科长考核指标19087.docx

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1、科 别别姓 名名性 别别时 间间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（660分）考核内容赋分出勤情况（月月满勤为225天），少少出勤一天天扣1分6单位纪律执执行情况，每每项每次扣扣1分6参加会议及及学习情况况，每次扣扣1分6工作岗位坚坚守情况（脱脱岗、旷工工），每项项每次扣22分6按规定完善善个人病、事事假手续，每每人每次扣扣1分6科室卫生保保洁，每人人每次1分分6基本工作任任务的完成成情况，每每人每次11分6科室、科长长之间相互互协作情况况，每人每每次1分6服从领导安安排管理，每每人每次

2、11分6个人仪容仪仪表整齐，每每人每次11分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分外科绩效考考核（400分）考核内容赋分工作数量117分月接诊人次次，每接诊诊一次加00.04分分6月收住院人人次，每例例住院病人人加0.55分5处方、诊疗疗人次，每每人次0.04分6工作质量223分遵守医德医医风规范、服服从科室管管理，否则则每人每次次扣0.552门诊处方、日日志填写、病病历填写合合格率988%以上，否否则每项每每次扣0.5分2积极参加各各部门组织织的活动。否否则扣1分分1爱岗敬业，充充分发挥骨骨干作用。否

3、否则扣1分分1以身作则，加加强科室的的全面管理理。否则扣扣1分1住院病案质质量、入院院与出院诊诊断符合率率96%以以上，否则则每项每次次扣0.55分2急诊危重病病人抢救成成功率达990%以上上，否则每每次扣1分分2手术前后诊诊断符合率率、治愈好好转率988%，伤口口愈合甲级级率95%以上，否否则每次扣扣0.5分分2无医疗事故故或医疗纠纠纷行为发发生，否则则每次扣11分2平均住院日日不超过77天，大于于7天每例例扣0.55分1.5器械消毒不不达标，否否则每次扣扣0.5分分1.5不按时交接接班，否则则每次扣00.5分1.5以病人为中中心，无推推诿病人现现象，否则则每次扣11分1.5合理检查、合合理

4、用药、合合理收费，否否则每项每每次扣0.5分2合 计科 长 月 考 核核 表科 别别姓 名名性 别别时 间间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（660分）考核内容赋分出勤情况（月月满勤为225天），少少出勤一天天扣1分6单位纪律执执行情况，每每项每次扣扣1分6参加会议及及学习情况况，每次扣扣1分6工作岗位坚坚守情况（脱脱岗、旷工工），每项项每次扣22分6按规定完善善个人病、事事假手续，每每人每次扣扣1分6科室卫生保保洁，每人人每次1分分6基本工作任任务的完成成情况，每每人每次11分6科室

5、、科长长之间相互互协作情况况，每人每每次1分6服从领导安安排管理，每每人每次11分6个人仪容仪仪表整齐，每每人每次11分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分骨科绩效考考核考核内容赋分工作数量一一八月接诊人次次，每接诊诊一次加00.1分6月收住院人人次，每例例住院病人人加1.55分6处方、诊疗疗人次，每每人次加00.1分6工作质量222积极参加各各部门组织织的活动。否否则扣1分分1爱岗敬业，充充分发挥骨骨干作用。否否则扣1分分1以身作则，加加强科室的的全面管理理。否则扣扣1分1遵守医德医医风规范、服服从

6、科室管管理，否则则每人每次次扣0.552门诊处方、日日志填写、病病历填写合合格率988%以上，否否则每项每每次扣0.5分2住院病案质质量、入院院与出院诊诊断符合率率96%以以上，否则则每项每次次扣1分1.5急诊危重病病人抢救成成功率达990%以上上，否则每每次扣1分分1.5手术前后诊诊断符合率率、治愈好好转率988%，伤口口愈合甲级级率95%以上，否否则每次扣扣1分2无医疗事故故或医疗纠纠纷行为发发生，否则则每次扣11分2平均住院日日不超过77天，大于于7天否则则每例扣00.5分1.5器械消毒不不达标，否否则每次扣扣0.5分分1.5不按时交接接班，否则则每次扣00.5分1.5以病人为中中心，无

7、推推诿病人现现象，否则则每次扣11分1.5合理检查、合合理用药、合合理收费，否否则每项扣扣1分2合 计科 长 月 考 核核 表科 别别姓 名名性 别别时 间间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（660分）考核内容赋分出勤情况（月月满勤为225天），少少出勤一天天扣1分6单位纪律执执行情况，每每项每次扣扣1分6参加会议及及学习情况况，每次扣扣1分6工作岗位坚坚守情况（脱脱岗、旷工工），每项项每次扣22分6按规定完善善个人病、事事假手续，每每人每次扣扣1分6科室卫生保保洁，每人人每次1分分6

8、基本工作任任务的完成成情况，每每人每次11分6科室、科长长之间相互互协作情况况，每人每每次1分6服从领导安安排管理，每每人每次11分6个人仪容仪仪表整齐，每每人每次11分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分内科绩效考考核考核内容赋分工作数量117月接诊人次次，每接诊诊一次加00.05分分6月收住院人人次，每例例住院病人人加1分5处方、诊疗疗人次，每每人次加00.05分分6工作质量223积极参加各各部门组织织的活动。否否则扣1分分1爱岗敬业，充充分发挥骨骨干作用。否否则扣1分分1以身作则，加加强科室的的

9、全面管理理。否则扣扣1分1遵守医德医医风规范、服服从科室管管理，否则则每人每次次扣0.552门诊处方、日日志填写、病病历填写合合格率988以上，否否则每项每每次扣0.5分2住院病案质质量、入院院与出院诊诊断符合率率96%以以上，否则则每项每次次扣0.55分2急诊危重病病人抢救成成功率900%以上，否否则每次扣扣1分2诊断符合率率、治愈好好转率988%以上，否否则每次扣扣0.5分分2无医疗事故故或医疗纠纠纷行为发发生，否则则每次扣11分2平均住院日日不超过77天，大于于7天每例例扣0.55分1.5不按时交接接班，否则则每次扣00.5分1.5以病人为中中心，无推推诿病人现现象，否则则每次扣22分2

10、合理检查、合合理用药、合合理收费，否否则每项每每次扣1分分3合 计科 长 月 考 核核 表科 别别姓 名名性 别别时 间间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（660分）考核内容赋分出勤情况（月月满勤为225天），少少出勤一天天扣1分6单位纪律执执行情况，每每项每次扣扣1分6参加会议及及学习情况况，每次扣扣1分6工作岗位坚坚守情况（脱脱岗、旷工工），每项项每次扣22分6按规定完善善个人病、事事假手续，每每人每次扣扣1分6科室卫生保保洁，每人人每次1分分6基本工作任任务的完成成情况，每每人每

11、次11分6科室、科长长之间相互互协作情况况，每人每每次1分6服从领导安安排管理，每每人每次11分6个人仪容仪仪表整齐，每每人每次11分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分儿科绩效考考核考核内容赋分工作数量117月接诊人次次，每接诊诊一次加00.05分分6月收住院人人次，每例例住院病人人加1分5处方、诊疗疗人次，每每人次加00.05分分6工作质量223积极参加各各部门组织织的活动。否否则扣1分分1爱岗敬业，充充分发挥骨骨干作用。否否则扣1分分1以身作则，加加强科室的的全面管理理。否则扣扣1分1遵守医德医

12、医风规范、服服从科室管管理，否则则每人每次次扣0.552门诊处方、日日志填写、病病历填写合合格率988以上，否否则每项每每次扣0.5分2住院病案质质量、入院院与出院诊诊断符合率率96%以以上，否则则每项每次次扣0.55分2急诊危重病病人抢救成成功率900%以上，否否则每次扣扣1分2诊断符合率率、治愈好好转率988%以上，否否则每次扣扣0.5分分2无医疗事故故或医疗纠纠纷行为发发生，否则则每次扣11分2平均住院日日不超过77天，大于于7天每例例扣0.55分1.5不按时交接接班，否则则每次扣00.5分1.5以病人为中中心，无推推诿病人现现象，否则则每次扣22分2合理检查、合合理用药、合合理收费，否

13、否则每项每每次扣1分分3合 计科 长 月 考 核核 表科 别别姓 名名性 别别时 间间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（660分）考核内容赋分出勤情况（月月满勤为225天），少少出勤一天天扣1分6单位纪律执执行情况，每每项每次扣扣1分6参加会议及及学习情况况，每次扣扣1分6工作岗位坚坚守情况（脱脱岗、旷工工），每项项每次扣22分6按规定完善善个人病、事事假手续，每每人每次扣扣1分6科室卫生保保洁，每人人每次1分分6基本工作任任务的完成成情况，每每人每次11分6科室、科长长之间相互互协作

14、情况况，每人每每次1分6服从领导安安排管理，每每人每次11分6个人仪容仪仪表整齐，每每人每次11分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分中医科绩效效考核考核内容赋分工作数量117月接诊人次次，每接诊诊一次加00.05分分6月收住院人人次，每例例住院病人人加1分5处方、诊疗疗人次，每每人次加00.05分分6工作质量223积极参加各各部门组织织的活动。否否则扣1分分1爱岗敬业，充充分发挥骨骨干作用。否否则扣1分分1以身作则，加加强科室的的全面管理理。否则扣扣1分1遵守医德医医风规范、服服从科室管管理，否则则每人每次次扣0.552门诊处方、日日志填写、病病历填写合合格率988以上，否否则每项每每次扣0.5分2住院病案质质量、入院院与出院诊诊断符合率率96%以以上，否则则每项每次次扣0.55分2