搞好煤矿安安全工作的的重要性、长长期性和艰艰巨性，要要以对党的的事业、对对国家财产产和人民群群众生命安安全高度负负责的态度度，正确处处理好安全全与生产、效效益、稳定定之间的关关系，坚持持依法治安安，努力构构建高效务务实、职责责明确、规规范有序、激激励与约束束相互协调调的安全管管理长效机机制。 2、矿党政政工团各部部门要坚持持齐抓共管管，围绕“安全生产产零事故”这个愿景景目标，充充分发挥各各自优势开开

3、展深入细细致的安全全思想教育育活动，广广泛宣传国国务院4446号令等等安全生产产方面的法法律、法规规和公司十十六条安全全理念，教教育广大干干部职工切切实转变观观念牢固树树立“违章就是是违法”的思想，在在实际工作作中自觉克克服习惯性性违章行为为，努力营营造遵纪守守法、按章章操作的浓浓厚的安全全文化氛围围。3、进一步步强化安全全生产责任任制落实。各各级领导干干部要站在在讲政治的的高度，认认真履行安安全生产职职责，按照照“管生产必必须管安全全”和“谁分管谁谁负责”的原则，坚坚持干部下下井跟班带带班制度，将将工作重心心下移，把把安全管理理的触角延延伸到矿井井各个管理理层面和角角落，把安安全工作的的压力

4、层层层传递下去去，落实到到每一个区区队、班组组和职工。同同时要加大大考核处罚罚力度，对对违章决策策、违章指指挥、违章章作业、违违反劳动纪纪律和工作作失职、渎渎职造成事事故的直接接责任者及及相关人员员要严格按按照安全全质量奖惩办法和和安全质质量行政处处分办法进进行严肃处处理。（二）强化化安全培训训，提高职职工素质1、各级管管理部门要要坚持“员工必须须接受严格格的科学培培训”和“安全是被被聘用的条条件”的理念，教教育科要充充分发挥“四级安全全培训基地地”的优势，指指定专人负负责，选聘聘优秀教师师，以提高高职工文化化素质和岗岗位安全技技能知识为为重点，以以采掘一线线职工为主主要对象，采采用电视教教学

5、和人工工授课相结结合的方式式，深入开开展全方位位、多层次次的岗位培培训。同时时要严把培培训质量关关，凡经教教育科培训训并发放合合格证的员员工，经抽抽查核实实实际水平达达不到培训训要求的，要要追究教育育科科长和和有关责任任人的责任任。2、各单位位要严格落落实“班前会330分钟讲讲安全”、“每周两小小时安全技技术学习”制度，要要建立详实实的学习记记录，每月月组织一次次考试，对对考试不及及格的人员员，一律进进行待岗培培训，复训训仍不及格格者，一律律清退。3、劳资科科在招工前前必须设定定最低文化化程度线，必必须通过文文化基础知知识考试，方方可入矿参参加岗前培培训。从招招工源头严严把素质关关。新工人人必

6、须与老老师傅签订订师徒合合同，在在老师傅带带领下实习习一年后，方方可单独上上岗作业。4、特殊工工种岗位人人员必须经经过三级培培训基地培培训，并取取得上岗证证后方后可可上岗作业业。（三）抓好好“双基”建设，加加强基础管管理。双基建设是是指安全基基础工作和和基层区队队班组建设设。我们要要在坚持“量化考核核、定量跟跟踪、奖罚罚到每个人人，落实到到每个现场场”的理念，从从以下四个个方面入手手，扎实有有效的开展展工作，一一是要把安安全工作的的重心下移移到区队，促促进区队安安全管理自自治；二是是要把安全全防线前移移到班组，推推进班组安安全管理自自主；三是是要把安全全培训教育育落实到个个人，强化化员工自主主

7、保安意识识，提高职职工安全技技术技能，规规范个人的的安全行为为，约束个个人安全自自律；四是是要逐步建建立矿井安安全信息数数字化管理理系统，完完善和规范范区队、班班组安全管管理制度。（四）强化化现场管理理和技术管管理，杜绝绝重大事故故发生1、把“一一通三防”作为安全全工作的重重中之重，抓抓紧抓好。一是要认真真落实“先抽后采采，监测监监控，以风风定产”十二字方方针，严格格执行“三先三后后三落实”的瓦斯抽抽放原则，不不断提高瓦瓦斯抽出率率，努力完完成公司下下达的瓦斯斯抽放计划划。二是要要对矿井通通风系统进进行优化，降降低通风阻阻力，保证证系统完善善、可靠、稳稳定，杜绝绝无风、微微风、循环环风和不合合

8、理的串联联通风，消消灭风速超超标、瓦斯斯超限等一一切形式的的超通风能力力冒险生产产现象。三三是要切实实加强防尘尘、防火和和安全监测测监控管理理，确保系系统和设施施稳定可靠靠，对破坏坏瓦斯监测测系统或设设备、私自自调整探头头监测数值值，要从重重追究责任任人的责任任。2、进一步步加强防治治水工作。生生产技术科科要根据我我矿实际认认真分析有有可能对矿矿井安全生生产产生威威胁的水患患地点等关关键环节，提提高地质预预报的准确确性和可靠靠性，施工工单位必须须严格执行行“有掘必探探，先探后后掘，先探探后采”的探放水水原则，确确保矿井安安全生产。3、加强机机电运输管管理。机运运科要严格格落实责任任制，加强强对

9、矿井主主要提升、排排水、运输输、通风等等大型设备备的检查维维护，确保保设备运转转正常，同同时要加强强对高瓦斯斯头面机电电设备防爆爆性能检查查和斜坡轨轨道及一坡坡三挡安全全防护装置置的管理和和检查，坚坚决杜绝机机电运输事事故发生。4、加强顶顶板管理。生生产技术科科和各施工工单位必须须严格按照照煤矿安安全规程组组织施工，重重点抓好工工作面初采采初放、过过老巷、巷巷道贯通和和巷修地点点等关键环环节的顶板板管理。凡凡未经公司司批准，放放顶煤工作作面擅自采采用采场顶顶煤爆破作作业或违反反煤矿安安全规程采采用强制落落顶等爆破破作业方式式的，要严严肃追究有有关人员的的责任。（五）强化化安全质量量标准化工工作

10、，夯实实安全基础础1、矿将从从吨煤成本本中提取11.5元作作为年度安安全质量标标准化工程程基金，用用于对质量量标准化工工程项目的的补助。2、为充分分调动广大大干部职工工搞好安全全和质量标标准化工作作的积极性性，矿将从从吨煤成本本中分别提提取不低于于2.5元、11元作为年年度安全奖奖励基金和和质量标准准化基金，并并严格考核核奖优罚劣劣，推动我我矿安全生生产和质量量标准化工工作迈上新新台阶。3、为了提提高区队安安全管理水水平，今年年矿对区队队安全质量量结构工资资继续按330%进行行考核，区区队对职工工个人也必必须实行安安全质量结结构工资考考核。4、深入开开展“十个一”标杆工程程竞赛活动动。各专业业

11、要积极树树立本专业业的标杆工工程，力争争每个季度度至少有一一项工程被被公司评为为“十个一”标杆工程程。（六）加大大安全投入入，提升矿矿井安全水水平我矿将按照照公司规定定从吨煤成成本中提取取15元作作为安全费费用，重点点用于改造造和完善不不符合国务务院4466号令要求求内容和煤煤矿安全规规程以及及国家专家家组会诊要要求内容的的系统工程程、设备、工工艺、仪器器仪表等方方面。各专专业口要按按照“突出重点点、分轻重重缓急”原则，拟拟定施工和和设备更新新计划，报报公司批准准后，由计计划科下达达，各专业业口负责组组织实施，必必须保质保保量按期完完成。（七）强化化隐患排查查，抓好隐隐患整改1、坚持每每周三现

12、场场安全办公公和每周五五文明卫生生检查制度度。矿党政政工各部门门原则上不不得安排与与安全办公公无关的工工作，集中中精力搞好好现场安全全检查。2、采、掘掘、机、运运、通、地地测、调度度、后勤各各专业由分分管领导负负责，每旬旬组织一次次隐患排查查活动，并并对所查的的安全隐患患登记建档档，严格按按照“五定”原则落实实整改，对对逾期未整整改的隐患患将按公司司和矿有关关规定给予予处罚，如如因隐患整整改不力而而发生事故故，将追究究相关责任任人的责任任。3、纪委、工工会、团委委要定期组组织安全小小分队，每每月活动不不得少于22次，安质质科专职小小分队要分分三班进行行活动，重重点检查领领导干部跟跟班情况、特特

13、殊工种特特证上岗情情况、重大大隐患整改改情况、各各类专项措措施执行情情况和现场场违章指挥挥、违章作作业、违反反劳动纪律律情况。（八）坚持持齐抓共管管，狠反“四违”1、纪委要要开展创建建“共产党员员标准化示示范岗”和党员身身边无“四违”活动；团团委要组织织开展“青工安全全知识竞赛赛”和“安全征文文”活动；工工会要认真真抓好“安康杯”竞赛活动动，适时组组织“安全文艺艺演出”；家属协协管会要组组织职工家家属广泛开开展“平安你一一个，幸福福全家人”、“安全嘱咐咐”等活动。2、矿各级级领导干部部要高度重重视反“四违”工作，每每月抓“四违”不得少于于2人次，并并按规定填填写抓“四违”工作票，工工作票必须须

14、自查处之之日起三日日内交安质质科，由安安质科归类类建档，否否则视为无无效。3、凡是因因“四违”引发的事事故，除追追究“四违”人员的责责任外，同同时要追究究负责安全全教育干部部、联保人人员、班组组长、在场场党员、网网员、岗员员的连带责责任。4、广泛开开展反“四违”活动，加加大对“四违”人员的处处罚力度，同同时对特重重、严重两两类违章人人员必须实实施过“四关”（区队教教育关、教教育科培训训关、家属属协管会帮帮教关、安安质科考核核关），否否则，不准准上岗。安全投入保保障制度根据公司关关于资金计计划管理文文件规定，为为推动我矿矿煤炭安全全、生产经经营健康发发展，做到到有计划、有有步骤地解解决影响矿矿井

15、安全、生生产中存在在的问题，确确保各项安安全专项资资金按期足足额提取投投放到位，使使有限的资资金发挥最最大的效能能，特制定定三矿安全全生产专项项资金管理理制度。一、 矿成立安全全生产专项项资金管理理领导小组组：组 长：矿长、党党委书记副组长：生生产矿长、总总会计师成员：总工工程师、安安全矿长、机机电矿长、开开拓矿长、后后勤矿长下设办公室室，负责日日常资金使使用管理工工作，由计计划科长任任办公室主主任。成员员包括：财财务科长、机机运科长、技技术科长、通通防科长、安安质科科长长、企管科科科长、审审计科长二、安全生生产专项资资金管理责责任划分 （11）机电专专业口：公司管维简简资金计划划、安全费费用

16、资金计计划（含机机电运输安安全技改计计划、不符符合煤矿矿安全规程程要求的的矿井更新新改造计划划、安全整整改计划）、国国债煤矿安安全改造项项目资金计计划中的机机电设备部部分、一通通三防成本本补助计划划及成本开开拓延深补补助计划中中的机电设设备部分、设设备大修理理计划。（2）通风风专业口：国债煤矿安安全改造项项目资金计计划、一通通三防成本本补助计划划、安全费费用计划、成成本安技措措计划。（3）开拓拓专业口：成本开拓延延深补助计计划、煤巷巷支护补助助计划。（4）生产产专业口：国债煤矿安安全改造项项目资金计计划中的顶顶板灾害治治理矿压监监测系统；一通三防防成本补助助计划、质质量标准化化补助计划划及煤巷

17、支支护补助资资金计划中中的巷修部部分，要负负责按规定定时间安排排巷修队伍伍施工，并并向通防科科、安质科科、开拓科科提供巷修修结算资料料。（5）安全全专业口：质量标准化化补助计划划、安全费费用资金计计划负责与与公司安监监部协调结结算工作。（6）地测测专业口：公司维简计计划中的地地质勘探部部分、安全全费用计划划中防治水水（三水平八灰疏放放工程）及及04年资资金结转计计划中的三三矿深部三三维地震勘勘探。（7）后勤勤专业口：公司维简资资金计划中中购（征）地地和土建、迁迁村等工程程部分。三、安全专专项资金的的提取使用用管理1、计划科科负责专项项资金计划划的审核、编编制下达；负责资金金计划资料料的收集、整

18、整理和保管管及各项资资金计划项项目的统计计上报和汇汇报工作；并会同有有关业务部部门搞好各各项资金计计划的结算算工作。 22、工程造造价在5万万元以上的的必须进行行招议标。招招议标标书书内容的确确定，应有有主管矿长长同意后交交计划科。标标底由业务务部门负责责组织编制制，招议标标工作由工工程管理主主管部门负负责组织，计计划科、纪纪审科、企企管科、财财务科参加加评标、议议标与合同同的签定。3、各项资资金必须有有计划，严严禁计划外外工程、设设备发生。若若确需发生生的，必须须经主管矿矿长审批后后交计划科科，年底调调整计划时时作为调整整计划的依依据。否则则，一律不不予结算。4、结算程程序为：项项目业务部部

19、门计划科企管科审计科分管矿长长主管矿长长总会计师师财务科。5、通防科科、机运科科、开拓科科、安质科科及技术科科负责巷修修的人员，必必须做到每每月底最后后一天向计计划科报送送各归口部部门当月资资金计划项项目进度完完成情况。否否则，罚科科长1000元，分管管领导500元。6、根据公公司文件规规定必须做做到每季度度对公司资资金计划进进行一次结结算，年底底全部结算算完毕。四、奖罚：1、矿管维维简资金计计划及公司司管维简资资金计划中中由矿负责责委托加工工的设备项项目能按上上级文件规规定进行招招议标，手手续建全，每每季度经公公司有关部部门检查未未出现计划划外项目、设设备，且招招标程序不不违规，对对专项资金

20、金项目管理理人员给予予适当奖励励。若出现计划划外工程项项目、设备备，受到公公司有关部部门处罚的的，矿对归归口业务部部门按处罚罚金额的220%进行行罚款。2、公司管管维简及公公司管各项项补助资金金计划，矿矿对归口业业务部门根根据项目完完成情况、结结算情况，实实行每半年年奖励一次次。矿对年终全全部完成公公司下达资资金计划，并并按时予以以结算的业业务部门，按按结算金额额的1%进进行奖励。未未按时完成成年度公司司下达资金金计划及结结算的业务务部门，按按未结算金金额的1%进行罚款款。 安全奖惩办办法为提高各级级领导干部部对安全生生产重要性性的认识，增增强做好煤煤矿安全生生产工作的的责任感和和使命感，体体

21、现重奖重重罚的原则则，充分调调动各级领领导干部搞搞好安全管管理的积极极性和主动动性，矿从从吨煤工资资中提取不不低于3.0元作为为安全奖励励基金，按按季转入安安全帐户，由由安质科负负责组织考考核、审批批发放。一、奖励1、全年实实现矿安全全奋斗目标标、年终被被评为安全全生产优胜胜单位（安安全质量标标准化标杆杆区队），对对直接、辅辅助区队分分别奖励11万元、55000元元。2、全年实实现矿安全全奋斗目标标，年终被被评为安全全生产先进进单位，对对直接、辅辅助区队分分别奖励55000元元、30000元。3、被评为为矿安全先先进单位的的科室）奖奖励20000元。4、被矿评评为安全生生产标兵、十十佳安全区区

22、队长、十十佳安全班班组长和安安全生产先先进工作者者，分别奖奖励25000元、11500元元、10000元和3300元、先先进班组5500元。5、设立安安全管理创创新奖。创创新的管理理办法，在在全矿推广广应用的，奖奖励20000元。6、防止和和避免重大大事故发生生以及在事事故抢救中中的有功人人员，经单单位申请，安安全部门报报请有关领领导批准后后给予不低低于50000元的奖奖励。7、对安全全事故、重重大安全隐隐患、严重重“三违”进行举报报的有功人人员奖励1100050000元。二、罚则1、集体1）单位发发生1人次次工亡事故故罚款5万万元，发生生事故隐瞒瞒不报加倍倍处罚。2）发生11次一级非非伤亡事

23、故故，罚款33万元。3）对实行行安全结构构工资考核核的区队,发生重伤伤对集体按按照安全结结构工资考考核标准进进行考核扣扣分。每人人次对责任任单位罚款款50000元。单位位发生重伤伤事故，必必须在1小小时内向矿矿调度室和和安质科汇汇报,超过过24小时时不汇报，视视为隐瞒事事故，加倍倍处罚。4）对存在在有重大安安全隐患或或不按公司司、矿要求求认真整改改安全隐患患的，按照照安全结构构工资考核核标准扣分分。5）发生一一人次轻伤伤，对责任任单位按安安全结构工工资考核标标准扣1分分。6）对性质质严重的未未遂事故或或造成重大大隐患的，对对有关责任任单位按一一人次重伤伤事故标准准处罚。7）各单位位所管辖的的机

24、电设备备被上级部部门和矿查查出一处失失爆，对单单位集体罚罚款50000元，安安全结构工工资考核扣扣10分。2、个人1）单位发发生1人次次工亡事故故，对支书书、队长、值值班干部各各罚款20000元，对对当班跟班班干部罚款款25000元，对其其他管理人人员按责任任不同分别别罚款10000-11500元元。2）单位发发生一次22人工亡事事故，对事事故单位管管理人员按按一人次工工亡事故标标准的1.5倍给予予处罚。3）单位发发生1人次次重伤或出出现重大隐隐患，对直直接或主要要责任者罚罚款5000元，对事事故单位管管理人员按按一人次工工亡事故标标准的0.5倍给予予处罚。4）各单位位所管辖的的机电设备备被上

25、级部部门和矿查查出一处失失爆，对单单位队长和和支书各罚罚10000元。5）对违章章指挥或对对重大隐患患及事故负负有责任的的干部除给给予经济处处罚外，同同时按照安安全生产行行政处分办办法和三三矿安全生生产隐患排排查治理及及责任追究究和奖惩办办法给予予相应行政政处分。6）对各类类违章人员员按1号文文规定的类类型进行处处理：（1）对特特重违章人人员，给予予不低于开开除留用处处分，并住住安全学习习班。（2）对严严重违章人人员，给予予不低于降降一岗工资资处分，并并住安全学学习班。（3）对较较重违章人人员，给予予不低于3300-5500元的的罚款并住住安全学习习班。（4）对一一般违章人人员，给予予不低于5

26、50-3000元的罚罚款。7）对安监监人员现场场查出的各各类隐患，区区队跟班干干部必须当当场签字，并并及时安排排处理；对对安监人员送送达的安安全质量建建议书，区区队干部必必须有人签签字；对安安监人员的的工作不支支持，每次次扣单位结结构工资11分。8）矿领导导、业务科科室和区队队干部每人人每月查处处“三违”不得低于于两人次，每每少一人次次扣个人安安全风险抵抵押金返奖奖额的5%。9）对逾期期未整改的的隐患，每每条对科室室和区队结结构工资考考核各扣11分。三、其它1、公司、矿矿对各单位位的罚款（包包括集体和和个人罚款款），由劳劳资科在结算工工资时扣除除，财务科科按劳资科科工资结算算单支付工工资，扣除

27、除部分转入入矿安全帐帐户。对个个人的罚款款必须从本本人工资中中扣除，不不得从区队队奖金中垫垫付，纪委委负责督查查区队的执执行情况。2、对制止止“三违”、防止、避避免重大事事故发生或或抢救事故故有功的人人员经安质质科提名，领领导审批后后给予重奖奖。3、各单位位要根据矿矿安全奖惩惩办法修订订本单位的的奖惩办法法，并报安安质科备案案。本办法自印印发之日起起执行，此此文解释权权归矿。全员安全抵抵押管理办办法为提高全矿矿员工对安安全生产重重要性的认认识，增强强做好煤矿矿安全生产产工作的责责任感和使使命感，体体现重奖重重罚的原则则，把以往往执行的以以负激励机机制为主的的安全管理理制度，转转变为正、负负激励

28、机制制相结合并并以正激励励为主的安安全管理制制度，以经经济杠杆调调动全体员员工搞好安安全生产的的积极性和和主动性，实实现我矿22009年年安全生产产零目标，根根据公司和和矿精神，结结合我矿实实际情况，特特制定三三矿全员安安全抵押管管理办法，望望各单位认认真贯彻执执行。一、安全抵抵押制度为充分调动动全矿员工工搞好安全全的积极性性，在全矿矿井下员工工中执行全全员安全抵抵押制度，实实行月考核核，季兑现现。 二、抵押范范围未参加矿安安全质量抵抵押的井下下员工。三、安全抵抵押标准抵押标准为为每人1000元。四、返奖条条件1、矿井消消灭工亡或或一级非伤伤亡事故。2、单位（区区队）消灭灭重伤或二二级非伤亡亡

29、事故，工工程质量消消灭不合格格品。3、本人无无违章记录录，无轻伤伤。4、本人参参加互联保保管理，且且互保联保保人员无违违章，无轻轻伤。5、出勤工工数不低于于法定工作作日。五、返奖标标准凡符合返奖奖条件的，按按抵押的金金额给予全全额返奖。*另原辅助助单位组长长抵押标准准调整为1150元。本办法自下下发之日起起实行，解解释权归矿矿。“三员”安安全风险抵抵押金制度度一、安全风风险抵押考考核范围1井下单单位班组长长；2安监员员、瓦检员员、防突员员等关键岗岗位员工（以以下简称“三员”）。二、安全风风险抵押金金额（月抵抵押金标准准）1直接单单位班长3300元/人；2直接单单位组长、辅辅助单位班班长及“三员

30、”每人2000元/人人；3“三员员”的班组长长，在“三员”的基数上上增加500元/人；4辅助单单位组长1100元/人。三、安全抵抵押风险考考核办法（一）有下下列情形之之一者，冲冲销安全风风险抵押金金。1本班组组发生重伤伤或二级非非伤亡及以以上事故或或隐瞒上述述事故不报报的；2班组长长及“三员”本人严重重违章的；3班长所所在班当月月出现三人人次以上（含含三人次）严严重违章的的，组长所所在组当月月出现二人人次以上（含含二人次）严严重违章的的；“三员”辖区内出出现职责范范围内的三三人次（含含三人次）以以上严重违违章的。4因本班班组责任，当当班出现重重大隐患或或工程质量量低劣，被被公司或上上级部门责责

31、令停产、停停运的头面面或设备。（二）有下下列情形之之一者，不不兑现安全全风险抵押押金。1本队当当月发生重重伤或一级级非伤亡及及以上事故故的；2班组长长及“三员”本人出现现较重违章章的；3班长所所在班当月月出现三人人次（含三三人次）以以上较重违违章的，组组长所在组组当月出现现二人次（含含二人次）以以上较重违违章的；“三员”辖区内出出现职责范范围内的三三人次（含含三人次）以以上较重违违章的。4本队月月工程质量量不合格的的；5当月出出勤工数低低于15个个的；6班组长长及“三员”本人不会会岗标、不不掌握操作作规程或不不持证上岗岗的。（三）安全全风险抵押押金考核兑兑现计算方方法安全风险抵抵押金考核核分数

32、总分分为1000分，每月月兑现金额额为：月兑现金额额=（考核核分数100）抵押金额额 （四）考核核内容（详详见附表）1工伤事事故班组长本本人是否出出现轻伤及及三级责任任事故；班组内是是否出现轻轻伤及三级级事故；有无隐瞒瞒事故不报报的现象。2违章违违纪班组长本本人出现一一般违章；本班组员员工出现严严重违章、较较重违章、一一般违章。3隐患整整改出现被矿矿停产（运运）的头面面（设备）；本班组当当班发生的的责任隐患患情况；当班应整整改的隐患患是否及时时整改。4工程（设设备）质量量工程质量量旬出现不不合格品；出现电气气设备失爆爆；安全保护护装置是否否齐全、合合格。5现场管管理每月以法法定工作日日为准，考

33、考核出勤；班组长履履行岗位职职责情况；班组长是是否无措施施施工；班组长是是否按措施施施工；班组员工工是否按措措施施工；因施工单单位原因出出现瓦斯超超限的；探头吊挂挂位置是否否正常，监监测系统是是否正常；当班发生生空顶或老老塘悬顶面面积超过作作业规程规规定的；掘掘进头超前前支护是否否按规定使使用；不按“规规程”规定打眼眼、装药、放放炮的；抽放钻场场、通风设设施及新安安装的设备备是否达到到质量标准准要求。6安全培培训所在班组组员工掌握握岗标、掌掌握规程措措施应知应应会的情况况；所在班组组员工有不不持证上岗岗的。四、考核依依据1公司及及上级安全全检查隐患患通报情况况表； 2公司两两个小分队队安全检查

34、查记录； 3公司及及矿井停产产通知书；4矿井各各级安全管管理人员下下井安全检检查记录；5矿井安安全小分队队下井安全全检查记录录；6矿井安安质科、调调度室事故故追查记录录。事故隐患排排查处理制制度为建立健全全安全生产产隐患检查查、排查、治治理和报告告制度，实实施依法治治安、依法法治矿，强强化安全责责任主体，落落实各级管管理人员安安全生产责责任制，进进一步贯彻彻“安全第一一，预防为为主”的安全生生产方针，变变事后制裁裁为事前管管理，变事事故处理为为事故预防防，把事故故消灭在萌萌芽状态。根据安全生产法、国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定（国务院第446号令）、煤矿重大安全生产隐患认定办法（试行

35、）（安监总煤矿字2005133号）及煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法（试行）（安监总煤矿字2005134号）精神，结合我矿安全生产的实际情况，按照“管业务必须管安全”、“谁分管谁负责”和“谁包队谁负责”的原则，特制定三矿安全隐患排查、整改、消号管理制度。一、我矿隐隐患排查整整改工作实实行矿长领领导下的分分工负责制制，各专业业分管领导导是本专业业隐患排查查整改第一一责任人；各业务科科室科长负负责本专业业职责范围围内隐患排排查和整改改落实组织织工作，各各分管副职职是分管业业务范围内内隐患排查查、整改工工作的督办办责任人；各基层单单位行政正正职对本单单位隐患排排查和整改改落实工作作负全面责责任责任；检

36、查科负负责对各专专业隐患排排查组织和和整改情况况进行监督督、落实；对隐患排排查工作组组织不力、整整改效果差差的要给予予经济处罚罚和责任追追究。二、安全生生产隐患是是指矿井上上下生产现现场、系统统、生产工工艺、技术术管理、自自然环境、设设备设施上上存在的可可能导致安安全事故的的问题。三、为便于于安全隐患患跟踪管理理，将隐患患进行以下下分类：（一）按隐隐患危害程程度分为重重大隐患和和一般隐患患1、重大隐隐患是指三三矿关于贯贯彻落实国务院关关于预防煤煤矿生产安安全事故的的特别规定定实施细细则（鹤鹤煤三办220065号文）第第八条所列列的十五项项隐患。2、一般隐隐患是指除除重大隐患患以外的隐隐患。（二

37、）重大大隐患和一一般隐患按按隐患落实实整改的责责任分别分分为A、BB、C三级级。A级：矿井井无能力整整改，需书书面请示公公司，并经经公司批复复，由公司司帮助解决决的隐患。B级：区队队无能力整整改，须由由矿级领导导安排解决决的隐患。C级：由区区队、业务务科室安排排解决的隐隐患。（三）按安安全生产的的专业分为为一通三防防、机电运运输、水灾灾、地测、顶板和其他他隐患。四、安全隐隐患来源依依据（一）上级级各类检查查。（二）公司司领导下井井检查；公公司安全办办公；公司司各业务部部室业务保保安监查；公司安全全小分队和和“一通三防防”小分队安安全检查。（三）矿领领导下井检检查；矿、区区队领导值值班、跟班班下

38、井安全全隐患汇报报；矿安全全办公；定定期隐患排排查;矿业业务科室业业务保安监监查；矿各各类小分队队安全检查查；矿各类类安全专项项验收和检检查；矿群群检员、青青安岗安全全检查；其其他人员反反映的隐患患。五、隐患的的排查、检检查、整改改与上报（一）采、掘掘、机、运运、通、地地测、调度度、后勤各各专业的隐患患排查活动动每周进行行一次，由由矿长组织织每月对矿矿井重大隐隐患进行一一次排查。（二）各专专业分管矿矿领导在按按时组织开开展隐患排排查工作的的同时,要要认真抓好好本专业日日常安全检检查和专项项验收检查查,全矿各各级管理人人员都要把把查处隐患患当作首要要任务,确确保在第一一时间发现现各类隐患患,对现

39、场场不能及时时处理的隐隐患,每个个人都要认认真填写记记录,归类类管理,确确保隐患按按期整改。（三）日常常各类安全全检查的隐隐患，由检检查科负责责进行分类类、分级；各类专业业检查的隐隐患，由矿矿对口业务务科室负责责进行分类类、分级。对对C级隐患患立即安排排区队整改改，对A、BB级隐患，由由矿长、安安全副矿长长或分管副副矿长在224小时内内召集分管管矿领导、检检查科、各各业务科室室及区队按按“五定”原则落实实整改。检检查科、相相关业务科科室按要求求及时对安安全隐患归归档管理，将将A级隐患患和重大隐隐患在244小时内分分别上报公公司相关业业务部室和和安监局；同时将AA级隐患另另行文上报报公司。（四）

40、矿相相关业务科科室接到各各单位上报报的A级隐隐患和重大大隐患后，要要在24小小时内审查查、认定并并归档。属属于本专业业的A级隐隐患要及时时制定出整整改意见，本本专业口不不能解决的的，由矿安安委会研究究解决。需需要公司协协调解决的的，经分管管领导、安安全矿长、矿矿长签字后后报送安监监局，由安安监局统一一汇总报公公司安委会会研究解决决。六、隐患整整改、建档及消消号管理（一）安全全隐患整改改1、各单位位行政正职职负责对本本单位存在在的重大隐隐患组织制制定整改方方案、安全全保障措施施，落实整整改的内容容并组织实实施；一般般隐患由行行政正职指指定整改责责任人，责责成立即整整改或限期期整改。2、各业务务科

41、室对分分管业务范范围内A级级隐患和重重大隐患的的整改落实实进行监督督、检查，确确保隐患按按期整改。3、检查科科对A级隐隐患和重大大隐患的整整改情况进进行督查、考考核，并定定期向各有有关责任人人反馈。（二）安全全隐患建档档管理1、检查科科：所有类类别的A、BB、C级隐隐患；2、各业务务科室：分分管专业的的A、B、CC级隐患；3、生产区区队：本单单位的A、BB、C级隐隐患；各业务科室室要对本专专业所有安安全隐患建建立档案，并并设专人管管理，确保保隐患归档档及时、不不遗漏，逐逐步实现安安全隐患档档案微机化化管理。 （三）安全全隐患消号号1、各业务务科室、生生产区队对对入档的各各类隐患要要及时跟踪踪消

42、号，注注明落实人人和整改时时间，做到到隐患消号号闭合管理理。对消号号的隐患，检检查科和各各业务科室室要及时进进行核查。2、检查科科、业务科科室于次月月5日前将将上月已整整改完毕的的A级隐患患、重大隐隐患上报公公司安监局局和相关业业务部室，进进行消号。3、各业务务科室必须须于每月的的5日前对对所管的安安全隐患档档案进行整整理，已整整改完毕的的安全隐患患进入安全全隐患消号号表，上月月新发现的的安全隐患患按时间先先后顺序进进入安全隐隐患档案管管理表。七、几点要要求（一）各级级领导下井井要严查细细管，各类类检查要注注重实效，隐隐患整改要要落实到位位，凡出现现检查不负负责任遗漏漏隐患、隐隐患不按期期整改

43、、隐隐患督查不不到位，一一律按有关关规定严肃肃处理责任任者的管理理责任，造造成事故的的要追究刑刑事责任。（二）对隐隐患管理要要做到档案案管理规范范，隐患上上报及时，凡凡出现建档档不规范、流流于形式或或上报材料料不及时，按按公司和矿矿考核办法法处罚。（三）对有有可能造成成事故的重重大隐患，要要在第一时时间逐级上上报。矿各各业务科室室、检查科科或区队要要立即撤出出人员停产产整顿，属属矿业务科科室自停的的，由矿组组织验收（必必要时可报报请公司有有关人员参参加）；属属公司领导导或职能部部门停的，由由公司组织织验收，并并决定是否否恢复生产产。（四）各级级领导、业业务科室要要认真排查查、检查和和督促整改改

44、隐患。凡凡工作不认认真、不仔仔细导致本本单位、本本专业被上上级部门查查出重大隐隐患，造成成停产或受受到经济处处罚的，隐隐患单位、各各业务科室室、矿分管管领导以及及包队领导导要承担相相应责任。安全监督检检查制度 一、根据安安全生产法法、矿矿山安全法法和煤煤矿安全规规程等相相关法律、法法规规定，结结合煤矿具具体情况，制制定本制度度。二、煤矿按按照国家有有关安全生生产法律、法法规、标准准和规定，依依照本制度度进行安全全检查，不不断改进安安全管理，及及时消除事事故隐患，促促进安全生生产。三、对政府府有关部门门安排部署署的安全检检查，矿长长或生产副副矿长负责责安排落实实。政府有有关部门、煤煤矿安全监监察

45、机构进进行安全检检查、监察察时，车间间、班组、有有关人员要要积极予以以配合。四、矿长负负责组织本本单位的安安全检查和和督促整改改措施的落落实，对安安全检查负负全面责任任。各分管管矿长、技技术负责人人对分管范范围内的安安全检查负负责。五、由矿长长组织，每每半年进行行一次综合合性安全大大检查。检检查的主要要内容：1、全生产产法律、法法规是否得得到贯彻落落实，安全全技术措施施计划、职职工培训计计划执行情情况。2、是否树树立“安全第一一，预防为为主”的思想，是是否将安全全放在生产产的首位。3、规定的的各项规章章制度是否否健全、适适宜，内容容是否符合合要求，是是否处于执执行状态；安全生责责任制是否否落实

46、。4、安全管管理保障体体系是否满满足管理需需要并发挥挥作用，职职工是否树树立了安全全生产意识识，是否形形成了全员员参加的管管理网络。5、作业场场所是否存存在环境、物物的不安全全状态和人人的不安全全行为，是是否落实隐隐患治理措措施。六、定期进进行安全检检查，矿每每月至少进进行1次，定定期安全检检查由矿长长组织，分分管副矿长长和技术员员负责人参参加，分别别对井上下下作业现场场、设备和和设施进行行全面检查查。七、矿长定定期检查安安全教育与与培训计划划、安全技技术措施计计划、矿井井灾害预防防和处理计计划的执行行情况；经经常检查安安全生产岗岗位责任制制和其他各各项规章制制度执行情情况，发现现问题，及及时

47、修订、修修改。按谁分管谁谁负责的原原则，各分分管矿长、技技术负责人人每半月组组织一次专专项安全检检查，及时时解决分管管范围内存存在的安全全问题。八、对生产产作业现场场、设备、安安全设施和和人的行为为进行经常常性的检查，及时时消除事故故隐患和制制止人的不不安全行为为。1、矿主管管生产安全全的副矿长长、技术负负责人下井井指挥生产产，必须同同时检查安安全工作。2、安全检检查人员要要经常深入入井下作业业现场检查查，每月不不少于200次。3、班组长长作业前，必必须对作业业现场进行行全面的安安全检查。九、安全大大检查、定定期安全检检查和专业业安全检查查实行安全全检查表制制度。检查查前制定安安全检查表表，检查中中，应认真真依照安全全检查表逐逐项检查、填填写。查出出的事故隐隐患，应及及时落实整整改措施、整整改时间和和责任人。十、作业人人员必须按按“三大规程程”要求，实实行标准化化作业，作作好岗位责责任范围内内的检查和和自保互保保工作。十一、安全全检查员日日常监督检检查，应当当检查煤煤矿安全规规程、作作业规程、操