2023年人员用工合同（劳务派遣用工合同）.docx

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1、2023年人员用工合同（劳务派遣用工合同）人员用工合同1（员工）联系电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。试用期为 月。二、工作岗位：乙方从事工作。三、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元/第四项标准发放。（三）甲方每月20日前后发放上月工资。（四）甲乙双方对工资的其他约定

2、：乙方具体月收入费用标准按照甲方派遣单位的用工岗位月工资850元标准加上其它劳动保护费用进行核定为准，不得低于所在地区规定的最低工资标准。四、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，依法享受保险福利。（二）如因乙方强烈要求不买社会保险的，由此产生的后果由乙方自己承担。（三）乙方患职业病的，甲方按职业病防治法等有关法律法规的规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员

3、工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。六、规章制度（一）甲方依法制定规章制度。甲方定期按照制定的规章制度对乙方进行考核，按照考核标准对乙方服务进行评分。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。（四）乙方同意甲方在长沙地区范围内进行工作调遣和岗位变动七、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同，

4、变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。八、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的（寒暑假除外）；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；6、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；7、法律、行政法规规定

5、乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。甲方：乙方：人员用工合同2聘用单位（甲方）：开封春生超导科技有限公司单位性质_地址_受聘人（乙方）：_性别_学历_户口所在地_身份证号码_为了确定双方的聘用关系明确双方的责任、权利和义务，根据有关法律、法规，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同。1合 同 期 限本合同自 年 月 日起， 年 月 日止，共 年。其中试用期为 月。在试用期期间，乙方不符合聘用条件的，甲方可解除聘用合同。2工

6、作 内 容1.甲方聘用乙方在 岗位，从事工作，担任 职务。 .2乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务。.3甲方根据工作需要，可以调整乙方工作，乙方应服从甲方的工作调整。3工 作 条 件 和 保 护1.甲方为乙方提供的工作条件和工作场所必须符合国家有关规定，保障乙方正常的工作安全和健康。2.按国家规定，对乙方进行工作中安全保护的教育、培训。4工 作 纪 律1.乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理。2.乙方必须维护甲方知识产权、技术秘密、商业秘密和经济利益等合法权益，如违反规定造成甲方损失者，甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。5工 作 报

7、酬 和时间1.乙方在试用期，月薪为元。试用期满后，甲方按所在单位工资制度并根据乙方的技术水平、工作态度和工作绩效确定月薪。2.甲方要严格执行国家工时、工休假日规定。上、下班时间按甲方规定执行。保险福利待遇1.甲、乙双方必须依法参加社会保险的各项社会保险由甲、乙双方按国家和省有关规定执行。2.乙方患病或非因工负伤医疗期的规定按国家有关规定执行。3.乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。双方约定其他事项违 约 责 任合同的变更、续订、解除和终止按国家有关法律、法规执行。变更和续订合同，应分别填写聘用合同变更书（附件一）和聘用合同续订书（附件二）。经甲、乙双方协商一致后签订的聘用合同

8、，双方必须严格执行。一方违反本聘用合同给对方造成经济损失的，另一方有权根据其后果和责任大小，要求赔偿。人 事 争 议 处 理甲乙双方因履行合同发生争议，双方可协商解决，也可申请调解、仲裁。人事争议的促裁，当事人应在争议发生之日 60日内，按管辖范围以书面开式向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 签 订 合 同 时 间甲方法定代表人（签名或盖章）：（委托代理人）：年 月 日乙方（签名或盖章）：年 月 日合同鉴证鉴证机构（盖章）： 鉴证人（签名或盖章）：鉴证时间： 年 月 日人员用工合同3甲方(用人单位)：乙方(劳动者)： ，身份证号码： _。甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，现乙方向甲方提出申请

9、，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至 年 月 日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报

10、酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见员工离职工作交接、款物清偿一览表)。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。乙方在解

11、除劳动合同之前与甲方签订了保密协议、竞业禁止协议的，仍应遵守原协议的约定。七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。八、 甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)：年 月 日甲方_经营地址_乙方_ 居民身份证号_出生日期_

12、年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_乡镇_村根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第二条 乙方担任_岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_ _第三

13、条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条 甲方采用以下_形式向乙方支付

14、工资：（一）月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。（二）日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元双方约定的工资不得低于XX市最低工资标准。第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾

15、客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条 甲方应按XX市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第九条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定，被

16、处罚拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的。第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。第十三条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十四条 甲乙双方约定的其他事项_第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁

17、决书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条 本合同未尽事宜或与国家，XX市规定相悖的，按照有关规定执行。第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。_甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日经友好平等协商，_(以下简称甲方)和_(以下简称乙方)就甲方推荐_参加乙方组织的_促销活动以及活动中须事先明确的事达成共识，签定本文件备忘。1.乙方与国庆期间组织商品促销活动，甲方负责向乙方推荐_担任商品宣传和促销工作，最终人选(以下简称促销员)由乙方在甲方推荐的人员中确定。2.促销员应按照乙方的要求于_

18、年_月_日至_年_月_日在乙方指定的商场工作5个工作日，每日工作8小时，上午工作时间为9时30分至12时30分，下午工作时间为13时30分至18时30分，每日12时31分至13时29分为午餐及休息时间。3.促销员应积极主动热情的向消费者介绍乙方的商品，解答消费者的问题。4.促销员工资按日计算，每日基本工资_元人民币，工作态度和效果优异者将获得奖金，奖金按日计算，最高为每日_年元人民币，促销员工资由乙方于_年_月_日以现金形式支付，促销员应按时受领。5.其他事项：(1)培训。乙方将于_年_月_日_时_分至_时_分提供产品知识及促销技巧培训，促销员应按时参加;(2)午餐。促销员工作期间的午餐自行解

19、决;(3)安全。促销员处于本合同约定的工作时间、工作地点时，其人身安全由乙方保障;促销员处于本合同以外的时间、地点时，乙方无义务承担其安全责任。6.违约：促销员有违反本备忘录约定第一至第四条的行为，其个人即丧失向乙方索取报酬的权利;乙方未能按本备忘录约定安排促销员的工作时间和地点，促销员有权终止合同的履行，乙方仍应按促销员工作的时间计算并支付工资;促销员未按本备忘录第六条的约定领工资，乙方将扣除促销员工资总额的_%。乙方未按备忘录第六条的约定给付工资，则应按日加付滞纳金，滞纳金为促销员工资总额的_%。7.未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_负责人(签字)：_负责人(签

20、字)：_年_月_日_年_月_日人员用工合同4甲方： (简称甲方)乙方： (简称乙方)为加强学校的人文管理，为师生提供良好的生活环境，乙方向甲方提供用餐服务，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下聘用合同。一、乙方身体健康，能吃苦耐劳，乙方应持有从业人员个人健康证明。二、合同期限：本合同从20xx 年 月 日起至20xx 年 月 日止。三、甲方职责1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。2、按时发放工资，不得拖欠。3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。四、乙方职责1、工作时间：每周周一早上7：30至周五下午16：30，无故不得离校，离校需请假。工作时间若需调整，双方共同协商。2、

21、乙方应严格按照食品卫生法有关规定进行操作，若因乙方供餐不卫生造成甲方师生食物中毒等事件由乙方负责。3、按时保质保量地完成师生用餐任务，负责清扫餐厅卫生，做到地面整洁，墙面光洁无污渍，桌面无油迹，垃圾筒整洁、无垃圾。4、用工期间应注意安全，正常的生老病死与甲方无关 。5、乙方必须服从学校的工作安排，不擅自离岗，不无故请人代班。工作期间，不得做与本职工作无关的事。乙方如特殊情况需解除本合同，应提前两周提出辞呈，工资结算安实际工作日结算。6、甲方如安排乙方除草、浇花等杂务，乙方如无特殊情况必须参加，酬劳另算。五、待遇 ，工资合计 元整。六、本合同一式二份，双方各执一份，双方签字即具法律效力。甲方签字

22、(章)： 乙方签字(章)：年 月 日 年 月 日人员用工合同5甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法的有关政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条：合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条：工作内容1、甲方根据公司业务情况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排合适的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。2、根据公司的发展需要，经双方协商同意，甲方可随时安排乙方的工种和岗位。第三条：工作时间和休假1、乙方每月休息四天（星期六或星期天），如遇业务繁忙乙方应以工作为重而放弃休息，甲方也会适当考虑发加班

23、奖金或安排调休弥补。2、在国家法定节日期间，甲方可按规定安排乙方休假及实行轮流值班制度。第五条：劳动报酬1、甲方根据本公司的业务特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。2、新员工进入公司后试用期一个月，不安排食宿。3、试用期过后，乙方月基本工资为_元，并享有年终绩效奖励及其他利益。签订合同后，乙方须按所定基本工资的50%交纳诚信保证金或提交其他有效证件（如毕业证），合同期满后甲方无条件退还给乙方。4、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过一个星期。5、甲方保证乙方至少一年中有十个月的工作时间，如少于十个月，停歇期间每月支

24、付乙方生活费500元，乙方在一年中必须为甲方工作至少十个月，少于十个月，要承担给甲方所造成的损失。6、乙方在签订合同期内提前离职，按公司奖惩细则执行。7、甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。8、乙方合同期满，经双方协商可再续合同。如乙方辞职必须提前一个月以口头或书面形式告知甲方，否则扣发当月工资的50%，并要承担给甲方造成的各种损失。9、依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资（给甲方造成损失除外）。10、甲方根据公司实际情况以及其工作表现会办理相关劳动保险金。第六条：劳动纪律1、乙方应严格遵守国

25、家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度及守则，服从甲方管理。2、乙方若违反公司规定，甲方有权依法给予行政和经济处罚。第九条：处罚与奖励1、乙方在劳动工作过程中，提出对公司发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励；2、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励；3、甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定；4、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同等各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。第十条：合同的终止和解除1、双方订立的劳动

26、用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；2、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：（1）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；（3）泄露公司信息机密和技术机密资料，造成了公司重大损失；（4）因自身原因被公安部门或其他机关劳动教育或被依法追究刑事责任；（5）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；（6）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作；3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫工作；（2）长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；（3）从事违反国家法律法规的工作。（4

27、）甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，在为乙方结算应得工资后，乙方可解除本合同。第十一条：本合同未尽事宜，双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，签字后视为双方认可，合同成立。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_年_月_日人员用工合同6甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 担任临时岗位工作。合同期限为半年，自 20xx 年 2月 20日至20xx年6月30 日。二、乙方工作内容：后勤工作三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。（二）负责支付乙方工资，每月

28、 元（其中含各种保险金费用）。（三）后勤人员为临时工, 工资实行包干,按月发放，各项劳动保险均由自己购买，学校不再支付任何保险费用。（四）开学红包、端午节、学期末等由甲方支付乙方共计福利300元整。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。3、后勤人员实行聘任制，合同每半年签订一次。4、寒暑假不享受工资待遇。5、各项保险由自行购买，与甲方无关。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同。1、后勤人员对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，

29、应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校照天结算工资。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。2乙方因疾病不能按时上岗。3订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1严重违反劳动纪律或我校规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。2旷工时间超过一天的。3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。4违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。5伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

30、（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（四） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1甲方未按规定支付劳动报酬的。2甲方以非法手段强迫乙方工作的。（五） 有下列情况之一，本合同自行终止：1合同期限届满。2法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决。合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签

31、名）年 月 日人员用工合同7甲方：（聘用单位）乙方：（受聘人）甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止，聘用期暂定为年，合同期满聘用关系自然终止，根据需要确定是否续签。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的专业特长，明确乙方的需求。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1、甲方根

32、据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、甲方按月支付乙方，工资按基本工资+住勤补助。2、甲方支付给乙方的工资总额中包涵养老保险金、待业保险金和其它社会保险金，甲方不再另行支付。第五条工作纪律1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方单位的有关规定给予相应的经济处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变

33、更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位工程项目完工，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）不能胜任甲方安排的工作的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘

34、用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作。（2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）

35、乙方（签字）代表（签字）签约时间：xx年xx月xx日签约时间：xx年xx月xx日人员用工合同8甲方(聘用方) ：乙方(被聘用方)根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限1、本合同于年月于 年月日终止。其中试用期_个月，即从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满后，根据双方意愿，进行续签合2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任财务部 岗位工作。乙方的工作内容为：1、按照国家财务制度

36、的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制财务凭证，做到帐目清楚，凭证齐全。2、编制有关财务报表，做到准确无误。3、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 工作报酬1、试用期为三个月，试用期间月工资为：2、转正后月工资为：3、各项福利、奖金以公司当期制定的奖励方案为准。第五条 工作纪律1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。第六条 聘

37、用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第七条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

38、3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日人员用工合同9招聘方：(以下简称甲方)受聘方：(以下简称乙方)为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率,甲乙双双本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条工作岗位甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的。第二条工作职责第三条合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满后聘用关系自然终止。2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双方意向，经双

39、方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前通知对方。第四条双方的权利和义务1、甲方的权利义务(1)甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。(2)甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施心得体会范文，保障乙方的合法权益。(3)甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。2、乙方的权利义务(1)乙方每月有权获得由甲方支付的工资。(2)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。乙方在甲方聘用期间享受甲方的考核补贴。(3

40、)乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。(4)乙方事、病、婚、丧假，必须执行由甲方制定的戴南高级中学教职工考勤办法。(5)乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。(6)、乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职;不得再兼任有报酬性的其它职

41、业。第四条合同的解除和终止1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。(2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。(4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。(5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。(6)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。(7)旷工达1天以上或聘任期间累计达3天及以上的。(8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合