职员考核表-非部门经理（DOC 2页）43640.docx

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1、职员考核表表（非部门经经理） 年 月 日 姓名部门 职称性别到职日期 出勤奖惩奖勤+迟到 次-旷工 次-娩假-事假 次-病假 次次-婚假 次未打卡 次次-丧假 次-通报批评 次-加扣分出勤奖惩警 告 次小 过 次次大 过 次次通报表扬 次+嘉奖 次+小功 次+大功 次+加扣分加扣分项考核内容最高分数自行评分初核评分复核评分初核评语专业知识具有丰富之之专业知识识，并能充充分发挥完完成任务15具有相当之之专业知识识，能顺利利完成任务务13具有一般之之专业知识识，能符合合职责需要要11专业知识不不足，影响响工作进展展8缺乏专业知知识，无成成效可言5工作绩效工作效率高高，具有卓卓越创意20能胜任工作作

2、，效率较较标准高17工作不误期期，表现附附和要求14勉强适任工工作，无甚甚表现10工作效率低低、时有差差错7责任感有积极责任任心，能彻彻底达成任任务，可以以放心交付付工作15具有责任心心，能顺利利完成任务务，可以交交付工作13尚有责任心心，能如期期完成任务务11责任心不强强，需有人人督促，方方能完成工工作8欠缺责任心心，时时督督促，亦不不能如期完完成工作5协调合作善于协调，能能自动自发发与人合作作10复核评语乐意与人协协调、顺利利达成任务务8尚能与人合合作，达成成工作要求求7协调不善，致致使工作发发生困难5无法与人协协调，致使使工作无法法进行3工作态度不须督促，能能主动自发发做事10具有积极性

3、性，能自觉觉地完成任任务8基本上能积积极工作7对工作不太太热心5消极应付3发展潜力学识、涵养养俱优，极极具发展潜潜力10具有相当之之学识、涵涵养、具有有发展潜力力8稍有学识、涵涵养、可以以培养训练练7学识、涵养养稍有不足足，不适培培养训练5欠缺学识、涵涵养、不具具发展潜力力3品德言行品行廉洁、言言行诚信、守守正不阿、足足为楷模10品性诚实、言言行规律8言行尚属正正常、无越越轨行为7固执己见、不不易与人相相处5品行不佳，言言行粗暴3成本意识成本意识强强烈、能积积极节省，避避免浪费10考核分数具备成本意意识，尚能能节省8尚具成本意意识，尚能能节省7缺乏成本意意识，稍有有浪费5成本意识欠欠缺，以致致常有浪费费3评定总分100评核等级评分人员签签章特殊奖惩分 数理由考核结果 予以晋级，晋晋级至 级，工资资晋至 元 保留原工资资级别 予以通报批批评 予以降级，降降至 级，工工资降至 元元