苏州大学考研范围(宏观、管理学)29935.docx

《苏州大学考研范围(宏观、管理学)29935.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《苏州大学考研范围(宏观、管理学)29935.docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、苏州大学硕硕士研究生生入学考试试宏微观经经济学科科目考查的的内容范围围微观经济学学部分第一章 导言 第第一节 经济学的的基本问题题第二节 经济学的方方法、理论论与应用第二章 供求一般般理论（）：均衡衡价格理论论 第第一节 需求理论论 第第二节 供给理论论第三节 均衡价格格理论第三节 均衡价格理理论的应用用第三章 供求一般般理论（）：弹性理理论 第第一节 需求弹性性 第第二节 供给弹性性第四节 弹性理论的的应用第四章 消费者行行为理论（）：效用与消费者均衡 第第一节 消费者偏偏好第二节 预算约束束第三节 消费者均衡衡第四节 消费者均衡衡的变动第五章 消费者行行为理论（）：偏好、风险与消费者选择第

2、一节 偏好理论论第二节 显示性偏偏好理论第三节 不确定性性和风险偏偏好第四节 降低风险险第五节 资产选择与与风险价格格第六章 生产者行行为理论（）：生产函数 第第一节 生产、厂厂商和生产产函数第二节 短期生产产函数第三节 长期生产产函数第五节 规模报酬第七章 生产者行行为理论（）：成本函数 第第一节 成本与成成本函数第二节 短期成本本函数第三节 长期成本本函数第四节、规规模经济、学学习效应和和范围经济济第八章 市场与企企业（）：企业业理论第一节 企业的性性质第二节 企业的行行为与目标标第三节 企业的内部部结构第九章 市场与企企业（）：完全全竞争市场场理论第一节 市场结构构与市场均均衡分析第二节

3、 完全竞争争市场概述述第三节 完全竞争争市场的短短期均衡第四节 完全竞争市市场的长期期均衡第十章 市场与企企业（）：不完完全竞争市市场理论第一节 完全垄断断市场第二节 垄断竞争争市场第三节 寡头垄断断市场第五节 市场结构和和经济绩效效第十一章 博弈论论初步 第第一节 博弈的基基本要素与与分类 第第二节 完全信息息静态博弈弈第三节 完全信息动动态博弈第十二章 要素市市场和收入入分配理论论 第第一节 要素价格格与收入分分配 第第二节 劳动市场场第三节 资本市场与与土地市场场第十三章 一般均均衡理论与与福利经济济学第一节 一般均衡衡的性质和和存在条件件第二节 一般均衡衡理论第三节福福利经济学学的兴起

4、第四节 福利经济学学的发展第五节 公平与效率率第十四章 不完全全信息市场场与激励机机制设计 第第一节 信息不完完全与信息息不对称 第第二节 逆向选择择与信号显显示第三节 道德风险与与激励机制制设计第十五章 市场失失灵与微观观经济政策策 第第一节 市场失灵灵和政府失失灵第二节 垄断与反反垄断政策策第三节 公共物品品和公共选选择第四节 外部性宏观经济学学部分第一章 导论 第第一节 宏观经济济的基本问问题 第第二节 宏观经济济的短期运运行及其衡衡量 第第三节 宏观经济济的基本概概念和变量量第四节 宏观经济济学发展第五节本本书的结构构安排第二章 国民收入入及其核算算 第第一节 国民收入入指标体系系第二

5、节 经济总流流程第三节 国内生产产总值的核核算方法第四节 国民收入入核算中的的恒等关系系第三章、有有效需求与与国民收入入决定：NNIAE模型 简单国国民收入决决定模型 第第一节消消费函数和和储蓄函数数第一节 两部门经经济均衡国国民收入的的决定第二节 三部门经经济的国民民收入决定定第四节 四部门经经济的国民民收入决定定第四章 消费、投投资与对外外贸易：模模型的微观观基础 第第一节 消费函数数理论 第第二节 投资函数数理论 第第三节 对外贸易易与汇率第五章 货币需求求、货币供供给和均衡衡利率 第第一节 货币需求求理论 第第二节 货币供给给理论 第第三节 货币市场场均衡和均均衡利率的的决定第六章 货

6、币、利利率与国民民收入决定定：ISLM模型 扩展的的国民收入入模型 第第一节 产品市场场的均衡：IS曲线第二节 货币市场场的均衡：LM曲线第三节 产品市场场与货币市市场的同时时均衡：IISLM模型第四节 失业均衡衡的存在性性：争论综综述第七章 宏观经济济政策分析析 第第一节 宏观经济济政策及其其目标第二节 财政政策策及其效果果第四节 货币政策策及其效果果第五节 财政政策策与货币政政策的组合合第八章 就业、物物价与国民民收入决定定：ADAS模型 完整的的国民收入入决定模型型 第第一节 总需求函函数第二节 总供给第三节 ADAS模型及及其动态调调整第五节 新古典与与新凯恩斯斯学派的供供给曲线与与政

7、策调整整第九章 开放经济济的短期均均衡：MF模型第一节 开放经济济下内部均均衡和外部部均衡的关关系第二节 开放的宏宏观经济模模型第三节 开放经济济条件下的的宏观经济济政策第十章 失业 第第一节 失业概述述第二节、西西方失业理理论综述第三节 失业的国国别视角：发达、不不发达和转转型经济第四节 失业治理理的政策第十一章 通货膨膨涨 第第一节 通货膨涨涨的定义、衡衡量和分类类第二节 需求拉上上型和成本本推进型通通货膨涨第三节 结构性通通货膨涨第四节 失业与通通货膨涨的的关系：菲菲利浦斯曲曲线第五节 通货膨涨涨的经济效效应和治理理对策第十二章 经济周周期 第第一节 经济周期期概述第二节 外生经济济周期

8、理论论第三节 内生经济济周期理论论第四节 经济周期期模型第十三章 长期经经济增长第一节 经济增长长概述第二节 经济增长长因素分析析第三节 经济增长长模型第四节 经济增长长理论的新新进展苏州大学硕硕士研究生生入学考试试管理学科科目考查的的内容范围围一、管理学学绪论1、管理的的含义、性性质和特点点2、管理的的任务和职职能3、管理者者的角色和技能能4、管理学学的任务和和研究方法法二、管理学学的产生（一）中国国古代管理理思想1、儒家管管理思想2、道家管管理思想3、法家管管理思想（二）西方方古典管理理理论的形形成1、泰勒的的科学管理理思想2、法约尔尔的一般管管理思想3、韦伯的的行政组织织理论三、管理学学

9、的发展（一）行为为科学1、霍桑试试验与人际际关系学说说；2、后期行行为科学理理论（二）现代代管理理论论主要流派派1、社会系系统学派2、管理实实践学派3、系统学学派4、管理科科学学派5、权变管管理学派6、决策理理论学派（三）现代代管理理论论的发展趋趋势四、管理基基本原理1、系统原原理的含义义，主要观观点及其在在管理中的的应用2、人本原原理的含义义，依据、原原则及其在在管理中的的应用3、效益原原理的含义义、效益的的评价及其其在管理中中的应用五、环境分分析（一）组织织环境的含含义、特点点及其对组组织的影响响（二）外部部环境的主主要内容1、一般环环境；2、特殊环环境；3、国际环环境（三）环境境分析的方

10、方法1、环境的的不确定性性分析2、环境调调查方法3、环境预预测方法4、SWOOT综合分分析方法六、决策（一）决策策的含义和和类型（二）决策策过程和决决策行为1、决策过过程2、决策的的行为特征征3、决策者者的心理压压力（三）群体体决策1、群体决决策的形式式2、群体决决策的优劣劣3、群体决决策过程的的管理七、计划（一）计划划的类型和和功能1、计划的的含义2、计划的的功能3、计划的的类型（二）计划划的程序和和原则1、计划的的程序2、计划的的原则3、计划的的权变因素素（三）计划划的方法1、滚动计计划方法2、运筹学学方法3、网络计计划技术4、目标管管理八、组织（一）组织织设计1、组织设设计的任务务2、管

11、理幅幅度与管理理层次3、组织设设计的原则则4、组织设设计的影响响因素（二）部门门划分与组组织结构1、部门划划分的不同同方式2、组织结结构的不同同形式（三）组织织的职权体体系1、直线职职权与参谋谋职权2、集权与与分权（四）组织织变革与组组织发展1、组织变变革2、组织发发展3、组织变变革与发展展的趋势九、管理人人员配备概概述（一）管理理人员配备备概述1、管理人人员配备的的重要性2、管理人人员配备的的任务3、管理人人员配备的的内容和程程序4、管理人人员配备的的原则（二）管理理人员的选选聘1、管理人人员需要量量的确定2、管理人人员的来源源3、管理人人员选聘标标准4、管理人人员选拔方方式（三）管理理人员

12、的考考评1、管理人人员考评的的目的和作作用2、管理人人员考评的的内容和程程序（四）管理理人员的培培训与开发发1、人员培培训与开发发的目标2、人员培培训与开发发的类型和和方式十、领导（一）概述述1、领导的的定义及其其构成2、领导的的作用3、领导效效能的影响响因素4、领导者者的职位和和权力5、领导权权力的决定定因素（二）人性性假设和领领导行为1、有关人人性的四种种基本假设设2、领导行行为的双因因素模式3、管理方方格理论4、支持关关系理论（三）领导导权变理论论1、领导权权变理论的的理论基础础超Y理论论2、菲德勒勒的权变领领导理论3、目标途径领导导理论4、领导生生命周期理理论十一、人际际沟通 （一）沟

13、沟通的内涵涵和作用1、人际沟沟通的内涵涵2、人际沟沟通过程3、人际沟沟通的作用用（二）沟通通的类型和和网络1、沟通的的类型2、沟通的的网络（三）人际际沟通的改改进1、人际沟沟通的原则则2、人际沟沟通的障碍碍3、组织角角色对沟通通的影响4、沟通方方式的选择择5、增强沟沟通的有效效性十二、激励励（一）激励励概述1、激励原原理2、不同的的激励理论论（二）需要要激励理论论1、马斯洛洛的需要层层次论2、赫茨伯伯格的双因因素理论3、麦克利利兰的成就就需要理论论（三）过程程激励理论论1、弗鲁姆姆的期望理理论2、亚当斯斯的公平理理论3、斯金纳纳的强化理理论（四）激励励理论的应应用1、激励的的原则2、激励的的方

14、法3、激励的的注意点4、激励多多元化的员员工十三、管理理控制 （一）控控制概述1、控制的的必要性2、控制的的类型3、控制的的作用（二）控制制过程1、确立标标准2、衡量绩绩效3、纠正偏偏差（三）有效效控制系统统的特征控制的准确确性、及时时性、经济济性、适度度性、客观观性、灵活活性、战略略性、通俗俗性（四）控制制的方法1、财务控控制方法2、人员控控制方法3、作业控控制方法十四、组织织文化（一）组织织文化的特特点和功能能1、组织文文化的特点点2、组织文文化的功能能3、组织文文化对管理理者的影响响（二）文化化诊断与文文化建设1、文化诊诊断2、文化维维度和文化化类型3、文化建建设的共同同要求4、文化建建

15、设的误区区（三）文化化移植与跨跨文化管理理1、文化移移植2、跨文化化管理十五、管理理与创新（一）创新新的本质和和模式1、创新的的定义与分分类2、技术创创新及其本本质3、技术创创新过程模模式（二）创新新管理1、技术创创新战略2、技术创创新源3、研究与与开发4、创新组组织5、技术创创新能力（三）管理理创新1、管理创创新的动力力源2、管理创创新的作用用3、管理创创新的内容容十六、管理理与道德（一）道德德与管理1、道德概概述2、影响管管理道德的的因素3、道德的的管理功能能（二）管理理道德的改改善1、挑选高高道德素质质的员工2、建立道道德准则和和决策规则则3、在道德德方面领导导员工4、设定合合理的工作作目标5、重视对对员工的道道德教育6、对绩效效进行全面面科学的评评价7、进行独独立的社会会审计8、提供正正式的保护护机制（三）企业业的社会责责任1、企业社社会责任的的含义2、两种不不同的社会会责任观3、企业经经营业绩与与社会责任任的关系4、企业社社会责任的的内容15