绩效工资考核方案实施细则14791.docx

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1、绩效工资考核方案实施细则（试行）为全面贯彻彻党的教育育方针，深深化教育人人事制度改改革，充分分调动广大大教职员工工的工作积积极性、主主动性和创创造性，引引导教师注注重师德，为为人师表，钻钻研业务，教教书育人，实实施素质教教育，提高高教学质量量，推进义义务教育学学校绩效工工资制度顺顺利实施。根根据省政府府办公厅苏苏政办发2009984号号江苏省省义务教育育学校绩效效工资实施施意见、省省教育厅苏苏教人2200924号江江苏省义务务教育学校校教职工和和校长绩效效考核工作作指导意见见和涟涟水县义务务教育学校校绩效工资资考核实施施指导意见见精神，结结合我校实实际情况，制制定本方案案。一、指导思思想以义务

2、教育育学校教职职工绩效工工资实施为为契机，坚坚持以科学学发展观统统领学校改改革与发展展全局、构构建和谐校校园为指导导思想，以以贯彻尊重重劳动、尊尊重知识、尊尊重人才、尊尊重创造为为指导方针针,坚持有有利于促进进学校发展展，有利于于调动教职职工爱岗敬敬业、扎实实工作、开开拓进取、积积极主动地地完成各项项工作任务务为导向，进进一步完善善科学规范范的教师收收入分配机机制，充分分体现出绩绩效工资的的激励作用用。二、考核原原则实施绩效考考核工作应应遵循以下下原则：尊重规律、以以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。以德为先、注注重实绩。把师德放在首位

3、，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。激励先进、促促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人的工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。客观公正、简简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核对对象按国家规定定执行事业业单位岗位位绩效工资资制度的义义务教育学学校正式工工作人员。有下列情形形之一的，不不得参加奖奖励性绩效效工资的考考核与分配配：全年病（事事)假(工工伤除外)，累计超超过半年以以上的；全年非单单位选派，但但经批准同同意离职学学习超过半半年的；全年无故故旷工(课课)累计超超过15天天的；年度考核核基本合格格及以下的的；其他文件件明确

4、规定定的。四、考核办办法 .教学人人员（一）基本本工作量（每每学年1880分，每每学期900分）个人总得得分折算：每学期个个人总得分分=课时折折算数课时折算算平均数90各项工作作量折算系系数项目每节课每周每项语数英练习习册语数补充练练习数学教本、A本习作英语抄写本本英语补充练练习拼音写字硬笔习字册册软笔习字册册集体日记科学作业美术一二三默写写语数英过关关题系数0.61.21.2110.40.40.40.50.30.10.20.20.10.2说明：二年年级下学期期有写话应应与小作相相同，同为为0.4分分。陈慕华、张张吉伟两位位同志取全全体老师基基本工作量量的平均值值；学前班班老师取一一年级全体体

5、老师的周周基本工作作量的平均均值，每月月再加保育育工作2.46分。基本工作作量奖惩项项备课 （1）具体体要求各学科的的备课组长长在学期初初把全册备备课内容分分给组内各各老师，于于学期初上上传教学计计划（教学学进度表里含含主备人分分工表）至各科备备课室。除除语、数、英英外的其它科目目,年级组组内如组内内有专职的的，所有备备课由专职职老师主备备，其余老老师下载教教案（或者者自备教案案），然后后回复教学学反思则可可。没有专专职老师的的由各任课课老师像语语数英学科科一样按分分工与计划划按时备课课并上传到到备课室内内（注：每每学期由备备课组长和和学科分管管教干、各各任课教师师共同研磨磨一节精品品课）。不

6、按时上上传主备计计划的扣负负责人0.5分（如果是是因为学校校网络问题题，不扣分分，但要在在最短的时时间内上传传）；要拟订好好教学计划划。第一学学期于开学学后一周制制定好教学学计划，第第二学期于于开学前制制定好教学学计划（常常技科专职职人员拟定定教学计划划，无专职职的只拟定定进度表），计划中要有学生现状分析，本学期的教学任务和目的要求，提高教学质量的方法、措施，个人专题以及教学进度表（里面含各课的主备人）。没有按时制定的扣0.5分，少一环节扣0.2分；根据分工工安排，各各老师认真真研究教材材，充分利利用各种资资源，结合合我校的学学生实际情情况备实用用性教案（体体现三维目目标、要有有重点、难难点、

7、教具具准备、教教学时间、教教学过程、课课堂练习、课课堂小结、作作业布置、板板书设计、教教学反思等等要齐全，每教时每少一环节,扣0.1分,直止扣完为止；同时要做好相应的课件。把备好的教案与课件打包上传至备课室。为了便于其他老师跟贴，交流教学反思和学校的检查，语文一课教案与课件上传一次；数学等学科一教时教案与课件上传一次，不得几教时一起打包上传。各科教案上传时间必须在分工安排的日期之前（超进度23天），不得推后，迟一天扣0.3分。严禁出现直接从网上下载，不经思考的现象，否则，扣主备人0.2分/次。语文教师要有作文教案，其中批改记录在本上记载，没有的扣0.5分/次。上传教案的格式统一为“第（数据为小

8、写）教时 课题” 如：第1教时 两位数除以一位数（首位能整除），或：第9课 把我的心脏带回祖国，上传格式不符合要求的，每教时扣0.1分；备课组内内老师进入入本年级备备课室将主主备人上传传的教案与与课件下载载至个人电电脑的“教教案”文件件夹（名称称格式要统统一。如：2009920110学年度度第一学期期四（1）班班语文教案案 王军），相相应的课件件可下载至至新建的“pppt”文文件夹。针针对班级学学生的实际际和个人的的教学情况况，对主备备人的教案案进行修改改，即二次次备课。二二次备课不不得将主备备人原稿的的部分段落落或语句删删去，而是是在原稿需需要修改的的地方用红红色字体进进行备课，语语、数、英

9、英修改的字字数原则上上不少于1100字，其其它科目修修改的字数数原则上不不少于600字（专职职常技科老老师也要二二次备课，兼兼职的提倡倡二次备课课）。每少少10字的的扣0.11分。二次次备课内容容在组内不不得雷同，否否则，扣所所有相关人人0.3分，主主备教师提提倡二次备备课。二次次备课内容容只保存在在个人电脑脑中，为自自己上课所所用和学校校检查所备备，不需要要上传备课课室。语、数、英英以及其它它科目专职职的，不论论是什么课课型，每一一教时（语语文也可以以是一课）写写一篇教学学反思；其其它科目兼兼职的，每每三教时写写一篇教学学反思。教教学反思先先在个人教教案中用红红色字体写写出，然后后进入备课课

10、室打开相相应教案点点击“回复复”，写上上回复主题题，主题格格式为“第第（数据据为大写）教教时的的教学反思思”，如：第一教时时两位数除除以一位数数（首位能能整除）的的教学反思思，再把复复制好的教教学反思内内容粘贴在在发布内容容里发出。教教学反思应应在本教时时教学后的的一至两天天内完成，发发布时间无无特殊原因因迟于两天的视作作未写教学学反思处理理，扣相关关人每教时时0.2分。（2）关于于检查集体电子子备课与各各同志教学学反思的检检查。两周周检查一次次，双周不不查，单周周查。负责责学科教学学的各中层层干部，在在单周的周周五上午之之前进入备备课室及时时检查备课课分工及教教案及教学学反思上传传情况，并将

11、将检查情况况用电子稿稿上传到教教务处邮箱箱内（jwwc232292055m）。格式统统一为：班学科第第几教时（或或课）前的的备课与教教学反思检检查总结。对没有及时检查或没有及时上传总结的，扣负责该学科的中层干部0.5分（因某学科未能及时上传分工表造成教师无法备课的和写教学反思的，扣组长与分管该学科的领导各0.5分）；二次备课课的检查。两两周检查一一次，单周周不查，双双周查。负负责学科教教学的各中中层干部，在在双周的周周五上午之之前到各老老师的个人人电脑上打打开“教案案”检查二二次备课情情况，并于于周五上午午用电子稿稿方式发到到教务处邮邮箱内（jjwc2332920051663.coom）。格式

12、统统一为：班学科第第几教时（或或课）前的的二次备课课检查总结结。无特殊殊情况未完完成任务的的，每次扣扣0.5分。上课老师要提提前候课，按按时下课，不不随便缺课课。上课迟迟到、早退退的一次扣扣0.2分，缺缺课一节扣扣1分；无特特殊情况，不不坐着讲课课,发现一一次扣0.2分；任意换课课、调课(组内轮听听课、学校校集体活动动、经教务务处批准除除外)，发发现一次扣扣0.2分；无教案上上课的（电电脑不带进进课堂的，带带进没有打打开教案的的），每次次扣0.3分；上课期间间，手机调调至静音，不不得随意接接、听手机，更更不得利用用学生做作作业期间玩玩手机、发发信息、抽抽烟。违反反一次的扣扣0.2分；课堂放散散

13、羊的，每每次扣1分；上好科学学实验课，如如实填写实实验报告，并并做好相关关记录，应应当做的，一一次没做的的扣0.1分（兼职职老师提倡倡上好科学学实验课）；音、体、美等小科要按课本与计划规定的教学内容进行教学，不按规定的（学校因突击活动要求更改的除外），扣0.2分/次；课堂教学学要充分运运用教学现现代化设备备来提高教教学效率。课课前准备好好多媒体与与电脑的连连接工作，使使用完毕按按正常操作作方式关闭闭设备，以以防设备损损坏，未按按要求开关关设备的发发现扣0.2分/次。作业布置置及批改 上传的教教案必须有有明确的课课堂作业与课后后作业。课课堂作业要要围绕教学学重点设计计且有针对对性，讲究究科学性和

14、和实效性，量量要适中，题题型多样化化，当堂训训练；课后后作业的量量要适中，既既要有动手手的，也要要有动口的的；既要有有巩固性的的作业练习习，也要有有拓展性的的练习；既既要有理论论题，也要要有实践操操作性练习习。上传的的作业而且且与作业本本要基本吻吻合。没有有明确的作作业每课时时扣0.22分，不吻吻合的一次次扣0.11分；检查查中发现有有一课未批批改的扣00.1分/生；按县教研研室和学校校的作业品品目与批改改要求完成成任务。作作业缺少品品目一样，平时抽查扣2分/次，期末检查扣10分。按规定的作业量，每少一次，扣0.1分。在学校组织的检查中，学生作业本数不足，扣0.1分本；做好县教教研室下发发练习

15、题的的批改与评评讲工作。如如果未过关关的每次扣扣2分，未批批的每次扣扣1分，请学学生批改的的，每次扣扣0.5分。如如果评讲后后每10名名学生没有有及时订正正的，扣00.5分；(4)语文文老师做好好读书教育育活动推进进和集体日日记批改精精选等工作作。原则上上36年年级每周每每班上交220份读书书卡，每年年级评选上上交二篇优优秀习作，每每月评选读读书之星和和习作之星星张贴公布布。少一篇篇（份）扣扣0.1分。现代教育育技术的运运用上课需用用多媒体（PPPT课件件）进行辅辅助教学，语语、数、英英多媒体使使用率须达达75%以以上，其他他学科不低低于25%（兼职老老师提倡用用多媒体进进行辅助教教学）。信信

16、息中心与与教务处将将组织检查查，按月统统计，发现现未按规定定使用的，每每少5个百百分点扣00.2分（单单元练习、做做练习、评评讲试卷等等除外）；课件制作作（PPTT）：期末末根据学校校网站上备备课室内上上传的，每每一课时必必须有教案案与课件，少一份课件扣主备人0.5分；教室多媒媒体设备的的使用，由由信息中心心和教务处处根据平时时与期末进进行考核，有有一样不会会用的扣00.2分；学校每学学期举行“多多媒体教学学能手”的的评比活动动，并对评评出的“多多媒体教学学能手”奖奖励1分/人；各班级多多媒体设备备的维护：A.放学学后不关闭闭音箱、投投影仪电源源的扣最后后一节任课课老师（体体育老师室室外课的除

17、除外，扣第第二节课老老师的）00.2分；B.大扫扫除时（每每周末）要要使用防尘尘罩，没有有使用的扣扣班主任00.2分；C.班级级多媒体设设备若人为为损坏的扣扣当事人22分。（二）工作作实绩（每每学年800分，每学学期40分分）教学效果果（每学年660分，每每学期300分）每位教师师完成每学学期教学工工作得基础础分20分分，剩余110分按质质量监测成成绩分配。语数英老老师的期末末成绩考核核：县或县以以上监测成成绩优秀的的，由校长长室研究给给予奖励分分；学校监测测成绩分为为A、B、CC三个等第第，除去以以上奖励分分值，其余余部分根据据等第按33：2：11的比例分分配。等第第划分标准准：一、三年级级

18、为重新分分班的班级级，以监测测平均成绩绩的高低划划分，最高高成绩和与与最高成绩绩相差2分分（含2分分以内的为为A档，与与最高成绩绩相差2-3分（含含3分）的的为B档，与与最高成绩绩相差3分分以上的为为C档。二、四、五五、六年级级的监测成成绩先纵向向比较（与与上学期本本班相比），看看进步分，进进步分第一一、第二的的为A档，进进步分第三三、四、五五的为B档档，其余的的为C档；再横向比比较（与同同轨班级相相比），进进步幅度不不大，但班班平仍取得得年级组第第一、二的的为A档，如如退步幅度度特大的，仍仍取得第一一、第二的的为B档。常技科老老师期末教教学质量评评估：教务处按照照制定的常常技能科教教学质量评

19、评估标准于于期末前两两周进行考考核（标准准另定）。教育教学学研究（每每学年200分，每学学期10分分）。主要包包括：教科科研成果、承承担公开课课或示范课课任务等。按时参加加教师基本本功练习。不不按时交的的每次扣00.1分/项；自觉学习习业务知识识，每周完完成教科室室下发的教教师读书笔笔记，不交交的扣0.1分/次；读书笔记记质量高，期期末被评为为“读书活动动先进个人人”的奖1分分。未按学学校安排参参加各种业业务学习的的每次扣00.2分；教师每学学期听课节节数不低于于18节，中中层干部、校校级领导不不低于300节（均指指听本校教教师的课），并有点评与总评，无点评或总评的均扣0.1分/节，少听一节扣

20、0.2分。发现没听造假的每节扣0.5分；具有一定定课题研究究的能力，每每位教师都都要积极参与各各级各类的的课题研究究，并按时时完成各项项资料的整理工作作。参与研研究并能做做好资料的的整理工作作的每月奖奖0.5分；教研活动动的中心发发言人能提提供准备的的发言材料料的奖0.5分；参加师带带徒活动，师师傅每听一一节课，并并提出改进进意见的（以以上交的材材料为准）奖奖0.3分，上上一节示范范课的奖00.5分；积极参加加教研组、备备课组、课课题组活动动，并认真真做好记录录，记录未未交或迟交交扣0.11分/次。无无特殊情况况，未活动动或提前结结束活动，扣扣组长0.5分。执教校级级示范课、观观摩课、公公开课

21、、研研讨课、课课题研究课课等一次得得1分，课堂堂教学获得得县级奖励励或执教县县级公开课的得得2分，县级级以上的每每递进一个个级别递增增1分（奖主要要参与指导导者与课件件制作者分分别1分、主要辅导导者2分）（注：每次指导导人不得超超过3人；学术讲座座参照执行行。）。辅导学生生参加校级级及以上的的各类竞赛赛获奖或文文章、书画画发表等依依人次积分分（同一人人次同一类类型的竞赛赛或发表按按最高层次次算），校校级一、二二、三等奖奖的得0.3、0.2、0.1分；县级及以上的每每递进一个个级别加00.5分；（注：以教育主主管部门和和教育业务务部门组织织的竞赛活活动执行此此制度；竞赛中既既获团体奖奖又获个人人

22、奖的按团团体和个人人名次累计计计算；艺体老师师每成功组组织一次校校级大型团团体活动的的给予主要要组织者组组织奖1分/人，其其他人奖00.5分/人；非非教育部门门组织的活活动原则上上不给分。）学校鼓励励全体教职职工向各级级各类报刊刊、杂志、电电台、电视视台、网络络媒体投宣宣传学校的的稿件。教教务、德育育、教科、少少先队、信信息中心、幼幼儿园、办办公室等部部门每月至至少各完成成1篇。凡凡是所投稿稿件被采用用的，奖主主要撰稿人人和部门负负责人（副副职减半执执行）：省级或国国家级得2分/篇；市市级得1分/篇；县县级得0.5分/篇。部门门没有完成成学校下达达任务的，每少一篇扣部门主要负责人1分/篇、副职

23、每人0.5分/篇。各位老师师要积极参参加上级行行政部门或或业务主管管部门所组组织的论文文、教案、课课件等评优优活动，未未及时完成成教科室下下达任务的的每次扣11分。教师师写的文章章（论文、绘绘画、教案案设计、课课件等作品品）在县级级教育主管管部门或教教研部门举举行的会议议上交流、获获奖的奖11分，市级级及以上每递递进一个级级别加2分（不论论奖次，同同一文章以以最高级别别计算，优优秀奖减半半执行）；论文在正正式教育刊刊物上（有国际、国国内正式刊刊号）发表的在交交流获奖的的基础上再再加2分。兑兑奖时要提提供原始证证件与复印印件（存档档）。如一一稿多用的的，按其最最高层次奖奖励。集体体名义获奖奖的，

24、由执执笔人领取取，含官方方教育网。如如上报的参参评内容系系抄袭或下下载被上级级有关部门门通报的，扣扣抄袭者33分/次。（认定：各各级各类获获奖都以荣荣誉证书、文文件、报刊刊原件为准。）如果教育教教学研究超超过了规定定的分值，将将按规定的的分数进行行缩小。其他工作作量40分分（人均总总量不得超超过40分分）主要包包括：突击击性工作、加加班、值周周和值班等等考核细则：值周工作作为了加强管管理，保持持良好的生生活、学习习环境与秩秩序，学校校实行值日日制度。值值周组早晨晨提前到校校（在教工工操前300分钟），负负责检查学学生清扫、早早读情况，负负责检查上上、下午课课间纪律、教教室与清洁洁区的卫生生情况

25、，同同时做好两两操质量、老老师到岗情情况、放学学后各班教教室门窗的的关锁情况况、放学路路队的护导导等工作；中午派22人（教学学楼与综合合楼各一人人）管理在在校代餐与与早到校学学生的午读读与午睡情情况，维持持好中午各各班午间纪纪律。要做做好每天的的检查、记记录、公布布、以及一一周工作的的统计和总总结等工作作。所有非班主主任的教职职工都可以以自愿报名名参加值日日。凡报名名参加值日日老师只要要能够做到到服从安排排、到岗尽尽职、履行行职责的，学校将从其他工作量中拿出全校每人10分的总分值用于值周奖励。中午值日老师由学校食堂提供免费午餐。出现下列行为的给予扣分:所有人员员在值日期期间要佩带带标志，未未佩

26、带标志志的扣当事事人0.5分/次；所有值周周人员要按按时到岗（特特别是路队队、课间、集集会、中午午等岗位）（放放学护导的的值周老师师要提前33分钟到岗岗）。如值值周老师迟到到的扣0.5分/次，缺席席的扣1 分/次次，在岗没没有履行职职责（含中中值人在校校不在岗巡巡视的）一一次扣0.5分，由由此造成学学生伤害的的，由其（主主要责任人人）负责一一切费用（公公假、协调调安排好的的除外），另另扣值周组组长2分次。如发发生重大事事故的另行行严肃处理理；课间，至至少有2-3名值日日老师参与与校园每个个角落的巡巡视，无人人巡视或者者不负责的的，扣当值值人0.5分/人次；在集会、做做操时，要要在楼道口口、厕所

27、门门前安排人人员疏导，防防止楼道口口、厕所门门前发生挤挤、压事件件的发生。安安排当值的的老师没去去的，扣00.5分/次；没有有安排人员员的，扣组组长2分/次。发生生伤害事故故的扣当值值人5分，并并视情节轻轻重，给当当值人与组组长相应的的经济处罚罚；每天上、下午放学学时，值周周老师要提提前3分钟打开开西小门，放放完学后，要要及时关锁锁西小门。不不按时开、关锁的的，扣0.5分/次；所有值周周人员要做做好值日记记录,没有有按时交值值日记录的的扣0.5分/次；值日老师师如请私假假、公假、病病假或临时时外出等，自自行调整和和安排好值值周任务，并并且报相关关负责人，还还要按时交交相应的岗岗位检查记记录，否

28、则则扣当事人人0.5分/次；值周组长长要全方位位地督查，根根据记录及及时做好统统计、公布布、总结、颁颁奖等工作作。有一项项没按规定定时间做好好的扣当值值人0.5分；全体人员员除了完成成值周表中中规定的护护导任务外外，还应完完成临时的的突击性的的检查任务务，对身边边学生的一一些不良行行为要及时时阻止和教教育，做到到真正的分分工不分家家，否则当当事人0.5分/次。突击性工工作、加班班和值班等等学校因创建建、迎接检检查、上级级布置的临临时突击性性工作需加加班的，由由安排人到到分管领导导处及时登登记（自己己填写的不不作奖励依依据），考考核领导小小组根据实实际工作量量和时间给给以适当奖奖励，其工工作量不

29、超超过全校每每人10分分的总分。扣分考核细则：(一)职业业道德：教师要自自觉遵守中中小学教师师职业道德德规范，特特别是要为为人师表、爱爱岗敬业、关关爱学生，认认真履行教教育教学职职责；不得得歧视、侮侮辱、体罚罚和变相体体罚学生；不得以非非法方式表表达诉求、干干扰正常教教育教学秩秩序、损害害学生利益益；不得从从事有偿家家教。具有良好好的师德修修养，有强强烈的事业业心和高度度的责任感感。出现违违法行为或或违背学校校规定行为为，对学校校管理带来来影响的，视视情节给予予扣分：拥护中国国共产党的的领导，积积极参加学学校规定的的政治学习习与业务学学习，并记记有较为详详细的学习习笔记。缺缺席一次扣扣0.2分

30、，参参加学习无无笔记的扣扣0.1分，记记录太简单单的扣0.05分。请假假的消假后后要补齐，否否则照缺席席扣分；因排斥差差生导致学学生流失的的，每流失失一个1分；触犯国家家法律法规规，擅自脱脱离教育教教学岗位、延延误教育教教学工作、干干扰正常的的教学秩序序，以非法法方式表达达诉求，多多次上访劝劝导不改，越越级上访或或无理取闹闹的，扣发发当月奖励励性绩效工工资；工作中因因违背规定定造成责任任事故或严严重后果的的，扣发一一个学期的的奖励性工工资，并待待岗学习一一个学期，其其绩效工资资拿教职工工平均数的的70%；擅自脱离离岗位造成成学生伤害害的，承担担一切法律律责任，并并赔偿学生生所有费用用，造成负负

31、面影响的的，扣除一一个月的绩绩效工资；不能严格格执行国家家计划生育育政策或相相关法律法法规，被责责令停职或或被拘留的的，扣除停停职（拘留留）期间的的奖励性绩绩效工资；体罚学生生造成严重重伤害的，扣扣除一个月月的绩效工工资，造成成伤害事故故的除由本本人赔偿医医药费外，在在全体教职职工会议上上做书面检检查，严重重的报上级级处理直至至追究刑事事责任；因师德问问题导致学学生家长到到上级有关关部门上访访的，经查查，学生及及家长举报报内容属实实一次的扣扣1分，造成成影响的扣扣2分；对干扰学学校秩序、破破坏学校财财产、危害害师生安全全的行为不不予制止的的，发现扣扣0.5分/次次；关心学校校工作，维维护学校声

32、声誉，对学学生、家长长态度和蔼蔼，不做有有损于学校校利益的事事情，有损损一次的扣扣0.5分。如如进行有偿偿家教或校校外兼课，为为校外教育育机构提供供或介绍学学生的，在在社会中反反响极坏的的，扣1分，并责责令解散，退退还所收金金额。经教教育后仍不不改正的扣扣除当月奖奖励性工资资，上报局局处理；严严禁赌博，在在办公室和和教室内打打牌的扣00.5分，参参与赌博的的扣1分；无“三乱乱”（乱收收费、乱摊摊派、乱罚罚款）行为为，无随便便征订、推推销学生学学习资料等等现象。发发现扣1分/次，并退退还所收费费用与回扣扣。认真完成成分配的工工作与任务务，同志间间团结互助助，出现下下列行为的的，给予扣扣分：工作量

33、不不足，不听听从学校教教学工作安安排，扣11分/次；不服从学学校临时性性工作安排排，一次扣扣1分，经批批评教育，仍仍然拒绝执执行的，期期间不享受受奖励性工工资；没有按时时完成校长长室和分管管部门分配配的工作任任务的，扣扣1分/次；酒后上课课，发现一一次扣0.5分；对学生间间发生矛盾盾视而不见见或处理不不力、不及及时，被家家长举报的的，扣0.5分/次次；合作意识识差，无团团结协作精精神，对学学生说有损损班级管理理、有损学学校管理、有有损学生自自尊心、自自信心的话话语，说有有损于学校校声誉、有有损其他教教师声誉的的语言，扣扣0.5分/次；工作中推推诿扯皮影影响正常工工作的扣00.5分；在学校内内吵

34、闹，有有失斯文的的、酗酒闹闹事或动辄辄吵打扣00.5分（情情节严重的的除扣分外外按有关规规定处理）；维护学校校形象，做做好办公室室卫生，桌桌面东西摆摆放整齐；无果皮杂杂物等，在在每周检查查中，最不不清洁卫生生的办公室室当值人扣0.5分；自行车要要有序地摆摆放在车库库或者停放放在靠近车车库的地方方，乱停乱乱放扣0.5分/次次。 (二)岗岗位履职考勤学校教职工工应自觉遵遵守学校出出勤制度，学学校实行考考勤签到制制，值班人人员应据实实记载教职职工的考勤勤情况，每每周公布一一次。未出出满勤的酌酌情扣分。办公制度度：全体教教职工要遵遵守学校规规定的办公公制度。签到：学学校实行上上下午签到到制度。上上午全

35、体教教职工按时时参加做教教工操，由由办公室检检查记录。雨雨雪天无法法做操的除除外，（签签到结束时时间为预备备铃声停），来来了未签的的扣0.1分。代代签的双方方各扣0.5分。办办公室负责责监督、检检查、填写写并于下周周一教工操操前张贴公公布栏内。办办公室于每每周五下午午周前会前前做好一周周统计并报报校长室审审核，并于于周前会时时公布；上班期间间不得从事事与工作无无关的各种种经营活动动，如织毛毛衣、钩帽帽子、上网聊天天、看电影影、打游戏戏等等，违违者一次扣扣0.5分；开会期间间，有小孩孩的统一放放到学前一一班教室做做作业，幼幼儿园的不不朋友在学学前班园内内玩耍，学学校安排11-2名后后勤人员看看管

36、小孩。早晨晨与中午在在上课前将将小孩送到到幼儿园，杜杜绝将小孩孩带进课堂堂，影响学学生上课。上课和开会期间，手机调至振动状态。课堂上不得做接听手机、发信息等与工作无关的事情，有上述行为一次的扣1分；外出：上上班期间因因事需外出出的必须先先到办公室室领取出门门申请单，经经分管校长长（分管校校长不在的的由常务校校长）签字字后，方可可出门，要要如实填写写外出的事事由和外出出的时间，领领取出门证证，然后到到传达室再再登记后方方可出门（特特殊情况除除外）。办办完事回校校后,到相相关负责人人处销假,并归还出出门证，违违反一次的的扣0.1分；杜绝上班班签到后就就请假出去去而不回校校现象，违违者照旷工工半天论

37、处处。旷工扣扣1分半天天；查岗未在在岗（办公公室、教室室、及其它它与教学活活动有关的的场所等），每每次扣0.2分，如如果出校门门又未领取取出门证的的，每次另另扣0.55分。请假制度度：全体教教职工要按按时上下班班，不迟到到、早退，不不无故缺课课。因公事事、私事、生生病、参加加自学考试试学习等都都要事先履履行请假手手续。请假假时先到教教务处领取取填写请假假单（请假假代课单一一式两份，一一份教务处处留存，一一份交代课课人备查），请请假单上所所有栏目均均要填齐，安安排好课务务及相关工工作（含班班主任工作作、教学工工作、值周周工作、分分管工作等等），然后后经级部主主任签字同同意后，再再到分管校校长处（

38、如如分管校长长不在的向向常务校长长）办理请请假手续，批批准后方可可离岗，否否则，按旷旷课、旷工工论处（事事后补假无无效，如确确因事发突突然，须事事先电话向向分管校长长，分管校校长不在的的向常务校校长请假，假假期结束后后再补办请请假手续，否否则作旷工工论处）。委委托代课人人须能够胜胜任所代的的课务与工工作（最好好请同学科科的老师）。所所有代课按按课时工资资折算代课课人，如果果代课期间间又承担班班班主任事事务的，班班主任费按按0.3分分/天的比比例给代课课人。学校鼓励教教职工在不不影响正常常教育教学学的情况下下参加进修修学习，教教职工凭学学习通知单单请假。学学校提倡教教职工寒暑暑假筹办婚婚事。因公

39、外出的的或生病住住院的请教教务处和级级部主任安安排好课务务工作，事事假、学习习假、临时时病假等请请假的均由由自己请人人代课。请请假3天以以内的，报报分管校长长批准；请请假超过33天,155天以内（含含双休日）的由校长批准，超过15天的，由本人向单位提出申请，先到县教育局人事科领取表格，经本单位同意后，由单位负责人及县教育局人事科派员共同到指定医院（县人民医院）进行体检（检查费用由本人负担），经确诊后由县教育局分管人事的领导审批后放可离岗。教职工住院治疗，学校不扣钱，并且视病情轻重给予适当的经济补助（以出院证、病历、发票为依据）。教职工的的集体学习习（政治学学习、各种种业务学习习）、行政政会议、

40、各各种会议、教教工操、公公益劳动、值值日护导、学学生广播操操、集会、上上课等均列列入正常考考勤之列。集集体活动由由办公室或或牵头人严严格执行点点名制度。学学生做广播播操和集会会时，级部部主任、班班主任(在在前)、任任课老师(在后)、体体育教师必必须按学校校要求，在在规定时间间提前到场场组织。升升旗仪式时时，全体教教职工必须须参加活动动。因病到到医院治疗疗和因公外外出的不扣扣钱。无故故迟到、早早退扣0.2分/次次；因故迟迟到、早退退的要向分分管领导或或校长请假假，扣0.1分/次次；无故缺缺席，扣00.5分/次；病假凭县县级医院诊诊断书请假假（住院治治疗的除外外），扣00.5分天；事假扣00.5分

41、半天，超超过3天的的按2分天计计算（特殊殊情况除外外）；学习假扣扣0.5分天，课务务自己安排排，每月学学习假不得得超过3天天（出市的的途中一天天除外），超超过3天的的按事假论论处；公假如果果不履行请请假手续的的按事假处处理，课无无人上的按按旷课处理理，发生一一切后果均均由自己负负责；旷工扣11分半天天，发生的的一切后果果均由自己己负责，如如有课的另另按旷课处处理；旷课扣00.5分节，发生生的一切后后果均由自自己负责；请事假或或以病假为为由外出打打工或从事事其它工作作等情况的的，时间超超过一个月月的扣发所所有绩效工工资，雇人人代课，并并上报教育育主管部门门处理，并并不参加本本学期的所所有评比。年

42、年度考核等等第为不合合格；婚假、产产假、丧假假、探亲假假：均按国国家的有关关法律法规规执行。婚婚假3天，产产假90天天，难产、多多产的另加加15天，寒寒暑假内生生育，产假假不顺延。女女职工哺乳乳期间（孩孩子出生至至一周岁，以以出生证时时间为准，并并到办公室室登记），在在不影响课课务的情况况下，上下下午各准一一小时哺乳乳假，无第第一节课的的语数老师师和常技老师师可推迟11小时到校校。所有哺哺乳者必须须克服困难难参加备课课组学习与与周前会，不不参加的扣扣0.5分分/次。上上环取环11天，人流流7天（采采取避孕措措施但怀孕孕者，按正正常产假执执行，未采取措措施的按病病假处理）。直系亲属病故的给3天丧

43、假（含往返路程），客籍教职工回原籍，按往返实际所需时间给路程假，本人直系亲属（双方父母配偶子女）生病住院治疗的给护理假3天，在不影响课务的情况下，给予护理时间，军婚者每年给一次往返旅程费（不影响课务，凭车票报销），每年底结算。(3)其它它教师本人人或所带班班级学生与与他人发生生打架斗殴殴事件造成成恶劣影响响的，扣0.5分/次；学生在校校内学习、生生活期间发发生违反学学校规章制制度，在班班内、校内内或社会中中造成不良良影响的，对对班主任和和相关老师师扣扣0.5分/次；注：外出公公假、学习习假、婚丧丧假、产假假、病假，凡是没有超过一个月的，只扣发相应课时、备课、批改、辅导，不再另行扣发基础奖。.

44、教辅辅、工勤等等人员考核核教辅、工工勤等人员员平均总分分应低于教教学人员平平均总分，并并与教学人人员拉开相相应的差距距。月绩效工资资工作量分分数=扣除班主主任费与管管理岗后全全体人员的的平均分75%。后勤人员员如果不履履行自己职职责的，将将给予一定定的处罚： 保管员、图图书管理员员、仪器管管理员、体体育器材管管理员要加加强公物管管理，认真真履行进出出库手续，并并做好有关关帐册，无无帐册扣11分，借出出没做进出出库记录扣扣0.5分/次；保管员、图图书管理员员、仪器管管理员、体体育器材管管理员对所所保管的公公物与图书书要摆放整整齐。摆放放不整齐的的扣0.22分/次；保管员、图图书管理员员、仪器管管

45、理员、体体育器材管管理员要做做好防盗、防防霉措施，避避免人为损损坏。如因因霉烂的或或人为损坏坏的，扣22分/件；保管员、图图书管理员员、仪器管管理员、体体育器材管管理员要认认真履行借借用手续。向向校外借出出的公物需经校校长同意后后方可借出出，要有记记录。私自自外借的扣扣0.5分/次；后勤人员员要坚守岗岗位，不串串岗、离岗岗、不擅自自调班、代代班，否则则扣0.2分/次；厕所每天天至少打扫扫两次，时时刻保持清清洁。没打打扫的每次次扣0.22分，打扫扫不清洁的的扣0.22分/次；后勤人员员必须保证证行政楼公公共部分（含含走廊、墙墙壁、大小小会议室）的的清洁卫生生，一次未未打扫的扣扣0.5分，打打扫不

46、彻底底的扣0.1分，被被上级批评评的扣0.3分；饮水机机每天在按按时开关。不不关的0.5/次；公物检查查不及时或或发现问题题不汇报的的每次扣00.2分；不服从工工作分配的的每次扣11分，分配配工作不及及时完成的的每次扣11分。以非法方方式表达诉诉求，损害害学校声誉誉的，每次次扣2分。. 班主主任考核班主任工作作责任重大大，它关系系到一个班班级学生现现在与未来来。因此，学学校每学年年面向全校校老师进行行公开聘任任，由老师师自己报名名，德育处处给予评定定，报校长长室批准。学学校将班主主任按上级级规定900元/月进进行考核。1.自身形形象参照“职职业道德”有关条目目；所收的学学生费用不不能截留，必必

47、须在规定定时间内全全额上解会会计室，不不按时上解解每次扣55分（注：自规定之之日起，每每天扣分一一次，另每每天加扣55%滞压金金，一直扣扣到上交所所有费用为为止）；班主任工工作不得力力，家长有有反映的，经经核查无误误的，每次次扣0.55分；班主任私私自离岗而而未请假的的扣0.55分，还要要付相关的的连带责任任；私自劝退退学生、乱乱收费、乱乱罚款、体体罚、变相相体罚学生生的，每起起扣5-10分，并并追究相关关责任。卫生教室内打打扫不清洁洁，桌凳摆摆放不整齐齐，墙壁有有污迹，桌桌凳有涂刻刻的扣1-3分；清洁区未未按时打扫扫（早上在在老师晨炼炼结束之前前，晚上一一、二年级级在第二节节课上课前前课间，其其他年级在在第三节课课上课铃声声响之前）或或打扫不彻彻底的扣11-3分分。随地乱抛抛、乱扔杂杂物的每人人次扣1-3分；在教学区区吃零食的的每人次扣扣1分；在南大门门口摊点上上购物的每每人次扣11分。纪律不按要求求佩戴红领领巾的每人人次扣1分分；在校园内内骑自行车车、践踏草草坪、爬树树，课间在在教学楼上上、操场上上追逐奔跑跑，做不安安全游戏的的